Makale, bölünen liderlik tekniğinin, çok disiplinli çalışma ekiplerinin oluşumu açısından tükenmez ve potansiyel olarak sınırsız liderliğin eklem ekseni olarak sunulmasını önermektedir.
Liderlik bugün şirketlerin yapısındaki en güçlü araçlardan biridir. Büyüme ölçütlerini tanımlar ve çok disiplinli çalışma gruplarının planlama, oluşturma ve uygulama şemalarındaki en çeşitli kalkınma noktalarını sınırlar.
Örgütlerde liderlik, izlenecek her bir eğilimin ve görünür sonuçlar üreten ve üretmeyen aracın üreticisi ve göstergesidir.
Örgütlerde liderlerin oluşumu, entegrasyonu ve uygulanmasının temsil ettiği büyük etki ve katma değeri hiç merak ettiniz mi?
Nicel olarak, üretimden bahsetmek zordur, liderlerin oluşumuna paralel olarak, yönetim, yönetim ve yönetimsel yönetimin ezici süreçleri açısından belkemiğidir.
Liderlik, tecrübelerime göre, iki sürece dayanarak nicelleştirildi:
Birincisi, geleneksel olan, potansiyellerin beceri açısından ölçülmesi ve sonuçların, artık eğitim veya mentorluk süreçlerinden gelen tutum ve davranış değişikliklerine göre yeterliliğidir. Bu anlamda, liderin elde ettiği gerçek liderlik derecesini ölçmek biraz zordur, çünkü süreci biraz anlaşılmaz hale gelir.
Muhtemelen, belirli bir liderin hedeflerini koymada başarı veya başarısızlık, daha fazla veya daha az derecede, liderlik sürecinden bağımsız veya ayrık faktörlerden kaynaklanmaktadır.
Süreçlerin ikincisi ölçüm açısından daha ayrıntılıdır, çünkü merkezi bir hedefe odaklanan sonuçlar dikkate alınır, yani formasyon veya eğitim süreci liderin ayrılmaz gelişiminden bağımsız olarak gerçekleşir.
Bugün liderlik, her liderin doğasında olan bir süreçtir, geleneksel yönetim ve perspektiflerin bağımsız bir göstergesine ihtiyaç vardır, yani avangard liderlik, tam olarak liderin oluşumuna, entegrasyonuna ve uygulanmasına odaklanır. Hayatını dahil et. Dolayısıyla öfkelenme veya rekreasyonel işe alım ve öğrenme gibi deneysel araçlar.
Bu ilk adımı, liderliği çok uzak olmayan bir gelecekte güçlü bir örgütsel model haline gelecek kadar birleştirmeyi amaçlayan devrimci bir teknik olan "liderlik bölünmesinin yolunu açmak" olarak adlandırıyorum.
Liderlik split® nedir? Terim, liderin aynı özelliklere daldırılmış multidisipliner gruplarla temas halinde veya doğrudan sinerjide olduğu, yani kolektif bilinç, empati, doğrudan sonuç gibi bütünleştirici unsurları birbirine bağladığı ve gözden düşürmediği potansiyel, gerçek, uygulanabilir ve ölçülebilir kapasiteyi ifade eder. sonuç, grubun bir bütün olarak sahip olduğu tüm liderliğin süreci ve entegrasyonu ile ölçülür.
İddia biraz karmaşık ama potansiyel olarak sınırsız olan grupları ifade ederken oldukça etkili ve verimli bir kollektif liderlik varsayıyor.
Desdoble® liderlik konseptinin uygulanması, 2000 yılından bu yana yeni bir iletişim tekniği olarak geliştirildi ve kuruluşlar içindeki her düzeyde iş eğitimine odaklandı. Didaktik artikülasyonu, yönetim, güçlendirme, koçluk, mentorluk, örgütsel liderlik, markalaşma ve kişisel gelişim üzerine odaklanmış en modern iş araçlarıyla birlikte entegre unsurların tahmin edilmesine izin verecek şekildedir.
Bağlayıcı ve itibarsızlık, yol gösterici bir eksen olarak, sınırsız liderliğin tükenmez olduğunun farkında olan şirketler, eğitim kurumları, kuruluşlar ve gruplar içindeki geleneksel liderlik düzeninde devrim yaratan ve tamamlayan etkili bir didaktik sistem sunmaktadır.
Liderlik, bir vizyonu gerçeğe dönüştürme yeteneğidir.
