Zaten 21. yüzyılın ikinci yarısına dalmış olan, dünyanın birçok ülkesinde akademik, iş, sendika ve siyasi alanlardaki en büyük tartışma konularından biri, bir çözüm aracı olarak kamu sektöründe toplu pazarlıktır. iş uyuşmazlıkları. Bu sorun, diğerlerinin yanı sıra döviz kuru, enflasyon gibi çeşitli ekonomik değişkenleri etkileyen mevcut zorlu küresel ekonomik ve jeopolitik bağlam nedeniyle gelişmekte olan ekonomiler için daha da önemlidir.
Bu anlamda, bu konuyu analiz etmek amacıyla, Peru örneğini örnek alacağım. Peru'da, son yıllarda kamu sektöründe büyük işçi çatışmalarına neden olan sorunlardan biri, devletin kamu sektörü sendikaları tarafından talepler listesinde sunulan işçi taleplerine dikkat etmemesi veya gecikmesidir., özellikle ücret konularında, özellikle kamu sektörüne yöneliktir Sivil Hizmet Kanunu (Servir), yürürlüğe girmesi ile kötüleşti bir durumda.
Bu Kanun, başta sendikalar olmak üzere, söz konusu Kanuna karşı çeşitli yasal davalar açan çeşitli sektörler tarafından geniş tartışmalara ve çok sayıda soruya konu olmuştur.
Sonuç olarak, Kamu Hizmeti Kanunu'nun (Servir) çeşitli maddelerine karşı açılan davaların ardından, Anayasa Mahkemesi (TC), diğerlerinin yanı sıra, kamu sektöründe toplu pazarlığı ücretlendirmenin dışında tutmanın anayasaya aykırı olduğunu ilan etti . Diğer bir deyişle, karara göre, ulusal düzeydeki kamu sektörü sendikaları, ücret artışını Devletle müzakere edebilecek.
Bu bağlamda, Toplu Pazarlığın 1993 tarihli Siyasi Anayasanın 28. Maddesi uyarınca Devlet tarafından tanınan bir hak olduğunu unutmamalıyız, aynı şekilde mevcut yasal çerçeve, işçiler ve işverenler arasında, 14712 Sayılı Yasama Kararı ile Peru tarafından onaylanan ILO Sözleşmesi 98.
Ayrıca kavramsal olarak toplu pazarlık, işçi temsilcileri ile işveren arasında, ücret ve çalışma koşulları gibi iş ilişkilerini düzenlemeye yönelik bir anlaşmaya varmak için yapılan diyalog sürecidir. Adına sahip olunan ve uygulanabildiği kişilere bağlanması anlamında onu benimseyen taraflar arasında bağlayıcıdır.
Aynı şekilde, müzakere konuları, bir yandan sendikalar gibi bir veya daha fazla işçi temsilci örgütü veya değilse, kendileri tarafından usulüne uygun olarak seçilmiş ve yetkilendirilmiş temsilciler; ve diğerinde bir işveren, bir grup işveren veya bir veya daha fazla işveren örgütü.
Bu anlamda, onu koruyan ve diyalog yoluyla, işçi temsilcileri ile işveren arasındaki iş ilişkileri konusunda bağlayıcı anlaşmalara ulaşmak amacıyla, sendikaların maaş artışlarını müzakere edebileceğine tamamen katılıyorum. devlet, kamu çalışanlarının vatandaşların hizmetinde olmasını sağlayarak, devlet kurumlarında ve dolayısıyla ülkede çalışma ortamının sorunsuz işlemesine müteakip fayda ile barışçıl, adil ve şeffaf bir şekilde taleplerine çözüm bulmak için devlet kurumlarının örgütsel hedefleri ile motive ve ilgili.
