Gerçek hikayeye dayalıdır
Bu notu çağırmak için çok daha doğrudan bir başlık şöyle olabilir: "Havuza atlamadan / mevcut işinizden ayrılmadan / gemileri yakmadan vb." Ama başka bir şey yok: en büyük bireysel ve kolektif potansiyeli arayan, bu bir yerden başka bir yere taşınmakla değil, onu akıllıca yapmakla ilgilidir. Çünkü eninde sonunda gittiğiniz her yere kendinizi götüreceksiniz. Önerdiğim, nerede olursanız olun, katkınızı, etkililiğinizi ve performansınızı nasıl artırabileceğinizi düşünmeniz. Çünkü sorun bağımlılık ilişkisi değil, karşılıklı bağımlılık için en büyük değeri bulmaktır…
Son zamanlarda İnsan Kaynakları'ndan eski bir meslektaşım bana 'nasıl yapmıştım', 'nasıl oldu' diye sordu, bu bağımlılık ilişkisinden 'kendi patronunuz' olmaktan geçiyordu.
Yazmayı sevdiğimi bilerek bana 'hayır, söyleme' dedi, yaz. Ve buradayım. Bu yüzden Arkadaşım, bu sizin için ve bu Geziye Katkılarının farklı alanlardan yapılabileceği inancına sahip olanlar için, ne daha iyi ne de daha kötü, Hedeflerimiz için az çok işlevsel. Zamanınızın geldiğini düşünüyorsanız ve nereden başlayacağınızı bilmek istiyorsanız, belki de bu 12 ipucu, her adımda öğrenmesine rağmen, 'sıçrayan' birinden size yardımcı olabilir ve bunu yapmaktan tamamen gurur ve memnuniyet duyar.
Tamam, hazır ol, işte başlıyoruz (bu arada, şu anki pozisyonunu, aile kompozisyonunu, başarı veya başarısızlık geçmişini veya başka bir çapa türünü bilmek istemiyorum - en azından tüm yaşından!) - burada mıyız? Şimdiki zamanınız, geleceğiniz ve geçmişinizi nasıl hatırlayacağınız hakkında konuşalım. Bir tarafta şunu okudum…
«… bir kişinin başarısını ölçmek için bir formül var: dedi ki toplamı:
Tamam, bir kurşun kalem ve kağıt alın çünkü ihtiyacınız olabilir. 12 öneri:
1. Şimdiye kadar aldığınız için teşekkür ederiz, ancak kendinizle bağlantı kurun (bazı efsaneleri unutun); Ortaya çıkan (bir şey için) bu Niyet ile ilgilenin ve hedeflerinizi takip edin, ama stratejinizi akıllıca tasarlayın -> bu ilkelerle başlayın çünkü bir liderin hayatını yaşamak zorunda kalacaksınız, bu durumda kendinizin lideri olacaksınız. Başka bir deyişle, en başından beri, şimdiki işinizle aynı işe veya daha fazlasına sahip olacaksınız, çünkü şimdiki zamanınıza madde vermekten sorumlu olacaksınız, böylece geleceğiniz şekillenecektir. Ne? Dışarıda daha çok çalışıyorsun? Evet bahse girebilirsiniz! En azından ilk birkaç yıl, tekerlek bazen otomatik pilotta dönmeye başlayana kadar. Ve bazı kampanyalarda daha da hızlı. Başka bir deyişle, şu anki sürücünüz - ve şu andaki işinizden çıkmak istemenizi sağlayan şey - kişisel yaşam / iş arasındaki dengesizliğiniz… bunu düşünün. Çünkü yapamaz, sadece bu olmamalı.Mantıksal ya da duygusal başka bir nedenden dolayı, her zaman anlam arayışıyla yönlendirilen daha iyi olur. Gelecekte kararınızdan şüphe ederseniz, gücünüzü, motivasyonunuzu ve ilhamınızı yeniden inşa edecek bir şey.
Öte yandan, tamamen adil olmak için, 'dışarıdan', 'temel anların toplamı' (yani, hayatın konusu budur), bugün% 100'ü yönetemeyeceğiniz anları kazanabileceğinizi de söylüyorum ve onlardan keyif alabilmek için kendinizi kaybetmeye ya da stratejiler geliştirmeye istifa etmelisiniz.
Bağlanıyorum ve ne bulmalıyım?
Kendinizle en iyi hissetmenizi ve titreşmenizi sağlayan frekansa bağlandığınızda - ve geri kalanına aktarabildiğinizde - gerçekten ne yapmak istediğinizi bulacaksınız. Hala bilmiyor musun? Çalışmanızı sevdiğiniz paradoksu yaşıyor musunuz (şirketin veya grubun bağlamı, patronu, misyonu olmasa da) ve bu yüzden ayrılmak mı istiyorsunuz? Yoksa ekibinizden ve patronunuzdan memnun musunuz (eğer onlar için olsaydı ayrılmazsınız), ancak yaptığınız şeylerden hoşlanmıyorsunuz, güçlü yanlarınızın bir parçası olmamanızdan veya ne çalıştığınızdan? Pratik terimlerle ve orada neler yapabileceğinizi düşünmeye başlamak için size soruyorum: normal okuma konusunda ne heyecanlısınız? Sizi ne heyecanlandırıyor? Ne için zaman harcamaktan hoşlanırsın? Ne kadar tutkuluyorsunuz ki, size ödeme yapılması için utanmanız gerekir? Bu kısım önemlidir: odaklanacak bir niş bulmalısınız.Her şeyden… her yerde var. Size bir ipucu veriyorum: eğer insanların eksik olduğu bir şey varsa - ve daha fazlasını elde etmek için ne gerekiyorsa ödemeye hazırlarsa - o zaman. Ne kadar paraları olursa olsun, ne kadar çok paraları olursa olsun, ne yapmayı seçtikleri, zaman alan diğer şeylere delege olmaktır ve belki de artık çok fazla yapmaktan hoşlanmıyorlar - sürüşü okuyun, internetten bilgi indirin, ikisi arasında arabuluculuk yapın çatışan taraflar, evrak işleri yapmak, makaleler yazmak, evin temel veya yapısal sorunlarını çözmek, evcil hayvanlarını yürümek, alıcı ve satıcıları bağlamak, bir düğün düzenlemek, bir gazetenin en temelini anlamak veya uygulamak için yenilikler ve uygulanabilir fikirler üretmek, kuruluşlarına gelir. Sonuçta, onlar için bunu yapacak uzman insanlara ihtiyaçları var. Ve oraya gireceksin. Benim durumumda, örneğin,Şirketlerin, yöneticilerinin ve ekiplerinin performanslarını ve sonuçlarını iyileştirmeleri için birilerine yardım etmelerini istedikleri alana 'girdim'. Ama bu zaten patronlarınız için bir görev değil miydi? Bana söyleyeceksin. Evet, ama patronlar başka şeyler yapmakla o kadar meşguldür ki liderliğin bu yönü, en azından büyük ölçüde, devredilir. Ve işte oraya giriyorum, becerileri geliştirmek, bilgi paylaşmak, Yöneticiye koçluk yapmak. Kısacası, tüm bu yıllar, bulunduğunuz yer ve bulunduğunuz yer, size güçlü yönlerinizi şekillendirme fırsatı verdi. Onları adlandırma zamanı. Çünkü onlara dönmenizi istiyorum.Ancak patronlar başka şeyler yapmakla o kadar meşguldür ki liderliğin bu yönü en azından büyük ölçüde delege edilmiştir. Ve işte ben 'içeri giriyorum', becerileri geliştirmek, bilgi paylaşmak, Yöneticiye koçluk yapmak. Kısacası, tüm bu yıllar, bulunduğunuz yer ve bulunduğunuz yer, size güçlü yönlerinizi şekillendirme fırsatı verdi. Onları adlandırma zamanı. Çünkü onlara dönmenizi istiyorum.Ancak patronlar başka şeyler yapmakla o kadar meşguldür ki liderliğin bu yönü en azından büyük ölçüde delege edilmiştir. Ve işte oraya giriyorum, becerileri geliştirmek, bilgi paylaşmak, Yöneticiye koçluk yapmak. Kısacası, tüm bu yıllar, bulunduğunuz yer ve bulunduğunuz yer, size güçlü yönlerinizi şekillendirme fırsatı verdi. Onları adlandırma zamanı. Çünkü onlara dönmenizi istiyorum.
Bu ilk noktada size açıklamak istediğim, aklınızda bulundurmanız gereken iki şey var:
- önümüzdeki 10 yıl ne yapmak istediğinizi ve bu amaca en iyi hizmet edecek güçlü yönlerinizi. Sonra nasıl yapacağınızı, ne yapmak istediğinizi, mevcut seviyeye eşit veya daha yüksek bir gelir düzeyinde para kazanabileceğinizi düşüneceğiz. (Bu makaleyi okumayı bitirdiğinizde, zamanı, değişiklikleri, inançları, etki ve alışkanlıkları nasıl yöneteceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için e-kitap 1'imi indirebilirsiniz ('3 Web Sitem: http: / /aledelobelle.wordpress.com/).
2. Yaz (ve kış, sonbahar ve ilkbahar…) yararlanmak için temas (ağ) -> Ağları düşünün. Daha büyük bir şey elde etmek için birbirlerine ihtiyaç duyan insan topluluklarını düşünün. Bir yerde, yaptıklarınızı bilmesi / sahip olması / yapması gereken biri olduğunu düşünün. Ve bunu başarmak için, ödeyecekti. Bu önermeye dikkat etmemeniz, sizi (ve önümüzdeki birkaç gün içinde) yapabileceğiniz bir şeyle ihtiyaçlarını karşılayan birini okumaya, dinlemeye veya konuşmaya yönlendirecektir…. belki daha iyi. Ve 'zaten biliyordum' demek yeterli olmayacak! Bu, yalnızca ağlarınızı düşünmeniz ve her bir kişiyi potansiyel bir ortak veya müşteri olarak görmeniz gerektiği, ancak normalden daha fazla radarla uyanık olmanız gerektiği anlamına gelmez.
Ne yaptığınıza - ve / veya ne yapmak istediğinize - yorum yapın ve geri bildirim için bizi takip etmeye devam edin. Ah, başınıza gelen bir fikrin 'soyulmasından' korkuyor musunuz? Arkadaşım, bolca düşün, eksiklik değil. Bu fikri nereden aldığınız, daha fazlasını elde edebilirsiniz, onu on kat geliştirebilir ve geliştirebilirsiniz. Ancak, naif veya naif olmamak için, hikayenizi tüm gelişimde değil, beta olarak anlatın.
Normalde, fikrinizi kim alırsa, sadece tek bir kavram alır, kendi başına çok iyi, ama yakında atılacaktır, çünkü ürettiğiniz şeyi dahili olarak üretmeyecektir (örneğin, ellerimdeki yeni bir Black & Decker öğütücü çok işe yaramaz olurdu Seyahat ettiğim şehrin haritası olmayan bir GPS gibi, bir başkasının elinde ise son derece yararlı olabilir!). Sonra konuşun ve her şeyden önce kendinizi dinleyin. 2020 Liderlik Modelimi oluşturdum ve başlangıçta, birisi mesajı gerçekten sevene ve genişletmek isteyene kadar bir model daha oldu: "Bu işe yarıyor", kendi kendime dedim ve geliştirmeye devam ettim, daha kullanışlı, daha basit, daha fazla dik, daha bağlı, daha etkili, daha… vb, vb. Ancak bu, Fikri paylaşarak gerçekleştirildi. 'Harika fikir' testi, birisi fikrinizden daha fazlasını duymak istiyorsa, onu paylaşmak ve geliştirmek istediğini söylüyor,İyi bir fikir.
Başka bir şey: mesele bir fikre sahip olmak değil, onu uygulayabilmektir. Orada engeller ve stratejik uygulama eksikliği ortaya çıkıyor. Liderlik kasları geliştiriyorsanız, burada çeşitli avantajlar kazanacaksınız. Ve başlangıçta size bahsettiğim liderlik ve karşılıklı bağımlılığın çok ortak noktası var. Ve herhangi bir nedenden dolayı kaslarınız lifte biraz eksikse, aşağıdakileri öneriyorum: kenara çekilmeyi düşünmeden önce (iyi, dışarıda), mevcut işinizde bu rekabeti uygulamaya başlayın. Bu nedenle, raporlarınızı son teslim tarihinden önce teslim ederek başlayın, ekibiniz için üye seçimi ile başlayın, bölgenizdeki mevcut ortak çalışanların her birini güçlendirin, kendiniz ve / veya başka biri için bir şeyler müzakere edin (bir artış, bir lisans günü, dizüstü bilgisayarınız için yumuşak bir geçiş, bir şey..),tipik ekip toplantısını daha etkili hale getirin… Bunu yaparsanız, bu liderlik becerilerini geliştireceksiniz, ancak korunan bir ortam, güvenli. Bunu yaptığınızda ne olacağı inanılmaz, çünkü daha verimli, daha etkili hale geliyorsunuz, görünür olan (her zaman sizi izleyen şirketlerde biri var). Onu aramamanıza rağmen, belki de eyleme geçirdiğiniz bu yeni yarışmadan, size promosyonlar ve / veya transferler sunacaklar - bazıları 'şans' diyecek. Ve orada zaten bir kazan-kazan oyununa girmiş olacaksınız. Ve, çokuluslu şirketlerde kariyerim boyunca bir kereden fazla gördüğüm gibi, kişinin yarattığı gerçeklik kendine çok benziyor, o kadar çok kişisel ayak izi profili var ki… artık ayrılmak istemiyorsun!kasa. Bunu yaptığınızda ne olacağı inanılmaz, çünkü daha verimli, daha etkili hale geliyorsunuz, görünür olan (her zaman sizi izleyen şirketlerde biri var). Onu aramamanıza rağmen, belki de eyleme geçirdiğiniz bu yeni yarışmadan, size promosyonlar ve / veya transferler sunacaklar - bazıları 'şans' diyecek. Ve orada zaten bir kazan-kazan oyununa girmiş olacaksınız. Ve, çokuluslu şirketlerde kariyerim boyunca bir kereden fazla gördüğüm gibi, kişinin yarattığı gerçeklik kendine çok benziyor, o kadar çok kişisel ayak izi profili var ki… artık ayrılmak istemiyorsun!kasa. Bunu yaptığınızda ne olacağı inanılmaz, çünkü daha verimli, daha etkili hale geliyorsunuz, görünür olan (her zaman sizi izleyen şirketlerde biri var). Onu aramamanıza rağmen, belki de eyleme geçirdiğiniz bu yeni yarışmadan, size promosyonlar ve / veya transferler sunacaklar - bazıları 'şans' diyecek. Ve orada zaten bir kazan-kazan oyununa girmiş olacaksınız. Ve, çokuluslu şirketlerde kariyerim boyunca bir kereden fazla gördüğüm gibi, kişinin yarattığı gerçeklik kendine çok benziyor, o kadar çok kişisel ayak izi profili var ki… artık ayrılmak istemiyorsun!size promosyonlar ve / veya transferler sunar - bazıları 'şans' diyeceklerdir. Ve orada zaten bir kazan-kazan oyununa girmiş olacaksınız. Ve, çokuluslu şirketlerde kariyerim boyunca bir kereden fazla gördüğüm gibi, kişinin yarattığı gerçeklik kendine çok benziyor, o kadar çok kişisel ayak izi profili var ki… artık ayrılmak istemiyorsun!size promosyonlar ve / veya transferler sunar - bazıları 'şans' diyeceklerdir. Ve orada zaten bir kazan-kazan oyununa girmiş olacaksınız. Ve, çokuluslu şirketlerde kariyerim boyunca bir kereden fazla gördüğüm gibi, kişinin yarattığı gerçeklik kendine çok benziyor, o kadar çok kişisel ayak izi profili var ki… artık ayrılmak istemiyorsun!
Hatırlamak? "HİÇBİR ŞEY değişir, ben değiştiririm, HER ŞEY değişir." İşte böyle çalışır. Her gün iş tanımınızdan ayrıldığınızı bildiğinizden daha genişletilmiş mevcut işinizde kalmaz mıydınız? Bir ağda çalışabilmeniz için kapasiteleri ve kaynakları kullanabileceğiniz bir projeden sorumlu olacağınızı söyleselerdi, bir 'intrapreneur' zihninde kalmaz mıydınız? Peki, bu başarıyı kazanın, deneyimden öğrenin ve sonuçları katlayarak iyiliğe dönün. Günün sonunda, daha güçlü olduğunuzu, nerede olduğunuzu veya bir sonraki adım için kaslarınızın ısındığını hissedeceksiniz…
3. Sosyal ağlar konusunda kendinizi güncelleyin (bu süreçte çocuklarınızı, yeğenlerinizi veya gelecekteki ortaklarınızı anlayacaksınız)-> Sosyal ağların bunun olacağını düşünürseniz, Mail'e, Gazeteye, basılı Broşür'e geri dönelim, muhtemelen… yanılıyorsunuz. Daha önce bir şeyler yapmanın başka bir yolu olabilirdi - ve bir ölçüde daha fazla… Ve 'yeni' diyorum çünkü bu 2.0 dünya gerçekten yeni, sandığınızdan daha fazla insan için. Bir örnek? Tumblr'da İsveç'ten biriyle tanışabilir ve bu kişiyle ilişkinizi What'sApp'ta doğrudan veya yakın ilgi grubu aracılığıyla devam ettirebilirsiniz. Yani, onun profiliyle ilgilenirken, onu Twitter'da takip etmeye başlayabilir ve daha sonra Facebook'unuzda görünecek olan bazı mesajlarını retweetleyebilirsiniz. Çok yakın,Konuşmayı Skype'ta daha kişisel bir şekilde takip etmeyi kabul ediyorlar, sizi doğal olarak YouTube'larından Smartphone'larından yüklenen kişisel bir videoya bağlayacakları ve sadece bir bağlantıyı izleyerek sizi abone edebilecekleri Blog'larına bağlayacakları ve Tabii ki, Ipad'inizden de okuyabilirsiniz! Bunlardan herhangi biri size garip geliyorsa, bu normaldir. Ayrıca öğreniyorum ve daha da önemlisi, hedeflerim için işlevsel hale getirmeye çalışıyorum. Basitleştirir ve hızlandırırsanız, hoş geldiniz. Buna hazırlıklı olun. Bunun için çok geç olduğunu düşünmeyin, daha yeni başlıyor. Ama şimdi başlıyor.Bunlardan herhangi biri size garip geliyorsa, bu normaldir. Ayrıca öğreniyorum ve daha da önemlisi, hedeflerim için işlevsel hale getirmeye çalışıyorum. Basitleştirir ve hızlandırırsanız, hoş geldiniz. Buna hazırlıklı olun. Bunun için çok geç olduğunu düşünmeyin, daha yeni başlıyor. Ama şimdi başlıyor.Bunlardan herhangi biri size garip geliyorsa, bu normaldir. Ayrıca öğreniyorum ve daha da önemlisi, hedeflerim için işlevsel hale getirmeye çalışıyorum. Basitleştirir ve hızlandırırsanız, hoş geldiniz. Buna hazırlıklı olun. Bunun için çok geç olduğunu düşünmeyin, daha yeni başlıyor. Ama şimdi başlıyor.
4. Çevrimiçi varlığınızı ve veritabanınızı kontrol edin (Gmail'inize veya başka bir programa dökülmediyse birinin kartı bir kalıntıdır)-> Geçen gün bir arkadaşım benden şirketimin ne yaptığına dair bir broşür getirmemi istedi. Sürprizine, ona, benim için oluşturduğu çeşitli web sayfalarına yönlendiren çeşitli bağlantıların bir listesini gönderdim. Ve yeterliydi. Web'deki varlığım ne söylememi istediğimi söylüyor. Bu yüzden, sizden birinin adını yazması durumunda sizden Bay Google'ın sizin hakkınızda ne söylediğini kontrol etmenizi istiyorum. Yani, şimdi kendin yap! Bana bunu yapmanın bir süre önce yazdığınız bazı makaleleri içerdiğini söyleyebilirsiniz ve bu çok iyi. Ama… Facebook'ta etiketlendiğin fotoğraflara ne olacak? Kendinizi ve gelecekteki işinizi yansıtmak istediğiniz görüntüyü oluşturuyor mu? Yılın ilk yıllarında harika zaman geçirdim, ancak bu fotoğrafların hiçbiri sizin tarafınızdan net olarak görülemeyecek ve hiç kimse yüklemediği için değil, başkalarının koyduğu 'etiketlerin' sıkı bir koruyucusu olduğum için.Bir şey her zaman kaçabilir, ancak mümkün olduğunca az yapmaya çalışın.
5. CV'nizi ve profilinizi Linkedin'e ekleyin (+200 milyon profesyonel zaman kaybettiremez, değil mi?)-> Bu nokta ile bütün bir kılavuz yazabilirdim, ama temellere gideceğim. 'Zaten Facebook'tayım, LinkedIn ile fark nedir? Size cevap veriyorum: FB'de arkadaşlarınız var, LKD irtibatlarında. FB'de onları bir öpücük ve sarılmakla karşılayacaksınız, LKD'de ellerini sallayacaksınız. FB'de onları barbekü yemeye davet edersiniz, LKD'de bir iş toplantısını veya hizmet teklifini koordine edersiniz. Açık mıyım? Cumartesi toplantılarını koordine etmek için şu anki işinizden çıkmak istemiyorsanız, LKD'ye geçin. O zaman profilinizi orada oluşturun ve orada talep edilenlerin% 100'ünü tamamlayana kadar durmayın (kişisel veriler, ayrıca bazı gruplarda öneriler ve mevcudiyet). LKD'nin Google ile o kadar güçlü bir bağlantısı var ki, en üst sıralarda hızla görüneceksiniz.Ve bu bir ağ olduğundan - ve iş yapma ve oradan ürünlerinizi tanıma imkanınız olduğundan - birisinden sizinle bağlantı kurmasını istemek çok pratik değildir ve o kişi kim olduğunuzu, ne yaptığınızı ve neden sizi kabul etmek zorunda kalacaklarını hizmet teklifleri. Sır? Önce tost - değeri yüksek bir şey - sonra sorun.
6. Kendinizi büyümenize yardımcı olan insanlarla kuşatın (çok fazla yok, bu yüzden onları arayın ve takip edin) -> "işinizin hızı, burada, etrafınızdaki ve bağlandığınız insanların kalitesiyle orantılı olarak hızlanacaktır". Bunu bir 'başlangıç' olarak koymak benim fikrim değildi, ama bu şekilde ortaya çıktı. Ve bu en azından hikayemden doğru. Burada, mevcut işinizde yaptığınız aynı zihniyetle düşünemezsiniz. Ne daha iyi ne daha kötü, farklı. Kendinizi pozitif, inisiyatifli, yıkıcı ve dengeli insanlarla çevrelemek sizi enerji ile doldurur ve kendi başına bu zaten bunun için mükemmel bir nedendir. Starbucks'ta böyle biriyle kahve içmenin iki saati zamana yatırmaya değer, çünkü bir fikir şekillendirmenize, bir karar vermenize veya sorun çıkarmakta olduğunuzu söylediğinde size yardımcı olacaktır. Sizi büyüten insanlar mentor şeklinde olabilir,ortaklar veya iş arkadaşları. Partneriniz de olabilir, düşünün, neden olmasın. Kim olursa olsun, her şeyi çok iyi ve aynı zamanda yapabilen biri değilsiniz ve hiç kimse de öyle değilsiniz. Mevcut işinizde temsilci seçmeyi öğrendiyseniz, bu sizin için işe yarar. Hiç takım olarak çalışmadıysanız ve birbirlerine çok fazla güvenmiyorsanız, kesinlikle daha yavaş gidersiniz. Sonunda takıldığınız insanlara benzediğinizi unutmayın…
7. Bu işletme, yönetim sayfalarını kontrol edin ve içinizdeki girişimciye yardımcı olun (en azından bana hizmet ederler veya hizmet etmişlerdir)-> Yüksek kaliteli bilgilere erişmek artık sorun değil. Harvard'da okudukları aynı şeyi okuyabilirsiniz. MIT veya Fortune 500 şirketlerinde gösterilenlerle aynı videoları görebilirsiniz, ancak nerede olduklarını bilmelisiniz. Bu sayfaların birçoğu BLOG'umdan tıklanmaya hazır, oraya git - onları zaten yükledim - ve tanımaya başladım (aledelobelle.wordpress.com). Ne okuduğumu ve sunum yapmama neyin yardımcı olduğunu görebilirsiniz. Bundan sonra size hizmet edebileceğini düşündüğünüz her şeyi 'sık kullanılanlar'da tutun. Youtube'da video izleyin ve orada kendi tercih kanalınızı oluşturun. Kendinize sadece size hizmet eden ve zihninizde 'rezonansa girecek' kavramlar, fikirler ve mesajlar yazmak için bir defter satın alın. Sizinkinde uzman olmalısınız. Ancak uzman sadece çok şey bilen değil,ama sıradan faniler için anlaşılabilir, sindirilebilir hale getirmek için tüm bunları basitleştirebilen kişi. Dışarıdayken para kazanacaksınız. Size bir haber vereceğim: Eğer İnsan Kaynakları alanındaysanız, İnsan Sermayesi Medyası bir TV kanalı başlatır ve ilk program şu şekildedir: "Kişiye Özel Yetenek: Edinmenin Yeni Çağı" 27 Çarşamba günü yayında olacak Şubat 2013. Adayların işe alınması, seçilmesi, değerlendirilmesi ve tanımlanması gibi döngüsel süreçlerin yanı sıra taahhütlerini güçlendirmeye yönelik tekniklere odaklanacaktır. Anlıyorsun? Orada bir öncü var! (Ücretsiz kayıt: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Rekabette bir adım - daha sonra birden fazla - olmalısın.Size bir haber vereceğim: Eğer İnsan Kaynakları alanındaysanız, İnsan Sermayesi Medyası bir TV kanalı başlatır ve ilk program şu şekildedir: "Kişiye Özel Yetenek: Edinmenin Yeni Çağı" 27 Çarşamba günü yayında olacak Şubat 2013. Adayların işe alınması, seçilmesi, değerlendirilmesi ve tanımlanması gibi döngüsel süreçlerin yanı sıra taahhütlerini güçlendirmeye yönelik tekniklere odaklanacaktır. Anlıyorsun? Orada bir öncü var! (Ücretsiz kayıt: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Rekabette bir adım - daha sonra birden fazla - olmalısın.Size bir haber vereceğim: Eğer İnsan Kaynakları alanındaysanız, İnsan Sermayesi Medyası bir TV kanalı başlatır ve ilk program şu şekildedir: "Kişiye Özel Yetenek: Edinmenin Yeni Çağı" 27 Çarşamba günü yayında olacak Şubat 2013. Adayların işe alınması, seçilmesi, değerlendirilmesi ve tanımlanması gibi döngüsel süreçlerin yanı sıra taahhütlerini güçlendirmeye yönelik tekniklere odaklanacaktır. Anlıyorsun? Orada bir öncü var! (Ücretsiz kayıt: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Rekabette bir adım - daha sonra birden fazla - olmalısın.kendilerini adaylar tarafından seçmenin, değerlendirmenin ve tanımlamanın yanı sıra bağlılıklarını güçlendirecek teknikler. Anlıyorsun? Orada bir öncü var! (Ücretsiz kayıt: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Rekabette bir adım - daha sonra birden fazla - olmalısın.kendilerini adaylar tarafından seçmenin, değerlendirmenin ve tanımlamanın yanı sıra bağlılıklarını güçlendirecek teknikler. Anlıyorsun? Orada bir öncü var! (Ücretsiz kayıt: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Rekabette bir adım - daha sonra birden fazla - olmalısın.
8. İngilizcenizi faaliyete geçirin (veya Portekizce, ancak sınırlarınızı genişletin, ihtiyacınız olacak)-> Beden dili, duyguların dili, teknolojik dil ve yabancı dil, kişisel üstatlığınızın bir parçası olmalıdır. İngilizce sizi uluslararası alanda konumlandırmaya devam ediyor - bu sizin pazarınız neden olmasın? -, basitçe, dilinizle ve örneğin Koreliler, Hindular veya Avusturyalılar arasındaki ortak dil olduğu için. Onların dilini konuşmuyorsun, seninkini konuşmuyorlar, ama ikisi de İngilizce konuşuyor. Ve işte buradalar. Ve ürününüzün veya çözümünüzün satış için küresel bir potansiyeli varsa, kendinizi daha güvende hissetmeye ne kadar iyi başlarsanız, bu şekilde işletmeyi öne çıkarabilirsiniz. Utanç mı var? Siz ne en kötüsü ne de en iyisisiniz, bunu kabul etmek için alın ve bu bir şey. İnançları e-kitap 1 ile sınırlama konusunda çalışın ve bunları yenileriyle değiştirmeye başlayın.Burada güçlü inançlara ihtiyaç duyulacak, sizi sınırlayacak bir şey yok. Sahip olabileceğiniz en iyi inanç, sadece kendinize sorarak sınırlayıcı inançlarınızın üstesinden gelebileceğinizdir. ' Ayrıca, son zamanlarda yazdığım, 'Mutlu Yeni E-Kitap - 22 soru…: http://aledelobelle.wordpress.com/whitepapers/happy-new-ebook/) adlı makalenizi de okuyabilirsiniz. Kişisel olarak düşünürsem şu anda dört günlük İngilizce, strateji, değişim, müşteriler ve diğer önemli alanlarda yoğun bir seminer veriyoruz. Kimse kazanıp kazanamayacağımızdan emin olamaz, ama önemli olan bu Olimpiyatların bir parçası olmak.'Mutlu Yeni E-Kitap - 22 soru…: http://aledelobelle.wordpress.com/whitepapers/happy-new-ebook/). Kişisel olarak düşünürsem şu anda dört günlük İngilizce, strateji, değişim, müşteriler ve diğer önemli alanlarda yoğun bir seminer veriyoruz. Kimse kazanıp kazanamayacağımızdan emin olamaz, ama önemli olan bu Olimpiyatların bir parçası olmak.'Mutlu Yeni E-Kitap - 22 soru…: http://aledelobelle.wordpress.com/whitepapers/happy-new-ebook/). Kişisel olarak düşünürsem şu anda dört günlük İngilizce, strateji, değişim, müşteriler ve diğer önemli alanlarda yoğun bir seminer veriyoruz. Kimse kazanıp kazanamayacağımızdan emin olamaz, ama önemli olan bu Olimpiyatların bir parçası olmak.
9. Günde saat kazanmanın yollarını düşünün (ve karar verin) (her dakika artık geçerli!)-> Ben her zaman enerjinin çalışılması gerektiğini söylüyorum, çünkü zamandan birkaç kat daha esnektir. Saatin taşınmazı 24 saattir. Enerjiniz ateş eder ve bir saat içinde başkalarının beşte ne yaptığını yapabilirsiniz… Ya da bir hafta içinde kendiniz yapabileceğiniz şey, diğer motivasyon ve tutku seviyeleri ile. Beni anlıyor musun? Burada, zamanınızın, kullandığınız kullanımın bir ürünüdür. Yani kişisel enerjiye ve zihinsel sükunete dikkat etmek, böylece her dakikanın değeri ondur, burada sahip olacağınız lojistik görevlerden biridir. Mevcut işinizde, belki de öğrendiniz, çünkü varlıkla değil, sonuçlarla değerlendirilirsiniz. Ve bu iyi, bundan faydalanacaksınız. Ancak '9 ila 5'e alışkınsanız, gününüzü yeni bir şekilde yönetmeniz gerekecektir. Zaman ayırmak ve müzakere etmek burada iki kilit yetkinliktir;onları bugün bulunduğunuz yerde daha kapsamlı bir şekilde uygulamaya başlayın.
10. Vücudunuza iyi bakın (kendi görüntünüze dikkat etmek için enerjiye ihtiyacınız olacak)-> Zamanınızı optimize etmek için ihtiyacınız olan enerjiyi nereden bulduğunuzu düşünüyorsunuz? Ne yiyorsunuz, ne dinleniyorsunuz ve ne egzersiz ediyorsunuz. Vücudunuzu yenileyin ve daha iyi bir versiyonunu bulmaya çalışın. Bunu yapıyorum çünkü beş günlük yoğun bir kursun dinamiğinin yüksek fiziksel uygunluk gerektirdiğini biliyorum (duygusal ve tutumsalın ötesinde). Bir asistan için, grubun eylemi ve mobilizasyonu için refleksler olmadan yorgun, kederli bir eğitmen görmek daha kötü bir şey değildir. Bunun ötesinde, vücudu istediğiniz şekilde eğitmek - ancak hassas bir düzen ile - bir sonraki için bağlantıyı kesmenize, yansıtmanıza ve geliştirmenize yardımcı olur. Bunu karşılaştırın: bir iş toplantısında fark edilmeden, buna dayanabilirsiniz, aslında her şey bize oldu (iki saat oturmak, başka bir şey düşünürken ilgili bir yüz yapmak).Ancak hizmetlerinizi sunduğunuz toplantılarda anonim olmayı unutun: başarısızlığa yol açan otobanı alırdınız ve bunu karşılayamazsınız. Aslında, gereken temel yeterliliklerden biri 'mevcut' olmakla ilgili olan yeterliliklerdir. Bugün BB'niz elinize takılıysa, burada en azından müşterilerinizi dinlerken masanın üzerinde bırakmaktan başka seçeneğiniz olmayacaktır. Sadece müşterinizle oturduğunuz ana kadar 'çoklu görev' olmalısınız!En azından müşterilerinizi dinlerken, burada masanın üzerinde bırakmaktan başka seçeneğiniz olmayacak. Sadece müşterinizle oturduğunuz ana kadar 'çoklu görev' olmalısınız!En azından müşterilerinizi dinlerken, burada masanın üzerinde bırakmaktan başka seçeneğiniz olmayacak. Sadece müşterinizle oturduğunuz ana kadar 'çoklu görev' olmalısınız!
11. Mali durumunuzu, kartlarınızı ve harcamalarınızı kontrol edin (ayrıca her bir peso sayılır, maaşın Tasarruf Bankanıza aktarılmasını kaybedersiniz)-> Sadece nasıl para kazanacağınızı bilmekle kalmaz, aynı zamanda ona nasıl bakacağınızı, yöneteceğinizi de bilmeniz gerekir. En iyisi değilseniz, kendinizi yapan biriyle kuşatın. Bin dolarlık bir anlaşmayı kapatarak ve bunun normal olduğuna inanarak başınızı döndürebilir ve pazarlık ettiğinizden daha fazla harcama yapmaya başlayabilirsiniz. Amaç, birkaç ay ileri gitmek (aylık giderlerinizin ne kadar olduğunu bilmek, bunları 3 ile çarpmak) ve işlerin kapanması zaman alırsa 3 ay sorunsuz yaşamak. Sonra 5, sonra 7… Diğerlerinden daha az aktif aylar var. Ama öğrenmek için en az bir yıl harcamanız gerekiyor. Bir süre seni kapsayacak bir tazminat güvenebilirsen, o kadar iyi. Karar vermek için o anı da beklemeyeceksiniz. Bu noktayı daha ayrıntılı incelemek için Robert Kiyosaki'nin “İşinizden Ayrılmadan Önce” adlı kitabını okuyun,Finansal kontrolünüz için bazı ilginç fikirler alabilirsiniz.
12. 'Kişisel markalaşma' ve kendinizi nasıl satacağınız / konumlandıracağınız hakkında okumaya başlayın(Bunu yapmak için kullanmadığınız bir şeydir, çünkü 'sizi zaten tanıyorlardı': şimdi - ve kısa bir süre için - mükemmel, harika bir… bilinmeyeceksiniz!) -> Sonuçlarınızı burada hızlandırmak için de önemli bir şey. Okuyabileceğiniz hiçbir şey güvenilir olmakla karşılaştırılabilir, yani dik ve iyi niyetlerle, pazarlama teknikleri ve diğer stratejik ilkeler size yardımcı olabilir. Örneğin, bir e-kitap yazmak kendi başına zengin olmanın yolu değildir, ancak bunları yazdığımı kanıtlamak için sözleşmeler kazandım. Açıklarım? Algı gerçekliktir. Bir şey yazmış bir eğitmen ile henüz bir şey yazmamış bir eğitmen seçmek arasında, müşteri bunu düşünmez. LinkedIn'de tam profili olan birini ve kim olduğunu bilmeyen birisini seçmek arasında… ne olduğunu tahmin edin. Ve bunun gibi. Birçok yazar bu konuda konuşur.Ne hakkında olduğunu aramayı bırakma.
Son kuvvet mesajı:
Umarım bu 12 ipucu sizi düşünmeye bırakmıştır. Ve hangilerinin size en çok hizmet ettiğini görmek için sezgisel zekanıza itiraz edebilirsiniz. Ve bulunduğunuz yerde daha fazlasını yapmak için mahkumiyetinizi yenilediğiniz veya başka bir yol izlemeye karar verdiğiniz. İlerlemek isteyip istemediğinizden, meydan okumayı kabul edip etmemekten şüphe ediyorsanız, bu iyi bir başlangıçtır. Her şey küçük-büyük bir iç uyumsuzluk hissi ile başlar. Ayrıca, burada ana gücünüzün paradoksal olarak esnekliğiniz olacağını unutmayın. Bir şirket içinde daha rahat, daha güvenli ve daha emin olduğunuza karar verirseniz, kimseye çok fazla açıklama yapmak zorunda kalmadan 'bağımlılık ilişkisine' geri dönebilirsiniz. Ama huzur ve memnuniyet ile başka bir yol kontrol. Harika bir deneyim olacak.
Size veda etmek için sadece bir soru bırakıyorum:
Şu anda gerçekten tutkulu olduğunuz şeyi yapıyor musunuz?
Bu Videoyu İzleyin:
Ps: Öğretmen diyor ki:
Kişisel Efsane göründüğü kadar basit değildir. Aksine, tehlikeli bir faaliyet olabilir. Bir şey istediğimizde, güçlü enerjiler fırlatırız ve artık hayatımızın gerçek anlamını gizleyemeyiz.
Bir şey istediğimizde, ödeyeceğimiz fiyatı seçiyoruz.
Bir rüyanın ardından bir bedeli var. Eski alışkanlıklardan vazgeçmemizi isteyebilir, zorluklardan geçmemize, hayal kırıklıklarına neden olmamıza vb.
Ancak, bu fiyat ne kadar yüksek olursa olsun, Efsanesini yaşamamış olanın ödediği kadar yüksek değildir.
Kişisel. Çünkü bu bir gün geriye bakacaklar, yaptıkları her şeyi görecekler ve kendi kalplerinin "Hayatımı boşa harcadım" dediğini duyacaklar. İnan bana, bu herkesin duyabileceği en kötü ifadelerden biridir.
Maktub. Paulo Coelho.
Sarıl ve yakında görüşürüz.
