" Yönetim pozisyonundaki kadınlar, yeteneklerine katkıda bulunabilir ve ayrıca akıl ve duygunun verimli bir şekilde çalışabileceği modeller " (García Ribas, McKinsey danışmanı, 2007).
McKinsey'in Madrid ofisinde 10 yıl çalıştığım doğru ama bugün size bu güçlü randevuyu getirmemin nedeni bu değil.
Gerçek şu ki, dünyanın önde gelen çok uluslu üst yönetim danışmanlığı şirketi McKinsey and Company, yıllardır en iyi sonuçların cinsiyet çeşitliliği içinde elde edildiğini söylüyor. Aslında, 1990 yılında şirkete katıldığımda, Yönetici pozisyonlarında danışman olarak çalışan kadınlar vardı. O zamanlar zirveye ulaşmadıkları doğrudur, ailevi nedenlerle, sosyal baskı ve belki de erkek liderliğin isteksizliği nedeniyle onu daha önce terk etmişlerdir. Ancak toplum değişti ve neredeyse tüm şirketlerde olduğu gibi yıllardır bunu yaptılar, böylece kadın liderliğini kabul ettiler.
21. yüzyıl kadını yeni Kadın Liderliğine ne katıyor?
İyi bir Lider olmak için gerekli olan tüm niteliklere "Personelinizi nasıl motive edersiniz?" Başlıklı yazımda gördüğümüz: iyi niyet, güven, eğitim, insanlara önem verme, öz liderlik, özgüven, dinleme, işbirliği, ilişki vb. Kadınlar, EKLENEN diğer özellikleri getirirler ve Liderlik kapasitemizi mükemmel hale getirir:
- Sezgi Cesaret Duygu paradigma değişimiyle bağlantı
Yakın zamana kadar profesyonel bir dünyada kendimize yer açmak için savaşmak zorunda kalmak, neredeyse her şeyi kalıcı olarak sorgulamamıza neden oldu. Ve bu, her şeyin büyük bir hızla değiştiği günümüz dünyasında büyük bir avantaj, paradigma değişimlerine daha hazırlıklıyız.
Bu mücadele bizi özellikle fırsat eşitliği ve şirketin demokratikleşmesi konusunda bilinçlendirdi. Öte yandan, içsel varoluş şeklimiz başkalarını daha çok önemsememizi sağlar, empati duygu ile bağlantılıdır ve kadınsı bir niteliktir.
Kadın ve Erkek Liderliğinin Karşılaştırılması - Square, 2003
- Kadın Liderler rekabet yerine işbirliğini vurgulama eğilimindedir Kadın Liderler hiyerarşi yerine eşitliği vurgulama eğilimindedir Kadın Liderler daha demokratik bir şekilde liderlik etme eğilimindedir Kadın Liderler daha dönüşümcü olma eğilimindedir Kadın ve erkekler arasında ilgi alanlarına giren Görevle ilgili ilişkiler ve ilgi Durum, kültür ve ırk, Liderliği tanımlamak için cinsiyetten daha önemli faktörlerdir.
Kadın Liderliği için 10 Strateji - Dra. Berbel, 2011
- Kendinizi tanıyın Kendi hedeflerinizi belirleyin Kendinizi eğitin Kendi dileklerinizi ve hedeflerinizi bilin Görünür olun Bir mentor bulun Kadınlarla ağ olun Kendinizi onaylayın İnisiyatif gösterin Gelecek için bir eylem planı tasarlayın
Gördüğünüz gibi, 21. yüzyılın liderliğinin büyük dozlarda empati, sezgi, yaratıcılık, eski paradigmaları dönüştürme ve sorgulama kapasitesi gerektirdiği doğru olsa da, hem erkekler hem de kadınlar büyük liderler olmak üzere eğitilmişlerdir. Bunun için Kadın Liderliğin özellikle katkı sağlaması gerekiyor.
"Adımlarınız kalacak, geriye bakın ama her zaman ileriye gidin, çünkü sizi takip etmek için varmanız gereken birçok kişi var." Charles chaplin.
