Giriş
Patron ve lider olmak aynı şey değil.
Önder:
- Tavsiye ve rehberlik Coşku uyandırınBizi söylerŞirketimizİnsanları paylaşın Başarıları paylaşınBir çalışma ekibi var Çalışmayı paylaşın
Patron:
- İnsana hükmeder Korku uyandırır Diyor Benim şirketim Her şeyi önemsiyor Başarılarını övüyor Çalışanları var Bugün için her şey acil
gelişme
Herkes Patron olarak adlandırılabilir ancak çok azı Lider olarak adlandırılabilir ve her şeyden önce nasıl yönlendireceğimizi ve nasıl yetkilendireceğimizi bildiğimiz halde, bugün verdiğimiz bilgilerle zenginleştikçe ve güncellendikçe, yenilikçi ve başarılı insanlar olmaya devam ediyoruz. Her gün insanlardan, onların alışkanlıklarından, erdemlerinden, tutumlarından, yeteneklerinden, niteliklerinden vb. Öğreniyoruz ve bu, işbirlikçilerimizi sağlıklı ve adil bir şekilde anlamamıza ve tedavi etmemize yardımcı olur, elbette bu bir gecede olmaz. Sabah ama azimle, doğru dil, iyi iletişim ve kesinlik ile onların güvenini kazanabileceğiz, nasıl soracağımızı, nasıl dinleyeceğimizi, performansları için onlara nasıl kredi vereceğimizi ve doğru yapmayanlara karşı nasıl adil olunacağını bilmeliyiz,başkalarına işaret etmemeyi ve onlara problemleri çözebileceklerini öğretmeyi öğretin.
Bir yöneticinin karar verme kabiliyeti vardır, bu nedenle ilgili kişilerle diyalog kurması gerekir, kendisine doğru bilgi verilmelidir ve bilgi ve tecrübesiyle kuruluşun hedeflerine ulaşılmasına izin veren en iyi kararı vermelidir, Aynı şekilde, bir yöneticinin de insan olmayı öğrenmesi, bunu hak edenleri takdir etmesi, her çalışana nasıl merhaba ya da günaydın diyeceğini, el sıkışması ve gözlerine bakması, çevresini, alanlarını, departmanlarını ve tüm insanları ve onlara güvenmek gerektiğinde, sınırlarını aşmalarına izin veren diğer zenginleştirici yorumları kabul edin, bu şekilde çalışma yöntemlerinde değişikliklere cevap verebilecek insanlar olabileceğiz ve bir şey vaat ettiğimizde, ya daha iyi ya da daha kötüsü yerine getirilmiş olur.,bir şeyler söyleyebilecek, becerilerimiz ve tutumlarımızla yetki verebilecek karaktere sahip olmak, ancak o zaman lider olduğumuzu söyleyebiliriz, patron olmanın öğretilemeyen bir şey olduğunu, ancak öğrenilebileceğini hatırlayabiliriz.
Sonuç
Bir lider, işbirlikçilerini dinlemek için zaman ayıran, böylece onlara güven ve inanılırlık sağlayan kişidir, bu onların yaratıcı olmalarını ve organizasyon için geniş ve geniş bir proje veya program yelpazesine sahip olmalarını sağlar. Doğru bir vizyonla, mantıksal olarak bir lider risk almak zorundadır, biz de bu şekilde başarılı olmayı başarırız ».
"Sadece ayağa kalkıp koşulları arayanlar ve onları bulamazlarsa onlara inananlar dünyada zafer kazanırlar" George Bernard Shaw.
