Bu makalede, bir liderin çalışma ekibi üzerindeki etkisini ve bir lideri karakterize eden nitelikleri geliştirmenin önemini sizlerle paylaşacağım.
Önce lider olmanın ne olduğunu tanımlayacağız? Lider olmak, takipçilere sahip olmaktır, başka bir şey değildir, liderlik etkilidir, John C. Maxwell bunu Mentor 101 adlı kitabında tanımlamaktadır.
Neden etkilemek? Psikologlara göre en içedönük kişi hayatı boyunca on bin kişiyi etkileyecektir. Her birimiz diğerlerini etkiler ve onlardan etki alırız, herhangi bir durumda veya herhangi bir grupta belirgin bir etkiye sahip olan bir kişi vardır, örneğin, şirketiniz veya şirketiniz ve çalışma ekibiniz içinde ve karşılığında siz etkilenirsiniz. İster çalışma ekibinizde, ister evde veya arkadaşlarınızda başkalarını etkileyeceksiniz.
İş hayatında, hayatta olduğu gibi, insanlar sizin en önemli varlığınız ve bu insanlar üzerindeki etkinizdir.
Basit bir etki örneği, bir çift öğle yemeği için bir restorana gittiğinde, her ikisinin de evin uzmanlığını öneren garsonun etkisini almasıdır, bu, her gün başkalarından etkilendiğimiz bir örnektir.
Lideri nasıl belirleyebilirim? Herhangi bir grubun önde gelen liderini belirlemek kolaydır, sadece karşılaştıkları zaman insanları gözlemlemelisiniz, aşağıdaki sorular herhangi bir grubun liderini tanımanıza ve kendinizi değerlendirmenize yardımcı olacaktır: Fikri en değerli görünen kişi kimdir? Bir konu tartışıldığında en çok kimi gözlemliyorlar? En hızlı kime katılıyorsunuz? Ve en önemlisi, insanlar kimi takip ediyor?
Unutulmamalıdır ki, liderlik öğretilebilir, liderliğin hammaddesini oluşturan kişisel özellikler edinilebilir ve bunları işinizde veya şirketinizde büyük bir Lider olma arzusu ile birleştirirseniz, hiçbir şey sizi bir olmaktan alıkoyamaz.
Aynı zamanda doğuştan gerçek bir Lider vardır, ancak zirvede kalmak için liderliğin özelliklerini geliştirmelisiniz.
İş sektöründe eğitmek, geliştirmek ve iyi bir Lider olmak esastır, bu seçtiğiniz işin başarısına bağlı olacaktır, bu neden böyle? Çünkü bir işletmenin ruhu, insanlarla kalıcı ilişkiler kurmak ve geliştirmek, diğer insanları olumlu yönde etkilemek, insanların sizi takip etmesi ve insanların sisteminizden öğrenmesidir.
Gerçek liderlik, John Maxwell'in Mentor 101 adlı kitabında belirttiği gibi, başkalarının memnuniyetle ve güvenle takip edeceği kişi olmakla ilgilidir. Serbest iş sektörünü sevmemin nedenlerinden biri, bu lideri geliştirmenize olanak sağlamasıdır. sende var ve seni iyi bir lider olman için eğitiyorlar.
Serbest işinizde veya endüstrinizde iyi bir lider olmanın ve geleneksel bir işte bir patrona sahip olmanın bazı farklı özelliklerini tartışın:
• Patron, çalışanlarını yönetir. Lider onları eğitiyor
• Patron otoriteye bağlıdır. İyi niyetin lideri
• Patron korku uyandırır. Lider coşku uyandırır
• Patron YO diyor. Lider diyor, biz
• Patron, başarısızlığın suçunu çözer. Lider arızayı düzeltir
• Patron bunu nasıl yapacağını bilir. Lider nasıl yapılacağını öğretir
• Patron der ki: Git. Lider diyor ki: Hadi!
Daha da fazlası var, çok kapsamlı bir konu, sonraki makalede farklı liderlik seviyelerinden bahsedeceğim, böylece hangi seviyede olduğunuzu belirleyebilir ve gerekli ayarlamaları yapabilirsiniz.
Kaynak: Mentor 101 Book John Maxwell.
