Bir kez daha, ilgilenen okuyucularla Organizasyonel Gelişim ile ilgili iki ana konuya odaklanan bir Bibliyografya paylaşmaktan gurur duyuyoruz:
için. personel seçimi;
b. söz konusu personelin firma / organizasyon içerisinde etkin bir şekilde yerleştirilmesi.
"Latin Amerika ülkelerinin farklı kültürlerinin, Kuzey Amerika organizasyonlarının nasıl faaliyet gösterdiğine (ve ne bildiklerine) ilişkin olarak sahip oldukları muazzam gecikmeyle ilgili küçük bir fikre" sahip olmaktan daha fazlasına sahip olmak için, yalnızca seçim açısından bir malzeme listesi geliştirdik. 300 katkı ve katkı sırasına göre personel ve kurulum.
Bu katkıların kavramsal çerçevelerin yanı sıra geçen yüzyılın başından itibaren somut pratik çıkarımları da içerdiğini hesaba katarsak, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kuruluşların elde ettiği başarının sadece şans eseri olmadığını anlamalıyız. veya şans.
Farklı Latin Amerika ülkelerinde, yaşadığımız küreselleşme içinde rekabet edebilecek verimli şirket ve kuruluşlara sahip olmayı umuyorsak, neyin kesin olarak bilindiğini bilmemiz, kesin olarak doğrulanmamış hipotezleri araştırmamız ve bilgiyi işletmelerde ve organizasyonlarda etkin bir şekilde uygular Henry Ford, Walt Disney, Bill Gates, Ray Crock ve Tom Watson, başarılarını el yordamıyla değil, farklı disiplinlerin ve bunların arasında davranış bilimlerinin desteğiyle elde ettiler. Organizasyonlar şans eseri verimli çalışmamaktadır.
Örnek olarak, geçen yüzyılın başında Amerika Birleşik Devletleri'nde yolcu taşımacılığı sürücülerine uygulanacak bir personel seçme testi yaptırdıklarını sizlerle paylaşmak isterim.
Latin Amerika'daki şirketlerin yöneticilerinin yanı sıra girişimcilerin de, gerçek iş üretebilecek verimli organizasyonların başarılması için Latin Amerika Organizasyon Geliştirme Enstitüsü'nün küçük bir katkısını temsil eden bu materyalden yararlanabileceğini umuyoruz.
Etkili bir işe alma ve personel seçimi süreci yoksa, sadece bir şirket değil, herhangi bir sosyal organizasyonun yürütülmesi pratik olarak imkansızdır.
Tüm sosyal kuruluşlar bunu şu ya da bu şekilde yapar, bazıları daha resmi mekanizmalar altında ve diğerleri daha gayri resmi; Bazı kuruluşlarda seçim süreci, sendikalarda ve siyasi partilerde olduğu gibi çok titiz ve uzun sürüyor ve diğer durumlarda seçim süreci, toplama kampları ve hapishanelerde olduğu gibi neredeyse sıfır olabilir (Amitai Etzioni: "Modern Organizasyonlar"; Prentice Hall - 1964).
Çoğu zaman kuruluşun hayatta kalması ve rekabet avantajının sürdürülmesi, insan kaynaklarının bileşiminden kaynaklanmaktadır.
Ve hem çalışmaya devam etmenin hem de organizasyondan ayrılmanın maliyeti çok yüksek olduğu için insanların organizasyona girişi kilit bir unsurdur.
Önde gelen bir bilgi teknolojisi şirketinin Personel Direktörü, işletmenizin başarısının% 50'sinin işe alım sürecinden geçtiğini bize garanti eder.
Ve önde gelen bir kafa avlama şirketinin müdürü, bize hizmetlerinin son yıllarda "geleneksel işe alım süreçleri artık yeterli garanti olmadığı" için çoğaldığını söyledi.
Bu nedenle, Frederick Taylor'ın çalışmasının (“Bilimsel Yönetim”; Harper & Row - 1947) aldığı birçok eleştiriye rağmen, bu yazar için “birinci sınıf bir adam” seçiminin çok iyi bir yol olduğunu kabul etmeliyiz. organizasyonlarda kimin kalacağını ve kimin ayrılması gerektiğini göstermek için.
Personel seçimi aşamasından sonra, örgütsel üyelere dönüşen bireyler, Dr. Donald W. Cole'un “balayı” dediği bir yolda yürümeye başlarlar (Profesyonel İntihar veya Örgütsel Cinayet; Mc Graw-Hill - 1981).
Tüm insanlar organizasyon içinde kalmaz ve etkin bir şekilde kurulmazlar, bu da birçok kişi için iş kariyerlerinin kesintiye uğradığı anlamına gelir.
Dr. Donald W. Cole ve Eric Gaynor Butterfield'ın "Profesyonel İntihar veya Örgütsel Cinayet" kitabında; Uluslararası Organizasyon Geliştirme Enstitüsü, Latin Amerika - 2003), bireyin şirketten ayrılmasıyla sonuçlanan bir yola götüren profesyoneller ile organizasyon arasındaki ilişkideki bozulma sürecinin nasıl gerçekleştiğini ayrıntılarıyla anlatıyor.
Latin Amerika kültürlerindeki şirketlerde ve organizasyonlarda bu son derece hassas bir konudur, çünkü iş kanunları ve ilgili mahkemeler tarafından davaların çözülmesi çalışanın lehine bir eğilim göstermiştir.
Çoğu durumda, Arjantin Cumhuriyeti'nde olduğu gibi, "davayı kazanmış" bile, duruşmasını kaybeden çalışanın avukat masrafları (ki bu çok sık olmamaktadır), paradoksal olarak girişimci tarafından karşılanmalıdır., davayı kazanmıştı.
Şirketlerde insanların "etkili şekilde yerleştirilmesi" ile ilgili bibliyografyaya da yer vermek istedik.
Oldukça verimli, yaratıcı ve örgütsel olarak kendini adamış pek çok insanın çoğu zaman "üstler" tarafından "kendileri için sorun haline gelmeden önce" bağlantılarını kesmeye itilebilecekleri kanıtlanmıştır. Harici personel seçme hizmetini sağlamaktan sorumlu şirketler, adayların kısa listesini Müşterilerine sunarken son derece dikkatli olmalıdır; Müşterinin, seçiciye, bireyin çalışmak zorunda kalacağı alanın hiyerarşik veya üst düzeyine bağlı olarak, başvuranların çoğunun "kendilerini fazla nitelikli bulduklarını" söyleme fırsatı eksikliği olmamıştır.
Bu nedenle, son derece zenginleştirici bibliyografya, katılımcıların şirkete konaklama kapasiteleriyle ilgili olan, genellikle üstlerini ağırlama kapasiteleriyle ilgili olan bireyin kurulum süreçlerine dahil edilir.
Eric Gaynor Butterfield (Organizasyonel Gelişim Kongresi; Buenos Aires - 1997) Latin Amerika'daki pek çok şirketin bürokratik örgütlenme biçiminden çok daha ilkel bir şekilde yönetildiğini öne sürüyor: "nepotik bir örgüt" olarak faaliyet gösterme eğiliminde olduğunu öne sürüyor. en azından piramidal ve / veya bürokratik organizasyonun bir önceki adımıdır.
Örgütler, farklı türden düzenlemeler benimseyerek bağlamda ortaya çıkan sorunlarla ve çalkantılarıyla yaşayabilirler (D. Katz & R. Kahn; "Örgütlerin sosyal psikolojisi"; New Cork: Joh Wiley & Sons - 1978: James D. Thompson: "Eylemdeki Organizasyonlar"; Mc Graw - Hill - 1967; Tom Burns: "Yeni bir çağda endüstri"; Yeni toplum - 1963), ancak aynı şirket "içindeki" uygunsuz insanlarla, kaderleri neredeyse kesinlikle ölümcül olmalı.
Bugün, artan finansal küreselleşmenin getirdiği ek zorluklar var; organizasyonlarda çeşitlilik ve kadınların rolü, organizasyonlarda personel karar verme süreçlerini daha karmaşık hale getirme eğilimindedir.
Organizasyonlarda personel seçme ve yerleştirme süreçlerindeki örtük karmaşıklığı hesaba katarak, şirketlerinin tepesinde yer alan tüm yöneticiler ve aynı zamanda bu girişimciler ve sahipler için kesinlikle kullanışlı olacak bir Bibliyografya ekliyoruz. kendi işini savunmalısın.
Etkili kadrolaşma ve seçme sürecini bugün 30 yıl öncesine göre daha da önemli kılan ek faktörler var. Değişikliklerin oldukça dönüşümlü olduğunu ve alıştığımız geçiş veya artımlı değişikliklerin çok üstünde olduğunu görüyoruz.
Elbette okuyucu, ister bir şirketin yöneticisi ister işletme sahibi olsun, bütünleyici bir süreç olarak gittikçe daha fazla entegrasyon olduğu için Eğitim ve Eğitim Bibliyografyamıza da (ilgilenen okuyuculara sunmuş olduğumuz) giderek en çok fayda sağlayabilir. personelin işe alımı, seçimi, kurulumu ve eğitimi / eğitimi arasında.
Aşağıda yararlı bulacağınızı umduğumuz yaklaşık 500 broşür bulunmaktadır. Değişiklik, değişiklik, ekleme veya silme önerileriniz varsa, bunları bizimle açıkça paylaştığınız için teşekkür ederiz. Çok teşekkür ederim.
kaynakça
Alderfer, CP ve McCord, CC (1970). İşe alım görüşmesindeki kişisel ve durumsal faktörler. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 54.
Altman, SA & Barro, J. (1971). Subay arz - maaşın etkisi, askerlik taslağı ve Vietnam savaşı. American Economic Review, sayı 61.
American Educational Research Association, American Psychological Association ve National Council on Measurement in Education. (1985). Eğitim ve Psikolojik testleri için standartlar. Washington, DC: Amerikan Psikoloji Derneği.
Amerikan Tabipler Birliği.. (1977). Kalıcı sakatlığın değerlendirilmesi için kılavuz. Monroe, WI
Amerikan Psikoloji Derneği. (1954). Psikolojik testler ve teşhis teknikleri için teknik öneriler. Psychological Bulletin, cilt. 51.
American Psychological Association, American Educational Research Association, National Council on Measurement in Education. (1966). Eğitimsel ve psikolojik testler ve kılavuzlar için standartlar. Washington, DC: Amerikan Psikoloji Derneği. American Psychological Association,
American Educational Research Association, National Council on Measurement in Education. (1974). Eğitimsel ve psikolojik testler için standartlar Washington, DC: American Psychological Association.
Anastasi, A. (1986). Gelişen test doğrulama kavramları. Psikolojinin Yıllık İncelemesi, 37.
Angoff, WH (1988). Geçerlilik: Gelişen bir kavram. H. Wainer & H. Braun (Eds.), Test geçerliliği. Hillsdale: Erlbaum.
Ok, KJ (1972). Ayrımcılık modelleri. AH Pascal'da (Ed.), Ekonomik yaşamda ırk ayrımcılığı. Lexington, MA: Lexington Kitapları.
Arvey, RD, Gordon, M., Massengill, D. ve Mussio, S. (1975). Seçim prosedürleri arasındaki 'zaman gecikmeleri' nedeniyle azınlık ve çoğunluk iş adaylarının farklı bırakma oranları. Personel Psikolojisi, sayı 38.
Arvey, RD ve Campion, JE (1982). İstihdam görüşmesi: Son araştırmaların özeti ve incelemesi. Personel Psikolojisi, 35.
Arvey, RD, Miller, HE, Gould, R., & Burch, P. (1987). Satış memurlarını seçmek için mülakat geçerliliği. Personel Psikolojisi, 40.
Asher, JJ (1972). Biyografik öğe: İyileştirilebilir mi? Personel Psikolojisi 25..
Bangert-Drowns, RL (1986). Meta-analitik yöntemdeki gelişmelerin gözden geçirilmesi. Psychological Bulletin, cilt. 99.
Barrett G. ve., Phillips, J. 5. ve Alexander, LA. (bin dokuz yüz Seksen bir). Eşzamanlı ve öngörücü geçerlilik tasarımları: Kritik bir yeniden analiz. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 66.
Bartram, D. (1987). Pilot seçimi için otomatik eşleştirilmiş bir test sisteminin geliştirilmesi: Mikropat projesi. Uygulamalı Psikoloji: Uluslararası bir inceleme, 36.
Behling, O., Labovitz, G., & Gainer, M. (1968). Üniversite işe alımı: Teorik bir temel. Personel Dergisi, 47.
Bellows, RM ve MF Estep (1961): İstihdam psikolojisi: Röportaj. New York: Holt, Rinehart ve Winston.
Bemis, SE (1968). Genel Yetenek Testi Bataryasının mesleki geçerliliği. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 52.
Bernardin, HJ ve Villanova, P. (1986). Performans değerlendirme. EA Locke'da (Ed.) Laboratuardan saha ayarlarına genelleme. Lexington, MA: Lexington Kitapları.
Bernstein, A. (1987, 19 Ekim). Daha yüksek asgari ücret hakkındaki efsaneleri yıkmak. İş haftası.
Bevan, Stephan & Mare Thompson (1991): Croos-road'larda performans yönetimi; Personel Yönetimi.
Blake, R. & J. Mouton (1964): The Managerial Grid. Houston: Gulf
Blanz, R., & Ghiseffi, EE (1972) Karma standart ölçek: Yeni bir derecelendirme sistemi. Personel Psikolojisi, 25.
Bobko, P. (1983). Zayıflama ve aralık sınırlaması için düzeltilmiş bir korelasyon analizi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 68.
Boles, Elizabeth (1994): Örgütsel geri dönüşün artması: halkınızdan gelen güç. HR Horizons, cilt. 115.
Borman, WC (1983). Örgütlerde iş performansının derecelendirilmesi için kişilik teorisi ve araştırma için çıkarımlar. F. Landy, S. Zedeck ve J. Cleveland (Eds.), Performans ölçümü ve teori. Hillsdale, NJ: Erlbaum
Borman, WC (1986). Davranış temelli derecelendirme ölçekleri. RA Berk (Ed.), Performans değerlendirmesi: Yöntemler ve uygulamalar. Baltimore: Johns Hopkins Üniversitesi.
Bosshardt, MJ, Rosse, RL ve Peterson, NG (1984). Endüstri çapında bir elektrik santrali bakım seçim sisteminin geliştirilmesi ve doğrulanması. Minneapolis, MN: Personel Kararları Araştırma Enstitüsü.
Boudreau, JW (1989). Seçim fayda analizi: Gelecekteki araştırmalar için bir inceleme ve gündem. M. Smith & 1. Robertson (Eds.), Personel seçimi ve değerlendirmesindeki gelişmeler Chichester, İngiltere: Wiley.
Boudreau, JW ve Rynes, SL (1985). Personel oluşturmada fayda analizinde işe alım rolü. Journal of Applied Psychology, 70.
Boylen, ME (1980): Çalışan eğitiminin dört maliyeti. İdari yönetim.
Breaugh, JA (1981). İşe alma kaynakları ile çalışan performansı, devamsızlık ve iş tutumları arasındaki ilişkiler. Academy of Management Journal, 24, 142.
Bray, DW ve Grant, DL (Eds.). (1966). İşletme yönetimi potansiyelinin ölçülmesinde değerlendirme merkezi. Psikolojik Monografiler, 80.
Breaugh, JA (1983). Gerçekçi iş önizlemeleri: Kritik bir değerlendirme ve gelecekteki araştırma talimatları. Academy of Management Review, 8.
Breaugh, JA ve Mann, RB (1984). Kaynak efektlerini işe alma: İki alternatif açıklama testi. Mesleki Psikoloji Dergisi, 57.
Brennan, RL (1983). Genelleştirilebilirlik teorisinin unsurları. Iowa City, IA: American College Testing.
Brinberg, D.. ve McGrath, JE (1985). Geçerlilik ve araştırma süreci. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Kahverengi, SH (1981). Hayat sigortası endüstrisinde geçerlilik genellemesi ve durumsal denetleme. Uygulamalı Psikoloji Dergisi. 66.
Brown, TS, Jones, JW, Terris, W. ve Steffy, BD (1987). İstihdam öncesi bütünlük testinin çalışan devri ve envanter küçülme kayıpları üzerindeki etkisi İşletme ve Psikoloji Dergisi, 2.
Caldwell, DF ve Spivey, WA (1983). İşe alma kaynağı ile çalışan başarısı arasındaki ilişki gemisi: Irk bazında bir analiz. Personel Psikolojisi, cilt. 36.
Callender, JC ve Osburn, HG (1981). Çarpımsal model varyans tahmininin bilgisayar tarafından üretilen örnekleme dağılımları ile geçerlilik sürekliliğinin test edilmesi: Petrol endüstrisi doğrulama araştırmasının sonuçları. Journal of Applied Psychology, 66.
Campbell, JP (1986). Laboratuvar alanları ve saman sorunları. EA Locke'da (Ed.) Laboratuardan saha ayarlarına genelleme. Lexington, MA: Lexington Kitapları.
Campbell P., Daft, RL ve Hulin, CL (1982). Çalışma nedir: Araştırma soruları üretmek ve geliştirmek Beverly Hills, CA: Sage.
Cascio, WF (1982). Personel yönetiminde uygulamalı psikoloji. Reston, VA: Reston.
Cascio, WF (1982). Personel yönetiminde uygulamalı psikoloji). Reston, VA: Reston.
Cascio, WF ve Zedeck, S. (1983). Rasyonel araştırma planlamasında yeni bir pencere açın. İstatistiksel gücü en üst düzeye çıkarmak için alfa ayarlanıyor. Personel Psikolojisi, cilt. 36.
Cawsey, TF (1992): Bölüm yöneticileri neden personel departmanlarını dinlemiyor? Kişisel. Amerikan Yönetim Derneği.
Cleary, TA (1968). Test önyargısı: Entegre kolejlerdeki zenci ve beyaz öğrenciler için notların tahmini. Journal of Educational Measurement, cilt. 5.
Cohen, J. (1983). Dikotomizasyonun maliyeti. Uygulamalı Psikolojik Ölçüm, 7.
Conard, MA ve Ashworth, SD (1986, Nisan). Kaynak etkinliğini işe alma: İki rakip hipotezin meta analizi ve yeniden incelenmesi. Society for Industrial and Organizational yıllık toplantısında sunulan bildiri. Psikoloji, Chicago, IL.
Cook, TD ve Campbell, DT (1979). Yarı deney: Saha ayarları için tasarım ve analiz sorunları. Chicago: Rand McNally.
Coombs, CH, Dawes, RM ve Tversky, A. (1970). Matematiksel psikoloji: Temel bir giriş. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Salonu.
Cooper, WH ve Richardson, AJ (1986). Haksız karşılaştırmalar. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 71.
Cormier v. PPG Industries, 26 FEP Case 652 (WD Louisiana, 1981).
Cotton, JL ve Cook, MS (1982). Meta-analiz ve çeşitli ödül sistemlerinin etkileri: Johnson ve ark. Psychological Bulletin, cilt. 92.
Cronbach, LJ (1987). Moderatör değişkenler için istatistiksel testler: Yakın zamanda önerilen analizlerdeki kusurlar. Psychological Bulletin, cilt. 102.
Cronbach, LJ (1988). Geçerlilik argümanı üzerine beş perspektif. H. Wainer & HI Braun (Eds.), Test geçerliliği. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Cronbach, LJ, Gleser, GC, Nanda, H. ve Rajaratnam, N. (1972). Davranışsal ölçümlerin güvenilirliği: Puanlar ve profiller için genelleştirilebilirlik teorisi New York: Wiley.
Cronbach, LJ, Yalow, E. ve Schaeffer, G. (1980). Seçimde adaleti analiz etmek için matematiksel bir yapı. Personel Psikolojisi, 33.
Dahl, H. & KS Morgan (1981): İnsan kaynaklarına yatırım getirisini ölçen var mı? Upjohn şirket raporu.
Darlington, RB (1976). "Rasyonel" personel seçimi için bir savunma ve iki yeni yöntem. Journal of Educational Measurement, cilt. 76.
Day, VB, Erwin, F. ve Koral, AM (Bayan). (bin dokuz yüz Seksen bir). Çalışan Seçme Prosedürlerine ilişkin Tektip Yönergelerin profesyonel ve yasal analizi. Berea, OH: Amerikan Personel Yönetimi Derneği.
Decker, PJ ve Cornelius, ET, In. (1979). Kaynakları işe alma ve işte hayatta kalma oranları hakkında bir not. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 64.
Dillon, RF (Ed.). (1985). Bilişte bireysel farklılıklar (Cilt 2). Orlando, FL: Akademik Basın. Dillon, R F. ve Schmeck, R R. (Eds.). (1983). Bilişte bireysel farklılıklar (Cilt 1). New York: Akademik Basın.
Dipboye, RL (1982). Seçme-işe alma görüşmesinde kendi kendini gerçekleştiren kehanetler. Academy of Management Review, cilt. 7.
Dorcus, RM ve Jones, MH (1950). Çalışan seçimi el kitabı. New York: McGraw-Hill.
Dougherty, TW, Ebert, R J. ve Caliender, JC (1986). İstihdam görüşmesinde politika yakalama. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 71.
Downs, CW (1969). Seçim görüşmesinin algıları. Personel Yönetimi, 32.
Drasgow, F. (1987). Standartlaştırılmış iki psikolojik testin ölçüm yanlılığının incelenmesi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 72.
Drasgow, F. ve Hulin, C. (1990). Madde tepki teorisi. MD Dunnette & L. Hough, Handbook of industrial and organizasyonel psychology (2. baskı). Palo Alto, CA: Danışman Psikologlar Yayınları.
Dreher, GF ve Sackett, PR (1982). Çalışan kadrosu ve seçimi ile ilgili perspektifler. Homewood, IL: Irwin.
Drever, J. (1954). Bir psikoloji sözlüğü. Baltimore: Penguen.
Driscoil, J. ve Hess, HR (1974). İşveren: Kadınların arkadaşı mı yoksa düşmanı mı? Üniversite Yerleştirme Dergisi, cilt. 34.
Dugoni, BL ve Ilgen, DR (1981). Gerçekçi iş önizlemeleri ve yeni çalışan Academy of Management Journal, cilt. 24.
Dunlap, WP ve Kemery, ER (1987). Denetleyici etkilerin tespit edilememesi: Sorun çoklu bağlantı mı? Psychological Bulletin, cilt. 102.
Dunnette, MD (1963). Kriter üzerine bir not. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 47.
Dunnette, MD (1963). Test doğrulama ve seçim araştırması için değiştirilmiş bir model. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 47.
Dunnette, MD & Kirchner, W. (1965): İş ve endüstriye uygulanan psikoloji. New York: Appleton.
Dunnette, MD (1974). Dezavantajlı ve azınlıkların personel seçimi ve işe yerleştirilmesi: Sorunlar, sorunlar ve öneriler. In HL Fromkin & JJ Sherwood (Eds.), Integrating the organization: A social psychological analysis. New York: Özgür Basın.
Dunnette MD (1979, Mayıs). Güle güle ve kişi nitelikleri-iş ilişkisi bağlarını kurmak için stratejiler İkinci Yıllık Ulusal EEO Uyumluluğu / İnsan Kaynakları Kullanımı Konferansı'nda sunulan bildiri, Chicago Üniversitesi, Chicago.
Dunnette, MD (1982). İnsan yeteneklerinin değerlendirilmesinde kritik kavramlar. MD Dunnette & EA Fleishman (Bayan), İnsan performansı ve üretkenliği: Cilt 1. İnsan kapasitesi değerlendirmesi. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Dunnette, MD ve Borman, WC (1979). Personel seçme ve sınıflandırma sistemleri. Yıllık Psikoloji İncelemesi, cilt. 30.
Dunnette, MD, Houston, JS, Rosse, RL ve Bosshardt, MJ (1982). Endüstri çapında bir elektrik santrali operatörü seçim sisteminin geliştirilmesi ve doğrulanması. Minneapolis, MN: Personel Kararları Araştırma Enstitüsü.
Dvorak, BJ (1956). Çoklu kesme yönteminin avantajları. Personel Psikolojisi, cilt. 9.
Dyer, LD (1971). Orta yaşlı yöneticilerin iş arama davranış kalıpları ve yeniden istihdam deneyimlerinin analizi. Yayınlanmamış doktora tezi, University of Wisconsin, Madison
Edwards, AL (1976). Doğrusal regresyon ve korelasyona giriş. San Francisco: Freeman.
Einhorn, HJ (1971). Doğrusal olmayan, telafi edici olmayan modellerin görev ve bilgi miktarının bir işlevi olarak kullanılması. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt. 6.
Einhorn, H. J ve Hogarth, RM (1981). Davranışsal karar teorisi: Yargı ve seçim süreçleri. Yıllık Psikoloji İncelemesi, cilt. 32.
Ellis, RA ve Taylor, M. 5. (1983). İş arama sürecinde benlik saygısının rolü. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 68.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Kamu Hizmeti Komisyonu, Çalışma Bakanlığı ve Adalet Bakanlığı. (1978). Çalışan seçim prosedürleri hakkında tek tip yönergeler. Federal Kayıt, 25 Ağustos 43 (No. 166), 38290-38315.
Eyde, LD ve Kowal, DM (1987). Bilgisayarlı test yorumlama hizmetleri: ABD'li üreticiler ve kullanıcılarla ilgili etik ve profesyonel endişeler. Uygulamalı Psikoloji: Uluslararası Bir İnceleme, cilt. 36.
Korku, RA (1958): Değerlendirme görüşmesi. New York: Mc Graw-Hill.
Feldman, JM (1981). İlişkilendirme teorisinin ötesinde: Performans değerlendirmesinde bilişsel süreçler. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 66.
İyi, SA (1955). Fonksiyonel iş analizi. Personel Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Dergisi.
Fisher, CD, Ilgen, DR ve Hoyer, WD (1979). Kaynak güvenilirliği, bilgi tercihi ve iş teklifinin kabulü. Academy of Management Journal, 22.
Fitz-enzy, Jac (1994): Performans yönetimi ve ölçüm sistemlerinin geleceği; İK Ufukları.
Fitz-enzim, Jac (1993): Personel performansını ölçme mitolojisi. Canadian Business Review.
Fjeld, HA (1934): Rhesus maymunlarında öğrenmenin sınırları; Genet. Psikoloji. Monografi, 15.
Frederiksen, N. (1986). Geçerliliği inşa edin ve benzerliği inşa edin: Test geliştirme ve test doğrulamasında kullanılacak yöntemler Çok Değişkenli Davranış Araştırması, 21.
Frederiksen, N. ve Melville, SD (1954). Test puanlarının kullanımında diferansiyel tahmin edilebilirlik. Eğitimsel ve Psikolojik Ölçme, 14.
Freyd, M. (1923). Mesleki seçimde ölçüm: Araştırma prosedürünün bir taslağı. Personel Araştırmaları Dergisi, 2.
Gannon, MJ (1971). Yönlendirme kaynakları ve çalışan devir hızı. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 55.
Gaugler, BB, Rosenthal, DB, Thornton, GC, 111 ve Bentson, C. (1987). Değerlendirme merkezinin geçerliliğinin meta analizi (Monografi). Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 72.
Gersen, WF (1976). Zorlu bir başvuru sürecinin öğretim pozisyonları için başvuran havuzuna etkisi (Doktora tezi, Pennsylvania Üniversitesi, 1975). Tez Özetleri Uluslararası.
Ghiselle, E. & Brown, C. (1955): Personel ve Endüstriyel Psikoloji; New York: Mc Graw Tepesi.
Ghiselli, EE (1956). Kriterlerin boyutsal problemleri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 40.
Ghiselli, EE (1956). İşçilerin yerleştirilmesi: Kavramlar ve sorunlar. Personel Psikolojisi, 1.
Ghiselli, EE (1966). Mesleki yeterlilik testlerinin geçerliliği. New York: Wiley.
Ghiselli, EE (1966). Personel görüşmesinin geçerliliği. Personel Psikolojisi, 19.
Ghiselli, EE (1973). Personel seçiminde yetenek testlerinin geçerliliği. Personel Psikolojisi, 26.
Gibson, GW (1961): Sepet içi eğitim için yeni bir boyut. Personel, cilt 38.
Gifford, R., Ng, CF ve Wilkinson, M. (1985). İş görüşmesindeki sözlü olmayan ipuçları: Başvuru sahibinin nitelikleri ve görüşmeci kararları arasındaki bağlantılar. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 70.
Glass, GV (1976). Araştırmanın birincil, ikincil ve meta analizi. Eğitim Araştırmacısı, cilt. 5.
Glass, GV (1977). Bulguları bütünleştirme: Araştırmanın meta analizi. Eğitimde Araştırma Dergisi, cilt. 5.
Glass, GV, McGraw, B. ve Smith, ML (1981). Sosyal araştırmada meta analiz. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Glueck, WF (1974). Karar verme: Örgütsel seçim. Personel Psikolojisi, 27.
Gordon, HW & Leighty, R. (1988). Askeri pilotların seçiminde özelleşmiş bilişsel işlevin önemi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 73.
Gordon, ME ve Fitzgibbons, WJ (1982). Personel kararlarında bir faktör olarak deneysel test veya kıdemin geçerliliği. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 67.
Gottfredson, LS (Ed.). (1986). İstihdamdaki g faktörü. Mesleki Davranış Dergisi, cilt. 29.
Gough, H G. (1985) California Psikolojik Envanteri için bir iş oryantasyon ölçeği. Uygulamalı Psikoloji Dergisi. Cilt 70.
Granovetter, MS (1974). İş bulmak: Bağlantılar ve kariyer üzerine bir çalışma. Cambridge, MA: Harvard Üniversitesi Yayınları.
Greene, Robert J. (1991): Performans yönetimi için 90'ların modeli; HR Dergisi.
Guion, RM (1976). İşe alma, seçme ve işe yerleştirme. MD Dunnette (Ed.) 'De endüstriyel ve örgütsel psikoloji el kitabı. Chicago: Rand McNally.
Guion, RM (1965): Kişisel test. New York: Mc Graw Tepesi.
Guion, RM & Gottier, RF (1965): Personel seçiminde personel tedbirlerinin geçerliliği. Personel Psikolojisi; cilt 18.
Green, B. F (1950). Maksimum pil güvenilirliği için ağırlıkların hesaplanmasına ilişkin bir not. Psychometrika, cilt. 15.
Greenberg, 1. (1979). EEOC "beşte dördü" kuralının bir analizi. Yönetim Bilimi, cilt. 25.
Guilford, JP (1954). Psikometrik yöntemler (2. baskı). New York McGraw-Hill.
Guion, R. M. (% 1). Kriter ölçümü ve personel yargıları. Personel Psikolojisi, cilt. 14.
Guion, RM (1965). Personel testi. New York: McGraw-Hill.
Guion, RM (1966). İstihdam testleri ve ayrımcı işe alma. Endüstriyel İlişkiler, cilt. 5.
Guion, RM (1976). İşe alma, seçme ve işe yerleştirme. MD Dunnette (Ed.) 'De endüstriyel ve örgütsel psikoloji el kitabı. Chicago: Rand McNally.
Guion, RM (1978). İçerik alanı örneklerinin puanlanması: Adalet sorunu. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 63.
Guion, RM (1983). Hunter için yorumlar. F. Landy, S. Zedeck ve 1. Cleveland (Eds.), Performans ölçümü ve teorisinde. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Guion, RM (1987). Personel araştırması için değişen görüşler. Personel Psikolojisi, 40.
Guion, RM ve Cranny, CJ (1982). Eşzamanlı ve öngörücü geçerlilik tasarımları hakkında bir not: Kritik bir yeniden analiz. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 67.
Guion, RM ve Gibson, WM (1988). Personel seçimi ve yerleştirilmesi. Yıllık Psikoloji İncelemesi, 39.
Guion, RM, & Gottier, RF (1965). Personel seçiminde kişilik ölçütlerinin geçerliliği. Personel Psikolojisi, 18.
Gülliksen, H. (1950). İçsel geçerlilik. American Psychologist, cilt. 5
Gutenberg, RL, Arvey, RD, Osburn, HG ve Jeanneret, PR (1983). Karar verme / bilgi işleme işi boyutlarının test geçerlilikleri üzerindeki etkisini hafifletme. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 68.
Hakel, ML (1986). Personel seçimi ve yerleştirilmesi. Yıllık Psikoloji İncelemesi, cilt. 37.
Hakel, MD (1982). İstihdam görüşmesi. KM Rowland & GR Ferris (Eds.), Personel yönetimi. Boston: Allyn ve Bacon.
Hall, CS (1951): Bireysel farklılıklar. CP Stone'da Karşılaştırmalı Psikoloji; Englewood Kayalıkları, New Jersey: Prentice-Hall.
Hanigan, M. (1987). Kampüs işe alım uzmanları satış konuşmalarını geliştirir. Personel Yöneticisi, cilt. 32.
Hanssens, DM ve Levien, HA (1983). ABD Donanması'nda işe alım pazarlamasına ilişkin ekonometrik bir çalışma. Yönetim Bilimi, cilt. 29.
Harn, TJ ve Thornton, GC, In (1985). İşveren danışmanlığı davranışları ve başvuru sahibi izlenimleri. Mesleki Psikoloji Dergisi, cilt. 58.
Harnis, MM ve Fink, LS (1987). İstihdam fırsatları üzerine bir saha çalışması: İşe alan kişi bir fark yaratır mı? Personel Psikolojisi, cilt. 40.
Harnis, WG (1987). Bilgisayar tabanlı test yorumları: Bazı geliştirme ve uygulama sorunları. Uygulamalı Psikoloji: Uluslararası Bir İnceleme, cilt. 36.
Hedge, JW, Lipscomb, MS ve Teachout, MS (1987). Am Force iş performansı ölçüm projesinde iş örneği testi. HG Baker & GJ Laabs (Eds.), Proceedings of the Department Defense / Educational Testing Service Conference on Job Performance Measurement Technologies. Washington, DC: Savunma Bakan Yardımcısı Ofisi (Kuvvet Yönetimi ve Personel).
Helmreich, RL, Sawin, LL ve Carsrud, AL (1986). Balayı etkisi iş performansında: Başarı motivasyonunun tahmin gücünde zamansal artışlar. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 71.
Herriott, P. ve Rothwell, C. (1981). Örgütsel özellikler ve karar teorisi: İşveren literatürünün ve seçim görüşmesinin etkileri. Mesleki Psikoloji Dergisi, sayı 54.
Hilgert, R., & Eason, L. (% 1 8). Öğrenciler işverenleri nasıl tartıyor? Üniversite Yerleştirme Dergisi.
Hill, RE (1970). İşe alım kanalı olarak çalışan yönlendirmelerine yeni bir bakış. Personel Dergisi, sayı 49.
Hirsh, HR, Schmidt, FL ve Hunter, JE (1986). Daha az deneyimli yargıçlar tarafından istihdam geçerliliklerinin tahmini. Personel Psikolojisi, sayı 39.
Hodge, RW ve Lagerfeid, S. (1987). Fırsat siyaseti. Wilson Quarterly, sayı 11.
Hogan, J., Hogan, R., & Busch, CM (1984). Hizmet yönelimi nasıl ölçülür? Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 69.
Holmes, TH ve Rahe, RH (1967). Sosyal alışma değerlendirme ölçeği. Psikosomatik Araştırma Dergisi, sayı 11.
Horst, P. (1966). Psikolojik ölçüm ve tahmin. Belmont, CA: Wadsworth.
Hough, LM (1984). Profesyonellerin seçilmesi ve terfi ettirilmesi için "başarı kaydı" yönteminin geliştirilmesi ve değerlendirilmesi. Journal of Applied Psychology, sayı 69.
Hough, LM, Keyes, MA ve Dunnette, MD (1983). Üç "alternatif" seçim prosedürünün bir değerlendirmesi. Personel Psikolojisi, cilt. 36.
Howard, A. (1983). Yetkinlik değerlendirmesinde iş örnekleri ve simülasyonlar. Profesyonel Psikoloji: Araştırma ve Uygulama, cilt. 14.
Humphreys, LG (1952). Bireysel farklılıklar. Yıllık Psikoloji İncelemesi, cilt 3.
Hunter, 1 E. (1983). Bilişsel yetenek, iş bilgisi, iş performansı ve denetim derecelendirmelerinin nedensel analizi. IR F. Landy, S. Zedeck ve J. Cleveland (Eds.), Performans ölçümü ve teori. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Hunter, JE ve Hunter, RF (1984). İş performansının alternatif yordayıcılarının geçerliliği ve kullanımı. Psychological Bulletin, cilt. 96.
Hunter, JE, Schmidt, FL ve Jackson, GB (1982). Meta analiz: Çalışmalar arasında araştırma bulgularına danışma. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Hunter, JE, Schmidt, FL ve Peariman, K. (1982). Geçerlilik genelleme denklemlerinin geçmişi ve doğruluğu: Callender ve Osburn yanıtına bir yanıt. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 67.
Ilgen, DR (1986). Laboratuvar araştırması: Ne zaman olduğu, değilse değil. E A. Locke (Ed.), Laboratuvardan saha ayarlarına genelleme. Lexington, MA: Lexington Kitapları.
Ilgen, DR ve Favero, JL (1985). Psikolojik araştırmadan performans değerlendirme süreçlerine kadar genellemedeki sınırlar. Academy of Management Review, cilt 10.
Ironson, GH, Guion, RM ve Ostrander, M. (1982). Psikometrik açıdan olumsuz etki. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 67.
Ironson, GH ve Smith, Pc (1981). Çapalar uzakta Çapaların, konumları değiştiğinde anlamlarının kararlılığı. Personel Psikolojisi, cilt. 34.
Ironson, GH ve Subkoviak, MJ (1979). Öğe yanlılığını değerlendirmenin çeşitli yöntemlerinin karşılaştırması. Journal of Educational Measurement, cilt. 16.
Ivancevich, J M. ve Donnelly, JH (1971). İş teklifi kabul davranışı ve pekiştirme. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 67.
Jaeger, RM (Ed.). (1976). Önyargılı IR seçiminde (Özel sayı). Journal of Educational Measurement, cilt. 13.
James, LR ve Brett, JM (1984). Arabuluculuk için arabulucular, moderatörler ve testler. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 69.
James, LR, Mulaik, SA ve Brett, JM (1982). Nedensel analiz: Varsayımlar, modeller ve veriler. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
James, LR, Mulaik, SA ve Brett, JM (1982). Nedensel analiz: Varsayımlar, modeller ve veriler. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Janz, T. (1982). Biçimlendirilmiş davranış tanımlaması görüşmelerinin yapılandırılmamış görüşmelerle ilk karşılaştırmaları. Uygulamalı Psikoloji Dergisi (67).
Jarrett, RF (1948). Test verimliliğinin bir endeksi olarak seçilen personelin IR çıktısının yüzde artışı. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, (32).
Johnston, WB (1987). Workforce 2000: 21. yüzyıl için çalışma ve işçiler. Indianapolis, IN: Hudson Enstitüsü.
Jones, DP (1974). Altı adil seçim modelinin incelenmesi. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Bowling Green Eyalet Üniversitesi, Bowling Green, OH.
Kahn, RL & GF Cannell (1965): Görüşmenin dinamikleri; New York: Wiley & Sons.
Kerr, C. ve Fisher, LH (1950). Çevre ve yönetimin iş değerlendirmesine etkisi. Harvard Business Review, (28).
Kilduff, MJ (1988). Bağlamda karar verme: Örgütlerin seçimlerinin sosyal ve kişilik ilişkileri Yayınlanmamış doktora tezi, Cornell Üniversitesi, Ithaca, NY.
Klieman, LS ve Faley, RH (1985). Kriter bağlantılı geçerliliği içeren mahkeme kararları için profesyonel ve yasal yönergelerin etkileri: Bir inceleme ve analiz. Personel Psikolojisi, cilt. 38.
Krett, K. ve Stright, JF (1985). Pazar araştırmasını işe alım stratejisi olarak kullanmak. Kişisel, (62), 32-36.
Kroeck, KG, Barrett, GV ve Alexander, RA (1983). Uygulanan kotalar ve personel seçimi: Bir bilgisayar simülasyon çalışması. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 68.
Kunm, T. (1955). Yeni bir tür tutum önleminin oluşturulması. Personel Psikolojisi, cilt. 8.
Lakhani, H. (1988). ABD'de ödeme ve saklama bonuslarının bırakma oranları üzerindeki etkisi. Ordu. Endüstri ve Çalışma İlişkileri İncelemesi, cilt. 41.
Landy, FJ (1986). Bilime karşı pul koleksiyonculuğu: Hipotez testi olarak doğrulama. American Psychologist, cilt. 41.
Landy, FJ ve Farr, JL (1980). Performans değerlendirmesi. Psychological Bulletin, cilt 87.
Landy, FJ ve Farr, JL (1983). İş performansının ölçülmesi: Yöntemler, teori ve uygulamalar. New York: Akademik Basın.
Latham, GP ve Saari, L M. (1984). İnsanlar dediklerini yapıyor mu? Durumsal görüşmeyle ilgili daha ileri çalışmalar. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, (69).
Latham, GP, Saari, L M., Purseil, ED ve Campion, MA (1980). Durumsal görüşme. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 65.
Latham ve. M. ve Leddy, PM (1987). İşe alım kaynağı ve çalışan tutumları: İşe bağlılık, örgütsel bağlılık ve iş tatmini analizi. İşletme ve Psikoloji Dergisi, cilt. bir.
Laurent, H. (1968). Yönetim potansiyelinin belirlenmesi üzerine araştırma. JA Myers (Ed.), Yönetsel başarıyı tahmin etmek. Ann Arbor, MI: Araştırma ve İnsan Davranışı Vakfı.
Lawler, EE, III. (1971). Ödeme ve organizasyonel etkinlik. New York McGraw-Hill.
Lawshe, CH (1952). Küçük işletmeler için endüstriyel psikoloji ne yapabilir (Sempozyum). 2. Çalışan seçimi. Personel Psikolojisi, cilt. 5.
Lawshe, CH (1975). İçerik geçerliliğine nicel bir yaklaşım. Personel Psikolojisi, (28).
Lawshe, CH, Bolda, R A., Brune, R.L ve Auclair, G. (1958). Beklenti çizelgeleri. II. Teorik gelişimleri. Personel Psikolojisi, (11).
Lee, R. ve Foley, PP (1986). Testin temel aralığı boyunca bir testin geçerliliği sabit midir? Uygulamalı Psikoloji Dergisi, (71).
Lewin, T. (1987, 11 Mart). Hukuk firmaları ikinci aşama ekler. New York Times.
Liden, it C. ve Parsons, CK (1986). İş başvurusunda bulunan mülakat algıları, alternatif fırsatlar ve demografik özellikler üzerine bir saha çalışması. Personel Psikolojisi, 39.
Lifter, M. ve Jones, D. (1978). İtfaiyeciler seçim araştırma projesi, Ciltler. IV. Detroit, MI: Arthur Young.
Lifter, M. L ve White, ML (1984). Büro ve sayaç okuyucu test programı: Nihai rapor. Detroit, MI: Arthur Young.
Lindquist ve. R. ve Endicott, FS (1984). İşletme ve sanayide kolej ve üniversite mezunlarının istihdamındaki eğilimler (38. yıllık rapor). Evanston, IL: Northwestern Üniversitesi.
Bağlantı, HC (1919). İstihdam psikolojisi. New York: Macmillan.
Linn, RL (1986). İstihdam testinde g faktörü üzerine yorumlar. Mesleki Davranış Dergisi, (29).
Linn, RL ve Dunbar, SB (1986). Geçerlilik genellemesi ve tahmine dayalı önyargı. RA Berk (Ed.), Performans değerlendirmesi: Yöntemler ve uygulamalar. Baltimore, MD: Johns Hopkins.
Linn, RL, Harisch, DL ve Dunbar, SB (1981). Aralık kısıtlaması için düzeltmeler İhtiyatlı düzeltmelerle sonuçlanan koşulların ampirik bir incelemesi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi (66).
Lippman, 5. ve McCall, J. (1976). İş aramanın ekonomisi: Bir anket. Bölüm 1. Ekonomik Sorgulama, (14).
Lord, SM ve Novick, MR (1968). Zihinsel test sonuçlarının istatistiksel teorisi. Okuma, MA: Addison-Wesley.
Lord, FM (1962). Kesme puanları ve hata ölçümü. Psychometrika, (27).
Lord, FM (1963). Kesme puanları ve ölçüm hataları: İkinci bir durum. Eğitimsel ve Psikolojik Ölçme, (23).
Lord, FM ve Novick, M. it (1968). Zihinsel test puanlarının istatistiksel teorileri (A. Birnbaum'un katkılarıyla). Reading, MA: Addison-Wesley.
Louis, MR (1981). Sürpriz ve anlamlandırma: Yeni gelenlerin yaşadıkları ve alışılmadık organizasyonel ortamlara girenler. Üç Aylık Yönetim Bilimi, cilt. 25.
Maim, FT (1954). İşe alma modelleri ve işgücü piyasalarının işleyişi. Endüstri ve Çalışma İlişkileri İncelemesi, (7).
Maim, FT (1955). İşe alma prosedürleri ve seçim standartları San Francisco Körfez Bölgesi'nde. Endüstri ve Çalışma İlişkileri İncelemesi, 8.
Mayfield, EC (1964): "Seçim görüşmesi: Yayınlanmış araştırmanın yeniden değerlendirilmesi"; Personel Psikolojisi, cilt 17.
Mayfleid, EC, Brown, SH ve Hamstra, BW (1980). Hayat sigortası sektöründe seçim görüşmesi: Araştırma ve uygulamanın güncellemesi. Personel Psikolojisi, cilt 33.
McCormick, EJ, Jeanneret, PR ve Mecham, it C. (1972). Pozisyon Analizi Anketine (PAOJ. Journal of Applied Psychology, cilt 56.) Dayalı olarak iş özellikleri ve iş boyutları üzerine bir çalışma.
McCormick, EJ, Mecham, RC ve Jeanneret, PR (1977). Konum Analizi Anketi (PAQ) (Sistem H) için teknik kılavuz. Logan, UT: PAQ Hizmetleri.
McEvoy, GM ve Casdo, WF (1985). Çalışan devrini azaltmak için stratejiler: Bir meta-analiz. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, (70).
McEvoy, GM ve Cascio, WF (1987). İyi veya kötü performans gösterenler ayrılıyor mu? Performans ve ciro arasındaki ilişkinin bir meta analizi. Academy of Management Journal, 30, 744-762.
McMurry, RN (1947). Desenli görüşmenin doğrulanması. Kişisel, 23.
McNamara, W. J & Hughes, JL (1961). Bilgisayar programcılarının seçimi üzerine yapılan araştırmaların gözden geçirilmesi. Personel Psikolojisi, 14.
Meglino, BM, DeNisi, A. 5., Youngblood, 5. A. ve Williams, KJ (1988). Gerçekçi iş önizlemelerinin etkileri: Bir geliştirme ve azaltma önizlemesini kullanan bir karşılaştırma. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 73.
Merrill, P. (1987). Zamanın işareti. Personel Yöneticisi, sayı 32.
Messick, S. (1988a). Geçerlilik ile ilgili bir zamanlar ve gelecekteki sorunlar: Ölçmenin anlamını ve sonuçlarını değerlendirmek. III. H. Wainer & HI Braun (Eds.), Test geçerliliği. Hillsdale, NI: Erlbaum.
Messick, S. (1988b). Geçerlilik. It L. Linn (Ed.), Eğitimsel ölçüm. New York: Macmillan.
Miceli MP (1983) Gerçekçi iş önizlemeleri neden gerçekçi olmayan yüksek beklentilerimizi karşılamıyor? Academy of Management Proceedings.
Miceh MP (1986) Gerçekçi iş önizlemelerinin yeni gelen duygulanım ve davranış üzerindeki etkileri: Operant bir bakış açısı Örgütsel Davranış Yönetimi Dergisi, cilt 8.
Mlles, RE ve Snow, CC (1978). Örgütsel strateji, yapı ve süreç. New York: McGraw-Hill.
Madenci, MG (1979). İşe alma politikaları ve uygulamaları. Washington, DC: Ulusal İşler Bürosu.
Mook, DG (1983). Dış geçersizliğin savunmasız. American Psychologist, cilt 38.
Morris, J., Sherman, JD ve Mansfield, ER (1986). Sıradan en küçük kareler ile yönetilen çoklu regresyon ile denetleyici etkilerin tespit edilememesi: Bazı nedenler ve bir çözüm. Psychological Bulletin, cilt 99.
Munsterberg, H. (1913). Psikoloji ve endüstriyel verimlilik. Boston: Houghton Mifflin.
Murphy, KR (1987). Yanlış şeyi ölçerek iyi bir iş mi yapıyoruz? HG Baker & GJ Laabs (Eds.), Proceedings of the Department of Defense / Educational Testing Service Conference on Job Performance Measurement Technologies. Washington, DC: Savunma Bakan Yardımcısı Ofisi (Kuvvet Yönetimi ve Personel).
Myers, DC, Jennings, MC ve Fleishman, EA (1981). Sayım güvenlik görevlisi işleri için işle ilgili tıbbi standartların ve fiziksel testlerin geliştirilmesi (Rapor R81-3). Washington, DC: İleri Araştırma Kaynakları Organizasyonu.
O'Connor, EJ, Wexley, KN ve Alexander, RA (1975). Tek grup geçerliliği: Gerçek mi yanlış mı? Journal of Applied Psychology, cilt 60.
Federal Sözleşme Uyum Bürosu. (1968). Yürütme Emri 11246 hükümlerine tabi olarak yükleniciler ve alt yükleniciler tarafından testlerin doğrulanması. Federal Kayıt, 24 Eylül 33, (No. 186), 14392-14394.
Olian, JD (1984). İstihdam amaçlı genetik tarama. Personel Psikolojisi, cilt 37.
Olian, JD ve Rynes, SL (1984). Örgütsel personel oluşturma: Uygulamayı strateji ile bütünleştirme. Endüstriyel İlişkiler, cilt 23.
Orpen, C. (1985). Yapılandırılmamış görüşmelere karşı desenli davranış tanımlama görüşmeleri: Karşılaştırmalı bir geçerlilik çalışması. Journal of Applied Psychology, cilt 70.
Osborne, HF (1940). Sözlü ticaret soruları. WH Stead'de, CL Shartle, & Associates (Eds.), Mesleki danışmanlık teknikleri: Bunların geliştirilmesi ve uygulanması. New York: Amerika Kitabı.
Osburn, HG, Callender, JC, Greener, 1. M. & Ashworth, S. (1983). Geçerlilik genelleme çalışmalarında durumsal özgüllük hipotezinin testlerinin istatistiksel gücü: Bir uyarı notu. Journal of Applied Psychology, cilt 68.
Osterman, P. (1987). İç işgücü piyasalarında istihdam sistemlerinin seçimi. Industrial Reations, cilt 26.
Paajanen, GE (1988). Üretken olmayan davranışların bireysel ve organizasyonel değişkenlere göre tahmini. Yayınlanmamış doktora tezi, Minnesota Üniversitesi, Minneapolis.
Pannone, RD (1984). Test performansını tahmin etme: Başvuru sahiplerini taramak için içerik açısından geçerli bir yaklaşım. Personel Psikolojisi, cilt 37.
Pearlman, K. (1980). İş aileleri: Personel seçimi üzerindeki etkilerinin gözden geçirilmesi ve tartışılması. Psychological Bulletin, cilt 87.
Pearlman, K. - Schmidt, FL ve Hunter, JE (1980). Büro mesleklerinde iş yeterliliğini ve eğitim başarısını tahmin etmek için kullanılan testler için geçerlilik genelleme sonuçları. Journal of Applied Psychology, sayı 65.
Personnel Designs, Inc. (1990). Elektrik hizmetleri endüstrisindeki inşaat ve vasıflı ticaret mesleklerine yönelik seçim prosedürlerinin geliştirilmesi ve doğrulanması: Nihai teknik rapor. Washington, DC: Edison Elektrik Enstitüsü.
Personel Tasarımları, Inc. Sigorta ve finansal hizmet endüstrilerindeki giriş seviyesi denetim pozisyonları için seçim prosedürlerinin geliştirilmesi ve doğrulanması. Atlanta, GA: Yaşam Ofisi Yönetimi Derneği.
Personel Tasarımları, Inc. Teknik meslekler için seçim prosedürlerinin geliştirilmesi ve doğrulanması iii elektrik hizmeti endüstrisi: Nihai teknik rapor. Washington, DC: Edison Elektrik Enstitüsü.
Peterson, NG ve Bownas, DA (1982). Beceri, görev yapısı ve performans elde etme. MD Dunnette & EA Fleishman (Ed.), İnsan performansı ve üretkenliği. Cilt 1: İnsan kapasitesi değerlendirmesi. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Peterson, NG, Houston, JS ve Rosse, RL (1979, 1981, 1982). LOMA iş etkinliği tahmin sistemi: Raporlar 1, 2, 3 ve 4. Minneapolis, MN: Personel Kararları Araştırma Enstitüsü.
Porter, ME (1985). Rekabet avantajı: Üstün performans New York Free Press yaratmak ve sürdürmek.
Powell, GN (1984). İş niteliklerinin ve işe alma uygulamalarının başvuru sahibi kararları üzerindeki etkileri: Bir karşılaştırma. Personel Psikolojisi, cilt 37.
Premack, SL ve Wanous, JP (1985). Gerçekçi iş önizleme deneylerinin bir meta analizi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 70.
Quaglieri, PL (1982). Farklı kaynaklardan ve kaynaklardan elde edilen bilgi alımındaki varyasyonlara ilişkin bir not. Mesleki Psikoloji Dergisi, cilt 55.
Raju, NS, Edwards, JE ve LoVerde, MA (1985). Dolaylı aralık kısıtlaması altında örnek boyutlarını hesaplamak için düzeltilmiş formüller. Journal of Applied Psychology, cilt 70.
Rasmussen, KG, Jr. (1984). Sözel olmayan davranış, sözlü davranış, özgeçmiş kimlik bilgileri ve seçim görüşmesi sonuçları. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 69.
Reid, GL (1972). İş arama ve iş bulma yöntemlerinin etkinliği. Industrial and
Labor Relations Review, cilt 25. Reffly, RR, Brown, B., Blood, MR ve Malatesta, CZ (1981). Gerçekçi önizlemelerin etkileri: Bir literatür çalışması ve tartışması. Personel Psikolojisi cilt 34
Reffly, RR, Tenopyr, ML ve Sperling, SM (1979). İş önizlemelerinin telefon operatörü adaylarının iş kabulü ve hayatta kalması üzerindeki etkileri. Journal of Applied Psychology, cilt 64.
Reynolds, L. G (1951). İşgücü piyasalarının yapısı. New York: Harper & Row.
Richardson, MW (1941). Ölçülerin kombinasyonu. P. Horst (Ed.), Kişisel uyum tahmini. New York: Sosyal Bilimler Araştırma Konseyi.
Rogers, DP ve Sincoff, MZ (1978). İşe alım görüşmecisinin olumlu izlenim özellikleri. Personel Psikolojisi, sayı 31.
Ronning, RR, Glover, JA, Conoley, JC ve Witt, JC (Eds.). (1987). Bilişsel psikolojinin test etme üzerindeki etkisi. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Rosen, B. ve Meride, MF (1979). Bir yönetim simülasyonundaki seçim kararları ve maaş tavsiyeleri üzerindeki güçlü ve zayıf adil istihdam uygulamalarının ve başvuranın cinsiyetinin etkisi. Journal of Applied Psychology, cilt 64.
Rossi, PH ve Williams, W. (1972). Sosyal programları değerlendirme. New York: Seminer.
Rothe, HF ve Nye, CT (1959). Makine operatörleri arasında çıktı oranları. II. Ödeme yöntemleriyle ilgili tutarlılık. Journal of Applied Psychology, cilt 43.
Rottenberg, S. (1956). İşgücü piyasalarında seçim üzerine. Endüstri ve İşçi İlişkileri İncelemesi, cilt 9.
Rowe, PM (1960): Değerlendirme kararlarında bireysel farklılıklar; Yayınlanmamış doktora tezi, McGill Üniversitesi.
Rubin, DB (1988). Tartışma. H. Wainer ve H. 1. Braun (Eds.), Test geçerliliği. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Ryan, AM ve Sackett, PR (1987). I / O psikologlarının bireysel değerlendirme uygulamalarına ilişkin bir anket. Personel Psikolojisi, cilt 40.
Ryan, AM, & Sackett, PR (1987). Sektöre göre bireysel değerlendirme uygulamalarına yönelik bir anket! Örgütsel psikologlar. Personel Psikolojisi, cilt 40.
Rynes, SL ve Boudreau, JW (1986). Büyük kuruluşlarda üniversite işe alma: Uygulama, değerlendirme ve araştırma sonuçları. Personel Psikolojisi, sayı 39.
Rynes, S. L, Heneman, HG, ifi ve Schwab, DP (1980). Organizasyonel işe almaya yönelik bireysel tepkiler: Bir inceleme. Personel Psikolojisi, sayı 33.
Rynes, S. L ve Lawler, J. (1983). İş alternatiflerini takip etme kararlarında beklentilerin rolüne ilişkin politika yakalayan bir araştırma. Journal of Applied Psychology, cilt 68.
Rynes, SL ve Miller, HE (1983). İşveren ve iş, istihdam için adaylar üzerinde etkiler. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 68.
Rynes, SL, Schwab, DP ve Heneman, HG, On. (1983). İş başvurusu kararlarında ücret ve piyasa ödeme vanası becerisinin rolü. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 31.
Sackett, P. It, Harris, MM ve Orr, JM (1986). Moderatör değişkenleri ararken, iii korelasyonel verilerin meta-analizi: Tip 1 hataya karşı istatistiksel güç ve direncin bir Monte Carlo incelemesi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 71.
Sackett, Halkla İlişkiler (1982). Hipo tez testçisi olarak görüşmeci: Bir başvuru sahibinin izlenimlerinin görüşmeci sorgulama stratejisi üzerindeki etkileri. Personel Psikolojisi, cilt 35.
Sackett, P. R, Cornelius, ET, ifi ve Carron, TJ (1981). Küresel yargı VS'nin karşılaştırması. iş sınıflandırmasına göre göreve yönelik yaklaşımlar. Personel Psikolojisi, cilt 34.
Sackett, PR ve Decker, PJ (1979). İstihdam bağlamında aldatmacanın tespiti: Bir inceleme ve eleştirel analiz. Personel Psikolojisi, cilt 32.
Sackett, PR ve Wade, BE (1983). Kriter bağlantılı geçerliliğin fizibilitesi hakkında: Aralık kısıtlama varsayımlarının ihtiyaç duyulan örneklem büyüklüğüne etkileri Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 68.
Sackett, PR, Zedeck, S. ve Fogli, L. (1988). Tipik ve maksimum iş performansı ölçüleri arasındaki ilişkiler. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 73.
Saunders, DR (1956). Tahminde moderatör değişkenler. Eğitimsel ve Psikolojik Ölçme, cilt 16.
Schmidt, FL, Berner, JG ve Hunter, JE (1973). İstihdam testlerinin geçerliliğindeki ırksal farklılıklar: Gerçek mi yanılsama mı? Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 58.
Schmidt, FL, Gast-Rosenberg, 1. ve Hunter, JE (1980). Bilgisayar programcıları için geçerlilik genelleme sonuçları. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 65.
Schmidt, FL, Greenthal, AL, Berner, JG, Hunter, JE ve Seaton, FW (1977). İş örneği vs. kağıt kalem ticareti ve teknik testler: Olumsuz etki ve sınava tabi tutulan davranışlar. Personel Psikolojisi, cilt 30.
Schmidt, N. ve Coyle, BW (1976). İstihdam görüşmesinde başvuru sahibi kararları. Journal of Applied Psychology, cilt 61.
Schmidt, FL, & Hunter, JE '1977). Geçerlilik genellemesi sorununa genel bir çözüm geliştirme. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 62.
Schmidt, FL ve Hunter, JE (1981). İstihdam testi: Eski teoriler ve yeni araştırma bulguları. American Psychologist, cilt. 36
SchmidL FL, Hunter, JE ve Caplan, JR (1981). Petrol endüstrisindeki iki iş grubu için geçerlilik genellemesi sonuçları. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 66.
Schmidt, F. L, Hunter, JE, Croll, PR ve McKenzie, RC (1983). Uzman görüşü ile istihdam testi geçerliliklerinin tahmini. Journal of Applied Psychology, cilt 68.
Schmidt, FL, Hunter, JE, McKenzie, RC ve Muldrow, TW (1979). Geçerli seçim prosedürlerinin iş gücü verimliliği üzerindeki etkisi. Journal of Applied Psychology, cilt 64.
Schmidt, FL, Hunter, JE ve Outerbridge, AN (1986). İş deneyimi ve becerisinin etkisi, iş bilgisi, iş örneği performansı ve iş performansının denetleyici derecelendirmeleri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 71.
Schmidt, FL, Hunter, JE,. & Pearlman, K. (1981). Seçimde yetenek testi geçerliliğinin moderatörleri olarak görev farklılıkları: Kırmızı ringa balığı. Journal of Applied Psychology, cilt 66.
Schmidt, FL, Hunter, JE ve Pearhnan, K. (1982). Geçerlilik genellemesinde ilerleme: Callender ve Osburn hakkında yorumlar ve diğer gelişmeler. Uygulamalı Psikoloji Dergisi (67).
Schmidt, FL, Hunter, JE, Pearlman, K. ve Shane, GS (1979). Schmidt-Hunter Bayesçi geçerlilik genelleme prosedürünün diğer testleri: Personel Psikolojisi, cilt 32
Schmitt, FL, Hunter, JE ve Urry, YW (1976). Ölçüt bağlantılı geçerlik çalışmalarında istatistiksel güç. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, (61).
Schmidt, N., Gooding, RZ, Noe, RA ve Kirsch, M. (1984). 1964 ile 1982 yılları arasında yayınlanan geçerlilik çalışmalarının meta analizi ve çalışma özelliklerinin incelenmesi. Personel Psikolojisi, cilt 37.
Schmitt, N. ve Ostroff, C. (1986). "Davranışsal tutarlılık" yaklaşımını işler hale getirmek: İçerik odaklı bir stratejiye dayalı seçim testi geliştirme. Personel Psikolojisi, cilt 39.
Schneider, B., & Schmitt, N. (1986). Personel kuruluşları. Glenview, IL: Scott, Foresman.
Schneider, B. (1983). Etkileşim psikolojisi ve örgütsel davranış. LL Cummings & BM Staw'da (Eds.), Örgütsel davranış araştırması, V. Greenwich, CT: JAI Press.
Schneider, B. (1987). Yeri insanlar yapıyor. Personel Psikolojisi, cilt 40.
Schuler, RS ve Jackson, 9. E (1987). Rekabet stratejilerini insan kaynakları yönetimi uygulamalarıyla ilişkilendirmek. Academy of Management Executive, cilt. 1.
Schwab, DP (1982). İşe alma ve örgütsel katılım. K. Rowland & G. Ferris (Eds.), Personel yönetimi. Boston: Allyn ve Bacon.
Schwab, DP, Rynes, S. L ve Aldag, RJ (1987). İş arama ve seçim üzerine teoriler ve araştırmalar. K. Rowland & G. Ferris (Eds.), Research in staff and human resources management (Cilt 5). Greenwich, CF: JA Press.
Scott, WD (1915): Satıcıların bilimsel seçimi; Reklam ve satış, cilt 25.
Smith, A. (1976). Ulusların zenginliğinin doğası ve nedenleri hakkında bir araştırma. Dunwoody, GA: Norman S. Berg.
Smith, CA, Organ, DW ve Near, JP (1983). Örgütsel vatandaşlık davranışı: Doğası ve öncülleri. Journal of Applied Psychology, 68.
Smith, PC, Budzeika, KA, Edwards, NA, Johnson, SM ve Bearse, LN (1986). Temiz veriler için yönergeler: Yaygın hataların tespiti. Journal of Applied Psychology, sayı 76.
Smith, PC ve Kendall, L M. (1963). Beklentilerin yeniden çevrilmesi: Derecelendirme ölçekleri için belirsiz çapaların oluşturulmasına yönelik bir yaklaşım. Journal of Applied Psychology, cilt 47.
Snow, CC ve Miles, RE (1986). Organizasyonel strateji, tasarım ve insan kaynakları yönetimi. SL Rynes & GT Milkovich (Eds.), İnsan kaynakları yönetiminde güncel sorunlar: Yorum ve okumalar. Plano, TX: İşletme Yayınları.
Snyder, M. ve Swann, BM (1978). Sosyal etkileşimde hipotez test etme süreçleri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt. 36.
Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji Derneği. (1987). Personel seçim prosedürlerinin doğrulanması ve kullanılması için ilkeler. College Park, MD: Yazar.
Soelberg, S. 0. (1967). Programlanmamış karar verme. Industrial Management Review, cilt. 8.
Spence, JT, Helmreich, RL ve Pred, RS (1987). Başarı çabalarına karşı sabırsızlık iii A Tipi örüntü: Öğrencilerin sağlığı ve akademik başarısı üzerindeki farklı etkiler. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt. 72.
Spence, M. (1973). İş piyasası sinyalizasyonu. Quarterly Journal of Economics, cilt 87.
Taş, EF (1988). Araştırmada moderatör değişkenler: Kavramsal ve metodolojik konuların gözden geçirilmesi ve analizi. KM Roland & GR Ferris (Eds.), Research in staff and human resources management (Cilt 6). Greenwich, CT: JAI Yayınları.
Duruşlar, R. (1984). Okuyucu anketi, işe alım konusunda piyasa yaklaşımını destekler. Personel Dergisi, 63
Stuning, EL ve Guttentag, M. (Ed.). (1975). Değerlendirme araştırması el kitabı (Cilt 1 ve 2). Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Sussman, M. ve Robertson, DU (1986). Geçerliliğin geçerliliği: Doğrulama çalışması tasarımlarının bir analizi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi (71).
Sutton, R. 1. ve Louis, MR (1987). Yeni gelenleri seçme ve sosyalleştirme içerdekileri nasıl etkiler. İnsan Kaynakları Yönetimi, 26.
Swaroff, PG, Barclay, L A. ve Bass, AR (1985). İşe alma kaynakları: Başka bir bakış. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 70.
Tannen, MB (1987). Ordu kolej fonu hedeflerini karşılıyor mu? Endüstri ve Çalışma İlişkileri İncelemesi, 41.
Taylor, MS ve Bergmann, TJ (1987). Organizasyonel işe alım faaliyetleri ve başvuru sahiplerinin işe alım sürecinin farklı aşamalarındaki tepkileri. Personel Psikolojisi, cilt 40.
Taylor, MS ve Schmidt, DW (1983). İşe alım kaynağının etkinliğinin süreç odaklı bir araştırması. Personel Psikolojisi - 36.
Tenopyr, M. (1981). İstihdam testinin gerçekleri. Amerikan Psikolog, cilt 36.
Tenopyr, ML ve Oeltjen, PD (1982). Personel seçimi ve sınıflandırılması. Yıllık Psikoloji İncelemesi, cilt 33.
Thomas, M. & H. Brull (1993): Testler Franciscan'da işe alma kararlarını iyileştirir. Personel Dergisi.
Thorndike, RL (1949). Personel seçimi: Test ve ölçüm teknikleri. New York: Wiley.
Thorndike, RL (1971). Kültür adaleti kavramları. Journal of Educational Measurement, cilt 8.
Thurow, L (1975). Eşitsizlik yaratmak. New York: Temel Kitaplar.
Thurstone, LL (1928). Tutumlar ölçülebilir. American Journal of Sociology, cilt 33.
Tiffin, J. (1942). Endüstriyel psikoloji. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall
Tiffin, J. & EJ McCormick (1965): Endüstriyel psikoloji; Englewood Kayalıkları; New Jersey: Prentice-Hall.
Tversky, A. & Kahneman, D. (1974) Jud belirsizliği: Buluşsal yöntemler ve önyargılar. Science, cilt 185.
Tyler, LE (1986). Spearman'a geri mi dönelim? Mesleki Davranış Dergisi, cilt 29.
Uhrbrock, RS (1950). 724 derecelendirme ölçeği ifadelerinin standardizasyonu. Personel Psikolojisi, cilt 3.
Uhrbrock RS (1961). 2000 ölçekli ürün. Personel Psikolojisi, cilt 14.
Ullman, JC (1966). Çalışan yönlendirmeleri: İşçileri işe almak için birincil araç. Personel, cilt 43.
Ullman, JC, & Gutteridge, TG (1973). İş arama Journal of College Placement, cilt 33.
ABD Çalışma Bakanlığı (1970). KULLANIM KILAVUZU 5. Genel Yetenek Testi Bataryası. Bölüm III: Geliştirme. Washington, DC: İnsan Gücü İdaresi, ABD Çalışma Bakanlığı.
Vidno, FL ve Bass, BM (1978). Yaşam alanı değişkenleri ve yönetimsel başarı. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 63.
Vroom, VH (1964). Çalışma ve motivasyon. New York: Wiley.
Wallace, SR (1965). Ne için kriterler? Amerikan Psikolog, sayı 20.
Wanous, JP (1973). Gerçekçi bir iş ön izlemesinin iş kabulü, iş tutumları ve işte hayatta kalma üzerindeki etkileri. Journal of Applied Psychology, sayı 58.
Wanous, JP (1977). Örgütsel giriş: Dışarıdan içeriye hareket eden yeni gelenler. Psychological Bulletin, sayı 84.
Wanous, JP (1978). Gerçekçi iş önizlemeleri: Ciro azaltma prosedürü, bir işletme ile performans arasındaki ilişkiyi de etkileyebilir mi? Personel Psikolojisi, cilt 31.
Wanous, JP (1980). Örgütsel giriş: Yeni gelenlerin işe alınması, seçilmesi ve sosyalleşmesi. Reading, MA: Addison-Wesley.
Wanous, JP ve Colella, A. (1988). Örgütsel giriş araştırması: Mevcut durum ve gelecekteki yönlendirmeler (Çalışma kağıdı serisi 88-57). Columbus: Ohio Eyalet Üniversitesi, İşletme Fakültesi.
Wanous, JP ve Premack, 5. L. (1986). Karşılanan beklentilerin etkileri (Çalışma raporu serisi 87-67). Columbus: Ohio Eyalet Üniversitesi, İşletme Fakültesi.
Weiss, A. (1980). Esnek ücretlerle işgücü piyasalarında iş kuyrukları ve işten çıkarmalar. Journal of Political Economy, cilt 88.
Wells, DG ve Fruchter, B. (1970). Her iki değişkende açık kısıtlama için korelasyon katsayısının düzeltilmesi. Eğitimsel ve Psikolojik Ölçme, cilt 30.
Wolfe, JH, Alderton, DL, Cory, CH ve Larson, GE (1987). Yeni bilgisayarlı yetenek testlerinin güvenilirliği ve geçerliliği. HG Baker & GJ Laabs (Eds.), Proceedings of the Department of Defense / Educational Testing Service Conference on Job Performance Measurement Technologies. Washington, DC: Savunma Bakan Yardımcısı Ofisi (Kuvvet Yönetimi ve Personel).
Wyse, RE (1972). Seçilmiş siyah beyaz üniversite işletme idaresi son sınıf öğrencilerinin işe alım görevlilerine ve işe alım sürecine yönelik tutumları. (Doktora tezi, Ohio Eyalet Üniversitesi, 1972). Dissertation Abstracts International, cilt 33.
Yerkes, RR (Ed.). (1921). Ulusal Bilimler Akademisi Anıları, Cilt XV: Birleşik Devletler Ordusunda Psikolojik İnceleme. Washington, DC: Devlet Baskı Dairesi.
Yonge, KA (1956): "Röportajın değeri: yönlendirme ve pilot çalışma". Journal of Applied Psychology, cilt 49.
Zaharia, ES ve Baumeister, AA (1981). Kritik ilk istihdam dönemi boyunca iş önizleme etkileri. Journal of Applied Psychology, cilt 66.
Zedeck, S., Tziner, A. ve Middlestadt, SE (1983). Görüşmeci geçerliliği ve güvenilirliği: Bireysel bir analiz yaklaşımı. Personel Psikolojisi, cilt 36.
