Bir iş liderinin önemli bir parçası olarak yönetim becerileri

Yönetsel ve / veya yönetsel beceriler, herhangi bir kişinin sahip olabileceği bilgidir, bunlar insan yeteneği, deneyimler, uygulamalar yoluyla verilebilir ve temel olarak bilimsel çalışma ile düşünürüm; Çünkü bu son noktadan itibaren yöneteceğimiz ya da direktif pozisyonunda yapacağımız ve uygulayacağımız şeyin gerçek bilgi olduğunu doğrularız.

Bu nedenle, yönetim becerilerinin bazı temel noktalarını, bu kavramın ne anlama geldiğini anlamak için neler olduklarını, sahip olma ve geliştirebilmenin önemini, aynı şekilde tek bir özü oluşturan beceri türlerini tanımlamayı bilmekten ve bilmekten oluşur.; iyi bir yönetici lider olmanın

Şu anda, bizi tüketen teknolojiyle, zaten programlar var

(video oyunları) öğrenmek ya da geliştirmek istediğimiz yönetsel becerilerin uygulanmasını kolaylaştırarak, bunun özellikle yeni nesiller için çok pratik bir eğilim olduğunu düşünüyorum. Tüm bunlar, profesyonel ve kişisel yaşamlarımız boyunca bizim için büyük bir fayda sağlayacaktır, çünkü çalışma alanımızda daha iyi performans göstermemize ve sonuç olarak daha fazla kar elde etmemize izin verecek Becerileri geliştirmemize yol açmaktadır.

Anahtar kelimeler

Yönetim veya Yönetim Becerileri İngilizce kısaltmalarıyla “Beceri Direktifi” olarak bilinir.

Bu, bir kişinin zaman içinde sahip olabileceği veya edinebileceği bilgisini, Yönetici, Şirket Lideri veya Çalışma Grubunun lideri olarak farklı faaliyetler yürütmek anlamına gelir.

Şirketimizde meydana gelen değişikliklerle yüzleşebilmek için, Mevcut Yönetim Becerilerini bilmek, yönetmek ve geliştirmek için önemli ve şarttır.

Bu nedenle, bu makale yönetim becerileri kavramını, mevcut türlerin sınıflandırılmasını ve en önemlisi bunları pratik ve kolay uygulanabilir bir şekilde nasıl geliştireceğini veya geliştireceğini göstermektedir; Yönetimsel ya da Yönetim Becerilerine sahip olmak ya da geliştirmek isteyen herkese çok yardımcı olacağından, sadece kağıt üzerinde ele geçirilmemeleri.

YÖNETİM VE / VEYA YÖNETİM BECERİSİ NEDİR?

"Yönetim becerileri, bir kişinin bir çalışma grubu veya organizasyonun yöneticisi veya lideri rolünde liderlik ve koordinasyon faaliyetlerini yürütmek için sahip olduğu yetenekler, beceriler ve bilgi olarak tanımlanabilir" (Montoya and Arribas, 2017: 10).

Yönetimsel veya yönetimsel becerileri, bir bireyin sahip olduğu bir şirketin veya bir iş biriminin liderlik ve yönetim görevlerini yerine getirmesini sağlayan bir grup bilgi ve yetenek olarak tanımlayabiliriz.

Bu şekilde, bir bireyin yönetim becerilerinin geliştirilmesinden sonra, bir liderin, sorumlu olan ortak çalışanlar ve çalışma ekipleri ile olan ilişkilerine yakından bağlı olan bir yönetim tarzı damıtılır. (Díaz ve Oliveras, 2016: 29)

Yazarlara göre, o zaman Direktif Becerisi veya aynı zamanda Yönetim Beceri olarak da bilinir, nasıl yönlendirileceğini, temsil edileceğini biliyor demektir; İyi bir lider gibi, bir şirkette de farklı görevler yerine getirilir. Düzgün çalışması ve büyümesi için sahip olduğu tüm kaynakları yönetmenin yanı sıra.

YÖNETİM BECERİLERİNİN ÖNEMİ

O zaman ne olduğu açıktır: “İş dünyasında ve insanların mesleki gelişiminde yönetim becerileri giderek daha fazla önem kazanıyor. Yönetim becerileri şu anda herhangi bir sektör ve pozisyonda uygulanabilir faktörleri farklılaştırmaktadır ” (Gamelearn, 2014: 1).

Aslında, yönetimsel veya yönetimsel pozisyonları etkin ve verimli bir şekilde yerine getirmek için yönetim becerilerine sahip olmak ve sahip olmak hayati önem taşımaktadır; çünkü kavramsal, teknik bilgi ve her şeyden önce uygulama yoluyla iyi liderler, organizatörler ve idareciler olmamıza yardımcı olacaklardır.

YÖNETİM BECERİLERİ

Günümüzde, farklı beceri türlerini bilmek hayati derecede önemlidir, çünkü onları daha net bir resim, neden yönetim becerileri olduklarını ve özellikle yöneticiler, liderler, şirketler ve işletmeler için yapmak zorunda olduklarını bileceğiz. İşletme yönetimi her durumda aynı olmadığından, bu nedenle farklı türler vardır ve bunlar İş Dünyasındaki yeni eğilimler nedeniyle değişebilir. Aşağıda temel beceri türleri verilmiştir:

: İşletme yönetimi işini yapan kişi ile ilgili olanlardır. Bu pozisyonları işgal eden profesyonelleri çevrenin talep ettiği tüm yükümlülüklere uymaya hazırlarlar. Bu nedenle, onları edinme sürecinde, her bireyin kendisini çevreleyen tüm unsurlarla ilişkili olarak bireysel bir tür analizi yapması önemlidir. Bu ilk gruptaki en yaygın beceriler:

Esneklik, değişim yönetimi ve adaptasyon, durumların kendi kendine kontrolü ve işlenmesi, proaktivite ve herhangi bir senaryoya cevap verme yeteneği, görevlerin organizasyonu, işin bütünsel ve yapısal vizyonu. (Yönetmenler, 2017: 1)

Yukarıdakilere istinaden, bu tür beceriler Yöneticiyi İş Ortamında sunulan her şeyle ve çalışmalarında talep edilenlerle yüzleşmeye ve yönetmeye hazırlar. Bu yeteneğin geliştirilmesine yönelik yöntem, yazarın bize söylediği gibi, nerede daha fazla çalışmamız gerektiğini gösteren bir analiz yapmaktır.

: Bu kategori, yönetim pozisyonu alanların iş vizyonu ile ilgili becerileri ve etkili sonuçlar elde etmek için gerekli kaynakları ve araçları içerir. Bunlar arasında aşağıdakilerden bahsedebiliriz:

Hem iç hem de dış müzakere.Organizasyonun farklı düzeylerinin etkin yönetimi, iletişim ağının yönetimi, çatışmaların yönetimi ve sorunların çözümü Müşteri yönlendirmesi veya kendinizi tüketicinin yerine koyma yeteneği. (Yönetmenler, 2017: 1)

Bu durumda, bu tür bir yetenekte, Şirket Direktörlerinin, Şirket'in büyümesine yol açan daha iyi müzakerelere sahip olabilmek için, İş dünyasında çalışma vizyonlarını geliştirmelerine yardımcı olduğu; ve ekonomik kârına yansıtılacaktır.

: Bir işletmenin yönetimi ve üyeleri arasındaki ilişkiyi kolaylaştıran tüm yönetim becerileri hakkında konuşuyoruz: alanlar, departmanlar, seviyeler, şubeler, hiyerarşiler veya pozisyonlar. Bu durumda, şirket çalışanlarının oynamak istediği giderek artan rolü ve şu anda trend olan katılımcı ve açık liderlik modellerini dikkate almalısınız. Bu konuda en seçkin beceriler arasında:

Çalışma ekiplerinde liderlik ve yönetim, iç iletişim, farklı düzey ve kanallarda yetki verme kapasitesi, motivasyon ve koçluk. (Yönetmenler, 2017: 1)

Bu son yetenek sınıfıyla ilgili olarak, bizden en önemli şeylerden biri olduğunu düşünüyorum çünkü bize takım çalışmasından, iyi bir lider olmayı bilmenin, işlevleri ve / veya komisyonları, el ele çalışmanın görevini devretmeyi ve Şirket'in büyümesi, karlılığı ve tanınması olan tek bir amaç için kullanılır.

Yukarıdakilerin tümü, hem Şirket'te hem de profesyonel ve kişisel açılardan başarıya ulaşmak için, bir yönetim pozisyonuna sahip olan tüm yöneticilerin veya profesyonellerin geliştirmesi veya gerektiğinde iyileştirmesi ve her şeyden önce başvurması gereken becerilerdir.

YÖNETİM BECERİLERİ NASIL GELİŞTİRİLİR?

Yönetim becerilerini geliştirmemize yardımcı olacak bazı ipuçları sunmak uygundur.

Etkili iletişim: Birçoğumuz fikir ve önerilerimizi net bir şekilde paylaşmakta zorlanıyoruz. Sinirinizi veya kederinizi kaybetmek için, işinizin bir yönünü iş arkadaşlarınızdan biriyle tartışmak için günde bir kez bir hedef belirleyin. Bu bir teklif veya yorum olabilir, ancak bu, iletişim tarzınızı tanımanıza ve patronunuzla bir fikir geliştirmeniz gerektiğinde veya birkaç insanın önünde sunmanız gerektiğinde daha hazırlıklı olmanıza yardımcı olacaktır.

Organizasyon: Birçok insan Aşil topuğu. İhtiyacınız olan ilk şey bir gündem (fiziksel veya dijital) olmasına rağmen, önemli olan alışkanlıklar yaratmayı öğrenmek. Bir etkinlik gerçekleştirmek veya sabahları yapılacak işlerin bir listesini yapmak için günde sabit bir program oluşturmayı hedefleyebilirsiniz.

Takım çalışması: Hepimize bu beceri verilmese de, çoğu işin başarılı olması için işbirlikçi bir ortam gerekir. İş arkadaşlarınızdan biriyle birlikte çalışabilecekleri bir etkinlik tanımlayın ve bir belgeyi gözden geçirmek veya çalışma dinamiklerini iyileştirmenin yollarını önermek kadar basit bir şey olabilir.

Liderlik: Bu, profesyonel olarak daha hızlı büyümenize yardımcı olabilecek becerilerden biridir. Sürekli olarak yapılabilmesini sağlamanın yanı sıra, çok fazla zaman ve kaynak yatırımı yapmadan çalışma ekibinizle geliştirmek için bir etkinlik veya proje düşünün. İşyerindeki zorluklar hakkında veya herkesin performanslarını nasıl artırabileceğini önerebileceği kısa bir aylık toplantı gibi basit etkinlikler arayın. Ve elbette patronlarınız yürütülmesi gereken bir kafaya ihtiyaç duyan bir proje bulduğunda batonu da almalısınız. Kolay değil, ama ödüller buna değer.

Yaratıcılık ve yenilikçilik: Birçok işçi kendi ofisine gelme ve istediklerini yapma eğilimindedir. Ne fazla ne az. Bununla birlikte, bu yaratıcı kapasitenizi teşvik etmez veya çoğu durumda sizin için bir meydan okuma anlamına gelmez. Bunları bir deftere veya dosyaya yazın ve boş zamanlarınızda yardımcı olabileceğini bildiğiniz bazı önerileri özetleyin. (Turner, 2017: 1)

Yazar alıntılandığı gibi, bize becerilerin nasıl geliştirileceğini bilmek için gerekli temeli verir. Ve gerçekleştirilmesi çok zor olmayan faaliyetlerle, günden güne gelişmek ve geliştirmek için bize çok yardımcı olacaklar.

Beceri eğitiminde oyunlaştırma.

Oyunlaştırma terimi, geleneksel olarak bu tür unsurları içermeyen alanlarda oyunların tipik özelliklerinin kullanımını ifade eder.

Giderek, işlerdeki yönetim becerileri (yumuşak beceriler) daha önemli hale gelmektedir. Çalışanlar sadece akademik becerilerini ve deneyimlerini geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda müzakere, liderlik veya zaman yönetimi gibi işlerinin kalitesini katlanarak artırabilecek beceriler konusunda eğitilmelidir.

Beceri eğitiminde oyunlaştırma, kullanıcıların sadece öğrenmesine değil, aynı zamanda video oyun formatında oyunlaştırılmış bir kursu bir platform olarak kullanırken pratik yapmasına izin verir. (Gamelearn, sf: 1)

Bu becerileri geliştirmeyi öğrenmek için teknolojiyi verimli bir şekilde kullanmamız uygundur; aynı şekilde yeni ve gelecek nesiller için çok faydalı olacaktır; çünkü insanlar yeni teknolojilere daha fazla adapte oluyor. Bu nedenle, kurumsal eğitim için öğrenme simülatörlerine sahip platformları öneriyorum, çünkü bu bir öğrenme yolu, kolay ve eğlenceli.

Sonuç

Yönetim ve yönetim becerileri, dinamik oldukları için İş ve İş Dünyasındaki sürekli değişimler nedeniyle bugün hayati öneme sahiptir; Çünkü herhangi bir işletme gibi, müşterilerinin ihtiyaçlarına uyum sağlamak zorundadır, bu yüzden sadece ürün veya hizmetlerinin iyileştirilmesinde değil, aynı zamanda Şirketlerin insan yeteneklerinin geliştirilmesinde ve iyileştirilmesinde talep edilir.

Bu makalenin amacı, halihazırda var olan farklı yönetim becerilerini tanıtmak, sınıflamaları ve günlük uygulamaları aracılığıyla bunları anlamak ve iyileştirmektir. Son olarak, iş vizyonu, profesyoneller veya Yönetim pozisyonu olan tüm öğrenciler için çok yararlıdır. Onları geliştirmek ve geliştirmek isteyen, iyi bir lider, iş adamı ve iş ve / veya mesleki yaşamda üretken olmak.