Koçluk, her zaman kendinize meydan okumaya ve bir hedefe ulaşmak için ihtiyaç duyduğunuz şekilde hareket etmeyi amaçlayan bir varlık ve yaşam biçimidir. TAAHHÜT üzerine kurulu bir süreç, olağanüstü sonuçlar elde etmek, şu anda ulaşamayacağınız sonuçlar, kişinin potansiyelini sınırlayan inançları genişletmek ve değiştirmek istiyor, Koçluk istediğiniz hayatı tasarlamanıza yardımcı oluyor var ve başar.
Koçluk, pratiğinin yıllar önce ortaya çıktığı, sorma sanatının hayati olduğu ve belirtilen hedeflere ulaşmak için bir araya gelen aktif dinleme, farkındalık ve diğer beceri ve tekniklerin olduğu bir disiplindir.
Antrenör bir arkadaştır ve hiçbir zaman coachee'ye (Koçluğu alan kişi) ne yapması gerektiğini söylemez, ancak eğer koçağın bu konuda harekete geçme ve kişisel potansiyelini en üst düzeye çıkarma potansiyelini sınırlayan inançları tespit etmeye özenli ise ve profesyonel, yol boyunca gerekli düzeltmeleri ve değişiklikleri yaparak, koşayı bir başlangıç noktasından hedeflere ulaşmaya götürür, her zaman geleceğe yansıtır.
İş dünyasında Koçluğun gün geçtikçe getirdiği birçok fayda vardır, bu alandaki profesyoneller tarafından anlaşılmıştır ve o günden beri birçok yönetici ve kuruluş, uygulamanın faydalarını yaşamıştır.
Bir Koçluk sürecini uygularken veya yaşarken, bir değil iki tarafın olduğu anlaşılmalıdır, bu gerçekleşmezse, kozanın tamamen bir evrime bağlı olması gerekir, çünkü sadece uygulanan saatler boşa harcanacaktır.
Uluslararası koçluk federasyonu (ICF) bize koçluk uygulama organizasyonunun yararlarını anlatıyor:
- Yeni promosyonları veya görev değişikliklerini hızlı ve verimli bir şekilde birleştirin İç yeteneklerin sadakatini artırın İnsanların yeteneklerini çoğaltan metodolojiyi bütünleştirin. Yönetim süreçlerinde veya modellerinde yenilik yapın İş sonuçlarını teşvik edin.
Hem kişisel hem de organizasyonel olarak Koçluk uygulamasına katıldığım veya tanık olduğum birçok kez, belirlenen hedeflere ulaşıldığı ve bu dönüşümün bir öncesi ve sonrası olduğu muhteşem bir evrimi doğruladım. Örgütsel düzeyde, ekipler daha yaratıcı, rekabetçi, etkili, yenilikçi hale gelir ve çoğu durumda herkes arasındaki iletişimin yolunu ve amacını değiştirir.
Koçluğu yönetiminde uygulayan bir yönetici, organizasyonun her bir üyesinin zayıflıklarının ve güçlü yanlarının zaten bilindiği ve liderlerin bu yönleri başarmak için çok iyi yönettiği çalışma ekibi tarafından etkili bir lider ve takdir olur. her ortak çalışanın evrimleştiği.
Bu disiplinin ve sanatın bir organizasyonda uygulanması, piyasada mevcut olan fırsatlardan yararlanmak için misyonun, şirketin her seviyedeki vizyonunun kapsamlı bir şekilde hizalanmasını, vizyonun ve stratejik düşüncenin geliştirilmesini amaçlamaktadır.
Organizasyonel Koçluk sürecinin tamamı, bir gecede değişiklik getirecek bir şey değildir, büyük sorumluluk ve özenle gerçekleştirilmesi gereken bir süreçtir, her zaman organizasyondaki en üst konumdan ilk seviyelere kadar olan desteğe güvenir. çünkü işbirlikçilerin motivasyonunun önemli olduğu sonuçlarda, aynı zamanda mesleki ve kişisel açılardan tatmin arayışında önemli bir etkinlik seviyesine ulaşmak için her zaman gelişmeye çalışacaktır, çünkü sonuçta organizasyonların başarısı elindedir. yetenekleri ve Koçluk onları doğrudan etkiler.
Bu konuda akılda tutulması gereken önemli bir şey, sadece büyük şirketlerin bu süreçleri uygulayabileceği inancından çok, herkesin erişebileceği bir girişimdir ve girişimciler hakkında konuşurken Girişimlerinizi etkili bir şekilde geliştirmeye ve kolaylaştırmaya hizmet eden birçok tanıklık olduğundan, size getirebileceği birçok fayda vardır.
Yazar: Lcdo. Michael Aular - Micdan Danışmanlık
