1. GENEL
Şimdi iş hukuku çalışmalarında daha geniş bir perspektife sahip olmamızı sağlayacak başka bir konu geliştireceğiz ve bu anlamda bunun herkesin beğenisine olacağını umuyoruz. Hangi büyük bir titizlikle hazırladığımız, şirket hukukunda bir çalışma meselesi olan şirketi yeterince değiştiren bilgide tutarlı araçlar sağlamak için.
Şirketlere toplam kalite ve yeniden mühendislik uygulanabilir, ancak bu aynı durumlarda gerçekleşmez, ancak incelenenlerin farklı ihtiyaçlara uygulanması uygundur, bu nedenle işverenlerin ve yöneticilerin her ikisine de hakim olması gerekir. kriz durumundayken şirketleri kurtarmak, örneğin şirketi yeniden yüzdürmek için belirli stratejiler uygulayabilirsiniz.
Buna ek olarak, sadece şirketler için değil, diğerlerinin yanı sıra her tür kuruluş için de geçerli olduklarını belirtmeliyiz ve bu anlamda, ortak girişim, kartel, konsorsiyum vakasını anlatabileceğimiz iş konsantrasyonları için de geçerlidirler., konzerne, çekme, farklı türlerinde füzyon ve her durumda yukarıda belirtilenler yatay olabileceği gibi dikey olabilirler, ilk durumda grupta hakimiyet yoktur, çünkü kararlar çoğunlukla ikinci durum hakimiyet varsa ve hatta şirket avukatları grup hakimiyeti sözleşmesini veya grup hakimiyeti sözleşmesini veya sadece hakimiyet sözleşmesini inceler.
Ve bu anlamda, şirketlerin, diğerlerinin yanı sıra, doktrinde iş yoğunluğu olarak bilinen bir konsantrasyon meselesi olabileceğini teyit edebiliriz.
Hem toplam kalite hem de yeniden yapılanma, sadece Peru hukukunda değil, aynı zamanda dış hukukta da mevcut olan yeterli yayılmayı hak etti ve ayrıca bu önemli disiplinlerde hukukla yakından ilgili bir dizi yayın var. ve hatta belirli bir perspektiften bile, incelenenlerin yukarıda belirtilen yasal disiplinin bir parçası olduğu doğrulanabilir.
İncelenen disiplinlerden herhangi birini uygularken, konuyu bilmek için daha geniş bir yaklaşımla, çok daha odaklanmış bir yaklaşım sağlamak için ayrı ayrı değinilmesi gereken farklı tedbirlerin uygulanabileceği açıktır. doktrinin çok seyrek olduğu daha geniş ve bu anlamda şimdinin herkes tarafından beğenileceğini umuyoruz.
Çalışılan iki terim şirketi geliştirmek ve daha da kötüleştirmemek için uygulanmalıdır, bu da onları uygulamak için iş hukuku veya şirket hukuku veya iş hukuku dikkate alınmalıdır.
Bir girişimci bu iki terimi bilmiyorsa, önemini dikkate almak için kaydettiğimiz şirketiyle birçok zorluk yaşayacağı açıktır. Ve bu anlamda, girişimcilerin şirketlerinde daha kolay işlemeleri için çalışmalarını, öğretmelerini ve öğrenmelerini öneriyoruz ve aynı şey tüccarlar için işleriyle ilgili olarak gerçekleşir.
Bazı yazarlar için, çalışılanları ayırt etmek karmaşıktır, diğerleri için basittir, yani bu konunun basit olmadığını kaydetmeliyiz. Ancak her halükarda, farklı olduklarından ve her birini farklı ihtiyaçlara uygulamak uygun olduğunda yönelimimizi yerleşik olarak bırakıyoruz.
2. TOPLAM KALİTENİN TANIMI
Şimdi toplam kaliteyi tanımlayacağız, bu konuyu daha geniş bir şekilde tanımak ve böylece okuyucular için daha uygun bir yol üzerinde yürümek, bu anlamda, bu basit terimlerle yazılmak, hukuk çalışmasında daha geniş bir bilgiye izin vermek.
Toplam kalite, bir kuruluşun, kişinin, şirketin, tüzel kişinin veya belirtilenlerin bir kısmının süreçlerinin sürekli iyileştirilmesini inceleyen disiplin olarak tanımlanabilir, örneğin bir şirket ofisinde veya şirket içinde uygulanabilir. tüzel kişiliğin bir alanı.
Bu durumda, şirketlerdeki sürekli iyileştirmeden oluşan toplam iş kalitesini dikkate alacağız ve her durumda işin yeniden yapılandırılması farklıdır. Ancak, her ikisinin de yararlı olduğunu belirtmeliyiz.
3. TOPLAM KALİTE BAZI VARSAYIMLAR
Toplam kaliteyi daha iyi anlamak için, pragmatistlerin teorik bilgiden daha pragmatik olmayı arzuladığı başvurusunu ima eden bazı varsayımları listelemenin önemli olduğunu düşünüyoruz. Teorisyenler olarak bilinirler, çünkü pratikten uzaktırlar ve aynı zamanda dogmatik veya teorik kavramları karıştırmak için kilitlendikleri için. Tam kaliteli uygulamanın bazı varsayımları aşağıdaki gibidir:
- İdare sayısı arttığında, bazı yetkililerin bazı yetkileri değiştirildiğinde, Ferahlık süresi azaldığında, Konut bir bölgeden diğerine, fakat aynı il içinde değiştirildiğinde. Şirket tesislerinde düzeltmeler yapıldığında, diğer mobilyalarla döşendiğinde şirket tesislerinin bir parçasıdır. Şirket web sitesinin küçük yönleri değiştiğinde, blog veya blogların küçük yönleri değiştiğinde İşçiler için kısa seminerlerle eğitim alırken, merdivenleri tamir ederken, şirket binasını boyaırken.
4. YENİLENMENİN TANIMI
İncelenen diğer terim, bu arada, yeniden yapılandırmanın da tanımlanması gerektiği gibi, aynı zamanda şirketin hukukunda uzun zamandır beklenen bilgiye sahip olmayı arzu edebileceği toplam kaliteden yeterince ayırt etmek için, Belirtilen terim, bu yasal disiplinin incelenmesi ile sınırlı olmayıp, ayrıca dikkate alınması gereken daha ileri gider.
Yeniden yapılandırma, bir kuruluşun temellerinin büyük ölçüde değiştiği disiplin olarak tanımlanabilir, yani toplam kalite ile aynı değildir, ancak yukarıda belirtilenlerin ilkinde, yapılar çeşitlendirilebilir, örneğin söndürülebilir şirket, diğer birçok varsayımların arasında.
İnceleyeceğimiz yeniden yapılanma, bazı durumlarda işverenler tarafından ve diğer durumlarda yöneticiler tarafından karar verilebilen şirketlerin yapılarının değiştirilmesinden oluşan işin yeniden yapılandırılması olacaktır.
Bazı yazarlar ayrı ayrı, yani ayrı bir konu olarak, doktrinde bir başarı olarak kabul edilen iş süreçlerinin yeniden yapılandırılması ve böylece şirket süreçlerinin daha yeterli bir şekilde iyileştirilmesine izin verir.
5. REENGINEERING'DEN BAZI varsayımlar
Bazı yeniden yapılandırma varsayımlarını listelemenin önemli olduğunu düşünüyoruz, böylece bu çalışma veya belge daha uygulanabilir ve bu nedenle hukuk çalışmasında daha uygun bir öğrenmenin yanı sıra daha özenli bir çalışmaya izin veriyor: mühendisliği uygulaması aşağıdakilerden bahsedebiliriz.
- Şirket söndürüldüğünde Şirketin organizasyonu değiştiğinde. Tüm tedarikçiler değiştiğinde, şirket adı değiştiğinde, şirketin ticari adı değiştiğinde, şirket birleştiğinde, şirket bölündüğünde, şirket dönüştüğünde, yasa uygulandığında Merdivenin, pazarlamada önemli bir kanundur. Şirket iş yoğunluğunun bir parçası haline geldiğinde, iş yoğunluğu düzeldiğinde, fiyatlar yarıya indirildiğinde.Tüm mağaza yıkıldığında. ve onun yerine yeni bir bina inşa edilir.İşçiler için geniş kurslarla eğitim alırken, aralarında yüksek lisans, doktora, doktora, doktora sonrası vakalarını anlatabiliriz.Merdivenleri şirket binasında veya binasında tamamlamak için asansörler kurulduğunda Lima şehrinde bir üniversite doktora sonrası bir şirket uzun süreli eğitim programlarını takip etmek için yurtdışında çalışanlarını eğittiğinde. şirket içindeki ücret miktarını önemli ölçüde değiştirir.
