1. Beyin uyarı seviyenizi düşürür
Akılda tutulması gereken ilk şey, beynin nörotransmitterlerini daha yüksek fonksiyonlar için kullanmasını ve kendini olası tehditlere karşı savunmamak için yeterli bir huzur çerçevesi oluşturmaktır.
Beynimizin bilgiyi işlemek için yakıta ihtiyacı vardır, bu nörotransmitter adı verilen kimyasallardan oluşur. Sizi tehdit olarak deneyimlenen dış uyaranlardan korumak için yüzde yüz çevirirlerse, tüm dikkatlerini oraya odaklarlar ve ne kadar denerseniz ve denerseniz de çekici bir şeyle dikkatinizi dağıtamazsınız, davranışlarını istediğiniz yere yönlendiremezsiniz.
2. Arama ödül merkezlerinizi etkinleştirin
Bize bir meydan okuma ya da baştan çıkarıcı gelen yeni bir şey sunulduğunda, beynimiz zaten hoş bir gerilim hissetmeye başlar. Bu, bizi harekete hazırlayan adrenalin ve norepinefrinin yanı sıra, zevk beklentisiyle bağlantılı bir nörotransmitter olan dopamin tarafından üretilir. İyi bir hafta sonu ya da ortağımızı ilk tarihlerde beklemek gibi günlük durumlarda böyle bir kompleksi gözlemleyebiliriz.
Liderlikten, bir işbirlikçiyi bir projeye katılmaya davet ettiğinizde, beyinde onları harekete geçirecek bu güzel hissi ortaya çıkarırsınız.
3. Alışkanlıktan kaçının, sürpriz etkiler yaratın
Daha önce çok iyi çalışan ödüller motivasyon yeteneğini kaybetmeye başladığında birçok yönetici hayal kırıklığına uğrar. Bu etkiye alışkanlık mekanizması denir ve aynı uyaran tekrar tekrar sunulduğunda beynin yanıt vermeyi durdurduğu kanıtlanmıştır. Ayrıca, bunu bile tahmin edebilirsiniz.
Yukarıdakileri göz önünde bulundurarak, önceden bildirimde bulunmaksızın Şirketiniz için değerli olan davranışları ödüllendirme olasılığını düşünün. Bu sürpriz etkinin beyninizi neşeyle nasıl patladığını, çalışanınızdaki mutluluğu gözlemleyebildiğini göreceksiniz.
4. İlişkileri canlandırın - destek
Yüzeysellikten gerekli bağlantılar vardır, ancak derin koşulları nedeniyle insanlara güvenlik sağlayan vazgeçilmez olan başkaları da vardır. Bazen birisinin güvenebileceği birine sahip olduğunu bilmesi için sahip olduğu muazzam motivasyonel kapasite bilinmemektedir.
Sinirbilimdeki en son çalışmalar, sağlıklı ilişkilerin beynimiz üzerindeki etkisini, stresin azaltılması insidansı ve bunun sonucunda zevkle bağlantılı nörotransmitterlerin aşamalı olarak salınması ile belirledi.
Buradaki tavsiye: Şirketinizde, ilişkilerin doğal olarak aktığı ve verdiğiniz yıllık bonusun katsayısını hesaplama konusunda endişelenmenize gerek olmayacak yeterli bir çalışma ortamı yaratmaya ve sürdürmeye dikkat edin.
5. Kişinin yaptıklarını kontrol etmesini sağlar
"Kontrol odağı" olarak adlandırılan, insanların görevle özdeşleştiklerini hissetme ve bağlılıklarını önemli ölçüde arttırmalarının temel nedenlerinden birini açıklar. Aksine, yaptığınız şey üzerinde gücünüz olmadığını ya da buna karar veremediğinizi algılarsanız, rahatsızlık ya da ızdırap hissedersiniz.
Buradaki lider olarak meydan okuma, işin gerektirdiği şeyi ve ortak çalışanın yeteneklerini birleştiren bağlantıyı bulmaktır, çünkü bu bağlantıdan çalışanın faaliyetlerine doğru özerklik ve kontrolü sürecinde ilerleyebilirsiniz.
Yukarıdakilerin bir özeti olarak, bu sloganı hatırlamanızı öneririm:
"İnsanlarınıza arzularını uyandırmak, iç alevlerini körüklemek, onlara bir havuç göstermek ve tavşan gibi kovalamak gibi davranmaktan her zaman daha etkilidir."
