Karların dağıtım çalıştıkları şirkette üretilen kârın bir kısmını almak üzere işçilerin anayasal haktır içinde, onlar vergi dairelerine göndermelerini Yıllık Deklarasyonu uyarınca.
Kâr paylaşımı, Birleşik Meksika Devletleri Siyasi Anayasası'nın 123. maddesinin A bölümünde belirtilen işçi hakkıdır.
Bir maaş ödeyerek, doğal veya ahlaki bir kişiye yan kişisel borç veren tüm işçiler, çalıştıkları şirketlerin kârlarına katılma hakkına sahiptir.
İşçilerin şirketlerin kârlarına katılma hakkı aşağıdaki amaçlara sahiptir: İş ve sermaye arasındaki dengeyi geliştirmek, iş gücünün katkısını kabul etmek için bir araç olmak. İşçilerin ve ailelerinin ekonomik düzeyinin yükseltilmesine ve zenginlik dağılımının iyileştirilmesine katkıda bulunmak. Ortak refah elde etmek için çalışanların ve işverenlerin ortak çabasıyla verimliliği artırın.
Bu araştırma çalışması, işçilerin haklarını ve bu haktan mahrum bırakılmış olmaları durumunda mevcut olan savunma araçlarını bilgilendirmek olan işçilerin kâr dağıtımına ilişkin sahip oldukları bilgi açısından sonuçları gösterecektir..
Soruşturmanın geliştirilmesi, işçilerin bir anketi yapılarak ve yasalara ve yönetmeliklere dayanılarak yasal temeller yoluyla sahip olabilecekleri şüphelere doğru yönlendirilmeye çalışılarak gerçekleştirilecektir.
Anahtar kelimeler.
Kamu Hizmetleri, İşveren, İşçi, Şirket
Meşrulaştırma.
Vergi mükelleflerinin çoğunun, mal veya hizmetlerin üretim veya dağıtımı faaliyetleri arasında değişiklik gösterebilen şirketlerin dönüşü nedeniyle, maaş ödeyerek hizmetlerinde çalışanlar vardır ve bu da onları kar dağıtmakla yükümlü kılar.
Genel olarak, tüzel kişiler ve / veya bireyler olan tüm vergi mükellefleri, şirketin mali yıl boyunca elde ettiği kârı belirlediği yıllık getirilerini sunmakla yükümlüdür.
Bununla birlikte, belirli zamanlarda, yeni oluşturulan veya mali yılda zarar görmüş şirketler gibi, kârları dağıtmak zorunda değildir, öyle ki işçilerin birçoğu tam olarak çeşitli durumlarda, şirketin elde ettiği satış veya üretim seviyeleri yansıtılabileceğinden ve bu yüzden almaları gerektiğini düşündükleri araçlar.
Amaç:
Sağlanması gereken bu faydaya dayanarak, bir işçinin hakları konusunda ne kadar bildiklerini bilmek için kar paylaşımı konusundaki bilgi düzeyini araştırın.
Özel hedefler:
- Anketlere dayalı olarak çalışanların bilgilerini belirlemek Sonuçlara dayanarak şirketlerin çalışanlarını nasıl belirlendikleri ve ne zaman ödenmeleri gerektiği konusunda bilgilendirebilecekleri stratejik bir plan hazırlayabilme.
Sorun bildirimi:
İşçilerin cehaleti kârın dağıtımı hakkında mı, işveren ile astı arasında sorun yaratan bir faktör mü?
Hipotez:
İşçilere kar dağıtım hakları konusunda şeffaflık ve gerekli bilgilerin elde edilmesi iyi bir iş ilişkisine katkıda bulunur.
Teorik çerçeve.
Kâr paylaşımı, işgücü ile sermaye arasındaki dengeyi geliştirmek ve işgücünün katkısını kabul etmek için bir araç olarak kabul edilmektedir.
Bu çalışma vergi metinlerine odaklandığından, bu konunun vergi kanunlarında ele alındığı tanımı dikkate almak önemlidir.
Kâra, bir şeyin kâr üretmesi gereken kapasite denir. Ayrıca, belirli bir işletmenin, şirketin veya varlığın belirli bir süre boyunca elde ettiği karları da ifade edebilir. (Yardımcı Programın Tanımı)
Öte yandan, işyerinde işveren kavramı, hem fiziksel hem de görünür varlığı olan ve tüzel kişilikleri olan, insanlığın karakteristik belirtileri olmayan, ancak hak ve sözleşme yapma zorunluluğuna sahip olan kişilerdir. bir veya daha fazla kişi veya çalışanın hizmetinde olması. (Deconceptos.com, 2016) İşçinin bağlı olduğu başka bir kişi tarafından ödenen hizmetler sağlayan kişiye işçi denebilir ve belirli bir kişi, şirket veya kurum olabilir. (Tanım İşçisi)
Bir şirket, mal ve hizmet pazarına katılımıyla kâr elde etmek olan insan, malzeme ve teknik unsurlardan oluşan ekonomik-sosyal bir birimdir. Bunun için üretken faktörlerden (iş, toprak ve sermaye) yararlanır. (Şirket tanımı)
Kâr dağıtım hakkı, 123. madde A , (Birleşik Meksika Devletlerinin Siyasi Anayasası, 2016) ile aşağıdaki hususlarda belirtilmiştir:
CP Lyssette Téllez Ramírez (2005) tarafından yazılan kitapta aşağıdakilerden bahsedilmektedir:
"Federal İş Kanununun 122 nci maddesinin üçüncü fıkrasında belirlenenlerin sağlam bir yorumundan, işçilerin kendileri için kar payı yoluyla lehine olacak miktarları toplama hakkının geçerli olduğunu teyit edebiliriz. 516. madde (LFT) tarafından belirlenen genel reçete kuralı, yani bir yıl.
Yukarıda belirtilen öngörülen süre, işverenin normalde belirlenen süre içinde dağıtımın ödemesini yapmakla yükümlü olduğu tarihten itibaren başlar; işçiler tarafından itirazlar çözülünceye kadar kaldırıldığında; ya da işverenin ek dağıtım konusunda sunabileceği yönündeki itirazdan dolayı SHCP'nin revizyonu nedeniyle dağıtımın genişletilmesi durumunda. ”
Karların toplanması için yasal süreyi teyit etmekle birlikte, aşağıdaki düzenleyici varsayımlara atıfta bulunan kârlar için alınan tutarların korunmasından bahseder.
- İşçiler, kendilerine karşılık gelen miktarları kâr yoluyla serbestçe atacaklardır. Bu hakkı zayıflatan herhangi bir hüküm veya tedbir sanata göre geçersiz olacaktır. 98 (LFT) Kâr alma hakkı devredilemez 99. madde. (LFT) Kâr doğrudan çalışana ödenecektir. Sadece tahsilatı şahsen yerine getiremediği hallerde ödeme, iki tanık tarafından imzalanan bir vekaletname vasıtasıyla vekalet olarak belirlenen kişiye yapılır. Hükümlere aykırı olarak yapılan ödeme, işvereni 100. maddeden işvereni serbest bırakmaz. (LFT) Kamu hizmetleri, yasal olarak, ihale, makbuz, yedek madde 101 para biriminde yapılmasına izin verilmeden ödenmelidir. İşveren veya üçüncü şahıslar lehine kâr transferi geçersiz sayılır,104 üncü maddeye verilen mezhep veya form ne olursa olsun. (LFT) İşçi kazançları 105. madde için tazmin edilmeyecektir. (LFT) İşverenin kârlarını ödeme yükümlülüğü, durumlar hariç, askıya alınmaz (LFT) Kamu hizmetlerinin ödenmesi, çalışanların hizmetlerini verdikleri yerde yapılacaktır Madde 108. (LFT) Kamu hizmetlerinin ödenmesi, iş günlerinde, çalışma saatleri içinde yapılmalıdır. çalışma veya 109. maddenin (LFT) tamamlanmasından hemen sonra.durumlar ve 106. maddede belirtilen şartlar hariç. (LFT) Kamu hizmetlerinin ödenmesi, çalışanların hizmetlerini verdikleri yerde yapılacaktır Madde 108. (LFT) Kamu hizmetlerinin ödenmesi bir iş gününde yapılmalıdır, çalışma saatleri içinde veya fesih 109 (LFT) maddesinden hemen sonra.durumlar ve 106. maddede belirtilen şartlar hariç. (LFT) Kamu hizmetlerinin ödenmesi, çalışanların hizmetlerini verdikleri yerde yapılacaktır Madde 108. (LFT) Kamu hizmetlerinin ödenmesi bir iş gününde yapılmalıdır, çalışma saatleri içinde veya fesih 109 (LFT) maddesinden hemen sonra.
Aynı kitapta (Ramirez, 2005) PTU'ya uyum talep etmek için yetkili makamların kim olduğunu, finans ve kamu kredisinin sekreteri çalışanların veya sendikaların itirazlarını bilmek ve çözmekle yükümlü olduklarını belirtiyorlar. yıllık gelir vergisi beyannamesinde işveren tarafından gösterilen kârlara
Çalışma ve sosyal güvenlik sekreteri, genellikle işverenlerin kar paylaşımı ile ilgili yükümlülüklerine uyumu izlemekle görevli otoritedir. Bu, işlevleri federal iş yasasının 540 ve 541. maddelerinde belirtilen iş teftişi yoluyla yapılır.
Kanun (LFT, 2016) 127. Maddede, kâr dağıtımına katılma hakkına sahip işçilere ek olarak, aşağıdaki kurallara uymaları gerektiğini söyler:
- Şirketlerin yöneticileri, yöneticileri ve genel müdürleri karlara katılmayacak; Diğer güvenilir işçiler şirketlerin karlarına katılacaklar, ancak aldıkları ücret, en yüksek maaşa sahip sendikalı işçiye karşılık gelen ücretten daha yüksekse şirkette ya da aynı özellikte olmayan bitki işçisine yokluğunda, bu maaş yüzde yirmi oranında artar, azami maaş olarak kabul edilir.Gelişlerinin sadece işlerinden elde edilen insanların hizmetine işçilerin katılımı miktarı, gelir yaratan varlıkların ya da kredilerin toplanması ve çıkarlarının korunmasına adanmış olanların bakımı, bir aylık maaşı aşamaz; Çalışan anneler, doğum öncesi ve sonrası dönemlerde,ve geçici sakatlık döneminde çalışma riski bulunan işçiler mağdur, aktif görevli işçi olarak kabul edilecektir; İnşaat sektöründe, hangi işçilerin dağıtıma katılma hakkına sahip olduklarını belirledikten sonra, komisyon 125. madde, çağrıları için uygun gördüğü tedbirleri kabul edecektir: Ev işçileri kâr dağıtımına katılmayacak; Geçici işçiler, en az yıl boyunca altmış gün çalıştıklarında şirketin kârına katılma hakkına sahip olacaklardır.125. maddede atıfta bulunulan komisyon, çağrıları için uygun gördüğü önlemleri alır: Ev işçileri kâr dağıtımına katılmaz; Geçici işçiler, en az yıl boyunca altmış gün çalıştıklarında şirketin kârına katılma hakkına sahip olacaklardır.125. maddede atıfta bulunulan komisyon, çağrıları için uygun gördüğü önlemleri alır: Ev işçileri kâr dağıtımına katılmaz; Geçici işçiler, en az yıl boyunca altmış gün çalıştıklarında şirketin kârına katılma hakkına sahip olacaklardır.
Soruşturmanın tasarımı.
Çalışma, nicel bir araştırmaya dayalı olarak gerçekleştirilecektir, çünkü katılımcıların San Luis Potosí'deki Sanayi Bölgesi sektöründe çalışanlar olacağı, 11'den 50'ye kadar çeşitli işçilere sahip 70 şirketin göz önüne alındığı anketler yapılacaktır. bunların hepsi doğrudan işe alınmakta ve şu anda üretim alanında çalışmaktadır.
Bir tür soruşturma.
Mevcut araştırma, niteliği tanımlayıcı olduğundan ve araştırmacının tüketici davranışını "tahmin etmesine" izin verdiği için nicel olacaktır, araştırma yöntemleri deneyleri ve anketleri içerir, sonuçlar tanımlayıcıdır ve genelleştirilebilir.
Nicel metodolojinin avantajı, verileri daha spesifik olarak sayısal formda incelememize izin vermesidir.
Birincil bilgi kaynakları.
Bu araştırmanın bilgi kaynakları, anketlerden elde edilen verilerden ve ayrıca temsili numunenin belirlenmesinden oluşmaktadır.
Nüfusun belirlenmesi.
Çalışma aşağıdaki gereksinimlere dayanarak gerçekleştirilecektir:
- San Luis Potosí'de Sanayi Bölgesi sektöründe işçiler olacaklar, 70 şirket düşünülüyor 11 ila 50 arasında bir dizi işçi ile Doğrudan sözleşmeli Onlar Şu anda üretim alanında çalışıyorlar Onlar 30 ila 45 yaş yetişkin erkekler.
Numune tayini.
Evren büyüklüğü 70
Kabul edilebilir maksimum hata% 5
Tahmini örnek yüzdesi% 50
İstenilen güven düzeyi% 95
Örneklem büyüklüğü: 59 (temsilci sayısı 70 şirketi temsil etmeliyiz).
Anket.
- Kamu hizmetlerinin ödenmesi gereken tarihin ne olduğunu biliyor musunuz?
Değilse ()
- Asgari ücreti alırsanız kâr etme hakkınız olduğunu düşünüyor musunuz?
Değilse ()
- Eğer şirkette sadece bir ay çalışmış olsaydınız, kar dağıtım hakkına sahip olduğunuzu düşünüyor musunuz?
Değilse ()
- Kimlerin kâr dağıtımını alma hakkı olmadığını biliyor musunuz?
Değilse ()
- Karların bireysel olarak nasıl belirlendiğini biliyor musunuz?
Değilse ()
- Kârı toplamak için ne kadar zamanınız olduğunu biliyor musunuz?
Değilse ()
- Kâr paylaşımı ile ilgili sorularınız veya şikayetleriniz varsa nereye gideceğinizi biliyor musunuz?
Değilse ()
- Kâr ödememenin cezası olup olmadığını biliyor musunuz?
Değilse ()
- Yıllık beyannamenin bir kopyasını talep etme, kârın yaratılıp yaratılmadığını bilmek hakkınız olduğunu biliyor muydunuz?
Değilse ()
Sonuçlar.
Aşağıdaki grafikler, örneklemin belirlenmesine göre uygulanan 59 anket olmak üzere, sanayi bölgesi şirketlerinde çalışan katılımcılara yöneltilen soruların her birinin toplam sonuçlarını içermektedir. (PDF'ye bakın)
İlk grafiğin sonuçları ile ilgili olarak,% 16.95'in kârın dağıtım tarihini bilmediğini belirleyebildik, ancak katılımcıların% 83.05'inin bilgi sahibi olduğunu belirledik.
Aşağıdaki grafikte,% 94.83'ünün katkıda bulundukları maaşa bakılmaksızın kar dağıtımına hak kazandıklarını görebiliriz ve% 5,17'sinin bu şekilde düşünmediğini gözlemliyoruz.
Aşağıdaki grafikle ilgili olarak, işçilerin, bir ay şirkette çalışma yönünde kar alma hakkına sahip olmadıklarını, katılımcıların çoğunluğunun bilgisiz olduğunu gözlemleyebiliriz, çünkü% 53,45'inin sadece bir ay çalıştılar ve diğer% 46,55'i bunun tersini düşünüyor.
Aşağıdaki grafiğe dayanarak, işçilerin% 57.63'ünün kimin kar dağıtımı almadığını bildikleri, ancak% 42.37'sinin bundan tamamen habersiz olduğu belirlenmiştir.
Aşağıdaki grafikte elde edilen sonuçlara göre, çalışanların% 52,54'ünün kârın nasıl belirlendiğini zaten bildiğini,% 47,46'sının ise bilmediğini görebiliriz.
Aşağıdaki grafikle ilgili olarak, çalışanların% 57.63'ünün kar elde etmek için ne kadar zaman ayıracağını bilmediğini gözlemleyebiliriz, buna karşın bilgi sahibi olan% 42.37.
Bu grafikte, işçilerin şüpheleri veya şikayetleri varsa nereye gidebileceklerini öğrenmelerinin önemli olduğunu görebiliriz, çünkü% 50,85'i farkında değildir ve% 49,15'i bunun farkındadır.
Bu grafikte elde edilen verilere göre, çalışanların% 52,54'ünün işverenlerine karşı yaptırımlar olduğunu bildiği, ancak% 47,46'sının bu bilgiye sahip olmadığı görülmektedir.
Bu grafikte, işçilerin% 57,63'ünün bu hakkı bilmediği, ancak% 42,37'sinin bildiği gözlenmiştir.
Sonuç:
Araştırma sorularına dayanarak yapılan çalışma, ankete katılan 59 kişinin gösterdiği kârın dağılımı hakkındaki bilgi derecesinin% 57.84 olduğunu ortaya koymaktadır.
Bu nedenle, elde edilen bilgilere dayanarak ve soruşturmayla hedefi yerine getirerek, çalışanlara kar paylaşım hakları konusunda daha fazla şeffaflık ve gerekli bilginin teşvik edilmesi ve Hipotez, işverenlerin iyi bir çalışma ilişkisi elde etmek için işçi haklarına karşı daha fazla şeffaflığa sahip olma ihtiyacına dayanıyordu.
Referanslar
- Birleşik Meksika Devletleri Siyasi Anayasası. (2016).Deconceptos.com. (2016). Deconceptos.com. Http://deconceptos.com/general/patron Tanımından alınmıştır. (Sf). Erişim tarihi: 05/05, 2016, http://definicion.mx/trabajador/ Definicion. (Sf). Http://definicion.de/empresa/ Tanımından alınmıştır. (Sf). Erişim tarihi: 05/05, 2016, http://definicion.mx/utilidad/LFT, L. f. (2016) Ramirez, CL (2005). Çalışanların karlara katılımı. ISEF Vergi Yayınları, 2005.
