Özetledim
Kurumsal sosyal sorumluluğun uygulanması, mevcut olmayan ve gelecekteki olmayan şirketlerin faaliyetlerinin sürekliliği ve genişletilmesi için uyumlu bir merkezin yönetiminde ekonomik, çevresel ve sosyal alanları uzlaştırmayı amaçlayan sürdürülebilirlik kavramı ile ilişkilidir.
Sonuç olarak, kurumsal sosyal sorumluluk son yıllarda, her büyüklükteki ve sektördeki şirketlerde veya iş etiği, çalışma ortamı gibi alanlarda programlarımızda yenilikçi stratejilere yol açan veya bunları geliştiren şirketlerde çarpıcı bir şekilde büyüdü. çevre, sorumlu pazarlama ve topluluk katılımı. İşini sürdürme niyetinde olan bir şirket, İngilizcenin üçlü bir alt çizgi (üçlü sonuç) olduğunu veya ekonomik, çevresel ve sosyal boyutlarda değer üreteceğini öngören bir strateji benimsemek zorunda kalacak. Bu bağlam veya referans çerçevesi, kurumsal sosyal sorumluluğun, organizasyonlarda daha hızlı veya daha fazla gelişme ve yerleştirme ile mümkün olan sağlam ve küresel ilkelerinden anlaşılmasına ve ele alınmasına katkıda bulunmuştur.
1. Giriş
Şirketler tarafında sosyal sorumluluk anlayışı oldukça yaygınlaşmaktadır. Özellikle daha gelişmiş ülkelerde, şirketler gittikçe artan bir şekilde, iki tüketicinin taleplerinin, örgütlenen toplum gruplarının basını için ve örneğin çevrenin korunmasını talep eden yasal ve ticari reformların getirdiği yeni zorluklarla karşı karşıya kaldıkça, daha güvenli ve doğaya daha az zararlı ürünler. Tüm üretim yerlerinde ve tüm üretim zincirinde etik ve işçi standartlarına uygunluk.
Bu çalışmayı araştırmak veya konuya tabi tutmak amacıyla, çeşitli çalışmaların ne zaman geliştirildiğinden veya ne zaman geliştirildiğinden teorik bir referans kapsamı oluşturan kurumsal sosyal sorumluluğun referans çerçevesini sunar.
2 - Kurumsal sosyal sorumluluğun referans çerçevesi
II.Dünya Savaşı'nın sona ermesinden bu yana, toplumsal yaşamın çeşitli alanlarını düzenlemek için direktiflerin ve normların tanımlanmasına yönelik güçlü bir uluslararası cenario yoktur. Ardından, ana referans çerçevelerini veya konuyu vurguluyoruz.
2.1 - BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi
On yedinci yüzyıldan beri fethedilen ve genişletilen ve nihayet evrensel olarak kabul edilen ve 1948'de Birleşmiş Milletler Örgütü (BM) üye ülkeleri tarafından onaylanan bir dizi yönergeyi sistematik hale getiren iki belgedir. 1945'te yükseltilmiş, logo İkinci Dünya Savaşı'nın sona ermesi, dünyada barışı güvence altına alma misyonu olarak, BM'ye direktiflerin, hedeflerinin gerçekleştirilmesi için vazgeçilmez bir koşul olarak ilan edilmesine yol açtı.
Bir BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, sosyal sorumluluk tartışmasının ilk büyük kurumsal çerçevesidir. 30 maddelik doğrudan bir bildiri, temelde bir dizi siyasi ve yurttaşlık yönergesi ile ekonomik, sosyal ve kültürel yönergeleri bir araya getirerek, tüm yoksullar tarafından ulaşılması ideal olarak kabul edildi. İlki, 1776 tarihli Direitos do Povo de Virgínia Deklarasyonu ve 1789'da França revolucionária da olan Declaração dos Direitos do Homeme e do Cidadão gibi önceki belgelerde kısmen formüle edilmişti. Devrimci hareketlerdeki ana kaynağımız sizsiniz. ve XIX ve XX yüzyılın sosyalistleri.
Temalar, herhangi bir ayrımcılığın yasaklanmasıyla birlikte doğrudan hayata, özgürlüğe, eğitime, sağlığa ve çalışmaya gider. Ayrıca, BM Deklaração escravidão ve işkence gibi uygulamaları suçluyor ve direito à justiça'yı ve vicdan ve ifade özgürlüklerini savunuyor.
BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 57 yılı tamamladı. İki yıl önce hazırlanıp onaylanan, o dönemde 56 ülkenin oluşturduğu BM İnsan Hakları Komisyonu ile Genel Kurul üyeleri arasında yapılan görüşmelerin sonucuydu.
2.2 - Çalışma ve izlemenin temel ilkeleri ve direktiflerine ilişkin ILO Deklarasyonu
Haziran 1998'de yapılan 86. Meclisinde Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından onaylandı. Temel amacı ekonomik büyüme ve adalet arasında güçlü bir bağ kurmaktır.
Yazılı Bildirge, ILO’yu, teknik işbirliği ve özellikle veya istihdam, mesleki eğitim ve çalışma koşulları olmak üzere yeterliliğinin tüm alanlarında araştırma için sunulan iki kaynak aracılığıyla Uluslararası Çalışma Standartlarının teşvik edilmesini desteklemeye davet eder, öyle ki, ekonomik ve sosyal kalkınma için küresel bir strateji çerçevesinde değil, ekonomik ve sosyal politikalar, sürdürülebilir bir kalkınmayı amaçlayan veya tesis eden faaliyetlerin bileşenlerini karşılıklı olarak güçlendirir.
Belge, uluslararası topluluğun iki Üye Devletinin aşağıdakilerle ilgili olmayan temel ve doğrudan ilkelere saygı duyma, bunları teşvik etme ve "boa-fé" yi uygulama taahhüdünün evrensel bir yeniden teyididir:
- Örgütlenme ve sendikal örgütlenme özgürlüğü ve doğrudan toplu pazarlığın etkin bir şekilde tanınması, her türlü zorla veya zorunlu çalıştırmanın ortadan kaldırılması, çocuk işçiliğinin etkili bir şekilde kaldırılması ve istihdam ve istihdam konularında ayrımcılığın ortadan kaldırılması.
Bir Bildirge, tüm Üye Devletlerin, tıpkı henüz onaylanmamış oldukları gibi, ilgili sözleşmelerin konusu olan temel direktiflere uymak zorunda olduğunu vurgulamaktadır.
Brezilya'da değil, ILO Bildirgeyi ve içeriğini şu yollarla tanıtmaktadır:
- Dört yönerge alanının her birine, Bildirge ve bileşenlerine ilişkin etkileşimli sanal foruma odaklanan üçlü çalışmalar, seminerler ve teknik işbirliği faaliyetleri.
Brezilya'daki ILO sitesine (www.oitbrasil.org.br) göre, ayrıca Ethos Sosyal ve Ticari Sorumluluk Enstitüsü veya Birleşmiş Milletler Çocuklar Vakfı (Unicef) ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Fonu ile ortaklaşa. Mulher (Unifem) için ILO, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Yüksek Komisyonu (OHCHR) ve Birleşmiş Milletler Çevre Programı olarak ILO'nun bir girişimi olan Küresel Paktı desteklemeye kararlıdır. İnsan hakları, çalışma ve çevre alanlarında yeni temel ilkelere sahip şirketler.
2.3 - ILO'nun Çok Uluslu İşletmeler ve Sosyal Politikasına İlişkin Üçlü İlkeler Bildirgesi
ILO'nun Çokuluslu Şirketlere İlişkin Üçlü İlkeler Bildirgesi ve Sosyal Politikası, şirketler tarafından benimsenen bir davranış kuralına veya şirketler için bir kılavuza sahip değildir. ILO'nun tüm kararları ve araçları gibi, üçlü taraflarca onaylanmıştır: hükümetler, girişimci örgütleri ve işçi örgütleri.
1977'de formüle edilen Bildirgeye pratik yaklaşım, iş dünyasındaki hızlı değişimlerle daha sorumlu bir şekilde başa çıkmak için daha üretken ve yaratıcı yollar inşa edip kurabilmek, ittifaklar kurmaktır. Çok uluslu şirketlerin faaliyet gösterdiği ülkelerde üretim ilişkilerini yönetmenin bir yolunu sunar.
Yerel şirketler için, küresel pazarlarla ortaklıklar kurma ve oluşturma fırsatı sunar. Hükümetler için, tüm şirketlerin çok uluslu yatırımları çekmesi ve insana yakışır işi teşvik etmesi için bir alan. Çokuluslu şirketler arasındaki sorular-chave das relações veya insana yakışır iş ve kalkınma üzerine bir dizi referans noktası tanımlar. Seções, bu sırayla şu iki konuyu belgelemektedir: öncüller ve hedefler, genel politika, girişimcilik, eğitim, çalışma ve yaşam koşulları ve çalışma ilişkileri.
2000 yılında Bildirge revize edildi ve genişletildi. Belge, Çalışmaya Yönelik Temel Direktifleri ve işçiler için son derece ilgili bir dizi tavsiyenin yüzünü yeniden teyit ediyor.
Bildirge'nin birbirine bağlı hedefleri vardır: çok uluslu şirketlerin ekonomik ve sosyal ilerlemeye olumlu katkılarını teşvik etmek, faaliyetlerinin neden olabileceği zorlukları en aza indirmek ve çözmek. Beyanname çerçevesinde ulusal kanunlara uymanız ve ayrıca uluslararası düzenlemelere uymanız gerektiği belirtilmiştir.
2.4 - Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün Çok Uluslu Şirketleri için Yönergeler - OECD
Bu Yönergeler, sorumlu bir iş davranışını teşvik etmek amacıyla ulusal mevzuata uygun olarak gönüllü uyum ilkelerini ve standartlarını tanımlayan çok uluslu şirketlere iki hükümet tarafından tavsiye edilmektedir.
São, esas olarak aderiram dışındaki ülkelerde faaliyet gösteren şirketlere yöneldi. Bunlara 30 OECD ülkesi (Avusturya, Belçika, Kanada, Danimarka, Fransa, Almanya, Yunanistan, İzlanda, İrlanda, İtalya, Lüksemburg, Hollanda, Norveç, Portekiz, İspanya, İsveç, İsviçre, Türkiye, Birleşik Krallık, Birleşik Krallık) dahildir. Eyaletler, Japonya, Finlandiya, Austrália, Nova Zelândia, Meksika, Çek Cumhuriyeti, Macaristan, Polonya, Coréia ve Slovak Cumhuriyeti), daha çok Arjantin veya Brezilya ve Şili'ye Haziran 2000'de adotaram.
Müdürlükler, kurduğu hükümetler tarafından onaylanan çok taraflı kapsamlı tek kural olduğundan, birkaç gün boyunca kurumsal şirketlerde ortaya çıkan sorunların çözümüne yardımcı olmayı taahhüt eder. Uluslararası Çalışma Örgütü - ILO'nun ve BM'nin ve gönüllü nitelikteki belgelerine dayanmaktadır.
Belge, şirketlerin dünya operasyonlarında bu yönergelere saygı duyacaklarını veya bunlara uyacaklarını umarak, iyi bir iş davranışı olarak gördükleri şeylere ilişkin iki ana hükümetin ortak vizyonunu ifade etmektedir.
Direktifler olarak, girişimcilerle ilgili araştırmalar için belirli bir bölüm ayrılmıştır. Nele, Empresas Multincionais da ILO için, Trabalho e Declaração Tripartite için Fundamentais Fundamentais Fundamentals tarafından ele alınan sorunları yeniden teyit ediyoruz.
OECD kılavuzları, çok uluslu şirketlere tavsiyelerde bulunan yıllarla ilgili olarak başka yönleri de gözlemlediğinden:
- Çevre: Çevre alanındaki ulusal mevzuata, anlaşmalara, ilkelere ve uluslararası standartlara saygı gösterin, sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunun Yolsuzlukla mücadele: yolsuzluk ve haraç uygulamalarına karışmayın. Özellikle çalışanları ve tüketici çıkarlarıyla açık bir diyalog kurarak yolsuzluk ve gaspla ilgili veya bunlarla mücadele faaliyetlerinde şeffaflığa katkıda bulunun: ticari, reklam ve pazarlama faaliyetlerinde doğru ve adil uygulamaları takip edin Bilim ve teknoloji: Güney Kore Faaliyetler, kuruldukları iki ülkedeki hükümet politikalarıyla uyumlu olmalıdır. Yerel ve ulusal inovasyon kapasitesinin geliştirilmesine katkıda bulunmalı, teknolojileri ve teknik bilgiyi yaymaya ve aktarmaya yönelik uygulamaları benimsemeli,İki fikri mülkiyet direktifinin korunmasını sağlıyoruz. Concorrência: concorrência'nın yasal ve düzenleyici kurallarına halel getirmek için herhangi bir faaliyette bulunmaktan kaçının.Tributação: kurulu oldukları iki ülkenin mali yükümlülüklerine uyun.
2.5 - Bir Declaração do Rio ve BM Gündem 21
Rio Konferansı, Soğuk Savaş'ın küresel bir onayını bulan ve gelecekteki bir dünya toplumu etrafında şekillendirilebilecek yeni politikalar hakkında sorular soran ilk konferanstı. Aynı zamanda, müzakerelerde temsil edilen 178 eyalet ve "Dome of the Terra" ya katılan 118 devlet şefiyle Birleşmiş Milletler tarafından desteklenen en büyük ve en evrensel konferanslardır.
Stockholm tesislerinde inşa edilen Conferência das Nações Unidas sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento (UNCED) veya Cúpula da Terra, çevrenin korunması ve sosyo-ekonomik kalkınma ile ilgili acil sorunları tartışmak amacıyla toplandı. Hükümet liderleri, Rio de Janeiro'nun Çevre ve Kalkınma Bildirgesi ile Ormanlara İlişkin İlkeler Bildirisi ve yaklaşık 500 kişilik analitik bir plan olan Gündem 21'i onaylayan İklim Sözleşmesi ve Biyoçeşitlilik Sözleşmesi'ni asimile etmek için bir araya geldiler. Sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleştirilmesi için sayfalar XXI bilmiyorum.
Yeryüzü Kubbesi sırasında, iklim değişikliği, biyolojik çeşitlilik, Çiçek İlkeleri, Rio Bildirgesi (Çevre ve Kalkınma Bildirgesi) ve Gündem 21'in uygulanmasına ilişkin hükümetler arası anlaşmaları kolaylaştırmayı amaçlayan özel bir organizasyon oluşturulması önerildi.
Gündem 21'in 29. ve 30. bölümleri özellikle iki işçinin, sendikanın ve şirketin rolüne değiniyor. Siteye göre, sendikalar çalışma ortamının korunması, dış çevre ve ekonomik ve sosyal açıdan sorumlu kalkınma ile ilgilendikleri için önemli aktörler olarak görülüyor. Bu vizyon uyarınca, işçiler ve temsilcileri, Gündem 21 ile ilgili faaliyetlerin uygulanmasına ve değerlendirilmesine tam olarak katılmalı ve şu konularda çalışmalıdır:
- İlgili ILO sözleşmelerinin onaylanmasını teşvik edin Güvenlik, sağlık ve sürdürülebilir kalkınma için ikili ve üçlü mekanizmalar oluşturun Sürdürülebilir kalkınma için yapılan toplu çevre sözleşmelerinin sayısını artırın Kazaları, mayaları ve iş eğitimi programlarını azaltın Toplu çevre sözleşmelerinin sayısını artırın, özellikle sağlık ve güvenlik alanında, çevrede çalışmayan işçiler için eğitim ve güncelleme. Örgütlenme özgürlüğünü teşvik edin (örgütlenme özgürlüğü).
Gündem 21, ticaret ve endüstri için iki program önerdi: Daha temiz bir üretimin teşvik edilmesi ve iş sorumluluğunun teşviki. Kurumsal sorumluluğu hedefleyen programın amaçları şunlardır: iş adamları için iki doğal kaynağın kullanımı ve yönetimi konusunda uyanıklık kavramını teşvik etmek, şirketleri kendilerini destekleyen girişimci sayısını artırmak ve sürdürülebilir kalkınma politikalarını uygulamak.
2.6 - Küresel İlkeler Sözleşmesi
O Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Kofi Annan ilk kez o 31 Ocak 1999'da Davos'ta Küresel Pakt değil Dünya Ekonomik Forumu düzenlendi. Küreselleşmenin etkileri veya Genel Sekreter'in liderlerin toplanmasıyla ilgili artan bir endişeyle başladı iş kadınları, zorlu bir vizyon arayışında eylemlerin ve ortaklıkların teşvik edilmesi için Birleşmiş Milletler kuruluşlarının, çalışma kuruluşlarının, sivil toplum kuruluşlarının ve diğer sivil toplum aktörlerinin şirketlerini bir araya getirecek uluslararası bir girişime veya Küresel İlkeler Sözleşmesi'ne katılacak: Daha sürdürülebilir ve kapsayıcı bir küresel ekonomi.
İkinci veya site http://www.pactoglobal.org.br, Annan, diğer terimlerin yanı sıra "kurumsal sorumluluk", "sürdürülebilir kalkınma" ve "üçlü sonuç" olarak da adlandırılan ticari vatandaşlık açısından bunun bir trend olarak ortaya çıktığını anlıyor Dünyadaki iki işletme yok, şirketlere yardımcı olacak uluslararası bir yapı yoktu, değerlere dayalı küresel yönetimin geliştirilmesi ve tanıtımı yoktu. Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin uluslararası ilkeler üzerinde pekiştirilmesi yoluyla, katılımcılar eylemlerinin evrensel olarak desteklenen ve onaylanan değerlerle yönlendirileceğinden emin olacaklar.
26 Temmuz 2000'deki lansmanla birlikte yüzlerce şirket ve kuruluş girişime katıldı. Birleşmiş Milletler, İnsan Hakları için Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler Çevre Programı (UNEP), Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Birleşmiş Milletler Endüstriyel Kalkınma Örgütü (Birleşmiş) ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP).
Küresel Pakt, şekil 1'e göre, insan hakları, çalışma direktifleri ve çevre koruma alanlarına ilişkin dokuz ilkeye dayanıyordu. Bu ilkeler, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü Temel İlkeler Beyannamesi ve Çevre ve Kalkınma ile ilgili Rio'nun Çalışma Yasağı Direktifleri ve Beyannamesi.
Şekil 1 - Abrangência das alanları
Yazı tipi: http: // www.ethos.org.br/ _Uniethos (2004)
O Global Pact, şirketlerden bu ilkeleri ana faaliyetlerine ve adotem projelerine ve Birleşmiş Milletler'in ilkelerini ve geniş hedeflerini destekleyen iş faaliyetlerine entegre etmelerini talep eder. Amaç, dünyanın önde gelen şirketlerinin tüm dünya nüfusunun yararına yeni ekonominin iki sosyal ve çevresel ayağını inşa etme taahhüdünü oluşturmaktır.
Şirketlerin Küresel İlkeler Sözleşmesi'ne katılımının aşağıdakiler gibi sayısız faydası vardır:
- Küreselleşme, sürdürülebilir kalkınma ve kurumsal sorumluluk ile ilgili güncel sorunlara, birden çok paydaş bağlamında pratik çözümler üretin.Sorumlu bir iş topluluğu içinde evrensel ilkelerle işbirliği yaparak küresel ekonomiyi daha sürdürülebilir ve kapsayıcı hale getirin. küresel das Nações Unidas hükümetler, şirketler, sivil toplum ve diğer paydaşlarla birlikte Pratik ve öğrenilmiş dersleri paylaşın.
Küresel Pakt são evrensel ilkeleri:
- İnsan Hakları İlkeleri
Diğer insan haklarına saygı gösterin ve bunları koruyun.
İnsan hakları ihlallerini önleyin.
Direitos do Trabalho'nun Prensipleri
3 - İş yok örgütlenme özgürlüğünü destekleyin.
4 - Zorla çalıştırma veya yürürlükten kaldırma.
5 - Çocuk işçiliğinin kaldırılması.
6 - İşyerinde ayrımcılığı ortadan kaldırın.
- Çevre Koruma İlkeleri
7 - Çevresel zorluklara karşı önleyici bir yaklaşımı destekleyin.
8 - Çevresel sorumluluğu teşvik edin.
9 Çevreye zarar vermeyen büyü teknolojileri.
Başlangıçta, doğrudan insan haklarına ilişkin iki İlke 1 ve 2, 1948 tarihli Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi'nde (İHEB) bulunmuştur. Bu Bildirgenin amacı, iki kişi için iki direktif ve özgürlüğün korunması için asgari uluslararası standartları şart koşmaktır. uluslararası direktiflere dayalı eğitmenler. Spesifik olarak, İHEB'in bileşenleri uluslararası örf ve adet hukuku olarak kabul edilir ve yasal standart olarak tanınması için Devlet tarafından güvence veya onay gerektirmez.
Buna dayanarak, Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin 1. ve 2. İlkelerinin şirketleri bir vicdan geliştirmeye tabi değil iki insan direktifine tabi değil, aynı zamanda etki alanları dahilinde bu korkunç insan evrenselini koruyun.
İşletme, şirketin ihtiyaçlarını karşılayarak meşruiyet kazanır ve şirket, çevresel olarak daha sürdürülebilir uygulamalara giderek daha fazla ihtiyaç duyduğunu ifade eder. Şirketin, daha yüksek bir çevresel sorumluluk taahhüdünü ve çalışma şeklini değiştirerek, daha sorumlu bir şekilde yaklaşmak için iki sözde "geleneksel yöntem" denen iki yöntemle çevresel sorunları başarmayı göstermesinin bir yolu:
Fonte:
2.7 - O Livro Branco de Responsabilidade Ambiental da Comissão Européia
Çevre sorumluluğu üzerine Şubat 2000'de yayınlanan beyaz kitap, Topluluğun çevre politikasını yürütmek için kirleten-ödeyen ilkesinin somutlaştırılabileceği yolu analiz etmeyi amaçlamaktadır. Analizin sonu gelmedi, bir kılavuzun hazırlanması, Temmuz 2002'de, bir çevre sorumluluğu topluluk rejimi kurmanın bir yolu olarak ortaya çıktı.
Seqüência do Livro Branco'da yürütülen ve bu vesileyle halka danışmanın yapıldığı kılavuzlar ve yansıtma sonucu temelinde “şirketlerin sosyal sorumluluğuna ilişkin Komisyon İletişimi: şirketlerin sürdürülebilir kalkınmaya katkısı” başlıklı.
Bu öneriyi ele alıyoruz, ortamlar, su yönetimi konularında topluluk mevzuatı tarafından kapsanan su ortamı referans alınarak tanımlanır, doğa korumaya ilişkin topluluk mevzuatı ile korunan türler ve habitatlar, korunan alanlar ise ulusal veya bölgesel mevzuat ile korunur. doğanın korunmasının yanı sıra kirlenmeden kaynaklanan sağlık için yıllara atıfta bulunularak sadece iki.
Bu direktif önerisi, kitabın Ek I'de listelenen mesleki faaliyetlerin sonucu olarak meydana gelen bu tür bir hasarın meydana gelmesi durumunda çevreye verilen zarar ve buna karşılık gelen yakın hasar için geçerlidir. Biyoçeşitliliğe zarar veren ve kitabın Ek I'de listelenmeyen mesleki faaliyetlerden kaynaklanan ciddi zararlar da teklifte düşünülmektedir.
Hariç tutulanlar, silahlı çatışmalar, doğal afetler, izin verilen olaylar veya anın bilimsel bilgisine dayalı uçurum dışı faaliyetlerin neden olduğu zararlardır.
Çevreye zarar verilmesi muhtemel bir ameaça ortaya çıktığında, her Üye Devlet tarafından belirlenen yetkili makam veya işletmeci (potansiyel kirletici) uygun önleyici tedbirleri almak veya bunu kendi başına almakla yükümlüdür ve derhal ilgili komisyonları ücretlendirir.
Bir hasar meydana geldiğinde, yetkili makam veya operatörün uygun onarım önlemlerini (teklifin Ek II'sinde belirtilen kural ve ilkelere dayalı olarak belirlenir) alması veya kendisinden alması ve hemen ücretlendirmesi gerekir. Çeşitli hasarlar üretilecek, yetkili makam onarımına öncelik sırasına göre karar verebilir.
İşletmeci, gerekli onarım önlemlerinin tamamını veya bir kısmını alma veya imkansız bir şekilde doğrulamadan sorumlu kirletenin kimliğini belirleme konusunda mali imkana sahip değildir, Üye Devletler her durumda önlemlerin alınmasını sağlayacaktır. Uygun veya uygun olduğu şekilde, alternatif finansman mekanizmaları (finansal garantiler, koli, kolektif fonlar gibi) kurun.
Yetkili makamın önleme veya onarım tedbirleri uygulamış olması durumunda, hasar veya ani hasardan sorumlu operatör tarafından desteklediği masraflar tahsil edilecektir. Aynı ilke, hasarın kapsamını ve alınacak veya onarılacak önlemleri belirlemek için yapılan çevresel değerlendirmeler için nispeten geçerlidir. Yetkili makam, önleme veya onarım önlemlerinin uygulandığı tarihten itibaren beş yıl içinde toplama prosedürlerini başlatmalıdır.
Biyoçeşitliliğin zarar görmesi, operatörün dolandırıcılığı veya ihmali nedeniyle Ek I'de listelenmeyen mesleki faaliyetlerden kaynaklanmıştır; bu, önleme veya onarım önlemlerinin maliyetlerini desteklemeyecektir. Operatörün iradesi veya ihmali, uygula-se-á veya polluador-ödeyen ilkesi olacaktır.
Bir hasardan birden fazla forem operatörü müşterek sorumluysa, onarımla ilgili masrafları müşterek ve müteselsil olarak orantılı olarak karşılamalıdırlar. Posto isto veya operatör yalnızca kendi sorumluluk kısmını belirleyebilir ve bu kısmın bir kısmını ödemekle yükümlüdür.
Çevresel zararlardan olumsuz etkilenebilecek tekil veya toplu kişiler veya nitelikli kuruluşlar (çevreyi korumaktan sorumlu kuruluşlar dahil olmak üzere çevreyle ilgilenmeyen kuruluşlar) yetkili makamların bu tür zararlara müdahale etmesini isteyebilir.
Yetkili makam, talebin yapılmasını izleyen dört ay içinde, kişiye veya talepte bulunan kuruma gerekçesiyle harekete geçip geçmeme kararını bildirir. Müdahale talebinde bulunan kişi ve kuruluşlar, yetkili makamın kararlarının, eylemlerinin veya eylemsizliklerinin yasallığını değerlendirmek için bir mahkemeye veya geçici bir kuruma başvurabilirler.
Hasar veya hasar, bir Üye Devletten daha fazlasını etkileyen sonuçlardan kaynaklanabilir, bunlar önleme veya onarım eyleminde işbirliği yapar.
Direktifin yürürlüğe girmesinden sonraki beş yıl içinde, Üye Devletler, Komisyon'a başvuruları hakkında bir rapor sunacak ve bu rapor da Avrupa Parlamentosu'na ve Konseye ulusal raporlara dayalı olarak bir rapor sunacak ve birlikte gerekli, uygun teklifler.
2.8 - O Livro Verde da Comissão Européia
O Livro Verde da Comissão Européia, kurumsal sosyal sorumluluk için bir Avrupa şeması geliştirme hedefine sahiptir ve Temmuz 2001'de yayınlanmıştır. Avrupa şirketleri için sosyal ve çevresel sorumluluk için temel kuralları belirler.
Visa, hem Avrupa hem de uluslararası düzeyde şirketlerin sosyal sorumluluğu için Avrupa Birliği'ni ne kadar teşvik etmenin yollarını ve daha spesifik olarak, mevcut deneyimleri keşfetmek, yenilikçi uygulamaları teşvik etmek veya geliştirmek, şeffaflığı artırmak için kaç olasılık hakkında açık bir tartışma başlatacak. yanı sıra değerlendirme ve onaylamanın güvenilirliği.
Ayrıca, ilgili tüm tarafların aktif bir rol oynaması için daha önemli ortaklıklara dayalı bir yaklaşım önermektedir.
Şirketler için sosyal sorumluluğa doğru bu evrimi motive eden birkaç faktör vardır:
- Büyük ölçekte küreselleşme ve endüstriyel dönüşüm bağlamında iki kentin, tüketicilerin, kamu otoritelerinin ve yatırımcıların yeni kaygı ve beklentileri, hem tüketici hem de yatırımcı kalitesi açısından bireysel veya kurumsal yatırım kararları üzerinde artan etkisi olan sosyal kriterler, Çevrenin neden olduğu zararla ilgili artan endişe, ekonomik faaliyetleri, ticari faaliyetlerin şeffaflığını, sosyal iletişim araçlarını ve modern bilgi ve iletişim teknolojilerini etkilemez.
O Livro Verde, kurumsal sosyal sorumluluğu, uzun vadeli ticari başarının kaynağının sorumlu bir davranış olduğunun bilincinde olarak, "şirketlerin faaliyetlerinde ve diğer ilgili taraflarla etkileşimlerinde sosyal ve çevresel kaygıların gönüllü bir entegrasyonu" olarak tanımlamaktadır. Şirketlerin ilgili iki farklı ajanın talepleri ve ihtiyaçları arasında her yerde dengeli ve petrol taahhütleri aramaları nedeniyle, şirketlerin sosyal sorumluluğu (CSR), değişikliklerin sosyal açıdan sorumlu bir şekilde yönetilmesini de ifade eder. Bir değişimi sosyal açıdan sorumlu bir şekilde yönetebildiği ortaya çıkarsa, şirketler makroekonomik düzeyde olumlu etkiler gösterecektir.
Bu tartışma aynı zamanda Avrupa Birliği'ndeki yönetişimle ilgili olarak Livro Branco Komisyonu tarafından yürütülen yansımayla da bağlantılıdır, çünkü şirketlerin sosyal sorumluluğu, iş ruhu için elverişli bir ortamın yaratılmasına önemli ölçüde katkıda bulunabilir ve Komisyonun başka bir hedefi ile ifade edilmiştir: açık, yenilikçi ve girişimci bir Avrupa - bir Girişimci Avrupa.
Şirketlerin sosyal sorumluluğunun, tüm ekonomik ve sosyal temsilciler için olduğu kadar, yılları göz önünde bulundurması veya kendi eylemlerini tanımlaması gereken kamu yetkilileri için büyük etkileri vardır.
O Livro Verde, kurumsal sosyal sorumluluğun içerik alanlarını iki büyük bloğa ayırır, bunlardan ilki iç yönlerle, ikincisi ise dış boyutlarla ilgilidir.
İç boyutta, şirket düzeyinde, sosyal sorumluluk uygulamaları temelde çalışanları ifade eder ve çevreye duyarlı uygulamalar sizinle ilgili olduğunda insan sermayesi değil yatırım, sağlık, güvenlik ve taşınma yönetimi gibi konuları üstlenir. üretim süreci olmadan keşfedilen iki doğal kaynağın yönetimi ile. Bu yönler, sosyal gelişmenin değişimini ve uzlaşmasını güçlendirilmiş bir rekabet gücü ile yönetmeyi mümkün kılar.
Bir dış boyut olarak, bir şirketin sosyal sorumluluğu, kendi şirket alanının ötesine geçer ve yerel toplumu da kapsar, iki işçi ve hissedar için, diğer ilgili tarafların geniş bir yelpazesini içerir: iş ortakları ve tedarikçiler, müşteriler, kamu yetkilileri ve faaliyetlerini yerel topluluklarla veya çevrenin alanı olmayanlarla birlikte yürüten STK'lar.
2.9 - Avrupa Birliği Komisyonu'nun şirketlerin sosyal sorumluluklarına ilişkin bildirimi
Bu iletişim, Livro Verde'den gelen istişarelere dayalı bir sosyal sorumluluk geliştirme stratejisi oluşturan şirketlerin sosyal sorumluluğu (2 Temmuz 2002'nin sürdürülebilir kalkınmasına iş katkısı) ile ilgilidir.
Temmuz 2001'de, bir Comissão apresentou a Livro Verde, "Kurumsal sosyal sorumluluk için bir Avrupa dörtlüsü tanıtın" başlıklı. Bu belge, ilk olarak, şirketlerin sosyal sorumluluk kavramı üzerine bir tartışma başlatmak ve ikinci olarak, bu kavramın tanıtımı için bir Avrupa dörtlüsüne izin veren veya geliştiren bir ortaklık oluşturmanın yollarını belirlemeyi amaçlamaktadır.
Bu nedenle, kurumsal bir sosyal sorumluluk, Avrupa Birliği'nin stratejik hedefine, até 2010, «dünyanın en dinamik ve rekabetçi bilgisine dayalı, daha fazla ve daha az zamanda sürdürülebilir bir ekonomik büyümeyi garanti edebilen bir ekonomi haline gelmesine yardımcı olabilir. empregos, e com maior coesão social ".
Veya Livro Verde ile ilgili danışma süreci, şirketlerin sosyal sorumluluk alanı değil, topluluk eyleminin gerekliliğini doğruladığını gördü. Livro Verde'yi izleyen Nesta Comunicação, Comissão'ya KSS'yi teşvik etmek için bir AB stratejisi sunuyor.
Avrupa KSS tanıtım stratejisi ilerleyip uygulanabileceğinden, iletişim Avrupa kurumları, Üye Devletler, ortak ortakların yanı sıra iş ve tüketici dernekleri, bireysel şirketler ve diğer ilgili aracıları hedeflemektedir. Ortak eylemiyle. Comissão, şirketleri ve bağlı acentelerini ve ayrıca iki aday ülkedeki ortak ülkeleri bu girişime katılmaya davet ediyor.
2.10 - Küresel Bir Raporlama Girişimi
Küresel Raporlama Girişimi (GRI), misyonu Sürdürülebilirlik Raporlarının detaylandırılmasına yönelik Kılavuzları detaylandırmak ve yaymak olan, uzun vadeli, çok paydaşlı bir vizyonla oluşturulmuş uluslararası bir anlaşmadır. Faaliyetlerinin, ürünlerinin ve hizmetlerinin ekonomik, çevresel ve sosyal yönleri.
Bir GRI, 1997'de CERES (Çevreye Duyarlı Ekonomiler Koalisyonu) ve Birleşmiş Milletler Çevre Programı arasındaki bir ortaklıktan ortaya çıktı.
Bir kuruluşa uygulandığı şekliyle sürdürülebilirliğin birbiriyle ilişkili üç unsurunu ele alan iki Sürdürülebilirlik Raporunun detaylandırılması için Kılavuz olarak.
Ekonomik - örneğin, harcamalar ve faydalar, işgücü üretimi, girişimcilik yaratma, dış hizmetlerdeki harcamalar, araştırma ve geliştirme harcamaları ve eğitim ve diğer beşeri sermaye biçimlerine yapılan yatırımları içerir. Aşağıdakiler gibi faktörleri kapsar: doğrudan veya dolaylı iş yönetimi; ya da iş ve toplum için iki yatırımı iade edin; üretken zincirin karmaşasına yapılan yatırımlar; Yeni işyerlerinin açılmasının veya iş birimlerinin tarihinin neden olduğu ekonomik etkiler. Öte yandan, kentsel şiddet, sefalet veya işsizlik gibi her geçen gün daha da kötüleşen sosyal sorunların yanı sıra hükmündeki eksikliklerin çözümü için kamu gücünden hayal kırıklığına uğramış, toplumun gittikçe daha fazla dayanışmaya dönüştüğü görülmektedir. serviços de saúde e educação.Mais e mais pessoas, sivil toplum tarafından yönetilen sosyal çıkar nedenlerini destekliyor. Üretken ve karlı olmayı reddetmesinin bir sonucu olarak, aynı zamanda, aynı zamanda, insan ihtiyaçlarını karşılama ve herkesin yararına katkıda bulunma.
Çevre - örneğin, iki süreci, ürün ve hizmetleri, tek başına su, biyolojik çeşitlilik ve insan sağlığını etkiler. Çevreyle etkileşim içinde olan şirket, su ile, su ile, tek başına veya hayvan ve bitkilerin biyolojik çeşitliliği ile ilgili olabilecek etkilere neden olur. Hoje, herkes bir işletmenin varlığının, çevrenin korunmasına olan bağlılığıyla da haklı olduğunu bilir. Çevreye duyarlı bir şirket, çevreye zarar vermekten kaçınır ve korunmasına yardımcı olur. Além do mais, diğer pratik şirketler için konuyla ilgili edinilen bilgileri açıklar.
Ortaklar - örneğin, iş sağlığı ve güvenliği, işveren istikrarı, işçi yönergeleri, insan hakları, maaşlar ve harici operasyonlar için çalışma koşullarını içerir. İş gücünün bem-be terfisinin aranması; iki direktif, iki işçi ve iki doğrudan insan savunmak; melhoria das condições de trabalho'ya; o Girişimciler ve işbirlikçiler arasındaki ilişkilerin tahmini; çeşitliliğin uygulanması, isto, herhangi bir önyargı türü tarafından ayrımcılığa uğrayan kişilerin işe alınması: kimlik, fiziksel yetersizlik ve diğerleri; insan gruplarının niteliklerini artırmaya yönelik programları teşvik etmek. Şekil 2, sürdürülebilirliğin birbiriyle ilişkili unsurlarını detaylandırıyor.
Şekil 2 - Sürdürülebilirliğin birbiriyle ilişkili unsurları
Fonte: Grassi (2004)
Bu Kılavuz, Sürdürülebilirlik Raporlarını sunmak için bir çerçeve sağlar, farklı kuruluşlar arasında karşılaştırma olanaklarını destekler ve aynı zamanda bilgi derlemenin ve sunmanın faydasını da tanır.
Daha fazla şirket kılavuzları benimsemeye karar verdikçe, sektörler ve ülkeler içinde ve arasında karşılaştırma veya performans fırsatları, sürdürülebilirlikle uyumlu iş uygulamalarında sürekli ilerlemeyi teşvik etmek için ilgili tarafların kapasitelerini güçlendirir.
GRI Kılavuzları, ekonomik, çevresel ve sosyal boyutları kapsayan üç bölümde gruplandırılmış performans göstergelerini göz önünde bulundurarak sürdürülebilirliğin değerlendirilmesine yönelik öneriler içerdiğinden. GRI, üç seviyeyi gözlemleyerek sürdürülebilirliğin her bir boyutu için bir bilgi unsurları hiyerarşisi kurar:
- Kategoriler - ilgili tarafları etkileyen ekonomik, çevresel veya sosyal konu alanları veya grupları Unsurlar - belirli bir kategoriyle ilgili unsurlar. Belirli bir kategori birkaç yön içerebilir Göstergeler - izlemek ve göstermek veya gerçekleştirmek için kullanılabilen belirli bir yönün spesifik değerleri. GRI, göstergelerin nicel veya nitel olabileceğini kabul ediyor.
Bir şekilde, GRI Küresel İlkeler Sözleşmesi'ni (Küresel İlkeler Sözleşmesi) tamamladı çünkü ilkelerini ölçülebilir ve doğrulanabilir bir şeye dönüştürmeye çalışıyor. Raporları, harici ilgili tarafların, özellikle yatırımcıların ve sivil toplumun, imza sahibi şirketlerin Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin yeni ilkelerini nasıl uyguladıklarını değerlendirmelerine ve desteklemelerine olanak tanır.
2002 yılında GRI, Sürdürülebilirlik Raporlaması Yönergeleri (Sürdürülebilirlik Raporlaması Yönergeleri) olarak yönergelerinin ikinci bir versiyonunu yayınladı. Çevre veya doğrudan insanın işi olarak üstlenilen taahhütlerin somut eylemlere ve hilal melodilerine dönüştürülmesini garanti altına almaya çalışırlar.
Bu amaçla GRI, şirketlerin sunduğu raporların bazı ilkelere uyduğunu varsayar.
O GRI, aşağıdakilere saygı duyduğunu söyleyen şirketler için (dış) bilgi iletişimi için bir çerçevedir:
- Sürdürülebilirliği sağlamak için Suas atuações; bu atuações'in sonuçları.
O GRI bir Sosyal Denge modeli sunmamaktadır. Veya sürdürülebilirlik kavramına hangi amaç dayanıyordu. Sürdürülebilirlik hakkındaki bu raporların detaylandırılmasını rutin bir şekilde dönüştürmeyi ve karşılaştırılabilirlik, titizlik ve doğrulanabilirlik açısından finansal gösterilerin yanı sıra güvenilirlik sağlamayı amaçlamaktadır.
2.11 - NORMA SA 8000 - ou Sosyal Sorumluluk (Responsabilidade Sosyal)
SA 8000, çalışma koşullarını iyileştirmeyi veya bunlara uygun olmayı ve aynı zamanda standardın oluşturduğu kullanıcılara sürekli uyumu garanti eden bir doğrulama sisteminin geliştirilmesini amaçlayan uluslararası bir standarttır. Size iki temel çalışanı garanti etmeye çalışıyor. Nitelikli kuruluşlar, Social Accountability International - SAI (Responsabilidade Social Internacional) ile uyumluluğu doğrulamak için kimlik bilgilerine sahiptir.
1997 yılında ISO 9000 denetim sistemine dayalı olarak oluşturulmuş ve iş yönetim sistemini hedeflemektedir. İlham kaynağı, insan haklarıyla ilgili uluslararası sözleşmelerin ilkelerine dayanmaktadır. Amacı, tüm iş kolları ve sektörler için evrensel bir standart aracılığıyla, üçüncü şahıslar tarafından denetlenebilir, pasif sertifikasyon ve doğrulama ile çalışma koşullarımın uygulanması, sürdürülmesi ve doğrulanması sistemi olmaktır.
SA 8000, küreselleşmiş tüketici için son derece önemli bir bilgi aracıdır, çünkü şu anda, eskort vão além de price e kalitesinin belirleyici faktörleri. Bu nedenle insanların, satın aldıkları ürün veya hizmetin nasıl üretildiğini bilmeleri ve örneğin çocuk işçiliği gibi prosedürler ekleyenleri derhal reddetmeleri gerekir. SA 8000, kuruluşların itibarını ve markaların bütünlüğünü korumanın yanı sıra, dünyanın her yerinden şirketlerin etik değerlerini ve sosyal katılımlarını, giderek daha katılımcı ve tetikte olan bir tüketici kenti karşısında temel yönlerini dışsallaştırmalarına olanak tanır.
Avrupa'da Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunan çok sayıda çok uluslu şirket SA 8000 standardını uygulamakta ve tedarikçilerinin bu müşteriler dahilinde faaliyet göstermesini talep etmektedir.
SA 8000 standardı, şu anda dünya çapında 300.000'den fazla şirket tarafından sunulan ISO 9000'e benzer bir denetim sistemi olarak sunulmaktadır.
Gereklilikleri uluslararası insan hakları standartlarına ve ILO sözleşmelerine dayanmaktadır. SA 8000, sosyal sorumluluk gereksinimleri için dokuz özel soruyu ele almaktadır:
- ILO'nun beş temel direktifi (çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, sağlık ve güvenlik, örgütlenme özgürlüğü ve doğrudan toplu pazarlık ve ayrımcılığa kadar) Disiplin uygulamaları (şirket, fiziksel veya zihinsel ve fiziksel herhangi bir bedensel ceza uygulamasını destekleyemez veya kullanamaz. Çalışanlara yönelik sözlü suçlar Bu maddede, ödeme cetvelinde keyfi indirimler ve demissão ameaças gibi uygulamalar yer almaktadır. Çalışma saatleri (haftalık mesai ve fazla mesai ödülleri dikkate alınarak haftada 48 saati geçmeyen) Ücretlendirme.Sistem of gestão.
İşadamlarını, STK'ları ve sendika örgütlerini bir araya getiren uluslararası bir şirket tarafından geliştirilen SA 8000, şirketin tüm sektörlerinin iyi ve nezih çalışma koşulları arayışına katılımını teşvik etmek istiyor.
2.12 - STANDART AA 1000 veya AccountAbility
AA 1000 (AccountAbility 1000), kurumsal sorumluluğun muhasebeleştirilmesi, denetlenmesi ve raporlanması için bir süreç modelidir. Temel farkı, desteklediği kuruluşun kurumsal sorumluluğuna güvenilirlik kazandıran ilgili tarafların tüm adımlarına dahil edilmesidir.
Kasım 1999'da Sosyal ve Etik Hesap Verebilirlik Enstitüsü - ISEA, Londra (Birleşik Krallık) tarafından standart AA 1000 maddesine veya kurumsal sorumluluk yönetiminin ilk uluslararası standardı olma mücadelesine yönelik olarak geliştirilmiş ve piyasaya sürülmüştür. AA 1000 Yapısının bir ön versiyonu, planlama ve stratejik yönetimlerinde sosyal ve etik bir denetim gerçekleştiren çeşitli kuruluşlarda pilot projelerde test edilmiştir.
Bu modeli kullanan ve destekleyen kuruluşlar arasında Shell International (Birleşik Krallık), Novo Nordisk (Danimarka) ve British American Tobacco (BAT) gibi çok uluslu şirketler bulunmaktadır. Body Shop Plc ve Co-operative Bank (her ikisi de Birleşik Krallık'tan), tamamen AA1000 standart uygulamasını temel alan sosyal raporları yayınlayan ilk şirket oldu.
Kuruluşlara amaç ve hedeflerin tanımlanmasında, bu hedeflerle ilgili ilerlemenin ölçülmesinde, performans hakkında bir denetim ve raporda ve geri bildirim mekanizmalarının kurulamamasında yardımcı olmak için oluşturulmuştur.İlkeleri ve süreç standartlarını anlamak. Usul kurallarının standartları şunlardır: planjamento; sorumluluk; denetim ve rapor; sistemler entegrasyonu; taahhüt iki paydaş.
AA 1000 süreç standartları, sistemlerin tanımı ve entegrasyonu, performans hedeflerinin geliştirilmesi olarak organizasyonun iki değeri ve organizasyonel performansın değerlendirilmesi ve iletişimi ile ilişkilidir.
Paydaşlar için organizasyonun ödün verilmemesine odaklanan bu süreç boyunca AA 1000, sosyal ve etik soruları organizasyonun stratejik yönetimi ve operasyonlarına bağlar.
2002 yılında veya AA 1000'den iki danışmanı resmi olarak düzenleyen veya yöneten ve izleyen veya eğiten kuruluşa bakan ISEA, paydaşlarla bir danışma aşaması gerçekleştirdi, ilk deneyimleri ayrıntılı olarak değerlendirdi ve beş tanesini tamamlayarak gözden geçirdi veya patronaj yaptı. AA 1000 Serisi (AA 1000S) oluşturan ayrı modüller. Bu, muhasebe, denetim ve raporlama sürecinin kalitesini karşılamaya yönelik temel bir sorumluluk modelidir.
Sertifikalı bir kullanıcı ve organizasyonel değişimin doğrulanabilir bir aracı değildir, “detaylandırmada izlenecek sürecin bir modeli olarak hizmet etmek; diğer belirli sponsorlara daha fazla kalite sağlamak ve diğer girişimleri tamamlamaktadır ”.
AA 1000'i destekleyen bir kuruluş (işletme, kar amacı gütmeyen veya hükümet), değerleri tanımlamaya veya yeniden tanımlamaya, etik ve sosyal performans hedeflerinin geliştirilmesine ve aşağıdakilerin değerlendirilmesi ve iletişimine yönelik ana adımlar olan sürekli bir faaliyet döngüsü sürecini takip etmelidir. gelişmiş hedeflerle ilgili performans.
AA 1000 süreci yok veya önemli organizasyonel faaliyetlere iki paydaş veya ilgili taraf dahil. Bu, örgütün diğerlerinin yanı sıra yetkililer, müşteriler, tedarikçiler, topluluklar, hükümet, çevre temsilcileri, hissedarlar ile diyaloğunu etkinleştirmek ve genişletmek için liderliğini kullanması gerektiğini söylemektir.
Bu nedenle, şirketi sosyal olarak sorumlu, bilgi veren, kuruluş tarafından kamuoyuna duyurulan, daha fazla güven olarak meşrulaştıran, paydaş katılımının sistematik hale getirilmesi sürecidir.
AA 1000 sürecinin beş unsuru ile gruplanan tanımlanmış bir faaliyet döngüsünü izleyen normun veya belirtilen kalite ilkelerinin veya kendi sürecinin bir parçası olan Fazem:
Planejamento (Planlama)
Contabilidade social (Muhasebe)
Denetim ve raporlama (Denetim ve Raporlama)
Integração dos sistemleri (Gömme)
Paydaşlarla diyalog (Paydaş diyaloğu)
4 ve 5 numaralı unsurlar her şeyin veya sürecin temelini oluşturur. İki paydaşın dahil edilmesi, AA 1000 sürecini diğer tüm yönetim sistemlerinden ayıran bir özelliktir. Hikaye, AA 1000S sürecinin önemli bir unsurudur, tamamen temel bir ortak olarak referans alınan ve katkıda bulunan GRI hikaye standardına dayanmaktadır.
3 - Sonuç
Kurumsal sosyal sorumluluğun tek bir tanımı olmamasına rağmen, oybirliğiyle petrol, işveren etik değerlere, insanlara, topluluklara ve çevreye katılan veya bunlara saygı duyan bir iş vizyonuna atıfta bulunur.
Kurumsal bir sosyal sorumluluk, pazarlama, halkla ilişkiler veya diğer menfaatlerle motive edilen bir dizi gizli uygulamalar, ara sıra jestler veya girişimler gibi lider şirketler tarafından görülmektedir. Şirket liderleri tarafından desteklenen ve ödüllendirilen iş operasyonları ve karar alma süreçlerine entegre kapsamlı bir dizi politika, uygulama ve program olarak görülüyor.
Şirketler ayrıca iki tüketici, müşteriler, tedarikçiler, girişimciler, topluluklar, yatırımcılar, aktivist kuruluşlar ve ilgili diğer halklar üzerindeki baskıların bir sonucu olarak kurumsal sosyal sorumluluk konusundaki çabalarını benimsemeye ve genişletmeye teşvik edilir.
Uniethos Conceitual and Practical Guide'a (2004) göre Hoje, bir kuruluşu yalnızca kar elde etmenin bir yolu olarak değil, herkese fayda sağlayabilen ve her zaman daha iyi sonuçlar elde edebilen büyük bir projenin parçası olarak düşünmek mümkün değildir.. İşletmenizin başarısı aynı zamanda dünya volta'nıza karşı sorumlu bir kamyona ve çalıştığınız şeye saygı duymanıza da bağlıdır.
Referanslar
GRASSI, MR Sürdürülebilirliğin zorluklarıyla yüzleşen bir üniversite: geleceğin inşası üzerine bir tartışma.Painel: veya istediğimiz şehrin ilgili bilgi ve eğitimi. UFRGS, 8 Eylül 2004.
www.inisustentavel.ea.ufrgs.br. 29 Aralık 2004'te erişildi.
GUIA Conceitual e Prático Ethos / ABIP - Associação Brasileira da Indústria de Panificação e Confeitaria. Responsabilidade Social Empresarial nas Organizações de Varejo. Setor de Panificação
. 12/29/2004 tarihinde erişim.
www.ethos.org.br. Ethos Indicators of Corporate Social Responsibility, sürüm 2003. Erişim tarihi 11/01/2004.
www.ethos.org.br/_Uniethos Küresel İlkeler Sözleşmesi İlkesine Uygulanan Ek Sonuç Ethos Göstergeleri. 11/10/2004 tarihinde erişim.
Responsabilidade Social Empresarial: sendika atuação için perspektifler. 12/23/2004 tarihinde erişim.
www.pactoglobal.org.br/ Manual do Global Compact: Visão e dos Princípios'un Pratik Anlayışı. 12/22/2004 tarihinde erişim.
. Kurumsal Sosyal Sorumluluğa göre Comunicação da Comissão: sürdürülebilir kalkınma için şirketlerin katkısı. 12/20/2004 tarihinde erişim.
. Çevresel Sorumluluk üzerine Livro Branco. 12/26/2004 tarihinde erişim.
.
Livro Verde Kurumsal sosyal sorumluluk için bir Avrupa dörtlüsü tanıtın. 12/26/2004 tarihinde erişim.
Sürdürülebilirlik Raporları için Kılavuz İlkeler - GRI 2002. Erişim tarihi 12/2/2004.
Social Accountability 8000 (SA 8000) Erişim tarihi 12/28/2004.
AA1000: Kurumsal sorumluluğun yönetim yapısı 28/12/2004 tarihinde erişim.
. 12/20/2004 tarihinde erişim.
