Giriş
Etik, öncelikle bireysel ve mesleki alanlarda bir anlam içeren bir kavramdır, bu, profesyonel çalışmamızdan fayda görmesi ve ödüllendirilmesi için etiği uygulamamız gerektiği anlamına gelir.
Meslek ahlakı, bir meslek çerçevesinde yürütülen faaliyetleri düzenlemeyi, arzu edileni öneren ve yapılmaması gerekenleri kınamayı amaçlar. Günümüzde toplum, günlük faaliyetlerimizin ahlaki ve etiğin ana kılavuz olmasına ihtiyaç duymaktadır.
gelişme
Kişinin mesleğe olan doğal eğilimi olarak meslek, bireyin iş bölümü aracılığıyla bir kişi olarak dolgunluğa ulaşmasını sağlayan karmaşık bir gerçeklik, kişilerin uygun mesleği seçmesini ve bu şekilde işlevleri en iyi şekilde geliştirmesini mümkün kılar. bu mesleğe giren.
Profesyonel olmak, her disipline bağlı olarak değişen ve en evrensel olanı kapsayan bir dizi ilkeye dayalı bir profesyonellik gerektirir:
Özerklik: Bireysel karar verme yeteneği.
Sorumluluk: Tüm eylemlerin sonuçları vardır ve faili ilgilendirir.
Saygı: Tüm bireylere özerk davranın ve özgürlüklerine saygı gösterin.
Yararlanma: Eylemin faydalarını en üst düzeye çıkarın ve riskleri en aza indirin.
Adalet: Yükler eşit olarak dağıtılmalı ve kaynaklara adil erişim sağlanmalıdır.
Etik ve ahlaki bilginin doğru uygulanması, bireysel ve kolektif bir varlık olarak Başarının yoludur. Bir profesyonel olarak görevimizin bir kısmının entelektüel, ahlaki ve fiziksel kapasitemizi genişletmek olduğunu unutmayalım.
Yöneticiler, herhangi bir meslekte olduğu gibi, bu meslekte etik olarak hareket etmemenin sonuçlarını dikkate almamız gereken ve dikkate almamız gereken bir Etik Kurallarına tabidir: Ekonomik - Hukuki - Sosyal.
Yöneticilerin öncelikli amacının, uzun vadeli karlılığı ve şirketin karının büyümesini en üst düzeye çıkaran stratejilerin uygulanması olduğunu, bu her zaman kanunun sınırları içinde olduğunu hatırlayalım .
Ayrıca uygunsuz etkilere, kişisel çıkar temelli tercihlere başvurmaktan veya yöneticilerin bütünlüğünü etkileyen davranışlarda bulunmaktan kaçınmalısınız. Yöneticiler, çalışanlarının bu tür bir etkiye düşmemelerini sağlamaya çalışmalıdır.
Dürüst davranmak, çalışana duyulan güven çerçevesinde üstlenilmesi gereken yükümlülükler ve görevler karşısında sadık davranmak anlamına gelir. Bir şirket veya bireyin etik bir davranışı olduğunda, etrafındakilere güven oluşturur.
Etik davranış, hem şirket hem de çalışanlarının ve müşterilerinin sadakatini elde eden çalışanları için büyük faydalar sağlar.
Sonuç
İş etiği katma değer değildir Etik, tüm ekonomik ve ticari faaliyetlerin içsel bir değeridir, çünkü herhangi bir ticari faaliyet insanı içerir ve bu nedenle herhangi bir eylem veya düşünme şekli doğrudan veya dolaylı olarak etkileyecektir.
