Örneğin, iki yetkilinin bilgi teknolojisi ve inovasyon teşviklerine yönelik nitelikleri olan maddi olmayan varlıklar, şirket için değer yaratmada öncü bir rol oynayabilir. Örneğin geleneksel ölçüm sistemleri, değeri potansiyel, dolaylı ve bağlama bağlı olan karmaşık oksidatif bozukluklarla başa çıkmak için tasarlanmamıştır. Ya da aslında maddi olmayan varlıklarınız sizi birkaç kişiyi ikna etmese bile gerçekten değerlidir, bu yüzden burada değersiz olarak hesaplanmamış olan sizsiniz. Uyumsuzluğa dayalı varlıklar çok dikkatli bir şekilde desteklenmelidir, çünkü herhangi bir olumsuzlama üzerindeki etkisi veya kaderi çok büyüktür. Ve bu Muhasebenin en büyük sorunlarından biridir: bu iyi niyetin ölçülmesi, çünkü şirketler tarafından aşırı değer verilen birçok spekülasyon vardır.Edvinsson & Malone'a (1998) göre, iyi bilinen bilgiler arasındaki boşluk miras ile dengelenmemektedir ve piyasanın şirketler hakkındaki algısı gerçek bir uçuruma dönüşmektedir.
1. Giriş
Bir insan veya şirketlerdeki entelektüel sermaye olarak bir paradoks bize sunar, çünkü çok sayıda kuruluş tarafından tanınmasına rağmen, en önemli patrimonilerinden biri olarak, doğru bir şekilde açıklanmaz.
Küreselleşme ve teknolojik ilerlemeyle şirketler, en hızlı geri dönüşün hedefi olarak beşeri sermayeye yatırım yapıyor. Bu bağlamda, sadece ana sorumlulukların şirketler tarafından yerine getirildiği ve gittikçe daha talepkar bir pazarda rekabet avantajları olduğu iş rekabeti için insan kaynaklarına değer vermek esastır.
Ancak bu sermaye - becerileriniz, yetkinlikleriniz ve yetenekleriniz - diğer taraftan, şirketinizdeki bakımınız için iki yatırım veya gelişiminiz için iki sosyal görev, sayılacak bir kayıt görünmez. Bu soruya cevap vermek için Muhasebe, kullanıcılara durumun böyle olmadığı bilgisine katılmak amacıyla ayarlamalar yapılmasını gerektirir. Bu nedenle, Muhasebe Ofisine bu kullanıcılara entelektüel, ekolojik, sosyal ve insan doğası hakkında bilgi verilemez.
Ya da entelektüel sermaye, geleneksel olarak sahip olduğunuz kalıplarda çerçevelenmemiştir, şirketlerin sonuçlarını hemen etkilemeyecek bir dizi farklı olanı sarmak için ve bu nedenle sadece cari muhasebe olarak kabul edilmezler.
Aktif entelektüeller iki işletme değil dünyanın en önemli unsurları haline gelecek. Modern organizasyonların finansal-mali referansı olarak muhasebe değeri, sadece conhecimento şirketlerinin sadece verimli bir şekilde teşhis edilmesi veya ticari patrimonyumun yanı sıra, en yüksek Muhasebenin sonuna ulaşmaz: kalifikasyona sahip bilgiye.
Bu arada, bu yeni gerçekliğin doğru bir şekilde tanınabilmesi ve kayıtlarımızı rafine edebilmesi için sahip olduğunuz sistem ve uygulamalarımızda hareket etme ve bazı ayarlamaların yeniden yapılması gerekliliği ile yeniden bağlantı kurulamaz.
2 - Veya kuruluşların varlık yöneticisi olarak conhecimento
O novo milênio tüm organizasyonları yarışmalarına davet ediyor. Sistemleriniz gittikçe daha açık, eşitlikçi ve dürüst olmalısınız. Fırsatları keşfetmek, hizmetleri yürütmek ve sorunları çözmek için birlikte düşünmelisiniz.
Geleceğe hazırlığın şu anki aşaması, eğitação das pessoas veya yetenekleri geliştirmek için insan kaynakları eğitimi, empim, bir şirketin quem, de fato, vai fazer transformaçular'a yatırımını içerir.
Segundo Crawford (1994) veya bir iş veya belirli bir sonuca bilgi uygulama kapasitesi. Então, informação é bir matéria-prima do conhecimento. Ya da yazar, toplumun dört farklı ekonomik andan geçtiğini söylüyor.
- Primeiro foi, temel ekonomik faaliyetleri Colheita'ya, caça ve balık avına olan dünyanın doğal vizyonuna dayanan ilkel bir toplumdur. İkinci an, dini inançlara dayanan, feodal bir siyasal sistem olarak kurulan tarım toplumu, matematik ve astronomide ne zaman veya ne zaman yoğunlaştığıydı. Üçüncü an, fiziksel sermayenin değerlendirilmesi ve belirli becerilere sahip işlerin kullanılması ile karakterize edilen bir sanayi toplumu. Basın ana iletişim aracıydı. Dördüncü ve şu anda ortaklık tarafından temsil ediliyorSınırsız elektronik iletişim araçlarını paylaşan ve ana ekonomik faaliyeti olarak uygunsuzluk temelli hizmetlerin sunulmasını sağlayan, Bunun dış karakteristik özelliği, sürekli dönüşüm ve büyüme kabiliyetine sahip bireysel takdir idi. Ya da beşeri sermaye veya temel kaynak.
Drucker (1970) için, gerçek anlamda kontrol eden bir yaprak veya kaynak veya karada veya sahada sermaye değil, kesinlikle belirleyici bir üretim faktörü. É veya conhecimento. Kapitalizmin ve proletaryanın tersine, post-kapitalist toplumun sınıfları yalnızca conhecimento işçileri ve hizmetteki işçilerdir.
Ya da ham entelektüel malzeme olan conhecimento, ürünlere / hizmetlere değer katmaya başladığı andan itibaren entelektüel sermayeye dönüşür. Bu sermaye bazı durumlarda kendi ekonomik sermayesinden daha değerlidir.
3 - Entelektüel sermaye: maddi olmayan şirketlerin ana kaynağı ve eş zamanlı yıllara göre rekabetçi bir fark.
Ya da termo fikri sermayenin fikri mülkiyeti vardır. Bir şirketin faaliyetlerinin bileşenlerini temsil eder, toplanır ve yasal olarak korunur. Şirketlere değer katan bir dizi maddi olmayan faydadır.
İkinci Brooking apud Antunes & Martins (2002) veya entelektüel sermaye dört kategoriye ayrılabilir:
- Piyasa Varlıkları: Şirketin pazarla ilgili iki somut olmayan dekoruna sahip olma potansiyeli: marka, müşteriler, iki müşterinin sadakati, yinelenen işletmeler, birikmiş işler, dağıtım kanalları ve franchise. Bireylerin uzmanlık, yaratıcılık, bilgi birikimi, sorunları çözme becerisi, toplu ve dinamik bir şekilde gördükleri için kuruluşlara sağlayabileceği faydalar Fikri Mülkiyet Varlıkları: Hukuki koruma gerektiren varlıkları sağlamak, Kuruluşlar, teknik bilgi, endüstri sırları, telif hakkı, patentler ve tasarımlar gibi faydalar Altyapı varlıkları: kültür, bilgi sistemi, yönetim yöntemleri gibi kullanılan teknolojileri, metodolojileri ve işlemleri anlarlar,aceitação de risco e zar müşteriler bankası.
Veya entelektüel sermaye, ikinci veya FASB apud Wernke (2001), iki şekilde tanımlanabilir:
- Şirketin faaliyet göstermesine ve rekabet avantajı sağlamasına olanak tanıyan birleşik maddi olmayan duran varlıklar; Şirketin gerçek piyasa değeri ile iki maddi duran varlığın gerçek piyasa değeri arasındaki Adiferença, şirketin yükümlülüklerini azaltır.
IFAC apud Padoveze (2000) için Já, toplam sermaye varlıkları stoğu olarak veya bir possui şirketinin desteğine dayanarak düşünülebilir. Özkaynak dengesi açısından, entelektüel varlıklar, şirket için gelecekteki bir fayda akışı üretmelerini mümkün kıldıkları anlayışına dayanan varlıklardır. Bu, teknoloji, yönetim ve danışmanlık süreçlerini içerebilir ve patentli bir fikri mülkiyete genişletilebilir.
Brooking apud Antunes & Martins (2002), são'ya göre, os fatores que geram veya entelektüel sermaye.
- Conhecimento, fonksiyonel saçlar, şirketin hedefleri için önemini; nadir bir varlık olarak muamele gören memur; yeteneklerini dikkate alarak pessoa certa na função certa tahsis edin; fırsat veya mesleki gelişim ve kötümser; araştırma ve geliştirme tarafından üretilen know-how'ın belirlenmesi (Ar-Ge); Ar-Ge'yi onaylamak veya geri almak veya yatırım yapmak; fikri mülkiyeti tedavi etmek için proaktif bir strateji tanımlamak; markaları ölçmek veya değer vermek; dağıtım kanallarına yapılan yatırımları onaylamak; kurumsal hedeflerden ve trenamentodan kaynaklanan sinerjiyi onaylamak; altyapı ve yeterli çalışma ortamı sağlamak, görüşlerine göre iki yetkiliye değer vermek, iki yetkiliyi şirketin iki hedefinin tanımına katılma fırsatı vermek; yetkilileri yenilik yapmaya teşvik etmek.
Entellektüel sermayenin, şirketlerin gelişimi için önemli olduğu ve eş zamanlı yıllara göre rekabetçi bir farklılığı temsil ettiği de açıktır.
Lopez (2000) entelektüel sermayeyi birbiriyle yakından ilişkili üç bileşene sınıflandırır: beşeri sermaye, yapısal sermaye ve müşteri sermayesi. Hepsi somut değil, ayrıca yöneticiler için somut şeylere inanıyoruz. Bu, sermayeyi yükselten veya entelektüel sermaye arasında bir değiş tokuş.
3.1 - İnsan sermayesi - şirkette bir maden
İnsan sermayesini veya birikmiş desteği, iki görevlinin günlük görevleri, değerleri, kültürü, şirket felsefesini ve çeşitli maddi olmayan varlıkları veya seja'yı pessoas que são os olarak yerine getirme becerilerini ve deneyimlerini oluşturur. şirketin insan varlıkları. Şirketin ana stratejisi, artan bir şekilde ana rekabet avantajı olacak maksimum veya insan yeteneğini çekmek, meydan okumak, geliştirmek ve yararlanmak olacaktır.
Segundo Duffy (2000), beşeri sermaye ve eğitim, rekabet ve geleceğin geleceğine yapılan yatırımların birikmiş değeri. Aynı zamanda görevliler, ilişki becerileri ve değerlerin rekabeti olarak da tanımlanabilir.
Melhor veya insan sermayesini anlamak için, herhangi bir görevi, süreci veya işi belirleyen becerileri anlamak gerekir. Silva (2002) şu şekilde ilişkilidir:
- Emtia türü beceriler: edinilen becerilerdir, costumam bir şirkete özgü olmayacak ve herhangi bir kuruluş için eşit değerde olabilir. Örneğin, katılma veya telefon etme yeteneği. Rastgele beceriler: veya conhecimento, belirli bir şirket için diğerlerinden daha değerli olabilir. São bir setor não a uma şirketine özgü. Örneğin, Andersen Consulting'teki programcılar, Bank of America yalnızca altı yetkilinize değer kattığı sürece bu yetenek konusunda size yardımcı olabilir. Mülkiyet becerileri:Bunlar, şirketin ikisi arasında müzakere edilen organizasyonlar olan özel yetenekler. Patentler, yazar yönergeleri, uzmanlık şeklinde kodlanabiliriz. Veya Ritz-Carlton otel yönetimi konusunda uzmandır.
İnsan kaynaklarının beşeri sermayenin yönetiminde gerçek bir rol oynaması için Silva (2002), sınırların tanımı ve temel yeterlilik becerileri gibi alanlarda yüksek değerli şirket uzmanlığına yatırım yapılması gerektiğini veya hayati teknolojilerde yüksek potansiyele sahip yöneticiler ve uzmanlar arasında çapraz gübrelemeyi teşvik eden ve şirketin entelektüel sermayesinin bir parçasını oluşturan süreçlerin ve disiplinlerin çoğunu ödüllendiren ücret sistemleri geliştiren iki yöneticinin geliştirilmesi.
Ya da aynı yazar, Bill Gates'in, örneğin şirketinin açılmış veya sermayesini yetkililerine de eklediğinden, şirketlerin ana özelliklerini yükseltiyorsunuz: yazılım kodları. Bu şekilde teşvikler yetkililerin mali yönleri için değil, diğer şirketlerin vergileri için değil.
Beşeri sermayeyi yönetmek, geliştirilecek stratejik potansiyelleri tespit etmek ve gerekli eğitimi sağlamak üzere insan potansiyelini yükseltmeyi geçer.
3.2 - Yapı sermayesi
Duffy (2000), bu sermayenin, çalışanların - insan sermayesi - eve gittiği zaman şirkete verilen değer olduğunu söylüyor. Örnekler: veri tabanları, müşteri listeleri, kılavuzlar, marka ve organizasyon yapıları.
İnsan sermayesini destekleyen kuruluşun iç ve dış işleyişinin yapısı ve süreçleri veya eve götürüldüklerinde şirkette kalan her şey ile ilgili maddi olmayan duran varlıkları içerirler. Baum & Gonçalves (2001) yapısal olmayan sermayenin iki açıdan öne çıktığını veya teknolojik ve alt yapı olduğunu söylüyor.
- Veya teknolojik sermaye, patentler, ticari markalar, veri bankaları, yazılımlar, telif hakları, imtiyazlar, süreç ve ürün teknolojileri veya şirketin alt yapısıyla ilgili sermaye tarafından oluşturulur ve komuta yapısı, felsefesi ve organizasyon kültürü ile temsil edilir, yönetim süreçleri ve bilgi sistemleri.
Edvinsson (1997) yapısal sermaye için aşağıdaki bölünmeyi önermektedir:
- Örgütsel sermaye: bir şirketin, kuruluş için bağlantıyı kolaylaştıran veya akıtan sistemlerin, araçların ve operasyonel felsefenin yanı sıra bastırma ve dağıtım kanallarını amaçlayanlar gibi dış alanların yönünde genişlemesi veya yatırımı. Yeniliğin sermayesi: Yenileme kapasitesi ve yeniliğin sonuçlarına, yeni ürün ve hizmetler için hızla pazar oluşturmak ve yer açmak için kullanılan, yasalar, fikri mülkiyet ve diğer varlıklar ve maddi olmayan yetenekler ile korunan ticari direktifler biçimindeki referandum. Proses sermayesi: Üstlenilen yıllara yönelik, üretim verimliliğine veya hizmet sunumuna büyük ölçüde artırılan süreçler, teknikler (ISO 9000 gibi) ve programlardan oluşur. Sürekli değer üretmede uygulanan pratik uygulama türüdür.
Stewart (1998) yapısal sermayenin, Xerox'tan bir televizyon reklamının yıldızı olan ve belgenin birçok kopyasını üretebilen, zarif, şaşırtıcı olmayan bir hat oluşturabilen bir monge dönüştüren bir sermayeyi dönüştürdüğünü söylüyor. Bir çeşit amplifikatör, ambalaj veya insan sermayesi olarak işlev görür ve değer yaratmak için tekrar tekrar kullanılmasına izin verir, bir matris olarak peça após peça'yı damgalayabilir.
3.3 - Müşteri sermayesi
Entelektüel sermaye paraya dönüştüğünde müşterinin başkenti ve sermayesi.
Franchise'ınızın değeri veya değeri, satış için insanlar ve kuruluşlarla sürekli ilişkileri olarak tanımlanır.
Şirketlerin müşterinin sermayesini büyütmesi hayati önem taşımaktadır. Müşterinin sermaye dışı yatırımları, yapılan işlemlerin bilgilerine ve yıllarına saygı duyduğum anlamına gelmeyen karşılıklı yarar arayan veya karşılıklı yarar arayan müşterilerle ortaklaşa yapılmalıdır.
Oliveira (2002) müşterinin sermayesi dışında yatırım yapmanın bazı yollarıyla ilgilidir:
- Müşteri olarak yenilik yapın: kim veya seçtiğiniz alıcıdan bağımsız olarak, müşterinizi almak veya maksimum almak istersiniz. Araştırma ve geliştirmeye yapılan yatırımlar çok daha üretken olabilir, bu durumda varlığın ham saçından yararlanan veya yeniliği deneyimleyen ilk müşteri vardı. Güçlendirme müşterilerinize yatırım yapın: müşterilere barganha'nın gücünden faydalanabilmeleri için adım adım elektronik ürünlere katılma fırsatı sunun. Bu arada, hata yapmadan önce müşteri geri bildirimi alma olasılığını vurgulayan bir vantajen sonsuzluğu sunar. Bireysel olarak müşterilerimize konsantre olun: o yetkilendirme, bir fayda olarak, müşterileriniz hakkında bilgi edinme kapasitesini artırır. Bu arada, bu bilgilerin müşterinin sermayesine, uzun ömürlü bir varlığa dönüştürülmesi, iki bireysel müşteriye esnek bir şekilde hizmet verebilmeyi gerektirir. Kullanılacak bilgilerin, bireysel kadavraların mevcut olduğu müşteriler tarafından düzenlenen veritabanlarından çıkarılabilmesi gerekir. Rütbeleri müşterilerinizle paylaşın: müşterinin sermaye konseyi ne zaman bir anlam ifade etti veya müşteri birlikte toplanacak fazla saç değildi, ama birlikte olmayı kabul edeceklerdi. Üretici ve tüketici arasındaki bağlantılar ne kadar yakınsa,
müşteri sermayesi şeklinde fazlalık üretme yeteneği o kadar büyük olur.Müşterinizi öğrenin veya ihmal edin ve öğretin: Son olarak, müşterinizin olumsuzlaması hakkında ne kadar bilgi aldığınız Melhor size hizmet edebilecektir. Isso, müşterinin açık ihtiyaçlarını belirleyerek veya size yardımcı olacak ürünler geliştirerek verilecektir. Bu önemli hale gelecektir: müşteri ile ilgili bilgiler, müşteri için hayati bir hizmet sunması için kullanılabilir, bu da başka bir tedarikçinin yerini alması zordur. Bilgi yoluyla, belirli bir ürünün özelliklerini ve özelliklerini, özellikle alıcıya çekici kılmak mümkündür.
3.4 - Entelektüel sermayenin yönetimi
Finansal ve Yönetim Muhasebe Komitesi (Muhasebe Tekniği) apud Baum & Gonçalves'un (2001) ikinci çalışması, entelektüel sermayenin ölçülmesi ve yönetilmesine ilişkin temel konseyler üç unsurla ilgilidir:
- Ekonomik bağlam - ya da süreçlerinde iki doğal kaynağın araştırılması ve kullanılmasıyla bağlantılı iki bağın üretilmesi, dönüştürülmesi ve sermayeleştirilmesine ayrılmış en büyük sanayi ve ulusların büyümesi. Ya da fark rekabetçiliğini kabul eder. Muhasebe Bağlamı - Geleneksel muhasebenin, şirketin yönlerini liderlerin ve personelin kapasitesini veya bilginin değerini, teknolojik kapasitesini, pazar potansiyelini ve araştırma ve geliştirmeye yapılan yatırımları ölçmesi mümkün değildir. İş Bağlamı - şirketin yönetimi göz önüne alındığında, bu dönemden itibaren, tablo 1'e göre, üçüncü yaklaşımla, sanayi çağıyla bağlantılıydı.
Quadro 1 - Şirketin sanayi çağına bağlı olarak mevcut çağdan yönetimi vizyonu
| Yönleri | Visão da era endüstriyel | Visão na era do conhecimento |
| Percepção do pessoal | Fator de produção e custos | Bir varlık yönetimi olarak conhecimento |
| Üretim akışı | Süreçlere dayalı | Fikirlere dayanarak |
| Benefícios s / inversões | Baixa mağazası | Yüksek ten rengi eğilimi |
| Güç tabanı | Hiyerarşik konum | Conhecimento seviyesi |
| Bilgi akışı | Hiyerarşik | Ağlar çalışır ve çalışır |
Baum & Gonçalves (2001)
Stewart (1998) için, bir şirketin aktif entelektüelleri genellikle yaşadığımızı düşündüğünüzden sadece üç veya dört kat daha değerlidir. Uygulamak için atılacak adımların:
- Yeni ürünler için entelektüel yatırımın veya yeni ürünlerin geliştirilmesinin önemini tanımlayın; Varlık stratejisinin iki bileşenini doğrulayın, Sınıflandırın veya portföyünüz: Ya da kullandığınız veya kimi kullandığınız,
çılgın oldukları yerde; Portföyünüzü analiz edin ve değerlendirin: öğrenilen önceki adımlara göre değil, bilgiyle keşfetmeye hazır alanları belirlemek için yatırımın yatırılması, satılması ya da terk edilmesi, ne kadar custam olması ya da bunları en üst düzeye çıkarmak ya da değer vermek için ne kadar çirkin olabileceği, savunmak-anlaşma var, şirkete yönlendirmek veya teknolojide ilerlemek; ereunir o seu novo portföy de conhecimento ve bir operain reklamını tekrarlayın.
Ya da entelektüel sermaye çeşitli biçimler alır ve bu nedenle yönetilmesi zordur. Şirketlerin artan bilgisayarlaşmasına, ağ bilgi sisteminin kullanımına, iki saatlik esnekliğe (evde çalışma işleri), üçüncü tarafa, patrimanın toplam değeri ile ilgili azalan bir parseli temsil eden iki hizmet için, diminuição geleneksel fiziksel miras yapmak.
Dezavantajlı olarak, başkaları ile ilgili olarak, hala entelektüel sermayeleriyle bozulmayan şirketler olarak bulunurlar, ancak entelektüel sermayenin önemini patrimony'lerinde bulamazlar. Ya da bu sermayenin yönetimi ve tanımlanması için ilk adım, depois mensuralo için.
Percebe-se, então, entelektüel sermayenin yönetiminin sadece konjekimentoların yönetiminden daha fazlası olduğunu. Edvinsson (1997) için, beşeri sermayenin ve bir bütün olarak yapısal sermayenin ilerlemesidir. Beşeri sermaye ile yapısal sermaye arasındaki çarpan etkidir. Posso posto, entelektüel sermaye ve cinsiyet ve hedeflerin bir işlevi.
Ya da aynı yazar için meydan okuma, bir stok neslinden bir colheita'ya geçiş, ilerleme ve sermayeleştirmeye bağlı kaynakların yakalanması ve hızlı paylaşımıdır. Veya yönetim hedefi, conhecimentos aracılığıyla, conhecimentos kurulu aracılığıyla organizasyonun değerlerinin kapasite geliştirme sırasındaki olarak tanımlanabilir. Entelektüel sermayenin amacı, entelektüel sermayenin tanımlanması, satın alınması, ilerletilmesi ve geri dönüştürülmesi yoluyla şirket için değer üretme yeteneğidir.
Bu form, ikinci Tinoco (1996) veya insan çalışmalarının dekorunda yaratılan değer, düzgün bir şekilde hesaplanması, ölçülmesi, analiz edilmesi ve ifşa edilmesi gereken bir varlık haline geldi.
3.5 - Entelektüel sermayenin ölçülmesi
Ya da Muhasebe Bilimi'nin Paulo (2000) 'e göre bir işletmenin, pois'in ya da şirketin varlık veya gelecekteki faydalarının değerinin ve varlıkların gelecekteki faydalarının yaratılmasının etkisi ya da gücünü nasıl destekleyeceğini ve ölçeceğini ya da entelektüel sermayesini bilmek için daha büyük bir meydan okuma maddi.
Şirketin ölçmek veya entelektüel sermayesini ölçmek isteyen çeşitli araçlar arasında öne çıkanlar:
- piyasa değeri ve muhasebe değeri arasındaki fark veya piyasa değeri ve muhasebe değeri arasındaki oran; Tobim'in “Q”; Stewart modeli; hesaplanan maddi olmayan değer; Edvinsson & Malone modeli; Sveiby modeli; Sezgisel model;
3.5.1 - Piyasa değeri eo muhasebe değeri arasındaki fark - (CI = VM-VC)
Bir şirketin muhasebe değeri ile piyasa değeri arasındaki fark tarafından belirlenir. Korkuları topla:
- Piyasa Değeri = yıllık fiyat x toplam entelektüel sermaye sayısı = Piyasa Değeri (-) Muhasebe Değeri (PL) Entelektüel Sermaye = Piyasa Değeri (-) Muhasebe Değeri
Bir şirketin sayılabilir değerinden daha büyük bir piyasa değerini biliyorum, farkı entelektüel sermayeye atfetmek mantıklı. Paiva (1999), bu denklemin, piyasaya müdahale etmeyen çeşitli eksojen problemler nedeniyle, örneğin jiroların vergilendirilmesi ve Microsolf yıllarının% x düşmesi durumunda, bazı entelektüel sermayelerinin değerinin de düştüğü anlamına geldiğini söylüyor. ? Bir şirket muhasebe değerinde işlem görüyorsa, bu onun artık fikri varlıkları olmadığı anlamına mı geliyor?
Başka bir nokta, hem sayılabilir değerin hem de piyasa değerinin hafife alınabilmesi veya her iki durumda da sonuçsuz müdahale etmesinin olumsuz olmasıdır.
3.5.2 - Piyasa değeri ve muhasebe değeri arasındaki oran veya piyasa değeri (CI = VM / VC)
Bu gösterge ise, tüm şirketleri az çok önemli bir şekilde etkileyen dışsal yorgunluğu ortadan kaldırmaktadır. Segundo Paiva (1999), piyasa değerini etkileyen pageantries sadece kendi pazarları tarafından filtrelenmiştir ve bu gösterge belirli bir dönemde karşılaştırma ve evrim için bir temel olarak veya en azından rakiplerle karşılaştırmalı bir temel olarak uygundur.
Her iki modelde de (CI = VM-VC ve CI = VM / VC), tarihsel maliyetleri için bir Bilanço değil, geri kalanları için yeterli olmayan ikiden fazla fiziksel veya finansal varlığın temsil edilmesi nedeniyle bir basitleştirme vardır.
3.5.3 - Tobim'in “Q” - (Q = VM / CR)
Ekonomist James Tobim tarafından geliştirilen bu yöntem, piyasa değeri ile iki varlığın velayeti arasında bir karşılaştırmadır. Bu yöntem, yatırım kararlarını makroekonomik etkilerden bağımsız olarak öngörmektedir. Ayrıca, şirketin belirli varlıkların vesayeti olarak özel veya entelektüel sermayeyi, karşılaştırmalı değerlendirmeyi, piyasa değerini karşılaştırmak veya piyasa değerini ölçmek için geliştirilen bir tedbir değildir.
Stewart (1998) şunları söyledi: o 1'den az için o “Q” - ou seja, eğer bir varlık custo de reposição'dan daha düşükse - ve bir şirketin aynı türden yeni varlıklar satın alması pek olası değildir; Öte yandan, 1 - ou seja'dan fazla veya "Q" ise, bir varlık reposição'nun velayetinden daha değerlidir - çünkü şirketler birden fazla varlık türüne yatırım yapma eğilimindedir.
Tobim'in “Q” değerini araçlar, makineler, binalar gibi belirli varlıklar veya diğer her şey gibi şirketler için hesaplamak mümkündür. Yazılım endüstrileri, bol miktarda dalga veya entelektüel sermaye veya Tobim'in "Q" değeri, fiziksel sermaye şirketlerine 7 (yedi) veya daha fazla bir sayıya eğilimlidir, bu gösterge yaklaşık 1 (um) değerlere eğilimlidir..
3.5.4 - Stewart'ın Modeli - Entelektüel Sermaye Gezgini
Stewart (1998) entelektüel sermayenin veya şirketin performansının çeşitli açılardan analiz edilmesi gerektiğini anlamaktadır. Bu nedenle, radar ekranı şeklinde birkaç çizgi ile kesilmiş dairesel bir grafik önerdim. Bu grafik, birkaç farklı ölçümü gruplayabilme avantajına sahiptir (örneğin: oran,%, mutlak değerler, vb.) Num mesmo quadro. Yazar, oluşturduğu iki öğenin veya entelektüel sermayenin her biri için genel bir ölçü (piyasa değeri / sayılabilen değer oranı) ve göstergeler kullanır: insan, yapısal ve müşteri.
Entellektüel sermayenin örneklenmesi ya da Navigatörü, çokgenin iç kısmındaki alanın mevcut durumu temsil ettiği Şekil 1'e bakarken, dış alan ıssız bir durumu göstermektedir. Başka bir deyişle, ciddi veya ideal çemberin ekstremitesine ulaşın.
Şekil 1 - Entelektüel Sermaye Tarayıcısı
Yukarıdaki rakama dayanarak, «müşteri memnuniyetine» dayanan şirketin amaçlanan hedeflere ulaştığı sonucuna varılabilir. Bu arada, veya "yeni ürünlerin toplam reçete katılım" endeksi şirket tarafından nesnelleştirilir. Bu örnekte, bir şirketin müşteri sermayesi ölçümlerinde tatmin edici bir performansa sahip olduğu, bu arada yapısal sermaye ölçümleri endekslerinde berbat bir performansa sahip olduğu sonucuna varılabilir.
O Entelektüel sermayenin yönlendiricisi, kolay görselleştirme ve şirketin performansının evrimine eşlik etme avantajı ile. Eskort iki performans endeksinde şirketin stratejisine uyarlanmaları için özel dikkat gösterilmelidir.
3.5.5. - Hesaplanan Maddi Olmayan Değer (VIC)
Stewart (1998), Northwestern Üniversitesi'nde Kellogg İşletme Okulu'na bağlı ABD'nin NCD Araştırma'sının ölçmek için somut olmayan bir yol bulmak üzere bir proje grubu oluşturduğunu bildirdi. Ya da iki maddi olmayan duran varlığa değer vermek, şirketin karşılaştırılabilir bir rakibin üstesinden gelme yeteneği veya performansı olarak tanımlanır. Ardından, üç yıl için değil, bir şirket için varlıkların ilkini veya getirisini hesaplayın ve medyaya veya setor için acele edin. Şirketin varlıklarına dayanarak, fazla miktarda ganhos (açık) hesaplanır ve orta ölçekli bir şirket tarafından üretileceği şekilde karşılaştırılır. Vergi, şirketin maddi olmayan duran varlıklarına atfettiğiniz özniteliklerin sonucundan veya ödülünden düşülür. Bu prim, anapara değerinde ödenmek üzere likit bugünkü değerine dönüştürülmüştür.
3.5.6 - Skandia Grubu - Edvinsson ve Malone Modeli
Skandia grubu, en üst düzeye çıkarılması ve organizasyon stratejisine dahil edilmesi gereken bazı başarı değerlerini belirledi. Bu babalar Edvinson & Malone'a (1998) göre beş farklı alanda gruplandırılmıştır: finans, müşteri, süreç, insan, yenileme ve kalkınma, entelektüel sermaye ve rapor vermek.
Bu göstergelerin hiçbiri yazılı değildir.
Quadro 2 - Fikri veya entelektüel sermayeye ilişkin göstergeler
| FİNANSAL ODAK | MÜŞTERİ OLMAYAN ODAK |
| Toplam borç / borç ($) | Pazar payı (%) |
| Kâr / işletme ($) | Müşteri sayısı |
| Yeni müşteri tarifleri / totai tarifleri (%) | Yıllık satış / müşteri ($) |
| Katma değer / taahhüt ($) | Kayıp müşteri sayısı |
| Investimento em Tecnologia da Informação (TI) ($) | Müşteri memnuniyeti endeksleri (%) |
| Yeni işlerden kaynaklanan tarifler ($) | Destek / müşteri ağırlıkları ($) |
| Yeni işlerden elde edilen kârlar ($) | Satış kişileri / tarihli satışlar (%) |
| Piyasa değeri ($) | İki müşterinin şirkete yaptığı ziyaret sayısı |
----
| ODAK PROSES DEĞİL | RENOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ODAKI | İNSAN ODAK |
| İki idari hatayı gözetleme / reçete yönetimi (%) | İki çalışanın memnuniyet endeksi | Liderlik endeksi (%) |
| Da rede / empregado'nin kapasitesi | Treinamento saatleri (%) | Motivasyon endeksi (%) |
| Bilgisayarlar ve dizüstü bilgisayarlar / empregado | Investimentos em relacionamento / cliente ($) | Borçlu sayısı |
| İdari / borçlanma maliyetleri ($) | Treinamento / empregado giderleri ($) | İki şirketin dönüşü (%) |
| BT maliyetleri / idari maliyetler (%) | Investimentos yeni pazar gelişimi yok ($) | Tempo medio de casa |
| Satın alınan bilgisayar ekipmanı ($) | Temel araştırmalara Ar-Ge yatırımı (%) | İki orta Idade |
| Kurumsal performans / kalite hedefi (%) | Kayıt aşamasındaki patentler | BT eski iki borç veren |
| Üçüncü taraflara iki ödeme yapılması | İş fırsatı (%) | Treinamento Sezonu (gün / yıl) |
Fonte: Edvinson ve Malone (1998)
Aynı yazarlar, Skandia'nın entelektüel sermayesinin bir sayı veya değerine dönüşen bir denklem oluşturmak için adımlar atacaklar:
- Asgari adaptasyonlarla tüm toplumlara uygulanabilecek temel bir dizin dizini belirleyin.Her bir kuruluşun diğer dizinler tarafından desteklenmesi gereken ek bir entelektüel sermayeye sahip olduğunu kabul edin Gelecekte beklenecek hiçbir şeyi yakalamayan bir çeşitlilik oluşturun, iki ekipman olarak bem, das organizações e das pessoas que nela trabalham.
Bu anlamda chegou-se à aşağıdaki formülü:
Örgütsel Entelektüel Sermaye = iC
Dalga: C = Entelektüel Sermayenin Parasal Değeri
i = Verimlilik Katsayısı
Antunes & Martins'e (2002) veya parasal “C” değerine göre, Sosyal Dengeye en uygun olanlar hariç olmak üzere, her bir odak alanının parasal olarak desteklenen en temsili göstergelerini içeren bir ilişki temel alınarak elde edilmiştir. Bu göstergeler sosyal egzersize işaret eder:
- Atuação em novos negócios kaynaklanan tarifler. Yeni pazarların Investimento gelişmesi. Yönetim.Yeni BT ekipmanı.Yatırım müşterileri desteklemez.Yatırım müşterilere hizmet vermez.Yatırım müşterileri arttırmaz.Müşteri veya ürünle ilgili olmayan müşterilerle birlikte.Yatırım iki şirket geliştirmez. sizin için ürünler
Emprenados.Treinamento, özellikle şirketin não trabalham kurulumlarını yapan empregados'lara yöneldi.Investimento em treinamento, comunicação e suporte kalıcı ambargados em integral dönemine yönelikti.Treinamento programları ve özellikle entegre integral geçici geçici şirketlere yönelik destek. Geçici yarı zamanlı geçici çalışanlara yönelik, ortak girişimlerin / ortak girişimlerin geliştirilmemesine yatırım, Sistem yükseltmeleri, Marka tanımlamaya yatırım (logo / isim) Yeni patent ve direktiflere yatırım yapılması.
Entelektüel sermayenin katsayı "i" indeksi ne kadardır, bu Antunes & Martins'e (2002) göre, aritmetik ortalaması iki indeks olan yüzde, bölüm ve indeks cinsinden ifade edilen her odak alanının en temsili göstergeleri aracılığıyla elde edilmiştir. Bunları tek bir yüzdeye yerleştirmenizi sağlar. Yazarlara göre bu parametreler şunları ifade eder:
- Pazar payı (%).Müşteri memnuniyeti endeksi (%) Liderlik endeksi (%) Motivasyon endeksi (%). Pesquisa & Desenvolvimento / toplam yatırım (%) yatırım endeksi (Treinment hours index) Performans / yeterlilik hedefi (%) İki çalışanın elde tutulması (%) İdari verimlilik / tarifler (%).
Bu nedenle, Edvinson & Malone (1998) - Skandia tarafından ölçülen veya parasal olarak ölçülen yatırım miktarında entelektüel sermaye formülü objektif olarak ölçülebilen unsurlardan yapılmıştır.
Antunes & Martins'e (2002) göre, bu yöntem entelektüel sermaye veya yapılan yatırımın toplam değeri (custo değeri) olarak değerlendirilmez, ancak şirkete, orta veya uzun vadede endeks endeksinde ölçüleceği ölçüde Yüzde iki müşteriye memnuniyet verir (não-finansiro göstergesi).
3.5.7 - Sveiby'nin modeli
Bu model, İsveç Uygulama Topluluğu'ndaki Sveiby tarafından, yıllık bir raporla iki çeşit entelektüel sermayenin evrimini gösterdi.
Sveiby (1998) varlıkları tangíveis ve intangíveis'e böldüler ve üç gruba ayırdık: competências das pessoas; iç yapı ve dış yapı. Değerlendirme için, bir dizi ilgili göstergeyi gösteren bir sunum formatı olan Intangíveis Varlık Monitörünü kullanır ve şirketin stratejisine bağlı olarak bunlar önemlidir. Bu monitör (Tablo 3) bilgi yönetim sistemine entegre edilebilir, tek bir sayfada yayınlanmayacak, ancak çeşitli yorumlar eşlik edecektir.
Quadro 3 - Intangíveis Varlık Monitörü
| Dış yapı | İç yapı | Kilo rekabeti |
| Crescimento / Renovação | Crescimento / Renovação | Crescimento / Renovação |
| Satış hacminin organik büyümesi, pazar payında artış, memnun müşteri endeksi veya kalite endeksi | Investimentos em Tecnologia da Informação. Dahili AR&GE faaliyetlerine adanmış Tempo grafiği. İnsanlara, yöneticilere, kültüre ve müşterilere ilişkin tutum endeksi. | Rekabetlerini artıran müşteriler tarafından yaratılan bandajlar, Artan mesleki tıbbi deneyim (yıl sayısı), Rekabetçilik rotasyonu. |
| verim | verim | verim |
| Müşteri başına kar. Profissional tarafından bandajlar | Destek ağırlık oranı. Destek görevlileri tarafından yapılan bandajlar. | Profesyonelce katma değer taşıma. Profesyonellik oranında hareket etmek |
| istikrar | istikrar | istikrar |
| Emirlere göre repetição Freqüência. Yaş yapısı. | Idade da organização. | İki meslek için rotasyon ücreti |
Fonte: Sveiby (1998, s.238).
Bu monitör, Sveiby'nin entelektüel sermayesinin, finansal desteğini değerlendirmek üzere entelektüel sermayeyi destekleme veya artırma amaçlı bu ölçüm biçiminde analizi temelinde geliştirilmiştir.
3.5.8 - Buluşsal Model
Bu model Jóia (2001) tarafından geliştirildi ve entelektüel sermaye ile iş stratejisi arasındaki bağlantıyı ele alıyor, böylece şirketin maddi olmayan varlıkları kurulan iş stratejisinin ikinci aşaması.
Jóia (2001) merkezleri veya model em dois pontos principais:
- Değerlerin kurumsal entelektüel sermayeye ve bileşenlerine atfedilmesinin mümkün olduğunu düşünüyor, şirketin iş stratejisi ile bir bağlantı bulmaya değer. Maddi olmayanlığı hesaplamak için, bazı göstergelerin entelektüel sermayenin (insan sermayesi ve yapısal sermaye) bileşenlerine ve ayrıca her bir göstergeyle ilişkili ağırlıklara göre tanımlanması ve sınıflandırılması gerekir. Daha sonra, tüm maddi olmayan sermaye, göstergeler ve ağırlıkları için mevcut olan iki veri birleştirilerek hesaplanabilir.. Sermaye değerleri arasında büyük bir istatistiksel korelasyon bulmayı ümit etmek için, iş stratejisinden elde edilen bir miktar ağırlık ya da tamamen entelektüel sermaye tanımlamak için uygulanmalıdır. entelektüel ve pazar, zaman ilerledikçe.
3.6 - Entelektüel sermaye: veya Muhasebe için zorluk
Ya da entelektüel sermaye rekabet avantajı sağlar, çünkü bir şirketteki herkesin temeli budur. Porter (1993), bu üstün avantajın, itibar ve müşterilerle ilişkiler ve bir dizi özel bilgi şeklinde somut ve soyut oluşturan sabit ve kümülatif yatırımlara bağlı olduğunu vurgulamaktadır. Yüksek düzenin rekabetçi avantajları olarak, sadece daha yüksek üretim seviyeleri ile ilişkili oldukları için sürdürülmezler.
Donkin apud Antunes & Martins (2002), şirketlerin belirli sabit varlıkların sayılabilir değerinin, çoğu durumda, piyasa değerleri ile ilgili olarak azaldığını algıladığını, çünkü bu değer mümkün olan kapasite açısından ölçüldüğünü teyit etmektedir. onun keşfinin keşfi.
Değer zincirindeki bilgilerin veya Sociedade do Conhecimento'nun sermaye ekipmanlarına yapılan yatırımın, fiziksel varlıklar ve fiziksel varlıklar yerine, ödüllendirici veya uygun olmayan işgücündeki iki işgücü piyasasının girişimi ile, şu anda birisinin Bir şirkete yatırım yapan bu sözde yatırımcı bir dizi yetenek, yetenek, beceri ve fikir satın alıyor.
Hücresel olmayan patrimoniyal ajanların nedenleri olarak karakterize edilmeyen çevresel dönüşümlere eşlik eden Sá (2002) 'ye göre, zorunlu olarak bir Contabilidade uma ciência sosyal teria. Ayrıca servete eklenen "maddi olmayan" çalışmanın feito ha quase um sekülü olmadığını, çalışmalarında yirminci yüzyılın başlarında büyük diziler, mevcut İtalyan doktrini ve Fábio Besta ile çalışmalarının sendo olarak tanımlandığını söylüyor: "o müreffeh bir şirketin kendisi için korktuğu iki değer, ou seja, elde ettiği daha yüksek bir değer ”
Sá (2002), matéria não é nova'ya ancak son yirmi yılda iki ciddi ekonomik ve sosyal dönüşüm talep ettiğini söyleyerek devam ediyor. Sorunun özel bir muhasebesini veya çalışmasını düşündüren, iki maddi olmayan agreganın sermaye olarak gözlemlenmesinde son konum.
Muhasebe, karar vermek için kullandığınız bilgilerdeki verileri dönüştürdüğü için, doğru zamanda doğru bilgi sağlamak gerekir.
Geleneksel bir muhasebe ya da entelektüel sermaye, örneğin Paiva (1999) tarafından belirtildiği gibi, müşterinin sadakati, iki şirketin rekabetinin geliştirilmesi ve iki şirketin memnuniyeti gibi, şirketin bir sonucu olarak etkisi olmayan birkaç kişi nedeniyle uygun değildir.. Şirket için patrimonial değerlerini temsil etmelerine rağmen, fiziksel varlıklarının olmaması nedeniyle, yalnızca en zor değerlendirmenin varlık kategorisinde olan maddi olmayan nitelikteki varlıklara karşılık gelir.
Fikri sermayenin sadece bir kısmını temsil eden direktiflerin, markaların, patentlerin vb.
Muhasebe uzmanlarının karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, şirket ile şirket arasında kendini kurmuş olmasıdır. Bazı şirketlerin uçucu entelektüel sermayenin veya bazı şirketlerin her zaman birbirlerine güvenemeyeceği bilinmektedir. Dolayısıyla, şirketi durduran ya da yapabilen kişiler, şirketin mülkiyeti olmayan şirketlerden biri için çalışıyor olabilir ya da olmayabilir.
Sabit bakiyelerin ve sabit varlıkların ortadan kaldırılmasıyla şirketlerin karakteristik olduğunu söylemek Stewart'ın (1998) yerleştirilmesi ilginçtir. Ne kadar az aktif, melhor; Entelektüel sermayem olduğundan, bir şirket tarifler, bir yük ve varlıkları yönetme ve bunlar için ödeme yapma maliyetlerini alabilir.
Ya da entelektüel sermayeyi ve Edvinsson & Malone'un (1998) açıkladığı gibi, Bilançodaki açıklayıcı notlarda gizlenen bir şirket hakkındaki öznel, yarı gizli bilgileri açıklığa kavuşturmanın bir yolunu inceledim.
Bazı ilkeler, normlar ve konseyler, örneğin Paiva (1999) tarafından atıfta bulunulan yeniden değerleme yapılması gerekebilecek Sociedade do Conhecimento için geçerli değildir: Prinrecípio do Registro pelo Valor Valor - custo de acquisição de devidos ayarlamaları: depreciação - pacificamente aceito para o Şirketin varlıklarını onaylamak fikri varlıklar için geçerli değildir. Sadece malzemenin ve çalışmanın velayetini göz önünde bulunduran bir custos sistemi, bu yeni gerçekliğe artık yeterince cevap vermiyor, bu nedenle aktif entelektüeller olarak adlandırılan bir ürünün velayetinin iki bileşeni var.
Finansal raporlar, bir kuruluşun varlıklarının değerini göstermez. Flamholtz'un Pacheco'da (1996) söylediği gibi, rapor veya saklama görevlisi değerin yerine iki varlığı amortismana tabi tuttu. Ayrıca, finansal raporlar yatırımcıları bir kuruluş tarafından insan varlıklarına yapılan yatırımlar hakkında bilgilendirmez. Geleneksel Muhasebe, insan kaynaklarına yapılan yatırımları varlık olarak değerlendirmek yerine gider olarak değerlendirir.
Bu nedenle, bu bir çarpıtma anlamına gelir, çünkü bir nenhuma şirketi, gelecekteki faydaları beklenen, insan ve sermayeye yatırım yapacak, bu da ürün ve / veya hizmetine, Fikri Sermaye yöneticisi değer katar. Maital (1996) için katma değer, örneğin bir marangozun Madeira'ya satın aldığını eklediği veya bir masaya dönüştüğü değerdir. Marangoz için madeira'nın velayeti satıldığında masanın değeri arasında farklılık gösterir. Yazar, örneğin, iki mikroişlemcinin imalatında kullanılan maddelerin, sahip oldukları değere göre gözaltına alındığı ürünler veya gözaltında olması durumunda, yazılımın kaydedildiği iki disketi de koruduğunu ekler. ao preço e ao valor yazılımları desses.
Bu bağlamda, katma değerin, çalışanların tazminatı hakkında, aynı ve insan kaynakları faaliyetleri ile performans ve şirket değeri arasındaki ilişkiyle ilgilenen diğer kullanıcılar tarafından kullanılabilecek hayati bilgiler sağladığı doğrulanmıştır.
Bu nedenle, varlıkların üzerinde büyük bir etkiye sahip olmasına rağmen, bu varlıklar ve diğer varlıklar üzerinde varlıkların değerlendirilmesi ve bilgilerinin açıklanması üzerinde hesapların dikkate alınmamasına rağmen. Porém, bu tür sermayeyi ölçmek için uygun bir metodoloji arayışında olan estão sendo feitos'u incelemiştir.
Paiva (1999) aşağıdaki sorularla karşı karşıyadır:
- Entelektüel Sermayenin tam olarak nicelendirilmesi olabilir mi? Entelektüel Sermayenin ana parçası olarak düşünülen entelektüel varlıklar - veya conhecimento em si - nasıl düzgün bir şekilde değerlendirilir ve hesaplanır? Araştırma ve geliştirmeye katılan bir grup iş adamından? Entelektüel Sermaye değil, yapılan yatırımı nasıl onaylayabilir veya iade edebilirim?
Reçetelerden korkmayanlarınız için sorularınız.
Muhasebe'de ikinci Sa (2002), bir miras şehri olarak, tüm bu durum değişiklikleriyle ilişkili olamazdı ve bu, sermaye dışı unsurların iki alanında yeni teorileri ve üstün uygulama teknolojilerini haklı kılan bir nedendir.
Nova gerçeği, bu öğelerin şirketlere değer kattığını göstermektedir, Antunes & Martins (2002), Muhasebe'nin maddi olmayan varlıkları dikkate alması ve öz veya vaka için bir tür kanıt geliştirmesi gerektiğini, ancak kanıtların gösterilemeyeceğini söyledi. Şirketin değeri Bilanço'nun amacı, daha az saç veya an değildir. Bu nedenle, işlevi Muhasebeye ait olan bir işletmenin dahil olduğu veya varlığını içeren işlemleri ölçtüğünüzde, çok karmaşık olduğu ve Bilanço'nun eleştirisinin internet yoluyla ilerlemediği açıktır.
Ancak bu, şu anda muhasebe için büyük bir zorluktur, Straioto (2000) şunları vurgulamaktadır: modern şirketin değerinin yaratılmasının dinamik ve somut olmayan doğasını göstermek. Muhasebenin bilgilendirici rolüne katkıda bulunmayı, giderek artan talepkar kullanıcıların bilgilendirici ihtiyaçlarına adapte olmayı amaçlayan yeni konseylerden, metodolojilerden ve modellerden etkiler aldınız, bu sınırlılıkların farkında olarak muhasebe alanının kârısınız.
3.7 - Entellektüel Sermaye Önerisi Özkaynak Dengesi Yok
Ya da entelektüel sermaye, entellektüel sermayeyi farklılaştıran bir şirkete rekabet avantajı sağlamak için Stewart apud Padoveze (2000) tarafından bir bilgi, birikmiş deneyim, organizasyon teknolojisi, müşterilerle ilişkiler ve mesleki beceriler ustası olmak ya da olmak olarak tanımlanmaktadır. Bu bir dizi yetenek, kapasite, yetenek ve fikir gerçeğidir.
Bu entelektüel sermaye isimlendirmesinin, bu maddi olmayan varlığı şirketin diğer iki fiziksel varlığından veya şirketin değerinden ayırmak olduğu ya da geleneksel aktif varlıklar tarafından temsil edilen daha fazla veya fiziksel sermaye olan entelektüel sermaye miktarını ayırmaktır.
Posto isto, Padoveze'nin (2000) dediği gibi, geleneksel muhasebe büyük bir zorlukla karşı karşıyadır, taraftarlarının ekonomik ölçümün entelektüel sermayesinin ve pasifinin anladığını ve bu nedenle şirkette aktif olmaması gerektiğini görmeye eğilimliyim. diğer geleneksel varlıklar.
Ardından, varlıkların dengelenmemesi için nasıl görünmesi gerektiğini veya entelektüel sermayeyi önerin.
Hisse senedi dengesi değil entelektüel sermaye
| Aktif | Pasif |
| Geleneksel denge | |
| Tangíveis yatırımları | Finans sermayesi |
| Bens e direitos | |
| Entelektüel denge | |
| Fikri mülkiyet | |
| İyi niyet | |
| teknoloji | Entelektüel sermaye |
| yarışma | |
| Diğerleri | |
| Toplam aktifler | Toplam pasif |
| Toplam bakiye | |
| Şirket değeri |
Yazı tipi: Padoveze (2000; s.8)
Entellektüel sermayenin bir bileşeni veya insan sermayesi olan Leone apud Straioto (2000), insan varlıklarına yapılan yatırımların maliyeti ve kuruluşun amortismanı ve dengelenmemesi gibi iki insan kaynağı ve bunların aktif olmayan varlıklarını içermeyi önerdi takip etmek:
Bilanço - şirket "x"
İnsan Kaynakları Muhasebesi ile ilgili kalemleri içerir
1 - AKTİF
- Dönen Varlıklar
- Longo Prazo'da Ativo Realizável
Kalıcı varlık
- Duran Varlıklar
Apoio aos RH'lerinin yapısı.
Birikmiş amortisman
- Yatırım varlığı
Investimentos em RHs.
değerlendirme
Reavaliação
bozulma
- Ertelenmiş Varlıklar
RH'lerde Yatırım Giderleri.
RH'lerde giderlerin amortismanı.
Fonte: Aktif Grup - Leone, apud Straioto (2000)
Yazara, İnsan Kaynakları Dengesi modelinin şirketin iki insan kaynağının idaresi ile sorumlu departmanla birlikte Muhasebe tarafından hazırlanabileceğini söylüyor.
Straioto (2000) tarafından önerilen bir diğer model, altı seviyenin hepsinde (her bir yönetici ve yönetici fabrika seviyesi) şirketin değerini ölçmek veya değer katmak için formülün oluşturulmasıdır; burada her seviye, değerin katma değerini gösterecektir. şirket ve ürün yılı, iki yetkilinin eğitim düzeyine göre. Bu, şirketin faaliyet döngüsü aşamalarında bir ürün veya hizmete her seviyenin uygulanan entelektüel sermayesi olacaktır.
Bunun için, aşağıda gösterildiği gibi, düz olmayan muhasebe hesaplarının da hesaplar şeklinde açılması gerekir:
Bilanço - şirket "x"
İnsan Kaynakları Muhasebesi ile ilgili kalemleri içerir
2 - Pasif
Kısa Vadeli Yükümlülükler
- Obrigações Trabalhistas e Sociais
01 Maaş ve sosyal siparişler seviye 1 - (1. ila 4. Ensino Temelleri serisi)
02 Maaş ve komisyonlar sosyo - düzey 2 - (5-8. Ensino Temel serisi)
03 Maaş ve sosyal siparişler seviye 3 - (Ensino Médio e / ou Teknik Kurs)
04 Maaş ve sosyal siparişler seviye 4 - (Graduação)
05 Maaş ve sosyal siparişler seviye 5 - (Especializações em Geral)
Yazı tipi: Grupo do passivo - Straioto (2000)
Buna göre, üretim sürecinin her aşamasında her bir seviyenin hesaplanması ya da ne kadarı Tablo 4'te gösterildiği gibi şirkete değer katmaktadır.
Quadro 4 - Şirkete değer katmak
| itens | VALUE $ | YIL 1% | YIL% 2 |
| SATIŞ | |||
| (-) Bens / Serviços e Juros Alımları | |||
| (-) Vergiler | |||
| Municipais | |||
| Sen | |||
| Federais | |||
| = ŞİRKETİN KATMA DEĞERİ | |||
| (-) Katma Değerli iki hissedar (custo de oportunidade) | |||
| (-) İdari ve İdari Ağustos | |||
| VERİMLİ SÜREÇ Nº1 / 2/3/4/5 /….n | |||
| Salários Nível 01 | |||
| Salários Nível 02 | |||
| Salários Nível 03 | |||
| Salários Nível 04 | |||
| Salários Nível 05 | |||
| = Katma Değer Üretim Süreci 1/2/3/4/5….n | |||
| (-) Depreciação | |||
| = VERİMLİLİK SÜREÇLERİN HER AŞAMASINA OKUL SEVİYESİ İLE KATILAN DEĞER. |
Fonte: Straioto (2000)
Straioto'ya (2000) göre, üretim sürecinin her aşaması, eğitim seviyesine göre hesaplanan veya katma değer tahsis edin: ilk olarak, şirketin katma değerinin toplam değeri hesaplanmalıdır. Isso, şirketin toplam reçetesine (veya ürün ve / veya hizmet satışı ile yağların), daha az tüm vergilere ve satın alımlara (hammadde ve bitmiş ürünler, bezelye, enerji ve hizmetler dahil olmak üzere ödeme) karşılık gelir. de juros).
İki hissedarın katma değerini, iki hissedarın sermayesinin toplam değerinin, o sermayenin vergi oranıyla çarpması sonucunu çıkarmalısınız. Bu katma değer, hissedarların teriam direito'nun tivessem uygulandığı veya dinheiro em outro investimento com mesma taxa de risco que é o custo de oportunidade olduğu yeminlerine karşılık gelir.
Her bir seviyenin katkısına ya da katma değerin değerini elde etmek için, sadece operasyonel ve idari maliyetler olan diğer bileşenler çıkarılmalıdır. Bu maliyetler ödeme planına (yöneticilere yapılan ödemeler, ikramiyeler, dolaylı maaşlar, sağlık planları ve barınma dahil) ve amortismana kadar uzatılır.
okul çocukları için katma değer ve iki operasyonel ve idari maliyet için kesinti sonucu.
Bu model, entelektüel sermayeyi yönetmek veya ferramenta olarak katkıda bulunmayı sağlar.
4 - Sonuç
Ekonomik, teknolojik, politik ve sosyal değişimler olarak, toplumun yapısında ve iki değerinde derin bir değişiklik olmuştur. Nessa nova, ana bileşeni olarak tüm ekonomik faaliyetlerde temel bir öneme sahipti veya bu sürece aktarıldı.
Bunun ışığında, idarenin, diğer alanlar (veya şirketler) için modem olmayan bölümün entelektüel sermayesi olarak kabul edilen ve kalanlarla aynı olan, eğitim için motive edilmemeleri veya sürekli eğitim görmemeleri için biraz özen göstermesi önemlidir.
Veya sorun bu entelektüel sermayeyi ölçmektir. Büyük ölçüde, şirket içinde oluşturulan ve entelektüel sermaye içerisindeki bileşenler tarafından üretilen ham entelektüel materyalin dönüşümünü teşvik eden ve bir büyüme ve gelişme davasını garanti eden, şirket içinde oluşturulan veya yaratılanın nasıl tanımlanacağını ve yayılacağını bilmek gerekir.
Daha verimli hale gelen bir yönetimsel ferramenta, hatta Demonstrações Contábeis, pois veya geleneksel muhasebe modelinin ayrılmaz bir parçası olarak bir gösteri haline gelmek veya entelektüel sermaye olmak için çalışmalara ve tanımlara devam etmeye ihtiyaç olduğu bilinmektedir. Yarım binyıl boyunca şirketlerin operasyonlarına çok parlak bir şekilde bakıldığında, iki işletmede değil, dünyada gerçekleşen devrime eşlik etmek mümkün değildi.
Kendisinin veya entelektüel sermayenin büyük varlığının ölçümünde karşılaşılan zorluklara rağmen, muhasebe toplumu, etkileşime giren veya patrimony ile ilgili tüm unsurların en zorlu görevine katkıda bulunmaya çalışmaktadır.
Yine de, bu yeni gerçekliğin kayıtlarınız tarafından düzgün bir şekilde yeniden doğrulanabilmesi ve yeniden gönderilebilmesi için, hareket etme gerekliliğine ve sahip olduğumuz sistem ve uygulamalarımızda bazı düzenlemelere yeniden bağlanılamaz. Gerçekte, entelektüel sermaye hakkındaki bilgiler sahip olduğunuz bilgileri tamamlayacak ve genişletecektir.
Bibliyografik referanslar
ANTUNLAR, OVP MARTINS, E. Entelektüel sermaye: gerçekler ve mitler. Contabilidade & Finanças da USP - FEA - Muhasebe ve Atuaria Bölümü Dergisi. São Paulo - SP, yıl XIII, nº 29, s.41-54, Mayıs / Ağustos.2002.
BAUM, MS GONÇALVES, O. Maddi olmayan duran varlıklar - ölçme veya yoksayma. CONVENÇÃO DE CONTABILIDADE'DE RIO GRANDE DO SUL, 8., 2001, Gramado. Anais da VIII Convenção de Contabilidade do Rio Grande do Sul Gramado: RS, 2001. v.3, s.101-120.
CRAWFORD, E. Na insan başkentiydi. Veya ekonomik güçler olarak yetenek, zeka ve tutarlılık, şirketler üzerindeki etkileri ve yatırım kararları. São Paulo: Atlas, 1994.
DRUCKER, P. Uma kesildi. Rio de Janeiro: Zahar, 1970.
DUFFY, Daintry. Uma idéia başkenti. HSM Yönetimi. Gestão Empresarial için Informação Conhecimentos Dergisi. São Paulo - SP: yıl 4, nº 22, s.72-78, çıkış / çıkış / 2000.
EDWINSSON, L. veya bir yönetim aracı olarak entelektüel sermaye. Yönetici finansmanı. Vaka Çalışmaları - Skandia. İçgörü. Temmuz / Ağustos 1997.
EDWINSSON, L. MALONE, MS Entelektüel sermaye: şirketinizin iç değerlerini belirleyerek keşfetme veya gerçek değeri. São Paulo: Makron Kitapları, 1998.
JÓIA, LA Medindo veya entelektüel sermaye. İşletme Dergisi.. São Paulo - SP, v. 2, Nis / Haz. 2001.
LOPEZ, JA Entelektüel sermayenin ölçülmesi ve değerlendirilmesi. Teknik Muhasebe Dergisi, Ocak 2000.
MAITAL, S. Yöneticiler için ekonomi: işadamları ve yöneticiler için on ferramentas. Rio de Janeiro: Kampüs, 1996.
OLIVEIRA, FMG SILVA, Mariana Maciel da. Entelektüel sermaye.. Erişim tarihi: 02 Temmuz 2002.
PACHECO, V. İnsan kaynakları muhasebesi ve bilgi gücünün araştırılmasına katkı. 1996. Dissertação (Mestrado) São Paulo Üniversitesi, FEA / USP.
PADOVEZE, CL Beşeri sermayenin ekonomik yönetiminin boyutları. São Paulo Eyaleti Conselho Bölgesel de Contabilidade Muhasebe Dergisi. São Paulo - SP, yıl IV, n.14, s.4-10, dez / 2000.
PAIVA, SB Veya entelektüel sermaye ve muhasebe: veya 3. milênio'da büyümemek için büyük zorluk. Brezilya Muhasebe Dergisi. Brezilya - DF: ano 28, nº 117, s.76-82, Mayıs / Haziran 1999.
PAULO, E. Entelektüel sermaye: alternatif ölçüm biçimleri. İçinde. BREZİLYA MUHASEBE KONGRESİ, 16., 2000, Goiânia. Anais XVI Brezilya Muhasebe Kongresi. Goiana: GO, 2000.
PORTER, ME Vantagem rekabetçi das Nações. Rio de Janeiro: Kampüs, 1993.
SÁ, AL de. Maddi olmayan değerler size zenginlik ve entelektüel muhasebe zenginliği sağlar. http://www.lopesdesa.com.br. Erişim 01 Haziran 2002'de.
SILVA, Mariana Maciel da. FILHO, Mauro Gonçalves de Oliveira. Entelektüel sermaye.. Erişim tarihi: 02 Temmuz 2002.
STEWART, TA Entelektüel sermaye: şirketlerin rekabetçi bir yeni avantajı. Rio de Janeiro: Kampüs, 1998.
STRAIOTO, Dilza Maria Goulart. Üstün vantajenler ekleyen ve rekabet gücünü veya entelektüel sermayeyi sürdüren varlıkların muhasebeleştirilmesi. Brezilya Muhasebe Dergisi. Brezilya - DF: yıl 29, nº 124, s.33-42, Temmuz / Ağustos 2000.
SVEIBY, KE Yeni bir kuruluş: inşaat mirasının yönetimi ve onaylanması. 5. baskı. Rio de Janeiro: Kampüs, 1998.
TINOCO, JEP İnsan Kaynakları Estudo da Contabilidade Estratégica de. 1996. Tese (Doutorado em Controladoria e Contabilidade) Universidade de São Paulo, FEA / USP.
WERNKE, R. Entelektüel sermayenin değerlendirilmesi için iki yöntem hakkında dikkat edilmesi gereken noktalar. Conselho Bölgesel de Contabilidade do Rio Grande do Sul dergisi Porto Alegre - RS: n.106, s.6-22, çıkış / 2001.
