Organizasyon kılavuzu. kılıf maquiladora viesca 2000 meksika

Bu kılavuz, kuruluşun bize Viesca 2000 maquiladora'nın nasıl organize edildiğini, onu oluşturan birimleri ve her bir departmanın işlevlerini gösteren ve bunun için yöneticisine birkaç anket uygulanması gereken bir belgeye sahip olması amacıyla hazırlanmıştır. idari birim, astları ile birlikte bize sağlanan tüm bu bilgi dosyasını toplar.

İşyeri hakkında bilgi sahibi olmak, orada çalışanların iş birlikçi olarak yerine getirmeleri gereken görevleri ve kime bağlı olduklarını kesin ve doğru bir şekilde bilmeleri için büyük önem taşımaktadır.

kılavuzu-of-organizasyon-Viesca-1

Bu belgede maquiladora'nın tarihini, değerlerini, organizasyon şemalarını, dizini ve Viesca 2000 maquiladora ile ilgili işlevsel olan her şeyi bulacaksınız, bu kitabın her sayfasında durmanız ve titizlikle gözden geçirmeniz önemlidir.

Bu kılavuz, olası organizasyonel değişikliklere uyarlamak için her iki yılda bir revize edilmelidir.

REHBERİ

Ad:

Nelson de León Segovia gönderisi:

Genel Üretim Müdürü

Doğum tarihi:

20 / Mayıs / 1976 Telefon:

6717640000

Ad:

Manuel Rodríguez Fabela. Pazar Tezgahı:

Pdte. Yönetim kurulundan.

Doğum tarihi:

25 Eylül 1975 Telefon:

6717640000

Ad:

Miguel A. Rivas Montiel. Pazar Tezgahı:

Pdte. Denetim konseyinden.

Doğum tarihi:

02 / Ağustos / 1976 Telefon:

6717640000

TARİH

1994 yılında, Viesquense toplumunun ekonomisi, belediyedeki en önemli istihdam kaynaklarının (SULVISA) kapatılmasından etkilendi, bu nedenle bir grup ejidatarios ve sivil toplum kredi almaya ihtiyaç duyuyor. hükümetler bir maquiladora başlatacak ve Viesca halkından etkilenen ekonomiye bir şekilde katkıda bulunacak.

Aynı yıl belediye, ejidatario'ya bir arazi parçası bağışladı, böylece daha sonra krediyi vermek için bir imza gereği olarak Kasaba halkının malı haline geldi ve o zamanki belediye başkanı Lic. Germán Garcia Rey öncülüğünde FIRA'dan bir kredi aldı. 1995 yılında, kredinin en geç 2000 yılına kadar kapatılması gerektiğinden Viesca 2000 adı verilen bir maquiladora faaliyete geçti ve bir Kooperatif toplumu haline geldi.

Kasaba halkının dikiş becerisi olmadığı için, operatörlere, teknisyenlere, insanlara kalite ve üretim müdürü için ücretsiz eğitim sağlayan LIBRA grup tesislerinden birinde eğitime 18 kişi gönderiliyor.

Bu şirket, Genel Müdür olarak CP Arnulfo Soto ile, Gerardina Carrillo (sekreter) ve Operatör María Begonia Fraire, Humberto Macías, Estela Ramos, Laura López, Olga Arjantin Romero, Guadalupe Favela, Maurilia Agüero, Sergio Cuenca, Enrique Escobedo olarak faaliyete başlıyor., Carlos Salas ve diğerleri.

6 Nisan'da müşteri alan, deneme ürünleriyle ve küçük gruplar halinde çalışmaya başlayan LIBRA grubu için çalışmalara başlayan firma, zaman geçtikçe daha fazla personel devreye alınarak daha fazla makine elde ediliyor. Aynı yıl, işe alındıkları andan itibaren şirketin ortakları olarak kabul edilen 120 operatör işe alındı, LIBRA grubunun kredi sorumluluğunu üstlendiğine dikkat edilmelidir.

Aynı yıl, diğer markaların yanı sıra TOMMY HILFIGER, LEVIS, HI SIERRA, EDY BAWER, WRANGLER, DKNY, LIMITE EXPRESS tarafından sürdürülen ilk AZTEC müşterisi olan resmi ürün ile çalışmaya başladı.

1998 yılının sonunda, CP Arnulfo Soto şirketten kendi kararıyla ayrıldı, olağanüstü bir genel kurul yapıldı, Alan Fabio Favela şirketin temsilcisi olarak seçildi, çoğunluk tarafından seçildi ve üretim müdürü görevini üstlendi. 1999 yılında, söz konusu kişi yukarıda belirtilen pozisyonda sadece iki yıl kalır, aynı meclisin kararıyla 2000 yılının sonunda görevinden alınır, bunun için yeni bir oylama çağrısı yapılır ve 2001 yılının başında Nelson De Üretim genel müdürü Leon, kırmızı renkte firmayı teslim alıyor, bu nedenle Libra grubu şirketin karlı olmamasını şart koştuğu için aynı yılın Haziran ayında fabrikada bir ara var.Aynı grubun Viesca 2000'in yarattığı ve düşük üretimle karşılanmayan sabit giderleri üstlenmesi nedeniyle, 9 ay sonra halkın ısrarı ile 2002 yılında söz konusu yönetici yeniden başlatılarak toplantıya çağrıda bulunuldu. yeni konsey başkanları önermek ve yöneticiyi şirketi yönetmesi için desteklemiyorlarsa makinelerde olmadıklarını, gözetim başkanı olarak Miguel Ángel Rivas Montiel'i ve idari başkan olarak Manuel Rodríguez'i seçtiklerini ve bugüne kadar kimlerin finanse etmek için çaba sarf ettiğini pozitif.Aynı şey, yeni konsey başkanları önermek için bir toplantıya çağıran ve makinelerde olmadıkları, ancak yöneticiyi şirketi yönetmesi için destekleyerek, Miguel Ángel Rivas Montiel'i gözetim başkanı olarak ve Manuel Rodriguez'i idari başkan olarak bırakarak, tarih olumlu finanse etmek için çabaladı.Aynı şey, yeni konsey başkanları önermek için bir toplantıya çağıran ve makinelerde olmadıkları, ancak yöneticiyi şirketi yönetmesi için destekleyerek, Miguel Ángel Rivas Montiel'i gözetim başkanı olarak ve Manuel Rodriguez'i idari başkan olarak bırakarak, tarih olumlu finanse etmek için çabaladı.

Tesis üyelerinin Haziran 2005'teki toplu çalışması sayesinde borçlar kapatılır ve şirket kabul edilebilir ekonomik koşullarda kalır.

Şirket şu anda 125 çalışanı-ortaklı bir iş gücüne sahip ve Libra grubu denim pantolon şirketleri için giyim yapıyor.

HUKUKİ VAKIF

Maquiladora Viesca 2000 SC de RL'de, bu iş merkezinin düzgün çalışması için uygulanan ve aşağıda listelenen kanunları, kuralları, düzenlemeleri, iç ve dış kuralları ve politikaları benimsemeyi kabul ettiğimizi beyan ederiz.

YASALAR

Birleşik Meksika Eyaletleri Siyasi Anayasası Federal İş Kanunu Gelir Vergisi Kanunu Yeni Sosyal Güvenlik Kanunu. Ulusal İşçi Barınma Enstitüsü Yasası.

KURAL

WRAP standartlarının prensipleri Resmi Güvenlik ve Hijyen Standartları.

KURALLARI

İç düzenlemeler.

İÇ VE HARİCİ KODLAR

Müşteri Davranış Kuralları.

POLİTİKALAR

Sosyal politika.

ÜRETİM HEDEFİ

Müşteri beklentilerini karşılamak için en düşük maliyetle, üzerinde anlaşılan kalite ve miktarlarda denim giysiler üretin.

POLİTİKALAR

Ayrımcılık yapmama politikası.

Maquiladora Viesca 2000 SC de RL'de, ayrımcılık yapılmayan bir iş yeri, yasa ve yönetmeliklere uygunluk yoluyla, işçilere onurlu muamele verilerek garanti edilir ve (cinsiyet, ırk, inanç veya din, doktrin) gibi tüm ayrımcı uygulamalar hariç tutulur. siyaset ve sosyal statü), personel seçiminde ve işe alımında gebelik testlerinin uygulanması yasaktır.

Zorla çalıştırma yasağı politikası.

Maquiladora Viesca 2000 SC de RL'de iş, 4 °, 63 °, 65 °, 66 °, 67 °, 68 °, 69 ° maddelerinde sürdürülenlere bağlı kalarak bir hak ve sosyal görev olarak kabul edilir ve saygı görür. ve Federal İş Kanunu'nun 74'ü.

Minimum giriş yaşı beyanı politikaları.

Maquiladora Viesca 2000 SC de RL'de, işe alma için asgari yaşın federal iş kanununa uygun olduğu tespit edilmiştir. Bu beyan şirketin tüm çalışanları için geçerlidir; idari, operatörler, teknisyenler, servis vb. Şirketin tüm alanları için bağlantı.

Başlık beşinci bis (federal iş kanunu)

Küçüklerle çalışmak: Belirtilen durumlarda küçüklerin çalışma yasağı:

Madde 175: Küçüklerin eserlerinin kullanılması yasaktır: Bölüm II, 18 yaşın altındaki çocukların endüstriyel gece çalışmasında yasaklanması.

Örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık ile ilgili politikalar

Maquiladora Viesca 2000 SC de RL İşçilerin örgütlenmesi ve toplu pazarlığının yasal bir hak olarak kabul ettiği ve bunlara saygı duyduğu bir iş yeri garanti edilir.

ART.354 Federal çalışma yasası: yasa, işçiler ve işverenlerin koalisyon özgürlüğünü tanır.

ART.355 Federal İş Kanunu: Koalisyon, bir grup işçi veya işverenin ortak çıkarlarını savunmak için yaptığı geçici anlaşmadır.

ART.356 Federal İş Kanunu: Sendika, kendi çıkarlarının incelenmesi, iyileştirilmesi ve savunulmasıyla oluşturulan işçi veya işverenlerin birliğidir.

SANAT. 357 (LFT) İşçiler ve işverenler, önceden izin almaksızın sendika kurma hakkına sahiptir.

SANAT. 358 (LFT) Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ve ona katılmaya zorlanamaz.

Kalite politikası

Maquiladora Viesca 2000 SC de RL'de, müşterilerimizin beklentilerini aşmak için sürekli iyileştirme sistemi, personelimizin eğitimi ve üretim ekibimizin iyileştirilmesi yoluyla ürünlerimizin kalitesini sağlıyoruz.

ORGANİK YAPI.

1 Nelson de León Segovia

Üretim Genel Müdürü.

1.1. Manuel Rodríguez Fabela

Yönetim Danışmanı Başkan

1.2. Miguel A. Rivas Montiel.

Denetleme konseyi başkanı.

1.2.1 Gözlemciler (2)

1.3. Gerardina Carrillo Hernández

Sekreter

1.4 Claudia Rodríguez Rivera.

Kalite Yöneticisi

1.4.1. Çevrimiçi kalite denetçileri. (5)

1.5 Çevrimiçi üretim denetçileri. (5)

1.6 Hector Ibarra Maldonado

Tamirci

1.7 Jesus Rivera Martínez

Avios Danışmanı.

1.8 Dolores Rodríguez

Temizlik.

YAYINLARIN İŞLEVLERİ VE AÇIKLAMALARI

ÜRETİM GENEL MÜDÜRÜ

FONKSİYONLAR

1.- Yeni stiller ve stiller ile neyin ilgili olduğunu belirleyin

İşlem:

a) Makine ve teçhizat b) personel c) ataşmanlar d) iş akışı e) geçici ve kalıcı standartlar. parça başına ödeme, yerleşim planı f) çalışma yöntemleri g) üretim hatlarının ve alanlarının dengelenmesi h) operasyonlar bülteni

2.- En iyi çalışma yöntemini geliştirin ve uygulayın

3.-Yöntemlerdeki değişiklikleri amirlere bildirin.

4.- Denetçilerin faaliyetlerini yönlendirin.

5.-Ödeme raporlarını izleyin, Mola doğrudur.

İŞ TANIMI

Pozisyonun adı: Üretim Genel Müdürü.

Bölüm adı: Mühendislik.

İş tanımı: Üretim süreçlerinde genel olarak kaynakların, akışların, mühendisliğin optimizasyonu.

İş gereksinimi: Endüstriyel üretim ve / veya deneyim mühendisi, cinsiyeti belirsiz, 23 yaş üstü, belirsiz medeni durum.

Eğitim: Dikiş ve istatistikler.

İş tecrübesi: 3 yıl

İş becerileri: Tüm temel işlemleri öğrenin

Giysi dikimi.

Farklı makine türlerini bilin, Personel yönetimi ve hat dengeleme.

Bağlı: uygulanamaz

Ona bağlı: Yönetim Kurulu Başkanı, Gözetim Kurulu Başkanı, Üretim Sorumluları, Kalite Müdürü, Mekanik, Temizlik, Hükümler Sorumlusu ve Sekreter.

Ana sorumluluk:

a) Duran Varlıkların girdi ve çıktılarını hazırlayın b) Kaynakları ve süreçleri verimli ve optimize edin c) Belgelerde belirtilen faaliyetleri doğrulayın,

Kalite sistemlerine bağlılık.

d) astların işlevlerini denetlemek e) faaliyet değişikliklerini bildirmek f) saatlerin mevcudiyeti.

Yetkiler: Ekipman, makine, personel isteyin, belirleyin

Yerleşim.

İDARİ DANIŞMAN BAŞKANI.

FONKSİYONLAR

Dahili çalışma yönetmeliklerine uyun ve bunları uygulayın.

2.- Devamsızlığı ve rotasyonu kontrol edin.

3.-Kayıt defterinde geçerli olduğu sürece iptal edilen fatura olmamasına dikkat ediniz.

4.- Gönderilen tüm ürünlerin doğru ve uygun fiyata faturalandırıldığını kontrol edin

5.-Ürün fiyatlarını müşterilere yönelik olarak iyileştirmeye çalışır.

6.- Personel işe alın, seçin ve işe alın.

7.- Personel sözleşmesi için bütçeyi doğrulayın.

8.- Sigorta kaydı oluşturmak için işçiden belge isteyin.

9.- İşçiler için sosyal hakları yönetin.

İŞ TANIMI

Pozisyonun adı: Yönetim kurulu başkanı.

Bölüm adı: İdari Konsey.

İş tanımı: Finans ve insan kaynaklarının optimizasyonu.

İş gereksinimi: maquiladora viesca 2000 ortağı ve lise tamamlandı.

Eğitim: Muhasebe, yönetim vb.

İş tecrübesi: 2 yıl

İş becerileri: finansal yönetim ve personel yönetimi, dikiş bilgisi, parça başına ödeme vb.

Bağlı: uygulanamaz

Ona bağlı: geçerli değil

Ana sorumluluk:

a) personel alımı, seçimi ve işe alınması b) finans ve insan kaynaklarını düzene sokun ve optimize edin. c) Yeni yerlerin oluşturulması için bütçeyi doğrulayın. d) Giysinin piyasa fiyatlarına göre ödendiğini doğrulayın e) Faaliyet değişikliklerini bildirin f) saatlerin uygunluğu.

Yetkiler: Her departmanın insani ve finansal kaynaklarını optimize etmesini isteyin.

GÖZETİM KONSEYİ BAŞKANI.

FONKSİYONLAR

Tedarikçi borçlarını kontrol edin ve kontrol edin Tedarikçilere ödeme için çekleri yönetin Bordro için operatör verimliliğini kontrol edin Amirlerden verimlilik dosyası isteyin Korumalarla bir ekip olarak çalışın Kesintilerin doğru olduğunu doğrulayın.

İŞ TANIMI

Pozisyonun adı: Gözetim Konseyi Başkanı.

Bölüm adı: İdari Konsey.

İş tanımı: Yapılan işin izlenmesi.

İş gereksinimi: maquiladora viesca 2000 ortağı ve lise tamamlandı.

Eğitim: Muhasebe, yönetim vb.

İş tecrübesi: 2 yıl

İş becerileri: finansal yönetim ve personel yönetimi, dikiş bilgisi, parça başına ödeme vb.

Bağlı: uygulanamaz

Ona tabi: Gözlemciler

Ana sorumluluk

a) Tedarikçilere olan borçları giderleri aşmayacak şekilde halledin.

b) Mali kaynakları verimli ve optimize edin

c) faaliyeti idare başkanı ile birleştiren tedarikçilere ödemeleri planlamak.

e) Faaliyetlerdeki değişikliği bildirmek.

f) kullanılabilirliği planlayın.

Yetkiler: Her departmanın insani ve finansal kaynaklarını optimize etmesini isteyin.

SEKRETER

FONKSİYONLARI.

1) E-postalara, telefona ve faksa katılın.

2) Belgelerin departmanlara teslimi.

3) Dosyayı getirin.

4) Yönetsel faaliyetlerin kontrolünü elinizde tutun.

5) Çeşitli ödemeleri yapın, kontrol edin ve gerekçelendirin.

6) Çek talebini ve talebini hazırlayın.

İŞ TANIMI

Pozisyonun adı: Sekreter.

Bölüm adı: Yönetim

İş tanımı: Fabrika yöneticisi tarafından belirtilen küçük nakit ve tüm faaliyetlerin geliştirilmesi kontrolü.

İş gereksinimi: Kadın cinsiyet, 17 yaş ve üstü, belirsiz medeni durum, sekreterlik eğitimi.

Eğitim: Kişisel tedavi, dikkat ve sağduyu.

İş tecrübesi: 1 yıl.

İş becerileri: Bilgisayar, faks, telefon vb.

Bağlı: Genel Üretim Müdürü.

Ona bağlı: geçerli değil

Ana sorumluluk:

a) Atanan ekipmanı uygun şekilde kullanın.

b) Küçük paranın kontrolünü elinizde tutun.

c) Yönetim dosyası kontrolünü yönetin.

d) Faks, telefon ve bilgisayara etkin bir şekilde katılın.

e) Fabrika müdürünün izni olmadan gizli bilgileri vermeyin.

f) kullanılabilirliği planlayın.

g) Gerektiğinde toplantılara katılın.

Fakülteler: Küçük nakit yönetimi, yönetim anahtarlarının ve diğer bölümlerin korunması.

ÜRETİM ŞEFİ

FONKSİYONLAR

1) Sorumluluğunuz altındaki personelin katılımını doğrulayın.

2) Bilgi toplayın.

3) Alma ve iki saatlik analiz.

4) Günlük hedeflerin yerine getirildiğini analiz edin

5) Üretim hedeflerine ulaşmak için gerekli önlemleri alın.

6) Üretim hatlarındaki işlemleri dengeleyin.

7) Kesim ilerleme raporları hazırlayın ve üretim genel müdürünü bilgilendirin.

8) Eksik parçaları kurtarın.

9) Operatörleri motive edin.

10) Günlük üretim hedeflerine ulaşın.

11) Arızaları önlemek ve onarmak için kalite departmanını destekleyin.

12) Gerektiğinde personel isteyin.

13) Özellikleri kontrol edin.

İŞ TANIMI

İş unvanı: Üretim sorumlusu.

Bölüm adı: Üretim.

İş tanımı: Hem kalite, miktar ve zaman açısından üretim hedeflerini karşılayın hem de personele atanan makine ve ekipmanın doğru kullanımını doğrulayın.

İş gereksinimi: Cinsiyet belirsiz, 19 yaş ve üstü, belirsiz medeni durum, minimum orta öğretim.

Eğitim: insan kaynakları kursları, genel dikiş süreci, şartnamelerin yorumlanması ve işlenmesi, makinelerde iplik geçirme ve gerdirme, donanım bilgisi ve genel olarak kalite.

İş tecrübesi: 1 yıl.

İş Becerileri: Planlama, programlama, sorun giderme ve

Problem çözme.

Bağlı: Genel Üretim Müdürü.

Ona bağlı: Operatörler

Ana sorumluluk:

a) Planlı üretime zamanında, miktar olarak uymak, Kalite ve düşük maliyet.

b) Kullanılacak malzemelerin uygun olduğunu doğrulayın.

Doğru

c) Önleme ve onarım için kalite departmanına destek

d) astların işlevlerini denetlemek.

e) Hat tarafından işlenen kesintilerin doğru olduğunu doğrulayın

faaliyetler

f) kullanılabilirliği planlayın.

g) Tamirciden en acil makineyi tamir etmesini isteyin.

h) Tam kesimler yapın.

i) bozuk makineleri bildirin.

j) Hattınızdan başka bir hatta aktarılan paket ve / veya parçaların takibi.

AVIOS SÜPERVİZÖRÜ

FONKSİYONLAR

1) Ayrıntılı hesaplar alın.

2) Metal kesimlere göre sıralayın.

3) İplikleri renge ve ölçüye göre yerleştirin.

4) Etiketleri sayın.

5) Donanımları üretim sürecine teslim edin.

6) Donanımların giriş ve çıkışlarını takip edin.

7) Donanımların envanterini yapın.

8) Karıştırılmış ekipmanı artık kullanılmayan hatlardan ayırın.

İŞ TANIMI

Pozisyonun adı: teçhizat şefi.

Bölüm adı: Donanım deposu.

Pozisyonun açıklaması: Alınan anlaşmaların ilgili belgede belirtilenlere karşılık geldiğini ve ayrıca anlaşmaları üretim sürecine sağladığını onaylayın.

İş gereksinimi: Cinsiyet belirsiz, 18 yaş ve üstü, belirsiz medeni durum, minimum orta öğretim.

Eğitim: Geçerli değil.

İş tecrübesi: 1 yıl.

İş becerileri: Depolar.

Bağlı: Genel Üretim Müdürü.

Ona bağlı: Geçerli değil.

Ana sorumluluk:

a) Malzemelerin doğru teslimi b) Malzemelerin girdi ve çıktılarının yeterli kontrolü c) çalışma saatleri g) Gerekirse toplantılara katılın.

REÇETE VE PAKETLEME MÜDÜRÜ.

FONKSİYONLAR

1) Perakende satış fişi için kesintilerin önceliğini onaylayın.

2) Eksik parçaları değiştirin veya talep edin.

3) Üretim genel müdürü ile koordineli olarak kalite tarafından yetkilendirildiğinde parçaları yeniden doldurun.

4) Tespit edilen anormallikleri kaliteye bildirin.

5) Parçaları kurtarın.

6) Tüm kesiklerin paketleme alanına getirildiğinden emin olun.

7) Giysilerin kontrol edildiğini doğrulayın.

8) Etiketlerin kontrol edildiğini doğrulayın.

9) Gönderilecek giysi miktarının paket kontrolüne göre olduğunu doğrulayın.

10) Gönderilen kesiklerin iyi sarıldığından emin olun.

İŞ TANIMI

Pozisyonun adı: Makbuz ve paketleme sorumlusu.

Departman adı: Makbuz, paketleme ve sevkiyat.

İş tanımı: Kesimlerin paket kontrolüne göre geldiğini, kesimlerin üretime zamanında teslim edildiğini teyit edin.

Paketlerin kontrolüne karşılık gelen etiketleri ve kesim numaralarını kontrol edin.

Paketleme ve nakliye sürecini denetleyin.

İş gereksinimi: Erkek cinsiyeti, 18 yaş ve üstü, belirsiz medeni durum, minimum orta öğretim.

Eğitim: pantolon parçaları kursları, genel süreç, paket kontrolü ve genel dikiş süreci bilgisi, malzeme kullanımı.

İş tecrübesi: 1 yıl.

İş becerileri: hata tespiti, problem çözme, personel yönetimi.

Bağlı: Genel Üretim Müdürü.

Ona bağlı: makbuz asistanı ve paketleme asistanı.

Ana sorumluluk:

a) alınan kesintilerin neye karşılık geldiğini onaylayın

paketlerin kontrolü ile ilgili

b) Kesimleri üretim hattına teslim edin.

c) Etiketlerin ve miktarının

Giysiler.

d) kesiklerin iyi paketlendiğini doğrulayın.

e) astlarının işlevlerini denetler.

f) kullanılabilirliği planlayın.

g) Bölgenizde düzen ve temizlik olsun.

h) Gönderilecek kesim miktarlarının paket listesine karşılık geldiğinden emin olun.

i) Faaliyet değişikliklerini sorumlulukları altındaki personele bildirin.

Fakülteler:

1) Eksik parçaları talep edin

iki). Tam gelmeyen geri dönüş kesintileri.

3). Kayıp kanıtı olmadan uçağa binmeyin.

4) Yalnızca Yayın Denetimi imzalandığında gönderilir.

KALİTE YÖNETİCİSİ

FONKSİYONLAR

1) Spesifikasyonları ve bunlara yapılan değişiklikleri alın.

2) İkincisini dahili müşteri ile doğrulayın

3) Ölçüm problemlerini modellere göre doğrulayın

4) Tüm belgelerin doğru şekilde kullanıldığını doğrulayın.

5) Kalite göstergelerini doğrulayın ve bunları düzeltmek için bir plan yapın.

6) Her satırın kalite denetmenleri ile ikinci ve haftalık grafiklerin dökümünü doğrulayın.

7) Gerektiğinde kalite denetmenlerini destekleyin.

İŞ TANIMI

İş unvanı: alt., Gte. Kalite

Bölüm Adı: Kalite

İş tanımı: Kalite departmanıyla ilgili tüm faaliyetleri koordine edin.

İş gereksinimi: Cinsiyet belirsiz, 23 yaş ve üstü, belirsiz medeni durum, minimum Lise eğitimi.

Eğitim: Kaliteli kurslar, matematik, temel İngilizce.

İş tecrübesi: 3 yıl.

İş becerileri: hata tespiti, karar verme, genel makine bilgisi, donanımlar, pantolon parçaları, kesim, süreçlerde inceleme, kalıplar ve şartnamelerde ustalık, personel yönetimi.

Bağlı: Genel Üretim Müdürü.

Ona bağlı: Kalite denetçileri.

Ana sorumluluk:

a) İnternet üzerinden kesintileri onaylayın veya reddedin.

b) Gerekli ekipmanı sağlayın

c) Kalite yüzdesi ile ilgili belirlenen hedeflere uyun.

d) Dokümantasyonun faaliyetlere karşılık geldiğini doğrulayın.

Fakülteler:

bir). Ürün kalitesinde ortaya çıkan sorunlarda üretim genel müdürü ile birlikte çözüm üretir.

iki). Gerekli kaliteyi karşılayan veya karşılayan kesimleri iade edin

3). Spesifikasyonlara göre uygunsuzluklar meydana gelirse süreci durdurma yetkisi.

4). Spesifikasyonu etkileyen ürün değişikliklerini işleyin.

5). Sık sık kalite eksikliğine maruz kalan personele kınama cezaları.

KALİTE SUPERVİZÖRÜ

FONKSİYONLAR

1) Satıra girecek kesiklerin karşılık gelip gelmediğini kontrol edin.

2) İkincisini dahili müşteri ile doğrulayın

3) Ölçüm problemlerini modellere göre doğrulayın

4) Tüm belgelerin doğru şekilde kullanıldığını doğrulayın.

5) Kalite göstergelerini doğrulayın ve bunları düzeltmek için bir plan yapın.

6) İkinci ve haftalık çizelgelerin dökümünü her bir çevrimiçi kalite gözetmeniyle doğrulayın.

7) Gerektiğinde kalite denetmenlerini destekleyin.

İş unvanı: alt., Gte. Kalite

Bölüm Adı: Kalite

İş tanımı: Kalite departmanıyla ilgili tüm faaliyetleri koordine edin.

İş gereksinimi: Cinsiyet belirsiz, 23 yaş ve üstü, belirsiz medeni durum, minimum Lise eğitimi.

Eğitim: Kaliteli kurslar, matematik, temel İngilizce.

İş tecrübesi: 3 yıl.

İş becerileri: hata tespiti, karar verme, genel makine bilgisi, donanımlar, pantolon parçaları, kesim, süreçlerde inceleme, kalıplar ve şartnamelerde ustalık, personel yönetimi.

Bağlı: Kalite Başkanı

Ona bağlı: geçerli değil.

Ana sorumluluk:

a) İnternet üzerinden kesintileri onaylayın veya reddedin.

b) Gerekli ekipmanı sağlayın

c) Yüzde ile ilgili belirlenen hedefleri karşılayın

Kalite.

g) Dokümantasyonun, Etkinlikler.

Fakülteler:

bir). Ürün kalitesinde ortaya çıkan sorunlarda üretim genel müdürü ile birlikte çözüm üretir.

iki). Gerekli kaliteyi karşılayan veya karşılayan kesimleri iade edin

3). Spesifikasyonlara göre uygunsuzluklar meydana gelirse süreci durdurma yetkisi.

4). Spesifikasyonu etkileyen ürün değişikliklerini işleyin.

5). Sık sık kalite eksikliğine uğrayan personele kınama cezası verme

TAMİRCİ

FONKSİYONLAR

1) Bozuk makineler nedeniyle arıza süresini en aza indirin.

2) Makine onarımlarında uygun önceliği vermek için hat amiri ile sürekli iletişim halinde olun.

3) Gerekli yedek parça talebini takip edin.

İŞ TANIMI

İş adı: Mekanik

Bölüm Adı: Mekanik

İş tanımı: Ürün kalitesinin gerektirdiği çalışması için en uygun koşullarda muhafaza etme ve muhafaza etme sorumluluğu ile endüstriyel dikiş makinelerini etkinleştirin.

İş gereksinimi: Cinsiyet: erkek, 25-40 yaş, belirsiz medeni durum, tercihen asgari teknik eğitim.

Eğitim: Makineler, alet türleri, iğne türleri, ölçek taşıma, ölçüm cihazları ve kaynak ekipmanı üzerine kurslar.

İş tecrübesi: 1 yıl.

İş becerisi: Her türlü tekstil makinesini kullanma, hata bulma, problem çözme.

Bağlı: Genel Üretim Müdürü.

Ona bağlı: geçerli değil

Ana sorumluluk:

a) Üretimde kullanılacak makinenin iyi durumda olması

b) makinelerin nasıl tamir edileceğini bilmek veya bilmek.

c) Düzeltici ve önleyici bakıma ayak uydurun.

d) Belirtilen ekipmanı ve mobilyayı uygun şekilde kullanın.

e) Kullanılabilirliği planlayın

Fakülteler:

bir). Yedek parça talep edin

TEMİZLİK.

FONKSİYONLAR

1) Koridorların, pencerelerin, tuvaletlerin vb. Temizlenmesi

2) Çöp tenekesine götürülmek üzere rampa alanına çıkarılır.

3) Su soğutucularının temizlenmesi ve sürahideki suyun değiştirilmesi.

İŞ TANIMI

İş Adı: Temizlik Asistanı

Bölüm adı: Fabrika ve bina bakımı.

İş tanımı: Tesisleri, modülleri, banyoları ve tahsis edilen alanları temiz ve hijyenik tutun.

İş gereksinimi: Cinsiyet: belirsiz, 18 yaş ve üstü, belirsiz medeni durum, okullaşma geçerli değil.

Eğitim: geçerli değil

İş deneyimi: geçerli değil.

İş yeteneği: uygulanamaz

Bağlı: Genel Üretim Müdürü.

Ona bağlı: geçerli değil

Ana sorumluluk:

a) tahsis edilen alanları temiz ve hijyenik tutun.

b) Malzemeyi veya iş ekipmanını iyi kullanın.

Fakülteler:

bir). Temizlik ve çöp birikintilerinin ve banyoların iyi kullanımını talep edin.

GÖZETİM.

FONKSİYONLAR

1) Çalışma alanınızı temizleyin.

2) Tesisleri izleyin.

3) Personel erişimini izleyin

4) Erişim için rozetin gerekli olması

İŞ TANIMI

Pozisyonun adı: Vigilancia.

Bölüm adı: Gözetim.

İş tanımı: Tesisleri koruyun, personelin ve şirket dışındaki kişilerin girişlerine dikkat edin, gönderilerin iyi sarıldığından, erişim için bir yaka kartı veya kimlik gerektirdiğinden emin olun.

İş gereksinimi: Cinsiyet: Erkek, 23 yaş ve üstü, belli olmayan medeni durum, okullaşma geçerli değildir.

Eğitim: geçerli değil

İş deneyimi: geçerli değil.

İş yeteneği: uygulanamaz

Bağlı: Gözetim komitesi başkanı.

Ona bağlı: geçerli değil

Ana sorumluluk:

a) personel erişimine dikkat edin.

b) bir rozet gerektirir

Yetkileri: 1). Erişmek istediklerinde kendilerini tanıtmalarını isteyin

ŞEBEKE.

FONKSİYONLAR