1999 Venezuela Anayasası'nda işçi hakları
1. giriş
Bu çalışma, 1961 Ulusal Anayasası ve Venezuela Bolivarcı Anayasası'nın 1999 yılında referandumla onaylanan, farklı sosyal içerikleri, özellikle Organik İş Kanunu ile ilgili kısmı analiz eden içeriğinin karşılaştırmasıdır.
1999 Anayasasını onaylarken, kamuoyu sözcülerine göre, hem bireysel hem de kitlesel bir durum oldukça kritikti ve kaçınılmaz bir tartışma konusu oldu. Krize, adalet yönetiminin de dahil olduğu küresel bir karakter kazandıran ve adaletin söz konusu olduğu söylenen, 1998'de Venezüella televizyon istasyonunun Bir Hakimin sistem tarafından bozulduğu, kirli para aldığı ve fotoğrafın keşfedildiğini fark ettiğinde, parayı binanın penceresinden fırlattığı fotoğraflar çekiyorum. (Bu görüntüler dünyayı dolaştı).
Bunu düşünerek, tüm Venezüellalıların referandumu desteklemeye karar vermeleriydi ve yeni bir Anayasa elde ettik, burada hamile çalışan emekçilerin korunması gibi işçi hakları gibi çok önemli haklara anayasal rütbe vermeye çalıştık.
Aynı metinde her iki anayasanın bir konuyla ilgili makalelerini damgalamaya çalışacağız, karşılaştıracağız ve analiz edeceğiz. Tüm bunlar, işçilerin ve işverenlerin tüm haklarını kavramsal olarak açıklığa kavuşturmak için mevcut Organik İş Kanunu ile ilgilidir.
2. Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti anayasasının uyumu
İş: Bir şey üretmeyi amaçlayan tüm insan davranışları.
İşin özellikleri: Serbest, zahmetli ve bağımlı. Bu makalenin, çalışmanın bir görev, bir yükümlülük olduğu ve çalışma ya da bir şey üretme gerekliliğinin (yani, hazırlanmış, bunları gerçekleştirmek için bilgi ve koşullara sahip olması) uygun olması gerektiğini tespit etmiştir. Bu makale, 1999'dan itibaren Venezuela Cumhuriyeti Bolivar Anayasası'nın 87. maddesiyle ilgilidir.
"Herkesin çalışma hakkı vardır ve çalışma görevi vardır."
Bu yeni anayasada da belirttiğimiz gibi, sadece konuşulan çalışma yükümlülüğü değil, herkesin çalışma hakkı da vardır.
Makalenin veya vatandaşların menfaatinin genişletilmesinin mümkün olduğunu bildiğimiz için, şimdi çalışma hakkı anayasal statüye sahiptir, devlet tüm vatandaşlar için iş olduğunu garanti etmelidir.
Venezüella Cumhuriyeti Bolivarcı Anayasası'nın 87. maddesi olarak söylemeye devam ediyor.
Diyen bakan şöyle devam etti: "Devlet, herkesin verimli ve iyi bir varoluş sağlayacak ve bu hakkın tam olarak kullanılmasını sağlayacak verimli bir istihdam elde edebilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını garanti edecektir."
Gördüğümüz gibi, devlet istihdam hakkını güvence altına almak ve herkes için istihdam bulmak gibi neredeyse imkansız hedefler belirlemiştir; Bu, kamu yönetiminde ihtiyaç duyulmayan ve ekonomik sorunlara neden olanlara iş verme uygulamasını getirecektir; maliyet artışları nedeniyle.
Bu makale aynı zamanda, bağımlı olmayanların bu haklarını garanti altına alacak tedbirlerin alınmasını da öngörmekte, aynı zamanda çalışma özgürlüğünü de belirlemektedir.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası 1999. Cinsiyet Eşitliği
Madde 88: Devlet, çalışma hakkının kullanılmasında kadın ve erkek eşitliğini ve eşitliğini garanti edecektir ». Devlet ev işlerini katma değer yaratan, zenginlik ve sosyal refah üreten ekonomik bir faaliyet olarak tanıyacaktır. Ev hanımları yasalara uygun olarak sosyal güvenlik hakkına sahiptir.
Bu makale kadınların evde yaptıkları işi tanımaya, anayasal rütbe düzeyinde önem vermeye ve sosyal güvenlik hakkına sahip olduklarını belirlemeye çalışmaktadır.
Ayrıca 61. maddede 1961 Anayasası'nın nasıl dediğini de görebiliriz:
Madde 61: Irk, cinsiyet, inanç veya sosyal statüye dayalı ayrımcılığa izin verilmeyecektir.
Sivil yaşam eylemlerine ilişkin kimlik belgelerinde, bağlılığı niteleyen herhangi bir söz bulunmayacaktır.
Diplomatik formüller hariç, vatandaş ve sizden başka hiçbir resmi muamele yapılmayacaktır.
Menkul kıymetler veya kalıtsal ayrımlar tanınmayacaktır.
Gördüğümüz gibi her iki anayasanın farklı cinsiyetler arasındaki ayrımcılığı önlemesi amaçlanmıştır; birincisi daha geneldi ve 1999'daki kadın, en azından sosyal güvenlik haklarına dahil etmeyi başaran kadınları, özellikle ev hanımlarını eşitlemede daha spesifikti.
1961 Ulusal Anayasası:
Madde 66: Herkes, düşüncelerini canlı veya yazılı olarak ifade etme ve önceden sansür oluşturmadan her türlü yayma yönteminden yararlanma hakkına sahiptir; ancak bir suç teşkil eden ifadeler yasaya uygun olarak cezaya tabidir.
Kamu ahlakına zarar veren ya da yasalara itaatsizliği kışkırtma amacı taşıyan savaş propagandasına izin verilmeyecek, yasal kuralların analizini ya da eleştirisini sınırlayamayacak.
Madde 67: "Herkesin, herhangi bir tüzel kişi veya kamu görevlisi önünde, yetkileri dahilindeki konularda dilekçeyi temsil etme veya yönetme ve zamanında yanıt alma hakkı vardır."
Madde 68: Herkes, adalet idaresinin organlarını, hak ve menfaatlerini savunmak için, yasaların belirlediği şart ve koşullarda, yeterli hakkına sahip olmayanlara bu hakkın kullanılmasını sağlayacak normlar oluşturacak şekilde kullanabilir.. Savunma, sürecin her aşamasında ve derecesinde dokunulmazdır.
Bu üç makaleyi görebildiğimiz gibi; eylemle ilgili ya da tipik, eylemi kavramsallaştırıyorlar.
Eylem: İnsanların mahkemelere erişmesi gereken fakülte veya güçtür.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası, 26. maddesinde şöyle diyor:
Madde 26: Herkesin, kolektif veya yaygın olanlar da dahil olmak üzere haklarını ve çıkarlarını savunmak için adalet yönetim organlarına erişim hakkı vardır; bunun etkin bir şekilde korunması ve ilgili kararın derhal alınması.
Devlet, ücretsiz, erişilebilir, tarafsız, uygun, şeffaf, özerk, bağımsız, sorumlu, eşitlikçi ve süratli bir adaleti, aşırı gecikme olmaksızın, formaliteler veya gereksiz yedekler olmaksızın garanti edecektir.
Yeni 1999 anayasası, Yeni Garantiler, bu makalede garanti edeceği her şeyi açıkladığında neredeyse mükemmel adalete işaret ediyor.
Ulusal Anayasa, 1961. Toplantı Hakkı
Madde 71: «Herkes, önceden izin almaksızın, yasal amaçlarla ve silahsız olarak, herkese açık veya özel olarak görüşme hakkına sahiptir. Halka açık yerlerde yapılacak toplantılar kanunla düzenlenecektir. "
1999'un Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası'nın makalesinde neredeyse aynı içerik var:
Madde 53: «Herkes, önceden izin almaksızın, yasal amaçlarla ve silahsız olarak kamuya açık veya özel olarak görüşme hakkına sahiptir. Halka açık yerlerde yapılacak toplantılar kanunla düzenlenecektir. "
Bu sivil haklar anayasalarda özgür toplumun mutlak güce karşı bir ifadesi olarak ortaya çıkar ve içerik 1961 ve 1999'da aynıdır ve 1999'da gösteri yapma hakkını içeren 68. madde ile birleştirilmiştir.
1961 Ulusal Anayasası, Dernek ve Kooperatiflerin Teşviki.
Madde 72: Devlet, nesnesi olarak insanın ve sosyal birlikte yaşamın amaçlarının en iyi şekilde yerine getirilmesini sağlayan dernekleri, kurumları, toplumları ve toplulukları koruyacak ve popüler ekonomiyi geliştirmek için kooperatiflerin ve diğer kurumların organizasyonunu teşvik edecektir.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası, 1999.
Madde 118. «İşçilerin ve toplumun, kooperatifler, tasarruf bankaları, ortaklar ve diğer çağrışım biçimleri gibi sosyal ve katılımcı nitelikte dernekler geliştirme hakkı tanınmaktadır. Bu dernekler, yasalara uygun olarak her türlü ekonomik faaliyette bulunabilirler. Yasa, bu kuruluşların, özellikle de kooperatif eylemi, ilişkili çalışmalar ve kolektif faydalar yaratan nitelikleri ile ilgili özelliklerini tanıyacaktır.
Devlet, popüler ve alternatif ekonomiyi geliştirmeyi amaçlayan bu dernekleri teşvik edecek ve koruyacaktır.
1999'da eklenmesini veya vurgulanmasını isteyen tek şey neredeyse aynıdır; işçi figürüne ve bu dernekleri teşvik etme ve korumaya devletin rolünü vurgular.
Bu makaleler, 1999 tarihli Bolivarcı Cumhuriyeti Anayasası'nın küçük ve orta ölçekli Sanayi eğitimine yardım ile ilgili 308. maddesine bağlıdır:
Madde 308: Devlet, rejim altında küçük ve orta ölçekli sanayi, kooperatifler, tasarruf bankalarının yanı sıra aile şirketlerini, mikro işletmeleri ve iş, tasarruf ve tüketim için herhangi bir diğer topluluk birliğini koruyacak ve teşvik edecektir. kolektif mülkiyet; ülkenin ekonomik kalkınmasını güçlendirmek için popüler inisiyatifle sürdürmek. Eğitim, teknik yardım ve zamanında finansman sağlanacaktır.
Bu makaleler, devletin küçük iş adamlarına, aile şirketlerine ve mikro işletmelere yardım ettiği için 1999'un bileşenlerinin büyük endişesini göstermektedir. Ancak iş eğitimi ve eğitimi açısından birçok kusur var, INCE yeterli değil, INCE gibi birçok enstitü oluşturmak veya sadece 90 güne kadar kısa dersler vermeye adamış teknolojiye bağlı okullar oluşturmak, yönetim eğitimi ve nüfusun mikro girişimci olma konusunda düşünmesi gereken diğer konular hakkında.
Ulusal Anayasa, 1961. Anneliğin Korunması.
Madde 74: Annelik, annenin medeni durumuna bakılmaksızın korunacaktır. Her çocuğa, ayrımcılığı olmaksızın, kapsamlı bir koruma olmaksızın, anlayışından tam gelişimine kadar uygun malzeme ve ahlaki koşullarda gerçekleştirilmesi için gerekli tedbirler verilecektir.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası, 1999.
Madde 76: Annelik ve babalık, annenin veya babanın medeni durumuna bakılmaksızın tamamen korunur. Çiftler, gebe kalmak istedikleri oğul veya kızların sayısına özgür ve sorumlu bir şekilde karar verme ve bu hakkın kullanılmasını sağlayacak bilgi ve araçlara sahip olma hakkına sahiptir. Devlet, hamilelik, doğum ve loğusalık döneminde genellikle doğum anından itibaren analık için kapsamlı bakım ve korumayı garanti edecek ve etik ve bilimsel değerlere dayalı kapsamlı aile planlaması hizmetleri sağlayacaktır.
Baba ve annenin çocuklarını yetiştirmek, eğitmek, eğitmek, desteklemek ve onlara yardım etmek için ortak ve devredilemez bir görevi vardır ve bunu kendileri yapamadığında onlara yardım etmekle yükümlüdürler. Yasa, bakım yükümlülüğünün etkinliğini garanti altına almak için gerekli ve yeterli önlemleri alacaktır.
Ulusal Anayasa, 1961. Çalışma Hakkı.
Madde 84: Herkesin çalışma hakkı vardır. Devlet, tüm uygun kişilerin kendilerine iyi ve iyi bir geçim sağlayan istihdam elde etmelerini sağlayacaktır.
Çalışma özgürlüğü yasanın belirlediği sınırlamalara tabi değildir.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası, 1999.
Madde 87: Herkesin çalışma hakkı vardır ve çalışma görevi de vardır. Devlet, herkesin verimli ve iyi bir varoluş sağlayacak ve bu hakkın tam olarak kullanılmasını sağlayacak üretken istihdam elde edebilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını garanti edecektir. İstihdamı teşvik etmek Devletin amacıdır. Yasa, bağımlı olmayan işçilerin çalışma haklarının kullanılmasını güvence altına almaya yönelik tedbirler alacaktır. Çalışma özgürlüğü yasanın belirlediği sınırlamalara tabi olmayacaktır.
Her işveren işçilerinin güvenliğini, hijyenini ve yeterli çalışma ortamı koşullarını garanti edecektir. Devlet, bu koşulların kontrolüne ve tanıtımına izin verecek önlemler alacak ve kurumlar oluşturacaktır.
Garay, J. (2001). Söyle:
Hem çalışma hakkı hem de çalışma görevi toplum veya devlet tarafından tam olarak tatmin edilemeyen kavramlardır, çünkü belirli bir işsizlik derecesi ve çalışmak istemeyen belirli sayıda insan her zaman mevcuttur ve dünyada hiçbir devlet yaşamamıştır. bu alanda tam bir başarı. Doğu sosyalist ülkeleri, insanları ihtiyaç duymadıkları yere koyarak işsizliği sonlandırdı. Bu politika, birçok nedenden ötürü başarısız oldu, çünkü maliyetleri aşırı derecede taşıyordu. Devletin bir yükümlülüğü olan, istihdamı teşvik etmek, insanların iş bulmasını sağlayacak uygun politikalar tasarlamaktır.
Ulusal Anayasa, 1961.
Madde 54: "İş, bunu sağlayabilen herkesin görevidir"
Madde 85: Çalışma özel koruma konusu olacaktır. Yasa, işçilerin maddi, ahlaki ve entelektüel koşullarını iyileştirmek için gerekli olanları sağlayacaktır. Yasanın lehine ya da korumayı tesis ettiği hükümler işçi tarafından devredilemez.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası, 1999. İşgücü Koruması.
Madde 89: «Çalışma sosyal bir gerçektir ve Devletin korunmasından hoşlanır. Yasa, işçilerin maddi, ahlaki ve entelektüel koşullarını iyileştirmek için gerekli olanları sağlayacaktır. Bu Devlet yükümlülüğünün yerine getirilmesi için aşağıdaki ilkeler belirlenmiştir:
1. Hiçbir yasa, işçi hakları ve menfaatlerinin somut olmayanlığını ve ilericiliğini değiştiren hükümler koyamaz. Çalışma ilişkilerinde gerçeklik formlar veya görünümler üzerinde hakimdir.
2. Çalışma hakları devredilemez. Bu haklardan feragat veya değer düşüklüğü anlamına gelen her türlü işlem, anlaşma veya antlaşma geçersizdir. İşlem ve anlaşma, ancak iş ilişkisinin sonunda, yasaların belirlediği şartlara uygun olarak mümkündür.
3. Çeşitli standartların uygulanması veya uygunluğu konusunda veya belirli bir standardın yorumlanmasında şüpheler olduğunda, çalışan için en uygun olanı uygulanacaktır. Kabul edilen standart bütünüyle uygulanacaktır.
4. İşverenin bu anayasaya aykırı herhangi bir tedbiri veya eylemi hükümsüzdür ve herhangi bir etki oluşturmaz.
5. Politika, yaş, ırk, cinsiyet veya inanç ya da başka herhangi bir koşul nedeniyle her türlü ayrımcılığın yasak olduğunu biliyorum.
6. Ergenlerin ayrılmaz azgelişmeyi etkileyebilecek görevlerde çalışması yasaktır. Devlet onları herhangi bir ekonomik ve sosyal sömürüye karşı koruyacaktır.
Bu makale, çalışma haklarının ilerleyişinden bahseder veya daha fazla zaman harcanması, faydaların oranı artar.
Ulusal Anayasa, 1961. Çalışma Günü
Madde 86: «Kanun, çalışma gününün azami süresini sınırlayacaktır. Öngörülen istisnalar dışında, normal çalışma süresi günde sekiz saati veya kırk sekiz haftayı, izin verilen yerlerde gece çalışmasını günde yedi saati veya kırk iki saati aşmayacaktır. haftalık.
Tüm çalışanlar yasaya uygun olarak haftalık ücretli dinlenme ve ücretli tatillerin tadını çıkaracaklar. Çalışma saatlerinde, sosyal menfaatte ve belirlenen kapsamda kademeli bir düşüş olacak ve serbest zamanın en iyi şekilde kullanılması için hükümler yapılacaktır.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası, 1999.
Madde 90: Gündüz iş günü, günde sekiz saati veya haftada kırk dört saati geçemez. Yasanın izin verdiği durumlarda, gece iş günü günde yedi saati veya haftada otuzbeşi aşmayacaktır. Hiçbir işveren işçileri fazla mesai yapmaya zorlayamaz. Çalışma gününün aşamalı olarak azaltılması sosyal ilgi ve belirlenen kapsam dahilinde ele alınacak ve işçilerin fiziksel, ruhsal ve kültürel gelişimlerinin yararına serbest zamanın en iyi şekilde kullanımı için hükümler oluşturulacaktır.
İşçiler, gerçekte çalışılan günlerle aynı koşullar altında haftalık dinlenme ve ücretli tatil hakkına sahiptir.
Garay, J. (2001). Yorum Yap:
Bu makalede yeni olan, anayasada yeni olan çalışma gününün aşamalı olarak azaltılması fikri. Ancak, hem karnavallar hem de Paskalya sırasında köprüler ve diğer iş günleri dışında ulusal ve yerel festivallerin sayısını dikkate alırsak, işçinin haftada kırk dört saat veya günde sekiz saat çalışmadığı sonucuna varacağız.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası, 1999.
Madde 91: Her işçi, haysiyetle yaşamasına ve kendisinin ve ailesinin temel maddi, sosyal ve entelektüel ihtiyaçlarını karşılamasına izin veren yeterli bir maaş alma hakkına sahiptir. Eşit işe eşit ücret ödenmesi garanti edilecek ve şirket yararına işçilere karşılık gelen katılım sağlanacaktır. Maaş ulaşılamaz ve yasa gereğince bakım yükümlülüğü hariç olmak üzere yasal ihalede periyodik ve fırsatlı olarak ödenecektir.
Bu makalede, şu an İşçi Mevzuatı'nda yer alan normlar, aşağıdakiler haricinde tekrarlanır: Maaşın ulaşılamaz olduğu. İş Kanununun, asgari Ücretle başlayan ve ulaşılamaz olan ücretlerin garnitürüne ilişkin bir ölçeği vardır; Dezavantajı, çok yüksek bir maaş kazanan kimsenin kredili bir şey almaya gittiklerinde referans olarak söz edememesidir, çünkü erişilemezse kişinin garantisi değildir.
Maaşın her yıl ayarlanması, temel sepeti dikkate almalıdır; ücretlerdeki yıllık artış oldukça enflasyonist olacaktır.
Anayasa, yeterli maaş almayı sağlayacak araçların hükmüne kanuna borçludur.
Madde 93: «Kanun iş yerinde istikrarı garanti edecek ve herhangi bir haksız işten çıkarılmanın sınırlandırılması için gerekli olanları sağlayacaktır. Bu Anayasa'ya aykırı görevler geçersizdir ”.
Garay, J. (2001) 'e göre, bu madde haksız yere işten çıkarılmayı yasaklamamakta, ancak yasanın onu sınırlamasını emretmektedir.
Yasanın Çalışma Mevzuatı'nda öngörülen davalar dışındaki işten çıkarmaları nasıl sınırlayabileceğini tahmin etmek zordur, çünkü zaten yeterli sınırlamalara sahiptir. Bir işçinin özgürce yapamamasının bir avantajı vardır: İşçi istikrar ve dezavantajdan memnun kalacak: Bir iş bulmak ona daha pahalıya mal olacak. Olumsuz sonuç işçi içindir.
1961 Ulusal Anayasası'nda 84. Maddesinde istikrar konusunda aynı ilkeleri belirlemektedir.
Madde 84: Herkesin çalışma hakkı vardır. Devlet, her uygun kişinin iyi ve düzgün bir yaşam sağlayan bir yerleşim elde etmesini sağlamaya çalışacaktır.
Çalışma özgürlüğü yasanın belirlediği sınırlamalara tabi değildir.
Madde 88: Kanun, iş istikrarını garanti altına almaya yönelik tedbirler alacak ve işçinin hizmetteki kıdemini ödüllendirecek ve işsizlik durumunda onu koruyacak faydalar sağlayacaktır.
Madde 122: Kanun, idari mesleği, Ulusal Kamu İdaresi çalışanlarının giriş, terfi, transfer, askıya alma, emeklilik kuralları aracılığıyla kuracak ve sosyal güvenlik sistemine katılmalarını sağlayacaktır.
Kamu çalışanları siyasi önyargılarla değil, Devletin hizmetindedir.
Her kamu görevlisi veya çalışanı, görevinin icrası için yasaların getirdiği şartlara uymakla yükümlüdür.
Gördüğümüz gibi bu makale kamu görevlileri için istikrar ilkesini içeriyor.
Madde 207: Kanun, yargısal kariyerin kurulmasına elverişli olanı sağlayacak ve hakimlerin uygunluğunu, istikrarını ve bağımsızlığını sağlayacak ve Mahkemelerin bu konuda öngörülmedikçe yargı yetkisi, organizasyonu ve işleyişi ile ilgili kuralları belirleyecektir. Anayasası.
Hakimler için iş istikrarı içeriyordu.
Madde 208: »Hakimler, davalar dışında ve kanunla belirlenen usuller dışında görevlerini yerine getiremez veya görevden uzaklaştırılamaz».
1961 Anayasası yasama organlarımızı nasıl gözlemleyeceğimi bildiğim gibi, mutlak, geçici veya göreli olarak iş istikrarının özünü topladılar, memurların, çalışanların ve çalışanların işte istikrarın tadını çıkarmalarını, Herhangi bir şekilde, kişisel koşulları, gerçekleştirdikleri faaliyetler veya faaliyet gösterdikleri çalışma alanı.
Her iki anayasanın iş istikrarı ile ilgili 1961 tarihli içeriği karşılaştırıldığında, bu konuyu içeren beş makalesi vardı. Bolivarcı tek bir madde üzerinde düşünürken (93), ancak “Bu Anayasa'ya aykırı görevden almalar boştur” derken daha geneldir ve bizi özel kanuna, yani İş Kanununa atıfta bulunur.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası, 1999.
Madde 92: Tüm çalışanlar hizmette kıdemi ödüllendiren ve işsizlik durumunda onları koruyan sosyal yardım alma hakkına sahiptir. Maaş ve sosyal yardımlar derhal alacak iş kredileridir. Ödemedeki herhangi bir gecikme, değer borçları oluşturan ve ana borç ile aynı imtiyaz ve garantilere sahip olacak faiz yaratır.
Garay J.'ye (2001) göre. Bu madde, daha önceki iş kanunlarında yürürlükte olan eski faydaları ve kıdem tazminatını yeniden belirlemektedir. Bu yardımlar yürürlüğe girdiğinde, zorunlu işsizlik parası değil, sosyal güvenlik yaşlılık aylığı yoktu. Bu faydalar, özellikle daha önce işsizlik parasına karşılık gelen zorla işsizliktir.
Venezüella'da işverenlerin ve işçilerin Sosyal Güvenlik için bir tutarda nasıl iskonto edildiğini ve ne işe yaramadığını ne de uygun olduğunu görebilirsiniz.
Bu makale dördüncü geçiş hükmü ile ilgilidir, 3 numarada: sosyal yardımların ödenmesinin hizmet süresiyle orantılı olacağını ve kazanılan son maaşla hesaplanacağını söylüyor.
Bu makalenin son kısmı, Organik İş Kanunu'nun 158. maddesinin işgücü kredilerinin korunmasına açıkça dahil edilmeyen faydaların menfaatlerini içermektedir.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası'nın bu dördüncü hükmü; anayasanın yürürlüğe girdiği ilk yıl içinde, Organik İşçi Yasası'nın değiştirilmesinin, sosyal haklar hakkı için, hizmet süresiyle orantılı olarak bu hakkın ödemesini birleştirecek yeni bir rejimin değiştirilmesi gerektiğini ve tahakkuk eden son maaş uyarınca hesaplanır ve on yıllık reçetesi için bir süre belirlenir.
Aynı şekilde, çalışma gününü düzenleyen ve Venezuela tarafından imzalanan Uluslararası Çalışma Örgütü'nün anlaşma ve sözleşmelerinde öngörülen terimlerle, kademeli olarak azalmaya eğilimli bir dizi ayrılmaz normu da ele alacaktır.
4. Dergide, özerk ve uzmanlaşmış bir çalışma yetkisinin işleyişini ve iş veya işçinin işbu Anayasa ve yasalarda belirtilen şartlarda korunmasını garanti eden bir Organik İş Kanunu'nu onaylaması gerektiğini tespit eder. Organik Usul İş Kanunu, armağan, hız, sözellik, dolaysızlık, gerçeklerin gerçekliğinin önceliği, hakimin süreçte eşitliği ve idaresi ilkeleri tarafından yönlendirilecektir.
Emek sürecimizin, aşırı yazılmış, yavaş, ağır, biçimci, arabuluculuk, zahmetli ve adalete itaatkâr olmayan bir süreç olarak nitelendirildiğini görebiliriz. Gerçekten de, Venezuela'daki emek adaleti tamamen insanlıktan çıkarıldı, emek adaletinin yönetimini muazzam ve ağır bir bürokratik yapıya dönüştürdü, bu da toplumsal uyumu ve ortak iyiliği korumaya katkıda bulunmak yerine sosyal çatışma aracı.
Organik İş Usul Kanunu'nun taslağı, Venezuela'daki adalet idaresinin ve özellikle kuzeyindeki sosyal çalışmayı korumak için en yüksek misyon olan temel bir araç olan iş adaletinin acil ve gerekli dönüşümüne bir yanıttır. ve Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasasında yer alan ilkelerden esinlenmiştir.
Madde 257: Kurucu süreç, adaletin gerçekleşmesi için temel bir araçtır. Usul kanunları, usullerin sadeleştirilmesini, bütünlüğünü ve verimliliğini belirleyecek ve kısa, sözlü ve kamuya açık bir prosedür benimseyecektir. Gerekli olmayan formalitelerin ihmalinden dolayı adalet feda edilmeyecektir.
Organik İş Usul Kanunu'nun projesine rehberlik eden temel ilkeler şunlardır:
1. Çalışma yetkisinin özerkliği ve uzmanlığı.
2. Ücretsiz.
3. Sözlü olma.
4. Anında.
5. Konsantrasyon.
6. Reklamcılık.
7. Kısaltma.
8. Hâkim Hakemlik.
9. Gerçeklerin gerçekliğine öncelik.
10. Sana eleştiriyor.
11. Prosedür tekdüzeliği.
Madde 94: Kanun, müşterileri ve çeşitli sorumlulukları saklı kalmak kaydıyla, hizmetin aracı ve yüklenici aracılığıyla sağladığı gerçek veya tüzel kişiye karşılık gelen sorumluluğu belirler. Devlet, yetkili mevzuat aracılığıyla, simülasyon veya sahtekarlık durumunda, iş mevzuatının bozulmasını, göz ardı edilmesini veya uygulanmasını engellemek amacıyla genel olarak işverenlere karşılık gelen sorumluluğu belirler.
Ulusal Anayasa, 1961
Madde 89: "Kanun, müşterileri ve çeşitli sorumlulukları saklı kalmak kaydıyla, hizmet adına aracı veya müteahhit aracılığıyla verilen gerçek veya tüzel kişiye ilişkin sorumluluğu belirler"
Gördüğümüz gibi, her iki bileşen de aracılar için işveren sorumluluğuna dayanışma konusunda anlaştılar.
Tüm bu aracı, yüklenici, doğal ve bağlantılı olma kavramları Organik İş Kanunu'nda (LOT) 49, 54, 55, 56 ve 57. Maddelerde yer almaktadır.
Her iki anayasadaki bu düzenlemeler, hizmetinin çalışanı tarafından bir aracı veya yüklenici aracılığıyla amaçlanan gerçek veya tüzel kişilerin, bu kadar çok çalışan bu iki işgücünün sorumluluğunu belirlediği sorumlulukları belirler. petrol endüstrisinde oldu.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası, 1999.
Madde 95: İşçiler, hiçbir ayrım gözetmeksizin ve önceden izin almaksızın, hak ve menfaatlerinin en iyi şekilde savunulması için uygun gördükleri sendika örgütlerini özgürce kurma ve bunlara katılma veya katılmama hakkına sahiptir. yasa uyarınca. Bu kuruluşlar idari müdahaleye, askıya alınmaya veya feshedilmeye tabi değildir. İşçiler, bu hakkın kullanılmasına aykırı her türlü ayrımcılık veya müdahaleye karşı korunmaktadır. Birlik kuruluşlarının destekçileri, destekçileri ve direktifleri, görevlerini yerine getirmek için gerekli koşullar altında ve süre boyunca hareketsizliğe bayılacaklardır.
Sendika demokrasisinin kullanılması için, sendika örgütlerinin tüzük ve yönetmelikleri, kurul üyelerinin ve temsilcilerin evrensel, doğrudan ve gizli oy hakkı ile değiştirilmesini sağlar. Sendika görevlileri ve dernek kurma özgürlüğünden elde ettikleri yararları kar veya kişisel çıkarları için kötüye kullanan temsilciler yasaya göre cezalandırılacaktır. Birlik örgütlerinin direktifleri üyeleri varlıkların onaylanması ile yükümlüdür.
Bu madde, dernek kurma özgürlüğünü, sendikaların özerkliğini, sendika delegelerini, sendika seçimlerini ve sendika örgütlerinin direktif üyelerinin, yeminli beyanını temsil etme yükümlülüğünü içermektedir.
Garay, J. (2001) 'e göre «, işbu maddede halihazırda sendikalara üye olabilmek için kurulmuş olan bu maddenin, onlara katılmama hakkını, yani işçinin katılmaya özgür olduğunu belirtir. ya da bir sendikaya değil, sendikalar içindeki demokrasiyi zorlar ve yenilik, yöneticilere varlıkların beyanını yapmalarını, bunları Kamu Mirasını Koruma Yasası uyarınca kamu görevlilerine eşitleme talimatı vermesidir.
Ulusal Anayasa, 1961:
Madde 90: Kanun, toplu iş ilişkilerinin geliştirilmesini destekleyecek ve toplu görüşmeler ve çatışmaların barışçıl çözümü için yeterli düzeni belirleyecektir. Toplu sözleşme korunacak ve bunun içinde sendika maddesi yasal olarak oluşturulan koşullar altında kurulabilir.
Madde 91: İşçi sendikaları ve işveren sendikaları, kendi işlevlerinin en iyi şekilde yerine getirilmesini sağlamak ve üyelerinin haklarını güvence altına almak için yasaların oluşturduklarından başka varlıklarının varlığı ve işleyişine tabi olmayacaklardır. Yasa, işçi sendikalarının destekleyicilerini ve icracı üyelerini, örgütlenme özgürlüğünü sağlamak için gereken koşullar altında ve süre boyunca istihdamlarında koruyacaktır.
1961 Ulusal Anayasası'nın 91. Maddesi, yalnızca Kurucu Sainz, C. (1999) 'un, sendikaya içerdiği hakkı, işverenlerin ve işçilerin oluşturmayı uygun gördüklerinde yapabilecekleri garantiyi adamıştır. bu sosyal ortakların her birinin çıkarlarını savunan kendi bağımsız, özerk sendika kuruluşları; ve Uluslararası İşçi Örgütü'nün (ILO), özellikle 87 ve 98'in sözleşmeleri ile birlikte, bu sendika örgütlerinin korunmasından başka bir şey olmayan bu hakkın garantörü olan örgütlenme özgürlüğü kavramı ile güçlendirilmiştir. bu kadar önemli iki sosyal ortak, özellikle de işçiler.
Mevcut Organik İş Kanunu, örgütlenme özgürlüğü sağlayan hükümleri genişletmiş ve aynı zamanda bu örgütlerin üyelerinin haklarını olası suistimallere karşı korumaya çalışmıştır; ticaret sektörünün sendikalar örgütlemesi için istifası göz önüne alındığında: ticaret ve üretim odalarına, işçi makamları tarafından tutulan ilgili sicile istedikleri ve kayıt olduklarında işveren sendikalarının karakterini vermek.
Sendika örgütü, İş Hukukunun temel bir kurumudur.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası, 1999.
Madde 96: Kamu ve özel sektördeki tüm çalışanlar, gönüllü toplu pazarlık yapma ve toplu iş sözleşmelerini, kanunla belirlenen şartlardan başka bir gerekçe olmaksızın kutlama hakkına sahiptir. Devlet, gelişmesini garanti edecek ve kolektif ilişkileri ve emek çatışmalarının çözümünü destekleyecek şeyleri belirleyecektir. Toplu görüşmeler, abonelikleri sırasında ve daha sonra katılan tüm aktif ve aktif çalışanları kapsayacaktır.
Bu makale, öncelikle Çalışma Mevzuatında önceden belirlenmiş olan bir toplu pazarlık hakkını ortaya koymaktadır.
1947 anayasası, sendika maddesi dahil toplu iş sözleşmesini oluşturdu (işverenin işçilere iştirak etmesi durumunda sendikaya (İşçi Organik Kanunu - mevcut kuruluşlar) maksimum% 75).
İşveren ve işçiler arasındaki çatışmayı çözmenin yolu olan uzlaşmanın toplu çatışmaları çözme mekanizması olarak kurdu.
Ulusal Anayasa, 1961.
Madde 109: Kanun, özel ekonomik sektörlerin, tüketen nüfusun, işçi sendikalarının, meslek birliklerinin ve üniversitelerin görüşlerini almak için gerekli görülen danışma organlarının entegrasyonunu, organizasyonunu ve niteliklerini düzenleyecektir. ekonomik hayata ilgi alanları.
Bolivarcı Venezuela Cumhuriyeti Anayasası, 1999.
Madde 97: "Kamu ve özel sektördeki tüm çalışanlar, yasaların belirlediği koşullar altında grev hakkına sahiptir."
Bu madde, hem özel sektörde hem de kamu sektöründe yasaların getirdiği sınırlamalar dahilinde grev hakkını içermektedir.
1947 Anayasasında, kanunla belirlenen kamu hizmetlerinin hariç tutulması dışında grev hakkı tanındı.
Espinoza'ya göre A. (2000). "Grev hakkı, işçi sınıfının emekte en yüksek başarısıdır, çünkü iki temel işlevi yerine getirir. Birincisi, toplu iş hukukunun temel idealini, istihdam ilişkisi faktörlerinin sözleşme kapasitesinin otonom bir şekilde dengelenmesi aracına katkıda bulunmak anlamında ve ikincisi, kendi elleriyle garanti olması nedeniyle güçlendirir. işçilerin gerçek etkili varlığı, diğer işçi hakları ».
Espinoza, A. (Op. Cit.)
3. Grev Kavramı
Bir şirketin belirli işçileri, bir faaliyet dalı veya yerel, bölgesel veya ulusal düzeyde ekonomik, endüstriyel veya ticari bir şube tarafından işvereni toplu bir anlaşma müzakere etmeye teşvik etmek için yapılan barışçıl bir doğanın uyumlu ve toplu olarak durdurulması; bir akımdaki faydalara saygı göstermek ya da hem işverenin hem de devletin tavır almasını ya da almamasını engelleyen, sonuçta ilkeler çerçevesinde nezih ve nezih şartların elde edilmesine yol açan çalışma koşullarının yararına saygı göstermek sosyal adalet.
Ulusal Anayasa, 1961:
Madde 92: «İşçilerin, yasaların belirlediği koşullar dahilinde grev hakkı vardır. Kamu hizmetlerinde bu hak, belirlediği hallerde kullanılacaktır ».
Brewer, A. (1999), bu konuda Anayasa'nın 92. maddesinde belirlenen kamu hizmetlerindeki grev konusunda kamu sektörü ile özel sektör arasında ve genel olarak bir ayrım yapılması gerektiğini düşünmektedir. 1961'den itibaren.
4. Sonuç
Bu çalışmanın sonunda, anayasal metnin, özel mülkiyet, ekonomik özgürlükler, ticaretin uygulanmasıyla ilgili eylemlerin tahkimi konusunda en önemli kararları Devlet alanına vermesi yönündeki açık eğilimi ile nasıl karakterize edildiğini gözlemliyoruz. ve ekonomik toplumun her birine münhasır konuların tanımlanması. Devlet kendisini toplumun çıkarlarının ezici bir temsilcisi olarak yeri doldurulamaz, bir imparatorluk olarak yansıtır.
Anayasa, tüm vatandaşlar için sosyal adaleti sağlamaya çalışır, iyi bir varlığı garanti eder, bu 1961 ve 1999'un anayasal hedefini yöneten rehber ilkedir.
Her iki anayasada da sosyal ve ekonomik ilkelerin nasıl el ele gittiğini görüyoruz.
Gelir dağılımında eşitlik ile birlikte büyümeyi yönlendiren anayasal amaçların nasıl hayal kırıklığına uğradığını görmekte ve Demokratik Devletin algıladığı muazzam kaynakları etkin bir şekilde yönetememesinin ne kadar göz kamaştırıcı olduğunu görüyoruz. Hükümet ve Devlet anlayışını baltalayan siyasi inançla korunan devasa bir bürokrasi.
Bir ve başka bir anayasanın hedefleri arasında büyük benzerlikler olduğunu gözlemliyoruz, La Bolivariana'da elde edilen daha düzenli olmak ve daha önce özel yasalarda var olan meselelere anayasal rütbe veren, 10 Maddenin birliği gibi La Bolivariana 87. ve 97. Maddeler arasındadır.
Sözlük
Anayasa:
Hükümetin biçimini, hükümetin vatandaşlar önünde haklarını ve görevlerini belirleyen normlar veya yasalardır.
Siyasi toplumu örgütleyen, otorite oluşturan ve özgürlüğü garanti eden temel kurallar dizisidir; bu milletin büyük yasasıdır.
Her Devletin geniş anlamda bu kelimenin bir Anayasası vardır; yani yaşamlarını ve eylemlerini düzenleyen bir dizi yasa olarak. Açıkçası, Anayasa ulus tarafından oylanan ve her vatandaş için genel ve özel bir şekilde belirlenen haklar ve görevler kümesinde düzenli olarak uygulanan özel normu gerektirir.
Anayasa toprağın yüce yasasıdır ve işlevlerini yerine getirdikleri için ona tek başlık olarak saygı duyması gereken toplumun tüm aktif güçlerinden üstündür.
5. Kaynakça
ULUSAL MONTAJ SÜREKLİ SOSYAL KALKINMA KOMİSYONU. 2001. Kanun Tasarısı
Organik Çalışma Prosedürü. Ulusal Basım.
BREWER, Allan, 2000. 1999 Anayasası Editoryal Jurídica de Venezuela. Karakas, Venezuela.
VENEZUELA CUMHURİYETİ ANAYASASI. Resmi Gazete Numarası 36.860. Karakas, 30 Aralık 1999 Perşembe. Editörler - Distribuidores Distribuidora Escolar, SA
VENEZUELA CUMHURİYETİ VE GEÇİCİ HÜKÜMLER ANAYASASI. 662 sayılı Resmi Gazete. 23 Ocak 1961'de olağanüstü. Editörden Romor, CA
ESPINOZA, Antonio. 2000. İş Hukuku. "İstikrar Deneyimi". Buchivacoa Editoryal. Karakas, Venezuela.
GARAY, Juan. 2001. Yeni Anayasa. Karakas, Venezuela.
GUZMÁN, Rafael. 2000. 1999 Anayasası ve Organik İş Kanunu'na uyarlanmış Çalışma Hakkı Yeni Didaktikleri. Melvín Yayınevi. Karakas.
HERNÁNDEZ. Oscar, GOIZUETA, Napoleón ve JAIME, Héctor. 2000. Venezuela Çalışma Mevzuatı. Buchivacoa Yayınevi, Karakas - Venezuela.
SAINZ, Carlos, 1999. İşçi ve Kurucu Hakları. Karakas.
VILLASMIL, Fernando. 1991. Organik İş Kanunu hakkında yorumlar. Editoryal Roberto Borrero. Ses seviyesi 1
Orijinal dosyayı indirin
