I. BAŞLIK
"Entelektüel Sermayeyi Tanıma, Değer Verme ve Açığa Çıkarma Aracı Olarak Bilgi Muhasebesi Modeli"
II. MEZUNİYET ADI
III. TEZİN GELİŞTİRİLECEĞİ YER
Lima-Lima-Peru
IV. PROJE AÇIKLAMASI
4.1. KAYNAKÇA GEÇMİŞİ
Aşağıdaki bibliyografik altyapının varlığı belirlenmiştir:
Díaz Inchicaqui Miguel Nicolás (2008) " Bilgi Muhasebesinin Teorik Temelleri ve Entelektüel Sermaye Denetimindeki Etkisi" başlıklı araştırmasında, ekonomik küreselleşmeden kaynaklanan muhasebe biliminin güncel sorunlarını ve örgütün maddi olmayan varlıklarının hakim olduğu işletme yönetimi modellerindeki değişiklikleri analiz eder. Bu değişiklikler, karar verme ve iş değerlemesi için finansal bilgileri belirleme metodolojisinde bilimimizi etkileyen yeni muhasebe paradigmalarını ortaya çıkardı. Başka bir deyişle, bu yeni ekonomi vizyonu çerçevesinde, entelektüel sermaye adı verilen yeni bir kavram önem kazanmıştır ve bu maddi olmayan varlık şu anda hesaba katılmadığı için geleneksel muhasebe için bir zorluk teşkil etmektedir. Bu tanımlanmış sorunu ele almak için, onu bu yeni gerçekliğe adapte etmek için mevcut teorinin teorisini yapmamız gerektiğine ikna olduk.Bunun için bilgi muhasebesini kuramlaştırmayı, epistemoloji ve felsefenin, muhasebe düşüncesinin evrimindeki rolünü, Kuhn'un tezlerinin ve Lakatos'un muhasebeye uygulanan araştırma programlarının etkisini anlamayı hedeflemeliyiz. Önerilen teorik temeller ilk etapta muhasebenin vizyon ve misyonundaki değişime dayanmaktadır, bunun için, bize, tarafından ele alınmayan gerçekleri dikkate alan yeni bir paradigmatik sentezin belirlenmesinde yardımcı olacak Entegre Sistemik Yaklaşımı uygulamak gerekir. geleneksel muhasebe. Ayrıca, bu yaklaşımdan yola çıkarak, ekonomik ve idari bilimlerle yakınsak bir teori aracılığıyla kendimizi ittifak kurarak, bilgi muhasebesinin kuramsallaştırılması için dört boyutlu bir bağlam belirledik.Araştırmalarının sonunda, entelektüel sermaye denetimini gerçekleştirmeye hizmet edecek olan potansiyellik, performans ve iş konumlandırma adı verilen yeni değişkenlerle ticari işletmeleri tanımlayan ve bunlara değer veren yeni bir muhasebe modeli önerirler.
Soto Vidal, Miguel Ángel (2007) Tez: “ Bilgi Yönetimi Modelleri", Instituto Profesional Libertador de los Andes Chile'ye Eğitimde Doktora derecesini seçmek için sunulmuştur. Bu çalışmada yazar, Bilgi Yönetiminin nihayetinde, organizasyon için değer yaratan maddi olmayan varlıkların yönetimi olduğuna dikkat çekiyor. Bu soyut varlıkların çoğu, bilginin yakalanması, yapılandırılması ve aktarılmasıyla bir şekilde ilgili süreçlerle ilgilidir. Bu nedenle, Bilgi Yönetiminin organizasyonel öğrenmede ana aracı vardır. Bilgi Yönetimi dinamik veya akışlı bir kavramdır. Şu anda kendimize veri, bilgi ve bilgi arasındaki farkın ne olduğunu sormalıyız. İlk yaklaşım şu olabilir: veriler dünyada bulunur ve bilgi aracılarda bulunur (insanlar,kuruluşlar,…), bilgi her iki kavram arasında aracılık rolü üstlenir.
Polar Falcón Ernesto ve Díaz Inchicaqui Miguel Nicolás (2004) araştırmalarında: Bilgi Muhasebesi: Peru'da Muhasebede acil bir ihtiyaç.Bu araştırma, yeni bilgi ekonomisinde işletme yöneticileri tarafından yönetilen işletme bilgi sisteminin bir parçası olarak muhasebe biliminin mevcut sorunlarını analiz ediyor ve son yıllarda gelir üreten faktörlerle ilgili çok önemli bir değişiklik olduğunu göz önüne alıyor. şirketlerde kar. Yani fiziksel ve finansal varlıkları ana kaynak kaynağı olarak gören üretime dayalı bir ekonomiden bilgiye dayalı bir ekonomiye geçmiştir. En iddialı zorluğun Peru ekonomisinde en iyi entelektüel sermaye uygulamasını bulmak, muhasebeciler tarafından hazırlanan mali tablolarda daha güvenilir bilgiler üretmek olacağını tespit ederek,Perulu şirketlerin ilerlemesine ve finansal ve ekonomik büyümesine, işlerin artmasına ve Peru nüfusunun ekonomik seviyelerinin iyileşmesine izin veriyor. Sunulan yaklaşımı, muhasebe mesleğindeki bu umut verici sürekli gelişme ufkuna işaret ediyor. Aynı şekilde, yazarlar, bu yeni ekonomi vizyonunun yeni bir kavramla önem kazandığını belirtiyorlar: entelektüel sermaye, bu maddi olmayan varlık şu anda hesaba katılmadığı için geleneksel muhasebe için bir meydan okumayı temsil ediyor. Muhasebe mesleği için bu endişe verici zorluk, bize göre, finansal bilgilerin ifşa edilmesine ilişkin uygulamaların gözden geçirilmesiyle, kullanıcıların iş kararları verirken faydasını kavramak için aşılmalıdır.işlerin artması ve Peru nüfusunun ekonomik seviyelerinin iyileşmesi. Sunulan yaklaşımı, muhasebe mesleğindeki bu umut verici sürekli gelişme ufkuna işaret ediyor. Aynı şekilde, yazarlar, bu yeni ekonomi vizyonunun yeni bir kavramla önem kazandığını belirtiyorlar: entelektüel sermaye, bu maddi olmayan varlık şu anda hesaba katılmadığı için geleneksel muhasebe için bir meydan okumayı temsil ediyor. Muhasebe mesleği için bu endişe verici zorluk, bize göre, finansal bilgilerin ifşa edilmesine ilişkin uygulamaların gözden geçirilmesiyle, kullanıcıların iş kararları verirken faydasını kavramak için aşılmalıdır.işlerin artması ve Peru nüfusunun ekonomik seviyelerinin iyileşmesi. Sunulan yaklaşımı, muhasebe mesleğindeki bu umut verici sürekli gelişme ufkuna işaret ediyor. Aynı şekilde, yazarlar, bu yeni ekonomi vizyonunun yeni bir kavramla önem kazandığını belirtiyorlar: entelektüel sermaye, bu maddi olmayan varlık şu anda hesaba katılmadığı için geleneksel muhasebe için bir meydan okumayı temsil ediyor. Muhasebe mesleği için bu endişe verici zorluk, bize göre, finansal bilgilerin ifşa edilmesine ilişkin uygulamaların gözden geçirilmesiyle, kullanıcıların iş kararları verirken faydasını kavramak için aşılmalıdır.Sunulan yaklaşımı, muhasebe mesleğindeki bu umut verici sürekli gelişme ufkuna işaret ediyor. Aynı şekilde, yazarlar, bu yeni ekonomi vizyonunun yeni bir kavramla önem kazandığını belirtiyorlar: entelektüel sermaye, bu maddi olmayan varlık şu anda hesaba katılmadığı için geleneksel muhasebe için bir meydan okumayı temsil ediyor. Muhasebe mesleği için bu endişe verici zorluk, bize göre, finansal bilgilerin ifşa edilmesine ilişkin uygulamaların gözden geçirilmesiyle, kullanıcıların iş kararları verirken faydasını kavramak için aşılmalıdır.Sunulan yaklaşımı, muhasebe mesleğindeki bu umut verici sürekli gelişme ufkuna işaret ediyor. Aynı şekilde, yazarlar, bu yeni ekonomi vizyonunun yeni bir kavramla önem kazandığını belirtiyorlar: entelektüel sermaye, bu maddi olmayan varlık şu anda hesaba katılmadığı için geleneksel muhasebe için bir meydan okumayı temsil ediyor. Muhasebe mesleği için bu endişe verici zorluk, bize göre, finansal bilgilerin ifşa edilmesine ilişkin uygulamaların gözden geçirilmesiyle, kullanıcıların iş kararları verirken faydasını kavramak için aşılmalıdır.Bu maddi olmayan duran varlık şu anda muhasebeleştirilmediğinden geleneksel muhasebe için bir zorluk teşkil etmektedir. Muhasebe mesleği için bu endişe verici zorluk, bize göre, finansal bilgilerin ifşa edilmesine ilişkin uygulamaların gözden geçirilmesiyle, kullanıcıların iş kararları verirken faydasını kavramak için aşılmalıdır.Bu maddi olmayan duran varlık şu anda muhasebeleştirilmediğinden geleneksel muhasebe için bir zorluk teşkil etmektedir. Muhasebe mesleği için bu endişe verici zorluk, bize göre, finansal bilgilerin ifşa edilmesine ilişkin uygulamaların gözden geçirilmesiyle, kullanıcıların iş kararları verirken faydasını kavramak için aşılmalıdır.
4.2. SORUN BİLDİRİMİ
4.2.1. SORUN FORMÜLASYONU
Muhasebe, bugün dünyadaki hızlı değişimler nedeniyle varlığında kritik bir dönemden geçiyor. Şirketlerin karmaşıklığı, post-modern devletin etkisizliği ve toplumun talepleri, çağdaş dünyanın açık boşlukları, çelişkileri ve yetersizlikleri karşısında büyük zorluklar olarak sunuluyor. Bu tartışmalı yönler geleneksel kavramlar ve prosedürlerle çözülmediğinden, dinamik ve karmaşık gerçeklikle yüzleşmenin teorileri, modelleri, sistemleri, süreçleri, prosedürleri, araçları ve yolları sorgulanmaktadır. Muhasebe bilimlerindeki araştırmacılar, muhasebe düşüncesinin evrimini destekleyen araştırmalar sunuyorlar.bunlardan bazıları özel uygulamalar geliştirmeyi, diğerleri ise gerçeği daha iyi anlamaya yöneliktir. Latin Amerika'da, muhasebeyi hala bir bilim olarak düşünme eğilimiyle ifade edilen ve bilgiyi yansıtacak ve ifşa edecek bir dizi sistem, model, teknik ve prosedüre sahip olan bir bilgi muhasebesi modeline ilişkin yüksek düzeyde cehalet olduğu söylenebilir. entelektüel sermayenin tanınması, değerlendirilmesi ve teşhir edilmesi. Gerçeğe göre, bilginin idaresini ve muhasebesini algılamak ve anlamak için farklı bakış açıları vardır. İnsanlığın üç büyük gelişme alanına sahip olduğunu defalarca doğruladığı "Gelecek Şoku", "Üçüncü Dalga" ve "Güç Değişimi" gibi metinler var: tarım, sanayi ve bilgi.İkincisinin ilk günlerinde bilgi işlem dalgası olarak adlandırıldığını belirtmek gerekir. Ancak, araştırmaların sonuçlarıyla, insan entelektüel sermayesinin yönetiminin, şirketlere ekonomik bilgi unsuru olarak hizmet eden ve onu rekabetçi bir düzeye yerleştiren entelektüel sermayeyi tanımaktan, değerlendirmekten ve ifşa etmekten çok daha fazlası olduğunu doğruladılar. Bilgi muhasebesi iki yapıda tutulmalıdır: inanç yapısı ve kuruluşların finansal ve ekonomik bilgilerini objektif bir şekilde görüntülemelerine izin veren zihinsel yapı. İnanç yapısı; veri, bilgi ve bilgiden oluşan bilişsel bir kompleks şeklinde kendini gösterir. Zihinsel yapı ise devletlerin oluşturduğu bilişsel bir süreç şeklinde kendini gösterir,bilişsel olaylar ve gerçekler…
4.2.2. SORUNUN SİSTEMLENMESİ
ASIL SORUN:
Bilgi muhasebesi modeli entelektüel sermayeyi tanımamıza, değerlendirmemize ve ifşa etmemize nasıl izin verir?
İKİNCİL SORUNLAR:
1. Bilgi muhasebesi entelektüel sermayeyi nasıl tanıyabilir?
2. Bilgi muhasebesi entelektüel sermayenin değerini nasıl tesis edebilir?
3. Bilgi muhasebesi entelektüel sermayeyi nasıl ortaya çıkaracak?
4.3. KURAMSAL VE KAVRAMSAL ÇERÇEVE
4.3.1. BİLGİ MUHASEBESİ MODELİ
YENİ EKONOMİDE İŞLETME
Alvin Toffler The Third Wave adlı çalışmasında, toplumun, sermaye malları ve imal edilmiş ürünler aracılığıyla servet üretimini geride bırakan dünya ekonomisinde bir geçiş ve devrim aşamasından geçtiğini belirtir. bilgi ve bilgi süreçleri gibi daha az somut varlıklar.
Bu ifadeyi analiz edersek, ekonominin eski direkleri olan toprak, sermaye ve işgücünün üretimlerini bilgi ve teknolojiye dayandıran yeni şirketlerin ortaya çıkmasıyla çarpıtıldığını kabul edebiliriz. Dolayısıyla bugün, sadece bir borçluya ve bir alacaklıya bağlı olmadıkları için, çokluk, değişkenlik, hız ve karmaşıklık özelliklerine sahip şirketler veya işletmelerle uğraşıyoruz. Ekonomik açıdan, işletmeler sadece ticari ve üretken değiş tokuşa odaklanmaktan, sağladıkları hizmetler, rekabet avantajı olarak ürettikleri bilgi ve bilgiler yoluyla değer üretme ve katma etrafında dönen şirketler haline geldiler. Şirketler için değer yaratan bu modern değişkene Entelektüel Sermaye deniyor. Ekonominin bu yeni vizyonu çerçevesinde,Entelektüel Sermaye, ikili giriş, yasal düzenlemeler ve mevcut muhasebe sözleşmeleri kavramları altında yer alan ve artık ticari karar verme için önemli olmayan geleneksel muhasebe için bir meydan okuma olarak sunulmaktadır. Sonuç olarak günümüz dünyası sadece hukuk ve ekonomi etrafında dönmüyor, aynı zamanda bilgi teknolojisi sistemleri aracılığıyla zamanında bilgiye dayalı olarak amaçlarını karşılayan ve kaynaklarını verimli bir şekilde yöneten yönetim etrafında dönüyor. bilginin daha fazla kullanımına yönelik radikal bir yönelimle içeride ve dışarıda üretilebilir.yürürlükteki yasal düzenlemeler ve muhasebe sözleşmeleri ve bunlar artık ticari karar verme için önemli değildir. Sonuç olarak günümüz dünyası sadece hukuk ve ekonomi etrafında dönmüyor, aynı zamanda bilgi teknolojisi sistemleri aracılığıyla zamanında bilgiye dayalı olarak amaçlarını karşılayan ve kaynaklarını verimli bir şekilde yöneten yönetim etrafında dönüyor. bilginin daha fazla kullanımına yönelik radikal bir yönelimle içeride ve dışarıda üretilebilir.yürürlükteki yasal düzenlemeler ve muhasebe sözleşmeleri ve bunlar artık ticari karar verme için önemli değildir. Sonuç olarak günümüz dünyası sadece hukuk ve ekonomi etrafında dönmüyor, aynı zamanda bilgi teknolojisi sistemleri aracılığıyla zamanında bilgiye dayalı olarak amaçlarını karşılayan ve kaynaklarını verimli bir şekilde yöneten yönetim etrafında dönüyor. bilginin daha fazla kullanımına yönelik radikal bir yönelimle içeride ve dışarıda üretilebilir.Bilginin daha fazla kullanımına yönelik radikal bir yönelimle, dahili ve harici olarak üretilebilen bilgi teknolojisi sistemleri aracılığıyla zamanında bilgiye dayalı.Bilginin daha fazla kullanımına yönelik radikal bir yönelimle, dahili ve harici olarak üretilebilen bilgi teknolojisi sistemleri aracılığıyla zamanında bilgiye dayalı.
GELENEKSEL MUHASEBENİN DÜNYA GENELİ SORUNU
Geleneksel muhasebe, değerleme ve ölçüm kriterlerini genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine odaklamaktadır, örneğin: tarihi maliyet, piyasa değeri, ikame değeri ve gerçekleştirilebilir değer; Ancak geleneksel muhasebe, yeni ürünlerin yaratılmasından sorumlu şirket mühendislerinin hayal gücünü ve yaratıcılığını ölçebilir mi? Ya da çalışanlara satış yapmaya karar vermeleri için gerekli araçları sağlayan bilgi süreçleri, sipariş, bir pazara ürün girmek? Ya da daha da ötesi, bu ilkeler, şirket çalışanlarının ve işçilerinin günlük görevlerini yerine getirirken edindikleri bilgileri ölçebilir mi? Örnek olarak,Kurumsal hedeflerini karşılamak için sunduğu hizmetleri teknolojik desteklere ve telekomünikasyon bilgisine dayandıran Peru'daki Telefónica del Perú'dan bahsedebiliriz, ikincisi geleneksel finansal muhasebe tarafından dikkate alınmaz. İşletmelerin karar verme için bilgi yönetiminde büyük değişikliklere uğradığını gerçekçi bir şekilde görürsek, buna ayak uydurmak için geleneksel muhasebenin bilimsel tekniklerinde ve uygulamalarında önemli ölçüde değiştirilmesi gerektiği sonucuna varabiliriz. Bu nedenle, muhasebe mesleği, yararlı finansal bilgilerin yatırımcılara açıklanması uygulamalarının gözden geçirilmesiyle ilgili önemli bir zorlukla karşı karşıya kalmıştır.Bir süre önce ticari kuruluşlar, fiziksel ve finansal varlıklarının zaman içinde sürdürülebilir rekabet avantajları yaratma kapasitesine sahip olmadığını fark ettiklerinden, o zaman maddi olmayan varlıkların (Entelektüel Sermaye) operasyonlara gerçek değer katanlar olduğunu keşfederek bu yapıyor. Sonuç olarak, Muhasebe tarafından yayınlanan temel mali tablolar, daha büyük önemleri nedeniyle ikiye ayrılabilir: Şirketin belirli bir tarihteki mali durumunu gösteren Bilanço ve şirketin ekonomik sonucunu içeren Kar ve Zarar Tablosu aynı dönemde aşağıdaki soruları cevaplayamazlar:Geleneksel finansal tablolar, şirketin yatırımlarını kullanarak sonuçlarında değer yaratmak için kullandığı gerçek performansı gösterebilir mi? Şirketin sahip olduğu ve faaliyetlerini yönetmek için kullandığı entelektüel sermayeyi ölçebilirler mi? Kar ve Zarar Tablosunda ifade edilen ekonomik sonuçları alıyor musunuz?
Brooking'e (1997) göre, entelektüel sermaye yeni bir şey değildir, ancak ilk satış görevlisinin bir müşteri ile iyi bir ilişki kurduğu andan itibaren mevcuttur. Daha sonra ticaret fonu olarak adlandırıldı. Son yirmi yılda yaşananlar, bize küresel bir ekonomi inşa ettiğimiz yeni araçları sağlayan medya, bilgi teknolojisi ve iletişim gibi bazı temel teknik alanlarda bir patlamadır. Bu araçların birçoğu, şimdi verili kabul edilen, ancak daha önce mevcut olmayan, kuruluşun onlar olmadan çalışamayacağı noktaya kadar maddi olmayan faydalar sağlar. Bu tür araçların mülkiyeti rekabet avantajı sağlar ve bu nedenle bir varlık oluştururlar.
Rekabet ortamımız değişim gerektiriyor, fikirlerimizin doğma, rekabet etme ve ölme hızı bizi, organizasyonları 4 veya 5 yıl önce yaptığımızdan çok daha farklı bir şekilde yönetme ihtiyacına götürüyor.
Yeni fikirleri daha hızlı üretme ihtiyacı, bilgi ve bilginin değerinin yükselmesini kolaylaştırdı. Bunun kanıtı doğrudan ilişkili sektörlerdir: telekomünikasyon, internet, genel olarak bilgi işlem, eğitim vb. Bu nedenle, insanların tüm yeteneklerini organizasyona çok daha yüksek bir katılım ve katılım seviyesiyle yatırmaya razı olmalarını sağlama ihtiyacı kabul edilmektedir. Bu doğrultuda, bilginin değerini tanıyan ve onu tanıtmaya, yapılandırmaya ve şirket için işlevsel veya geçerli kılan bir dizi yönetim modeli ortaya çıkmıştır. Bu modellerden bazıları şunlardır: entelektüel sermaye, bilgi yönetimi, yaşam boyu öğrenme, liderliği kolaylaştırma, güçlendirme vb.
Tüm bu yaklaşımlar:
a) Bilgi ve bilginin önemini değerlendirin.
b) Organizasyonlarda öğrenmeyi kolaylaştırın.
c) İnsanların katkısını değerlendirin.
Koçluk, yapılandırılmış bir metodoloji aracılığıyla, performansı iyileştirmek ve insanların potansiyelini geliştirmek için çalışmamıza izin veren yaklaşımları hayata geçirir.
Entelektüel sermayenin gelişimine sıkı sıkıya bağlı olan organizasyonlar, kişiye ulaşmak için koçlukta değerli bir model bulurlar.
Yönetim, liderlik, entelektüel sermaye, bilgi yönetimi, beceriler vb. İle ilgili hemen hemen tüm forumlarda. Örgütlerin patron rolünün kolaylaştırıcı rolüne doğru evrilmesi ihtiyacına atıfta bulunuyor. Sonuçlara yönelik olduğu kadar insanlara da yönelik bu rol, hayat boyu öğrenmeye kendini adamış organizasyonlarla çok daha uyumludur.
Küresel pazarların istismar edildiği bu post-endüstriyel, bilgi yoğun, hiper rekabet çağında, bir şirket rakiplerine göre avantaj elde etmek için entelektüel sermayesine nasıl dikkat edeceğini ve geliştireceğini bilmelidir.
Literatürde, varlıklar maddi ve manevi olmak üzere iki türe ayrılır. Geleneksel olarak, maddi varlıklar (fiziksel ve finansal sermaye) şirketlerin en değerli varlıklarıydı. Bununla birlikte, 20. yüzyılın son yıllarında bu fikir, dinamik ortamlarda rekabet edebilmek için somut olmayan varlıklar kategorisinin (Ventura, 1996, 1998) anahtar olarak değerlendirilmesine yol açmıştır.Örgütsel bilgi (Ordóñez, 1999) haline gelmiştir. "kaynak" (Drucker, 1992) mükemmellikte. Bu maddi olmayan varlık, stratejik olarak kabul edilmesi gereken gereksinimleri (Dierickx ve Cool, 1993) karşılar: 1) pazarlanamaz, şirket içinde geliştirilen ve biriktirilen, 2) güçlü zımni karakter ve sosyal karmaşıklık, 3) organizasyon becerileri ve öğrenmeden kaynaklanır, 4) hareketsiz ve şirkete bağlı,ve 5) gelişimi, öğrenme, yatırım, varlık stokları ve önceki geliştirme faaliyetlerinin seviyelerine bağlıdır. Örgütsel bilgi, örgütün entelektüel sermayesiyle ölçülür.
Entelektüel Sermaye, bir organizasyonun, geleneksel mali tablolara yansımamasına rağmen, halihazırda değer üreten veya gelecekte onu üretme potansiyeline sahip olan Maddi Olmayan Varlıklar seti olarak tanımlanabilir (Euroforum, 1998).
Entelektüel sermayenin bir başka tanımı: Bir şirketin topladığı tüm bilgilerin, üyelerinde biriktirdiği tüm deneyimin, ilişkiler, süreçler, keşifler, yenilikler, pazardaki varlık ve etki açısından elde ettiği her şeyin toplamı ve sinerjisidir. toplulukta.
Edvinsson ve Malone (1997) için entelektüel sermaye şunlara ayrılmıştır:
· Beşeri sermaye
- Yapısal Sermaye Müşteri Sermayesi.
· Örgütsel Sermaye.
- İnovasyon Sermayesi İşlem Sermayesi
Steward (1997) entelektüel sermayeyi üç bloğa ayırır:
- İnsan Sermayesi Yapısal Sermaye Müşteri Sermayesi
Euroforum (1998) için, Entelektüel Sermaye şunlardan oluşur:
- Beşeri Sermaye Yapısal Sermaye İlişkisel Sermaye
4.3.2. KAVRAMSAL ÇERÇEVE
BİLGİ MUHASEBESİ
Bilgi muhasebesi, entelektüel sermayeyi (bilgi yönetimi) yönetmek için bilgi üretemeyerek geleneksel muhasebeden kaynaklanan sorunlara bir yanıt olarak ortaya çıkar. Bilgi muhasebesinin ne olduğuna dair bir kavramsallaştırmaya varmak için, öncelikle bilginin ne olduğunu belirleyelim: Aristoteles ve Platon'dan günümüze Batı düşüncesinin en ayrıcalıklı zihinleri tarafından analiz edilen bir soru. Platon'dan bir alıntıyı hatırlayalım: “Şimdi, her insanın zihninde her türden kuşun bulunduğu bir büyük kuş kafesi olduğunu varsayalım. Bazıları diğerlerinden ayrı sürülerde, diğerleri küçük gruplar halinde, diğerleri tek başına, her yere burada ve orada uçuyor… Kuşların bilgi türleri olduğunu ve çocukken bu haznenin boş olduğunu varsayabiliriz;Bir insan ne zaman bir tür bilgi edinip kilitlediğinde, bilgi konusu olan şeyi öğrendiği ya da keşfettiği söylenebilir; ve bilmenin içeriği budur ”. Sözlük, bilgiyi şu şekilde tanımlar: "Öğretilmenin ürünü veya sonucu, kişinin bildiği veya bilimde bulunan şeyler kümesi." Sözlük, bilginin varlığını gözlemlemenin çok zor olduğunu ve varlığını sonraki etkilerinin tespitine indirgediğini kabul eder, bilgi kişide (veya diğer ajan türlerinde) saklanır. Bu, onları gözlemlemeyi neredeyse imkansız kılar. Gördüğümüz gibi, klasik ve temelden gerçek ve haklı bir inanç olarak temelden deneyim, değerlerin bir karışımı olarak daha yeni ve pragmatik olanlara kadar birçok bilgi tanımı vardır.Yeni deneyimleri ve bilgileri birleştirmek için bir çerçeve görevi gören ve eylem için yararlı olan bilgi ve teknik bilgi. Tüm bunlardan, bilginin özelliklerinin şöyle olduğunu özetleyebiliriz:
· Bilgi, insanlardan kaynaklanması ve ikamet etmesi anlamında kişiseldir, onu kendi deneyiminin bir sonucu olarak ele alır (yani fiziksel veya entelektüel kendi yaptıklarıyla) ve kişisel koleksiyonlarına dahil eder anlam ve çıkarımlarına ikna olmak, onu farklı parçalarına yapı ve anlam veren organize bir bütün olarak ifade etmek.
· Bilgi olmadan tekrarlanabilen kullanımı, diğer fiziksel varlıklar gibi tüketilir, insanların algıladığı olayları anlamamızı sağlar (her biri kendi yolunda, tam olarak belirli bir zamanda bilgisinin ima ettiği şeye göre) ve ayrıca her biri için her zaman iyiliğini veya uygunluğunu değerlendirmek anlamında onları değerlendirmek.
· Her an ne yapılacağına karar verme anlamında, insanların eylemleri için bir rehber görevi görür, çünkü bu eylem genellikle algılanan fenomenin her bir bireye yönelik sonuçlarını iyileştirmeyi (hatta mümkünse değiştirmeyi) amaçlamaktadır.
Bu özellikler, piyasadaki bir şirketin teklifi buna dayandığında bilgiyi, rekabet avantajlarının geliştirilmesi için sağlam bir temel haline getirir. Gerçekten de, insanların deneyimlerinin birikiminin bir sonucu olduğu ölçüde, diğer insanlara etkili ve verimli bir şekilde aktarılmasına izin veren kesin temsiller olmadığı sürece taklidi karmaşıktır. Sonuç olarak, bilgi muhasebesine yol açmak için, öncelikle bilgiyi, yüksek bir değer ve zenginlik kaynağı oluşturan ve kurumsal süreçlerle yönetilmesi gereken bir kaynak veya varlık olarak düşünmeliyiz, çünkü bilgi birikimini iyileştirmek için çok önemli bir faktör olarak kabul edilmelidir. organizasyonun performansını artıran üretim ve müşteri hizmetleri,onu dinamikleştirmek ve yürüttüğü işlemlerde değer yaratmak veya katmak. İkincisi, bunların Entelektüel Sermaye olarak bilinen belirli özelliklere sahip maddi olmayan varlıklar olduğunu kabul etmek için, IAS 38'de ve özellikle IFAC Çalışma 7'de tanınanlarla aynıEntelektüel Sermayenin ölçülmesi ve yönetimi: entelektüel sermayenin değer oluşumu için birbiriyle ilişkili üç bileşenin toplamı olarak kavramsallaştırılabileceğini uluslararası doktrin tarafından geliştirilen modellerde tanıyan bir giriş:
a) İnsan Sermayesi: beceriler, eğitim, kişisel yeterlilik, işle ilgili bilgi, mesleki oran, psikometrik oran, işle ilgili yetenekler, girişimcilik dürtüsü, yenilikler için eylem ve tepki becerileri, esneklik vb.
b) Müşteri sermayesi: Ticari markalar, müşteriler, müşteri sadakati, şirket isimleri, sipariş birikimi, dağıtım kanalları, ticari işbirlikleri, lisans sözleşmeleri, uygun sözleşmeler, franchising sözleşmeleri vb.
c) Örgütsel Sermaye (yapısal): ikiye ayrılır:
· Fikri mülkiyet: patentler, yayın hakları, tasarım hakları, gizli formüller, ticari markalar ve hizmet markalarından oluşur.
· Varlık altyapısı: yönetim felsefesi, kurumsal kültür, yönetim süreci, bilgi sistemleri, iş ağı sistemleri ve finansal ilişkilerin dikkate alındığı yer.
Şimdiye kadar, son zamanlarda moda olmuş gibi görünen bu ifadeyi hangi unsurların oluşturduğunu belirlemek için bir girişimde bulunuldu: Entelektüel Sermaye. Kuşkusuz, bunlar şirketlerde değer yaratmak için temel maddi olmayan varlıklardır ve diğerlerine kıyasla aynı karşılaştırmalı avantajları sağlar. Yukarıdakilere dayanarak, entelektüel sermayenin aşağıdaki bileşenleri oluşturulmuştur:
a) Pazar varlıkları: Bunlar, markaları, şirket adını, müşteri sadakatini, sipariş rezervasyonunu, dağıtım kanallarını, lisansları ve franchise'ları içerir. Kısaca firmaya pazarda rekabet avantajı sağlayan unsurlardır.
b) Fikri mülkiyet varlıkları: Şirketi tanıma, ticari sırlar, telif hakları, patentler, tasarım hakları, fabrika ve hizmet markaları gibi unsurları içerir.
c) Altyapı varlıkları: Organizasyonda çalışma şeklini, yönetim felsefesini, kurum kültürünü, yönetim süreçlerini, bilgi teknolojisini, ara bağlantı sistemlerini ve bilinen finansal ilişkileri tanımlayan unsurları içerir.
d) Kişiye odaklanan varlıklar: Ulaşılan çalışmaların seviyesi, mesleki nitelikler, teknik bilgi, işle ilgili psikometri gibi unsurları içerir. Piyasa varlıkları, fikri mülkiyet ve altyapının aksine bu unsurlar şirkete ait olamaz. Bu nedenle, maddi olmayan varlıklar, kuruluşun aşağıdakiler gibi değerleri üretmek için kullandığı her şeydir: kaynaklar bir grupta ve koordinasyon içinde çalışmaya başladığında kuruluşta üretilen kapasiteler. Bunun için bilgi muhasebesinin yaratılması, toplanması, düzenlenmesi, yaygınlaştırılması, kullanılması ve kullanılmasıyla ilgili süreçleri açıklamalı ve sistematik hale getirmesi,kişisel bilgileri, organizasyon içinde geniş çapta dağıtılması ve uygun şekilde uygulanması gereken kurumsal bilgiye dönüştürmek. Dolayısıyla bugün sorun, tanınması, değerlendirilmesi ve ifşa edilmesi için yararlı olan anlaşılır önlemlere sahip olmakta yatmaktadır.
FİKRİ SERMAYENİN ÖLÇÜLMESİ VE YÖNETİMİ İÇİN MODELLER
İşten sorumlu olanlar ve bunlara yatırım yapmak isteyenler, maddi olmayan varlıkların değerine ilişkin bilgiye ihtiyaç duyarlar, hem bilgiye hem de kuruluşun çevresiyle olan ilişkisine ve işletme yapısının verimli kullanımına atıfta bulunurlar. Entelektüel sermayenin gerçek değerini çözmeyi amaçlayan ölçüm ve kontrol modelleri işte bu ihtiyaç içindedir.
Muhasebeye kaydedilmeyen ve genellikle şerefiye, piyasa katma değeri, şirket bilgisi, entelektüel sermaye olarak adlandırılan varlıklar, çünkü bir şirketin gerçek değeri bilançoları ve muhasebe kayıtlarının söyledikleriyle eşleşmiyor. Yetmişli yıllardan beri ve geçen yüzyılın son beş yılından çok daha fazla güçle, kontrol sistemleri, entegrasyon süreçlerinde finansal göstergeler geliştirmekle yetinmeyen, ancak şirkete ait olmayan unsurlar üzerinde ilerleyen kontrol sistemleri ortaya çıkmıştır. geleneksel muhasebe tarafından dikkate alınırlar. Diğerleri arasında bilinen bu sistemler şunlardır:
a) Dengeli Puan Kartı. Robert Kaplan ve David Norton tarafından oluşturulan bu belge, aralarında entelektüel sermayeyle ilgili olanlar da dahil olmak üzere, muhasebede tanınmayan varlıkların, ölçülmeyenlerin yönetilmediği ve maddi olmayan varlıkların bir İşletme yönetiminin önemli faktörü, dört yükseltilmiş perspektif altında incelenmesi ve değerlendirilmesi anlaşılabilir: Finansal perspektif: yatırım getirisi, nakit akışları, müşterilerin ve ürünlerin karlılığının analizi, risk yönetimi gibi finansal göstergeler diğerleri, iş gerçekliğiyle ilişkili diğerleriyle tamamlanmalıdır.
· Müşteri perspektifi: Şirketin rekabet gücünü artıran müşterilerle ilgili değerleri belirlemelisiniz. Bunun için hedef pazar segmentinde bunların değeri ve kalitesinin bir analizini yapmalıyız.
· İç süreçlerin perspektifi: müşteri memnuniyetini sağlamak ve böylece planlanan mali performans düzeylerine ulaşmak için şirketin süreçlerinin nasıl uyarlandığını analiz eder. Bu iç süreçlerde üç tür süreci ayırıyoruz: yenilik, operasyonlar ve satış sonrası hizmetler.
· Perspektif Öğrenme ve Büyüme: İnsanların kapasitesi ve yetkinliği, bilgi sistemleri, kültür-iklim-öğrenme motivasyonu gibi kuruluşa gelişme ve öğrenme yeteneği veren varlıkları oluşturan göstergeler dizisini sunar. ve aksiyon.
b) İş değerleme modeli. Aynı temelden başlar ve geleneksel rakamların ötesine geçmeniz ve stratejinin uygulanmasına yardımcı olmanız gerektiğini belirtir. Üç seviyede yapılandırılmıştır:
Liderlik kalitesi = Yönetim
Değer yaratma = Operasyonlar + performans
· Gelir yaratma = Ana iş + Pazar + Rekabet
c) Ekonomik Katma Değer (EVA) ve Pazar Katma Değeri (MVA). Kalan gelir kavramını modern kurumsal finans ilkeleri ile birleştiren bir finansal performans ölçüsüdür. Özellikle, EVA vergi sonrası işletme karı eksi bir sermaye gideridir. Bu endekse göre, şirketin kârlılığı / özkaynak getirisi sermaye maliyetini aşıyorsa, hissedarlar için gerçek değer yaratmaktadır. Bu indeks üç önemli unsuru birleştirir:
· Nakit akışı
· Bir dönem boyunca etkin olarak ölçülen (değerin büyüme süresi)
· Sermaye maliyeti olarak bilinen risk
PERUVİYAN GERÇEKLİĞİNE YÖNELİK BİLGİ TEKNİK VE BİLİMSEL UYGULAMALARIN MUHASEBESİ
Araştırmamızın temel amacı, Peru'da yürürlükte olan geleneksel muhasebenin sınırlarını tanımak ve buna dayanarak, aşağıda ifade edildiği gibi teknik ve bilimsel çözümler önermektir:
. PERU'DA YÜRÜRLÜKTE OLAN MUHASEBE SINIRLAMALARI
Peru'da geleneksel olarak, finansal muhasebe son derece yasal ve finansal yaklaşımlara dayanmaktadır, yani, hukuki mülkiyet kavramını, dolayısıyla geleneksel finansal tablolara eklenen miras kelimesini şiddetle uyguluyoruz. Diğer bir husus, muhasebenin günümüze kadar işlem fiyatlarını belirlemek için ekonomide geliştirilen değerleme yöntemlerini kullanmasıdır. Ekonomik nitelikteki bir muhasebe yorumu çerçevesinde anlaşılabilir gerçek. En derin kavrayışına gidersek, muhasebede fayda değeri ve emeğin değeri teorisi temelde kullanılmıştır.
· Faydalı değer teorisi: bir malın değerinin ihtiyaçları karşılama kabiliyeti ile belirlendiğini ortaya koyar, bu da piyasadaki mal talebinin değerin belirleyicisi olduğunu ima eden bir gerçektir. Yalnızca piyasaya yönelik malların değeri vardır, ikincisi bir mal veya hizmetin fiyatını belirleyen maldır. Bu teori muhasebede piyasa değerleri, satın alma, değiştirme veya gerçekleştirme yoluyla ifade edilir. ·İşin değeri teorisi: Bir malın değerinin, sömürü, üretim ve dağıtım süreçlerinde biriken ücret gibi, onu tüketime hazır hale getirmek için toplumsal olarak gerekli çalışma tarafından belirlendiği; Böylece, emek ve sermayenin ücretlendirilmesiyle oluşturulan tarihsel maliyet kavramı doğar ve işin tek değer yaratıcısı olduğu Marksist kavramı dahil edersek, diğer değerleme türlerinin varlığı reddedilir.
Bu anlamda, geliştirdiğimiz finansal muhasebe, son derece kısıtlı bakış açısı nedeniyle değerleme kavramına yaklaşırken ciddi bir engel haline geliyor, çünkü geleneksel muhasebecilere sorarsak, bir şirketin varlıkları nelerdir? Bu, şirketin bilançosuna bakacak ve binaların, tesislerin, sosyal sermayenin değerini gösterecektir… kısacası, maddi maddi varlıklar, hepsi tek bir faktöre bağlı: finansal veya ekonomik. Ancak bu unsurlar, bir şirketin pazardaki hakim konumunun yatırım büyüklüğüne bağlı olduğu zamanlar geçtiği için şirketler için rekabet avantajı oluşturmamaktadır. Peki bu avantaj nerede yatıyor? Teknolojik yenilik hayatta kalmak için gerekliyken,Bu teknolojinin herkes için giderek daha fazla erişilebilir olduğu ve kolayca kopyalanabileceği daha az doğru değil. Aslında, Kore veya Singapur gibi tüm ülkeler, ulusal büyüme stratejilerini, diğer ülkelerde (özellikle Japonya'da) geliştirilen teknolojinin transferi ve taklitine dayandırdı… ve bunu da kötü yapmıyorlar. Bu nedenle, rekabetçi bir avantajla değil, bir dezavantajla karşı karşıyayız: Bu teknolojiye sahip olmayan kimse yok olacak, ancak ona sahip olan kişi, diğerlerine göre avantajlı bir konuma sahip olmayacak. Ne fiziksel varlıklar ne de teknoloji, bir kuruluşun rekabet avantajının temeli değilse, şirketin yönettiği diğer varlıklarda bulunmalıdır: hangileri? Bu sorunun önünde, bir kuruluşun değerinin artık maddi varlıklarında bulunmadığını düşünüyoruz,ama personelinin teknik ve uzmanlık bilgisinde, deneyimlerinde, fikri mülkiyette, müşteri sadakatinde,… kısacası, entelektüel sermaye veya bilgi olarak adlandırılan şeyde. Küçük bir örnek alalım. Backus ve bira şirketleriyle ulusal düzeyde sahip olduğu tekel, şimdi pazara katılımının Brezilya'ya ait güçlü bira fabrikası Ambev'in muhtemel girişi ile tehdit altında olduğunu görüyor. Diğer bir deyişle, son teknoloji ve finansal güce sahip sabit kıymet yatırımı yapan iki şirketle uğraşıyoruz. Ancak yapılan analize göre bu iki firma rekabete girdiğinde,Backus, ülkedeki sektör bilgisi ve dağıtım kanallarının işlenmesinde stratejilerin kullanılması, müşteri sadakati gibi hiçbir durumda olamayacak konularda (hem personelinin hem de kurumsal) deneyimine sahip olacaktır. bir personel “uçuşu” olmadıkça yarışma tarafından taklit veya kopyalanmıştır (bu bizi çok ilginç ve giderek daha önemli olan başka bir alana, yani söz konusu personelin sadakatine götürür). Yani kurumsal hafızanız rekabet avantajınız olacaktır ve budur. Ülkemizde, Ulusal Muhasebe Bürosu, Uluslararası Muhasebe Standartlarını onaylayan Muhasebe Düzenleme Konseyi aracılığıyla, IAS 38'e dayalı IAS 38 ve çalışma 7'de olduğu gibi soruşturma yürütmemiştir. IFAC'tan,Değerlemeye duyarlı maddi olmayan varlıkları tanımlayan ve Muhasebeye dahil edilen, böylece mevcut muhasebe modelinin şirketin yönettiği fikri sermayeyi değerleme ve açığa çıkarma konusundaki yetersizliğini teyit eden ve rekabet avantajlarının elde edilmesine ve sürdürülmesine katkıda bulunan. Bu kurala göre, bir varlık bir kaynaktır:
· Gelecekteki ekonomik faydaların bir şirkete akmasının beklendiği geçmiş olayların bir sonucu olarak bir şirket tarafından kontrol edilir. UMS 38'in önemli bir sınırlaması, geleneksel muhasebe modelinde, bir maddi olmayan duran varlığın aşağıdaki durumlarda muhasebeleştirilmesidir:
· Gelecekteki ekonomik faydalar, şirkete akacak varlıklara atfedilebilir.
· Varlığın maliyetini güvenilir bir şekilde ölçebilirsiniz.
Bu kriter altında, geleneksel muhasebe modelinin kısıtlamaları devam ediyor, yani markalar, müşteri sadakati ve kurulan ilişkiler, iyi niyet (doğrudan şirket tarafından edinilmediğinde), bilgi gibi hususları ölçmek görünmez. insanlarda biriken vb. Diğer bir deyişle, tarihsel maliyet değerleme modellerine dayalı sınırlı bir modeldir.
. PERUVİYAN GERÇEĞİNE TEKNİK VE BİLİMSEL ÇÖZÜMLER
a) Entelektüel sermayenin belirlenmesi ve bilgi muhasebesinde uygulanması için yeni bir modelin sunulması. Muhasebe, işin dili olduğundan ve bunların son on yıllardaki evrimi göz önüne alındığında, muhasebenin değişmesi gerektiği çok açıktır, çünkü bazı unsurlar kesinlikle geçmişe aittir ve şirketlerin mevcut koşulları göz önüne alındığında artık hizmet vermemektedir. işletmeler ve kuruluşlar. İşletmelerin değiştiği açıktır, şu anda çok sayıda ve çeşitlidirler, hızlıdırlar, neredeyse çılgınca ve karmaşıktırlar; yani, önceki paragraflarda belirttiğimiz gibi artık sadece bir borçlu ve alacaklı değiller. Ekonomik terimlerle, artık sadece ticari mübadele veya üretime odaklanmıyor, bugün hizmetlerinde, bilgilerinde ve bilgilerinde katma değer üretme etrafında dönüyorlar.Başka bir deyişle, geleneksel muhasebenin geleneksel statik modeli: A = P + PN geleneksel muhasebe formülünü yeniden düşünürken, teorimizi bu üç değişkende "piyasa değeri ile defter değeri arasındaki farkı gerekçelendiren muhasebe perspektifi" ne dayandırdık.. Bunu yapmak için, şirketin entelektüel sermayeyi içeren değerleme sürecini anlamak için bunların her birinin içeriğini ve anlamını tanımlayacak, analiz edeceğiz. DAHA FAZLA VEYA DAHA AZ POTANSİYELİK = İŞ KONUMLANDIRMASI Bize sadece düşünme tarzımızda değil, aynı zamanda konum, konum,şirketlerin daha sonra içerdiği finansal tablolarda sunumu için taşıdıkları fikri sermayenin işlevleri ve sonuçları. Bunun için yeni muhasebe vizyonunun önerilen modelini sunmalıyız:
· Potansiyel. İşletmelerin potansiyeli, sahip oldukları varlıklardan oluşan organizasyonel yapılarına veya operasyonel kapasitelerine bağlıdır.
bir yatırım olarak şirket (işi geleceğe yansıtmak için faydalı ömür) ve finanse ettiği borçlar veya finansal sermaye. Bu statik değişken üründür
Müşterilerle veya piyasa ile ortaklık kurarak finansal sonuçlarını kar ve zarar tablosu yoluyla ölçebilen geleneksel muhasebenin.
· Performans. Ne yapılması gerektiği anlamına gelir, bu değişken kaynaklar ve yetenekler teorisine dayanmaktadır.Şirketin optimum bir yönetim veya performans yapması gerektiği. Nitekim çalkantılı ortamlar, belirsizlik, karmaşıklık, küresel rekabet, ürünlerin yaşam döngüsünün kısalması, tüketici zevk ve ihtiyaçlarında hızlı değişimler vb. İle karşı karşıya kalan şirket, karşılamak istediği ihtiyaçları düşünmekte güçlük çeker, Bu nedenle, kendinize alternatif olarak hangi ihtiyaçları karşılayabileceğini sorabilirsiniz. İkinci durumda, dış yönelim iş stratejisinin tek temeli olamaz, ancak bir stratejiyi uygulamak için mevcut kaynakların ve kapasitelerin analizine başvurmak gerekir. Bir önceki paragrafta tanımlanan kriterler kapsamında, bu değişkenin çalışabilmesi için şirketin kaynaklarını ve kapasitelerini kullanan bir strateji seçilerek başlatılması,planlanan optimum faydaya ulaşmak için bunların tam olarak kullanılmasını sağlamak. Yani bu değişken, işin potansiyelini hareketlendirir ve sonuç olarak organizasyonun müşterilerine sağladığı katma değeri belirler. Bu nedenle, organizasyondan ve farklı seviyelerdeki performansından bahsedersek, ya stratejileri tanımlayarak ve tahmin edilen kurumsal hedefleri yerine getirirsek, entelektüel sermayenin bu değişkende yer aldığını düşünürüz. Performans şu şekilde değerlendirilmelidir:Organizasyon ve farklı seviyelerdeki performansı hakkında konuşursak, ya stratejileri tanımlayarak ve tahmin edilen kurumsal hedefleri karşılayacak olursak, entelektüel sermayenin bu değişkende yer aldığını düşünürüz. Performans şu şekilde değerlendirilmelidir:Organizasyon ve farklı seviyelerdeki performansı hakkında konuşursak, ya stratejileri tanımlayarak ve tahmin edilen kurumsal hedefleri karşılayacak olursak, entelektüel sermayenin bu değişkende yer aldığını düşünürüz. Performans şu şekilde değerlendirilmelidir:
a) Beşeri sermaye (insan kaynakları), yapısal sermaye (süreçler, teknoloji) ve ilişkisel sermaye (müşteriler).
b) Kuruluş içindeki bilgilerin yönetimi.
c) Bilginin bir faaliyet olarak katılımı ve şirketin stratejik ihtiyaçları için yararlı.
d) Sürekli öğrenme.
Bu performans unsurları, yalnızca şirketin yatırımı veya potansiyel dediğimiz diğer net varlıklarla birleştirildiğinde değer kazanır. Aşağıda, önerdiğimiz modele göre değerlendirilirken olumlu veya olumsuz bir performans belirleyeceği gibi, şirketin performansında belirleyici olan nedenleri bilmemize yardımcı olacak bir matris sunuyoruz. Performans olumlu olduğunda, önerimiz, yatırımın bir parçası olarak kaydedilen harcamaların, kişisel beceriler, iç yapı ve dış yapıdan kaynaklanan maddi olmayan varlıklar, şirketin performansında muhasebeleştirilmiş ve doğrulanmış olarak kabul edilmesidir.
· İş konumlandırma. Ya da sürekli olarak ölçülmesi gereken şirketin değeri, çünkü bu şirketin ele aldığı entelektüel sermayenin yarattığı rekabet avantajlarının bir sonucudur.
4.4. ADALET VE İŞİN ÖNEMİ
4.4.1. METODOLOJİK YARGI
Bu çalışma, genel kabul görmüş bilimsel araştırma metodolojisini kullanır. Sorunun tanımlanmasının bir kısmı, bu temelde çözüm önerilerini ve söz konusu çözümün uygulanabilir olacağı araçları formüle eder. Genel kabul görmüş metodoloji, araştırma türünün, araştırma düzeyinin, uygulanan yöntemlerin, araştırma tasarımının, popülasyonun ve örneklemin hipotezin test edilmesi amacıyla kullanılmasının tanımlanmasına da izin vermiştir; genel kabul görmüş teknik ve araçların uygulanması. Tüm bu unsurlar, en iyi koşullarda nihai bir ürün elde etmeyi mümkün kılacaktır.
4.4.2. KURAMSAL YETKİ
Çalışma, bilgi muhasebesi modelinin şirketler gibi organizasyonlarda nasıl temel bir rol oynadığına bakar, çünkü onların etkili ve verimli yönetimi kendileri için neyin alakalı ve değerli olduğu, neyin olmayacağı hakkındaki bilgi ve bilgiye bağlıdır. doğru zamanda yakalamak ve düzeltmek büyük kayıplara yol açabilir.
Şirketin işleyişi için sahip olduğu ilgili bilgiler hakkında bilgi sahibi olmak, bilgi toplumunda merkezi bir görevdir, bu beklentiyi karşılamak için bilgi muhasebesi ortaya çıkar.
Bilgi muhasebesi, kurumları inanç yapısı ve zihinsel yapı gibi iki yapıdan ve bu hedeflere ulaşılabilen ve aynı şirkette daha önce ana hatları verilen hedefler gibi iki yapıdan görmemizi sağlar.
İnanç yapısı kendisini veri, bilgi ve bilgiden oluşan bilişsel bir kompleks şeklinde gösterir. Zihinsel yapı ise durumların, olayların ve bilişsel gerçeklerin oluşturduğu bilişsel süreç şeklinde kendini gösterir.
Şirketteki bu yapıların uygulamalarının doğru olup olmadığını kontrol etmek için ölçmeliyiz; Bu durumda, kuruluşlar veya şirketler gibi yapay sistemlerle uğraşıyoruz, bunun muhasebe yoluyla yapılması ve bu tür bilgi veya iş operasyonunun verimliliğini veya verimsizliğini belirleyebilmesi arzu edilir.
Görevimiz, bilgi muhasebesi yoluyla bu tür bir ölçümü uygulanabilir kılmaktır.
Daha önce de bahsettiğimiz gibi, organizasyonlarda muhasebe temel bir rol oynar ve bu nedenle her gün bunun ötesine geçmeye, yıllar durduğundan beri onu uygulamanın yeni yollarını bulmaya çalışıyoruz, işler değişiyor ve onunla birlikte gitmek gerekiyor. tüm bu gelişmeler.
Yeni modeller, teoriler ve bilimler ortaya çıkar, geliştirilir, düzeltilir, değiştirilir ve ikinciye dahil edilir, hem niteliksel hem de niceliksel olarak değişen muhasebe bilimidir ve iki eğilim vardır: muhasebe bilimsel bilgisinin farklı alanlarının farklılaşması ve bütünleştirilmesi.
Muhasebe ve muhasebe işlemlerinden ne anladığımızı bilmek ve böylece bunlar arasında bir fark oluşturabilmek önemlidir Muhasebe, muhasebe beyanlarının, olaylarının ve gerçeklerin tanımlanmasına izin veren teknikler ve prosedürler dizisi olarak anlaşılır. Muhasebenin teorik ve değerlendirici temellerine ilişkin çalışmalara muhasebe teorileri denir, bu yüzden bunların birçoğu vardır ve belki daha fazlası ortaya çıkacaktır.
Muhasebe bilimi, ekonomik olayların belirli bir formu olan ve sosyal olaylardan olan muhasebe olgusunun düzenliliklerinin incelenmesidir.Muhasebe bilimi, oluşturulan muhasebe olaylarının açıklayıcı, varsayımsal, tümdengelimli ve teorik sistemidir. muhasebe beyanları ve mali tablolar gibi olaylar tarafından.
Muhasebe geliştikçe, ekoloji, maddi olmayan varlıklar ve şimdi de entelektüel sermaye gibi daha önce kendisine ait olmayan alanları, özellikle de bilgi ve bilgiyi kapsamıştır.
Her somut olmayan faktör paraya dönüştürüldüğünde ekonomik değere sahiptir, bu durumda bilgi istisna değildir.
4.4.3. PRATİK GEREKÇE
Aslında, amaçlara ve hedeflere ulaşılmasına katkıda bulunan her şey, ondan en iyi şekilde yararlanmak için uygulanabilir. Bu çalışma prosedürleri, değerleme formlarını ve açıklama yöntemlerini içerecektir; bilgi muhasebesi modelinin entelektüel sermayenin tanınması, değerlendirilmesi ve açığa çıkarılması için ihtiyaç duyduğu araç olabileceği. Bu çalışma, şirketlerin finansal bilgilerinde entelektüel sermayenin miktarını tamamlayıcı notlarla yansıtmalarına olanak tanıyacak.
4.4.4. İŞİN ÖNEMİ
Bu çalışma önemlidir çünkü şirketlerin entelektüel sermayesini hesaba katmak için yeni bir modelin kullanılmasına izin verir. Bu yeni ekonomi vizyonu çerçevesinde, entelektüel sermaye önem kazanmıştır ve bu maddi olmayan duran varlık şu anda hesaba katılmadığı için geleneksel muhasebe için bir zorluk teşkil etmektedir. Muhasebe mesleği için bu endişe verici zorluk, finansal bilgi açıklama uygulamalarının gözden geçirilmesiyle, kullanıcılar tarafından iş kararları vermede yararlılığını kavramak için aşılmalıdır.
V. HEDEFLER
5.1. GENEL AMAÇ
Entelektüel sermayeyi tanımak, değerlendirmek ve açığa çıkarmak için bir araç olarak bilgi muhasebesi modelini kurun.
5.2. ÖZEL HEDEFLER
- Entelektüel sermayeyi tanımak için bilgi muhasebesi prosedürlerini belirleyin.
- Entelektüel sermayenin değerini belirlememizi sağlayan bilgi muhasebesinin değerleme biçimlerine işaret edin.
3. Entelektüel sermayeyi ortaya çıkarmak için bilgi muhasebesi yöntemlerini ve prosedürlerini tanımlayın.
TESTERE. HİPOTEZ FORMÜLASYONU
6.1. ANA HİPOTEZ
Bilgi muhasebesi modeli bir araç olarak kurulursa; daha sonra entelektüel sermayenin tanınmasına, değerlenmesine ve teşhir edilmesine izin verecektir.
6.2. ÖZEL HİPOTESLER
1. Bilgi muhasebesi prosedürleri yeterli bilgiye sahipse; o zaman entelektüel sermayeyi tanımanın yolunu kolaylaştıracaktır.
2. Bilgi muhasebesinin değerleme biçimleri oluşturulmuşsa; daha sonra entelektüel sermayenin değerini belirlemeyi kolaylaştıracaktır.
3. Bilgi muhasebesi yöntemleri ve prosedürleri oluşturulmuşsa; daha sonra entelektüel sermayenin açığa çıkmasına izin verecektir.
6.3. DEĞİŞKENLER VE GÖSTERGELER
| DEĞİŞKENLER VE GÖSTERGELER |
| DEĞİŞKEN |
| BAĞIMSIZ: |
| X. BİLGİ MUHASEBESİ MODELİ |
| GÖSTERGELER: |
| X.1. BİLGİ MUHASEBE PROSEDÜRLERİ |
| X.2 BİLGİ MUHASEBESİ DEĞERLEME FORMLARI |
| X.3. BİLGİ MUHASEBESİ YÖNTEMLERİ |
| DEĞİŞKEN |
| BAĞIMLI: |
| Y. FİKRİ SERMAYE |
| GÖSTERGELER: |
| Y.1. FİKRİ SERMAYEYİ KABUL ETMEK |
| Y.2. FİKRİ SERMAYE DEĞERİ |
| Y.3. FİKRİ SERMAYENİN AÇIKLANMASI |
VII. YÖNTEM
7.1. ARAŞTIRMA TÜRÜ
Bu çalışma, Şirketler tarafından muhasebe modellerini güçlendirmek ve iş rekabet gücü dahilindeki hedeflere ulaşılmasına yol açmak için uygulandığı sürece, tanımlayıcı ve uygulama tipi olacaktır.
7.2. ARAŞTIRMA SEVİYESİ
Yapılacak araştırma betimleyici-açıklayıcı düzeyde olacak, prosedürler, değerleme biçimleri ve bilgi muhasebesi yöntemleri anlatıldıktan sonra şirketlerin entelektüel sermaye hesaplamasını nasıl kolaylaştıracağı anlatılacaktır.
7.3. ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ
Bu araştırmada aşağıdaki yöntemler kullanılacaktır:
1) Açıklayıcı. - Bilgi muhasebesi modelinin tüm prosedürlerini, formlarını ve yöntemlerini ve şirketler için faydasını belirtmek.
2) Tümevarımsal. - Popülasyondaki örneklemin bilgilerini çıkarmak ve araştırmanın hak ettiği sonuçları belirlemek. Firmaların yararına olan prosedür, form ve yöntemlere ilişkin bilgiler çıkarılacaktır.
7.4. ARAŞTIRMANIN TASARIMI
Tasarım, soruşturmada gerekli bilgileri elde etmek için geliştirilecek plan veya stratejidir. Uygulanacak tasarım Deneysel Olmayan, Transeksiyonel veya enine, Tanımlayıcı, Korelasyonel nedensel olacaktır.
Deneysel olmayan tasarım, değişkenleri kasıtlı olarak manipüle etmeden yürütülecek araştırma olarak tanımlanır. Bu tasarımda fenomenler, doğal bağlamlarında meydana geldiklerinde gözlemlenir ve ardından analiz edilir.
Uygulanacak enine veya kesitsel araştırma tasarımı, veri toplamadan oluşur. Amacı, değişkenleri tanımlamak ve belirli bir andaki görülme sıklığını ve ilişkilerini ve iş geleceğine bakış açılarını analiz etmektir.
Çalışmada uygulanacak tanımlayıcı kesitsel tasarım, insidansı ve araştırmanın değişkenlerinin tezahür ettiği değerleri araştırmayı amaçlamaktadır.
Uygulanacak olan bağıntılı-nedensel Çapraz araştırma tasarımı, belirli bir zamanda iki veya daha fazla kategori, kavram veya değişkeni ilişkilendirmeye hizmet edecektir. Aynı zamanda, kategorilerin, kavramların, nesnelerin veya bireysel değişkenlerin açıklamaları da olacaktır, ancak bunların ilişkilerinin, tamamen korelasyonel veya nedensel ilişkiler olabilir. Bu tür bir tasarım aracılığıyla, araştırmanın unsurları ilişkilendirilir.
7.5. ARAŞTIRMA NÜFUSU
Nüfus, Ticaret Odası yetkilileri, yetkililer ve Metropolitan Lima şirketlerinin muhasebe uzmanlarından oluşacak.
7.6. ARAŞTIRMA ÖRNEĞİ
7.6.1. UYGULANAN NUMUNE TÜRÜ
Uygulanan örnekleme türü STRATIFIED SAMPLING şeklindedir. Nüfusun önceden önceden belirlenmiş bir dizi alt popülasyona veya tabakaya bölündüğü örnekleme. Daha sonra her katman içinde, karşılık gelen numuneyi belirlemek için basit bir rastgele örnekleme gerçekleştirilir.
NÜFUSUN KATMANLIĞI
| ALT NÜFUSLAR VEYA ÜLKELER | TOPLAM |
| TİCARET MAKAMLARI ODASI | 4 |
| İŞLETME DİREKTÖRLERİ | 10 |
| ŞİRKETLERİN GENELLERİ | yirmi |
| MUHASEBE PROFESYONELLERİ | 30 |
| TOPLAM | 64 |
Kaynak: kendi kendine yapılan.
7.6.2. NÜFUSUN TABAKASINA BASİT RASGELE ÖRNEKLEMİNİN UYGULANMASI.
Lima Büyükşehir Ticaret Odası Yetkililerine karşılık gelen numunenin boyutunu belirlemek için formül.
Ticaret Odası yetkililerinin örneklem büyüklüğünü tanımlamak için, sonlu popülasyonlar için metodolojik formül uygulanmıştır:
Nerede:
| n | Saha çalışması için dikkate alınacak numunenin boyutudur. Belirlemek istediğiniz değişkendir. |
| P ve q | Popülasyonun numuneye dahil edilip edilmeme olasılığını temsil ederler. Doktrine göre, bu olasılık istatistiksel çalışmalardan bilinmediği zaman, p ve q'nun her birinin 0.5'lik bir değere sahip olduğu varsayılmaktadır. |
| Z | Normal eğride, örnek tahmininde% 95 güven aralığına eşdeğer bir hata olasılığı = 0.05 tanımlayan standart sapma birimlerini temsil eder, bu nedenle Z değeri = 1.96 |
| N- | Ticaret Odası yetkililerinin toplam nüfusu: 4 |
| EE | Tahminin standart hatasını temsil eder, doktrine göre 0,10 veya daha az olmalıdır. Bu durumda 0.09 alınmıştır |
konursa:
n = (0,5 x 0,5 x (1,96) 2 x 5) / (((0,09) 2 x 4) + (0,5 x 0,5 x (1,96) 2))
n = 4
Şirket Yöneticilerine karşılık gelen örnek büyüklüğünü belirleyen formül:
Şirket Yöneticileri örnekleminin boyutunu tanımlamak için, sonlu popülasyonlar için metodolojik formül uygulanmıştır:
Nerede:
| n | Saha çalışması için dikkate alınacak numunenin boyutudur. Belirlemek istediğiniz değişkendir. |
| P ve q | Popülasyonun numuneye dahil edilip edilmeme olasılığını temsil ederler. Doktrine göre, bu olasılık istatistiksel çalışmalardan bilinmediği zaman, p ve q'nun her birinin 0.5'lik bir değere sahip olduğu varsayılmaktadır. |
| Z | Normal eğride, örnek tahmininde% 95 güven aralığına eşdeğer bir hata olasılığı = 0.05 tanımlayan standart sapma birimlerini temsil eder, bu nedenle Z değeri = 1.96 |
| N- | Şirket Direktörlerinin toplam nüfusu: 10 |
| EE | Tahminin standart hatasını temsil eder, doktrine göre 0,10 veya daha az olmalıdır. Bu durumda 0.09 alınmıştır |
konursa:
n = (0,5 x 0,5 x (1,96) 2 x 12) / (((0,09) 2 x 9) + (0,5 x 0,5 x (1,96) 2))
n = 10
İşletme Yöneticilerine karşılık gelen numunenin boyutunu belirleyen formül:
İşletme Yöneticileri örnekleminin boyutunu tanımlamak için, sonlu popülasyonlar için metodolojik formül uygulanmıştır:
Nerede:
| n | Saha çalışması için dikkate alınacak numunenin boyutudur. Belirlemek istediğiniz değişkendir. |
| P ve q | Popülasyonun numuneye dahil edilip edilmeme olasılığını temsil ederler. Doktrine göre, bu olasılık istatistiksel çalışmalardan bilinmediği zaman, p ve q'nun her birinin 0.5'lik bir değere sahip olduğu varsayılmaktadır. |
| Z | Normal eğride, örnek tahmininde% 95 güven aralığına eşdeğer bir hata olasılığı = 0.05 tanımlayan standart sapma birimlerini temsil eder, bu nedenle Z değeri = 1.96 |
| N- | İşletme Yöneticilerinin toplam nüfusu: 20 |
| EE | Tahminin standart hatasını temsil eder, doktrine göre 0,10 veya daha az olmalıdır. Bu durumda 0.09 alınmıştır |
konursa:
n = (0,5 x 0,5 x (1,96) 2 x 6) / (((0,09) 2 x 19) + (0,5 x 0,5 x (1,96) 2))
n = 20
Muhasebe Uzmanlarına karşılık gelen örneklem büyüklüğünü belirleyen formül:
Muhasebe uzmanlarının örneklem büyüklüğünü tanımlamak için, sonlu popülasyonlar için metodolojik formül uygulanmıştır:
Nerede:
| n | Saha çalışması için dikkate alınacak numunenin boyutudur. Belirlemek istediğiniz değişkendir. |
| P ve q | Popülasyonun numuneye dahil edilip edilmeme olasılığını temsil ederler. Doktrine göre, bu olasılık istatistiksel çalışmalardan bilinmediği zaman, p ve q'nun her birinin 0.5'lik bir değere sahip olduğu varsayılmaktadır. |
| Z | Normal eğride, örnek tahmininde% 95 güven aralığına eşdeğer bir hata olasılığı = 0.05 tanımlayan standart sapma birimlerini temsil eder, bu nedenle Z değeri = 1.96 |
| N- | Muhasebe profesyonellerinin toplam kişisel nüfusu: 30 |
| EE | Tahminin standart hatasını temsil eder, doktrine göre 0,10 veya daha az olmalıdır. Bu durumda 0.09 alınmıştır |
konursa:
n = (0,5 x 0,5 x (1,96) 2 x 25) / (((0,09) 2 x 29) + (0,5 x 0,5 x (1,96) 2))
n = 30
ÖRNEK ÖZET
| BİLEŞENLERİ | RÖPORTAJ | ANKET | TOPLAM |
| TİCARET MAKAMLARI ODASI | 4 | 0 | 4 |
| İŞLETME DİREKTÖRLERİ | 10 | 0 | 10 |
| İŞLETME YÖNETİCİLERİ | 0 | yirmi | yirmi |
| MUHASEBE PROFESYONELLERİ | 0 | 30 | 30 |
| TOPLAM | 14 | elli | 64 |
Kaynak: kendi kendine yapılan.
7.7. VERİ TOPLAMA TEKNİKLERİ
Araştırmada kullanılacak teknikler aşağıdaki gibi olacaktır:
1) Mülakatlar.- Bu teknik, soruşturma hakkında bilgi toplamak için yetkililere, Direktörlere ve Yöneticilere uygulanacaktır.
2) Anketler.- Soruşturma hakkında bilgi toplamak amacıyla şirket yöneticilerine ve şirket muhasebe profesyonellerine uygulanacaktır.
3) Belge analizi. - Bu teknik, standartları, bibliyografik bilgileri ve araştırmayla ilgili diğer yönleri analiz etmek için kullanılacaktır.
7.8. VERİ TOPLAMA ARAÇLARI
Soruşturmada kullanılacak araçlar şunlardır:
1) Görüşme kılavuzu. - Bu araç, görüşmenin geliştirilmesi için bir yol haritası görevi görecektir.
2) Anket anketi. - Bu araç anketin gerçekleştirilmesi için kullanılacaktır.
3) Belge analiz kılavuzu. - Bu araç, standartlardan, kitaplardan, dergilerden, internetten ve diğer kaynaklardan bilgileri kaydetmek için yararlı olacaktır.
7.9. ANALİZ TEKNİKLERİ
Aşağıdaki teknikler uygulanacaktır:
1) Belge analizi. - Bu teknik, standartları, dergileri, metinleri, kitapları, İnternet makalelerini ve diğer belgesel kaynakların her birini bilmeye, anlamaya, analiz etmeye ve yorumlamaya izin verecektir.
2) Sorgulama. - Bu teknik, belirli bir makullük düzeyine sahip nitel ve nicel verilere sahip olmayı kolaylaştıracaktır.
3) Veri mutabakatı.- Bazı yazarların verileri, dikkate alınmaları için diğer kaynaklarla uzlaştırılacaktır.
4) Miktar ve yüzdelerle tabloların tablo haline getirilmesi. - Nicel bilgiler, araştırma için kavramları, miktarları, yüzdeleri ve diğer faydalı ayrıntıları gösteren tablolar halinde düzenlenecektir.
5) Grafikleri anlama. - Grafikler, bilgi sunmak ve bilgilerin dönemler arasında, öğeler arasında ve diğer yönler arasında evrimini anlamak için kullanılacaktır.
6) Diğerleri. - Araçların, tekniklerin, yöntemlerin ve diğer öğelerin kullanımı sınırlayıcı değildir, yalnızca referans amaçlıdır; bu nedenle, gerektiğinde diğer tipler kullanılacaktır.
7.10. VERİ İŞLEME TEKNİKLERİ
Aşağıdaki veri işleme teknikleri uygulanacaktır:
1) Sıralama ve sınıflandırma. - Bu teknik, nitel ve nicel bilgileri yorumlamak ve en iyi şekilde yararlanmak için düzenli bir şekilde ele almak için uygulanacaktır.
2) Manuel kayıt. - Bu teknik, farklı kaynaklardan gelen bilgileri girmek için uygulanacaktır.
3) Excel ile bilgisayarlı süreç. - Araştırma için yararlı olan çeşitli matematiksel ve istatistiksel hesaplamaları belirlemek.
4) SPSS ile bilgisayarlı süreç. - Şirket verilerini girmek, işlemek ve analiz etmek ve ortalamayı, ilişkiyi ve diğer göstergeleri belirlemek.
VIII. PROGRAM
| ETKİNLİKLER | AYARLAMAK | Ekim | Kasım | Aralık | JAN | ŞUBAT | DENİZ |
| TEZ PLANI: | |||||||
| Koleksiyonu
Veri |
X | ||||||
| Formülasyon | X | ||||||
| Sunum | X | ||||||
| onay | X | ||||||
| TEZ: | |||||||
| Yeniden kopyalanması
Veri |
X | X | X | X | X | ||
| Örgütlenmesi
bilgi |
X | X | |||||
| İşlemi
bilgi |
X | X | |||||
| Taslağının hazırlanması
Tez |
X | X | |||||
| Sunum | X | ||||||
| asansör | X | ||||||
| ONAY | X |
IX. BÜTÇE
| EŞYALAR | Miktar | BİRİMİ | BİRİM FİYAT. | ARA TOPLAM | TOPLAM ÖĞE |
| I. AKTİFLER: | 1,775.00 | ||||
| Mal | iki | Bin | 25 | 50.00 | |
| Kalemler | 5 | onlarca | on bir | 55,00 | |
| Bilgisayar mürekkebi | 10 | Birimler | 30 | 300.00 | |
| sarkık | 3 | Düzine | yirmi | 60,00 | |
| CD | bir | Düzine | 60 | 60,00 | |
| Diğer varlıklar | 1, 250.00 | ||||
| II. HİZMETLER | 4,630.00 | ||||
| Uzmanlık tavsiyesi | 1,550.00 | ||||
| Sekreterlik desteği | 1.600,00 | ||||
| Hareketlilik | 300.00 | ||||
| Viaticals | 500,00 | ||||
| Telefon | 200.00 | ||||
| Baskılar | 180.00 | ||||
| fotokopileri | 100.00 | ||||
| Çeşitli | 200.00 | ||||
| TOPLAM | 6,405.00 | ||||
X. KAYNAKÇA REFERANSLAR
1. Kaplan & Borton (2005) Organizasyon Stratejiye Odaklandı: Dengeli Sonuç Kartı. İspanya. Yönetim 2000 Düzenleyicisi.
2. Steward Thomas A. (1998) Entelektüel Sermaye. 237. Rio de Janeiro.
3. O. Burbano C. (1985) Muhasebe Teorisi. Meksika. Mc Graw Hill Yayıncılık.
TEZ:
1. Soto Vidal, Miguel Ángel (2007) Tez: Bilgi Yönetimi Modelleri. Instituto Profesional Libertador los Andes Chile'de Eğitimde Doktora Derecesine hak kazanmak için sunulmuştur.
DERGİLER:
1.- Díaz Miguel ve Polar Ernesto Fundamentos (2008): Bilgi Muhasebesi Teorisyenleri, Entelektüel Sermaye Denetimindeki Etkisini; UNMSM Muhasebe Bilimleri Fakültesi Araştırma Enstitüsü Quipucamayoc Dergisi.
2.- XXVI Üniversite Muhasebe Konferansı (2005): Maddi Olmayan Varlıklar-Değerleme ve Risk; Arjantin John F. Kennedy Üniversitesi.
EK No.1: TUTARLILIK MATRİSİ
BİLGİ MUHASEBESİ MODELİ: FİKRİ SERMAYEYİ TANIMA, DEĞERLENDİRME VE SERMAYE ÇIKARMA ARACI
| SORUNLAR | HEDEFLER | HİPOTEZ | DEĞİŞKENLER VE GÖSTERGELER |
| ASIL SORUN:
Bilgi muhasebesi modeli entelektüel sermayeyi tanımaya, değerlendirmeye ve ifşa etmeye nasıl izin verecek? İKİNCİL SORUNLAR: 1. Bilgi muhasebesi entelektüel sermayeyi nasıl tanıyabilir? 2. Bilgi muhasebesi entelektüel sermayenin değerini nasıl tesis edebilir? 3. Bilgi muhasebesi entelektüel sermayeyi nasıl ortaya çıkarabilir? |
GENEL AMAÇ
Entelektüel sermayeyi tanımak, değerlendirmek ve açığa çıkarmak için bir araç olarak bilgi muhasebesi modelini kurun. ÖZEL HEDEFLER 1. Entelektüel sermayeyi tanımak için bilgi muhasebesi prosedürlerini belirleyin. 2. Entelektüel sermayenin değerini belirlememizi sağlayan bilgi muhasebesinin değerleme biçimlerine işaret edin. 3. Entelektüel sermayeyi ortaya çıkarmak için bilgi muhasebesi yöntem ve prosedürlerini tanımlayın |
ANA HİPOTEZ
Bilgi muhasebesi modeli bir araç olarak kurulursa; daha sonra entelektüel sermayenin tanınmasına, değerlenmesine ve teşhir edilmesine izin verecektir. ÖZEL HİPOTESLER 1. Bilgi muhasebesi prosedürleri yeterli bilgiye sahipse; o zaman entelektüel sermayeyi tanımanın yolunu kolaylaştıracaktır. 2. Bilgi muhasebesinin değerleme biçimleri oluşturulmuşsa; daha sonra entelektüel sermayenin değerini belirlemeyi kolaylaştıracak 3. Bilgi muhasebesi yöntemleri ve prosedürleri oluşturulmuşsa; daha sonra entelektüel sermayenin açığa çıkmasına izin verecektir. |
BAĞIMSIZ DEĞİŞKEN
X. BİLGİ MUHASEBESİ MODELİ GÖSTERGELER: X.1. Bilgi muhasebesi prosedürleri. X.2. Bilgi muhasebesi değerleme biçimleri X.3. Bilgi muhasebesi yöntemleri BAĞIMLI DEĞİŞKEN Y. FİKRİ SERMAYE GÖSTERGELER: Y.1. Entelektüel sermayeyi tanımak Y.2. Entelektüel sermaye değeri Y.3. Entelektüel sermayeyi ortaya çıkarın |
