Sosyal sorumluluk, belirli bir toplumu oluşturan bireylerin her birinin daha adil bir topluma ulaşılmasına ve çevreyi korumaya gönüllü olarak katkıda bulunması gereken bir taahhüt veya yükümlülük olarak anlaşılmalıdır. Bu aynı zamanda çevrelerindeki çevrenin geniş bir yelpazede farkında olmaları gereken şirketler için de geçerlidir.
tarih-yaklaşımlar paylaşılmış-sosyal-sorumlulukBu noktadan itibaren sosyal sorumluluğu SR olarak, Paylaşılan veya Kurumsal Sosyal Sorumluluğu ise KSS olarak adlandıracağız.
SR, hem olumsuz hem de olumlu eylemlerden oluşur.
Bunun açık bir örneği, bir toplulukta veya şehirde yaşayanların veya bir şehrin sakinlerinin yararlanmasına hizmet eden kamusal alanların geri kazanılması için bir devlet kurumu, bir şirket veya kar amacı gütmeyen bir kuruluşun sosyal sorumluluk stratejileridir. belirli kuruluşların desteklediği ve şirketlerin atıklarıyla ilgili yeni önlemler almasını sağlayan programlar aracılığıyla bir kuruluşun nehir ve göllerinin geri kazanılması.
Bir süre öncesine kadar, şirketlerin veya kuruluşların sorumluluğunun yalnızca çalışanları için kar sağlamak olduğu varsayılıyordu. Bugün, bu anlayış artık geçerli değil ve bunu kabul edilemez olarak görenler bile olacak, çünkü kar elde etmenin yanı sıra, organizasyonun gerçekleştirdikleri tüm faaliyetlerin kalitesini olumlu veya olumsuz etkilediğini de dikkate alması gerekiyor. işbirlikçilerinin ve tabii ki operasyonların gerçekleştirildiği toplulukların yaşamı.
Bu nedenle çok sayıda şirket, sosyal sorumluluk terimini belirli bir toplulukta geliştirdikleri sosyal veya çevresel eylemlerle sınırlı olmayan, aynı zamanda her biri ile ilgili etkileşimi de dikkate alan bir konu olarak algılamaktadır. kuruluşların. Şirketlerin SR ile hareket edebilmesi için, bu kavramın kendi yönetim süreçlerine dahil edilmesi ve bu nedenle iş stratejilerinin ve iç planlama sisteminin ayrılmaz bir parçası haline gelmesi gerektiğini vurgulamak gerekir.
Paylaşılan Sosyal Sorumluluğun Tarihçesi
Sosyal Sorumluluk kavramı, güvenli çalışma koşullarını garanti altına almak için çalışanları için elverişli bir iklim yaratmaya çalışan işverenlerin çıkarlarından gelişti. Geçen yüzyılın ikinci yarısından sonra, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra ve tüm hızıyla çalışanların sosyalleşme özlemleriyle, işadamları onları kademeli olarak şirketin yönetimine entegre etme politik ihtiyacını gördüler.
1990'larda, özellikle emekleme döneminde, küreselleşme, hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde herkesin kazanacağının varsayıldığı iyi işaretlerle dolu parlak bir gelecek vaat etti. Küreselleşme dünya ölçeğinde benzeri görülmemiş bir gelişme yaratacak gibi görünüyordu, ancak tüm bu beklentiler, hem ülkeler arasındaki hem de kendi içindeki büyük dengesizlikler nedeniyle azaldı.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) veya KSS ile ilgili mevcut endişe yeni bir olgu değil, ancak birkaç yıldır devam ediyor. Bu, özellikle büyük kabul edilen kuruluşların ve ayrıca genel olarak toplumun, kamu kurumlarının ve hatta Birleşmiş Milletler (BM) gibi tek taraflı kuruluşların dikkatini çekmektedir.
Bununla birlikte, KSS'ye yönelik bu talep, esas olarak toplumun etik, sosyal ve çevresel konulara olan ilgisinden kaynaklanmaktadır. Son yıllarda, işletme yönetimi modelleri geleneksel yönetimi terk etmeye, yani toplumun sosyal refahının bir göstergesi olarak yalnızca fayda ve ekonomik performans elde etmeye yönelik bir modele dönüştürülmüştür. Bu zamanlarda ayakta kalmayı, kendini kurmayı ve başarılı olmayı başaran kuruluşların sosyal, ekonomik ve çevresel boyutlarda eş zamanlı çalışabilenler olacağı biliniyor.
Paylaşılan Sosyal Sorumluluk Yaklaşımları
Bugüne kadar, yöneticilerinin bunu uygulamak için geniş bir strateji yelpazesine sahip olması nedeniyle, KSS politikalarını entegre etme sorununu çözmekle asıl ilgilenenlerin şirketler veya kuruluşlar olduğu varsayılmaktadır. Sosyoekonomik ortamda, ekonominin o kadar hızlı ilerlediğini görebiliriz ki, serbest rekabet şirketlerin başarısının ana hatlarını belirleyen şeydir ve burada toplumun yalnızca müşteriler olarak değil, aynı zamanda bir grup olarak bir değer elde ettiği yer burasıdır. elbette bir değişiklik gerektiren faiz.
Bu şekilde, sosyoekonomik modelin analiz edildiği yaklaşımlar şunlardır:
- Piyasa kararlarında kalite kontrolü Yaşam kalitesi, kaynakların korunması ve doğa ile uyum Hem ekonomik hem de sosyal olarak dengeli ücretlendirme.
KSS, her koşulda yerine getirilmesi gereken geleneksel ve düzenleyici yükümlülüklerin ötesine geçen taahhütlerin bilinçli olarak üstlenilmesinden oluşur.
KSS kapsamındaki ana tematik alanlar ekonomik, sosyal ve çevreseldir . Bununla birlikte, KSS'yi karakterize eden bir şey varsa, şirket yönetiminin farklı alanlarını etkileyen çok boyutlu doğasıdır:
- İnsan hakları Çalışma ve istihdam uygulamaları Sağlığın korunması Çevresel sorunlar Dolandırıcılık ve yolsuzlukla mücadele Tüketici çıkarları
KSS İlkeleri
KSS'nin çeşitli alanları normalde evrensel olan iş ilkelerine yanıt verir ve başarılı olabilmesi için derinleştirilmesi ve farkındalığın artırılması gerekir. Bu ilkeler şunlardır:
- İnsana Yakışır istihdam, Sorumluluk, İnsanların haysiyetine saygı, İş dünyasında ahlak, Toplumla bağlantı, Dürüstlük ve yasallık, Sosyal gelişim, Adalet ve eşitlik, Ortak yarara katkı, Yasadışı işlerin önlenmesi.
Bu ilkelere dayanarak, bir şirket veya kuruluş, vatandaşlığı amaçlarının temel bir parçası olarak kabul ettiğinde ve vizyonunu ve sosyal taahhüdünü, işine fayda sağlamasına ve aynı zamanda olumlu bir etkiye sahip olmasına izin veren ilke ve eylemlere dayandırdığında sosyal olarak sorumludur. faaliyet gösterdiği topluluklara.
Dolayısıyla, kurumsal vatandaşlık fikri dört genel konuya dayanmaktadır.
RSC Observatories'e göre, bu ilkeler şu şekilde kapsanabilir:
Mevzuata uyum, yürürlükte olan mevcut ulusal düzenlemelere ve uluslararası standartlara göre zorunludur.
Küresel ve çapraz, şirketin tüm alanlarına, işbirlikçilerine ve coğrafi çevresine uygulanması gerektiği anlamına gelir, yani değer zinciriyle doğrudan ilişkilidir.
Etik ve tutarlılık, bunları iş stratejilerine uygulamak için alenen elde edilen taahhütler arasındadır, ancak yalnızca bir pazarlama hareketi olarak değil.
Etki yönetimi, ticari faaliyet nedeniyle ortaya çıkabilecek durumları belirleyebilmeyi ve önleyebilmeyi ifade eder.
Son olarak, çıkar gruplarının veya paydaşların beklenti ve ihtiyaçlarını karşılamak, sosyal kaygıların yanı sıra etik ve çevresel kaygıların şirket stratejilerine entegre olmasını sağlamaktır, böylece üretilen değer şirket için olumludur. ve çevre.
İlgi grupları
Bu, "paydaşlar" olarak da adlandırılan paydaşları ifade eder. Şirketin başarılı olabilmesi için bazı temel paydaşlar vardır.
Çıkar gruplarının sınıflandırılması
Paydaşlar ve şirket arasındaki diyalog bu nedenle stratejik bir şeydir. Açıkça görüldüğü gibi, ortaya çıkabilecek ilişkiler her zaman aynı türde olmadığından ve olsalar bile mantıklı olmayacaktır. Bu nedenle, önemlerini değerlendirmek ve değerlendirmek için her bir kuruluşun paydaşlarının bir haritasını çıkarmak çok önemlidir.
Olumlu yansımalar
"Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS), faaliyetlerinin müşterileri, çalışanları, hissedarları, yerel topluluklar, çevre ve genel olarak toplum üzerinde yarattığı etkileri yönetmeye dayalı şirketleri yönlendirmenin bir yoludur " (RSC Gözlemevi, 2013)
Bir kuruluşun SR haline gelmesi, sahip olduğumuz birkaç tanesini saymak gerekirse, hem fiziksel hem de algısal olarak belirli faydalar sağlar:
- Sadakat, bu, çıkar gruplarının (paydaşların) daha düşük bir rotasyonunu ifade eder. Hem kuruluşun hem de ona yakın toplulukların ortak yararının geliştirilmesine katkı Komşular ve yetkililer arasındaki ilişkilerin iyileştirilmesi, şirket Yatırımların değeri olarak sermayeye erişim ve uzun vadeli karlılık artar Daha bilgili iş kararları
Endeksler
Bir şirketin toplum için belirlenen kurallara uyup uymadığını daha iyi belirlemek için, üyeleri, dünyanın her yerinden borsaya kayıtlı şirketler, sorumlu yönetimi akredite eden hisse senedi endekslerinin göstergeleri veya aileleri olan sürdürülebilirlik endeksleri vardır. Sürdürülebilirlik ve CR olmak üzere iki önemli faktörü oluşturan farklı yönlerdeki gelişmiş uygulamalar.
Endeksler yalnızca finansal, sosyal ve çevresel kriterlere göre kararlar alan şirketleri içerir. Bu tür bir endeks, KSS'nin öneminin bilincinde olan birçok şirket için referans olmuştur ve ekonomik başarıyı kalkınma ile birleştiren bu tür politikaları içeren şirketlere değer veren kurumsal yatırımcılar tarafından da dikkate alınmaktadır. sürdürülebilir.
DJSI
Uluslararası arenadaki en ilgili sürdürülebilirlik endekslerinden biridir, kısaltması ile "Dow Jones Sürdürülebilirlik Endeksi" anlamına gelir. Bu gösterge günlük olarak işlem görür. DJSI, 342 şirketten oluşmaktadır. 1998'deki lansmanından bu yana, sürdürülebilir veya sosyal açıdan sorumlu yatırım olarak adlandırılan bir eğilimin ana temsilcilerinden biri haline geldi. Ayrıca 6.000 milyon dolara yakın gösterge değeri ile yatırım yapılan en yüksek sermayeye sahip endekstir.
Genel endeks, dünyadaki en büyük 2.500 şirketten bir dizi gereksinimi düzenli olarak karşılayanları içerir:
- Ekonomik (kurumsal yönetim, davranış kuralları) Çevresel (iklim değişikliğini önleme girişimleri, sürdürülebilir yatırımlar) Sosyal (beşeri sermayenin geliştirilmesi, filantropi).
Ek olarak, her bir şirketin faaliyet gösterdiği sektöre bağlı olarak bir dizi özel kriter dikkate alınır. DJSI'ye girişlerinin bir gereği olarak, şirketler bağımsız bir kurum tarafından yürütülen bir analize başvurmalıdır. Bu endeks yılda bir kez Eylül ayında gözden geçirilir.
FTSE4 İyi
Bu, aşağıdaki gereksinimleri karşılayan şirketleri kapsayan bir göstergedir:
- Çevresel sürdürülebilirlik için çalışmak Paydaşlarla olumlu ilişkiler geliştirmek Evrensel insan haklarını savunmak ve desteklemek
Bu endeks tütün, silahlar veya nükleer enerji ile ilgili değerleri (göstergeleri) içermemektedir.
ISO 26000
Bu standart, SR'nin ne anlama geldiğine ve kuruluşların ele alması gereken SR sorunlarına ilişkin uluslararası bir fikir birliğinin geliştirilmesinin yanı sıra ilkeleri etkili eylemlere dönüştürmek için bir kılavuzun katkısını vurgulamaya değer bazı önemli hususları içerir., halihazırda gelişen en iyi uygulamalara ince ayar yapmak ve uluslararası toplumun iyiliği için dünyanın dört bir yanına bilgi yaymak.
Bu standart aynı zamanda SR'nin temel meselelerini, toplumun yararına küresel bir ortamda uygulanan değer zincirinin farklı noktalarını içerdiği bütünsel bir yaklaşımla tanımlar.
Meksika
Meksika'da bu konudaki temel gelişmelerden biri, ana iş ve sosyal sorumluluk kuruluşlarının bir kavram ve ortak bir ideolojik çerçeve üzerinde fikir birliğine varmasıdır ki bu şüphesiz yayılmasını ve anlaşılmasını kolaylaştırır. Bu, tüm AliaRSE organlarının, Kurumsal Sosyal Sorumluluk olarak, şirketin amacına hem dahili hem de harici olarak, tüm faaliyetlerinin ekonomik, sosyal ve çevresel beklentilerini göz önünde bulundurarak tam olarak uyma konusundaki bilinçli ve uyumlu taahhüdünü anlama konusunda hemfikirdir. katılımcılar, insanlara, etik değerlere, topluma ve çevreye saygı göstererek, ortak malın inşasına katkıda bulunurlar.
KSS'nin kapsamlı boyutu
Kapsamlı sorumlu eylem, kurumun, etkileşim içinde olduğu insanların ve toplumların varlığını ve çalışmalarını oluşturan farklı ihtiyaçlar, beklentiler ve değerlerle ilgili olarak zaten oluşturulmuş olduğu kapsamın analizini ve tanımını ifade eder; bu şekilde sorumluluk düzeyleri anlaşılabilir ve gruplandırılabilir:
Ekonomik boyut
- İçsel: Sorumluluğu, yalnızca piyasa koşullarını değil aynı zamanda eşitlik ve adaleti de dikkate alarak çalışanlar ve hissedarlar arasında katma değer üretmeye ve dağıtmaya odaklanır. Şirketin kar elde etmesi ve hayatta kalması ve gelişmesi bekleniyor
(Sürdürülebilirlik).
- Dış: Vergi katkısı yoluyla kamusal davaya katkılarına ek olarak, toplum için yararlı ve karlı mal ve hizmetlerin üretilmesi ve dağıtılması anlamına gelir. Aynı şekilde, şirket bölgesi ve ülkesinin ekonomik planlarının tanımlanmasına ve uygulanmasına aktif olarak katılmalıdır.
Sosyal veya Sosyokültürel Boyut
- Dahili: işyerinde yaşam kalitesinin korunması ve geliştirilmesi ve hepsinin bütünsel ve tam gelişimi için yatırımcıların, yöneticilerin, işbirlikçilerin ve tedarikçilerin ortak ve ikincil sorumluluğunu ifade eder Harici: Eylemlerin ve kendi katkılarının gerçekleştirilmesini gerektirir ve girişimcilik ruhunun genişlemesine ve toplulukların tam gelişimine izin veren ve bunu destekleyen koşulların oluşturulmasına ve dolayısıyla işlerinin gelişmesi için elverişli bir pazar ortamına zaman ve kaynak sağlamak üzere seçilen sendikalar.
Çevresel boyut
- Dahili: süreçlerinin, ürünlerinin ve yan ürünlerinin çevresel yansımaları için toplam sorumluluğu ifade eder; ve bu nedenle, yol açtıkları veya verebilecekleri zararların önlenmesi - ve uygun olduğunda çaresi - Dışsal: ortak ekolojik mirasın halkın iyiliği için korunması ve iyileştirilmesine katkıda bulunmak için belirli eylemlerin gerçekleştirilmesine yol açar. şimdiki ve gelecekteki insanlık. (Cemefi, 2014)
Bilgi kaynakları
Amdani, Y. (2 Mayıs 2017). Sosyal Sorumluluk, herkesin taahhüdü.
Şubat, 2018, İşletme ve Yönetim Web Sitesi:
www.estrategiaynegocios.net/opinion/1067395-345/la-responsabilidad-socialun-compromiso-de-todos
Argandoña, A. (Şubat, 2010). Paylaşılan bir sosyal sorumluluk. Navarra Üniversitesi'nden Şubat 2018.
Cajiga, F. (2014). KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK KAVRAMI. Şubat 2018, Cemefi'nin Web Sitesinden:
www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepción_esr.pdf
Jáuregui, R. (13 Kasım 2014). Kurumsal Sosyal Sorumluluk: Hayal kırıklığına uğramış bir deneyim mi? EL PAÍS, Ekonomi Bölümü.
Luna, X. (2 Mayıs 2016). Paylaşılan sosyal sorumluluk. Bir gelecek kavramı. Web sitesi:
RSC Gözlemevi. (Ekim 2013). RSC nedir. Şubat, 2018, OBSERVATORIO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Web sitesi:
Uluslararası standardizasyon organizasyonu. (Eylül, 2010). ISO 26000 projeye genel bakış. ISO Web Sitesinden Şubat 2018:
www.iso.org/files/live/sites/isoorg/files/archive/pdf/en/iso_26000_project_ov erview-es.pdf
Finance.com haber odası. (24 Ekim 2013). Kurumsal sosyal sorumluluk nedir. Şubat, 2018, Inversión FINANZAS.com Web sitesinden:
Rojas, K. (19 Nisan 2016). Paylaşılan Sosyal Sorumluluğun Bileşenleri. Şubat, 2018, Gestiopolis Web sitesinden:
Sánchez Ávila María Fernanda. (2016, 15 Nisan). Paylaşılan Sosyal Sorumluluk İlkeleri. Https://www.gestiopolis.com/principios-laresponsabilidad-social-compartida/ adresinden erişildi.
İş vizesi. (Mart, 2015). Kurumsal sosyal sorumluluk nelerden oluşur ve nasıl uygulanır? Şubat 2018, connect americas sitesinden Web sitesi:
Orijinal dosyayı indirin
