Yeni bir yönetim türünün temel taşları yeni bir iş anlayışı, yeni bir organizasyonel tasarım, rekabet ve ekonomik kalkınma seviyesine uygun.
Yeni iş anlayışı aşağıdakileri dikkate almalıdır:
- İş kararlarının rasyonel, adil, nesnel ve demokratik olması gerekir.Yönetim kararları ve stilleri şirketin büyüklüğünü, tarihsel anını ve ekonomik döngüsünü göz önünde bulundurmalıdır Stratejik plan, belediyenin planıyla tutarlı ve tutarlı olmalıdır. Şirket, aşağıdaki anayasal değerleri örgüt kültürüne entegre etmelidir: özel mülkiyetin sosyal ve ekolojik işlevi ile şirketin sosyal sorumluluğu Şirket, patent ve modelleriyle insan kaynaklarında yaratıcılığı ve yeniliği teşvik etmelidir. İnsan kaynağı, sosyal adaleti elde etmek isteyen kişinin ihtiyaçları göz önünde bulundurularak entegre edilmelidir, yönetim tarzı sosyo-ekonomik ve politik gerçekliğimizi dikkate almalıdır. Demek ki,Diğer gerçekler için tasarlanan yönetim biçimleri körü körüne uygulanmamalıdır Üst yönetim ve yönetim, idari prosedür ve farklı yönetim türleriyle içsel olarak bağlantılı yasal yönleri ele almalıdır.
Yeni örgütsel tasarım, sosyal yeniden üretime yönelik bir maaş ölçeği olduğundan, üst ve orta kısımdaki zenginlerin ve fakirlerin tabanı olan piramidin yerini almaya çalışmalıdır.
Yeni örgütler, siyasi anayasaya, yani yasallığa ve işverenlere boyun eğen işverenlere uymaya çalışmalıdır: yeni örgüt, üst yönetim düzeyindeki işçiler tarafından ve onların sahipliklerine katılımıyla tıkanır; şirketin stratejisi işçilerle tartışılır ve onaylanır. Stratejik plan, belediye kalkınma planıyla tutarlıdır. Şirket sahipliğinin sosyal bir işlevi vardır.
KOBİ yönetimim rekabet değil rekabeti aramalı. Başka bir deyişle, KOBİ'lerim işbirliği yapmalı ve dayanışma göstermelidir. KOBİ'mde var olan sapma, büyük şirketin (büyük sermaye) değerlerini yerine getirmeyi ve üstlenmeyi planlamalarıdır KOBİ'm yöneticileri sosyal hizmet uzmanının ve sosyoloğun yardımını gerektirir.
Yeni bir türün yönetimi, geç kapitalizm, bağımlı, az gelişmiş ve üçüncü dünya gibi bir ülkeye bile uyar ve uygundur.
Yeni bir türün yönetimi yabancılaşmayı terk eder, yani gringo şirketini taklit etmeyi bırakır ve gerçek ekonomik, siyasi ve sosyal çevresine sahiptir ve ülkenin sahip olduğu kaynakları eline alır.
Yeni yönetim türü, üst düzey yönetim ve yönetim tarafından her düzeyde uygulanmalı, ayrıca işletme okulları tarafından yayılmalıdır, böylece iş dünyasından Kolombiya Barışına bağlılık söz konusudur.
