Tüm profesyoneller için iş aramasının ortalama 6 ay sürdüğü söyleniyor. Tecrübesi olmayan yeni bir teknolojik ve profesyonel kariyer mezunu için, tüm Profesyonel Eğitim sürecinde pasif olduğunuzda daha uzun bir arama süresi ve daha fazlası anlamına gelebilir.
Pasif olmak, eğitim süreçlerinde başarılı olamayan, daha sonra kariyerlerinde kaldırabilecek kilit aktörlerle ilişkileri pekiştirmeyen, niteliklerini göstermeyen ve gruplardan biri haline gelen öğrencileri ifade eder.
Aramanızı kolaylaştırmak için, yeni mezun olduğunuzda bu aşamada keşifinizi geliştirmenize izin verecek 4 anahtar getiriyorum, ancak değişen kariyer veya alanlarda da çalışıyorlar.
1. Kişi ağınızı genişletin ve bu en değerli ilişkileri birleştirin:
Profesyonel bir kariyerin çalışmaları veya başlangıcında, ilk mezun olan daha ileri öğrenciler arasında birçok kişi bilinir ve işyerine yerleştirilir ve onlar için gördükleri veya ilk elden herhangi bir boşluğa başvurmak çok kolaydır. Profesörler ve aynı fakültede çalışan ve ilgilendiğiniz alanlarla ilgili boş işleri iletebilen kişiler.
Tüm kişilerden (arkadaşlarınız ve aileniz) yararlanmanız ve pazarda profilinize göre ayarlanabilecek bir fırsat aradığınızı bildirmeniz gerekir. Kişilerin çoğu durumda sizi işgücü piyasasına yerleştiren kişiler olduğunu unutmayın.
Son öneri: sadece bir kişi olarak büyümenizi değil, aynı zamanda işyerindeki olasılık yelpazenizi genişletmek için bu yakın ilişkileri sürdürmek ve birleştirmek için çalışmalısınız; onlardan size verebilecekleri tüm yardımı alırlar, ancak o kişinin yararlanabileceği bir şey paylaşmayı unutmayın (hoş bir sohbet, güncel makaleler için ilgi çekici makaleler ve güncel bilgiler gönderin, vb.).
2. İş panolarında veya özel sayfalarda arama yapın:
Zamanınızın büyük bir kısmı yeni mezunlar veya staj öğrencileri için boş pozisyonlar aramak için kullanılabilir: Üniversite iş panoları, hem fakülteden hem de bölgenizde uzmanlaşmış sayfalardan, profesyonel sendikalardan veya korumak için oluşturulan Facebook gruplarından mezunlar arasında temas.
3. Stratejik bir müfredat uygulayın:
İyi bir özgeçmiş, şirketin ihtiyaçları ile ilgili beceri ve bilgileri göstererek, profilinizi çekici hale getirerek ve röportaj için çağrı yapma şansını artırarak göze çarpmanızı sağlar. Yeni mezun olduğunuzda kuruluşlar, deneyiminizi hesaba katmadan profilinizin potansiyelini analiz eder, çünkü becerileri bir Junior pozisyonunda birleştirme fırsatı sunmak isterler. Özet olarak, müfredat ile profiliniz için sunulan fırsatları tam olarak hedefleyebilirsiniz.
4. Daha cazip olmak için artı veya katma değer sunun:
İyi ödenmemiş olsa bile bir “Köprü” işinde (geçici ve kısa vadede bazı önerilen hedeflere ulaşmanıza izin veren) çalışmak mümkündür. Amaç, kendinizi profesyonel kariyeriniz için seçtiğiniz yeni bir yola yerleştirmektir: ilginizi çeken başka bir alan veya temelde öne çıktığını hissettiğiniz, ancak deneyiminizin olmadığı bir alan.
Bir Puente işi veya gönüllü ve stajyer olarak deneyimlerle, yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi satmanız daha kolay olacaktır. Özgeçmişinizde ve röportajınızda, kesinlikle iş deneyimi anlamına gelmeyen ne sunabileceğinizi belirtmelisiniz: programlama, makale yazma, finansal analiz yapma, iş profilleri ve iş tanımları yapma biliyorsunuz.
Burada mesele sizin sorumluluk sahibi olup olmadığınız değil, bir ekip olarak çalıştığınız, iddialı bir şekilde iletişim kurabileceğiniz, ki bu da yumuşak becerilerdir. Zor beceriler, teknikle ne ilgisi var, eğitiminiz sırasında neler öğrendiğiniz, en iyi yaptığınız şey ve profesyonel kariyerinizde neler keşfettiğiniz hakkında konuşuyorum. Bunlar, çalışmalarınız boyunca sahip olduğunuz ve potansiyelinizi sunmak için bundan sonra çalışabileceğiniz en seçkin alanlardır.
