Juana Inés de Asbaje ve Ramírez de Santillana, daha çok Sor Juana Inés de la Cruz olarak bilinen, "Kadınları sebepsiz olarak, sizin suçladığınız şeyin vesilesinin siz olduğunu görmeden suçlayan aptal erkekler…" Ülkemizde kadın yazar ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin büyük bir habercisi olan "Aptal adamlar" adlı şiir.
Kuruluşlarımızı erkekler ve / veya kadınlar oluşturur ve net bir rekabet avantajı sağlayan iş ağlarını teşvik ederken her birinin rolünün ne olduğunu analiz etmeliyiz.
İş ağları
İlk olarak, bir iş ağı kavramı belirtilmelidir; Bunun için Carlos López Cerdán'dan alıntı yapıyorum: “ Bu, küçük ve orta ölçekli şirketler arasında, katılımcı şirketin yasal bağımsızlığını ve yönetimsel özerkliğini koruyarak, ortak bir hedef arayışında başkalarıyla ortak bir çabaya gönüllü olarak katılmaya karar verdiği bir işbirliği mekanizmasıdır. ”.
Benim bakış açıma göre, bir iş ağı, bireyselliklerine saygı duyarak her bir kuruluşun rekabet gücünü artırmak için organize bir şekilde işbirliği yapmayı ve kapasitelerini paylaşmayı kabul eden bir şirketler grubudur.
Bir iş ağı kurmanın faydaları satışları artırma olasılığına değil, organizasyonumuzun rekabet edebilirlik derecesi üzerinde bir etki elde etmeye indirgenmiştir ve bu, düşük maliyetli girdilere erişebildiğimiz, daha fazla ve daha iyi kanallara sahip olduğumuz göz önüne alındığında mümkündür. dağıtım ve pazarlama, üretim kapasitesini artırma, sosyal ve ticari güç alanlarında konumlamayı iyileştirme vb.
Uygulamak istediğimiz ağa nüfuz etmesi gereken değerler şunlar olmalıdır: Güven, sadakat, dürüstlük ve samimiyet. Tüm bu değerlere sahip olmak, ağa dahil olan organizasyonlarda bir güç alanı yaratacaktır, öyle ki muhaliflerimizin bize kurduğumuz işbirliğine zarar vermesi veya etkilemesi zor olacaktır.
Cinsiyet
Şimdi Daniel Cazés'e göre cinsiyet "Cinsellik temelinde yapılandırılan sosyokültürel düzene karşılık gelen kategoridir" konusuna değineceğiz.
Bana göre cinsiyet, bir kültürün kadınlarda ve erkeklerde belirlediği sosyal özellikler, tutumlar ve davranışlar bütünüdür.
Seks
Cinsiyet ve cinsiyet kavramlarının nasıl ayırt edileceğini bilmek önemlidir, bu yüzden aşağıda İspanyolca Sözlüğü'ne göre cinsiyet tanımından bahsediyorum: "Hayvanların ve bitkilerin erkek veya dişi organik durumu". Bu nedenle, cinsiyetin sosyal bir durum, cinsiyetin biyolojik bir durum olduğunu doğrulayabiliriz.
Yıllar boyunca ve kuşak olarak, bireyleri cinsiyete dayalı olarak yönetmesi gereken belirli tutum ve davranışlar atanmıştır. Bu roller veya roller sosyal değerlere, geleneklere, kültüre vb. Bağlıdır. Örneğin, bir kadının “rolü” anne olmak zorunda olacağı, çocuklarına, evin hijyenine ve kocasının bakımına bakacağı anlamına gelir. Erkeğin "rolü" ise, maaş aldığı ve aileyi geçindirmek zorunda kalacağı sabit bir işi olan ailenin reisi, çok eşli olması gerektiği anlamına gelir.
Gözden kaçamayacağımız şey, toplumda bir insan olarak kişisel gelişimini sınırlayan kadın cinsiyet rollerini belirleme eğiliminin olması ve bu onu pasif, itaatkar ve erkeklere bağımlı hale getirmesidir.
Meksika'da bu roller, büyük ölçüde "maçoluk" gibi kültürler tarafından oluşturulmuştur. ¿ Peki toplumumuzda ve organizasyonlarımızda cinsiyetçiliği kim yaratır, teşvik eder ve teşvik eder ? Bu, erkeklere veya kadınlara özel bir soru değildir, bu sorunun cevabı, bu metnin başında alıntı yaptığım Sor Juana Inés de la Cruz'un şiirinde bulunabilir. Cinsiyet olarak değil, ırk olarak erkekler, bu tür dayatmacı ve otoriter davranışların toplumumuza nüfuz etmesine izin verenlerdir.
Bu şekilde, geleneksel olarak ve uzun yıllar boyunca cinsiyetin sosyal roller olarak belirlendiği organizasyonları analiz edebiliriz. Kadınlar, kuruluşlar içinde düzenli olarak operasyonel veya idari pozisyonlar atanırken, erkekler yönetici veya yönetici pozisyonlarıdır. Ancak kadınlar, son yüzyıllarda sosyal rollerini yeniden düşünmeye karar verdikleri ve örgütlerde güç ve liderlik pozisyonlarını işgal etmek için mücadele ettikleri bir hareket yarattılar. Bunun bir örneği, Birleşmiş Milletler (BM) tarafından üçüncü hedefte oluşturulan Binyıl Kalkınma Hedefleri kapsamında, hükümetlerin cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini teşvik etmesi gerektiğinin tespit edilmesidir.
Bir iş ağının uygulanması, özellikle "maçoluk", güvensizlik, kıskançlık, oportünizm ve değişime direncin hakim olduğu Meksika gibi kültürlerde çeşitli zorlukları beraberinde getirir.
Ağ ittifakları kurmak için müttefikleri ve rakipleri analiz etmek ve belirlemek gerekir. Ancak hangi cinsiyetteki iş ağları entegre edilmelidir? Benim bakış açıma göre, ağlar cinsiyete göre değil, dahil olan kuruluşların elde edebileceği faydalara göre tanımlanmalıdır. Aynı cinsiyetten örgütsel liderlerin ittifaklarının daha iyi anladığını ve etkileşime girdiğini düşünmemize neden olabilecek iş ağlarıyla ilgili deneyimler var ve bu doğru olabilir, ancak hiçbir şekilde ağın başarısını belirlemez.
Ağların özellikleri aşağıdaki gibi olmalıdır:
- İşbirliği, çünkü birinin başarısı erkeklere ve kadınlara bağlıdır çünkü sonuçlar herkesin katkısına ihtiyaç duyar.
Dipnotlar:
- De Lama, Víctor; İspanyol ve Hispano-Amerikan aşk şiirinin Antolojisi, İspanya, Editör EDAF, 2007. López Cerdán, Carlos, İş ağları, Andean bölgesinde deneyim, Peru, Minka 2003.Daniel Cazés; Cinsiyet perspektifi: araştırma projeleri ve kamu ve sivil eylemleri tasarlama, uygulama, izleme ve değerlendirme rehberi, Meksika, Ulusal Nüfus Konseyi, 1998. İspanyolca dilinin sözlüğü (22. baskı), İspanya, Espasa Libros, SLU 2001, Daniel Cazés; Cinsiyet perspektifi: araştırma projeleri ve kamu ve sivil eylemleri tasarlama, başlatma, izleme ve değerlendirme rehberi, Meksika, Ulusal Nüfus Konseyi, 1998.Briz Garizurieta, Marcela; Meksika İşadamları Konseyi: Ortaya çıkış ve konsolidasyon, Meksika, National Autonomous University of Mexico; 2002.
