- Yönetici olmak bir varış noktası değil, bir başlangıç noktasıdır.Bir şirket sadece para üretmek için değil, toplum oluşturmaktır.Yönetici olmak, bireylerden değil kolektifin nedenlerini dikkate alma sorumluluğunu verir. Akıl yürütmekten ziyade eylemde taahhütler almalısınız.. İstemeseniz bile, yönetim koltuğuna oturduğunuzda, toplumu dönüştürüyorsunuz, inşa ediyorsunuz ya da yıkıyorsunuz. Etik, politik ve ekonomik olarak satıyor, şirketi yöneten kişi toplumu yönetiyor, Yönetici olarak aktarılan öğrenme olumlu ya da olumsuz olabilir, olumlu insanları geliştirir, olumsuz benlik saygısına zarar verir, kişinin hayal etmemesi gerektiğini öğretir, bunaltır, gölgeler, üzerlerini örter, durdurur.Eğer yöneticinin yönetimi olumsuz öğrenme üretiyorsa, gümüş dolu cepleriniz olsa bile şirketinizi ve toplumunuzu cüceleştiriyorsunuz. Toplumdaki değişimin yöneticileri insandır, yöneticinin kendisi ve topluma karşı sorumlu olması gerekir.İyi ya da kötü olma niteliği biriyle karşılaştırılmamalıdır, biri ya da biri değildir. Toplumu değiştirmek istiyor, bunu yapmak için her şeye sahip… Bir yönetici için en önemli şey nerede olduğu değil, nereye gitmek istediği. Yöneticiler kendileri için çalışmıyorlar, toplumu yönettiklerini anlamalılar. İnsanlar gelişir, işler yönetilir, insanlar yönetilir.Kişi doğası gereği kendini geleceğe yansıtan ve geçmişini hesaba katan bir varlıktır.Tüm insanlar bir geleceği bekler ve inşa etmek ister.İnsanlar yöneticilerine inanmakta özgürdürler. İnanmak ya da inanmamak bir dayatma değildir.Her insan hareket eder, yapılır, bir yönetici olmak basit bir ödül değildir, bir sorumluluktur. Yönetsel bir pozisyona sahip olmak lider olmakla aynı değildir. Lider, sadece para değil, sadece form olarak değil, toplumun beklediği içeriği de doldurur. Gelecekte duygusal olarak zeki çalışanlara sahip olmak istiyorsanız, nereden gelecekler, eğer bugün ailede kaliteli zamanımız yoksa,Bu insanların bugün geliştiği yerde: Annelik ve babalık kavramını en aza indirmek, zamanını ve kalitesini aileye vermeyerek gelecekteki toplumu derinden etkileyecek, toplumu daha kötü bir insana geri veriyorsanız, adresinizi yeniden düşünün. Muhtemelen parayı nasıl üreteceğini biliyor, ama toplumu üretmiyor. Etik bir kullanım kılavuzu gibidir, mektuba uyursanız, insanı yapıldığı her şey haline getirecek, doğru operasyonu bilmeye izin verecektir. göz ardı edilecekse operasyonu kısıtlanacak ve başarısız olacaktır. Toplum ilke eksikliğinden muzdarip değildir, takdir edilmesinden muzdariptir İlke ve değerler kararlara yansıtılmıştır.Yöneticilerin ilke ve değerleri örnekleme sorumluluğu vardır.Yöneticinin toplumda bir referans olması gerekir.Yöneticinin, toplum sorununun da onların sorunu olduğunu akılda tutması gerekir, bu nedenle kararları sadece dikkate alınmamalıdır. Günümüzde yönetici olmayı seçmek yarının toplumu kurmaktır ve bu istifa anlamına gelir. Yöneticiler daha iyi olamazsa, başkalarının olmasını beklememelisiniz. Sorumlu olun Bu, eylemlerin sonuçlarını ve ihmallerin sonuçlarını üstlenmektir Kurban olmak, yapılamayan her şey için başkalarını ve çevreyi suçlamaktır. Bir yöneticinin her şeyi vermesi gerekir. Yönetim koltuğu kolektif bir maldır. adalet inşa edilmiştir.Yönetici, astlarının yaşamlarını onurlandırır veya fakirleştirir.Yönetici, yaşadığı ve yaşayacağı toplumun değerlerinin ahlaksızlığına izin vermemelidir ve müdür farklı bir toplum yaratmaya kararlıdır.
YANSITILACAK SORULAR
- Vicdanımız yönetim sırasında elde edilen sonuçlarla güvence altına alınacak mı? Yönetici olmak istiyor musunuz? Neden yönetici olmak istiyorsunuz? ? Önderlik etmek, para kazanmak?, Ekonomik değer üretmek?, Toplum inşa etmek? Eylemlerinizin meyvelerini gözden geçirin ve değerlendirin: hangi toplumu inşa ediyorsunuz? Daha iyi veya daha kötü bir insanın inşasına katkıda bulundu mu?Sizi gören ya da liderlik ettiğiniz insanların potansiyelini nasıl geliştiriyorsunuz? Onların gelişimini engelliyor musunuz? Yoksa teşvik ediyor musunuz? Yönetici doğrudan hak ettiğiniz insanlar mı ve toplum hak ediyor mu? Neden başkaları sizin tarafınızdan yönetilmeyi hak ediyor? En iyi ya da en kötü astlarınızdan mı? Gelecek çalışanların profilinin nasıl olacağını düşünüyorsunuz? Yönetici olarak, kime atıfta bulunuyorsunuz?
