İş Zekası hakkında konuştuğumuzda Veri Ambarı, OLAP, Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM) ve Veri Madenciliği gibi kavramlar akla geliyor. Bunların hepsi, bir kuruluşun iş kararları verme yeteneğini önemli ölçüde artırabilecek araçlara iyi örneklerdir.
Bu kavramlar, sadece bilgiyi değil, bilgiyi yönetmemizi sağlayan "İşbirliğine Dayalı İş Zekası" çatısı altında gruplandırılmıştır. Bu nedenle, bu tür araçlar gerçeğe dönüşen yeni bilgi ve bilgi toplumu için temel olacaktır.
Bir İş Zekası çözümü, yapılandırılmış ve nicel bilgileri (sayılar) yapılandırılmamış bilgilerle (metin) birleştirerek kullanıcıların daha önce bulunması çok zor olan bilgileri kolayca paylaşmasına, yeniden tanımlamasına ve yeniden kullanmasına olanak tanır.
Bir İş Zekası projesi iki aşamaya ayrılabilir. İlk gelişme, ikinci implantasyon ve kullanım. Bu son aşamada, çalışanlar geleneksel bilgileri paylaşmayı öğrenecek ve buna katma değer ve bilgiye dönüşecek bir bağlam sunacaktır.
Elbette tüm bunların amacı, eylem için, yani karar verme için bilgiyi yönetmek. Gerçek hayatta yakalanan ve kullanılmayan bilgilerin hiçbir değeri yoktur. En azından şirket açısından.
Bugünün ortamında karar verirken kaç engelle karşılaştığımızı hepimiz biliyoruz. Bu engellerden bazıları bilgi, diğerleri öğrenme ile ilgilidir… kısacası, böylesi değişen bir bağlamda bilinçli kararlar vermek gittikçe daha karmaşık hale gelmektedir.
Başlangıçta bahsettiğimiz tüm kavramların evrimi "İş Zekası" dır, ancak daha da ileri gider. Fikir, veri yönetimi ve analizine yönelik desteği, bilginin yaratılması, yakalanması, düzenlenmesi, erişilmesi ve kullanılması, yani Kurumsal Bilgi Yönetimi ile birleştirmektir.
“ İşbirliğine Dayalı İş Zekası ”, yapılandırılmış sayı dünyasını metnin yapılandırılmamış dünyasıyla birleştirir ve her ikisinin katma değerini artırır. “İş Zekası” aracıyla üretilen raporlar Web üzerinden elde edilebilir, ancak karar verme için diğer bilgi türleri ile birlikte işbirlikçi bir bağlamda da elde edilebilir. Bu, kuruluşun tarihinden ve "En İyi Uygulamaları" ndan öğrenmesini sağlar.
Şu anda, kurumsal portallar, karar verirken ilgili olabilecek her türlü bilginin yerini kolaylaştırabilen araçlardır. Ek olarak, web temel bir şeye izin verir: içeriğin basit bir şekilde sürekli güncellenmesi. Kullanıcılar bu araçları kullanarak ihtiyaç duydukları tüm bilgileri daha kısa sürede hızlı bir şekilde bulabilirler.
Tüm bu bilgi ve belgelerin web formatında yoğunlaştığı bu kurumsal portallar, son derece güçlü aramalara izin verir ve içerikte meydana gelen tüm değişiklikleri bildirmek için mekanizmalara sahiptir. “İşbirliğine Dayalı İş Zekası”, konumu hakkında endişelenmeden bilgi almanın ve dünyanın herhangi bir yerinde bulunabilen çok sayıda insana iletmenin mükemmel bir yoludur.
