Aşağıdaki araştırma, Nöro Dili Programlama ile ilgili çeşitli anlamları, karar almaya odaklanarak bir araya getirmektedir, NLP insan veya organizasyon kaynaklarını yönetmek için oldukça etkili bir araçtır, çünkü ticari faydalar olmasına rağmen, işçi algısı.
Şimdiki zamanın önemi, şirkette bu tür tekniklerin, yani uzun vadeli etkinin uygulanmasıyla sağlanan avantajlarda yatmaktadır. NLP, tüm şirket için daha iyi bir objektif kapasiteye sahip olmak istiyorsa, bir organizasyonda hayati önem taşır.
Giriş.
NLP (Nöro Dilsel Programlama), Amerika Birleşik Devletleri'nde geçen yüzyılın son üçte birlik döneminden kaynaklanan endikasyonlarına sahiptir, psikoloji (kaynaklandığı disiplin) sosyal ve kişisel anormalliklere odaklanmıştır. Matematikçi ve Psikoloji öğrencisi Richard Blander ile Dilbilim yardımcı doçenti John Grinder Nöro-Dilbilimsel Programlama'nın yaratıcılarıydı; Amacı, hedeflerine ulaşan ve başkalarıyla iletişim ve etkileşim süreçlerine başarılı bir şekilde yansıyan parlak insanların profilini oluşturan özellikleri veya göstergeleri araştırmaktı. Sambrano, J. (1997: 9) ifadesiyle, "Blander ve Grinder kendilerini hastalarında dramatik değişiklikler yapan bazı mükemmel terapistleri, özellikle Virginia Satir, Milton Erickson ve Fritz Perls'i incelemeye adadılar."Çalışmalarını bitirdikten sonra, tüm insan eylemlerinin beraberinde her kişiye ve özel duruma göre ayarlanabilen bir stratejinin uygulanmasını getirdiği sonucuna vardılar.
"Çalışmanın sonunda, ne kadar erken dönemde insan deneyiminin öznel yapısının çalışması olarak tanımlanmış olsa da, birkaç kelimeyle mükemmellik çalışması olarak tanımlanabilen Nöro-dilbilimsel Programlama adını verdikleri şekilde sentezlediler." Puche, J. (2002: 25). Bu yeni disiplinin doğuşu, beraberinde bahsi geçen yazarın katkılarına dayalı olarak farklı alanlara ve yeniliklere uygulamasını getirdi; İnsan Tasarım mühendisliği, yeni NLP kodu, c) Somatik Sözdizimi, üretken NLP ve birleşik alan teorisi, nöroososiyatif koşullandırma, diğerleri. Zaman içinde, yaklaşımlar, eğitim, satış,nörobiyoloji ve yönetimi. Bu araştırmanın geliştirilmesi sırasında, temel ve anlaşılır kavramlardan ele alınacak, son olarak karar verme ile olan ilişkisi ve uygulanmasının faydaları ele alınacaktır.
Kavramlar
Birey geliştikçe, zihni yaşam, aile ve toplum hakkındaki olumsuz önyargılarla kontamine olur ve ona uygunluk veya kötümserlik gibi zihinsel modeller aşılayabilir ve bunlarla tüm hayatı boyunca bile yol gösterebilir.
Bununla birlikte, her şey kaybolmaz, çünkü bir kişinin zihni olumlu ve faydalı bilgilerden etkilenirse dekontamine edilebilir ve bu, nörolojik programlamadan sorumludur.
Nörolinguistik programlama, insanlarda değişiklik yaratmak için bir dizi araç ve tekniktir, güçlü ve zayıf yanlarını tanımlamak ve her durumda zihinsel modellerine eklemek için her bireyin düşünce mekaniğini bireysel olarak anlamaya çalışır. Zorlukların üstesinden gelmenize ve hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmak için kendinizi nasıl algıladığınızı ve ortamınızı nasıl algıladığınızı netleştirmenize yardımcı olan sinirsel programlama.
Nörolinguistik programlama aynı zamanda düşünce mühendisliği olarak da anlaşılabilir; Bu bilgi dalı, sürekli tekrarlama, yani programlama ile oluşturulan sinir ağlarının yaratılmasından kaynaklanan kişinin otomatik tepkilerinin incelenmesine odaklanır.
Öte yandan, nihayetinde programlanmış olanın kontrolü, değişimi ve yürütülmesinden sorumlu olan nöral (nöro) ağların inşasıyla ilgili çalışmalar vardır; bu nörolojinin bir parçasıdır.
Ve son olarak, bir kişinin hem öğrenme hem de iletişim kurma biçimlerini ele alan, hem sözlü hem de sözsüz olabilen dilbilim vardır.
Psikanalizin aksine, nörolojik programlama sonuçları çok hızlı ve çok belirgindir; Bu araç, motive etmek, korkuların üstesinden gelmek, ahenkli kişiler arası ilişkiler oluşturmak ve hatta hastalıkları iyileştirmek için kullanılabilir.
Bölgedeki bazı uzman yazarlar için NLP aşağıdaki şekillerde kavramsallaştırılmıştır; Sambrano, J. (1997 "mükemmelliğe çağdaş bir yaklaşım", amacı bir profesyonelin yardımı olmadan rekabet edebilecek tüm kitlelere yönelik araçlar sunmaktır. Berrios; E. (2000) Latin Amerika Alternatif Modellerin Eğitimi Derneği, bu aracın uygulanmasına dayanarak, NLP'nin sağlık alanında kaydedilen çoklu faydalar ve başarılar nedeniyle temsil veya terapötik bir yaklaşıma sahip olduğunu düşünmektedir. N. (1997), Mükemmellik elde etmek için bireylerin ve kuruluşların farklı boyutlarını destekleyen stratejiyi sunar; Batista, J. (2001) ise NLP'nin 8 temel yönünü sunar:Lider ve İletişim Süreci, İletişim Engelleri; Algısal iletişim konumları; Örgüt iklimi; Nörolinguistik Programlama; Organizasyonel liderlik; Lider Denetimli İletişim; ve
Kendini algılama.
Öte yandan, Puche, J. (2002), NLP'nin uygulanması için yeni bir boyut önermektedir: manevi boyut, bütünleşik transpersonal yaklaşım; Bu yazar için asıl amaç, NLP'nin pratik araçları olan herkesin manevi zekâ geliştirilmesini sağlamaktır; insanın farklı boyutlarını tam olarak keşfetmek ve geliştirmek için gerekli olmak: beden, zihin, duygular ve ruh.
Gelişim aşamaları ve NLP ile ilişkisi
Programlama doğumdan önce başlar. İnsanların biyolojik gelişim bilimleri uzmanları, beynin gebeliğin üçüncü haftasından itibaren programlanmaya başladığını ve ebeveynlerin bebeğe yönelik tedavisinin iyi bir fiziksel ve zihinsel gelişime sahip olması için çok önemli olduğunu garanti eder.
Enstrümantal müzik, annenin rahmindeki okşamalar ve olumlu konuşmalar, insan beynini doğmadan önce sağlıklı programlamaya yardımcı olabilir.
Çocuklarda programlama.
Çocuklukta, benlik saygısı üzerinde çalışmaya odaklanmak çok önemlidir, çünkü bunlar yaşamın sonraki aşamalarında sağlıklı psikolojik ve duygusal gelişimi sürdürecek temellerdir.
Programlama tekniklerinden biri, Bebekle uyurken veya tüm dikkatini çeken bir faaliyete odaklanmışken konuşmaktır; Şu anda onunla konuşmak, çocuğun bilinçsiz zihniyle daha etkili iletişim kurmasına izin veriyor.
Bir çocuğu uykudayken programlamayı seçerseniz, Papa en az 2 saat uyku aldığından emin olmalıdır, çünkü yaklaşık olarak bir kişinin REM uyku aşamasına girdiği zamandır, ki bu en uygun olanıdır. bilinçsiz düzeyde iletişim.
Gençlik programlama.
Ergenlerde ve gençlerde programlamak, geliştirilmesi planlanan aktivitede başarının görselleştirilmesini bilinçli bir şekilde kullanmaktan daha etkilidir.
Görselleştirmeyi destekleyen çok sayıda araştırma, yinelemeli fiziksel eylemden daha etkili olabilir; çünkü bir aktiviteyi görüntülerken aynı kaslar aktivitenin fiziksel olarak gerçekleştirildiği zamanla aktive edilir.
Ergen aşamasında, uyku sırasında programlama yöntemi genellikle kullanılmaz çünkü bu bir isyan aşamasıdır ve ergen ebeveynlerinin talimatlarına uymayı reddeder, ancak uzmanlar bunu kullanmaya çalışırsanız Teknik olarak iletişim kurmak için en iyi insanlar onların arkadaşlarıdır çünkü daha güçlü bir güven bağı vardır.
Kişilerarası düzeyde nöro-dilbilimsel programlama.
Nörolojik bir programın var olması için, bir terapistin varlığı gerekli değildir, ancak kişiler arası düzeyde, yani aynı kişi farkında olmadan bile kendini programlar.
Düşük benlik saygısı, bireyler arası nörolinguistik programlamanın açık bir örneğidir.Düşük benlik saygısı, tekrar tekrar yapıldığında kişide değişiklikler yaratan olumsuz düşünceler ürettiğinden, zayıf programlamanın bir sonucu olarak ve programlama ile aynı zamanda düşünülebilir. psişik ve fiziksel.
NLP ve para.
İyi programlama finansal alanda da yardımcı olabilir; İnsanlar genellikle kendilerini korku veya suçluluk duygularıyla, düşük benlik saygısının sonuçları olan ve güçlü yanlarından faydalanmalarına izin vermeyen, ancak zayıf yönlerine odaklanan duygularla sabote ederler.
"Zengin olmayı hak etmiyorum" veya "Bunu hak etmiyorum" gibi ifadeler, insanların kendilerini yoksunluk içinde yaşamak için nasıl programladıklarının günlük örnekleridir; Nöro-dilbilimsel programlama uzmanları bu tür bir zihniyetin değiştirilmesini tavsiye eder ve hem zihinsel hem de fiziksel güçlerden faydalanmaya ve onlara finansal refahımız için hizmet etmeye odaklanır.
Olumsuz ya da konformist bir düşünce biçimini değiştirmek için çok basit bir alıştırma, daha yüksek hedef standartları belirlemektir.Bunu yaparak, kişinin vücudu, yapması amaçlanan çabaya göre enerji seviyesini hazırlar ve arttırır; Bu, bir kişi bir şey yapmayı planladığında, mükemmeliyetçi hırslarla kendisine poz vermesi gerektiği anlamına gelir; örneğin, bir kişi bir YouTube kanalı yapmak istiyorsa, sadece bir kanal yapmak değil, bu konuda en iyi YouTube kanalını yapmak niyetinde olmalıdır. Geliştirmeyi planladığı ya da bir kişi bir kitap yazmak isterse, ne yazacağını ve belirli bir konuda en iyi kitabı yazması gerektiğini düşünmelidir, bu bilinçsizce kişinin vücudunu daha yüksek bir performansa yatkın hale getirir.
Eğer kişi mükemmel bir iş yapmak için programlanmışsa, bunu yapması muhtemeldir ve bu da finansal durumunu etkiler.
karakteristikleri
Dobrinsky'ye (2012) göre, Nörolojik Dilbilim belirli genel özelliklerle kurulur;
Bütüncül yaklaşım; NLP, bir kişinin tüm bölümlerinin birbiriyle ilişkili olduğunu ve bir bölümdeki tüm değişikliklerin diğerlerine yansıdığını düşünür. Bu görüş, herhangi bir değişiklik sürecinin tüm sonuçlarının dikkate alındığını varsayar.
Mikro detaylarla çalışın; Bütünsel bakış açısının aksine, NLP genellikle küçük detaylarla ilgilenir. Bunun bir örneği, insanların “iç diyaloğu” görselleştirme ve kullanma şekli gibi, düşünsel süreçlerin belirli unsurları ile çalışma şeklidir. PNL, daha etkili hale getirmek için bu süreçlerin analiz edilmesine izin verir. Ayrıntılarla çalışmak genellikle anlamaya ve özümsemeye yardımcı olur ve aynı anda birden fazla etkinlikle boğulmak yerine bir seferde bir öğe ile çalışmanıza izin verir.
Rekabet ve model eğitimine dayanarak; NLP bireysel beceri ve yeteneklerle ilgilenir. Bu anlamda, mevcut eğitim ve geliştirme yöntemlerini tamamlamaktadır. NLP'nin temeli, “etkili” insanların “modellemesi” dir; eylemlerinizin hangi unsurlarının başarıya katkıda bulunduğunu tam olarak keşfetmek ve daha sonra başkalarına benzer şekilde davranmayı öğretmekle ilgilidir. Zihinsel süreçlere odaklanır; NLP'nin çoğu davranışla ilgili olsa da, düşüncelerin insanların performansını nasıl etkilediği ile de ilgilidir. NLP zihinsel kalıpları (veya stratejileri) değiştirmenin yollarını sunar ve insanların yaşamlarını iyileştirmek için bunları değiştirmeye yardımcı olur.
Özel dil kalıpları kullanın; dil kalıplarını kullanmak, diğer insanlarla ilişki kurmak ve değişim üretmek için sağlam teknikler sağlar.
Bilinçli ve bilinçsiz zihinle çalışın; bilinç durumu genellikle kişinin kendisi veya çevresinin (veya onun ötesindeki) unsurlarının bilgisi olarak tanınır. "Bilinçsiz" terimi normalde uyku, anestezi veya bayılma gibi durumlara uygulanır, ancak aynı zamanda "bilinç dışı" olan zihinsel süreçleri tanımlamak için de kullanılabilir. Bu tür işlemler çok çeşitli şey; örneğin, farkında olmayan bir alışkanlığa sahip olmak, kelimeleri veya dilbilgisini bilinçli olarak bilmeden bir dili dinleyerek veya nedeninin farkında olmadan bir şeye otomatik olarak tepki vererek (örneğin, Bir insanı çekici olarak düşünün, çünkü gözlerinin öğrencileri bu detayın reaksiyonu etkilediğinin farkında olmadan genişletilir).
Dile büyük önem verirler; Üzerinde çalışılacak önemli ve gerçekte aşkın olanın, bu içerikleri ifade etmek için seçilen dil değil, "içerik" olduğunu düşünen diğer terapötik akımların aksine, NLP, dilde baskın bir rol verir, çünkü diğer şeylerin de bireylerde bulunan duyguların, düşüncelerin ve inançların sadık bir yansıması.
Sözsüz dile büyük önem vermektedir; yine, söyleme önem veren diğer terapötik akımların aksine - yani müşterinin söylediği şeye - ama bedensel sinyallere değil, NLP bunları dikkate almak için değerli veriler olarak kabul eder. Hareketler (örneğin ani veya yavaş olmadan), bakışlar (gözlerin hızlı veya yavaş hareketlerinin varlığı), oturma duruşu vb. Bizi ilgilendiren disiplin için önemli bilgi kaynakları haline gelirler.
Deneyimin bir yapısı vardır; Deneyimlerimizi organize etmek için kalıplar, kalıplar, yapılar vardır ve sonuç olarak bu kalıpları değiştirirsek, deneyimimiz de değişir. Uyaranların gerçeklikten yakalanmasının ve denenmesinin ücretsiz olmasının değil, bunu koşullandıran belirli filtrelere tabi olmasının ana nedenlerinden biri, harita kavramı ile bölge kavramı arasındaki farktır, bu da daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. takip etme.
Hızlı sonuçlar; NLP'nin temel özelliklerinden biri, ona başvuran bireylerde olumlu değişiklikler üretme hızıdır. Bu özellik temelde bu gerçeği bilenlerde iki tür tepki üretir. Beyin çok hızlı çalışır ve öğrenir, bu da bazı değişikliklerin aslında hızlı ve kalıcı olarak yapılmasını mümkün kılar. Bu tür modifikasyonları başarmak için uygun metodolojiyi bilmeniz yeterlidir.
Karar vermede NLP
NLP, iş sektörü için, işin hizmetine sunulan, farklı uzmanlar tarafından halihazırda uygulanmış önemli faydalar sağlayabilecek güçlü bir aracı temsil eder. Caaunt, J. ve diğ. (2001: 234) bu konuda dikkate alınması gereken dört husus sunmaktadır:
- Daha odaklanmış faaliyetlerin gelişmesine yol açan etkili hedefler belirler, meslektaşları ve ortakları ile kaliteli ilişkiler kurmayı, işbirliği çatışmasını değiştirmeyi mümkün kılar, çevreye karşı tepkileri daha esnek hale getirir ve bizi temel faktörlere uyarlanmış bir eyleme yönlendirir. daha fazla özdenetim ve daha etkili öz-yönelim sağlamak için zihinsel aktiviteyi yönlendirir.
Organizasyonun işbirlikçileri ve özellikle yöneticiler, Programlamanın bilgisi ve uygulanmasından bu yana, kuruluşlardan önce yönlendirme ve yönetim sorumluluğuna sahiptir.
Nörolinguistik, daha hazırlıklı olmalarını sağlayarak işgücü piyasasında daha rekabetçi olmalarını sağlar NLP stratejisi altında kendini yansıtan bir lider, değerlerin standart taşıyıcısını oluşturduğundan ve kimliğini pekiştirdiğinden iç kitleleri için bir model görevi görür. etkin iç iletişimi olan, tüm örgütsel seviyelere bilgi akışını sağlayan ve bilgi sisteminin ve örgütsel ilişkilerin optimize edildiği sistematik veya ağ iletişiminin kurulmasını sağlayan kuruluşlar, kuruluş imajını kamuya doğru yansıtır dış, mevcut ve potansiyel müşterileri için erişilebilir hale getirme ve rakipleriyle bütünleşme; karar alma süreçlerini şirketin sosyal sorumluluğuna bağlamak,örgütün çevresine karşı olan yükümlülüklerine ve tepkilerine yanıt vermesine izin verir, aynı zamanda topluma ve farklı politik, hükümetsel, kültürel ve sosyal katmanlara karşı duyarlılık yaratır. Yukarıda Batista, J. (2001) tarafından verilen Torres onaylanmıştır.), “sosyal sermayenin gelişimini teşvik etmek için bir inşaat liderine ihtiyaç vardır. Başka bir deyişle, resmi ve gayri resmi kurumların güçlendirilmesini, toplumun refahına katkıda bulunmayı, güveni, dayanışmayı, vatandaşlar arasında anlayışı, saygıyı, normları ve en önemlisi sorumluluk duygusunu teşvik etmeyi teşvik eder. bireysel". NLP yönetimine sahip bir lider, etiğe elverişli bir organizasyon ortamı yaratır, yetkisinin bir sonucu olarak başkalarını etkiler,empoze etmek yerine ikna eder, korku yerine hayranlık ve yaratıcılığı uyandırır, gücü başkalarına verdiği güçten kaynaklanır, takipçilerine sadakat ve bağlılık ilham verir ve ondan türetilir, karar verme organizasyon için net hedeflere yöneliktir ve dalgalanan piyasanın yönü, içsel tepkileri merkezden ve daha kesin bir şekilde alınır. NLP, tamamen odaklanmış bir örgüt iklimi oluşturduğundan karar verme üzerinde yüksek etkiye sahiptir.dalgalanan piyasanın iç reaksiyonları odaklı ve daha kesin bir şekilde ele alınmaktadır. NLP, tamamen odaklanmış bir örgüt iklimi oluşturduğundan karar verme üzerinde yüksek etkiye sahiptir.dalgalanan piyasanın iç reaksiyonları odaklı ve daha kesin bir şekilde ele alınmaktadır. NLP, tamamen odaklanmış bir örgüt iklimi oluşturduğundan karar verme üzerinde yüksek etkiye sahiptir.
NLP'nin kuruluş için faydaları
Meslektaşlarımızın / müşterilerimizin sözel olmayan dilinin analizi, yanıtlarda iyileşme sağlayan bir gerçek.
- Ortak çalışanların motivasyon ve iknalarının artması Fikirlerimizi veya niyetlerimizi daha etkili bir şekilde ifade etmek için beden dili aracılığıyla iletişim sürecini geliştirir, daha iyi bir iş ilişkisini destekler, iş verimliliğini önemli ölçüde artırır. Kişilik Programları veya kararları etkilemeyi amaçlayan iş veya politika konserleri Mülakatların ayrıntılı hazırlanması Duyarsızlık tutumlarını değiştirme Bilinçsiz süreçleri bilinçli süreçlere dönüştürerek enerjimizi belirli bir hedefe yönlendirir.
Sonuç.
NLP, kuruluş üzerindeki etkisi, uygulayanların deneyimleriyle sonuçlara yansıtıldığından, son yıllarda çekici bir araç haline gelmiştir, vurgulandığı gibi, bu tekniği uygularken, organizasyona ait olma duygusunun gelişmesine kadar şirkette kendilerini algılamada bir gelişme, ancak bu disiplin eleştirilir, çünkü daha bilimsel bir şekilde gerçekleştirilmemesi önerilmektedir, ancak elde edilen sonuçlar karşılaştırılırken, şirkette eksik olmaması gereken bir şey olarak görülüyor. Kuruluş daha iyi bir liderlik ve çalışma ortamı yönetmek istiyorsa, bu tür araçları kesinlikle uygulayabilir ve daha fazla karara ilişkin kararsızlıklarını azaltabilir, yanıt sürelerini iyileştirebilir,sözleşmeli personeli kanalize etmek ve bu tür bir dil analizi yoluyla durumlarının nasıl olduğunu bilmek.
TEŞEKKÜRLER.
Orizaba Teknoloji Enstitüsü, bu makalenin geliştirilmesi için gerekli kaynakları sağladığı için teşekkür eder, Dr. Fernando Aguirre y Hernández ve konuyla ilgili değerli katkılarından dolayı Mühendis Monserrat Jiménez Hernández.
Tez konusu önerisi.
Sahipler üzerinde NLP tekniklerini kullanarak MyPyMe'nin gelişimini geliştirin.
Genel hedef.
MiPyMe sahibinin kişiliğini, dünyanın önde gelen şirketlerinin sahiplerinin kendi tutumları ile etkileyin.
Referanslar.
- Alvarado, M. ve diğ. (2003). NLP… Mükemmelliğe giden bir yol. Özel Çalışma Batista, J. (2001). Berrios Sürecinde Nörolinguistik Programlama Sıklığı, E. (2000). Nörolinguistik Programlama. Terapötik Uygulama. Metin. Biliyorum.
- Telos Cilt 8, No.3 (2006) 390-403Rincón Quintero, Yanyn, Caridad,
Marielis, PNL… Mükemmellik organizasyonlarının yönetimi için bir strateji. Telos 2006, 8 (Eylül-Aralık): Şuradan ulaşılabilir:
- Dobrinsky, M. (2012). PNL İşletmelere uygulanır. Lea SA Buenos Aires, Arjantin, NLP stratejileri. (2016). Nörolinguistik Programlama Stratejileri.
Http://estrategiaspnl.com/que-es-pnl/ adresinden elde edildi.
- Mc Graw HillPorter, M. (1999). Rekabetçi olmak. Ediciones Deusto.Puche, J. (1999). Kişisel Dönüşüm Kitabı. Sınırlı Üretim Puche, J. (2002). NLP ile Manevi Zekanızı Geliştirin. 1 inci. Baskı Torres, N. (1997). Kişisel Mükemmellik. Sosyo-Öğrenme Kılavuzu.Sambrano, J. (1997). Herkes için NLP. Mükemmellik Modeli. Biliyorum.
