Yönetim hakkında konuşmak, üçüncü taraf çabalarında biraz güvenilirlik gerektirir. Bu, personel, ekipman, malzeme, ekonomi ve her şeyden önce aramızda yarattığımız ilişkilerin iyileştirilmesinin etkinliğini açıklığa kavuşturmaktadır. Değişen senaryoların önünde kalmak ve fantezi ve yaratıcılık sağlamak. İyileştirme hedeflerden biridir, ancak her şeyden önce bu dalda daima sabit bir hedeftir.

İdari bir süreç gerektirmeyen hiçbir şirket yoktur, bunların her biri sırayla faaliyet yürütür, ancak anahtar her zaman iyileştirme, bu prosedürlerin nasıl gerçekleştirileceği, ancak iyileştirilmesi olacaktır.

Bu nedenle yönetimin uygulaması sürekli değişmektedir, çağlar boyunca birçok yeni strateji, teknik, veri ve özellikle farklı yollarla elde edilen süreçler oluşturulmuştur.

Evrim herkes ve her şey için gereklidir, ilerleme ya da yenilik ile eşanlamlıdır, ister iyi ister kötü olsun,

İdarenin sadece hesaplarını hesaplamış olması ve temiz ve düzenli bir çalışma yeri tutması da önemlidir. Bu, sahip olduğunuz kaynakları güçlendirmek için şirketleri incelemek ve anlamaktan sorumludur.

Evrim nedir?

Bilimsel evrim teorisi, canlı organizma türlerinin soyundan gelen nesiller boyunca nasıl çeşitlendiğini ve değiştiğini açıklar ve oldukça uzun bir süre içinde, bu kavram içinde açık olması gereken bir şey vardır ve bu teori açıklamıyor ne evrenin kökeni ne de yaşamın kökeni, ama yeni canlı çeşitlerinin diğer canlılardan nasıl ortaya çıktığını açıklıyor. Bu kavramla ilgili ana nokta, evrimin bir sahne, bir oluşum, bir çevre, fikirler, olaylar gibi belirli bir şeyin kademeli bir değişimi veya dönüşümü olduğu gerçeğini ifade eder.

Teori nedir?

Bu, pratik uygulamalardan kaynaklanan bir erudition, doktrin veya etkinlik hakkındaki normlar, ilkeler ve bilgilerle bağlantılıdır.

Yönetim nedir?

İdare, şirketin işine bağlı olarak farklı kaynakların ve / veya hizmetlerin planlanması, organizasyonu, yönlendirilmesi ve kontrol edilmesi, söz konusu işin önerdiği amaç ve hedeflere ulaşması için güçlendirilen sosyal bilimdir.

Hedefin bir şirketin başarısı olduğu bir sosyal bilim olduğundan, bu sosyal organizma hakkında konuşmak yorum yapmak ve uygulamak zordur. Teknik ve bilimsel olmak üzere iki tür yönetim vardır ve her ikisi de her sektörde gereklidir, çünkü uygun kullanımları önemli bir unsur olan maksimum üretkenliği getirir, ancak her şeyden önce sosyoekonomik alanda endişe vericidir.

(Galindo, 1990) Amacı, bir sosyal grubun kaynaklarının hedeflerine maksimum verimlilikle ulaşmak için etkin ve verimli bir koordinasyonu olan süreç.

(José A. Fernández Arena, 2001) Bir yapı ve eşgüdümlü insan çabası yoluyla kurumsal nesnelerin memnuniyetini sürdürmenin bir sosyal bilim olduğunu yorumlar.

İdari evrim

İdari arka plan hakkında konuşmak, evrim açısından yavaş dönüşümün bilinmesine yol açmaktadır, ancak bu konunun kaynağının gerçekleştiği kesin bir tarih bilinmemektedir. Ancak tarihçilere, insanlığın kökenlerinden gelen araştırma ve deneyimlere göre, idari evrim şu şekilde sunuldu.

İlkel dönem: insan gruplar halinde çalışmaya başladığında, yönetim, birkaç kişinin katılımını gerektiren belirli bir amaca ulaşmak için çabaların bir ilişkisi olarak başlangıçta ortaya çıktı, avcılık, balıkçılık ve toplama. Bu dönem, ilkel işbölümü, aile reisi tarafından kullanılan karar alma otoritesi ve bir takım çalışması olarak grup çalışması ile karakterizedir. Tarım dönemi: Bu dönem, tarımın ve yerleşik yaşamın ortaya çıkması, emeğin yaş ve cinsiyete göre bölünmesi ve ataerkil sosyal örgütlenme ile karakterizedir. Demografik büyüme erkekleri sosyal gruptaki çabalarını daha iyi koordine etmeye ve idarenin uygulamasını geliştirmeye zorladı.Medeniyetin başlangıcını belirten devlet, bilim, edebiyat, din, siyasi örgütlenme, yazma ve kent planlamasının ortaya çıkmasıyla ortaya çıkar.

Mezopotamya ve Mısır'da sosyal sınıflar ortaya çıkıyor. Kolektif çalışmanın kontrolü ve ayni vergilerin ödenmesi, bu medeniyetlerin dayandığı temellerdi. Modern yönetimin öncüleri, devletin vergi politikalarını uygulamaktan ve büyük mimari eserlerin inşasında çok sayıda insan grubunu yönetmekle görevli yetkililerdi.

Greko-Romen Antik Çağ: Bu dönemde kölelik ortaya çıktı, bu zamanın ilerlemeleri sosyal, politik, askeri ve ekonomik organizasyona dayanıyordu. İdare, iş gözetimi ve fiziksel ceza yoluyla gerçekleştirilmiştir. Bu idari tedbirler nedeniyle kölelerin maruz kaldığı insanlık dışı muamele hoşnutsuzluğundan kaynaklanan düşük verimli bir verim vardı. İdare, işin sıkı denetimi ve disiplin cezası olarak bedensel cezaya yönelmesi ile karakterize edilmiştir. Köle haklardan yoksundu ve herhangi bir üretim işiyle uğraştı.

Bu örgütlenme biçimi, büyük ölçüde ticaretin gelişmesi, büyük ölçüde Roma İmparatorluğu'nun çöküşünün nedeniydi, aile ekonomisinin bir şehir ekonomisi olmasına neden oldu.

Feodal çağ: Feodalizm sırasında toplumsal ilişkiler bir kulluk rejimi ile karakterize edildi. Şefin yönetimi, üretimi kontrol eden feodal efendinin kriterlerine tabi idi. Atölyeler, loncalar ve daha karmaşık organizasyon ve yönetim biçimleri ortaya çıkıyor. Ticaretin gelişmesiyle birlikte küçük atölyeler çoğaldı ve tüccarlar üretici ve tüketici olarak aracılık yaptılar. Programları, ücretleri ve diğer çalışma koşullarını düzenleyen şirketler veya sendikalar ortaya çıkar. Modern çağ: Ticari kapitalizmin ve ücretli emeğin yükselişi ile sendikalar güçlendirildi ve çalıştaylar yeni başlayanlar olarak çalışmaya devam etti. Sanayi devrimi: Buhar motoru gibi çeşitli icatlar ortaya çıkıyor,endüstriyel gelişmeyi ve üretim süreçlerindeki büyük değişiklikleri teşvik eden esnaf atölyeleri ortadan kalkar ve fabrika sistemine yol açarak üretime odaklanır. Girişimci üretim araçlarının sahibiydi ve işçi emek gücünü sattı.

Uzmanlaşma ve seri üretim ortaya çıkıyor. Çalışmanın karmaşıklığı, fabrikanın sorunlarına katılan idareci olan uzmanların ortaya çıkmasını gerektiriyordu. Ayrıca, aşırı saatler, sağlıksız bir çalışma ortamı ve tehlikeli işler gibi işçinin insanlık dışı sömürüsü ile karakterizedir.

20. yüzyıl: Endüstriyel ve ekonomik kalkınma için vazgeçilmez bir bilim olarak yönetimde kendini pekiştiren teknolojik ve endüstriyel gelişme ile karakterize edilir Bilimsel yönetim, bilimsel yönetim ve endüstri mühendisliğine büyük katkı sağlayan yaratıcı Federe Winslow Tylor olarak ortaya çıkar, gelişir. böylece söz konusu disipline ve mal ve hizmetlerin üretimine. Tylor, bilimsel yönetim ve endüstri mühendisliğinin babası olarak kabul edilir, bu nedenle çeşitli yazarlar kendilerini bu disiplinin incelenmesine adamış, yönetim okulları olarak bilinen çeşitli yaklaşımlar ve teoriler ortaya çıkmıştır.

Henry Ford Fayol, üretimi montaj hatları üzerinden sistemleştirdi ve fabrikaların kalite kontrol departmanından kaynaklanan kabul edilebilir ve kabul edilemez ürünlerin sınıflandırılması, giriş ve denetim çalışmaları ve kontrol grafikleri ile artık ilgili değil Halihazırda üretilmiş ürünleri kontrol edin, ancak kusurlu ürünler üretmekten kaçının.

21. yüzyıl: Büyük teknolojik ve bilimsel ilerlemelerle başlar, ekonominin küreselleşmesi, her türlü şirketin varlığı ve yaygınlaşması, robotik tesisler nedeniyle çok sayıda yönetim tarzı ve idari gelişmeler ile karakterizedir.

İdari teori

Modern yönetim olarak bilinen şeye farklı öncüler başladı, ancak bu süre zarfında kurulan yapıyı anlamak için, şimdi çok açık temellere sahip teorilere dayandıklarını bilmek gerekir, önemini ortaya koymak gerekir, ancak her şeyin ötesinde, teorileri.

Avantajı, evrimleşmiş olmalarıdır, ancak her şeyden önce, her biri ortaya çıktığında, bir öncekini verimsiz hale getiren ve böylece yeni bir teori ile sona eren geliştirilmiş kanıtla yeni bir postüla başlayabilen değişiklikler getirmesidir.

İdari Teorileri kapsar

Teori Özellikleri

Original text

Contribute a better translation

Bilimsel teori

• Şirketin z teorisini uygulamada tanımladığı hedefler ve politikalar tamamen tutarlı olmalıdır.

Altmışların başında, Robert Blake ve Herbert Shepard tarafından, "DO" baş harfleri tarafından daha iyi bilinen, kuruluşların işleyişi, gelişimi ve etkinliği ile ilgilenen, oldukça rekabetçi küreselleşen bir ortamda sürekli iyileştirme arayan bir teoridir. Ve evrimde doğruladığınız gibi, bu şekilde organizasyonlar değişime karşı direnme zorluğunu ve örgütsel ve kişisel hedefler arasındaki dengeyi aramak zorunda kalıyorlar. Ana hedefleri:

• İşbirliğini geliştirmek.

• Ruhu güçlendirin.

• Entegrasyon.

• Mükemmel bilgi ve iletişim sistemleri.

• Bir aidiyet duygusunun geliştirilmesi.

• Güven.

İnsanlar yeni bir sosyal vicdana sahip olmalıdır.

Douglas Mc. Bu teorinin mekanik bir dokunuşla yaratıcısı olan Grego r, çünkü öz yenilik ve yaratıcılığa karşılık gelir.

Teori "X": İşçinin statik, kötümser, güvensiz olduğunu ve hatta işten kaçtığını varsayar.

Teori “Y”: İşçinin yaptıklarından hoşlandığını, kendi kendini yönettiğini, güvende olduklarını, yaratıcı olduklarını, mükemmeliyetçi olduklarını, her bir başarı için teşvik aldıklarını varsayar.

Sonuç

İdari evrim ve teorilerden bahsetmek büyük bir stratejik ilerlemedir, ancak aynı zamanda ekonomik, teknolojik, sosyal ve politik alanlarda giderek zorlaştıran bir şeydir, çünkü bunların hepsi bir yetkilinin ilerlemesinin ürünüdür. Günümüzde bir bürokrat olmak, çalışmalarınızı güçlendirmek için diğer terimlerin yanı sıra çalışmalar, deneyim, zaman, strateji içerir.

İdarenin evrimi ve teorileri hakkında konuşurken, işletme, şirketler, personel, stratejiler hakkında konuşurken oluşturulması gereken önemi ve zaman içinde bilginlerin kendilerini tedavi edilme derecesini vurgulayın. Gerçekten ilginç olan, bu teorilerin insan davranışına dayanması ve hangi faydaların ve neyin yaramadığına dayanması, her zaman nasıl geliştiğini açıklamak, çalışmak için yeni çatışmalar yaratmasıdır.

Bir kuruluşun meydan okuduğu değişiklikleri nasıl beklediğini ve her durumda bunlarla yüzleşmeye ve her durumda uzlaşma sağlamaya nasıl hazırlandığını ve sonuç olarak mükemmelliği ve başarısını bulması önemlidir.

Referanslar

Bello, M. (21 Kasım 2012). Yönetim kavramı, önemi ve özellikleri. Şuradan alınmıştır

marinabello177.blogspot.com/2012/11/desarrollo.html

Cárdenas, V. (12 Şubat 2015). Yönetim tanımları. Https://prezi.com/jiua5td2naar/10-definiciones-de-administracion-por-diferentesautores/ adresinden elde edildi.

Espinal, J. (23 Ocak 2014). İdarenin tarihsel geçmişi. Https://www.youtube.com/watch?v=aUwl3E2n0gI adresinden elde edildi

LosRecursosHumanos.com. (2016). Temel idari teoriler: yaklaşımlar ve temsilciler. Http://www.losrecursoshumanos.com/principalesteorias-administrativas-enfoques-y-representantes/ adresinden alınmıştır.

Palacios, JA (20 Ocak 2016). İşletmenin tarihsel gelişimi. Evrensel. Şuradan alınmıştır

www.eluniversal.com.mx/articulo/cartera/economia/2016/01/20/evolucionhistorica-de-los-negocios

Rojas, J. (21 Şubat 2014). İdari teorilerin önemi. Https://www.youtube.com/watch?v=_N3NJ1t3RKU adresinden elde edildi