Kamuoyu bilgisi gibi, mevcut zor ekonomik ve jeopolitik bağlam göz önüne alındığında, dünya ekonomileri, ülkelerdeki iş ortamını doğrudan etkileyen, daha fazla veya daha az ölçüde etkilenmiştir, bu bağlamda birçok hükümet sert bir şekilde uygulamaktadır. kemer sıkma önlemleri, ancak hükümetler gibi, şirketler de etkilenir ve bazıları piyasada hayatta kalmak ve kalmak için çeşitli savunma stratejileri benimser ve bunlardan biri maliyet düşürücüdür.
Hükümetlerin bazı yasal çerçeveleriyle ilgili bazı tutarsızlıkların iş sektörlerinden kaynaklandığı yer burası, bunun bir örneği olarak Perulu bir dava sunacağım.
Peru'da çeşitli iş sektörlerinde ve işçi sendikalarında tartışma yaratan bir konu, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası gereği işçilere verilmesi gereken önleme tedbirlerine atıfta bulunan konudur.
Ülkemizde yılda 15.000 ile 20.000 arasında iş kazası yaşanmakta olup, imalat ve inşaat sektörleri her yıl en fazla ciddi ve hatta ölümcül iş kazası kaydeden sektörlerdir.
İşyeri olaylarının, iş sırasında veya bununla bağlantılı olarak meydana gelen, etkilenen kişinin bedensel yaralanma yaşamadığı veya sadece ilk yardım bakımına ihtiyaç duyduğu olaylar olduğunu hatırlayalım.
Öte yandan, işyeri kazaları, iş nedeniyle veya iş nedeniyle ani olaylardır ve kişisel yaralanmalara, maddi hasara, israfa ve / veya çevreye etki yaratır.
Göre Çalışma ve İstihdam Promosyon Bakanlığı (MTPE), Ocak ve Haziran 2018 arasında 1173 daha 2017 yılının aynı dönemine göre, 8278 iş kazası yaşandı.
Ölümlü kaza durumunda, 13'ü önceki yılın ilk yarısından az olmak üzere 67 kayıp rapor edilmiştir.
MTPE da Büyükşehir Lima kayıtları çoğu iş kazaları ve en bildirimleri ile ekonomik faaliyetler imalat sanayiinde bulunan bu bölge olduğunu gösterir; ardından emlak, iş ve kiralama faaliyetleri; inşaat, madencilik ve ticaret.
İş kazalarında artışa yönelik bu eğilim çok endişe vericidir ve tersine çevrilmesi gerekir, insan faktörünün herhangi bir organizasyonda en önemli varlık olduğunu ve mevcut Sağlık ve Güvenlik Kanunu'nun iş kazalarını önleme tedbirlerinin İş, özel şirketler ve kamu kuruluşları, özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler için çok zahmetli ve külfetli görünse de, gerekli ve tam olarak uyulmalıdır ve uyumsuzluk cezalandırılır.
Şirketlerde ve kamu kurumlarında önleyici bir kültürü teşvik etmek esastır. Önleyici kültür, bir şirketin tüm üyeleri tarafından sağlık, riskler, kazalar, hastalıklar ve önleyici tedbirler hakkında paylaşılan olumlu tutum ve inançlar bütünüdür, farkındalık yaratmak, yeni davranışlar benimsemek ve sorumlu bir tutum benimsemek için eğitmeyi içerir. canların ve çevrenin korunması. Güvenlik, sağlığın teşviki ve tamamen zarar kontrolüne yönelik bir taahhüt oluşturmaya çalışır. Önleme kültürü, bir çalışma grubunun tüm üyelerinin bağlılığına ve katılımına dayanır.
Ek olarak, 21. yüzyılın ikinci on yılının sona yaklaşmasıyla birlikte, içinde bulunduğumuz ekonomik ve jeopolitik evrimi açısından günümüzün son derece rekabetçi, değişen ve belirsiz dünyasında, yalnızca insan kaynaklarını verimli bir şekilde yöneten, değer veren ve saygı duyan kuruluşlar rekabet edebilecek ve piyasada kalabilecekler.
____________
Martin Taype Molina
İşletme Yüksek Lisansı - MBA
İşletme Yönetiminde Uzmanlaşma
Peru'daki Lima Üniversitesi İdari Bilimler bölümünden mezun oldu, söz konusu üniversitede İşletme Yüksek Lisansı - İşletme Yönetimi Yüksek Lisansı ve İşletme Yönetimi Uzmanlığı, Peru'nun önde gelen akademik merkezlerinde yapılan diğer çalışmaların yanı sıra, yirmi yılı aşkın süredir ülkesinde, "Yönetim" ve "Sentez" gibi İş Dergilerinde, aynı zamanda Ulusal Gümrük ve Vergi İdaresi (SUNAT) İç Dergisi "İletişimde Kendimizi" ve iş web siteleri www.gestiopolis.com, www.losrecursoshumanos.com. ve www.revistabenchmark.com. ve diğerleri.
