Eğer gerçek bir iş kadını olmak istiyorsanız, korkusuzca ve etkili bir şekilde delege etmeyi öğrenmelisiniz. Yetki vermezseniz, gerçekten bir iş kadını değil, serbest meslek sahibi olursunuz. Ancak yetkilendirme, bugün, özellikle kadınlar olmak üzere sahip olduğumuz büyük zihinsel sınırlamaları ortadan kaldırmayı içerir.
Her şeyin mükemmel bir şekilde yapılmasını istiyoruz ve hepsi bu. Görevin mükemmel ve hızlı bir şekilde yürütüldüğünden emin olmazsak sakin değiliz. Bu mükemmeliyetler bizi sınırlar.
İş hayatındaki her şeyde olduğu gibi yatırım yapmak zorundasınız. Daha iyi ve daha kısa sürede daha fazla ödev yapmak için önce zaman yatırımı gerekir ve işler bir sezon için mükemmel bir şekilde yapılmaz.
Size bu makalede bazı anahtarları öğretiyorum, böylece etkili bir şekilde temsilci seçmeyi öğrenirsiniz ve gerçek bir iş kadını olabilirsiniz.
Öğretmek için gereken zamanı yatırın
Temsil edilmemesinin en büyük nedenlerinden biri, zamanın boşa harcandığı düşünülmesidir, ancak bu düşünce ile sonsuza kadar koşmaya ve yangın çıkarmaya devam edeceğiz.
Tıpkı para yatırırken, zaman harcamanız gerekir ve işbirlikçilerinize öğretmeyi durdurmak için küçük bir başlangıç gecikmesi olsa da, daha sonra sahip olmadığınız zaman kazanırsınız, böylece daha fazla eylem gerçekleştirebilir ve yaşam kalitesi kazanabilirsiniz.
İletişim
İş delegasyonunun gerçekten etkili olması için, iyi bir iletişim kuramazsınız. Bu önceliği göz ardı ederseniz, hem etkinlik hem de zaman içinde çok pahalı ödeyebilirsiniz. İşbirliği sağlayıcınıza ne istediğinizi ve nasıl yapmanız gerektiğini açık bir şekilde almadan açıklayın. Kişinin mesajınızı mükemmel şekilde anladığından emin olun.
Müşterilerimden biri bu problemi çok etkili bir şekilde çözdü ve ortak çalışanından beklediği bir dosya hazırladı. Dosyayı yeni bir ortak çalışana verdiğinde, onu okuduktan sonra anlamadığı her şeyi sormaya davet eder.
Güven göster
Ortak çalışanınıza güven gösterirseniz, ondan daha fazla ve daha iyi sonuçlar alırsınız. Bir kişiye en iyi beklentilerimizi koyduğumuzda, bize yanlış olmadığımızı göstermek amacıyla genellikle mümkün olan en iyi şekilde yanıt verir. Normalde yüzde yüz vermek istersiniz.
Ancak, güven eksikliğini iletirsek ve o kişiden fazla bir şey beklemiyorsak, en ufak bir çaba gösterme arzusunu ortadan kaldırması daha olasıdır, çünkü değerli olmayacağına inanmaktadır.
Daha azdan daha fazlasına git
Büyük bir etkinlikle yetki vermenin en iyi yolu, küçük ve basit görevlerle başlamak, kademeli olarak artırmak ve karmaşıklık katmaktır.
Yavaş yavaş giderek herkes için daha kolay olacak. Ve herhangi bir zorluk varsa, tam olarak hangi noktada olduğunu bulmak daha kolay olacaktır.
Hatalardan öğreniyoruz
Ortak çalışanlarınız yanlışsa hiçbir şey olmaz. Siz de öyle, değil mi? Hata tüm öğrenmelerde gereklidir ve onlara yaptığınız yatırımın bir parçasıdır. Ayrıca düşünmediğiniz farklı hatalar sayesinde, yeni ve daha iyi şeyler yapmanın yollarını keşfedebilirsiniz.
Bundan sonra, ortak çalışanlarınızın neden olduğu olası başarısızlıklarla kendinizi strese sokmayı bırakın ve onların öğrenme akışına izin verin.
Bu stratejileri uygulayın, yetki vermeye başlayın ve sizin ve işletmeniz için olasılıkları artırın.
