Yönetim ilkel çağda insan sedanter hale geldiğinde ve birincil faaliyetlerin gelişmesi hayatta kalması için gerekliydi, bu nedenle bu görevleri ilk liderlere yol açarak grup üyeleri arasında bölmek zorunda kaldı.. Daha sonra, grup büyüdükçe, daha karmaşık yönetim biçimlerini uygulamak zorunda kaldılar, danışmanları ve daha sonra adalet ve idari memurları kullanma ihtiyacı ortaya çıktı, bu şekilde büyüdü, uygarlık. Öte yandan, teorileriyle, endüstride devrim yaratan olaylarla birlikte, günümüzde modern yönetim olarak bildiğimiz şeyin temelini oluşturan "yönetimin öncüleri" de ortaya çıktı.
Bu çalışma, yönetim biliminin başlangıçtan itibaren ve evrensel tarih boyunca evrimi hakkında bilgi sağlamak amacıyla geliştirilmiştir. Veri toplamanın amacı, farklı zamanlarda ve yerlerde nasıl değiştiğini, iyileştirildiğini ve kullanıldığını göstermektir.
Anahtar Kelimeler: yönetim, evrim, tarih.
Yönetim tanımı
Başlamak için, kavram tanımlanacaktır, Chiavenato (2004), anlamı yön veya itaat olan yön, eğilim ve bakana doğru olan Latince kelimeler reklamına göre uygulama kelimesini iki bölüme ayıran bir tanım sunmaktadır. Kavramı bütünüyle, bir başkasının gözetimi ve yönetimi altında bir dizi faaliyet gerçekleştiren kişiyi ifade eder, bu tanımın yeterli olmadığı belirlenebilir, çünkü yönetim şu anda planlama içeren bir dizi faaliyet olarak kabul edilir, bir işletmenin amaçlarına ulaşmak için sahip olduğu insani, maddi ve finansal kaynakları organize etmek, yönetmek ve kontrol etmek.
Bunun bir süreç olduğunu düşünen bazı yazarlar var ve bazıları bunu bir sanat olarak görüyor, aslında her ikisi de, çünkü kendi başına bir süreci temsil ediyor ve uygun şekilde kullanıldığında farklı teknikler, yöntemler, modeller, teoriler ve yaklaşımlar gerektiriyor başarılı bir operasyon için.
Yönetim geçmişi
İlkel insan dünyayı dolaşmayı bırakıp tek bir noktaya yerleşmeye karar verdiğinde, hayatta kalmak için balıkçılık, avcılık ve tarım gibi birincil faaliyetlerin geliştirilmesi gerekliydi, bu yüzden bu görevlerin koordine edilmesi ve bölünmesi gerekiyordu Liderliğin başlangıcını doğuran grubun üyeleri, o zamanlar grubun en uzun süre görev yapan lideri olarak kabul edildi, çünkü deneyimleri akıllıca olduğu için buna ataerkil sistem denir.
Bu gruplar aileler olarak kabul edildi, demografik olarak büyüdükçe kabileler haline geldiler, daha sonra artık operasyonları ve entegrasyonları daha eksiksiz ve karmaşık yönetim ve liderlik biçimleri gerektiren uluslar olarak bilinenleri oluşturdular.
Yönetimi uygulayan ilk medeniyetler
Yerleşik bir toplumda emeğin parçalanması, görevlendirilmesi ve denetlenmesinde bulunan ilk kayıtlar, kilden yapılmış ve örgütsel yapısı ataerkil sistemi kullanmaya devam eden Sümer uygarlığının tabletleridir, ancak şimdi liderleri rahip olarak da adlandırılan dini veya manevi rehberleri düşündüler.
Öte yandan, Babil şehirlerinde On Emir'in emsali olarak kabul edilen Hammurabi kodu kuruldu, aile yapısı, cezalar, sözleşmeler, büyücülük ve bu ekonomik cezalardan oluşan medeniyet için davranış temelleri içeriyordu. ve diğer yönlerin yanı sıra, o sırada uygulanan kodun ihlali için fiziksel.
Mısır uygarlığı, yönetim tarihinde hem hükümette hem de piramitlerin yapımında uygulayan en önemli şeydi. Mısırlılar, o zaman firavunların danışmanları olduğu için medeniyet yapısında yönetim biçiminde devrim yaptılar; dahası, M.Ö. 5000'lere kadar devasa yapılarının inşasını planlamanın yanı sıra ortalama bir piramidin inşasının sürdüğü 20 yıl boyunca gerekli olan yaklaşık 100.000 kişi ve köleyi organize edip kontrol edebildiler.
Bu zamana kadar Çin'de benzer bir hükümet biçimi kullanıldı, ancak inşaat kölelerini örgütlemek ve kontrol etmek yerine, ordusunu örgütlemek ve kontrol etmek için standartlar kullanıyordu.
Daha sonra ilk liderlerin gelişiminde ve eski vasiyete göre Musa, o zamanlar firavun Ramses tarafından zulümden kurtulmak için ezilen bir Yahudi kölesi kentinin neredeyse nüfusuna ne kadar yol gösterdiği bulundu. yaşadıkları alan.
Yunan kamu yönetimi düzeni sağlamak için, diğerlerinin yanı sıra konseyler, idari yetkililer, adalet mahkemeleri gibi organlar kurdu. Bu noktaya kadar, büyük düşünürler kamu bilimine ilham veren Konfüçyüs meseleleri gibi yönetim bilimine şimdiden çeşitli katkılarda bulunmuş olan Aristoteles, zamanında yönetim ile mükemmel bir devletin elde edilebileceğini ve sağlıklı bir cumhuriyet böylece onun öncüsü oluyor.
Bir medeniyetin mükemmel organizasyonunun bir başka örneği, ordusunda uygulanan iyi yönetim sayesinde Avrupa'nın çoğunu fethetmek için öne çıkan Roma İmparatorluğu idi.
Bu arada, Batı'da, Aztek ve Maya gibi kültürler, hiyerarşinin en üst noktasında yapısal olarak iyi tanımlanmış bir medeniyete sahipti, imparatorluğu manevi rehberlerinin tavsiyesiyle yönlendiren bir imparatordu, inançları bolluk çekmek için ritüellerde. Bu medeniyetlerde yönetim, teknolojik seviyeleri diğer enlemlerden daha düşük olsa bile, çok iyi bir şekilde uygulandı, kendi su kemerini tasarladılar ve inşa ettiler, hatta takas yoluyla diğer medeniyetlerle tarımsal ve mineral ürünleri ticarileştirdiler.
Görülebileceği gibi, mevcut yönetimde kullanılan birçok teknik, dünyadaki ilk medeniyetlerin doğuşu ve gelişmesinde temelleri atmaya başladı.
Kilise ve Feodalizm
Orta Çağ'da kilisenin iyi tanımlanmış bir hiyerarşisi vardı, o zaman zirvede, inançlarından etkilenen ve yönlendirilen çok sayıda inanana öncülük ediyordu, gücü o kadar büyük oldu ki siyasete etkisi.
İnsanları, onları eğitmek ve inançlarını yaymak için dünyaya göndermekle görevlendiriyordu, bu yüzden inananların ona verdiği önem sayesinde kendini konumlandırdı, böylece kendisini dünyanın çoğunda kurdu ve bugünün güçlerinden biri oldu. dünyayı hareket ettiriyorlar.
Feodalizm esas olarak toprak ve kulluk bölünmesi ile karakterize edildi, bu sırada her bir toprak parçasının sahibine feodal efendisi denirdi ve onları kimin yönettiğine ek olarak, işçilere alandaki görevlerini atamaktan sorumluydu. Bu işçilerin sadece feodal beylerin koruması karşılığında aldıklarını belirtmek gerekir.
Sanayi devrimi
Bu dönemin ana sloganı "Daha fazla servet yaratmak için serveti kullan" idi ve bu dönemin başlangıcını belirleyen olay, sanayi, ekonomi ve ticarette devrim yaratan icatların ortaya çıkmasıydı. Temelde, buhar motoru göze çarpıyordu, çünkü el sanatları ilk fabrikalardaki üretimi artırmak için makinelerle değiştirilmeye başlandı, bu yüzden şimdi işçi tazminat karşılığında kıt bir iş gücüne katkıda bulundu. çoğu durumda, karşılanması gereken fazla saatleri haklı çıkarmadı.
Seri üretim uygulamasının ortaya çıktığı üretim ile ilgili araştırma ve geliştirme, hareket ve üretim için gerekli zamanlar gibi faktörler, bu dönemin bir başka önemli katkısı. Ürünlerde uzmanlaşma ve bölgelere göre çalışma alanlarının oluşturulmasıydı.
Kısa bir süre sonra, Birinci Dünya Savaşı'nın gelişiyle, üretimdeki artışla ilgili yapılmış olan önceki soruşturmalarda, savaşta kullanılan silahların seri üretiminin ne olduğu gözlendi.
Modern yönetim ve yaklaşımları
Genel Yönetim Teorisi
İdarenin, ekonomik bir fayda elde etmek istemese de, bir organizasyonun işleyişinin gerektirdiği görev ve faaliyetlerin pratikte mantıksal yönü olduğunu tespit eder, bu nedenle bu teori, organizasyonların yönetimini ve dolayısıyla Nereye uygulanırsa uygulansın, yani kâr amaçlı olsun ya da olmasın. Bu teori için, bir yönetici veya yönetici stratejilere katkıda bulunmalı, sorunlara çözüm sunmalı, rekabet gücünü artırmalı, kaynakları tahsis etmeli ve yenilik sağlamalıdır.
Klasik Yaklaşım
Bu yaklaşım, çalışanların etkin yönetimini vurgulamakta, ana itici güçleri sanayileşme ve kapitalizm, uyguladığı disiplinler organizasyon teorisi ve bürokratik ve idari yönetimdir. Teorisyenleri Macchiavello, Adam Smith ve Henry Fayol'du.
Bilimsel Yaklaşım
Bu yaklaşımın itici güçleri kapitalizm, sanayileşme ve savaştı; teorisyenleri Frederick Taylor, Henry Gantt ve Henry Ford, fizik bilimlerinin yöntemlerinin uygulanmasına vurgu yapıyordu.
Hümanist Yaklaşım
Teorisyenleri Robert Owen, Karl Marx'dı. Mary Parker Follet, Elton Mayo, Abraham Maslow ve Geer Hofstede, ana disiplinleri davranış biliminde insan ilişkilerinin ve motivasyonunun gücü, ana itici güçler kapitalizm, sanayileşme ve demokrasi idi ve insanın alaka düzeyi ve motivasyon kültürü.
Yapısalcı Yaklaşım
Bürokrasi teorisi, küreselleşen bir yaklaşım kullanarak şirketi dış ortamıyla karşılıklı bağımlılığa yol açacak şekilde ilişkilendirmeyi amaçlayan örgütsel sosyolojiye odaklanan bu yaklaşımın yazarlarının temelini oluşturuyordu.
Neo-liberal yaklaşım
Zenginlik, piyasa, kapitalizm, tüketim, uluslararasılaşma ve liderliğe vurgu yapan bu yaklaşım, teorisyenleri Peter Drucker, Henry Mintzberg ve Edwards Deming, itici güçleri sermaye, tüketiciler, sömürgecilik ve sanayileşme ve ana disiplinler ekonomi, özel politika ve iş etiği idi.
Post Neo-liberal yaklaşım
Başlıca itici güçleri siyasi baskı, nükleer antlaşmalar, yerli soylar ve kapitalist sonrası reformlardı; temel aldığı disiplinler, insan ilişkileri, hukuk teorisi, kamu politikası ve iş ahlakı, ilişkilere, yapılara vurgu yapmaya yönelikti. küresel işletme, açık ekonomi, açık bilim, kültürlerarasılık, işbirliği ve ana teorisyenleri Martin Heidegger Gilles Deleuze, Peter Senge ve Michael Peters idi.
Sonuç
İdarenin insanlık tarihindeki ilk olaylarla birlikte doğduğu görülebilir, bu yüzden geliştikçe insanlıkla birlikte geliştiği söylenebilir. Başlangıçlarında büyük yapılar veya yazılı kodlar gerektirmiyordu, çünkü ona hitap eden insan sayısı çok azdı, ancak insanlık demografik olarak büyüdükçe, yönetimin büyük hacimleri düzenlemek ve kontrol etmek için mutlaka gelişmesi gerekiyordu. daha sonra ulus haline gelen kabilelere sahip insanlar, her uygarlık onu farklı uyguladı ve gerekliliğine göre, kültürüne uyarladı, bu yüzden bugün bildiğimiz şeye ulaşana kadar kalıplandı.Öte yandan, zaman içinde her şirketin belirlediği hedeflere ulaşmak için onu tamamlayan farklı yönleri olan bir düzeye ulaşmıştır.
kaynakça
- Blaschke, J. (2000). Hıristiyanlığın büyük gizemleri. Barcelona: Robinbook Yayınları. Chiavenato, I. (2004). Genel Yönetim Teorisine Giriş. Meksika.: McGraw-Hill. Mitola de Franco, M. (06 Ekim 2010). Yönetimin kökeni ve evrimi. İdare girişinden elde edilmiştir.: Http://introduccioniujoadmon.blogspot.mx/2010/10/origen-y-evolucion-de-la- administracion.htmlJohnson, J. ve Breckon, D. (2007). Sağlık Eğitim ve Tanıtım Programlarının Yönetilmesi. Jones ve Bartlett.JR, G., S., C. ve Álvarez, L. (2005). İdari düşüncenin tarihi. Meksika: PEARSON EĞİTİMİ Salazar, C. (17 Ekim 2007). Eski uygarlıklarda yönetim tarihi. İlahiyat ve Tarih'ten alınmıştır.: Http: // csalazar.org / 2007/10/17 / eski uygarlıkların yönetim tarihi-3 / Shaw, R. (08 Mayıs 2013). Yönetim teorisinin evrimi. Http://www.gdufs.biz/MGPLect11.pdfVillarreal Toral, A.'den (29 Ekim 2013) alınmıştır. İdarenin tarihi, değişimleri ve evrimi. Gestiopolis'ten elde edildi.: Http://www.gestiopolis.com/historia-cambios-y-evolucion-de-la- administracion /
