Bu çalışmada, üretimin geliştirilmesinde teknolojinin doğası ve işlevinde temel bir değişiklik olduğu açık bir örnektir, yöntem mühendisliği, mevcut analizde nasıl geliştiğine dair gerekli olan parçadır. şirket.
Bu çalışma, şirkette iyileştirmeler yapmak için, esasen iş çalışmasının bir parçası olan yöntemlerin incelenmesine odaklandığımız bir şirketin üretiminde meydana gelen büyük değişikliklerin derin bir değerlendirmesini sağlar. verimliliklerini artırmak için bu yüzyılda başarılı olmak isteyen şirketler için geçiş yönergelerini özetlemektedir.
Bu araştırmanın ilgisi, çok net bir şekilde görmemize ve yeni adımlar atmamıza yardımcı olan paradigma kaymalarına dayanıyor, verimlilik sorunu, organizasyonlarımızda herhangi bir yerde neler olduğunu daha iyi gözlemlemek ve bunları uygulamak için yeni bir bakış açısı sunuyor. Endüstri Mühendisliği teknikleri seti, bu disiplinlerarası kariyerin öğrencileri için, şirket kaynaklarının tam optimizasyonuna sahip olmak için sahip olduğumuz motivasyonlardan biridir.
Çalışma esas olarak, yöntemlerin çalışmasının ne olduğu, yani şirketin üretkenliği hakkında çok açık, kesin ve özlü bir teorik çerçeve sunar ve bu çalışmanın ana konusu, problemleri çözmek için tekniklerin uygulanmasıdır. Bir Endüstri Mühendisinin amacına ulaşmak için insan / makine ilişkileri için ideal yöntemi geliştirmek amacıyla diyagramlar aracılığıyla veri elde etmek ve sunmak ana odak noktasıdır: her türlü endüstride verimlilik, Bu durumda, bizim seçtiğimiz işyerinde sinoptik diyagramların, analitik diyagramın, bimanual ve rota diyagramlarının geliştirildiği küçük bir un tortilla şirketi.
Uluslararası işletmede gelecek vaat eden devrimin derinlemesine analizi, ileri bilgi teknolojilerinin uygulanmasıyla sistemlerde ve süreçlerde bugüne kadarki ilerlemelerin açıkça ifade edilmesini mümkün kılar, çünkü bu teknolojilerin potansiyeli Bir işi yürütmek, bu değişimin ve sizin ve şirketinizin üretken olmanızın ne anlama geldiğini açıkça açıklar.
ÜRETİMİN SİSTEMATİK ANALİZİ I
Laboratuvar Çalışma Yöntemleri Mühendisliği
Teori:
verimlilik
Şu anda her kuruluş verimliliğini artırmak için çalışmalar ve uygulamalar yapmaktadır, ancak verimlilik ve üretim terimleri sıklıkla karıştırılmaktadır.
Verimlilik, ürettiklerimiz ile kullandığımız kaynaklar arasındaki nicel ilişkidir ve Üretim, mal ve / veya hizmet üretme faaliyetini ifade eder.
Diğer çok yaygın terimler şunlardır:
Verimlilik, elde edilen gerçek üretim ile beklenen standart üretim arasındaki orandır. Örnek olarak saatte 7 parça üretim yapan bir operatörünüz olurken standart hız saatte 10 parça iken saatte 7 parça üretim yapan bir operatörünüz var. Bu nedenle etkinliği 7/10 = 0.7 veya% 70'tir. Etkililik, amaçlara ulaşılma derecesidir.
Disiplinimize göre, verimliliği etkileyen faktörleri tanımlamak önemlidir, bunlardan bazıları şunlardır:
Yöntemler ve Ekipman: Verimliliği artırmanın bir yolu, sonuçların gerçekleştirildiği yöntem, prosedür veya ekipmanlarda yapıcı bir değişiklik yapmaktır. Bazı örnekler:
- Manuel proseslerin otomasyonu Havalandırma sistemlerinin montajı Ürün kullanımında azalma Bekleme sürelerinin ortadan kaldırılması Önleyici ve düzeltici bakım sağlayın
KAYNAK KAPASİTESİNİN KULLANIMI. İşi yapma yeteneğinin yapılacak iş miktarıyla eşleştirileceği hassasiyet, verimliliği artırmak için ikinci önemli fırsat sağlar, örneğin:
- Bir tesisi ve makinelerini sadece bir vardiya değil, iki veya üç vardiya ile işletin Sadece müşteriler için hizmet seviyesi hedeflerini karşılamak için gerekli stokları muhafaza edin Tedarikçilerden mal veya hammadde toplamak için kamyonları kullanın Yer döşemeleriniz kurulduktan sonra boş dönmek yerine depolara yerden tavan boşluğundan en iyi şekilde yararlanmak için raflar veya paletler takın En iyi durumda çalışma koşullarını koruyun
PERFORMANS SEVİYELERİ. Tüm çalışanlardan en iyi çabayı alma ve sürdürme yeteneği, verimliliği artırmak için üçüncü büyük fırsat sağlar. Diğer hususlar arasında şunlar sayılabilir:
- Üst düzey çalışanların edindiği bilgi ve deneyimlerden maksimum faydayı elde etmek, çalışanlar arasında bir işbirliği ve ekip çalışması ruhu oluşturmak, çalışanları kendi örgütsel hedefleri olarak benimsemeleri için motive etmek. çalışanlar için eğitim
Devir oranlarını düşürmek için teşvik programları oluşturun.
Bu noktalara ek olarak, insan faktörü en önemli kaynak olarak kabul edilir, çünkü onsuz, herhangi bir üretim süreci, organizasyon veya sistem genel olarak düzgün çalışamaz. Bu nedenle, “İşgücü Verimliliği” adı verilen ölçülebilir bir kavramla belirlenebilen üretken verimliliklerini bilmek önemlidir.
Terim olarak, belirli bir mal ve hizmet üretimini hazırlamak için girdi kümesine göre kısmi bir üretkenliktir.
AW Klein ve N. Grabinski, 1981 yılında Banco de México tarafından 28. sayfada düzenlenen Faktöriyel Analiz başlıklı çalışmalarında, aşağıdaki formülden söz konusu kavramı belirlemektedir.
nerede:
PT = Emek Verimliliği
CFP = Ürünün fiziksel miktarı
HHT = Çalışan saatler
Çalışma konumumuzun Kısmi Verimlilik olduğunu vurgulamak önemlidir, ancak yine de Toplam Verimlilik'in ne olduğunu buluyoruz, bu da toplam üretim ile tüm girdi faktörlerinin toplamı arasındaki oran olarak tanımlanıyor. Verimliliği belirleyen ilişkiye ek olarak, diğerleri gibi:
Verimlilik = Üretilen / harcanan girdi
Ulaşılan performans / tüketilen kaynaklar
Etkinlik / verimlilik
Üretim / Girdiler
Elde Edilen Sonuçlar / Kullanılan Kaynaklar
Verimlilik, üretimin veya üretilen miktarın bir ölçüsü değildir. İstenen belirli sonuçları elde etmek için kaynakların ne kadar iyi birleştirildiğinin ve kullanıldığının bir ölçüsüdür.
Her organizasyon maliyetlerini en aza indirmeye ve aynı zamanda karını artırmaya çalışır, bu da verimliliğini artırarak elde edilecektir. Yöntem Mühendisliği'nin önceden belirlenmiş hedefleri karşılamanın bir yolunu temsil etmesinin nedeni.
Başlangıçta, yöntem mühendisi ürünün üretileceği iş merkezlerini tasarlamaktan ve hazırlamaktan sorumludur. İkincisi, işi yapmanın daha iyi bir yolunu bulmak için her bir işyerini geliştirmeye devam edecektir.
ÇALIŞMA ÇALIŞMASI
Herhangi bir örgütsel sistemde insanlar iş hakkında konuşurlar, böylece şirketler iyi ve / veya hizmet elde etmek için kaynaklarını optimize etmeye çalışan çalışmalar yaparlar. Bu nedenle, çalışma, şirketin dinamiklerini temsil eder, çünkü verimliliğini artırmak için temel bir faktör sunar. Böylece işin ne olduğunu tanımlayarak başlayacağız.
İnsanın müdahale ettiği herhangi bir süreçte, en verimli olmakla ilgilidir, onlar için İş Çalışması bize verimliliği artırmak için çeşitli teknikler sunar.
ÇALIŞMA ÇALIŞMASI, genel olarak, belirli teknikler ve özellikle de insan çalışmalarını tüm bağlamlarında incelemek için kullanılan ve sistematik olarak iyileştirme yapmak için çalışılan durumun verimliliği ve ekonomisi.
Çalışma çalışması aşağıdaki iki bölüme ayrılmıştır:
İşyerinin, araçların, ekipmanın ve ortamın operatöre uyacak şekilde tasarlanmasına ergonomi denir. Fizyolojinin teorik temellerine, insanın yeteneklerine ve sınırlarına geniş bir alan ayırmak yerine. Aynı zamanda insanın fiziksel ve zihinsel kapasitelerinin araştırılması ve elde edilen bilgilerin ürün, ekipman ve yapay ortamlarda uygulanması olduğu söylenir. Ergonominin uygulanması, araçlar veya ev aletleri gibi daha güvenli veya kullanımı kolay ürünlere yol açabilir. Ergonomi ayrıca bebek bezinin değiştirilmesinden metal bir parçanın kaynağına kadar belirli görevleri yerine getirmek için daha iyi prosedürlere yol açabilir.
Ergonomistler veya ergonomistler, insanların temas ettikleri nesnelerle, özellikle yapay nesnelerle etkileşimi konusunda uzmanlaşmış bilim adamlarıdır. Çalışmaları, tasarımcılar ve mühendisler gibi diğer uzmanların geliştirdikleri ürünlerin kullanılabilirliğini geliştirmelerine yardımcı olan bilgiler sağlar. Ergonomistler araçların (otomobiller, uçaklar veya bisikletler), ev ürünlerinin (mutfak eşyaları, oyuncaklar, bilgisayarlar veya mobilya), kıyafetlerin (ayakkabı, spor giyim veya pantolon) ve diğer birçok ürünün imalatında yer alır. Örneğin, bir aracın sürücü koltuğu farklı kullanıcı boyutlarına uyacak şekilde dikkatle tasarlanmalıdır.Gösterge paneli, diğer özelliklere ek olarak sürücüyü geceleri ne çok loş ne de aşırı parlak olan aşırı veya net olmayan bilgilerle karıştırmayacak şekilde tasarlanmalıdır. Hem fizyologlar hem de psikologlar tasarıma katkıda bulunabilirler.
İnsanların bedenlerine ve yeteneklerine uygun ürünler tasarlamak yeni değildir. Tarih öncesi insanlar bile araçlarını ve silahlarını kullanmayı kolaylaştırmak için şekillendirdiler. 20. yüzyılda verimlilik arayışı ve seri üretim talepleri araştırmayı teşvik etti. Psikologlar ve fizyologlar, beyinlerimizin ve bedenlerimizin nasıl çalıştığı hakkında yeni bilgiler edindiler. 1940 yılında İngiliz psikolog Hywel Murrell yeni bilime isim vermek için Yunanca ergon (iş) ve nomia (bilgi) terimlerini birleştirdi. Son zamanlarda, 'insan faktörleri mühendisliği' terimi, fizyolojik, psikolojik ve sosyolojik insan faktörleri arasında bir ayrım yapılmasına izin verdiği için 'ergonomi' kelimesi yerine yaygın olarak kullanılmaktadır. Bugün, tasarımcılar veEndüstri mühendisleri, ürünlerin daha kolay anlaşılmasını, daha güvenli ve insan vücuduna daha uygun hale getirilmesine yardımcı olmak için antropometrik verilerin deneysel çalışmaları (vücut ölçümleri) ve kullanım kolaylığı gibi insan faktörleri araştırmalarına güvenmektedir.. Yaşlılar, çocuklar ve engelliler ergonomik analize tabi tutulabilecek özel gruplardır.
ANTROPOMETRİ
Antropometri ve Tasarım
Birincil kılavuz, işyerini insan vücudunun yapısal büyüklüğü açısından çoğu kişiye uyacak şekilde tasarlamaktır. İnsan vücudunu ölçme bilimi antropometri olarak bilinir ve genellikle yükseklik, önkol uzunluğu ve diğerleri gibi yapısal boyutları ölçmek için çeşitli kumpas benzeri cihazlar kullanır. Bununla birlikte, pratik anlamda, daha önce toplanan ve tablolanan miktar nedeniyle, birkaç ergonomist veya mühendis kendi verilerini toplar.
Esas olarak ergonomiyi ilgilendiren antropometrik verilerin türü iki kategoriye ayrılabilir:
- Dinlenmekte olan insanın basit boyutlarını ifade eden yapısal antropometri, örneğin: vücut yapısının ağırlığı, yüksekliği, uzunluğu, genişliği, derinliği ve çevresi.Kompozit ölçümleri inceleyen fonksiyonel antropometri. Örneğin, bir şeye ulaşmak için germe ve çeşitli eklemlerin açısal aralıkları.
İnsan vücudunun, hem belirli bir popülasyonun üyeleri arasında hem de farklı nüfusun üyeleri arasında herhangi bir boyutu için değişkenlik vardır. Bu bağlamda, yükseklik bir grup insana hızlı bir sepetin, bir grup insanı araştırırken bile, çoğu insanın yüksekliği 1.60 ile 1.70 m, bazı insanlar daha uzun ve diğerleri daha kısa.
Popülasyon vücut boyutlarında böyle bir değişkenlik gösterdiğinden, antropometrik verilerin rapor edildiği zamanki alışkanlık, değişkenliğin derecesini göstermektir. Bu nedenle, antropometrik verileri yüzdelik dilimler olarak adlandırılan istatistiksel rakamlar cinsinden belirtmek yaygın bir uygulama haline gelmiştir;
Antropometrik değişkenlik kaynakları genellikle küçük genetik farklılıklardan kaynaklanır, ancak diğerleri gibi:
YAŞ. Doğumdan olgunluğa kadar vücut boyutlarındaki değişim, bazı düzenliliklere rağmen tutarlı bir şekilde gerçekleşir. Boy için, çoğu vücut uzunluğunda olduğu gibi, erkekler için 20 yaş ve kadınlar için 17 yaş civarında tüm pratik amaçlar için toplam büyüme elde edilir.
Benzer şekilde, yaşlıların “küçüldüğü”, ancak bu belirgin değişikliğin tarihsel eğilimlerle ilişkili olabileceği belirtilmiştir. Ayrıca yaşlanma sırasında eklemlerin hafif dejenerasyonuna da bağlı olabilir.
SEKS. İşyerinde cinsel eşitliğe daha fazla önem verilerek, cinsiyetler arasında bedensel boyutlarda farklılıklar oluşturulması ergonominin görevinin önemli bir yönü haline gelir. Bu bağlamda, erkekler çoğu bedensel boyut için genellikle kadınlardan daha büyüktür ve bu farkın boyutu boyuttan boyuta değişir.
KÜLTÜR: Antropometride ulusal ve kültürel farklılıkların önemi uzun zamandır tahmin edilmektedir, ancak son zamanlarda bir tesis veya makinenin üretiminde yeterli veri kullanmak için çok az çaba sarf edilmiştir. Kötü bir antropometrik tasarıma sahip olmak, sadece uygulayıcı tarafından zayıf bir uygulama yapılmasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda piyasa kaybına da yol açar.
Ulusal ve kültürel farklılıklardan dolayı antropometrik boyutların değişkenliği, Orta Afrika kabilelerinden (insanın ortalama yüksekliği 1.44 m) ve Kuzey Afrika kabilelerinin boyutları arasında olduğu kadar dramatik olmayabilir. Güney Sudan (Adamın ortalama yüksekliği 1.83 m'dir). Bu nedenle, bazı makinelerin hangi ülkeye (yabancı kökenli olması durumunda) gidildiğini belirlemek önemlidir, çünkü onlarla bazı görevleri yerine getirmek için uygulayıcılarla uyumluluğunun analiz edilmesi gerekir.
MESLEK: Her bir meslek grubu arasındaki vücut büyüklüğü ve oranlarındaki farklılıklar yaygındır ve iyi bilinmektedir, örneğin, bir el işçisinin vücut boyutlarının çoğu ortalama olarak bir akademisyeninkinden daha büyüktür. Bununla birlikte, bu tür farklılıklar, bir dereceye kadar kendi kendine seçimin yanı sıra yaş, diyet, egzersiz ve birçok faktörle de ilişkili olabilir. Her meslekteki antropometrik değişkenlik dikkate alınmalıdır:
- Özellikle uğraşacak ortamlar tasarlamak Bir mesleğin üyelerinden elde edilen antropometrik verileri başka bir ortamın ortamını tasarlamak için kullanmadan önce
TARİHİ TRENDLER: Birçok insan, önceki yıllarda kullanılan ekipmanın günümüzde etkili kullanım için çok küçük olacağını gözlemlemiştir. Zırh takımları, kapıların yüksekliği ve mezarların uzunluğu atalarımızın yüksekliğinin bugün var olandan daha az olduğunu gösteriyor. Bu, belki de daha iyi bir diyet ve yaşam koşulları nedeniyle nüfusun ortalama yüksekliğinin zamanla arttığını düşündürmektedir. Ne yazık ki, bu konumu destekleyen veya çürüten ayrıntılı bir kanıt yoktur.
Uçlar için tasarım
Çoğu birey için tasarım, tasarım sorununun türüne göre belirlendiği üzere üç özel tasarım ilkesinden birinin kullanılmasını içeren bir yaklaşımdır. Aşırı uçlar için tasarım, bir özelliğin, ayarlanacak bir popülasyon değişkeninin maksimum ve minimum değerini belirlemede sınırlayıcı bir faktör olduğunu ima eder. Örneğin, bir kapı veya bir depolama tankına giriş gibi boşluklar, maksimum yüzde, yani 95. yüzdelik dilime karşılık gelen yükseklik veya omuz genişliği için tasarlanmalıdır.Bu şekilde, erkeklerin% 95'i ve neredeyse tüm kadınlar açıklıktan geçebilecekler. Kapılar için alanın sorun olmadığı ve daha uzun boylu bireylere bile uyacak şekilde tasarlanabileceği açıktır.
Ayarlanabilir tasarım
Ayarlanabilir tasarım genellikle çok çeşitli bireylere uyması gereken ekipman veya tesisler için kullanılır. Sandalyeler, masalar, masalar, araç koltukları, vites kolu ve alet tutucular, kadınların 5. yüzdelik dilimi ile erkeklerin 95. yüzdelik dilimi arasında bir işçi topluluğuna uyan cihazlardır. Sığdırmak için tasarım açıkça en uygun tasarım yöntemidir, ancak implantasyon maliyetine bir yakalama vardır.
Ortalama için tasarım
Ortalama için tasarım en ucuz ama en az tercih edilen yaklaşımdır. Tüm ortalama boyutlara sahip bir birey olmamasına rağmen, tüm özellikler için ayarlama olasılıklarını dahil etmenin pratik ya da çok pahalı olmadığı bazı durumlar vardır. Endüstriyel tasarımcı aynı zamanda iş tasarımının yasal kısmını da dikkate almalıdır.
BİYOMEKANİK
Biyomekanik, osteoartiküler ve kas sistemini hareketlere ve kuvvetlere maruz kalan mekanik yapılar olarak inceler. Bu, insanın yürüme biçiminin analizini ve bir kazada vücudun maruz kaldığı deforme edici kuvvetlerin araştırılmasını içerir. Biyomekanik ayrıca kanın hareket halindeki bir sıvı olarak davranışı, solunum mekaniği veya insan vücudundaki enerji alışverişi gibi diğer vücut sistemlerini ve organlarını da inceler.
Bu nedenle biyomekanik uygulamaları otomobiller için emniyet kemeri tasarımından ekstrakorporeal dolaşım makinelerinin (kalp cerrahisi sırasında kalp ve akciğer fonksiyonlarını değiştirmek için kullanılır) tasarımına ve kullanımına kadar uzanır. Önemli bir gelişme, bazı çocuk felci hastalarının hayatlarını kurtaran ilk yapay solunum cihazı olan çelik akciğerdi. Biyomekanik implantların ve yapay organların gelişiminde rol oynar. Miyoelektrik protezler ampute uzuvları için geliştirilmiştir. Kas sinyallerini toplayan elektronik sistemler tarafından uyarılan küçük elektrik motorları ile çalışırlar (tüm hastalar bunları düzgün bir şekilde kullanamaz).Son on yıllardaki tıptaki en önemli gelişmelerden biri, tahrip olmuş eklemleri farklı romatizmal hastalıklarla değiştirmeyi ve hastaların yaşam kalitesini radikal bir şekilde iyileştirmeyi mümkün kılan eklem protezleridir; Kalça ve dizde olanlar ve biraz daha az omuzda olanlar büyük klinik başarılar elde ettiler. Kırıkları tedavi etmek için yapay implantların geliştirilmesi travma dünyasında devrim yarattı: muazzam çeşitliliği vidalar, iğneler, vidalı plakalar, intramedüller çiviler ve harici fiksasyon sistemlerini; hepsi test ve klinik uygulamadan önce ayrıntılı bir biyomekanik çalışma gerektirir. Yapay kalpler de geliştirilmektedir; 1982'den beri birçok hasta bu tür cihazlarla başarıyla tedavi edilmiştir.farklı romatizmal hastalıklar tarafından tahrip edilen eklemlerin değiştirilmesine izin veren, hastaların yaşam kalitesini radikal bir şekilde iyileştiren; Kalça ve dizde olanlar ve biraz daha az omuzda olanlar büyük klinik başarılar elde ettiler. Kırıkları tedavi etmek için yapay implantların geliştirilmesi travma dünyasında devrim yarattı: muazzam çeşitliliği vidalar, iğneler, vidalı plakalar, intramedüller çiviler ve harici fiksasyon sistemlerini; hepsi test ve klinik uygulamadan önce ayrıntılı bir biyomekanik çalışma gerektirir. Yapay kalpler de geliştirilmektedir; 1982'den beri birçok hasta bu tür cihazlarla başarıyla tedavi edilmiştir.farklı romatizmal hastalıklar tarafından tahrip edilen eklemlerin değiştirilmesine izin vererek, hastaların yaşam kalitesini kökten iyileştirir; Kalça ve dizde olanlar ve biraz daha az omuzda olanlar büyük klinik başarılar elde ettiler. Kırıkları tedavi etmek için yapay implantların geliştirilmesi travma dünyasında devrim yarattı: muazzam çeşitliliği vidalar, iğneler, vidalı plakalar, intramedüller çiviler ve harici fiksasyon sistemlerini; hepsi test ve klinik uygulamadan önce ayrıntılı bir biyomekanik çalışma gerektirir. Yapay kalpler de geliştirilmektedir; 1982'den beri birçok hasta bu tür cihazlarla başarıyla tedavi edilmiştir.Kalça ve dizde olanlar ve biraz daha az omuzda olanlar büyük klinik başarılar elde ettiler. Kırıkları tedavi etmek için yapay implantların geliştirilmesi travma dünyasında devrim yarattı: muazzam çeşitliliği vidalar, iğneler, vidalı plakalar, intramedüller çiviler ve harici fiksasyon sistemlerini; hepsi test ve klinik uygulamadan önce ayrıntılı bir biyomekanik çalışma gerektirir. Yapay kalpler de geliştirilmektedir; 1982'den beri birçok hasta bu tür cihazlarla başarıyla tedavi edilmiştir.Kalça ve dizdekiler ve bir şekilde daha az omuzdakiler büyük klinik başarı elde ettiler. Kırıkları tedavi etmek için yapay implantların geliştirilmesi travma dünyasında devrim yarattı: muazzam çeşitliliği vidalar, iğneler, vidalı plakalar, intramedüller çiviler ve harici fiksasyon sistemlerini; hepsi test ve klinik uygulamadan önce ayrıntılı bir biyomekanik çalışma gerektirir. Yapay kalpler de geliştirilmektedir; 1982'den beri birçok hasta bu tür cihazlarla başarıyla tedavi edilmiştir.hepsi test ve klinik uygulamadan önce ayrıntılı bir biyomekanik çalışma gerektirir. Yapay kalpler de geliştirilmektedir; 1982'den beri birçok hasta bu tür cihazlarla başarıyla tedavi edilmiştir.hepsi test ve klinik uygulamadan önce ayrıntılı bir biyomekanik çalışma gerektirir. Yapay kalpler de geliştirilmektedir; 1982'den beri birçok hasta bu tür cihazlarla başarıyla tedavi edilmiştir.
UYGULAMA 8: KOŞULLAR VE ÇALIŞMA ORTAMI
Çalışma koşulları, hem psikolojik hem de fiziksel olarak etkilendiğinden ve bütünlüklerini tehlikeye atabildiğinden, işçi tarafından gerçekleştirilecek faaliyetlerin performansında birincil rol oynar.
Çalışma koşulları yeterli olmadığında veya aktivitede gerekli olan ilgili koruma mevcut olmadığında, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir:
- Yorgunluk artışı İş kazalarında artış Meslek hastalıklarında artış Performansta azalma Sinir gerginliğinde artış Üretimde azalma Memnuniyetsizlik ve işe ilgisizlik vb.
Bu noktalar kuşkusuz verimlilikte bir azalmaya yol açar, bu nedenle belirli bir işi gerçekleştirmek için en uygun koşulları belirlemek önemlidir. Maliyetleri arttırdığı ve iş risklerini artırdığı için, yönetimin uygun çalışma koşullarına sahip olmama etkisi konusunda farkındalığını arttırmak için önemli bir nokta.
Verimlilikteki azalma, arızalı parçalardaki artış ve üretim atığı, diğer nedenlerin yanı sıra yorgunluğa atfedilebilir. Bu, işin, yorgunluğunun miktarını veya kalitesini azaltma eğiliminde olan bireyin zihni ve bedeni üzerindeki etkisi, üretim kapasitesini azaltabilecek sayısız kuvvetlerden sadece biri olarak tanımlanabilir.
Çalışma koşulları insan performansında temel bir faktördür, bu nedenle insanın direncinin maksimum sınırlarının ötesinde ve yetersiz çevre koşullarında çalışmaması gerekir.
Birey, sıcaklık, nem, gürültü ve titreşimler, aydınlatma ve hızlanma ve dengesizlik kuvvetleri vb. Bireyin performansını etkileyen en yaygın faktörlerin her biri aşağıda açıklanmaktadır.
SICAKLIK: İşçilerin refahını, konforunu, performansını ve güvenliğini etkiler, aşırı ısı yorgunluk üretir, normal sıcaklıkta olduğundan daha fazla iyileşme veya dinlenme süresi gerektirir. Etkileri ortamın nemine göre değişir.
Aşırı sıcaklığa karşı mücadele, binanın veya endüstriyel deponun oryantasyonunu, boyutunu, makinelerin yoğunluğunu ve daha fazla havalandırmalı atölyelerin veya endüstriyel depoların projeksiyonunu, ayrıca ısıya ve kişisel koruma araçlarına uyarlanmış takımların kullanımını içerir. asbest bazlı, alüminyum, çeşitli formlarda. Soğuk algınlığı da işçiyi incitir çünkü düşük sıcaklıklar elindeki çevikliği, hassasiyeti ve hassasiyeti kaybetmesine neden olur.
Genel olarak, koşulları bir konfor bölgesine karşılık gelen bir ortam yaratılmalıdır: 18ºC en uygun sıcaklıktır.
Ergonomi kılavuzlarındaki Woodson ve Conover'a göre:
- 10ºC'de fiziksel uzuv nöbeti ortaya çıkar, 18ºC'de optimaldir 24ºC'de fiziksel yorgunluk ortaya çıkar, 30ºC'de çeviklik ve zihinsel hız kaybolur, yanıtlar yavaşlar ve hatalar ortaya çıkar. 50ºC'de önceki sınırlama ile bir saat tolere edilebilir. ancak fiziksel veya zihinsel aktivite olasılığının çok üzerindedir.
18ºC'lik optimum iç sıcaklık, önerilen aşağıdaki konfor bölgelerini veren dış sıcaklık ile birleştirilmelidir:
Yaz: 18 ila 24ºC
Kış: 17 ila 22ºC
Aktivite türü de dikkate alınırsa, iş için en çok önerilen sıcaklıklar şunlardır:
- Yerleşik profesyoneller: 17 ila 20ºC Hafif manuel çalışma: 15 ila 18ºC Daha güçlü çalışma: 12 ila 15ºC
GÜRÜLTÜ, SES:
Son derece mekanize operasyonlar, makinelerin hızının hızlanması, işyerindeki makinelerin yoğunluğu ve yakın zamana kadar gürültüden kaynaklanan rahatsızlıklar ve riskler hakkında ayrıntılı bilgi eksikliği Birçok fabrika çalışanı şu anda aşırı kabul edilen gürültü seviyelerine maruz kalmıştır.
Gürültüyü azaltmanın ilk adımı gürültüyü ölçmektir. Bir desibel birimi standartlaştırılmıştır ve bu birimdeki sesleri kaydetmek için bir cihaz yapılmıştır. Bilimsel Ses ve İşitme Koleksiyonunun tanımına göre, ses, bir vücut bir taraftan diğerine titreştiği ortam boyunca bir dalga gönderecek kadar hızlı hareket ettiğinde üretilir, ancak ses Bir his olarak, kulak tarafından alınmalı ve beyne iletilmelidir.
Kısaltması dB olan desibel, kulağın ses seviyesinde bulabileceği en küçük varyasyon olarak tanımlanır. Sıfır desibel, işitme eşiği ve 120 desibel ağrıdır.
Kendi içinde gürültünün katı bir tanımı yoktur, ancak böyle bir fenomen insan organizmasında neden olur:
- Patolojik etkiler Yorgunluk Karışıklık durumları, psikolojik etkiler İşçinin yakın bir tehlikeyi algılamadığı
Tüm bireyler gürültüye karşı aynı dirence sahip değildir, bazıları buna karşı aşırı duyarlıdır. Deneyimler, 90 desibelden daha yüksek herhangi bir gürültünün zararlı olduğunu göstermektedir.
AKUSTİK, gürültüyü ve ses enerjisinin eşit dağılımını azaltmayı amaçlamaktadır. Kaynaktaki gürültü kontrolünün bir parçası ve daha sonraki izolasyonu.
Farklı, aralıklı veya farklı yoğunluk seslerini kontrol etmek, sabit, özdeş ve çok yakın olanlardan daha zordur.
Aşağıdaki önerilen ses seviyesi tablosu, çalışma alanlarının tasarımı için bir referans noktası görevi görebilir.
| ortam | DB |
| Kayıt odası | 25 |
| Konser Salonu | 30 |
| Hastane | 35 |
| Konferans salonu | 40 |
| Sınıf | 40 |
| ofisler | Dört beş |
| Bankalar, depolar | elli |
| Restoranlar | elli |
| Fabrikalar | 50-80 |
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın aşağıdakileri gösteren 11 - 12 numaralı standartlarından bahsetmeye değer:
EŞDEĞER SÜREKLİ SES SEVİYESİNE BAĞLI ÇALIŞMA GÜNÜ BAŞINA MAKSİMUM SÜREKLİ MARUZ KALMA SÜRESİ
| Zaman (saat) | NSCE (dB) A |
| 8 | 90 |
| 4 | 93 |
| iki | 96 |
| bir | 99 |
| ½ | 102 |
| 1/4 | 205 |
GÜRÜLTÜ AZALTMA PROSEDÜRLERİ:
Menşe noktasında uygun veya boğuk bir tasarımla önlenemeyen veya büyük ölçüde azaltılamayan gürültü, doğrudan titreşimli gövdenin yüzeyinden veya yapının bağlı olduğu kısımlardan havaya yayılacaktır.
GÜRÜLTÜLEMEK İÇİN GÜRÜLTÜ SINIFLANDIRMASI:
| sınıflandırma | Önleme yöntemi |
| Menşe noktasında kaçınılabilir | Tasarım değişiklikleri - Yastıklama |
| Menşe noktasında kaçınılması zor | |
| - Doğrudan gürültü | Ekran Koruması, Emilim, Filtrasyon |
| - Dolaylı gürültü | Süspansiyon yalıtımı |
Azaltılması gereken tasarım değişiklikleri, üreticilerin çalışmalarından kaynaklanmaktadır. Örnekler: demiryolu vagonlarının tekerlekleri, lastik tekerleğin geri kalanından izole edilen çelik jantlar, özel tasarımlı elektrik motorları, vb.
Sönümleme titreşimleri, makineleri veya gürültüyü üreten nesneyi azaltan uygun bir malzeme ile elde edilebilir. Kurutmayı önlemek için vernikli bir malzeme ile kaplanmış 2.5 cm veya daha kalın bir macun tabakası, gürleyen sesleri ve yüksek frekanslı tıslamaları büyük ölçüde azaltır. Filtre benzeri malzemeler, macundan daha az etkili olmalarına rağmen, bazı durumlarda gürültüyü azaltmak için kullanılmaktadır.
Ekran Koruması: Sesi kötü ileten malzemelerle bölme duvarları inşa ederek elde edilir.
Emilim: Bir ofiste veya fabrikada üretilenler gibi doğrudan yayılan sesler ekranlarla kapatılamaz. Ses emici malzemelerle azaltılabilirler. Filtre benzeri malzemeler yüksek bir ses emici güce sahiptir ve kendileri, örneğin gözenekli gibi bazı gözenekli malzemelerde meydana gelir.
Filtrasyon: Tanımlanmış notaları içeren doğrudan bir gürültü kanallardan açıklıklardan iletildiğinde, akustik bir filtre vasıtasıyla uygunsuz harmonikleri tamamen ortadan kaldırmak mümkündür. Bir örnek, bir araba egzoz susturucusu veya Maxim susturucusudur. Bu uygulamalar için mevcut sınırlama yer olmamasıdır.
Süspansiyon ile yalıtım Zorlanmış titreşimler, elastik bir süspansiyon kullanılarak uygun yalıtım ile giderilebilir. Yaylar, çelikler, kauçuk, mantar ve jelatin bileşiği için süspansiyonlar kullanılır.
Çalışma Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi, sekiz saat vardiyada koruyucu cihaz kullanmadan sanayi işçilerinin maruz kalabileceği en yüksek desibel seviyelerini belirlemiştir. Ses seviyesi daha yüksekse, iş günü orantılı olarak azaltılmalıdır, örneğin 92 desibel'e maruz kalan işçiler sadece altı saat çalışmalıdır. Amerika Birleşik Devletleri Çevre Koruma Ofisi, sekiz saatlik gün için 85 desibelin altında bir seviye önermektedir.
Desibel büyüklüğünün ne olduğu hakkında daha iyi bir fikir edinmek için, aşağıdaki tablo Nº2 benzer bir şekilde sunulmaktadır.
DECIBELIC ÖLÇEK:
| ölçek | |
| 0
10 yirmi 30 40 elli 60 70 80 90 100 |
İşitme eşiği
Normal solunum Esintiyle üflenen yapraklar Boş sinematograf Geceleri konut mahalle Sessiz bir şekilde geri gelirler İki kişi arasındaki konuşma Ağır trafik Toz elektrik süpürgesi Niagara Şelalesi'nin eteklerinde su Metro treni |
| 120
130 140 160 175 |
Pervaneli uçak kalkıyor
Makineli tüfek yakın çekim Askeri jet kalkış Kolaylaştırılmış tünel Gelecekteki uzay roketleri |
Ses yoğunluğu seviyelerine sahip bu grafik, desibel yoğunluğunu bilinen çeşitli seslere atar. Sıfır desibel ile temsil edilen neredeyse mutlak sessizlik, yankı olmadan sadece özel odalarda elde edilir. 120 desibelin üzerinde, ses o kadar yoğundur ki bazen kulağı gıdıklar, 130 desibelden sonra bu his acıya dönüşür ve kulaklara zarar verebilir.
AYDINLATMA
Aydınlatmadaki eksiklik, işyerinde harcanan toplam sinir enerjisinin% 10 ila 15'inden sorumludur ve bir işi gerçekleştirmek için gereken bilgilerin% 80'inin görme ile elde edildiği hesaplanmaktadır. Göz lastiğinin kasları, çok güçlü lokal ışıklar tarafından üretilen aydınlatma ile yapılması gerektiği gibi, çok sık genişlemeye ve büzülmeye zorlanırsa kolayca kaslar. Genel aydınlatma uygundur, çünkü hareketlerde göz yorgunluğunu, zihinsel tahrişi ve güvensizliği azaltır, diğer taraftan çalıştığı ortamı daha hoş hale getirmeye katkıda bulunur.
Aşırı ısı ve parlamayı önlemek için güneşin parladığı tüm pencerelere ayarlanabilir kapaklar takılmalıdır. Her türlü çalışma için yapay aydınlatma yoğunluğu standartları oluşturulmuştur ve maksimum üretim isteniyorsa bu standartlara uyulmalıdır.
Doğal aydınlatma konsepti, iş yerinin konumu, inşaatı ve yönelimi temasını geri getirir. Güneş ışığı ile aydınlatmada kurallar şunlardır:
- Tesislerin yüzeyine göre yeterli olması Gölgelerde parlama veya belirgin kontrastlara neden olmaması, bundan kaçınmak için tesislerin yönüne başvurmak gelenekseldir.
Görme, iki faktörün koordineli çalışmasıyla üretilir: fizyolojik (görme) ve doğal veya yapay radyant enerji (beyin ile kombinasyon halinde gözün görmeye dönüştüğü, algılanabilecek uzunlukta ışık dalgaları).
Güneş ışığı ekranlar, bonuslar, cam vb. İle kontrol edilebilir.
Ek olarak, görme yeteneğinde dört temel ve değişken faktör vardır: nesne boyutu, kontrast, parlaklık ve pozlama süresi.
Aydınlatma işçi için önemli bir güvenlik faktörüdür. Yeterli aydınlatma maksimum çıkışı arttırır, verimsizliği ve kaza sayısını azaltır.
Bu aydınlatma kusurları arasında:
- Parlama Yoğun parlaklık gölgeleri yansıması
Fiziksel aydınlatma mutlaka işin performansı için gereklidir, konsepti aşağıdakilere dayanmaktadır:
- Görevin ihtiyaçları Görevin gerektirdiği aydınlatma ve çalışma ortamı arasındaki kontrast Işık kaynağına ve çalışma yüzeyine yanıp sönmekten kaçının
Sosyolojik olarak, ortam aydınlatması huzur ve heyecan arasında uzanan izlenimler yaratır. Bu anlamda, güneş ışığının kullanılması, sadece ekonomik açıdan değil, aynı zamanda daha fazla kişisel verimliliği kolaylaştırmak için arzu edilir. Sinirlilik, gün ışığını görmeden uzun süre kalarak elde edilebilir.
Aydınlatma kazaları esas olarak iki temel hatadan kaynaklanır:
- Işık ışınlarını gözlemciye doğru yönlendirmek yerine nesneye doğru yönlendirmek Genel düzenlemeleri dikkate almadan genel iç aydınlatma sistemini tasarlayın: insanlar gibi tüm vücut ışık ışınlarını emer.
Endüstride kullanılan yapay ışık kaynakları:
Filament lamba: tüketilen enerjinin sadece bir kısmı ışık şeklinde kullanılabilir. Filamenti yüksek bir sıcaklığa maruz bırakma ihtiyacı, böylece lambanın kısa bir süre boyunca ışığın net olması. Belirli bir yönde daha iyi ışık performansı, lambanın iç yüzeyinin bir kısmını yansıtıcı görevi gören parlak gümüş bir filmle kaplayarak elde edilir.
Civa Lambası: Işık, arkın oluşturduğu cıva buharı yoluyla akımın etkisiyle üretilir. Işık performansı, filaman lambalarının iki katına çıkar. Bazı daha büyük parlaklık türleri ateşleme yavaştır, bu dezavantajı önlemek için ateşleme gecikmesi aşamalarında etki eden filamana eklenir.
Floresan lamba: Akımın içinden geçtiği düşük basınçlı cıva buharı olan bir tüpten oluşan filaman lambasından üç kat daha verimli olup, borunun içindeki fosforlu kaplamayı aktive eden görünmez radyasyona neden olur ve enerjiyi görünür ışığa dönüştürür. Görünüme zararlı radyasyonlar, tüp duvarının bileşimi ile filtrelenir. Hızlı ateşlemeli lambalar, iç sıcaklığın aniden yükseltilmesiyle de üretilir.
Temelde aşağıdaki iki aydınlatma ünitesi vardır:
Lümen. Işık akısı birimi: yoğunluğu tüm yönlerde ondalık bir bujinin yoğunluğu olan ve bir metre çapında bir kürenin bir metrekaresi üzerinde bir ışık noktasının yaydığı ışık akısı miktarına karşılık gelir.
Lüks. Aydınlatma ünitesi veya ışık efekti. Metrekare başına bir lümen düzgün bir akı alan bir yüzeyin aydınlatılmasıdır.
Tablo yapay ışıklı iç mekan aydınlatması için DIN 5035 standardını göstermektedir. Aydınlatılacak odanın yansıma derecesine göre seçim yapmak için altı çeşit etkinlik ve her biri için bir dizi yoğunluk içerir:
| Etkinlik sınıfı | Tavsiye edilen aydınlatma yoğunluğu E |
| a) Sadece oryantasyonda kalmaya yönelik mahfaza | 60 Lüks |
| b) Gözün yüksek kontrastlı harika detayları algılaması gereken işler | 120-250 Lüks |
| c) Düşük kontrastlı ayrıntıları tanımayı gerekli kılan faaliyetler | 500-700 Lüks |
| d) Çok düşük kontrastlı çok hassas detay tanıma gerektiren hassas çalışma | 1000-5100 Lüks |
| e) Yaklaşık 7 çok düşük kontrastla çok hassas detay tanıma gerektiren hassas çalışma | 2000-3000 Lüks |
| f) Yapılacak işin, aydınlatma yoğunluğu konusunda yüksek, olağandışı talepler getirdiği özel durumlar: örneğin, bir klinik operasyon alanının aydınlatılması. | 5000 Lux veya daha fazla |
Tüm yüzeylerin (tavan, zemin, duvarlar) onlara çarpan ışığı yansıttığı düşünülmelidir. Açık ve parlak yüzeyler daha fazla yansıtıcı güce sahiptir, mat ve karanlık yüzeyler daha az yansıtır. Bu, sadece aydınlatmanın yoğunluğunu seçerken değil, aynı zamanda lambaların dağılımı ve çalışma planlarını incelerken de dikkate alınmalıdır. Yukarıda belirtilen DIN standardı,% 30'luk bir ortalama yansıma derecesine karşılık gelir. Ek olarak rengi dikkate almak gerekir.
Temel olarak 3 ışık dağılımı vardır, bunlar:
Genel aydınlatma, iş istasyonlarının yönünü ve konumunu etkilemeden aydınlatmayı binalara dağıtmaya çalışan aydınlatmadır. Avantajı, konumlar hareket ettirilse bile sonuçların değiştirilmemesidir, dezavantaj, aydınlatmanın tüm konumlara uyması gerektiğidir.
Yarı lokalize aydınlatma, ortak kullanım alanlarında bir seviyeye izin verir ve ayrıca her istasyona hizmet eder.
Yerel aydınlatma, çalışma alanlarında bölgeler veya istasyon grupları tarafından ortak aydınlatma gerektiği için bir dezavantaj olan düşük genel aydınlatma seviyelerine sahiptir.
HAVALANDIRMA
"Sürekli çalışanlar için, havalandırma yoğunluğu tesislerin büyüklüğü ile ters orantılı olmalıdır"
Havalandırma hava sirkülasyonu ile karıştırılmamalıdır, birincisi boşaltılmış havayı temiz hava ile değiştirirken, ikincisi havayı hareket ettirir, ancak yenilemeden. Odaların bilerek havalandırılması:
Makineler ve işçiler tarafından üretilen ısıyı dağıtın (işçilerin mekanik verimliliği genellikle kullanılan enerjinin% 20'sini temsil ederken, geri kalan% 80'i ısıya dönüştürülür), bu nedenle tesislerdeki havalandırma yoğunlaştırılmalıdır. bir makine ve işçi yoğunlaşması olduğunu söyleyebiliriz.
Atmosferik kirliliği azaltmak için, havada dağılmış madde miktarına ve uyulması gereken konsantrasyon sınırlarına bağlı olarak gereken ventilasyon yoğunluğunu hesaplamak kolaydır.
Havanın tazelik hissini koruyun.
KAYNAKÇA:
- ELWOOD, S. Buffa, “ Üretim Yönetimi ve Teknik Yönü ”, Dördüncü Baskı, Editörden: Limusa, México, DF, 1982, Pp 672GONZÁLEZ, Ruiz Lucinda, ESPRIU, Torres José, “ Sistematik Analizlerin Teorik-Pratik Öğretimi Üretim I ” Meksika DF, Ocak 2001, Pp 60KRICK, Edward V.,“ Yöntem Mühendisliği ”, Merkez: LIMUSA, Meksika DF, 1961, Pp 550NIEBEL, Benjamin, FREIVALDS Andris, “ Endüstri Mühendisliği: Yöntemler, Standartlar ve İş Tasarımı ” Onuncu baskı, Editör: Alfaomega, México, DF, 2001, Sf 728 Uluslararası Çalışma Ofisi, “ Emek Çalışmalarına Giriş ”,Dördüncü baskı, Editörden: Noriega-Limusa, México DF, 1998. Sf 522.
EK:
İnsan Yasası: Onlar, insanın kasıtlı iradesinden, yani bilgi ve özgür irade ile yerine getirenlerdir.
İşe Uyarlama: Tekrarlanan görevleri önlemek için yatay genişleme veya işin çeşitlendirilmesi.
Tut: Parmağın etrafındaki parmakları kapatırken elin genel hareketi
Power Grip: Tüm parmakları kullanan ve başparmağın işaret parmağıyla neredeyse örtüşmediği kuvvet için optimum silindirik kavrama .
İşin genişlemesi : tekrarlayan görevleri önlemek için yatay genişleme veya İşin çeşitlendirilmesi.
Kronosiklografik: Hareket modellerinin hızını ve yönünü belirlemek için kullanılabilecek vücut hareketinin fotoğrafik kaydı.
Ondalık Saat Kronometre: Kadranı on binin (0.0001) saat içinde bitirilen işin ölçümü için kullanılan kronometre
Ondalık dakika kronometre: Kadranı yüzüncü (0,01) dakikada bitirilen işin ölçülmesi için kullanılan kronometre.
Kurs: Dizinin aslında incelemek ve mükemmelleştirmek için bir sürecin zihinsel görüntüsünü oluşturmaya yardımcı olan özel sembollerle temsil edildiği bir diyagram.
dB: Ses basıncı seviyesinin ölçülmesi; ortak kullanımları işçilerin gürültüye maruz kalma durumlarını değerlendirmektir.
Desibel: Ses yoğunluğu birimi.
Gecikme: Çalışma rutininde tipik çalışma döngüsünde meydana gelmeyen herhangi bir kesinti.
Kaçınılması gereken gecikme: Tamamen operatöre bağlı olan ve normal çalışma döngüsünde gerçekleşmeyen üretken iş kesintisi.
Kaçınılmaz Gecikme: Operatörün kontrolünden ayrılan bir işlemin sürekliliğinin kesintiye uğraması.
Performans: Gerçek operatör üretiminin standart üretime oranı.
Analitik diyagram: Bir ürünün veya prosedürün yörüngesini, ilgili sembol vasıtasıyla incelemeye tabi tüm gerçekleri gösteren diyagram
Ekipman veya Makinelerin analitik diyagramı: Makinelerin, aletlerin vb. Nasıl kullanıldığını kaydeden diyagram.
Malzeme analitik diyagramı: malzemenin nasıl işlendiğini veya işlendiğini kaydeden diyagram
Operatörün analitik diyagramı: çalışan kişinin ne yaptığını kaydeden diyagram
Sinoptik Diyagram: Sadece ana operasyonların ve teftişlerin nasıl gerçekleştiğine genel bir bakış sunan diyagram.
Bimanual Diagram: Operatörün ellerinin (veya ekstremitelerinin) aralarındaki ilişkiyi gösteren aktivitesini gösteren bir kurs.
İş Parçacığı Diyagramı: İşçilerin, malzemelerin veya ekipmanın yolunun belirli bir olay dizisi sırasında bir iş parçacığıyla izlendiği ve ölçüldüğü düzlem veya ölçek modeli.
Güzergah Diyagramı : Belirli faaliyetlerin gerçekleştirildiği yeri ve bunları gerçekleştirmek için işçilerin, malzemelerin veya teçhizatın izlediği yolu gösteren, az çok ölçekli bir diyagram veya model. Bazen <
İnsan İşinin Onuru: İnsan işçiliği ürününün yararlılığı veya değeri sadece nesnel gerçekliği için bir araç olmamalı, yani kendi başına ne kadar veya çok az değere sahip olduğu için: bu ürünün arkasında, bunu yapan tüm onuru ile bir insan.
Hareket ekonomisi: çalışma yöntemlerine uygulandığında uygulanmasını kolaylaştıran ilkeler dizisi.
Standart: Bir şeyin tipi, üniform veya çok genelleştirilmiş örüntüsü: ~ hayat, ~ imalat. PL.: Standartlar.
İşin İncelenmesi: Genel olarak, insan bağlamını tüm bağlamlarında incelemek için kullanılan ve sistematik olarak verimliliği ve ekonomiyi etkileyen tüm faktörlerin araştırılmasına yol açan bir dizi teknik ve özellikle de işin yöntem ve ölçümlerinin incelenmesi. iyileştirmeler yapmak için incelenen durumun
Yöntemlerin İncelenmesi: Daha basit ve daha etkili yöntemler tasarlamak ve uygulamak ve maliyetleri azaltmak için mevcut ve öngörülen bir işi yürütme yollarının sistematik ve kritik olarak incelenmesi.
Mikro-hareketlerin incelenmesi: Bir operasyon filminin çalışmadan sonra bir simogramın eleştirel incelenmesi.
Zaman etüdü: Tanımlanmış bir görevin öğelerine karşılık gelen çalışma sürelerini ve ritimleri kaydetmek, belirli koşullar altında yürütmek ve görevin yerine getirilmesi için gereken süreyi bulmak için verileri analiz etmek için kullanılan iş ölçüm tekniği önceden belirlenmiş performans standardı.
İş Faktörü: Sentetik temel hareketlerin çalışma-zaman faktörü sistemi tarafından belirlenen temel zaman için gerekli sürenin endeksi.
İnsan Faktörü: Operatörlerin performansını etkileyen fiziksel, zihinsel ve duygusal kısıtlamalara ilişkin aksiyomlar ve varsayımlar.
Yorgunluk: Azalmış çalışma kapasitesi
Çalışma Fizyolojisi: Çalışma ortamının karakteristik fizyolojik ve psikolojik faktörlerinin belirlenmesi.
Vücut fleksiyonu: Açının kapalı olduğu eklem hareketi.
Işık akısı. Bir kaynak tarafından üretilen toplam ışık veya lümen cinsinden ifade edilen bir yüzeydeki ışık miktarı.
Mutlak Frekans: Bir sınıf aralığı içindeki f (x i) ile belirtilen toplam öğe sayısıdır
Bağıl Frekans: Deneydeki toplam eleman sayısı arasındaki bu sınıf aralığının mutlak frekansı f başlığı (x i) ile gösterilir.
Birikmiş Frekans: Bu sınıf aralığının mutlak frekansı artı önceki sınıf aralığına kadar biriken frekanstır ve f tilde (x i) ile gösterilir
Adam-saat: Bir saat içinde bir adam işi
Makine Saati: Bir makinenin veya kurulumun bir bölümünün bir saat boyunca çalıştırılması.
Endüstri Mühendisliği: AIIEE, erkek, malzeme ve ekipmanlardan oluşan ve fiziksel, matematiksel ve sosyal bilimlerden özel bilgi ve becerileri, analiz ve tasarım ilke ve yöntemleri ile birlikte alan sistemlerin tasarımı, iyileştirilmesi ve kurulumu olarak tanımlamaktadır. Mühendislik, bu sistemlerin sonuçlarını belirlemek, tahmin etmek ve değerlendirmek
İş Ölçümü: nitelikli bir işçinin, önceden belirlenmiş bir yürütme standardına göre yürüttüğü belirli bir görevi yerine getirmek için harcadığı zamanı belirleyen tekniklerin uygulanması.
Merkezi eğilim ölçüleri: Merkezi eğilim ölçümü, bir deneyin ortalama değerlerini gösterir. Merkezi eğilimin farklı ölçüleri vardır: Aritmetik Ortalama, Medyan ve Moda.
Yalan: aldatma niyeti ile düşünülenden farklı bir şey ima ettiği bir kelime ya da işarettir.
Korku: Bizi tehdit eden ve hareket eden kişinin iradesini etkileyen şimdiki veya gelecekteki bir kötülükten önce zihnin tereddütüdür
Dedikodu: Şirket içindeki başkalarının kusurlarını veya gizli günahlarını veya istihdam ilişkisini sebepsiz yere eleştirmek ve ortaya çıkarmaktan ibarettir.
Gözlem: Bir öğeyi çalıştırmak için gereken süreyi toplama ve kaydetme veya saati okuma
Nefret: Başkalarına kötülük istemekten ya da o bizim düşmanımız olduğundan ya da bize düşmanca davranması nedeniyle düşük verimlilik faktörüdür.
Operasyon: Bir parçanın istenen şekli, boyutu ve karakteristiğine kasıtlı olarak değiştirilmesi.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Temel amaçları çalışma koşullarını iyileştirmek, üretken işleri ve gerekli sosyal gelişimi teşvik etmek ve tüm dünya.
Üretim:
Verimlilik:
Cömertlik: Paranın tasarrufunda kötüye kullanıma yol açan, tutarsız ve aşırı harcama yapan mengene, bu düşük üretkenliğin bir nedenidir.
Hırsızlık: Sahibinin makul iradesine karşı başkasının bir şeyine sahip olmak, verimlilik kaybının sebebidir.
Sistematik: bir sistemi takip eden veya bir sisteme uyan
Sorgulama Tekniği: Kritik muayeneyi yürütmek, her bir etkinliği art arda sistematik ve aşamalı bir dizi soruya sunmak anlamına gelir.
Verimsiz Zaman: Görevin belirtilen bölümleri dışındaki bazı faaliyetlere ayrılan, puanlama süresini saymayan, geçen zaman oranı.
Orijinal dosyayı indirin
