Profesyonel yönetici için temel yasal rehber

Kuşkusuz, çevremizdeki en endişe verici ortamlardan biri yatırım yapma arzusu olanlar ve daha önce yapmış olanlar için yasal olanıdır.

Ve toplumumuzda yasaların dinamik olması gerekir, ancak çoğu zaman yetersiz odaklanırlar, bu nedenle, avukat olmadan bile yasal reformlar hakkında güncel bilgiye sahip olmak gerekir.

Ve yasaların ekonomik örgütler üzerindeki etkisi kimse tarafından bilinmemektedir. Sonuç olarak, idareyi etkileyen ana düzenlemelere ilişkin temel bilgiler sürekli olarak güncellenmelidir.

Temel-hukuki-rehber-için-profesyonel yönetici

Bu gerçek, Dr. Carlos Solórzano Constantine tarafından 29 Ekim 1999'da İdari Bilimler Fakültesi'nin Yirmi Üçüncü Yıldönümü Ciddi Oturumu'nda verilen ve teması «Bir çerçeveye ihtiyaç duyan konferansta yansıtılır. Ekvador'daki ticari faaliyetlerin yeniden canlandırılması ve geliştirilmesi için yeterli yasal.

Bu nedenle, yöneticiyi ilgilendiren hukuki bölümün bilgi ihtiyacını görerek, bu monografik çalışmanın temel amacı, doğrudan veya dolaylı olarak üzerinde etkisi olacak tüm yasal yönleri gruplamak, özetlemek, analiz etmek ve açıklamaktır. Yönetim tarafından yürütülen yönlendirme çalışması.

Amaç, Ekvador mevzuatının uyguladığı etkiyi dört bakış açısından ele almaktır: kurumsal, sözleşmeli, iş gücü ve vergi.

Bu dört noktaya, basit ve kesin bir dille ulaşabilmeleri için, şu ya da bu şekilde idari görevleri yerine getirenler için açık ve öz olacak şekilde yaklaşılacaktır.

Spesifik hedefler arasında aşağıdakilerden bahsedilebilir:

• Yöneticiyi ilgilendiren mevzuatın analizi.

• Seçebileceğiniz farklı şirket türlerini bilin. Çevremizde uygulanan farklı sözleşmeleri ayırt edin ve farklılıklarını anlayın. Vergiler ve faturalama gibi aşkın yönlerde vergi alanında uzmanlaşın. Bir yaklaşımla iş ilişkilerini iyileştirin Kanunlar tarafından üretilmiştir Başarıları asimile etmek ve hatalardan kaçınmak için ulusal ve uluslararası hukuku araştırın, kendi organizasyonlarımıza uyarlayın. Yasal çatışmalarda kılavuz ilkeler sağlayın Mevzuatımızın pratik uygulaması.

1. Kurumsal mevzuat ve yönetime etkisi.

Genel Özellikler.

Ticaret Kanunu, hangi eylemlerin ticaret eylemleri olduğunu açık bir şekilde belirler. Ticari işlemler gerçek veya tüzel kişiler tarafından gerçekleştirilebilir, ikincisi ticari şirketler olarak oluşturulmalıdır.

Medeni Kanun, toplumu veya şirketi, iki veya daha fazla kişinin ondan gelen faydaları bölmek için ortak bir şeyler koymayı şart koştuğu sözleşme olarak tanımlar. Şirket, bireysel olarak değerlendirilen üyelerinden farklı bir tüzel kişi oluşturur.

Aşağıdaki şirketlerin unsurları olduğunu söyleyebiliriz:

Çoğu durumda iki olan insanlar; Şirketler Yasası'na uygulanan reformlar, şu anda tek bir ortakla geçimlerini sağlar.

Farklı nitelikteki araçların katkısını belirleyen ortak amaç veya kurumsal amaç. Amaç, toplum üyeleri için fayda sağlamaya çalışacağından kazançlı olmalıdır.

Medeni Kanun, sivil ve ticari şirketleri sınıflandırır; Sivil toplumlar, hakları kullanabilen ve medeni yükümlülükler sözleşmesi yapabilen ve hukuki ve yargısız olarak temsil edilebilen toplumlardır; ticari olanlar, Kanunun ticari fiil olarak sınıflandırdığı işleri yürütmek üzere oluşturulmuş olanlardır.

Şirketler Yasası, bir şirket sözleşmesini, iki veya daha fazla kişinin sermayelerini veya endüstrilerini birleştirerek ticari faaliyetler üstlenmek ve kârlarına katılmak için birleştirdiği bir sözleşme olarak tanımlar.

Ticari şirketler, Şirketler Kanunu hükümlerine tabidir, ancak tamamlayıcı bir şekilde, Ticaret Kanunu, Medeni Kanun ve genel olarak kamu sektörüyle ilgili diğer kanunlardan da etkilenirler. Ek olarak, Yönetmelikte belirtilen normlara tabi olmaları gerekir.

Şirket türlerinin her birinin kısa analizi .

Şirketler, endüstriyel, turist, zanaatkâr toplumlarda, resmi yön, ortak amaç veya Sosyal nesneye göre sınıflandırılabilir.

Ortakların sorumluluğunda şirketler şu şekilde sınıflandırılabilir: Sınırlı Sorumluluk ve Sınırsız Sorumluluk.

Başkentin kökenine bağlı olarak yerli, yabancı ve karışık olabilirler. Kişisel şirketler ve sermaye şirketleri de olabilirler.

Ancak Şirketler Kanunu, şirketlerin sınıflandırmasını özellikle tanımlar, en önemlisi aşağıdakilerdir:

Kolektif İsimdeki Şirket.

Limited Şirketi:

Basit; ve Hisse senetleriyle.

Limited şirket.

Anonim şirket.

Karma Ekonomi Şirketi.

Bu şirket sınıfları aşağıda kısaca açıklanacaktır.

Toplu İsimdeki Şirketler.

Toplu adı olan şirket, bir şirket adı altında iş yapan iki veya daha fazla kişi arasında sözleşmeli olan bir şirkettir.

İsim: Bu tür bir şirket son yıllarda nadirdir. «Herrera & Marañón y Cía» gibi sadece ortakların isimleri şirket adının bir parçası olabilir.

Anayasa: Anayasa sözleşmesi, ilgili yargı yetkisinin bir sivil hakimi tarafından onaylanması gereken kamu senedi ile imzalanmalıdır. Basın tarafından bir özetin yayınlanması ve Ticaret Siciline yazılması sipariş edilecektir.

Sermaye: Her bir ortağın Sosyal sözleşmede görünecek olan yükümlülükler, menkul kıymetler veya varlıklar aracılığıyla sağladığı katkılardan oluşur.

Ortaklar: Ticaret Kanunu'na göre ticaret yapma ehliyetine sahip olan herhangi bir kişi, aynı zamanda bir Kolektif İsimde bir şirketin parçası olacaktır. Ortak, likit olmaları ve gerçekleşmeleri kaydıyla karlara veya zarara katılacaktır; ortağın şirket adına hareket etmeye yetkili olması şartıyla kendisinin veya ortaklarının şirket adı altında yaptıkları işlemlerden müteselsil ve müteselsil sorumluluğa tabi olacaktır.

Ortak, diğer ortakların önceden rızası olmadan, aynı amaca sahip başka bir şirketin parçası olamaz veya aynı ticaret türünde faaliyette bulunamaz.

Bir ortağın ihraç edilmesine ancak yasada açıkça belirtilen nedenlerle karar verilebilir ve ortaklığın feshi için bir neden değildir.

Kurucu sözleşmede, bir veya daha fazla ortak, idaresi ve kurumsal amaçların gerçekleştirilmesi için gerekli işlemleri yapmaya yetkili olabilir; ancak açık bir hüküm yoksa, tüm ortakların şirketi yönetme ve imzalama yetkisine sahip olduğu anlaşılacaktır.

Yönetici ortak (lar) çoğunluk oyuyla atanır ve görevden alınır, ancak yalnızca dolandırıcılık, ağır ihmal veya iş yapamama nedeniyle çıkarılabilir. Her altı ayda bir yönetimlerinin bir hesabını vermeleri gerekir.

Oybirliği şartı tesis edilmedikçe, kararlar konulan sermayeye göre çoğunluk oyu ile alınacak, ancak tek bir ortağın çoğunluğu temsil etmesi halinde diğerinin ek oyu gerekecektir.

Limited ve limited şirketlere ilişkin ortak hükümler

Kanun, bu şirketleri geçerli olması için aşağıdaki gereksinimleri karşılaması gereken bir sözleşme olarak kabul eder:

• Onu kutlayan insanların kapasitesi.

• Nesnel ve yasal neden Kutlanması gereken ciddiyetler.

Ortakların veya hissedarların sorumlulukları sınırlıdır, sadece hisselerinin veya katkılarının miktarına kadar karşılık verirler. Şirket, miras miktarına kadar yanıt verir.

Aşağıdaki şekilde oluşturulurlar:

1. Anayasa sözleşmesi Kamu Senedine kaldırıldı. Nakit katkı var ise, mevduat sahiplerinin isimlerini gösteren bir sermaye entegrasyon hesabına, oluşmakta olan şirket adına, bir bankada açılmış olarak yatırılmalı ve mevduat sertifikaları ilgili Tapu ile protokole edilecektir. Ayni katkılar söz konusu olduğunda, Tapu, içerdiği varlığı, değerini, öncüllerini ve şirket lehine mülkiyetin devrini ve ortaklara karşılık gelen hisseleri belirtecektir. Tapu, şirketin yönetileceği kurucu sözleşme ve Statüyü ve aşağıdakileri içermelidir:

• Ortakların veya hissedarların (gerçek kişilerin) adı, soyadı ve medeni durumu, yabancı iseler nüfus sayım belgesini ibraz edeceklerdir. Ayrıca milliyet ve adres. Kuruluş sırasında eşler veya küçük çocuklar katılamaz.

• Şirketin amacı, süresi ve ikametgahı Şirketin amacı, süresi ve ikametgahı Sermaye tutarı, bölündüğü pay adedinin itibari değeri ile ifade edilmesiyle birlikte Her ortağın taahhüt ettiği payların belirtilmesi ve nakit veya ayni olarak, bunların değerini, ödenmemiş sermayenin bir kısmını, onu entegre etme şekli ve süresi, bir kontrol organının kurulması kararlaştırılmışsa, şirketin idare ve kontrolünün düzenleneceği form Genel Kurulda görüşme ve karar alma şekli, çağrı ve teşkilat şekli; ve Ortakların tesis etmeye uygun gördükleri diğer yasal sözleşmeler ve özel koşullar,Kanun hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla.

1. Tapunun üç noter nüshası, bir avukat ve onayı işleme yetkisi olan kişi tarafından imzalanmış bir taleple, oluşum halindeki şirketin ilgili Odaya bağlı olduğuna dair tasdikle birlikte Şirketler Müfettişliğine sunulur. Müfettişlik, Tapuyu onaylayan Kararı düzenler.

1. Müfettişlik tarafından verilen tapunun bir özütünün şirket ikametgahında en fazla tirajı olan gazetelerden birinde tek seferlik yayınlanması Müfettişlik Kararı ile Kurucu Tapu, ana ikametgahın Ticaret Siciline kaydedilir. Ana Sözleşmenin bir nüshası, nezdinde verildiği Noter ve Ticaret Sicil Memurunun göstereceği gerekçelerle, şirketin RUC sertifikası ve Yasal Temsilci ve yöneticinin atamalarının bir nüshası ile birlikte Müfettişliğe iade edilir. vekil. Bununla birlikte şirket, Şirket Siciline tescil edilir ve nakit olarak katkı olması durumunda, Müfettişlik, katkıların iade edilebilmesi için şirketin kuruluş sürecini tamamladığını depoziter bankaya bildirir.

Genel Kurul, yasal olarak adlandırılan ortaklar veya hissedarlar tarafından oluşturulacaktır. Şirketin en üst organıdır. Operasyon, faaliyetler ve sosyal işler ile ilgili tüm konuları çözme yetkisine sahiptir.

Üç tür Genel Kurul vardır:

• Olağan: Mali yılın bitiminden sonraki üç ay içinde, şirketin ana adresi yılda en az bir kez toplanırlar.

• Olağandışı: Şirketin ana adresinde herhangi bir zamanda, önceden çağrıda bulunarak, yalnızca çağrıda belirlenen konularla ilgilenmek için toplananlardır.Evrensel: Ulusal topraklarda herhangi bir zamanda ve herhangi bir yerde, mutabık kalınarak buluşurlar. ödenmiş sermayenin tamamının.

Genel Kurul, Sosyal sözleşmede yer aldığı formun yöneticileri tarafından çağrılacaktır; veya basın tarafından, şirketin ana merkezinin en yüksek tirajlı gazetelerinden birinde, toplantı için belirlenen tarihten en az 8 gün önce. Görüşme günü veya toplantı günü sayılmaz.

Sınırlı Sorumlu şirketler.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi, sadece bireysel katkılarının miktarına kadar sosyal yükümlülüklere cevap veren ve şirket kelimelerinin eklendiği bir Şirket Adı altında ticaret yapan, üç ila en fazla on beş ortak arasında oluşan bir kuruluştur. sınırlı veya karşılık gelen kısaltması.

Kuruluşu için gereken minimum sermaye dört yüz ABD dolarıdır ve bir dolar veya katlarının paylarına bölünür. Sermaye tamamen abone olmalı ve her katılımın en az% 50'si ödenmelidir. Kalan tutar şirketin kurulduğu tarihten itibaren 12 ay içinde ödenecektir. Katkı belgelerinin devri kamuya açık değildir, bu amaçla diğer ortakların onayı gereklidir.

Şirket adı, ortaklardan birinin veya daha fazlasının adlarını içeren feshi bir formüldür. Hedef adı diğer herhangi bir şirketten ayırt edilecek ve onu alan şirkete ait olacaktır, bu nedenle başka hiçbir şirket tarafından kullanılamaz. Bu sınıftaki şirketlere örnekler aşağıda verilmiştir:

• Compañía General de Construcciones C. Ltda.

• Compañía Jerarca El Prado C. Ltda Karides Şirketi Vanamar C. Ltda.

Ortak terimler ve ticari, tarımsal, endüstriyel gibi bir şirket sınıfını belirlemeye yarayanlar, tuhaf bir ifadeyle birlikte verilmelidir. Adın ardından SINIRLI ŞİRKET veya kısaltma sözcükleri eklenecektir.

Anonim şirketler.

Anonim şirket, kıymetli paylara bölünmüş sermayesi, paylarının miktarından tek başına sorumlu olan hissedarların katkısı ile oluşan bir şirkettir.

Kamu hukuku kurumlarının veya sosyal veya kamusal amaçlı özel hukuk kurumlarının katıldığı anonim şirketler, bir veya daha fazla hissedarla kurulabilir. Diğer durumlarda, sadece gerçek veya özel kişiler katılırsa, şirketin kuruluşu için en az iki hissedar gerekir. Maksimum hissedar sayısı yasal değildir, bu nedenle maksimum yoktur.

Asgari abone olunan sermaye 800 ABD dolarıdır ve bunun en az dörtte biri ödenmelidir. Bu sınıftaki şirketlere örnekler aşağıda verilmiştir:

• Ulusal Çimento CA

• Üretilmiş Kahve Şirketi EL CAFÉ CACompañía de Cervezas Nacionales CA

Anayasa şöyle olabilir: Eşzamanlı ve Ardıl.

1. a) Eşzamanlı: Tapu icrasında yer alan kurucu ortaklar tarafından imzalanan ve aşağıdaki bilgileri içerecek bir sözleşme ile tek seferde: Yer ve tarih.

1. Şirketi oluşturan kişilerin adı, uyruğu ve ikametgahı ve şirket kurma istekleri Kurumsal amaç, adı ve süresi. Minimum 800 $ olması gereken yetkili ve abone olunan sermaye miktarı.Her bir ortağın neye abone olduğunun belirtilmesi ve Şirket adresini öder Yönetim şekli ve yöneticilerin yetkileri Genel Kurul toplantılarının yapılma şekli ve saatleri Yöneticilerin atama şekli ve Şirket Kurallarının yasal temsilcisine sahip olan yetkililerin açık bir şekilde bildirilmesi kar paylaşımı Şirketin erken kapatılması gereken durumların belirlenmesi; ve Tasfiye memurlarının atanmasına nasıl devam edilir.

1. b) Ardışık: Hisse senetlerinin promosyonu ve halka açık aboneliği yoluyla. Bu durumda Promosyon Tapusu, aşağıdakilere ek olarak, bu promosyonu gerçekleştirmek için sözleşmeyi, şirketi yönetecek Statüyü içermelidir: Ad, soyad, uyruğu ve adresi.

1. İsmi, amacı, varsa kayıtlı sermaye ve taahhüt edilmiş sermaye.Geliştiricilere ait özel haklar ve avantajlar.Sermayenin bölündüğü pay sayısı, her bir payın sınıfı ve itibari değeri, kategorisi ve serisi. Payların taahhüt edilmesi Abonelik için ödenecek tutarların banka saklama kuruluşunun adı Vakıf senedinin verileceği süre; ve Şirketin adresi.

Karma Ekonomi Şirketleri.

Karma Ekonomi Şirketi, bu şekilde kurulmuş, Devlet, İl Meclisleri, Belediyeler, kamu veya yarı kamu hukukuna tabi tüzel kişilerin, gerçek veya özel tüzel kişilerle birlikte katıldığı ve amacı memnuniyet olan bir şirkettir. Sosyal ihtiyaçlar veya kamu hizmetlerinin sağlanması veya iyileştirilmesi.

Ülke ekonomisine uygun tarım ve sanayileri geliştirmek ve teşvik etmek ve kolektif ihtiyaçların karşılanması için oluşturulurlar; ve yeni kamu hizmetlerinin sağlanması veya halihazırda kurulmuş olanların iyileştirilmesi için.

Bu sınıftaki şirketler ile ilgili olarak, anonim şirketin kuralları geçerli olacaktır, ancak "karma ekonomi şirketi" ifadesi isme veya CEM'in baş harflerine eklenmelidir. Bu tür bir şirket örneği aşağıdaki gibidir:

ANDEC CEM Şirketi

Bu sınıftaki şirketlere katılan kamu veya yarı kamu kuruluşları, katkılarını para olarak veya teçhizat, enstrümanlar, taşınır veya taşınmaz mallar teslim ederek ve ayrıca belirli bir süre hizmet sunarak taahhüt edebilirler. İç tüzük, hem kamu hem de özel sektörün temsil edileceği Kurulun, katkıda bulunan sermaye ile orantılı olarak nasıl entegre edileceğini belirleyecektir.

Tüzük, hisselerin devri ve her bir hissedarın şirketin sermaye artırımına katılımı için şartları belirleyecektir. Kârın özel ve kamu sermayesi arasındaki dağıtım biçimi açıkça belirlenmelidir.

Limited Şirketler.

Simple Limited'de.

Bu tür bir şirket son yıllarda kullanımdan kaldırıldı. Basit limited şirket, onu yöneten bir veya birkaç müştereken ve müteselsilen sorumlu veya sorumlu ortak ile sınırlı ortak olarak adlandırılan bir veya daha fazla diğer basit fon sağlayıcıları arasında oluşan bir şirkettir.

Müşterek ve müteselsilen sorumlu ortaklardan bir veya daha fazlasının adı olacak ve "limited şirket" kelimelerinin ekleneceği bir şirket adı altında hareket eder.

İsminin işletme adına dahil edilmesine müsamaha gösterecek olan limited ortak, şirket tarafından taahhüt edilen yükümlülüklerden müştereken ve müteselsilen sorumlu olmaya devam edecektir.

Limited şirket hisselerine göre.

Paylarla limited ortaklık içindeki şirket, müşterek ve çok sayıda veya limited ortak ile limited ortaklar arasında oluşur ve eski şirketin isimleri ile oluşturulan bir şirket adı altında hareket eder. Sermayesi, eşit değerde nama yazılı paylara bölünmüştür.

Bu sermayenin en az onda birinin sosyal yönetimden sorumlu ortak ve birkaç ortaktan, kanunla belirlenen sebepler dışında görevden alınamayacak şekilde yatırılması gerekir.

Ortak ortaklardan yarım artı biri Genel Kurul kararlarını veto hakkına sahip olacaktır. Bunlardan birinin ayrılması şirketin feshine yol açar.

Anonim şirket ile ilgili kurallar bu şirketler için geçerlidir. Ortak ortaklardan bir veya daha fazlasının isimlerinden oluşacak bir şirket adı altında hareket ederler ve ardından "limited şirket" ifadesi veya kısaltması gelir.

Şirketlerin diğer hukuki yönleri.

Dönüşüm.

Bir şirket, farklı bir hukuki figür benimseyerek, feshedilmeden veya yasal statüsünü kaybetmeden dönüştürülebilir. Dönüşüm, yasal statüyü koruyarak şirket türünde bir değişiklik oluşturur.

Ortakların veya hissedarların Genel Kurulundan elde edilen dönüşüm sözleşmesi eklenecek olan, ortakların oybirliği ile mutabakatını gerektirecek şekilde, kamu senetiyle kayıt altına alınacaktır.

Dönüşüme uymamak için şirketten ayrılma hakkını kullanan pay sahipleri veya ortakların listesi eklenecektir.

Şirketin tasfiyesi için bakiye gibi hazırlanan senedin verilmesinden önceki gün kapatılan nihai bakiye de dönüşüm senedine eklenecek. Dönüşüm, Ticaret Siciline kayıttan itibaren yürürlüğe girecektir.

Şirketler Müfettişliği kontrolüne tabi bir şirketin dönüşümü, önce şirketin yükümlülüklerini yerine getirme konusunda Müfettişliğe uyduğuna dair bir belge ibraz edilmeden Ticaret Siciline tescil edilemez.

Kamusal dönüşüm tapusu, dönüştürülen şirketin Yasal Temsilcisi tarafından verilecektir.

Füzyon.

Birleşme, iki türden olabilen şirketler birliğinden oluşur:

• Uygun birleşme: Bu, iki veya daha fazla şirketin hak ve yükümlülüklerinde başlarına gelen yeni bir şirket oluşturmak için katılmasıyla gerçekleşir.

• • Soğurma: İki veya daha fazla şirketin var olmaya devam eden başka bir şirket tarafından emilmesi durumunda ortaya çıkar.

Birleşme, yeni şirketin veya emicinin türüne göre şirketin kuruluşu için Kanunla belirlenen ciddiyetlere tabi olacaktır; Kamuya açık bir senet haline getirilmelidir, bu Hakim veya Şirketler Müfettişliği tarafından onaylanacaktır; Tapu ekstresi Kanuna uygun olarak yayınlanacak ve Ticaret Siciline kaydedilecektir.

Şirketlerin birleşmesi, birleşen şirketlerden herhangi birinin veya yeni şirketin Sınırlı Sorumluluk, Anonim, hisselerle Sınırlı veya Karma Ekonomi olduğu tüm durumlarda Şirketler Müfettişliği tarafından onaylanacaktır.

Herhangi bir şirketin yeni bir şirkette birleşmesi için önce fesih kararlaştırılacak ve ardından ilgili sosyal varlıklar yeni şirkete devredilecektir.

Emilim durumunda, emici şirket, emilen şirketin veya şirketlerin öz sermayesini alacak ve sermayeyi buna karşılık gelen miktarda artıracaktır.

Soyu tükenmiş şirketlerin ortakları veya hissedarları, yeni şirkete veya emici şirkete katılacak, bunlara kendi katkılarıyla orantılı bir değerde hisse, iştirak veya katkı alacak.

Emilecek veya yeni bir şirket kurmak üzere birleşecek şirketlerin, özellikle bu amaçla düzenlenen Olağanüstü Toplantıda birleşme projesini onaylaması gerekir.

Birleşen şirketlerin fesih kararının, içtüzükte öngörüldüğü üzere, şirketin gönüllü fesihine ilişkin tüzükte öngörülen oy sayısı ile aynı sayıda onaylanması gerekmektedir.

Emici şirket, emilenlerin yükümlülüklerini ödemekle sorumlu olacak ve bu nedenle alacaklılarına ilişkin edindiği sorumlulukları üstlenecektir.

Birleşme için açıkça belirtilmeyen tüm durumlarda, dönüşüm durumları için hükümler takip edilecektir.

Çözünme.

Bir şirketin feshi, şirketin kurumsal amaçla ilgili faaliyetlerinin sona ermesi anlamına gelir. Feshedilen şirket, birleşme halleri dışında tasfiyeye gidecek. Tasfiye edilen şirket, tasfiye sonunda Ticaret Sicilindeki ilgili tescilin iptaline kadar hukuki statüsünü korur.

Fesih şu şekilde sınıflandırılabilir: Yasal veya kanuni nedenlerle fesih ve iştiraklerin gönüllü olarak feshi. Nedenlerle fesih, hem haklı olarak hem de denetimine tabi şirketler söz konusu olduğunda Şirketler Üst Kurulunun kararı ile olabilir.

Nedenlerden dolayı çözülme:

Tam Hakkın Feshi. Sebep yerine getirildiğinde, bir Yetki beyanı, yayın veya tescil gerekmeksizin Kanunun yegane hükmü ile üretilmiş olanıdır. Aşağıdakiler tam fesih gerekçeleridir:

1. Sosyal sözleşmede belirlenen sürenin sona ermesi nedeniyle.

1. 1. 1. 1. Ana ikametgahın Ekvador dışına devredilmesiyle Şirketin iflas emriyle yasal olarak uygulanabilir.

Şirketler Müfettişliği kararı ile fesih. Şirket Müfettişi, aşağıdaki hallerde, kanunda, Yönetmelikte ve Sosyal Sözleşmede belirtilen nedenlerle re'sen veya bir tarafın talebi üzerine bir şirketin feshini ilan edebilir ve tasfiye kararı verebilir:

1. Belirlenen süre içinde hareketsizlik beyanının nedeni aşılmadığında.

1. 1. Yedekler ve sermayenin yarısı veya daha fazlası nedeniyle, sermaye stokunun artırılmaması veya yasal olarak belirlenen asgarilere abone olunması nedeniyle şirket amacını yerine getirmenin açıkça imkansızlığı ile kurulduğu veya gerçekleştirildiği faaliyetler sonuçlandırıldığında. Şirketlerin Denetleme Kurulunun kontrol ve gözetim çalışmalarını engellemek veya engellemek veya verdiği kararlara uymamak için Kanuna, Yönetmeliklerine veya Tüzüklerine uyulmaması veya ihlali.

Yerleşme.

Kapatılan bir şirketin, birleşme halleri dışında tasfiye edilmesi gerekir. Tasfiye yapılırken feshedilen şirket hukuki statüsünü koruyacaktır.

Bu süreçte şirket adına "tasfiye halinde" ibaresi eklenecektir.

Müfettişin infisahı ilan edip tasfiye emri verdiği hallerde, aynı kararla tasfiye memurunu atar.

Gönüllü fesih durumunda, tüzüğün bu konudaki kuralları öngörmemesi durumunda tasfiye memurunun atanması Genel Kurul'a tekabül eder.

Genel Kurul bunu yapmazsa, Müfettiş, fesih kararının Sicile tescilinden itibaren 30 gün içinde bir tasfiye memuru atayacaktır.

Tasfiye memurları, atamayı tek bir şirkete atıfta bulunuyorsa beş günlük bir süre içinde kabul etmelidir; ve karar birkaç içeriyorsa 30 gün, fesih ve tasfiye kararıyla birlikte bildirimden sayılır.

Tasfiye memuru randevuyu kaydettikten sonra, yöneticiler şirketin varlıklarını, defterlerini ve envanterli belgeleri teslim edeceklerdir. Yöneticiler bu hükmün yerine getirilmesini reddeder veya tasfiye memuru tarafından yazılı olarak bildirildiği için beş günden fazla geciktirirse, Müfettiş, diğer sorumluluklara halel getirmeksizin 12 genel asgari hayati ücrete kadar para cezası verebilir.

Tasfiye memuru, alacaklıları bilgilendiren bir bildiriyi art arda üç gün yayınlayacak, böylece 20 gün içinde haklarını kanıtlayan belgeleri sunacaklar.

Tasfiye memurunun başkanlık edeceği pay sahipleri veya hissedarlar toplantılarının çağrı ve toplantılarında sosyal sözleşme hükümlerine uyulacaktır.

Tasfiye süreci sona erdiğinde, tasfiye memurunun talebi üzerine, Şirket Müfettişi, şirketin Ticaret Siciline kaydının iptalini emreden bir karar çıkaracak ve böylece şirketin yasal varlığını kesin olarak sona erdirecektir.

1. Ticari alanda sözleşme mevzuatı.

Tüm sözleşmelerin tanımları ve koşulları.

Tanımlar.

Medeni Kanun, sözleşmeyi şu şekilde tanımlar: "Sözleşme veya sözleşme, bir tarafın diğerine bir şey vermek, yapmak veya yapmamakla yükümlü olduğu bir eylemdir." Dolayısıyla sözleşmenin temel özelliklerinden birinin tarafların karşılıklı yükümlülüğü olduğu söylenebilir.

Aubry ve Rau için bu, "karakteri bir yükümlülük üreticisi olmaktan ibaret olan, belirli bir tür sözleşme oluşturan, yasal çıkarlar konusunda iki veya daha fazla insanın anlaşmasıdır." Savigny için bu, "iki veya daha fazla iradenin, hukuki ilişkilerini düzenlemeye yönelik bir ortak irade beyannamesi üzerine bir araya gelmesidir"

Diğer yasalar sözleşmeyi şu şekilde tanımlar: "Birkaç kişi, haklarını düzenlemeye yönelik bir ortak irade beyanı üzerinde anlaştığında."

Terimler.

Bir sözleşmeye dahil olan tarafların karşılıklı yükümlülüğünün ortaya çıkması için aşağıdaki şartların karşılanması gerekir:

Yasal Kapasite: Bir kişinin, başka bir kişinin yetkisine veya müdahalesine ihtiyaç duymadan, kendi kullanımı için hak ve sözleşme yükümlülükleri edinme konusundaki yasal gücü nedir.

Rıza: İki iradenin aynı noktada tesadüfidir. Sözleşme olması durumunda, sözleşmenin tesis ettiği içerik ve karşılıklı yükümlülük ve hakların taraflarca kabul edilmesidir.

Yasal Nesne: Maddi şey, gerçek veya çekimserliktir; sözleşmenin nedeni; yasal hükümlerle engellenmemesi koşuluyla.

Hukuki sebep: Sözleşme yapıldığı ve her zaman kanunlar tarafından engellenmediği motivasyonu oluşturur.

Ciddiyetler: Sözleşme, belirli özel formalitelere uyulduğunda ciddidir, böylece onlar olmadan yasal bir etkisi olmaz.

Sözleşme sınıfları.

Kanunlarımızda öngörülmeyen birkaçına kısaca değinilen, ancak yine de belirtmek zorunda olduğumu düşündüğüm çok çeşitli sözleşmeler var ve bunlar şunlardır:

• Yönetmeliklerine göre:
  • Adaylar: Kanunda tipik bulduğumuz adaylardır.

• • İsimsiz: Kanunda tiplendirilemez, taraflarca oluşturulur.
  Rızanın ifade edilme şekli:

• Serbest tartışma: Sözleşme şartlarını tartışan ve kabul eden tarafların iradesinin gerçek bir ifadesi vardır.

• • Yapışma: Taraflardan biri, diğer tarafa önerilen sözleşme maddelerini tek taraflı olarak formüle eder.Birey: Sözleşmeye dahil olan tüm kişilerin iradesinin açık bir şekilde olması ve davalarına bağlı olmaları gerekir. Kolektif: Bir topluluğa ait olma gerçeğiyle bir grup bireyi zorlayan kişidir.
  Bu arada, yükümlülük yerine getirilir:

• Anlık yürütme: Tek bir hükümle gerekli yükümlülüğün yerine getirilmesi.

• • Ardışık yol: Sözleşme yürürlükteyken tekrarlanan faydalar yoluyla uyum gerekli olduğunda.

Yasal sınıflandırma.

Medeni Kanun, sözleşmeleri şu şekilde sınıflandırır:

• Sözleşme ile bağlı olan taraflarca:
  • Tek Taraflı: Bir taraf diğerine yükümlü olduğunda ve herhangi bir yükümlülük altına girmediğinde.

• • İkili: Bağlanacak sözleşme tarafları arasında karşılıklılık olduğunda.
  Parçaların kullanışlılığı için:

• Ücretsiz: Taraflardan yalnızca biri yardım aldığında ve diğeri rehin aldığında.

• • Zahmetli: Amacı, karşılıklı avantajlar ve ücretler belirleyerek her iki tarafın da faydasıdır.
  Varlığıyla:

• Müdür: Başka bir sözleşmeye gerek kalmadan kendi başına yaşadığında. Bağımsız.

• • Aksesuar: Temel bir yükümlülüğün yerine getirilmesini sağlamak, böylece onsuz var olmaz.
  Bu arada sözleşme mükemmelleştirildi:

• Gerçek: Mükemmelleşmesi için, atıfta bulunduğu şeyin geleneği veya teslimi gereklidir.

• • Ciddi: Bazı özel formalitelere uyulduğunda, onlar olmadan herhangi bir medeni etkiye sahip olmaz Rıza: Tek rızayla, yani iradelerin mutabakatıyla mükemmelleştirilir.

Bazı temel sözleşmelerin temel özellikleri.

Ticari sözleşmeler.

Ticari sözleşmeler, aşağıdaki unsurlara sahip olmasıyla karakterize edilir:

• Amaç: Sözleşme taraflarının sahip olduğu ve sözleşmenin tanımlanmasına yardımcı olan ruhtur.

• Kişisel unsur: Sözleşmeyi yapan kişi bir tüccar olmalıdır Amaç unsuru: Sözleşmenin diğer unsurlardan üstün olan, ancak Kanunda açıkça belirlenmiş olması gereken doğası ile ilgilidir.

Ticari sözleşmenin varlığı için karşılanması gereken bazı şartlar da vardır, bunlar aşağıdaki gibidir:

• Kapasite: Medeni Kanun hükümlerine göre sözleşme yapma ehliyeti olan, iş yapma ehliyetine sahip her kimse.

• Rıza: Ticari bir sözleşmenin olabilmesi için, geçerli bir rıza ve kusurlardan arınmış olması gerekir. Amaç: Her sözleşme veya irade beyannamesinin amacı, vermek, yapmak veya yapmamakla ilgili bir veya daha fazla şeye sahip olmalıdır. Bir sözleşmenin nesnesi olabilirler, sadece sonuçlandığı sırada var olan şeyler değil, aynı zamanda var olması beklenen şeyler de olabilirler Yasal neden: Gerçek ve yasal neden olmadan hiçbir yükümlülük olamaz Ciddi durumlar: Bunlar belirli sözleşmelerde uyulması gereken formalitelerdir.

Alım Satım Sözleşmesi.

Medeni ve ticari olabilirler.

Sivil Satış

Taraflardan birinin bir şeyi vermekle, diğerinin para ile ödemek zorunda olduğu sözleşmedir. Her kim bir şeyi verme yükümlülüğünü kabul ederse, Satıcı, parayı ödemesi gereken ise Alıcı olarak adlandırılır. Bu paraya Price denir.

Bu tür bir sözleşmenin en göze çarpan özellikleri aşağıda listelenmiştir:

• İki taraflıdır: Çünkü her iki taraf da sözleşmenin mükemmelleştiği sırada karşılıklı olarak bağlıdır.

• Bu zahmetlidir: Taraflar bir haciz empoze eder Temelde: Çünkü başka bir sözleşmenin varlığına bağlı değildir. Anlaşmaya varmıştır: Çünkü tarafların rızasıyla mükemmelleştirilmiştir Aday gösterilmektedir: Çünkü yasaldır Anlıktır: Çünkü Zorunluluk, zaman geçmeden tek bir anda yerine getirilir, değişmeli: Çünkü her bir taraf eşdeğer bir şey vermekle yükümlüdür, özgürce tartışılır: Müzakere tam olarak işlediğinde. Herhangi bir değişikliği kabul etmeyen önceden detaylandırılmıştır. Bu rastgele: İstisna olarak, var olmayan, ancak var olması beklenen şeylerle ilgisi olduğunda, Ciddidir: İstisna olarak, belirli formalitelere uymak gerektiğinde.

Aşağıdakiler, bir satış sözleşmesinin imzalanması için temel unsurlardır:

1. Sözleşmeye girme kapasitesi: Yasalara uygun olmadığı beyan edilen herkes, bu kapasiteye sahiptir.

1. Rıza: Bu sözleşme, tarafların münhasır rızası ile kusursuz hale getirilmiş, rızaya bağlıdır.Satılan şey: Satıcının yükümlülüğünün konusu ve alıcının yükümlülüğünün sebebidir.Fiyat: Alıcının yükümlü olduğu paradır. Satılan şey için verin Ciddiyetler: İstisna olarak, halka açık eylemle kutlanması gerektiğinde.

Satıcının yükümlülükleri:

• Ürünün teslimi: Satıcı, satılan şeyi sözleşmeden hemen sonra veya sözleşmede belirtilen zamanda teslim etmelidir. Satıcının hatası nedeniyle teslimat ertelenirse, alıcı sözleşmede kalabilir veya çekilebilir ve zararları telafi etme hakkına sahiptir.

• • Satılan şeyin sıhhileştirilmesi: Satıcı, maruz kaldığı rehin veya ayıplardan muaf tutmakla yükümlüdür.

Alıcının yükümlülükleri şunlardır:

• Eşyayı alın: Alıcı, teslim almayı temerrüde düşürürse, satıcı eşyanın bakımı ve muhafazasından muaf olacak ve depolama için yapılan masrafların geri ödenmesini talep etme hakkına sahip olacaktır.

• • Bedelini ödeyin: Mutabık kalınan yer ve zamanda, teslimat yerinde ve zamanında ne yapılacağı ya da bunda başarısız olunacağı.

Ticari Satış

Üç tür ticari satış vardır, bunlar:

• Sıradan satış.

• • Tüm malların satışı; ve, Alan adı rezervasyonu ile satış.

Şimdi ilk ikisine atıfta bulunacağım ve sonra üçüncüsünü biraz daha ayrıntılı olarak analiz edeceğim.

Olağan Ticari Satış

Öğeleri şunlardır:

1. Maddi unsur: Çünkü sadece kişisel mülkiyeti ifade eder.

1. 1. Öznel öğe: Çünkü yeniden satma niyeti olmalı.

Ek olarak, bu tür bir sözleşme, aşağıdakiler gibi belirli gereksinimleri karşılamalıdır:

1. Kapasite: Medeni Kanun kuralları daha önce ilan edilmiş olarak uygulanacaktır.

1. 1. Rıza: Tarafların mutabakatıyla mükemmelleştirme Satılan şey yasal ticaret olmalıdır Fiyat: Tarafların atamasıyla veya üçüncü bir tarafça önceden kararlaştırılmalıdır.

Tüm malların satışı

Hükümsüzlük cezası altında kamu senetiyle yapılması gereken ciddi bir ticari satış sözleşmesidir.

Ticaret Kanunu, mal satışını ve bir tüccarın etkilerinin satışını birbirinden ayırır.

Ticari mal. - Bir tüccarın yürüttüğü trafiğe mahsus taşınır maldır. Tüm ürünler satıldığında, genellikle tezgahlar, vitrinler, dekorasyonlar vb. Gibi yardımcı nesneler de dahil edilir.

Etkiler. - Fikir o kadar net değil ve malınkiyle karıştırılabilir. Ticari senetler, hamiline kısa vadeli bir borcun, ödeme talebine hizmet eden tapunun varlığını ispatlayan kıymetli tapulardır denilmektedir. Bunun örnekleri döviz bonosu, senet ve faturadır.

Tapu kaydı ile alım satım sözleşmesi.

Taşınır bir mülkün taksitli satışı yapıldığında, satıcının, alıcı tam fiyatı ödeyene kadar mülkiyeti elinde bulundurabileceği ciddi bir ticari sözleşmedir.

Alıcı, malın mülkiyetini yalnızca tüm fiyatın ödenmesiyle elde edecek, ancak satıcıdan aldığı andan itibaren riskini üstlenecektir.

Bu sözleşmenin taraflar arasında yürürlüğe girmesi ve üçüncü şahısların saygıları için Kanun iki ciddiyet öngörmektedir:

1. Tapu ile icra: Biri alıcıya, biri satıcıya, biri de Sicil Dairesi için olmak üzere üç nüsha halinde.

1. Ticaret Siciline Kayıt: İlgili yargı yetkisine ait; ve Ticaret Sicili yoksa, Mülkiyet Siciline kayıt edilecektir.

Satıcının hakları:

• Belirtilen süre içinde belirlenen tüm fiyatın ödemesini alın.

• • Satılan şeyin taleple teslimi (rehin serbest bırakılmadığında), borçlu tarafından yok edilmesi veya kaybolması durumunda ödeme talep et.

Satıcının yükümlülükleri:

• Satılan şeyi teslim edin.

• • Sanitasyon bedelinin ödenmesini alın.

Alıcının hakları şunlardır:

• Satılan şeyin mülkiyetine.

• • Müzayededen kaynaklanan artı bakiyenin iadesine Sözleşmenin devrinden haberdar olunması Mülkün mülkiyetinin devralınmasına (bedelin ödenmesi bitiminde).

Alıcının yükümlülükleri şunlardır:

• Tüm fiyatın ödenmesi üzerine.

• • Sözleşmeye aykırılık halinde satılan şeyin iadesi Adres değişikliğinin satıcıya bildirilmesi.

Hukuki işlemler özet sözlü muhakeme ile doğrulanır, üç yıllık bir süre içinde, son ödemenin sona erme tarihinden (vade olması halinde), tapu saklı kalmak kaydıyla satılan şeyin fiyatından sayılır.

Kira sözleşmesi .

Kiralama, tarafların, birine kiralanan şeyin mülkiyetini almadan sahip olduğu veya sahip olduğu bir şeyden zevk almasını veya diğerini sahiplenmesini veya bir işi gerçekleştirmesini veya diğerini yerine getirmesini zorunlu kılan bir sözleşmedir. bu zevk, iş veya hizmet için belirli bir bedel ödeyin. Etki alanında olmayan şeylerin kullanımına izin verir.

Bu tür bir sözleşme geçicidir, belirli bir mesleğe yönelik kullanım ve yararlanma mülkleri olması durumunda verilebilir; toprak, kanal vb. sökülmesi gibi bir işin veya işin gerçekleştirilmesinde kullanılacak makinelerde

Her iki taraf için de hizmet için zahmetli bir sözleşmedir; iki taraflıdır, çünkü iki taraf karşılıklı olarak bağlıdır; ve rızaya bağlıdır, çünkü sözleşme taraflarının rızası ile mükemmelleştirilmiştir.

Bu sözleşmenin üç unsuru vardır:

1. Konu: Kira kontratının amacı nedir?

1. Fiyat: Canon olarak da adlandırılır, genellikle paradır, ancak başka bir ödeme yöntemi de olabilir; ve Rıza: Tarafların anlaşmasıdır.

Kiraya verenin yükümlülükleri şunlardır:

• Kiralanan şeyin keyfini çıkarmasına izin verin.

• • Kiralandığı amaca hizmet edecek bir durumda muhafaza edin Kiracıyı, kiralanan mülkün kullanımında herhangi bir utanç veya utançtan kurtarmak. Kiralanan mülkün sanitasyonuna.

Kiracının yükümlülükleri:

• Kontrat şartlarına göre şeyden zevk alın.

• • Hasarı onarın ve kiralanan mülkün korunmasına dikkat edin, bedelini ödeyin.

Sözleşmelerin geçersizliği ve yorumlanması.

Sözleşmeden doğan hükümsüzlükler.

Hükümsüzlük, Kanunun, geçerlilik şartlarını göz ardı ederek icra edilen fiil ve sözleşmelere uyguladığı medeni bir yaptırımdır. Bu yaptırım, adli hükümsüzlük beyannamesi yoluyla hepsinin değer, etkinlik ve etkisinin reddedilmesinden ibarettir. Malullük iki çeşit olabilir:

1) Mutlak geçersizlik: Aşağıdaki durumlarda meydana gelir:

• Sözleşmede yasa dışı bir nesne veya sebep varsa.

• • Sözleşmenin niteliği ile ilgili olarak Kanunun belirlediği şartlar ihmal edildiğinde Mutlak yasal ehliyete sahip olmayan kişiler müdahale ettiğinde.

2) Göreceli Hükümsüzlük: Mevzuatımız göreceli olarak hükümsüzlük ilan etmemektedir, bu nedenle mutlak hükümsüzlük getirmeyen herhangi bir ihmal veya kusurun sözleşmenin nispi hükümsüzlüğüne veya feshine yol açtığı kabul edilmektedir.

Sonuç olarak, bu hükümsüzlük, tarafın talebi dışında Yargıç tarafından ilan edilemez. Bunu talep etmek için son tarih, mengenenin meydana geldiği zamandan itibaren sayılacak dört yıldır.

Sözleşmeye dayalı niyet.

Herhangi bir sözleşmede geçerli olan, sözleşme yapanların niyetidir ve bu, kelimelerin gerçek anlamının ötesine geçmelidir.

Sözleşme hükümleri, bir bütün olarak sözleşmeye uyacak şekilde yorumlanmalıdır. Ortak kullanım hükümleri ifade edilmemesine rağmen varsayılmaktadır.

Aksine bir sözleşme yapılmayacak, bir sözleşme doğasına en uygun şekilde yorumlanacaktır.

Yukarıdaki kuralların uygulanamaması durumunda belirsiz hükümler borçlu lehine yorumlanacaktır.

Ancak belirsizlik taraflardan birinin dikte ettiği bir maddede yer alıyorsa, kendisine verilmiş olması gereken bir açıklamanın olmaması kaydıyla, ona karşı yorumlanacaktır.

1. Yönetim açısından çalışma mevzuatı.

Bireysel iş sözleşmesinin kısa analizi.

Bireysel iş sözleşmesi, taraflar sözlü veya yazılı olarak koşullar üzerinde mutabık kaldıklarında ifade edilebilir; ancak, sözleşmeyi açıkça resmileştirmemiş olsa bile, bir istihdam ilişkisi olduğunda da zımni olabilir.

Tanımlar.

Bireysel iş sözleşmesi, bir kişinin başka bir kişiyle veya herhangi bir nitelikteki bir kuruluşla, bağımlılığı altında yasal ve kişisel hizmetlerini sunması ve ücretinin ödenmesi için anlaşmaya vardığı sözleşmedir.

İki sözleşme tarafı vardır:

Hizmetlerini sunmakla yükümlü kişi olan işçi. Olabilir:

Çalışan: Hizmetler entelektüel bilgi, sanat veya ticaret için ise.

İşçi: Hizmetlerin bir aydan kısa sürelerde ödenmesi halinde.

İşveren: Hizmetlerin verildiği kişi veya kurumdur.

Sınıflandırma.

Aşağıdaki sınıflandırmalardan bahsedebiliriz:

Bu arada:

Yazılı: Yasal hüküm veya tarafların iradesi ile, sözleşmenin koşulları yazılı olarak belirtilmişse.

Sözlü: Tarafların anlaşması sözlü olarak tesis edilmişse.

Süre boyunca:

Belirsiz bir süre için: İş ilişkisinin süresi açıkça belirlendiğinde veya herhangi bir süre öngörülmediğinde.

Sabit bir süre için: Sözleşmenin süresi belirli bir şekilde belirlendiğinde.

İşin gerçekleştirilme şekli için:

Belli bir iş için: İşçi, işi yürütmek için harcanan zamanı dikkate almadan, hepsini içeren bir ücret karşılığında belirli bir görevi yerine getirmeyi kabul eder.

Göreve göre: İşçi, önceden belirlenmiş bir gün veya zaman diliminde belirli miktarda iş veya çalışma yapmayı kabul eder.

Bir parça ücreti: İş, iş birimleri, parçalar, parçalar veya önlemler ile yapıldığında ve her bir birim için, yatırılan zaman dikkate alınmadan ücret kararlaştırıldığında.

Çalışan sayısına göre:

Şahıs işletmesi: sözleşme tek bir işçi ile imzalandığında.

Çoklu personel: birden fazla işçi işe alındığında, bu durum aşağıdaki sözleşmelerde ortaya çıkabilir:

Kanca: İşçilerin ikametgahı dışında bir yerde çalışmak.

Grup: İşçilerin birlikte ortak bir görevi yerine getirmeleri için işe alındığı zaman.

Ekip olarak: Organize çalışanlar tamamlayıcı görevleri yerine getirdiklerinde ve onları temsil eden bir patrona sahip olduklarında.

Ücretlendirme ve motive edici dürtü.

Ücretlendirme, iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir. Tam ve zamanında ödeme, işverenin işçiye karşı ilk yükümlülüğüdür ve aynı zamanda işçinin temel hakkıdır.

İşçi tarafından yapılan işe kıyasla, ücretin ödenmesi, istihdam ilişkisinin temel değerlendirmesidir.

Genel Bakış.

Maaş: İşçiye işi için ödenen ücrete maaş denir. Çalışma saatleri için ödendiğinde, ücret olarak da bilinir. İster günlük, ister iş birimi başına veya görev başına ödeme olsun, ödeme süresi bir haftayı geçemez.

Maaş: Çalışana ödenen ücrete maaş denir ve iş dışı günleri de hesaba katılarak aylara göre hesaplanır. Maaş ödeme süresi bir aydan fazla olmamalıdır ve diğer farklı ödeme koşulları belirlenebilir.

Temel Maaş: Maaş, maaş veya temel ücret ile neyin anlaşılacağına dair açık bir kural yoktur. Bu kavram 109. Kanundan (Yaşam maliyeti tazminatı) doğmuştur ve yalnızca işçinin ek ve fazla mesai saatleri veya ek ücretler hesaba katılmadan normal ve kalıcı olarak aldığı para olarak anlaşılır.

Miktarın hesaplanması.

Taraflar, işçinin alacağı ücret ve maaş miktarını serbestçe belirleyebilir; ancak hiçbir durumda yasal olarak belirlenen asgari sınırlardan daha düşük olduğu kabul edilemez. Bu şekilde, ücret miktarını belirleme konusundaki sözleşmeye dayalı özgürlük, ücretlerin ve asgari ücretlerin belirlenmesi ile sınırlandırılır.

CONADES, bu alanda altı ayda bir genel asgari geçim ücreti olarak bir değer belirledi. Ekvador'un Ekonomik Dönüşüm Yasasına göre, yüz bin dönemlik genel asgari ücret, yalnızca referans amaçlı olarak korunur. Bu, bu tür maaşlara atıfta bulunulan herhangi bir yasal veya düzenleyici hükmün hesaplanması, belirlenmesi veya uygulanması için uygulanacaktır.

Bahsi geçen yasanın geçerliliği itibariyle asgari ücret kavramını değiştiren bir ücret birleştirme süreci başlar ve birleşik ücretlendirmeden söz ederiz.

Taraflar, işçinin ücretini önceden belirlenmiş süreler içinde iyileştirmek için çeşitli türdeki sözleşme prosedürlerinde özgürce anlaşabilirler. Ayrıca tabii ki bu artışlar bir şirketin maaş politikasına uygun olarak işverenin tek taraflı karar vermesi ile gerçekleşebilir.

İşçinin ücretlerinin yasal ihale ile ödenmesi gerekir. Uygulamada banka mevduatı yoluyla ödeme benimsenmiştir.

Ekvador tarafından onaylanan Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 95 Sayılı Sözleşmesi, şartlar gerektirdiğinde çekle ödeme yapılmasını kabul eder. Bu mevcut yasal rejim olduğundan, işçinin bu diğer ödeme şekillerini kabul edip edemeyeceği veya nakit ödeme talep edebileceği sonucuna varılmalıdır. Yasanın açıkça yasakladığı şey, yalnızca depolarda, pazarlarda veya önceden belirlenmiş diğer kuruluşlarda kullanılması gereken kuponlar, jetonlar veya diğer benzer araçlarla ödemedir.

Ücret, iş günlerinde ve mesai saatleri içinde ödenmelidir; ve ücretler için en fazla bir ayı, ücretler için en fazla bir hafta.

Ücret, aşağıda belirtilen belirli garantilerden yararlanır:

Dürüstlük: İşçinin tazminatı, kanunla belirlenmiş haller ve sınırlamalar dışında azaltılamaz veya indirilemez.

Fırsat: Maaş veya maaş, belirlenen adımlara uygun olarak zamanında ödenmelidir.

Ayrıcalık: İşverenin işçiye ücret veya maaş için borçlu olduğu, birinci sınıf ayrıcalıklı krediyi oluşturur.

Bağlanamaz: İşçinin alacaklıları, ona adli bağlanma mekanizmasını uygulayamaz. Bu ilkenin iki istisnası vardır:

Borçlu olunan nafakanın ödenmesine haciz uygulanabilir; ve, Ekvador Sosyal Güvenlik Enstitüsü ile sözleşme yapılan kredilerin saklanmasına izin verir.

Feragat edilemez: Bu, çalışanın kendisine karşılık gelen haklardan herhangi birinde gönüllü olarak bir indirimi kabul edemeyeceği anlamına gelir.

İşverenin bazı yükümlülüklerinin kısa analizi.

Yardımcı programlar.

İşveren, her yıl işinde, faaliyetinde veya şirketinde bir önceki yıl elde ettiği net kârın% 15'ini işçilerinin yararına muhasebeleştirmekle yükümlüdür.

Bir şirkette yıllık karı belirlemek için gelir vergisi beyannamesi esas alınacaktır.

Kârın ödenmesi nakit olarak yapılmalı, teslimat açısından aşağıdaki hususlara uyulacaktır:

• % 10 bireysel katılım doğrudan işçiye verilecektir.

• Aile sorumlulukları için% 5, şirket çalışanlarının çoğunluk birliği aracılığıyla dağıtılacak, ancak dernek yoksa teslimat doğrudan yapılacaktır.

İşçilere karşılık gelen kâr yüzdesi 15 Nisan'a kadar ödenmelidir.

Yedek fon.

Yedek fon, her işçinin yıllar içinde biriktirdiği aktifleştirilmiş iştir. İşçinin ihtiyat fonu hakkı, aynı işverene bir yıllık hizmetleri tamamladığında tesis edilir; O ilk yıldan itibaren, o ilk yıldan sonraki her tam yıl için aylık bir maaş veya maaş almaya hak kazanırsınız.

Bu nedenle, istihdam ilişkisi ilk yıldan önce biterse, işçi bu fona hak kazanamaz; Ancak aynı işverenle işe dönerseniz, önceki zamanı yenisine ekleyebilirsiniz. Şirket sahibi veya işveren kişisi değişse dahi, şirket, faaliyet veya işin kimliği korunursa hizmet süresinin kesintiye uğramadığı düşünüldüğünden işçi ihtiyat fonu hakkına sahip olacaktır..

Yedek fonun her bir hizmet yılı için ne kadar tutacağını belirlemek için, o yıl kazanılan ücretler veya maaşlar, ayrıca fazla mesai ve fazla mesai ödemeleri, komisyonlar ve diğer kar payları ve genel olarak herhangi bir ücret dikkate alınacaktır. Şirkette veya endüstride normal karaktere sahip. Elde edilen toplam on ikiye bölünecektir.

Emeklilik.

Sürekli veya kesintisiz olarak 25 yıl ve daha uzun süre hizmet veren işçi, masrafları işverene ait olmak üzere emeklilik hakkına sahiptir.

Bir işçi, bir şirkete en az yirmi yıl ve yirmi beş yıldan daha az sürekli veya kesintiye uğramış bir işte hizmet etmişse ve zamansız işten çıkarılırsa, işverenin emekliliğinin orantılı kısmına tazminat olarak hak kazanır.

Kanun, işverenin ödemekle yükümlü olduğu emeklilik maaşının belirli sınırları olduğunu belirtir:

Genel asgari geçim ücretinden az olamaz.

İşçinin son hizmet yılında aldığı ücretin aylık ortalamasından daha yüksek olamaz.

Emeklilik aylığı, ücretle aynı garantilere sahiptir, ancak bazı belirli garantilere sahiptir:

Şirketin tasfiyesi halinde, emeklinin tasfiye edilen varlıklar üzerinde imtiyaz hakkı olacaktır ve kredileri imtiyazlılar arasında olacaktır.

Emeklilik maaşları, gelir vergisinden muaftır.

Emeklinin ölümü üzerine mirasçıları bir yıl boyunca aynı emeklilik maaşını almaya hak kazanacaklar.

Aşağıda, bir işverenin emeklilik miktarının nasıl hesaplanacağına dair bir örnek verilmiştir:

Veri:

İstihdam ilişkisinin başlangıcı: 1 Mart 1970.

İş ilişkisinin sona ermesi: 28 Şubat 2000.

Tüm hizmet süresi boyunca ücret: S /. 80000000.

Hizmetlerin ilk yılında yıllık ücret: S /. 18.000.

Son beş yıllık ücret:

1995 (Mart-Aralık): S /. 3500000

1996 S /. 5400000

1997 S /. 7800000

1998 S /. 10080000

1999 S /. 15.000.000

2000 (Ocak-Şubat): S /. 4500000

İşçinin yaşı: 61 yıl.

İşçi Ekvador Sosyal Güvenlik Enstitüsü'ne bağlıydı ve işveren işveren katkı paylarını ödedi: S /. 6,000,000

Yerleşme:

Hizmet yıllarını hesaplayın:

yıl	aylar	günler	TOPLAM
2000	iki	28
1970	3	bir
29	on bir	27	30 yıl

İşçinin hak kazandığı yedek fonun hesaplanması.

Aşağıdaki gibi hesaplanan:

Dönem içinde TOTAL kazanıldı	80000000
İlk yılda DAHA AZ kazanıldı	18.000
TOPLAM	79982000

79,982,000 / 12: 6,665,166 (İşçinin hakkı olan rezerv fonu).

Ardından, son beş yılda alınan ortalama yıllık ücretin yüzde beşini hizmet yıllarıyla çarparak şu şekilde hesaplamaya devam ediyoruz:

Son beş yılda kazanılan: s /. 46280000

Bu miktar beşe bölünür: s /. 9256000

Bu değerden% 5: s / hesaplıyoruz. 462800

Son olarak, sonucu bu belirli işçinin otuz yıllık hizmetiyle çarpıyoruz: s /. 13884000

İşçinin maaşının belirlenmesi:

Hizmet süresinde kazanılan her şey on ikiye bölünür.

80.000.000 / 12: 6.666.666

Bireysel emeklilik kredisi.

Elde edilen değerlerin eklenmesiyle oluşturulur, yani:

Yedek fonlar:	s /. 6665166
Son beş yıllık hizmet için ortalama maaşın% 5'i:	s /. 13884000
Bir işçinin maaşı:	s /. 6666666
Brüt bireysel kredi	27215832

Bireysel net kredi.

Brüt bireysel kredi	27215832
DAHA AZ: İşveren katkısı	6,000,000
Net bireysel kredi	21215832

Brüt bir birey olduğu için, işveren katkısı veya yedek fonu, hangisinin çalışanın çıkarları için daha uygun olduğuna bağlı olarak düşülecektir. Çıkarılan miktar daha düşük olduğu için, işçiyi daha çok kayıracaktır.

Yıllık emeklilik maaşı almak.

Bireysel net varlıklar, doğrudan işçinin yaşıyla ilgili olan İş Kanunu tarafından belirlenen ilgili katsayıya bölünecektir.

21,215,832 / 5,4525: s /. 3.891.028 YILLIK JUBILARY PANSION

KATSAYILAR TABLOSU

Gelir belirlenirken yaş	Yıllık birim ömür gelirinin cari değer katsayısı	Gelir belirlenirken yaş	Yıllık birim ömür gelirinin cari değer katsayısı
39	13,2782	64	4,5940
40	12,9547	65	4,3412
41	12,6232	66	4,0991
42	12,2863	67	3,8731
43	11,9424	68	3,6622
44	11,5919	69	3,4663
Dört beş	11,2374	70	3,2849
46	10,8753	71	3,1195
47	10,5084	72	2,9731
48	10,1378	73	2,8502
49	9,7658	74	2,7412
elli	9,3930	75	2,6455
51	9,0223	76	2,5596
52	8,6544	77	2,4819
53	8,2881	78	2,4115
54	7,9218	79	2,3418
55	7,5553	80	2,2787
56	7,1884	81	2,2139
57	6,8236	82	2,1384
58	6,4622	83	2,0704
59	6,1110	84	1,9633
60	5,7728	85	1,8350
61	5,4525	86	1,6842
62	5,1468	87	1,4769
63	4,8620	88	1,2141

Aylık emeklilik maaşı.

Yılın on iki ayına bölünen yıllık emeklilik aylığıdır.

S /. 3.891.028 / 12: s /. 324.252 AYLIK EMEKLİ EMEKLİLİK.

Şimdi, daha çok "Trolley II" olarak bilinen "Yatırımı Teşvik ve Vatandaş Katılımı Yasası" nın yürürlüğe girmesiyle, işçi, işverenden, usulüne uygun bir hesaplamaya dayalı olarak doğrudan küresel bir fonu teslim etmesini talep edebilecek. Kanunda belirlenen aylık ve ek emeklilik maaşlarına uyumu kapsayan sağlam temelli ve uygulamalı, böylece aynı işçi bu sermayeyi kendi başına yönetebilir.

Tarafların sözleşmesi noter veya yetkili adli veya idari makam nezdinde imzalanan tutanaklara kaydedilmeli, böylece işverenin yükümlülüğü kesin olarak ortadan kalkar.

Bu Kanunun dikte ettiği "usulüne uygun olarak doğrulanmış ve uygulanmış hesaplama" ile ilgili olarak, şu anda gerekli bir düzenleme bulunmadığına, bu nedenle söz konusu hesaplamanın, işveren ile işçi arasında basit ve basit bir irade uyumu ile yapıldığı unutulmamalıdır.

Dolarizasyon ve işveren emekliliğinin hesaplanmasındaki etkisi göz önüne alındığında, bu konuda da bir mevzuat bulunmadığını ve şu anda yetkili memurların hesaplamayı eski para birimimiz Sucre'ye göre yaptığını ve sonra dönüştürdüğünü söylemek gerekir. Amerikan doları cinsinden yirmi beş bin tutarına bölünen miktar.

Toplu iş sözleşmesinin kısa analizi.

Ekvador hukuk sistemi, çeşitli şekillerde işçilerin belirli çıkarlarını savunmak için örgütlenme ve hukuk düzeninde özel niteliklere sahip kuruluşlar oluşturma hakkını garanti eder.

Ana garantiler arasında aşağıdakilere sahibiz:

Örgütlenme özgürlüğü.

Tüzel kişilik.

Sendika yargılama yetkisi.

Toplu pazarlık.

Genel Bakış.

Toplu Sözleşme veya Pakt, bir veya daha fazla işveren ile bir veya daha fazla yasal olarak oluşturulmuş işçi birliği arasında, bireysel iş sözleşmelerinin belirlenen şartlar veya esasları belirlemek için yapılan anlaşma olarak adlandırılır. pakt.

Bu, toplu sözleşmede belirlenen esaslara aykırı olarak bireysel bir sözleşmenin şartlar koyması durumunda, toplu sözleşmenin bireysel sözleşmede belirlenenlere üstün geleceği anlamına gelir.

Bu sözleşme, bir yandan birden fazla işveren arasında ve hatta işveren dernekleri tarafından, diğer yandan birden fazla işçi birliği tarafından yapılabilir ve toplu sözleşme kapsamı birden fazla şirketi kapsayabilir.

Toplu sözleşmenin imzalanması için girişim, bir şirket bünyesinde oluşturulan ve sözleşme taslağını ilgili iş müfettişine sunacak olan işçi birliği tarafından gerçekleştirilir. Müfettiş kırk sekiz saat içinde projeyi işverene bildirecek.

Bildirimden itibaren on beş günlük sürenin ardından tarafların, en fazla otuz gün içinde sonuçlanacak müzakereye başlaması gerekir.

Gereksinimler

Çalışma müfettişi veya alt müfettişin önünde mutlaka yazılı olarak, üç nüsha halinde, işin Müdürünün veya Müdür Yardımcısının önünde ve onların yokluğunda yapılması gerekir.

İşveren, kendisi veya yasal temsilcisi aracılığıyla görünmelidir.

İşçiler Derneği onları temsil eder ve kendi tüzüğüne göre ve yasal olarak uzatılmış atamalarla kendi yönetim kurulu aracılığıyla görünmelidir.

Bir şirkette birden fazla dernek varsa, bu temsil, üyesi olarak en fazla çalışanı bulunan dernek tarafından yapılır.

Şirketin bir iş konseyi varsa, başka bir dernek üzerinde tercihi olacaktır.

Toplu sözleşmenin imzalanmasından önce, sözleşmeli işçi birliği Genel Kurulu tarafından onaylanmış olması gerekir.

Ekvador yasasına göre, işçiler herhangi bir mezheple dernek kurma konusunda en geniş özgürlüğe sahiptir. Bunları "dernek" olarak adlandırabilir veya "sendika" adını kullanabilirler, ancak bu durumda gelenek genellikle işçi örgütlerine ayırır.

Bir işçi birliğinin yasal olarak kurulabilmesi için bazı şartların karşılanması gerekir:

Sayı: İlişkilendirilen işçiler en az otuz olmalıdır.

İradenin tezahürü: İşçiler, bu amaç için toplanacak ve katılan işçiler tarafından imzalanacak veya nasıl imzalayacaklarını bilmiyorlarsa parmak izlerini bırakacakları bir tüzükte kaydedilecek bir mecliste katılma istekliliklerini ifade etmelidir.

Geçici direktif: Meclis, anayasa sürecinden sonra kesin direktif seçilene kadar görevde olacak geçici bir direktif seçmelidir.

Tüzükler: İşçi meclisi, geçici kurul sekreteri tarafından tasdik edilecek dernek tüzüğünü onaylamalıdır.

Tescil: Tüzük Çalışma Genel Müdürlüğüne tescil edilecektir.

5.- Vergi mevzuatı ve idarede uygulanması.

Vergi yükümlülüğü.

Vergi Kanunu, vergi yükümlülüğünü, “Devlet veya vergi alacaklıları ile vergi mükellefleri veya bunlardan sorumlu olanlar arasında mevcut olan ve bu sayede para, tür veya hizmetlerde bir hükmün yerine getirilmesi gereken kişisel yasal tahvil olarak tanımlamaktadır. Yasa tarafından öngörülen meydana gelen olayın doğrulanması üzerine, para olarak kayda değer ”.

Bu bağlamda, her vergiyi yapılandırmak için kanunla belirlenen bütçeyi bir jeneratör olay olarak anlamalıyız. Bu nedenle, mükellef, fiil veya sözleşmeyi ifa ettiğinde veya o tarihte kanunla öngörülen durumda suçlu bulunduğunda, vergiyi ödeme yükümlülüğünü kazanır.

Genel Bakış.

Genel kural, vergi yükümlülüğünün kanunun bu amaçla belirttiği tarihten itibaren icra edilebilir olmasıdır. Ancak yasa bu tarihi belirtmiyorsa, Vergi Yasasında belirtilen iki kural geçerli olacaktır:

• Tasfiyenin vergi mükellefi veya sorumlu tarafça yapılması gerektiğinde, yükümlülük, ilgili beyannamenin sunulması için belirlenen sürenin sona erme tarihinden itibaren ödenir.

• Yasal yetki gereği tasfiyeyi yürütmek ve yükümlülüğü belirlemek için vergi idaresine tekabül ettiğinde, bu, vergi mükellefine bildirimini takip eden günden itibaren uygulanabilir olacaktır.

Yok olma.

Bir vergi yükümlülüğünü ortadan kaldırmanın beş yolu vardır, bunlar:

1. Çözüm veya ödeme.- Borçlu olanın, yani mükellef tarafından belirli bir miktar paranın veya para olarak kayda değer tür veya hizmetlerin aktif konuya teslim edilmesidir. Son ikisi, aktif konunun onaylanmış kabulünden sonra.

1. 1. 1. Tazminat.- Tazminat, iki tarafın birbirine borçlu olması durumunda yükümlülüklerin ortadan kalkmasının bir yoludur. Borçlar, yalnızca aynı vergi dairesinden alacaklar ile mahsup edilebilir. Ekvador'un dış borcunun menkul kıymetleri kabul edilmez. - Karışıklık. - Alacaklı ve borçlunun niteliklerinin aynı kişide aynı fikirde olması ve dolayısıyla, salt haklı olarak, borcun söndürülerek kafa karışıklığının devam etmesi ile yükümlülükleri ortadan kaldırmanın bir yoludur. affetmek veya affetmek anlamına gelir, bu durumda bir vergi borcu, faiz ve cezalar. Vergi indirimi, Vergi Dairesi hükmü ile çalışır - Reçete.- Başkalarının eylem ve haklarını belirli bir süre gerekli olmadığı için ayırt etmenin bir yoludur. İdarenin vergi kredisi, faiz ve cezaları toplamak zorunda olduğu işlem,aşağıdaki şartlarda reçete eder:

• Vergi yükümlülüklerinin vadesi geldiği tarihten itibaren beş yıl.

• • Eğer yapılmamışsa, ilgili beyanın sunulması gereken tarihten itibaren yedi yıl sayılır.

Vergi konuları.

Mevzuatımız tarafından tanınan iki vergi konusu vardır ve bunlar aşağıdaki gibidir:

• Aktif konu; ve,

• Vergi mükellefi.

Aktif konu.

Vergi Kanunu, aktif konuyu kısaca "verginin tüzel kişi alacaklısı" olarak tanımlar. Bu kavram, hem Devlet hem de Hazine'nin yanı sıra il konseylerini, belediyeleri ve yasanın kendilerine vergi konularında istisnai olarak haklar verdiği diğer kuruluşları içerir.

Vergi idaresi, kanunların kendilerine verdiği yetkileri aşağıdaki organlar aracılığıyla açıklar ve kullanır:

1. Kanunun sağladığı organlar vasıtasıyla yürüten Cumhurbaşkanına karşılık gelen merkezi vergi idaresi aralarında şunlar yer almaktadır:

• İç Gelir Servisi.

• • Değerleme ve Felaket Ulusal Müdürlüğü Ekvador Gümrük Kurumu.

1. İl meclisleri ve belediyelerden sorumlu bölgesel vergi idaresi.

1. 1. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü, Bankalar Müfettişliği ve Comoañías Müfettişliği gibi kanunun kendi vergileriyle ilgili olarak açıkça vergi yönetimi sağladığı kamu kuruluşlarından oluşan istisnai vergi idaresi.

Vergi mükellefi.

Vergiye tabi kişi, kanuna göre vergi mükellefi veya sorumlu olarak vergi avantajlarına uymakla yükümlü gerçek veya tüzel kişidir.

Mevzuatımız vergi mükellefini vergi mükellefi ve sorumlu olarak sınıflandırır.

Vergi mükellefi.- Yasanın, meydana gelen olayın doğrulanması için vergi hükmü yükümlülüğü getirdiği gerçek veya tüzel kişilerdir.

Vergi mükellefinin vergi yükümlülüğü, vergilendirilebilir olay doğrudan kendisine bağlı olduğunda ortaya çıkar. Mükellef, kendi borcundan ötürü her zaman mükellef olacaktır, öyle bir niteliğini asla kaybetmeyecektir ki, kanuna göre vergi yükünü başkalarına devretse bile üstlenmek zorundadır.

Sorumlu. - Oluşturan olay ile doğrudan bağlantılı olmadıkları için vergi mükellefi niteliğine sahip olmayan kişilerdir. Vergi tahsilatında daha iyi kontrol elde etmek için ve bu kişilerin işgal ettikleri konum veya işlev nedeniyle, yasanın açık hükmü ile vergi mükelleflerine verilen yükümlülüklere uymaları gerekir. Sorumlu olanlar her zaman vergiye tabi olacaktır, ancak üçüncü şahıs borçları nedeniyle.

Haraçlar.

Vergiler, genellikle para olarak ödenen ve Devletin veya aktif öznenin, sahibi olduğu vergi gücüne dayanarak, vergi kapasitesine göre vergilendirilebilir konulara ihtiyaç duyduğu, bir kanunla belirlenen zorunlu faydalardır., özel amaçlarını yerine getirmek için.

Haraçların birkaç sınıflandırması vardır, ancak en önemlileri:

Bağlı ve ilgisiz vergiler.

İlgili vergiler, Devlet tarafından bireylere doğrudan bir meblağda bulunan vergilerdir. Vergi mükellefi, kendi lehine somut bir menfaat elde ettiği veya alacağı için vergileri öder.

İlişkisiz vergiler, vergi mükellefinin, kanunun emri gereği söz konusu vergileri ödemekle yükümlü olmasına rağmen, Devletten doğrudan herhangi bir menfaat elde etmediği vergilerdir.

Vergiler, ücretler ve katkı payları.

Vergileri vergiler, oranlar ve iyileştirmeler için özel katkılar olarak ikiye ayıran diğer sınıflandırma, Latin Amerika Model Kodu ve ayrıca mevzuatımız tarafından benimsenmiştir ve aşağıda incelenecektir.

Vergiler.

Bunlar, Devletin vergi mükellefine vergi yükümlülüğü olarak istediği para veya ayni hükmü içeren, vergilendirilebilir olayı, idarenin bir hizmet, faaliyeti veya işinin sağlanmasıyla değil, ancak ticari, fiiller veya vergi mükellefi tarafından yürütülen yasal veya ekonomik nitelikteki gerçekler.

Dolayısıyla Devletin yaptığı faaliyet ne olursa olsun ödenen vergilerdir. Bunlar ikiye ayrılır:

• Doğrudan: Verginin yükünü alan kişinin vergi mükellefi olduğu, üçüncü bir kişiye devretmesi imkansız olanlardır.

• Dolaylı: Vergi mükellefinin, vergi ödemesini üçüncü bir kişiye aktarabileceği yollardır.

Katma değer Vergisi.

Katma değer vergisi (KDV), tüm ticarileştirme aşamalarında, bedensel nitelikteki kişisel malların alan transferlerine ve ithalatına ve verilen hizmetlerin değerine uygulanır.

KDV'ye tabi faaliyetler% 12 oranında vergilendirilir. KDV, ilgili fatura, senet veya oy pusulasının zorunlu olarak düzenlenmesi gereken maddi kişisel mal veya hizmetlerin mülkiyetini devretmeyi amaçlayan sözleşmenin imzalandığı veya fiilin gerçekleştirildiği tarihte tahakkuk eder. satış.

Gelir vergisi.

Gelire, işten, sermayeden veya her ikisinden de belirli bir süre içinde bir kişi veya kuruluş alan gelir denir.

Bu verginin aktif konusu veya alacaklısı Ekvador Devletidir. Yönetimi, İç Gelir Servisi'ne karşılık gelir. Mükellefler veya borçlular, vergilendirilmiş gelir elde eden gerçek veya tüzel kişilerdir.

Gelir vergisinin hesaplanmasına ilişkin vergi yılı, her yıl 1 Ocak'ta başlar ve 31 Aralık'ta sona erer. Gerçek kişilerin Gelir Vergisinin ödenmesi için aşağıdaki gelir tablosunda yer alan oranlar vergilendirilebilir matrahına uygulanacaktır:

1999
Temel kesir	Şuna kadar temel kesir üzerinde fazlalık	Temel kesir üzerinden vergi	Fazla küsurat vergisi
S /. 0	80000000	0	+% 0
80000001	120000000	0	+% 5
120000001	150.000.000	2.000.000	+% 8
150000001	200.000.000	4400000	+% 10
200000001	250,000,000	9400000	+% 12
250000001	ileriye	15400000	+% 15

2000
Temel kesir	Şuna kadar temel kesir üzerinde fazlalık	Temel kesir üzerinden vergi	Fazla küsurat vergisi
0 $	3,200	0	+% 0
3,200	5,200	0	+% 5
5,200	7.200	100	+% 10
7.200	9200	300	+% 15
9200	11200	600	+% 20
11200	ileriye	1.000	+% 25

Gerçek Kişiler İçin Gelir Vergisi Beyanına Yönelik Pratik Tatbikatlar

1. Egzersiz

Bir kişi yılda 3.190 dolar gelir elde ederse, vergi matrahına ulaşmaz, dolayısıyla vergilere neden olmaz.

Egzersiz 2

Bir kişi 1999 döneminde alırsa, yılda 85.0000.0000 gelir ödemelidir:

Gelir olarak aldığınız şey arasındaki fark, yani 85.000.000 eksi temel kesir, bu durumda 80.000.000, sonuç olarak bize 5.000.000 verir.

İlk 80.000.000 için Tabloda Temel Kesir (0) için verilen vergi uygulanır, bu da bu kavram için hiçbir ödeme yapılmadığını gösterir.

Fark üzerine (5.000.000), tabloda görünen fazlalık vergisi (% 5) uygulanır. Sonuç (250.000) ödenecek vergiyi oluşturur.

Ödenecek toplam tutar:

5.000.000 x% 5 = 250.000

Temel Kesir Vergisi 0

TOPLAM S /. 250,000.

Alıştırma 3

2000 mali döneminde, bir kişi yılda 7,800 dolar gelir elde ederse, gelir olarak aldığı arasındaki farkı, yani 7,800 eksi temel kesir, bu durumda 7,200 ödemelidir. Sonuç 600 $

İlk 7.200 Dolar için Temel Kesir Tablosunda öngörülen vergi (300 Dolar) uygulanmaktadır, bu da bu konsept için üç yüz Dolar ödeneceğini göstermektedir. Farka (600 $), tabloda görünen fazlalık vergisi (% 15) uygulanır. Sonuç (120 $) ödenecek vergiyi oluşturuyor Bu yüz yirmi dolara Temel Kesir vergisi ekleniyor ki bu da gördüğümüz gibi bu dava için 300 dolar.

Temel kesir vergisi: 300 $

Fazla kesir vergisi: 90 $

Neden olunan vergi: 390 $.

Sermayenin Dolaşım Vergisi.

1 Aralık 1998 tarihli RO78-S'de yayınlanan Mali Vergi Alanında Ekonomik Konularda Ekonomik Konularda Yeniden Düzenleme Yasası, başlangıçta% 1'lik bir oranla ortaya çıkan Sermaye Dolaşımı Vergisini belirler, ancak 1 Ocak 2000 itibariyle% 0,8 oranında düşürülmüştür.

Sermaye sirkülasyonu, çek hesaplarında veya tasarruf hesaplarında veya diğer yatırım veya tasarruf araçlarında bulunan ve sahiplerine, işlemler veya parasal işlemler nedeniyle ve ayrıca kasada çeklerin tahsil edilmesinden elde edilen etkin gelir olarak anlaşılır.. Yurtdışında yapılan para havaleleri, transferler veya herhangi bir nitelikteki ödemelere ek olarak.

Ancak, 18 Ağustos 2000 tarihinde yürürlüğe giren "Trolley II" olarak bilinen "Yatırım ve Vatandaş Katılımının Teşvik Edilmesi Yasası", Sermaye Dolaşımı Vergisi'ni askıya alıyor, kesinti İç Gelir İdaresi bu askıya almamaya karar verdiğinden, uygulamada yerine getirilemedi ve yıl sonuna kadar tahsil edilmesi gerektiğini hatırlattı.

Bu husus, Econ tarafından imzalanan 0890 Genelgesi'nde yansıtılmıştır. İç Gelir İdaresi Genel Müdürü Elsa de Mena, aşağıda yazılı genelge:

Özel tüketim vergisi.

Bu vergi, sigara, bira, alkolsüz içecekler, maden suları, arıtılmış sular, alkol, alkollü ürünler ve diğer lüks ürünlerin ithalatı ve iç tüketimi üzerinden alınır.

Vergi tabanınız, üretim maliyetleri, satışlar, idari ve mali giderler, marjinal kar, pazarlama maliyetleri ve marjlar eklenerek belirlenir; Aşağıda ayrıntıları verilen değerleme oranları, bu vergilendirilebilir tabana uygulanacaktır:

GRUP I	SABİT FİYAT
1. Sigaralar:
- Sarışın	% 75
- siyah	% 18
2. Biralar	% 30
3. Gazlı içecekler	% 10
4. Bira dışındaki alkol ve alkollü ürünler	% 26
GRUP II	SABİT FİYAT
1. Motorlu araçlar	% 5
2. Uçaklar, hafif uçaklar, helikopterler, jet ski'ler, tricarlar, quadronlar, yatlar ve eğlence tekneleri.	% 10

Bardaklar.

Bunlar, vergi mükellefine göre bölünebilir ve ölçülebilir olanın aynısı olan bağlantılı vergilerdir, yani üretici olayın bir kamu hizmeti tarafından oluşturulduğu vergilerdir.

Oranlarda, kamu hizmetinin sağlanması ile alınan hizmet karşılığında bedel olarak verilen bir ücretin ödenmesi arasında bir ilişki vardır.

Oranlar her zaman ücret niteliğinde bir yapıya sahiptir, bu anlam olmaksızın bir fiyat vardır, çünkü maliyetten daha fazla kar içerirken, oranlarda sadece hizmetin maliyeti tahsil edilir.

Oranın maliyetten daha düşük olduğu ve farkı ilgili vergi idaresi tarafından üstlenildiği durumlar bile vardır.

İlgili Kanunda açıkça belirtilmediği sürece oranlar, ödemeleri istisnasız vergilerdir; Başka bir deyişle, bir kamu hizmetinin kullanımından yararlanan özel, kamu veya yarı kamu herhangi bir gerçek veya tüzel kişi, karşılık gelen ücreti ödemekle yükümlüdür. Ücret ödemeniz gereken bazı hizmetler şunlardır:

• Telefon.

• Postane Kanalizasyon Kanalizasyon Çöp toplama vb.

Özel katkılar.

Genel nitelikte olan bu vergi, aynı zamanda özeldir, çünkü yalnızca doğrudan ve dolaylı olarak belirli bir fayda elde eden vergi mükellefleri tarafından ödenmesi gerekir.

Bu nedenle, bankacılık veya kurumsal faaliyetlerin kontrol veya denetleme organlarına ödenen özel katkı, örneğin: İlk durumda bankacılık ve finansal kuruluşlardan vergi toplayan Bankaların Denetimi ve Şirketlerin Müfettişliği ve ilk durumda sermaye şirketleri. ikinci durum, yukarıda belirtilen kontrolün denetiminde olan kuruluşlar ve yürüttükleri faaliyetlerin ihtiyatlı organları.

Bu vergi, belediyeler veya kamu konseyleri tarafından sağlananlar gibi kamu hizmeti işlerinin faydalanıcıları tarafından da ödenmelidir. Öyleyse, özel katkı münhasıran bu hizmetlerin faydalanıcıları tarafından ödenir.

İyileştirmelerin özel katkısı ile ilgili olarak, caddelerin asfaltlanması, içme suyu, elektrik ve özellikle etkileyen olağanüstü durumları düzeltmek veya finanse etmek için oluşturulan iyileştirmelerin katkıları söz konusu olduğunda, kalıcı veya geçici olabilir. ülkenin belli bir kesimi ve tüm Ekvadorluların dayanışma desteği ile yenilenmekle ilgili.

Bir süre önce, örnek olarak, 1949 depreminden sonra Ambato'nun yeniden inşası için bir vergi oluşturuldu; Aynı şekilde, nedenleri için özel bir şekilde haraç yaratılan La Josefina, El Niño akımı, Bahia depremi vb. doğrudan etkilenen bölgelerden veya sadece tüm ülkeden talep edildi.

1. Tek Vergi Mükellefi Kaydı.

Tek Vergi Mükellefi Kaydı, vergi mükelleflerini kaydetmeyi ve tanımlamayı ve Vergi İdaresine bilgi sağlamayı amaçlayan bir sistemdir. RUC'deki kayıt numarası kişiseldir ve devredilemez.

Ülkede sürekli veya ara sıra faaliyete başlayan veya yürüten tüm gerçek ve şirketler, tüzel kişiliği olmayan tüzel kişiler, vatandaşlar ve yabancılar Tek Mükellef Sicili'ni almak zorundadır.

Gerçek kişiler söz konusu olduğunda, RUC'deki kayıt numarası gerçek kişinin kimlik kartı numarası veya vatandaşlığı ile aynı olacaktır. Bir bağımlılık ilişkisi içinde çalışan veya sadece emekli olan, sadece okuyan veya sadece ev işlerini yapan gerçek kişiler, RUC'ye kayıt yaptırmak zorunda değildir.

Şirketler, yasal temsilcilerinin talebi üzerine RUC'ye kayıtlarını alacaklardır. Şirketler Müfettişliğinin kontrolüne tabi olan şirketler, RUC'lerini bu kurumun ofislerine kaydedecek ve güncelleyecektir. 1997 ve 1998 yıllarına ait RUC sertifikası, Kayıtta herhangi bir değişiklik yapılmadıysa, sonraki hükümlere kadar süresiz olarak geçerlidir.

RUC'ye kayıt, kuruluşundan veya faaliyetlerin başlamasından itibaren otuz gün içinde alınmalıdır.

RUC edinme gereksinimleri şunlardır:

Gerçek kişilerde

• Orijinali sunun ve kimlik kartının bir kopyasını teslim edin.

• Son oylama oy pusulasının bir nüshasını teslim edin Ekonomik faaliyetinizin gerçekleştiği yerin adresini onaylayan bir belgenin bir kopyasını yanınızda bulundurun: elektrik, su, telefon faturası vb.

Tüzel kişilerde

• Tüzel kişiliğin statüsünün bir kopyasını ilgili tescil sertifikasıyla birlikte ekleyin.

• Yasal Temsilci Atanması Yasal Temsilcinin nüfus cüzdanı ve oy pusulası fotokopisi Ekonomik faaliyetin yapılacağı adresi tasdik eden bir belgenin bir nüshasına eşlik edin.

Yaptırımlar.

Kayıt yaptırmakla yükümlü olanlar, bu eylemden kaynaklanan tüm yasal etkiler için sağlanan bilgilerin doğruluğundan sorumludur.

Ekonomik faaliyetin başlamasından itibaren otuz iş günü içinde kayıt talep edilmelidir, aksi takdirde para cezaları ödenmeye tabi olacaktır. Para cezası varsa, form 106'dan iptal edilmelidir.

1. Sonuç ve Öneriler.

Sonuçlar.

Mevzuatımızın yarattığı veya yaratabileceği etki profesyonelin veya bir kurumu yönlendirmeye çağrılan kişinin yönetimi üzerinde artık kimse tarafından bilinemez.

Organizasyonun düzgün işleyişi ile ilgili hukuki bir konunun bilgisi veya cehaleti, söz konusu organizasyon için ve hatta o kurumdan sorumlu kişi için fark yaratacak bir fark olabilir.

Bu monografik çalışma, idare ile ilgili ana yasal kurumların analizi yoluyla, pozisyonları veya bir şirket içindeki konumları nedeniyle Ekvador mevzuatı ile ilgili konuları bilmek zorunda olanlara rehberlik etmeye çalışmıştır. Hukukçu olmalıyız.

Ve şu anda belirli hukuki bilgiye sahip olmak gereklidir, çünkü bu gerçek gelecekte ortaya çıkabilecek bir dizi sorunu önleyecektir; Profesyonel yöneticiler olarak kurumlarımızın etkin gelişimini etkileyen ve gerçekleşen yasal reformlardan haberdar olmak görev ve yükümlülüğümüzdür.

Bu küçük çalışmaya, yönetim faaliyetinin geliştirilmesinde temel olduğunu düşündüğüm dört bakış açısından yaklaşıldı ve bunlar:

• Kurumsal Mevzuat.

• Sözleşme Mevzuatı İş Mevzuatı Vergi Mevzuatı

Kuşkusuz, mesleki yönetimle doğrudan veya dolaylı ilişkisi olan ve bu çalışmada dikkate alınmayan başka hukuk alanları da vardır, örneğin: dış ticaretle ilgili kanunlar, finansal kuruluşların kanunları vb. aynı konular kapsamlı analiz konusu olabilir, ancak bu monografın şimdilik en önemli alanları kapsadığını düşünüyorum.

Öneriler.

Profesyonel yöneticinin faaliyeti dinamiktir, kendini her gün, ortama ve toplumun gerektirdiği şekilde yenilemeye adamıştır. Aynı şekilde, çalışma alanı asla bitmez, kendisine ve başkalarına karşı sıkı bir bağlılığı vardır, bu, kurumun amaçlarının gerçekleştirilmesi sorumluluğunun kendisine düşen kurumdan kaynaklanmaktadır.

Profesyonel yöneticiye aşağıdaki tavsiyelerde bulunmamın nedenleri:

• Her yöneticiyi ilgilendiren mevzuatın özet bir analizini geliştirmek önemlidir.

• Kuruluşunuzun uygun olduğu şirket türü ile doğrudan ilgili olun. Çevremize göre, farklı sözleşme türlerini farklılaştıran bir sözleşme politikası uygulayın.Vergi alanına çok dikkat edin, vergiler ve faturalamayla hayati önem gösterin. Uyum arayın. Astlarla çalışma ilişkilerinde, yasal çerçevenin iyi uygulanmasından kaynaklanan bir yaklaşımla, yasal düzenlemelerin doğru uygulanmasıyla başarıları özümseyin ve hatalardan kaçının Doğrudan ilgili yasaları daha dikkatli bilmeniz gerekir. sadece hukuki alanda değil, aynı zamanda yönetimsel faaliyetlerinin farklı alanlarında da meydana gelen değişikliklere özen göstererek, sürekli olarak güncellenmeleri,üretkenlik, pazarlama, satış vb. alanlarında olabildiğinden, işinizin geliştirilmesinde analitik, çalışkan ve dikkatli olmalısınız.

1. kaynakça

Şirketler Hukuku.

Danışmanlık Hukuku.

Menkul Kıymetler Piyasası Kanunu.

Bağımlı Kod.

İç Vergi Rejimi Kanunu.

Ticaret Kanunu.

İç Vergi Rejimi Kanunu.

Çalışma kodu.

Şirketler Müfettişliği tarafından yayınlanan Yönetmelik ve Kararlar.

"El Universo" gazetesi.

Ansiklopedik Resimli Sözlük «Oceano Uno». (Oceano yayın grubu.

Eşanlamlılar, anlamlar ve ilgili fikirlerin sözlüğü. (Ivar Amerikan).

Fatura. Temel Kılavuz. İç kira hizmeti.

Temel Vergi Mükellefi Kılavuzu. İç kira hizmeti.

Ekvador Şirketler Yasası'nın 1, 2, 3, 4, 5 ve 6. Bölümleri maddelerine ilişkin yorumlar Nicolas Cassis Uscocovich tarafından. (U. de G.'nin yayın departmanı).

Ticaret hukuku el kitabı. Julio Olavarría Avila Ticaret Hukuku Kılavuzu tarafından. Yazan Víctor Cevallos Vásquez Modern ticaret hukukunun soruları. Sergio Le Pera tarafından. (Astrea).

Sınırlı Sorumlu şirketler. Isacc Halperin tarafından. (Depalma sürümleri).

Anonim şirket. Miguel A. Andrade tarafından.

İş hukuku sorunları. Jorge Egas Peña tarafından.

Bireysel iş hukuku. Alberto Briceño Ruiz tarafından. (Harla).

Ekvador çalışma mevzuatı. Hugo Valencia Haro tarafından

Toplu iş uyuşmazlıkları. Celio Romero Vicuña tarafından.

İş hukuku. Julio C. Trujillo tarafından. (Editör Don Bosco).

İş hukuku. Milton Jijón Saavedra tarafından.

Girişimci ve Yönetici için Yasal El Kitabı. Corporación MYL'nin 1. ve 2. Ciltleri.

Ekvador vergi mevzuatı. Washington Durango tarafından.

Vergi Kanununun Şematik Özeti. José Adolfo Morales tarafından.

Vergi Kanunu. Eduardo Madera Grijalva tarafından.

Kategori Yönetim ve Finans

Özet: Kuşkusuz, çevremizdeki en endişe verici ortamlardan biri yatırım yapma arzusu olanlar ve daha önce yapmış olanlar için yasal olanıdır.

Ve toplumumuzda yasaların dinamik olması gerekir, ancak çoğu zaman yetersiz odaklanırlar, bu nedenle, avukat olmadan bile yasal reformlar hakkında güncel bilgiye sahip olmak gerekir.

Ve yasaların ekonomik örgütler üzerindeki etkisi kimse tarafından bilinmemektedir. Sonuç olarak, idareyi etkileyen ana düzenlemelere ilişkin temel bilgiler sürekli olarak güncellenmelidir.

Orijinal dosyayı indirin