Bir şirketin gelişmesi için sahip olacağı kişileri çok iyi tanımak, onun için gerekli pozisyonları emin ellere bırakmayı sağlar.
Bir şirket personel seçeceği zaman, mümkün olduğunca profesyonel, dürüst ve eğitimli olmalıdır. İşe alınacak bu bireyler çoğunlukla yeni olduklarından, yaşamlarının bazı yönlerinin yanı sıra geçmişleri ve önceki pozisyonlardaki performansları da değerlendirilmeli ve bilinmelidir. Bu nedenle, personel işe almak istediklerinde şirketler tarafından kullanılan bazı seçim teknikleriyle ilgileneceğiz.
İlk teknik, bir iş için bu başvuru sahiplerinin geçmiş araştırması ve referans doğrulaması ile ilgili olandır. İşe alma şirketi, bireyin önceki amirleriyle iletişim kurduğunda ve gösterilen beceriler, teknik yetenekleri, işyerindeki motivasyonları, meslektaşları ve doğrudan yöneticilerle doğru muameleleri vb. Hakkında bilgi talep ettiğinde buradadır.
Yukarıdakiler, önceki işlerindeki gelişiminin nasıl olduğuna dair bir fikir veriyor ve gösterilen sonuçlar boş pozisyonda elde edilmek istenen ideallerle uyuşuyorsa, gerekli pozisyonu dolduracak doğru kişi bulunacaktır. Aksine, referanslar en iyisi değilse, işyerine ve dolayısıyla şirkete hiçbir katkı sağlamayacağı için kişi hemen atılır.
Bir şirketin üst düzey personel aradığı bazı durumlarda, örneğin, başvuru sahiplerinin ticari nitelikteki faaliyetleri doğrulanır. Şirket, kişinin krediye sahip olduğu bankalarla, borçluluk düzeyini, itibarını, yaşam tarzını, karakterini vb. Belirlemek için iletişim kurar. İyi veya kötü referanslara bağlı olarak, kişi gelecekte sayılacak veya dikkate alınmayacaktır.
İyi davranış
Bir şirketin üst düzey personel aradığı bazı durumlarda, örneğin, başvuru sahiplerinin ticari nitelikteki faaliyetleri doğrulanır. Şirket, kişinin krediye sahip olduğu bankalarla, borçluluk düzeyini, itibarını, yaşam tarzını, karakterini vb. Belirlemek için iletişim kurar.
Önceki tekniklerin büyük bir avantajı, bilgilerin doğrudan doğrulanması ve doğrulanması pahalı olmadığı için etkinliklerinin yüksek olmasıdır. Ancak, bu tür verileri ifşa eden kişi veya kişiler, başvuru sahibine zarar vermemek, kişinin işlemediği eylemleri icat etmek veya açık veya haklı bir sebep olmaksızın çok kötü bir şekilde atıfta bulunmak için bunu doğru yapmalıdır. Bu nedenle, olumsuz veya olumlu bir değerlendirmenin, onu destekleyen sağlam temelleri olmalıdır.
Tüm şirketlerin kullandığı personel seçme teknikleri (testler, bilgi düzeyi, vb.) Vardır, ancak en iyi kişilere sahip olmak isterken hata olasılığını azaltan önemli olanlar da vardır.
Ya da beceriksizlik nedeniyle bir çalışandan kurtulmak isteyen bir şirket, bireye en kısa sürede başka bir şirkete gitmesi için çok iyi atıfta bulunması durumunda olabilir. Bu nedenle, belirtilen soruları sormak ve başvuranın cevaplarının samimi mi yoksa kaçamak mı olduğunu anlamaya çalışmak gerekir, bu yüzden nedenini bilmek esastır.
İkinci bir personel seçme tekniği, bir kişi üzerinde yapılan tıbbi muayene ile ilgilidir. Fiziksel gereksinimleri olmayan bir kişi, pozisyonu bunu garanti ederse veya işini doğru bir şekilde yapmasını engelleyen bazı sınırlamalar getirirse işe alınmayacaktır. Aynı şekilde, sınav, kişinin sahip olduğu bir hastalık nedeniyle olası kazaları azaltmayı veya yüksek dereceli devamsızlıktan kaçınmayı amaçlamaktadır.
Hem seçim yaparken hem de kişi halihazırda çalışıyorken kullanılan diğer bir teknik, uyuşturucu veya alkol kötüye kullanımı olup olmadığını belirlemektir. Bu 2 zehirin tüketiminin özellikle herhangi bir pozisyon için ana başvuru kotası olan gençlerde çok sık meydana geldiği kimsenin sırrı değil. Unutmayalım ki, bu maddeler konsantre olma, tutarlı faaliyetler yapılmaması vb. Yetileri azaltmaktadır ki bu da herhangi bir işi yapmak için çok büyük bir problemdir.
Latin Amerika halkı, kendi ülkelerinde algıladıkları fırsatların eksikliği göz önüne alındığında, Amerika Birleşik Devletleri'nde kuzeyde çalışma hayalini arıyor. Bu nedenle, Kuzey Amerika şirketleri tarafından personel işe almak için kullanılan tekniklerden birinin, başvuru sahibinin vatandaşı değilse de göçmenlik yasalarına uyması gerektiğini doğrulamak olduğunu bilmek önemlidir. Bu, hem kendileri hem de başvuru sahibi için gelecekteki sorunları önlemek içindir.
Görebileceğimiz gibi, başarıya ulaşmak istiyorsanız en iyi potansiyel müşterileri seçmek çok önemlidir. Şirketlerde en çok kullanılan teknikler dışında, daha önce açıklananlar tek bir amaca yol açmaktadır: Organizasyon içinde en iyi gelişme ve performans.
