Bir kişinin herhangi bir pozisyonda, kişisel, iş veya kamuoyu tarafından icra ettiği liderlik, şüphesiz ki kişiliğinde dikkate değer bir özelliktir, çünkü onun güvenliğini, kendiliğindenliğini, sağlamlığını, bilgisini, deneyimini yeniden teyit eder; diğer özellikler arasında. Bununla birlikte, 21. yüzyılın ikinci on yılının neredeyse sonucuna ulaştığımızda, çok uzun ömürlü şirketlerin (bazı durumlarda genelleme yapmamak için) müdürleri veya bölge müdürleri olarak görev yapan ve daha çok şef işlevini yerine getiren zorbalar bulabiliriz. lider değil. Bu uzun ömürlü şirketler (hepsi değil) bazı durumlarda çok eski sistemler, formlar ve çalışma tarzları ile yaşıyorlar ve elbette personel göndermenin yetersiz yolunu da içeriyor; işine ve kişisel projelerine başarılı bir şekilde yönlendirmek için onu doğru şekilde etkilemekte başarısız olurlar.Ortaya çıkan sorular şunlar olabilir: Liderlik tarzı olmayan bu çalışma tarzı, bugün hala var olduğu için mi? Neden böyle devam etmek zorunda? Neden bununla yaşamak zorundayım? bu şekilde davranmaları talihsizlik?
Z gibi yeni nesiller, diğer tüm nesillerden tamamen farklı bir ilgi gerektirir. Bu gençler, farklı bir çalışma tarzını (hedeflere göre) talep etmenin yanı sıra, kişisel hedeflerinin şirket ile kısa vadede gelecek vizyonlarına gerçekten uymasını talep ediyor ve buna arkaik bir denetim tarzı eklersek, başarıya ulaşmak asla mümkün olmayacak. bu tür bir nesil için bir işe alım.
Yukarıdakilerden dolayı, idari işlerin geliştirilmesindeki hatalar eksiktir; ödeme yöntemlerindeki hatalar, personele muamele ve hitap etme şekli, personelin günlük sorunlarına rehberlik etme ve çözme ve ihtiyaçlarını karşılama; Bir iç müşterinin toplam memnuniyetini karşılamak için her zaman endişeler ve memnuniyetsizlikler vardır.
Bütün bunlar neye yol açar? Birçok durumda bir liderlik tarzı için bir liderlik tarzını değiştirmek zor olacaktır. Böyle bir üslupla karşılaşıldığında ne yapmalı, nasıl aşılır? Ve nasıl muzaffer olunur? Cevap çok basit, bu stile uyum sağlayın ya da oluşturmak istediğiniz kaderin gidişatını değiştirin.
