özet
Ülkemizin (Meksika) şu anda yaşadığı çeşitli ekonomik koşullar nedeniyle, İnşaat Sektörü azaltılmış, bu da İnşaat KOBİ'lerinde, operasyonel kapasite, etik bir aksiyomu olmayan işverenlerin işgücü uygulamalarını kullanarak, saha çalışanları için olumsuz sonuçlara yol açar.
Federal İş Kanunu ve IMSS Federal Yasası'nın yarısı, vatandaşlarına daha fazla eşitliğe sahip bir şehir oluşturmak ve böylece sosyal yoksulluğun bir kısmını azaltmak için vatandaşlarına vermeleri gereken korumayı ve işverenlere vermeleri gereken açık kuralları göz önünde bulundurur. bugün baskın.
Giriş
İnşaat sektörü 2013 yılının ikinci çeyreğinde şu ana kadar zor bir zaman geçiriyor, çünkü INEGI'ye göre üretim endeksinde% 2.1'lik bir daralma rapor ettiğinden, bu motive edici: a) Dahili Ürünte bir yavaşlama SHCP'nin (Maliye ve Kamu Kredisi Sekreteri) yılın ilk çeyreğinde 0.83 büyüme kaydetmesinden bu yana brüt; b) yeni hükümet tarafından kamu harcamalarının azaltılması; c) hükümetin kentsel noktalardan uzak yatay tip evlerin finansmanını durdurduğu ve bu şirketlerin çevre topraklarına ağır yatırımları olduğu ülkedeki inşaat kurallarındaki değişiklik nedeniyle ülkenin en önemli üç konut şirketinin iflası şehirler.
Bu durum, şirketler arasında tehlikeli rekabete neden olan inşaat endüstrisi için problemler yaratmıştır, çünkü iş edinmeleri için itici güçlerinde, teklifleri kritik bir seviyede maksimuma çıkarırlar, bu da işi elde etmek durumunda refah üretmez ekonomiktir ve çalışmasını tehlikeye atar. Bu senaryo nedeniyle şirketler etik olmayan eylemler kullanarak üretim kapasitelerini azaltmak ve kontrol etmek için önlemler alırlar.
Bir inşaat şirketinin üretim kapasitesi aşağıdakileri içeren çeşitli faktörlere bağlıdır: a) asıl olanı finansman gücüdür; b) kefalet kurumları nezdinde tahvil ihraç edebilmek için ödeme gücü (3'e 1 oran) +; c) kaldıraç düzeyleri (tedarikçi kredileri), teknik personelinin kalitesi (mühendisler); d) güvenilirlik düzeyi (tanınmış şirket), f) makine ve nakliye ekipmanı ve g) saha personelinin analiz edeceği kısım.
Etik aksiyom nedir
Değerlerin ilişkisine dayanan, iyi ve kötüyü tesis etmek için aklın sürdürdüğü bir felsefe ve insanın doğal bilgisine dayanan, böylece eylemlerini tanımlayan etik bir ilkedir. Aksiyomun bir kanıtı veya ampirik bir temeli olmadığı belirtilmelidir (Patiño G., 1994).
Aksiyolojik etiğin ana üsleri
Alman filozoflar Max Scheler (1874-1928) ve Nicolai Hartmann (1882-1950), duygusal fenomenlere ve sonuçtaki yoğunluklarına (değerlerine) dayanan etik aksiyomu inşa ettiler, bu, insan modeli için sentezlendi, bu da takip et.
PyMES sınıflandırması
INEGI (Ulusal İstatistik ve Coğrafya Enstitüsü) KOBİ'leri (Mikro, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler) şu şekilde sınıflandırmaktadır:
- Microindustry. 15 kişi ve net satışlarının değeri yılda 30 milyon pesoya ulaştı. 100 kişiye kadar çalışacak ve net satışları yılda 400 milyon pesoyu geçmeyecek. 250 kişiye kadar çalışan ve satışlarının değeri yılda 1.000 milyon pesoyu geçmeyecek.
+ İşin toplam miktarının% 10'una artı gizli kusurlar için% 10'una uygunluk için kefalet verilmesi. Her güvenli ağırlık için, doğrulanabilir özelliklerde üç ağırlığın arkasına sahip olmanız gerekir, bu da herhangi bir temerrüt garanti etmek için kefalet lehine vergilendirilebilir.
Mikro ve Küçük sanayi, toplam şirketlerin% 90'ını ve toplam istihdam edilen personelin% 50'sini temsil etmektedir.
İlgili reformlar, iş kanunları ve işçiler için sosyal güvenlik.
Meksika'da Birlik Kongresi tarafından onaylanan Federal İş Kanunu'nda yapılan reformlar (Temsilciler Meclisi, 2012).
13 Kasım 2012'de Birlik Kongresi tarafından onaylandı ve yayın için Federal İcra'ya döndü.
Federal iş ilişkileri hukukunda en önemli değişiklikler:
- Maaşı işveren ve işçi tarafından karşılıklı mutabakatta belirlenecek olan saatlik sözleşme, bununla birlikte, asgari ücretin bölüneceğini ve saatin ortalama yedi pesoya eşdeğer olacağı konusunda uyardı. Taşeronluk işi, yüklenici olarak adlandırılan bir işverenin, bağımlılığı altındaki işçileri ile yüklenici ve yüklenici ve 2 hizmetin geliştirilmesini veya sözleşmeli işlerin yürütülmesini denetler.
Taşeron figürünün kullanılması durumunda, yüklenicinin sosyal güvenlik dahil olmak üzere LFT'nin tüm yasal amaçları için bir patron olarak kabul edileceği tespit edilmiştir.
Sezonluk İşe Alım:
Sabit ve periyodik süreksiz işler için bu, tüm hafta, ay veya yıl için hizmet verilmesini gerektirmeyen faaliyetlerdir. Bu durumlarda sezon sonunda istihdam ilişkisi bir sonraki sezonun başlangıcına kadar askıya alınır. Sosyal Güvenlik Kanunu açısından, kota ödeme yükümlülüğü devam etmektedir.
Bu konuda, aynı zamanda, bir şirketin bir diğerini işe almasına izin veren “dış kaynak kullanımı” adı verilen taşeronluğu düzenlediler, böylece işten çıkarılma, işe alma personeli, işgücü piyasasında çok yaygın bir uygulama, dış kaynak kullanımı, hizmet sağlayıcı şirketteki işgücü görevlerine uygunluğunu doğrulayın.
Bu, yetkililerin bu yasalarla işçinin korunmasını, modalitelerinin her birinde zorunlu sosyal güvenliği tesis ettiğini düşündüklerini, ancak maalesef bu yasaların niyetinin kaybolduğunu, IMSS Federal Yasası'nın atıfta bulundukları, her bir ülke bölgesi için bir ücret tablolaştırıcısı kurulur ve her şey kendi düzenlemesinde kalır, böylece işçi maaşları asgari ücretle (64.76 $ asgari ücret 2013) tablolanır (Vergi İdaresi Hizmetleri, 2013) * üç asgari ücrete kadar. Ancak gerçekte işçiler temel maaş olarak 4 ila 6 asgari ücret kazanırlar.
IMSS Kanunu
106 ncı maddenin geçici hükümleri
- Sabit ücret işveren tarafından ödenir ve federal bölge asgari ücretinin% 20,4'üdür. Temel katkı maaşı federal bölge asgari ücretinin 3 katından fazla olan poliçe sahipleri için işveren, fazla ve işçinin% 1,1'ini öder Fazlalığın% 0.4'ü.
Madde 106. Hastalık ve analık sigortasının ayni yardımları aşağıdaki şekilde finanse edilecektir:
II. Temel katkı maaşı Federal Bölge için günlük genel asgari ücretin üç katından fazla olan poliçe sahipleri için, önceki bölümde belirlenen kotaya ek olarak yüzde altıya eşit ek bir işveren kotası ve yüzde iki ek işçi katkısı karşılanacaktır. baz katkı maaşı ile belirtilen asgari ücretin üç katı arasındaki farktan kaynaklanan miktarın yüzdesi.
Yukarıdakilere dayanarak, işverenin işçilere en az üç asgari ücret ödemek istemediği gözlenmektedir, çünkü ek bir sabit ücret ve sosyal güvenlik rublesi içindeki diğer bir faydayı ödemek zorunda kalacaklardır.
Kısa vadeli operasyonel kapasitedeki değişim
İnşaat sektöründeki mikro ve küçük şirketler operasyonel kapasiteleri ile özel olarak ilgilenmektedir, bu, kar elde etmeyi veya zarar vermeyi, hayatta kalmayı veya ölmeyi, stokların miktarında, işgücünün küçük bir varyasyonunu sağlayan bir faktördür., aşırı veya yetersiz makineler, bu mütevazı iş grubunun yaşamında belirleyici olabilir.
KOBİ'lerin sunduğu diğer sorunlar şunlardır: a) belediye memurlarının niteliği (yolsuzluk), b) federal vergi tahsilat kurumlarının tutsaklığı ve c) Sosyal Güvenlik.
İşgücü, işverenin, personelini daha verimli hale getirmeye çalıştığı, ücretleri sınırladığı ve Federal İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, INFONAVIT'e katkılarda belirtilen sorumluluklardan kaçındığı ilk gördüğü faktördür.
Genel bordro giderleri giderlerinin% 30'unu, malzeme arzı% 50'sini temsil etmektedir. Sarf malzemeleri kısmında,% 5'lik bir tasarruf elde etmek için derhal ödeme (nakit alımları) için indirimler alınabilir, ancak sarf malzemeleri en sık olan kredi ile elde edilirse, belki de indirim alınamaz. Ek bir maliyet elde etmek, bu nedenle tek kontrol edilebilir,% 8'e kadar azaltılabileceği emek olabilir, bu da faturalama miktarlarına referansla zaten iyi bir kar anlamına gelir.
Manpower'ın doğrudan kontrol edilebilecek ekonomik kavram olduğu öncülünden başlayarak, kısa vadede üretim kapasitesinin azaltılması (Gaither & Frazier, 2003) ve bunun yaşadığı dış etkilerin azaltılması önerilmektedir. aşağıdakilerden oluşan şirket türü:
1. Bir Outsorcing şirketi dış kaynak.
Bu önlem yaygın olarak kullanılmaktadır, başka bir şirket, iş ilişkileri ve bordro arasında işçilerin idaresinden sorumlu olacak şekilde sözleşmeli olarak iş davaları, asgari sosyal güvenlik ödemeleri ve vergi makbuzlarının risklerinin azaltılmasını garanti etmektedir..
2. Sezonluk işe alma.
Belirli bir zamanda veya daha fazla faaliyet için daha büyük bir üretime ihtiyaç duyulduğunda işçinin işe alınmasına ve bu faaliyet sonuçlandığında işten çıkarılmasına izin verir.
3. Personelin görevden alınması.
Bu önlemle, işlevleri yerine getirmeye daha az uygun olan personeli ortadan kaldırmamıza, sosyal güvenlik yükünü azaltmamıza, mevcut personel ile işlevleri doldurmak için pozisyonları gözden geçirmemize yardımcı olur.
4. Taşeronlar.
İşgücünü bir mikro girişim ile taşeronluk yapmak uygunsa, bu eylem dolaylı maliyetleri, sosyal güvenliği ve vergi gelirlerini azaltır.
İşletme kapasitesindeki değişiklik nedeniyle KOBİ'lerde etik aksiyom
Etik aksiyomu Nicholas Machiavelli'nin endsonunda araçların haklı olduğu¨ ifadesiyle uygulanması, bu, ahlaksızlığa düşen bir kişinin davranışı veya düşüncesi olabilir, çünkü bir sona ulaşmak için kullanılan araçlar düşebilir bir değer ve etik temeli olmayan eylemler, bu nedenle üçüncü taraflara zarar verebilir veya zarar verebilir.
İnşaatın KOBİ'lerinin, yaratıldıkları kâr için herhangi bir şirketin sonu olan kar elde etme temelinde, işçi sınıfının etkilendiği yerlerde kullandıkları araçları haklı göstermeyen örneğini geliştireceğiz.
Ne yazık ki, inşaat sektöründeki mikro ve küçük şirketler üretim kapasitesini azaltma ve daha üretken olma arzularında, dış kaynak şirketleri, dış kaynak hizmetleri, sözleşmelerle ilgili olduğu gibi, genellikle etik dışı olan kısa vadeli eylemler ve önlemler uygulamak Bu kavram için sosyal güvenlik ödemekten kaçınmak veya mümkün olduğunca az ödeme yapmak ve Federal İş Kanunu'nda belirtilen yıllık 12 günlük maaş ödemelerinden kaçınmak için üç tazminat ayı, Noel ikramiyesi yüzdesi, vb
Bu uygulamaları kullanarak işçilerin çıkarları korunmaz, çünkü işçilerin bu tür uygulamalar için sahip oldukları sonuçlar göründüklerinden daha yıkıcı olabilir, Sosyal Güvenceye sahip olmama veya olmamanın olumsuz etkileri aşağıda listelenmiştir. adil bir fiyat tabanı:
- Bir ev satın almak için muhtemelen hiçbir zaman sosyal faiz kredisi alamayacak olan işçiler, çünkü bir kredi kurumunun gerektirdiği minimum puanı asla alamayacaklardır. Kredi adayı olmak için 3 maaştan sonra katkıda bulunmak gerekir.İşçi taşeron olarak verildiğinde, taşeron genellikle bir mikro işletmedir ve işçiyi asla sosyal güvenlik kurumlarına kaydettirmez, bu yüzden tıbbi hizmetleri bile yoktur. Onlar için ya da aileleri için ve aşırı yaşam kaybı vakalarında, dullar ve çocuklar emekli maaşı olmadan korunmasız bırakılırlar.Aileleri halihazırda emeklilik aylığı desteğine sahip olup olmadıklarına bakılmaksızın 60 yaşında emekli olmayacak işçiler çalışamaz.Muhtemelen sosyal güvenlik kurumlarında kayıtlı oldukları maaşlar asgari maaş olduğundan çok sınırlı emekli maaşları vardır, böylece 60 yaşında aylık olarak 2.000,00 $ 'lık bir aylık emeklilik maaşı elde edilir. gün içinde vandalizm, uyuşturucu bağımlılığı ve sosyal eşitsizlik sorunları yaşanıyor.
Sonuçlar
Bir yandan inşaat endüstrisinin odaları, Ulusal Konut Odası ve diğerleri aracılığıyla KOBİ'lerin rekabetinde düzenleyici olarak hizmet etmek için çift çaba gerekmektedir, böylece orantısız fiyatlara düşmezler. mevcut rekabet.
IMSS gibi kurumlar, tüm şirketlerin onlara saygı duyduğu bir maaş tablasörüne sahip olmalıdır, böylece rekabet haksız değildir, ayrıca vergi ve sorumluluklardan kaçınmaya yönelik şirketler olan Dış Kaynak Kullanımı'nın varlığını da ortadan kaldırır.
Gelecekteki girişimcileri, saha çalışma personeli olan, kendilerine meşru olarak neyin ait olduğunu ve onunla daha az eşitsizliğe sahip daha iyi bir ülkeyi sağlamak ve sağlamak için herhangi bir şirketin ana bölümünü sağlamak için etik aksiyomlar hakkında bilgilendirin.
kaynakça
- Milletvekilleri Odası. (30 Kasım 2012). www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf. Erişim tarihi: 8 Haziran 2013 (2003). Üretim ve Operasyon Yönetimi. N. Gaither ve G. Frazier. Meksika: Edemsa Impresiones SA de CV (1994). Değerlerin bir vericisi olarak öğretmen. S. Patiño G. Monterrey'de: ITESM Monterrey Etik Değerler Kampüsü Merkezi Vergi İdaresi Hizmetleri. (Ocak 2013). www.sat.gob.mx/sitie-internet/asistencia. Erişim tarihi: 7 Haziran 2013
