Tarihsel olarak, engelli şirket veya kuruluşlarda çalışan insanlar, işgücüne katılmak için büyük engeller yaşamış ve engellilikten etkilenen iş kazası mağdurları, olumsuz düzen sekelleri ile işsizliğe zorlanmıştır. sosyolojik, sosyal ve finansal. Bugün bile, uluslararası düzeyde iyileştirme çabalarına rağmen, engelli aktif nüfusta veya sivil haklar ve istihdamın teşvik edilmesi alanında en ilerici mevzuattan yararlanan ülkelerde orantılı olarak temsil edilmemektedir. senin durumun.
Daha da önemlisi, artık engelli çalışanların hakları ve ihtiyaçları konusunda daha fazla farkındalık ve daha açık bir özürlülük yönetimi fikri var. Aynı zamanda, çalışan nüfus da dahil olmak üzere sosyal yaşamın her alanında haklarını ve entegrasyonlarını talep etmek için ortak oldular. Daha bilgili şirketler engelli işçilere eşit muamele etme ihtiyacının farkındadır ve işyerinde sağlığı koruma ihtiyacının farkına varmışlardır.
Benzer şekilde, Venezuela'da, Dünya Sağlık Örgütü'nün (WHO) hesaplamalarına göre, (1991) fiziksel, motor veya duyusal engellerden muzdarip 3.2 milyon insan var. Bu nedenle, Ulusal Entegrasyon Kişiler Konseyi (CONAPI) ve Özel Eğitimin Geliştirilmesi Vakfı (FDEE) gibi kamu kurumları, diğerlerinin yanı sıra, devlet politikalarının hazırlanmasına izin vermeyi teşvik etmektedir. engelli insanlar, potansiyellerinden yararlanmak için.
Bu nedenle, 1. Maddede belirtilen: Engelliler Kanunu (2007) hakkında konuşuyoruz:
Bu Kanun hükümleri kamu düzenindedir ve engelli insanların yeteneklerine göre tam ve özerk bir şekilde tam olarak gelişmesini garanti eden araçları ve mekanizmaları düzenlemeyi ve aile yaşamının bütünleşmesini sağlamayı amaçlamaktadır. ve tam vatandaşlar olarak doğrudan katılımları ve toplumun ve ailenin dayanışma katılımı yoluyla toplum. (s.1).
Bu nedenle, her türlü engelli işçinin, koşullarından bağımsız olarak, hem kişisel hem de profesyonel olarak daha iyi büyümelerini ve faaliyet gösterdikleri farklı ortamlara entegrasyonlarını sağlayan işlevleri yerine getirme hakları vardır.
Şimdi, Dünya Sağlık Örgütü (WHO), (1991: 64) engelliliği “ikincil işlevsel kapasitenin kaybı, bir organda veya işlevde eksiklikle, entelektüel işlevlerde bir engellilik yaratır. ve sosyal çevrenin günlük taleplerini karşılayabilecek kapasitede ”. Ayrıca Birleşmiş Milletler, 20 Aralık 1993'te, amacı Engelli Kız Çocuklarının, Erkeklerin, Kadınların ve Erkeklerin Üye Olmasını Sağlamak "Engelli Kişiler İçin Fırsatların Eşitlenmesi Hakkında Standart Kurallar" ı onayladı. kendi şirketlerinin diğerleriyle aynı hak ve yükümlülüklere sahip olabilir.
Bu fikirler sırasıyla, Engelliler Yasası'na (2007) göre, 5. Maddesinde: engelliliğin:
İnsanın, anormalliklerin, kusurların, kayıpların veya güçlüklerin yokluğunda ortaya çıkabilen duyusal, motor veya entelektüel kapasitelerinin geçici veya kalıcı bir azalmasını veya bastırılmasını kanıtlayan biyopsikososyal faktörlerden oluştuğu, toplumla birlikte, hukukun kullanımını, sosyal katılımı ve iyi bir yaşam kalitesinin keyfini çıkarmayı sınırlayan ailede, görme, duyma, başkalarıyla iletişim kurma veya eğitim veya iş faaliyetlerine katılma. (s.4).
Özellikle, toplum engelliliğin farkında olduğu için, önemli sayıda insanı etkilediğini göz önünde bulundurarak, çevrelerinde değişiklik yapma ihtiyacını algılar, böylece onlara ne kadar ileri gidebileceklerini gösterme fırsatını teşvik eder. onları diğerlerinin yanı sıra rekreasyon, eğitim ve iş gibi diğer alanlara yerleştirmeyi güçlendirecek yeni düşünceleri, değerleri ve inançları teşvik etmeye motive etmek.
Bu nedenle engelli çalışanlar homojen bir grup oluşturmazlar. Fiziksel bir engeli, görme veya işitme bozukluğu, zihinsel bir engeli veya ciddi bir zihinsel bozukluğu olabilir. Çocukluk veya ergenlik döneminde veya daha sonra yüksek öğrenim veya aktif yaşamda edinilmiş doğuştan bir sakatlıktan muzdarip olabilirler. Engelliliğin, çalışma ve topluma katılma yeteneği üzerinde pratikte hiçbir etkisi olmayabilir veya aksine, iki durum arasında birden fazla varyasyon ile önemli ölçüde destek ve yardım gerektirebilir. Sosyal bağlam da önemlidir, bazı toplumlarda engelli insanlar istihdama uygun görülmezken, diğerlerinde işgücünün değerli üyeleriydi.
İş dünyasına dahil olmak isteyen engelliler için cinsiyetin istihdam olanaklarını etkileyen önemli bir unsur olduğu anlaşılmaktadır. Mesleki becerilerine bakılmaksızın, engelli kadınlar genellikle ücretli iş bulmakta genel olarak ve engelli erkeklerden daha zor zamanlar geçirmektedir.
İşyerinde özürlülük yönetimi açısından. Uluslararası Çalışma Örgütü ILO (Proje) Cenevre, (2001: 3), engelli kişi tarafından şu şekilde anlaşılmaktadır: “uygun istihdam elde etme ve sürdürme ve bu alanda ilerleme kaydetme şansı, bir karakter eksikliği nedeniyle önemli ölçüde azaltılmıştır. uygun şekilde tanınan fiziksel veya zihinsel ”.
Bu anlamda, çeşitli nedenlerle, birçok engelli geleneksel olarak sosyoekonomik izolasyona maruz kalmıştır. Bununla birlikte, engellilerin ayrılığı politikasında ve engellilerin özen, şefkat ve sadaka ihtiyaç duyduğu inancında yavaş ama istikrarlı bir düşüş olmuştur. Engelliler gittikçe artan bir şekilde işyerlerinden dışlanmama ve bir entegrasyon ruhuyla ve engelli olmayan insanlarla eşit şartlarda muamele görme haklarının yanı sıra ülkenin ekonomik hayatına aktif olarak katılma haklarını talep etmektedir.
Engelli Hakları Sözleşmesi'ne (2009) göre, 27. madde:
Taraf Devletler, engellilerin çalışma hakkını başkalarıyla eşit olarak tanırlar; Bu, açık, kapsayıcı ve engelli kişiler için erişilebilir bir pazar ve çalışma ortamında serbestçe seçilen veya kabul edilen bir çalışma yoluyla geçim sağlama hakkını içerir. Taraf Devletler, mevzuat sırasında yasa dahil olmak üzere uygun tedbirleri alarak, çalışma sırasında özürlü olanlar da dahil olmak üzere çalışma hakkının kullanılmasını güvence altına alacak ve teşvik edeceklerdir. (s.28).
Benzer şekilde, engelliler istihdama tam olarak entegre edilmelidir, çünkü sosyal yardıma bağlı kalmak yerine, mümkün olan en fazla ölçüde ücretli bir faaliyette bulunmalarına izin verildikleri için ekonomik olarak kârlıdır.
Engelliler iş dünyasına ve dolayısıyla ulusal yaşamın tamamına tam olarak girmelidir, çünkü bu etik olarak doğrudur. Bu anlamda, Birleşmiş Milletler Ekonomik ve Sosyal Konseyine (1991: 123) yaptığı raporda Birleşmiş Milletler Örgütleri (BM) Özel Raportörü Despouy L.'nin gözlemlerini akılda tutmak gerekir. özürlülerin tedavisi toplumun en derin doğasını açığa çıkarır ve onu destekleyen kültürel değerleri vurgular. ”
Despouy L. (1991), şunu belirtmektedir:
Engelliler, diğerlerinden daha fazla veya daha fazla insandır. Engelleri ve ayrımcı muameleyi aşma konusundaki günlük çabaları, sık sık onlara yanlış anlaşılma ve hoşgörüsüzlük karşısında derin bir anlayış, bütünlük, azim ve derin bir anlayış sergileyen bazı özel kişilik özelliklerini damgalamak için maruz kalmaktadır. Bununla birlikte, bu son değerlendirme, haklar konusu olarak, engellilerin, insanın durumuna özgü yasal kapasiteden tam olarak yararlandığını unutmamalıdır. Özetle, engelliler bizim gibi, bizimle yaşama ve bizim gibi yaşama hakkına sahip insanlardır. (s. 123).
Örgüt kültürü ve engellilikle ilişkisi göz önüne alındığında, Despouy'un ortaya koyduğu konular, işyerinde daha adil bir muamele elde edilmesinde önemli bir engel teşkil eden olumsuz sosyal tutumların ve stereotiplerin varlığına işaret etmektedir. engelli çalışanlar için. Bunların arasında, işyerlerini engelli insanlar için uyarlamanın yüksek maliyeti veya üretken olmama korkusu da var. Bir diğer önemli husus, mesleki eğitim alan veya engelli bir çalışanın şirketinde çalışan kişilerin varlığında rahatsızlık duymalarıdır.
Buna ek olarak, engellilerin zayıflığı veya hastalığı olduğu iddia edilen mesleklerle ve bunların mesleki eğitim programını takip etme veya eksen olarak motivasyon eksikliği gibi bir işi sürdürme becerisi üzerindeki olası etkileri ile ilgili başka isteksizlikler de vardır. engelli biriyle uğraşan kişilerin davranışlarının değişmesinde.
Gerçekten de, Kanada Ontario Eyaleti Engelliler Danışma Konseyi'nin (1990: 78) gösterdiği gibi: “Engellilerin ihtiyaçlarına ilişkin varsayımlar genellikle bir kişinin yapamayacağı hakkında bazı fikirlere dayanmaktadır.. Böylece özürlülük kişinin bir yönü yerine bir bütün olarak ayırt edici özelliği haline gelir ”. Bu nedenle, sakatlık genelleştirilmiş bir durum olarak algılanır ve genellikle ayrımcılık yaratan veya buna yol açan yetersizlik fikri ile ilişkilidir.
Sonuç olarak, engelli bir çalışan, işyerinin içinde ve dışında bir ayrımcılık kurbanı olabilir, bu nedenle Hahn (1984), engellilerin neden olduğu derin sempati ile topluca nesnenin nesnesi olmaları arasındaki belirgin çelişkiyi vurgulamıştır. ayrımcı tutumlar bu şekilde tanınan diğer azınlıklardan daha belirgindir. Bunun nedeni, onları nüfusun geri kalanından ayıran fiziksel özelliklere ve davranış kalıplarına sahip olma eğilimindedir.
Bununla birlikte, bu tanımlanabilir fiziksel farklılıklar için olmasaydı, engelli çalışanlar tüm azınlık gruplarının yaşadığı aynı klişelere, damgalamaya, önyargıya, önyargıya, ayrımcılığa ve ayrımcılığa maruz kalmazlardı. Öte yandan, bu özelliklere olumsuz bir sosyal damga eşlik ettiğinde, ayrımcılığın etkileri büyür. Hahn (1984) ayrıca bir kişinin yaşadığı ayrımcılık derecesi ile engelliliğinin görünürlüğü arasında doğrudan bir ilişki olmasını sağlar.
Bu nedenle, engelli işçilere işte ve toplumda eşit muamele edilmesini sağlamanın anahtarı, ayrımcı davranışlar yaratan olumsuz tutumları ve stereotipleri azaltmak ve ortadan kaldırmak ve aynı zamanda özel kişisel ihtiyaçları.
Uluslararası Çalışma Konferansı'nın İstihdam ve Meslek Alanında Ayrımcılık Sözleşmesine (1958) (No. 111) dahil edilen bir ayrımcılık tanımını kabul ettiği de eklenmelidir. Bu anlaşmaya göre ayrımcılık şu şekilde anlaşılmaktadır:
"Irk ve renk, cinsiyet, din, siyasi görüş, ulusal iniş ya da sosyal kökene dayalı, istihdam ve meslekte fırsat eşitliği ya da muameleyi değiştiren herhangi bir ayrım, dışlama ya da tercih"; "İşveren ve işçilerin temsili örgütlerine danıştıktan sonra, ilgili üye tarafından belirtilebilecek olan istihdam veya meslekte fırsat veya muamele eşitliğini geçersiz kılma veya değiştirme etkisine sahip diğer herhangi bir ayrım, hariç tutma veya tercih, bu tür örgütler ve diğer uygun organizmalarla birlikte vardır. ”(s. 145).
Aynı şekilde Abella RS, bu prensibi raporunda (Kanada Kraliyet Komisyonu) (1984: 54) oldukça tanımlayıcı bir şekilde açıkladı ve şunları gözlemledi: “Geçmişte eşitliğin sadece aynı şeyi ima ettiği ve hepsinin Eşit insanlar, onlara aynı muameleyi vermeyi ima eder. Artık herkese aynı şekilde davranmanın eşitlik kavramına bir saldırı olabileceğini biliyoruz. ”
Daha da önemlisi, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO), (2001: 42) engellilerin mesleki rehabilitasyonu ve istihdamı ile ilgili tavsiyesi (No. 168), “işçi örgütleri eğitimi teşvik etmeyi amaçlayan bir politika benimsemelidir. ve engelli insanların, diğer işçilerle eşit şartlarda düzgün istihdam edilmesi. ”
Bu nedenle, bu makale işyerinde engellilik sorununu, işçilerin engellilerin işyerine entegrasyonunu teşvik etme hakları ve yükümlülükleri açısından inceler. Bu nedenle, işçi örgütlerinin ulusal politikaların oluşturulmasına katılması, rehabilitasyon konusunda uzmanlaşmış profesyoneller ve kuruluşlarla işbirliği yapması ve engelli çalışanların entegrasyonunu ve profesyonel rehabilitasyonunu teşvik etmesi de savunulmaktadır.
Bahsetmemek gerekirse, bir tür engelli olan ve eşit fırsatlara sahip bir işçi olarak çalışmak ve uyum sağlamak isteyen aktif çalışanların varlığında çalışma ortamlarında farkındalığın önemi, Bu nedenle, farklı yaşam koşulları olan bu kişileri alacak veya alacak kurumların veya şirketlerin engellilerin daha adil bir şekilde muamele görmesini sağladığından, farkındalık yaratma araştırmanın geliştirilmesinde önemli bir rol oynamaktadır.
Öte yandan, işveren ve çalışanların çalışma ortamında takip etmeleri gereken bilgileri sağlayan, içerme sürecini kolaylaştıracak, bireyin şirket için yararlı bir insan olarak gelişimini etkileyecek bir farkındalık aşaması oluşturmak ve toplum. Farkındalık; Abella'ya (1984.112) göre, "koşulların eşitliği göz önünde bulundurularak bir şeyin değerini ve önemini yeniden düşünmek ve algılamak bir kişi üzerinde farkındalık ve etki" dir. Bu nedenle, farkındalık yaratma yoluyla, çalışanları profesyonel alanın her alanında insan olarak kendi kendilerini gerçekleştirmeleri için motive etmeye çalıştığı ve ayrıca iş, kişisel ve eşit fırsatlar arasındaki uzlaşma açısından erkekler için motive edilmesi gerektiği sonucuna varılabilir. ve kadınlar
Maslow'un İbrahim Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisinde kurduğu gibi, motivasyonun duyarlılığın gelişiminde, insan davranışları ile derin ilişki nedeniyle, duyarlılığın bakış açısından oynadığı rolü vurgulamak önemlidir (1943) -1954) ve Herzberg'in İş Doyumu Teorisi (1957), burada işyerindeki sosyal ilişkiler içindeki tüm insanları karakterize eden temel ihtiyaçların karşılanmasını yönlendiren davranış ve tutumları temsil ettiği belirtilmektedir. ekip çalışmasında yaşanan deneyimlerin
Sonuç olarak, engelli veya engelli olmayan işçiler arasında farkındalığı artırmak için, tüm bu bireyleri fiziksel durumlarına bakılmaksızın motive ederek, bu yolla sosyal ilişkiler içindeki ihtiyaçlarının her birini tatmin ederek, ve böylece başarısızlıktan ve ayrımcılığa maruz kalmaktan korkan engelli işçilerle karşılaşmaktan kaçının. Farkındalık eksikliği, iş motivasyonunu ve onunla birlikte örgüt kültürünü doğrudan etkileyen bir faktör olabilir.
Bu nedenle, sağlıklı bir çalışma ortamında, şirket ve çalışanlar eşitlik, iş kalitesi, sağlık ve güvenlik ve tüm çalışanlara adil davranılmasını sağlamalıdır. Şirketler ile birlikte, sağlık ve güvenliğin sürdürülmesinde işbirliği yapmakla yükümlüdürler ve bir yaralanma veya sakatlık meydana gelirse, insanlar üzerindeki etkileri azaltma hakkına ve yükümlülüğüne sahiptirler. işyerinde. Şirketler ve çalışanlar farklı bakış açılarına sahip olsalar da, dernek işyerinde sağlık, güvenlik ve eşitliği koruma amacına ulaşmalarına izin verecektir.
Bununla birlikte, bugün özellikle işyerindeki bazı şirketlerde, engelli işçilerin, meslektaşlarının ilgisizliğinden etkilendiği veya patronlarının öneminden dolayı izlendiği görülmektedir. Gerçekleştirilen faaliyet, engelli çalışanların çalıştığı Carabobo Eyaletindeki Müşteri Hizmetleri Departmanındaki Gıda Pazarlama Şirketi'nde olduğu gibi, onlardan istenenleri beğenmekten hoşlanmaz.
Bu nedenle, bazı durumlarda iş arkadaşları, engelli işçileri koruyan, kendileri için çok az alıcılık yaratan ve bazı durumlarda kendilerine karşı ayrımcılık yapan yasalar, kurallar ve düzenlemelerle belirtilenleri göz ardı etmişlerdir. fiziksel ve zihinsel koşullarına uygun, herkesin sosyal ve emeğin hesaba katılmasını hak ettiği herhangi bir faaliyette bulunamayan varlıklar.
