İspanyolca sözlüğe göre meslek, herkesin sahip olduğu ve herkese açık şekilde yaptığı iş, öğretim veya ticarettir. Bir profesyonelin bir mesleği olarak faaliyet gösteren biri olduğu söylenirken, profesyonellik belirli bir disiplinin veya sanatın bir kâr aracı olarak geliştirilmesi veya kullanılmasıdır.
Bunu açıklığa kavuşturarak, kunduracıdan demirci, katip, doktor veya marangozluğa kadar mesleklerin tarihini düşünmeliyiz.
Şimdi, kâr için bir etkinlik geliştiren herkes profesyonel mi? Prensip olarak, size normal ve doğru performans için yetenekler veren belirli veya belirli bir disiplin geliştirmeli veya geliştirmelisiniz. O zaman belirli bir aktivite geliştiren ve bunu doğru bir performansla yapmayanın profesyonel olmadığını mı söylemek mümkün, yoksa sadece kötü bir profesyonel mi?
Tüm bu sorular neyi işaret ediyor, ya da olma nedenleri neler? Onun varoluş nedeni, hem yöneticiler hem de yetkililer, çalışanlar ve operatörler tarafından örgütlerde tespit edilen profesyonellik veya profesyonellik kayda değer eksikliğidir.
Bir kişinin ne kadar uzman olduğuna bakılmaksızın, ciddi olan, işlerini doğru ve etkili bir şekilde yürütmek için asgari gerekliliklerden yoksun, bir iş ahlakının eksikliği, yürüttüğü faaliyetin temel gereklilikleri hakkında bilgi eksikliği, mükemmel ve iyileştirme yeteneği ve tutumu.
Bunlar küçük konular değil. Bir şirket alırsak ve üyelerinin% 75'inden fazlası satıcı, idari, turner, kamyon şoförü veya kuruluş içindeki başka bir etkinlik olarak profesyonellikten yoksun olursa, şüphesiz çok düşük bir performansa sahip olacağız. Nitelik derecesine sahip kişilerde bile, hem tutumları hem de teknik yetenekleri ve bilgilerini güncelleme eksikliği nedeniyle kendimizi profesyonellik eksikliği ile bulabiliriz.
Ne yazık ki, çalışmalarını mükemmel bir şekilde yürütmek için gerekli bilim, sanat ve teknikten yoksun insanlara sahip şirketlerde buluyoruz.
Yüksek rekabet gücü, yüksek teknoloji ekipman ve makinelerinin kullanımı, bilimsel-teknik düzeyde sürekli ilerleme ve bilgi ve bilgi çağında yaşamak, gerçek profesyonelleri olmayan şirketlere yol açmaz. İçinde yer alan görev ve faaliyetlerin her birinde profesyoneller. Telefon çağrısı almaktan sorumlu kişi temizlik görevlisi kadar profesyonel olmalıdır. Her biri işlerinde uzman olmalı ve hem etkili hem de verimli performans elde edebilecek durumda olmalı, çünkü hedeflere ulaşmak için yeterli değil, aynı zamanda en az kaynak tüketimiyle de yapmalıdır.
İnsan kaynakları yönetiminin profesyonelleştirilmesi, aynı zamanda şirketin diğer üyelerini de profesyonel olmaya zorlaması gerekmektedir.
Profesyonellik eksikliğinin açık bir örneği, çalışanların sürekli veya tekrarlayan hata veya başarısızlık komisyonlarına veya yöneticiler tarafından yönetim, denetim ve liderlik kapasitesinin eksikliğine verilir. İkisi de artık üçüncü tarafların hatalarından değil, kendi hatalarından öğrenme için minimum kapasiteye sahip değildir ve ikincisi, yönetici olarak aktiviteleri için temel ve temel becerileri geliştirmek ve geliştirmekle ilgilenmez.
Profesyonellik tepkisi bir kültürün sonucudur ve aynı şey emek olaylarının her birinde takdir edilmektedir. İyi bir yumruktan yoksun olarak serbest atışları atmayan futbolcudan, gelişemiyormuş gibi ve daha da kötüsü, yeteneklerinizi veya erdemlerinizi öğrenmek ve mükemmelleştirmek için kaç saat harcıyorsunuz? Ya da daha az yetenekli bacağıyla bir hedefi vurarak gol atan futbolcu, sanki futbol oynayan bir kişinin her iki bacağı ile vurmayı öğrenemediği kabul edilebilirmiş gibi.
Yukarıdakine benzer bir şey, konuşmaya başlayan ve coğrafya veya tarih bilgisi eksikliğini gösteren gazeteciler için geçerlidir.
Ancak bu maalesef günlük olarak doktorlar, avukatlar, mühendisler, programcılar, muhasebeciler, ekonomistler, politikacılar, hakimler ve öğretmenler tarafından görülüyor. Bununla sadece şirketlerimiz değil, aynı zamanda kalite ve verimlilik açısından asgari düzeyde bir topluma da sahibiz.
Belki de başlık "örgütlerde profesyonellik" değil, "örgütlerde profesyonellik eksikliği" olmalıdır.
Yaşamın yaşandığı bir toplumda yaşıyoruz, ancak hayatta kalmak, daha iyi bir toplum elde etmek için uygun bir araç değil, ne de ulusların konserinde tatmin edici bir şekilde rekabet etmesine izin veren yol değildir.
Ancak her biri çalışmasını özgün profesyonellik, disiplin ve çalışma ahlakı ile gerçekleştirdiğinde, toplum bir bütün olarak bir gelişme ve sürekli iyileştirme yoluna doğru ilk adımlarını atabilecektir.
