Chester Barnard (1886-1961), geniş kapsamlı deneyime sahip Amerikalı bir yöneticiydi ve yönetim teorisine temel katkıları 1938 kitabında yansıtılan yürütme işlevleri, organizasyon teorisinin klasiği. Katkıları arasında işbirliği kuramı, gayrı resmi örgütlenme kavramı ve otorite kabulü teorisi yer alıyor. Fikirleri için idari düşüncenin, yapısalcı okulun ve insan ilişkileri okulunun birkaç yönünün içinde yer alır, ayrıca postülaları Örgütsel Davranış Teorisi'nin bir parçasıdır.
İşbirliği teorisi
Çalışanların özgür iradeleri vardır ve bu nedenle yönetim emirlerine uyup uymayacaklarını seçerler. Yani, çalışanlar 1) neyin gerekli olduğunu anlarlarsa, 2) emirlerin kuruluşun hedefleri ile tutarlı olduğuna inanırlar ve 3) emirleri yerine getirerek kendilerine olumlu faydalar görürlerse emirleri takip edeceklerdir. (Hellriegel, Jackson ve Slocum, s.136)
Mary Parker Follet ile birlikte, Chester Barnard, işyerindeki davranış, ihtiyaç ve tutumların yanı sıra sosyal etkileşimler ve grup süreçleri.
Aşağıdaki videoda Barnard'ın organizasyon teorisine ve yönetimsel düşünceye katkıları çok hassas bir şekilde sunulmuştur.
kaynakça
- Duncan, W. Jack. İşletme yönetiminde harika fikirler: kuruculardan alınan dersler ve yönetimsel uygulamanın temelleri, Ediciones Díaz de Santos, 1991. Enrique de la Garza Toledo, Latin Amerika Çalışma Sosyolojisi Antlaşması, FLACSO México, UAM, FCE, 2003. Hellriegel, Don; Jackson, Susan E. ve Slocum, John W. Yönetim: Yetkinliğe Dayalı Bir Yaklaşım, Cengage Öğrenme Editörleri, 2005. Reyes Ponce, Agustín. Modern yönetim, Editöryal Limusa, 1992.
