"Karakter, her lider için vazgeçilmez bir gerekliliktir."
"Onu başarıya götüren mülayim liderler olmayacak, zirveye çıkmak karakter gerektiriyor."
"Liderlik, strateji ve karakterin güçlü bir birleşimidir, ancak bu iki bileşenden birinin eksik olması gerekiyorsa, Strateji olsun."
Birden fazla kuruluştan çeşitli yöneticilerle yaptığım sık toplantılarda, operasyonları sırasında ortaya çıkan taşınmazları çözme konusunda her zaman çok acı çektiğini duyuyorum.
Şirketteki değer ölçeğinize bağlı olarak, iyi kararlar vermeden önce acıya kalıcı olarak katlanmak isteyen biriyseniz, şikayet etmeyin. CHARACTER'dan yoksun bir lider olduğunuzu bilin.
Neden liderlikte karakter hakkında konuşalım?
Her lider, maksimum potansiyellerine ulaşmak için bir ücret ödemenin ve hatta başkalarının hizmetine sunmanın gerekli olduğunu bilir. Hiçbir şey kolay değildir ve hiçbir şey ödenmesi gereken bir bedel olmadan gelmez. Hizmet odaklı bir ekip oluşturmak, bir organizasyonu müşterisinden daha yüksek bir hizmet düzeyi uygulayacak şekilde hizalamak, aynı zamanda işbirliği içinde çalışan insanların zihinlerinin, iş vizyonu ile KONGRENDE yaşayabilmeleri için hizalanmasını gerektirir ve bu da gerektirir.
Liderler Karakter!
Vizyonunuzu gerçeğe dönüştürmek için yüksek bir güven seviyesine sahip olmanız gerekir, çünkü güven Liderliğin Temelidir ve bunun Karar Verme alıştırmasıyla da ilgisi vardır.
Sık sık yeteneklerinden bile şüphe etmeyecek kadar güven kazandıklarını bildiren farklı organizasyonlardaki liderleri görüyorum, ancak hayat tarafından teste tabi tutulduklarında, hassas konularda isteksizce, bunların kaç tanesinin ayrıldığını görüyorum ekip üyelerinizin ve hatta müşterilerinizin yararına karar verin.
Lider Neden Karakter sahibi olmayı gerektirir?
İlk olarak, Karakterin Tutarlılığı ilettiğine dikkat etmek önemlidir, çünkü günlük hayatta içsel gücü olmayan liderlere güvenemezsiniz, ekip üyelerinin kendilerine yeterince güven duymalarını sağlamakla yükümlüdürler. potansiyeli.
Size güveniyorlar ve performans seviyenizden ne bekleyeceklerini bilmiyorlarsa, yakında onları yönlendirmeniz için aramayı bırakacaklar.
İkincisi, Karakter'in Potansiyel'i ilettiği ve liderin karakteri olduğunda, takıma yeterince güven duyduğu ve üyelerinin güvenilirliğini kazandığı bilinmelidir.
Hiç kimse karakterinin sınırlarının ötesine yükselemez! Sadece karakterli erkekler hayatın en karmaşık zorluklarına hazırdır ve yüz yüze gelme cesaretine sahiptir. O zaman beklenmedik durumlara hazırlanın ve müşteri memnuniyeti hedeflerinizde, çalışanlarınızın adil muamele edilmesinde, patronunuzu sorgulamada sağlam kalarak insanlarınızın saygısını kazanın.
"Liderlik insanların içinden gelir ve kendinize bakmanız, hayatınızda karakter göstermek için yapacağınız en güçlü sınavdır."
Üçüncüsü, Karakterin Saygıyı ilettiğini onaylıyorum ve bu, liderin halkını kapalı gözlerini izlemesini sağlamak için ihtiyaç duyduğu temel bir değerdir.
Ortak çalışanlarınızın size saygı duymasını istiyorsanız, başarısız olmayın, önlerinde zayıf görünmeyin, aksi takdirde onları asla yanınızda olmayacaksınız. Birçok durumda birçok yöneticinin halkının bağlılık göstermediğini ve büyük tepkinin karakter eksikliğiyle ilgili olduğunu söylediğini duyuyorum, bu bir gerçektir.
Sonunda, Karakter Bilgeliği iletir. İnsanlar tanıdıkları insanları takip ederler, çünkü onlardan öğrenirler ve büyüme sürecimizde hepimizin aradığı şey budur. Ekip üyeleriniz tanıdığınız biri olduğunuzu görürse, kesinlikle saygı ve güven uyandırır, değilse unutun, liderliğiniz kaybedilir.
Ekip üyelerinizle olan güven ilişkisinin herhangi bir nedenle sona ermesine, hatta azalmasına izin vermeyin. Liderlik büyüme sürecinizde bir adımsınız ve bu nedenle potansiyelinizin kilidini açmak için kendinize güvenmelisiniz.
Liderlik egzersizinin insanlarda değişme isteğinde başladığını ve hayatınıza açıklık getirmek için korkularınız, paradigmalarınız ve karanlık düşüncelerinizle yüzleşmeniz gereken yer burasıdır. Işık herkesin erişebileceği bir yerdedir, ancak kesinlikle hepimizin başarıya doğru itilmesi gerekir.
Dolayısıyla, "Yetenek Asla Yetmez" iddiası bir gerçektir, çünkü CHARACTER'ın hepimizin içinde taşıdığı Lideri serbest bırakması gerekir.
“Liderin karakteri, ekibinin üyelerinin güvenini kazanmak için esastır. O olmadan, gerçekten bir lidere sahip olan herkesin takipçisi olmayacaktır ”,“ Eğitimlerine yatırım yapın ”. Jorge A. Arias.
