Personel işe alırken düşük ücretler ve şirketlerin az tercihi, profesyonellerin bugün karşılaştığı durumlardan bazılarıdır
Profesyonel ve / veya bazı yedekte uzman olanların kolayca iş bulamadıklarını bulmak ya da tanımak bizim için yabancı değildir. Bu genellikle işsizliğin giderek arttığı bir Latin Amerika ülkesindeyse meydana gelir.
Personel işe almaya karar veren çoğu şirket, her zaman önceki işlerde bir tür deneyime sahip olduklarını ya da benzer pozisyonlarda çalıştıkları ya da boş pozisyonla ilgili olduklarını araştırmaktadır.
Bu nedenle, uzmanlığa sahip profesyoneller, yıllar boyunca gösterdikleri çabanın olması gerektiği gibi ödüllendirilmediğini veya değerlenmediğini algıladıkları için düşmüş hissederler. Dahası, bir iş bulurlarsa, üzerinde çalışılanlarla hiçbir ilgisi yoktur ve daha önce de söylendiği gibi, "deneyim" kazandıkları için bunu sürdürürler.
Dolayısıyla soru şu: dereceler ve deneyimler aynı anda nasıl yapılır? Cevap basit görünüyor: Latin Amerika'da, ülkelerimizdeki zor durumdan birinin biri ya da diğeri var, ama ikisi de çok zor.
Ve herhangi bir profesyonel şanslıysa ve öğrendiklerini geliştirerek bir şirkete katılırsa, maaş, bir dereceye ulaşmak ve bir uzmanlık elde etmek için yapılan zaman ve para yatırımı ile haklı değildir. Şirketler bu nedenle gizli çalışma ihtiyacından yararlanıyor ve beklenenden çok daha düşük maaşlar sunuyor.
Personel işe alırken şirketler, bireylerin deneyimlerine, yaptıkları çalışmalardan daha fazla değer verirler.
Veya bir şirketin davasını, birkaç çalışma ve uzmanlığa sahip olan bir başvuranın özgeçmişini incelerken, bireyin maaş isteklerinin yüksek olacağını ve sahip olmayan birini işe almayı daha iyi seçeceğini düşünerek onu işe almamaya karar verdiğini bulabilirsiniz. bu bilgi ve kim profesyonelden daha az ödeyebilir.
Bununla birlikte, bu, daha fazla derece öğrenmenin ve almanın dezavantaj olduğu anlamına gelmez, sorun, şirket içinde kariyer yapmak isteyen bireyleri meşgul eden, çalışmalarıyla orantılı görevleri yerine getiren ve tüm çabaları telafi eden maaşlar alan kararlı şirketler bulmaktır. çalışma yıllarında yapılır.
Şimdilik net ve hızlı bir çıkış yok. Bölgemizdeki işsizlik vazgeçmek istemiyor ve bu da, işi olan insanların, beklentilerini karşılamasalar bile, gelecekte kalmalarına izin verecek gerekli «deneyim» için arama yaptıklarında onlara büyük önem verdikleri anlamına geliyor. yeni ve daha iyi yol tarifleri arayın.
