Uzun süredir iş arayan birçok insan tanıyorum ve neyin eksik olduğunu ya da işe alım yapanların nerede aradığını merak ediyorum. Bu senin durumun mu? Umutsuzluğa kapılma.
Size rekabette öne çıkmanıza, insan kaynaklarından sorumlu kişilerin dikkatini çekmenize ve istediğiniz işi almanıza yardımcı olabilecek bazı ipuçları bırakıyorum.
1. Dikkat!
İlk telefon görüşmesinin zamanlaması önemlidir. Size sunulan teklif için coşku gösterin ve ihtiyacınız olan her şeyi yazın. Belleğinize güvenmeyin ve kişinin adını, adresi ve saatini yazın. İşverenler daha sonra bu şeylerden herhangi birini sorarak iletişim kurarsanız, dikkat eksikliği, ilgisizlik, hafıza başarısızlıkları, disiplin eksikliği veya çalışma yöntemi vb.
2. Haberdar olun
Sizi arayan şirketin ne yaptığını öğrenmek için yeterli zaman ayırın. İşletmenizin özünü, Misyonunu veya sadece değerlerinin ne olduğunu bilmek, kendinize onlarla uyumlu olarak sunabilmeniz için size çok yararlı bir rehber sağlayacaktır. Burada, işverenlerin görüşülen kişiyi potansiyel işverenleri hakkında hiçbir şey bilmeden gelen bir ilgisizlik işareti olarak yorumladığı da söylenmelidir.
3. Formlara dikkat edin, zamanında görünün ve bakımlı olun
Birden fazla vesileyle bazı adayların nasıl geç ve pis geldiğine şahit olmak zorunda kaldım. Mazeret edenler "Önemli olan benim yeteneğimdir ve bu yüzden beni işe alan kişi mermiye değil, içeriğe değer vermelidir."
Her şirket çalışanlarına kendileriyle ilgilenmek ve değer vermekle ilgilenir. Kendi sunumuna gösterilen ilgi bunun bir örneğidir ve eğer korursanız, görüşmeye sağ ayakla başlayacaksınız.
4. Doğal olun
Olmadığınız birinin resmini dayatmaya çalışmayın. Tecrübeli bir görüşmeci sizi kilometrelerce öteden koklayabilir! Bazı projektif tip testi yaptığınızda aynı öneri: internette bunu nasıl çizeceğinizi öğrenmek için çok az fayda vardır, çünkü sözlerinizde doğruyu söylüyorsanız veya işi almak için yalan söylüyorsanız doğrulanacaktır.
5. Özel olarak konuşun
Unutmayın Mies van der Rohe'nin ikonik ifadesi "Daha az daha fazladır" ve önceki iş deneyimlerinizi anlatırken gereksiz yere makyaj yapmaz veya yayılmaz. Söylediğiniz her şeyin ölçülebilir ve gözlenebilir olan elekten geçirilmesi gerektiğini unutmayın. Bu kategorilere uymayanlar dikkate alınmayacaktır.
6. Daha fazla konuşmadan şeffaf olun
İletişim becerileri, fikirlerinizi kelimelere nasıl çevirdiğinizin bir göstergesidir, ancak aşırıya kaçmamaya dikkat edin. Gizlilik, görüşmeciler tarafından çok değer verilen bir yeterliliktir. Bazen, aday işe alan kişiyi diğer işlerin veya patronların gizliliğinden bahsederek lütuf etmeye çalışır. Bu, eklemek yerine sizi çıkaracaktır.
7. Geçmişteki işverenlerinizin güçlü yönlerini vurgulayın
Öğrettiğim derslerde, eski sevgilinizden kötü konuşmanın kendinizden kötü konuşmak olduğunu söyleyerek evli yaşamla bir benzetme yapmayı seviyorum. Aynı şey önceki işlerinizde de olur. Eski bir patronu aşağılamanın sizi baskıya toleranslı olarak kabul ettiğini düşünmeyin. İşveren güvenilir olmadığınızı düşünecek veya çatışan kişiliğin bir göstergesi olarak kabul edecektir.
8. Başarılarınızı ve aynı zamanda başarısızlıklarınızı sayın
Olumlu deneyimlerinizi ilişkilendirin ve çok iyi yapmadığınız deneyimleri ekleyin. Bu sizi güvenilir yapar ve işe alan kişiyi başarısızlıkla öğrenebilecek bir kişi olduğunuzu bildirir.
9. Görüşmeci ile asla tartışma
Bazı işverenler basınç toleransınızı test etmek için bir teknik olarak garip sorular sorurken sakin olun. Kişisel olarak değil, çalışan bir yöntem olarak al ve öfke ve öfke duygularını yönetmek için mümkün olan her şeyi yap.
10. Kendi kararlarınızı verebildiğinizi gösterin
Özerkliğin olgunluğun bir işareti olduğunu unutmayın. Herhangi bir prosedür veya kılavuz yardımı olmadan, deneyiminize güvenmeniz ve bir kararın sonuçlarını almanız gereken belirli durumlardan bahsedin.
