Bir süredir bireylerin zihinsel kompozisyonlarını değerlendirmenin önemi hakkında yazmak istedim. Ünlü bir duygusal istihbarat danışmanı ve yazarı olan sevgili meslektaşım Rosa Cifuentes Castañeda'yı birkaç gün önce bir televizyon programında dinlerken, bu konunun hayal edilenden daha baskıcı olduğunu anladım.
Gerginliklerle dolu ve insanın içgözlem ve eleştirinin azlığı ile tanımlanan dönemlerde yaşıyoruz. Bu, hepimizin kullanabileceği teknolojinin, etkileşim, iletişim, birlikte yaşama ve sosyalleşmemizi teşvik etme hazırlıklarımızdaki azalmayı etkilediği zamanlardır.
O kadar sersemiz ve dahası, diğer insanlarımızın psişik ve psişik özelliklerini - alışılmış gibi - kabul etmek için istifa ettik, psikolojik yapılarının aşılmasıyla yüzleşmekten kaçındık. Bu nedenlerle, düzensiz görüşmelerimi doğrudan sizinle paylaşacağım.
Psikolojik uzmanlık, röportajlar ve testler, kapsamlı bir keşif, ilişkilerin değerlendirilmesi ve teşhisi, tutumlar, etkileşim kalıpları, kişilik nüansları, akıl yürütme, yetenekler ve diğer alanlarda daha yaygın olarak uygulanabilecek bir araçtır. öznenin.
Bazı nedenlerle değiştiğimiz varlıkların profillerini daha titiz bir şekilde bilmek için paha biçilmez katkılarını ikna etmek önemlidir. Kanımca, bu konuya keskin bir şekilde bakmak, kapsamını anlamak ve yaygın olarak algılanan tanınmış karikatür yorumlarını atlamak çok önemlidir.
"Tüm hayatı boyunca böyleydi", "onu değiştirmeyeceksin", "yarı şiddetli, ama iyi insanlara dikkat et" gibi ifadeler duydum, "bu o, garip bir şey ve daha fazlası değil " İncelemeyi reddettiğimiz ve bu nedenle olası sonuçlarını uyardığımız önceden belirlenmiş ilerleme yollarını haklı çıkarmak için basit nitelikler. Sözde özelliklerin arkasında, komşularımızda gerçek "zaman bombaları" bulunabilir. Bu gerçekliğin ne anlama geldiğini hafife almayalım.
Tekrarlanan anlarda ilk kez anne baba olacak olanlara baktığımda kendime düşüncelerimin gizliliğini sordum: Travmaya, açık yaralara ve duygusal olarak zarar verici olaylara dalmış olanlar dünyaya nasıl getirebilir?
Bebek duşu veya gelecekteki ilk doğanın adı için çok sayıda yerli hazırlık yerine, bu yeni varlığın oluşumunu etkileyecek olası olumsuz ücretleri bilmek, işlemek ve hesaplamak uygun olacaktır. Ancak, sonsuz fırsatlarda "hiç kimse baba olmayı öğrenmedi" veya "mükemmeliyetçi olma" gibi vasat ifadeler duyuyorum. Doğru ve eski bir ifade iyi diyor: "İhtiyatın durduğu cehalet girer."
Herkesin ebeveynlik için minimum psikolojik standartları karşıladığına inanmada görünür bir kendi kendine yeterlilik ve cehalet vardır. Daha yanlış bir şey yok. Ebeveynler, görevlerinin torunlarının temel yoksunluklarına katılmanın ötesine geçmesini ve aynı zamanda her zaman tatmin edemeyecekleri duygusal ve duygusal gereksinimlerini karşılamaktan ibarettir. İşte yeni bir kısır döngü başlıyor.
Aile ortamında iyi huylu insanlar oluşturamazsak, işyerinde optimal olacaklarına inanmada nasıl bu kadar saf olabiliriz. Bir arabanın tekerlekleri gibidirler, aracı yürümek için dörtünün hepsinde çalışmak zorundadırlar. İki veya üç lastikle binemezsiniz. Belgelenmiş meslektaşım ve Gestalt terapisi konularında uzmanım olarak deneyelim Ana Medina Mendoza şunları söylüyor: “Önce iyi insanları şekillendirmeli ve sonra iyi profesyonelleri güvence altına almalıyız. Biz şeyleri olduğumuz gibi görüyoruz ve her şey olduğu gibi değil. "
Aynı şekilde, “psikolojik uzmanlık” yapmayı reddeden, başvuru sahiplerine ve işbirlikçilerine, duygusal organizasyonlarının diğer parçaları arasında benlik saygısı, mizaç, kişilerarası berraklık, empati ve dolayısıyla katkılarını öngörmeyi amaçlayan şirketler de vardır. çalışma ortamı, diğer iştiraklerle uğraşma, stres durumlarını çözme yeteneği vb.
Hiyerarşileri veya eğitimleriyle uyumlu duygusal bir tepki vermeyi ihmal eden yöneticileri veya iş liderlerini ne sıklıkla gözlemliyoruz? Aynı şey müşteri hizmetleri yöneticileri ve hatta performansı etkileyici öğretmenler için de geçerlidir. Bütün bunlar kurum için ekonomik bir kayıp ve iç atmosferinde bir bozulmayı temsil edebilir. Bu bağlamda, psikolojik danışma alanları yaratma ve / veya bu ayrıntıları takip etmek için danışmanları işe alma konusunda acil talepte ısrar ediyorum. İnsan kaynağının iyiliği ve sadakati, bir varlıkta daima en paha biçilmez olacaktır.
Sadece iki kutuplu, manik-depresif, şizofren veya düzensiz iş arkadaşının bir tehlike oluşturduğunu düşünmekten kaçınmaktan kaçınırız. “Psikolojik uzmanlık”, psikiyatrik bir hastalığın en uç noktası olmadan, dikkati hak eden reddedilemez yatkınlıkları tanımayı mümkün kılar. Örneğin: Sorumluluklarını paylaştığımız erkek veya kadın güvensizlik, düşük benlik saygısı, takım olarak koordinasyon yetersizliği ve zayıf kişilerarası uzmanlık gösterdiğinde ne yaparız? Düşük benlik saygısı nedeniyle manipülatif ve güçsüz bir patronun gerçekleşmesine nasıl cevap verilir? Dolayısıyla, bu konuyu kurumlarda dikkate almaya yönelik müthiş bir soru listesi, görünür maliyetlerinden ödün vermeden takip edebilir.
Manevi boyut biyografimizi açıklar ve yaşamlarımızda yürüyeceğimiz yolu öngörür. Hatırlayalım: Hiçbir şey şans eseri gerçekleşmez ve en olumsuz ve rahatsız edici deneyimlerden, bize sunduğu akıllı dersleri almak bizi uyandırır. Duygusal varlığımız ruhun radyografisi ve dünya ile bir arada yaşama ve bütünleşme köprüsüdür.
(*) Öğretmen, etkinlik organizasyonu danışmanı, protokol, profesyonel imaj ve sosyal görgü kuralları.
