* 2007 maaş açısından nasıl geçti? Tırmanış sonunda hangi sırayla yürüdü?
Özel ücretler (ortalama olarak) 2007 yılında enflasyondan daha fazla arttı, aslında (bu yılın Ocak ve Eylül ayları arasında)% 20'den (her zaman ortalama olarak), yani% 9,2'den fazla arttığı hesaplanıyor. resmi TÜFE ve gerçek TÜFE'den% 2,6 daha fazla, her ikisi de TÜFE bu yılın Eylül ayına kadar alınmıştır (bkz. grafik 1). Tüm yılın, ücretler ve fiyatlar arasındaki benzer fark yüzdelerinde kapanacağı hesaplanmıştır.
Kamu sektörü düzeyinde gerçek benzerdir, kamu maaşlarının Ekim 2006 ile 2007'nin aynı ayı arasında (ortalama olarak)% 28 artacağı, yani yine TÜFE'nin üzerine çıkacağı hesaplanmıştır (INDEC rakamlarına göre). resmi ve gerçek, alındığı gibi.
Şimdi, ücretlerin enflasyonun üzerine çıkması kötü mü yoksa iyi mi? Bazı iktisatçılar, genellikle ortodoks olanlar, ücretlerin enflasyona göre bu farklı büyümesinin, aşırı talebin (gerçekten var olan) ve kurumsal karlılıktaki düşüşün (gerçekten var olan) nedenlerinden biri olacağını söylüyorlar.
Ancak kanımca ülkemizde enflasyonun asıl sebebinin ücret fazlası artışları değil, üçü olduğuna inanıyorum:
- Kredi fazlası (BCRA kaynaklı), Arzın talebi karşılamasına izin vermeyen enerji krizi ve Ülkemizde fiyat oluşturan birçok sektörün oligopolistik yapısı, fiyatları bir miktar güçle yönetmelerini mümkün kılıyor. tüketiciler hakkında.
Yani bence ücretlerin enflasyonun üzerine çıkması fena değil, tabii ki söz konusu farklılık çalışan verimliliğindeki artışla açıklandığı ölçüde (bazı sektörlerde bu verimlilik artışı doğrulanmaktadır).
* 2008 trendi nedir?
Ulusal hükümet, yalnızca 2008 için beklenen enflasyonu telafi eden bir maaş artışı yüzdesi öneren bir Sosyal Paktı teşvik ediyor, ancak sendikacılar özellikle 2007'de yaşanan "belirli gecikmeleri" telafi etmek için ek artışlar talep edecekler.
Özellikle, resmi olmayan bir yorumda, hükümetin 2008 için beklenen enflasyonda% 15'lik bir artış önerdiği, ancak sendikaların% 30'luk bir talepte bulundukları (bu yıl için beklenenin% 15'inin, 2008'de enflasyonun üzerine% 5'inin yeniden kazanılmasının) beklentileri vardı ve geri kalanı 2007'de reel enflasyondan kazanmayı bekledikleri ve elde edemedikleri için - gerçek TÜFE'de% 8 kazanmayı bekliyorlardı ve Şekil 1'de gösterildiği gibi yalnızca% 2.6 kazanacaklardı. Bununla birlikte, Cristina'nın çok fazla gevşemeyeceği ve kararlaştırılan maaş artışının muhtemelen% 16 ile% 20 arasında olacağı söyleniyor.
* Ücretlerin artacağı tahmini yüzde kaçtır?
Tekrar ediyorum,% 16 ile% 20 arasında; ancak Sosyal Anlaşmanın tanımlanmasını beklemeliyiz.
* En çok tercih edilen sektörler hangileri?
Genellikle “beyaz” ücretli çalışanlar “siyahlara” göre daha iyi artışlar elde etseler de, bu yıl işler farklı olacaktı. Ekonomi ve Bölgelere göre şunlara sahip oluruz:
- Ekim 2007 itibarıyla, bir önceki yılın aynı ayına göre ve INDEC tarafından hazırlanan Maaş Varyasyon Katsayısına (CVS) göre maaş artışının en yüksek olduğu sektör, yıllar arası artışla “kamu sektörü” olmuştur. % 28. "Kayıtlı olmayan" (veya "siyah") özel sektörün maaşları% 23,6 artarken, "kayıtlı" (veya "beyaz" olarak) özel sektörün maaşları yalnızca% 19,6 oranında artacaktı.
Diğer bir deyişle, 2007 yılında parite üzerinden müzakere edilen “beyazlı” özel maaşlar “siyahlı” ve kamu maaşlarından daha az artmıştır. Nedeni ne olabilir: 2001 sonundaki krizden sonra en hızlı toparlananlar kesinlikle "boş" olanlar ve geri kalanlar ("siyahlar" ve halk) bu nedenle enflasyona karşı borçlarını hala geri alıyor olacaktı. daha hızlı giderler. Ve değilse, aşağıdaki grafiğe bakalım (2001 sonu - Eylül 2007):
Çizelge 2
Grafik 2 açıkça gösteriyor ki, Kayıtlı Özel Sektör, konvertibllikten çıktıktan sonra maaşları TÜFE'nin üzerinde ayarlayan tek sektördür; diğerleri henüz yapmadı.
Şimdi sektör bazında analiz edersek, verimliliğin farklılaştığı sektörlerde çalışanların daha iyi artışlar elde etmesi bekleniyor. Daha yüksek üretkenliğe sahip olmanın, şirketin çalışan başına daha fazla üretim elde etmesini sağladığını ve bunun da daha yüksek kar elde etmesini ve böylece çalışanlarına farklı ücret artışları verebilecek bir konumda olduğunu hatırlayalım. Sektörlere göre sayılara bakalım:
Çizelge 3
Grafik 3'e göre (sondan bir önceki sütun), bu geçen yıl içinde en yüksek artış madencilik sektörü çalışanları olurken (% 30 artış), diğer sektörlerin büyük çoğunluğu% 20 ila % 27. Son olarak, imalat sanayi ve kırsal sektörler% 20'den az ama pozitif (en azından gerçek enflasyonu dengelemek için) artışlara sahip olurken, balıkçılık sektörü ücret düşüşü (-% 4) olan tek sektör olacaktı. Ancak, müzakere sırasında her bir birliğin göreceli ağırlığının bir kenara bırakılmaması gerekmesine rağmen, ana nedenin genellikle sektörler arasındaki farklı üretkenlikler olduğunda ısrar ediyorum.
Örneğin, ilimize özel bir örnek vermek gerekirse, Mendoza'daki şarap sektörü, şarap imalathanelerinin daha fazla rekabet gücü aramasını gerektiren daha büyük modernizasyon nedeniyle üretkenlikte önemli artışlar yaşıyor. Elimde rakamlar olmasa da bu durum sektörün maaşlarına da tabii ki yansımıştır.
* Hangi pozisyonlar / işlevler için?
Burada arz / talep sorunu aynı zamanda işletme piramidinin (gittikçe düzleşen bir piramit) her bir seviyesini de etkiler. Genel / orta düzey yönetim / departman başkanları düzeyinde, piyasanın çok fazla yeniden canlandığını ve bunun ücretlerini olumlu yönde etkilediğini biliyorum.
Ancak piramidin daha alt seviyelerinde, uzmanlık sahibi teknisyenler olmak, ancak mühendis olmamak gibi, bu tür operatörlerin muazzam kıtlığı nedeniyle çok iyi maaşlar ödediklerini biliyorum. Ve bu kıtlık sadece ulusal değil, küreseldir; Aslında, birçok teknisyenin İspanya, İtalya, Avustralya vb. Ülkelere gitme eğiliminde olması normaldir, çünkü orada sunulan maaşlar Arjantin'e kıyasla çok yüksektir.
* Danışman olarak rolünüzden ne düşünüyorsunuz?
Dağıtım teklifi (işverenlere karşı ücretliler) çok güçlü olacaktır. Bu rakamın üstündeki enflasyon sürdüğü müddetçe sendikalar çok baskı yapacak, insanları sokağa götürecekler, grev gözcüsü yapacaklar vs. Buna ek olarak, PJ yönetirken sendika liderliğinin siyasi ağırlığını ve geliri yeniden dağıtmak için ücret artışlarının enflasyondan daha yüksek olmasına ilişkin resmi izninin (şimdiye kadar servet dağılımı neredeyse hiç değişmemiş olsa da - analiz edersek) biliyoruz. tüm K-).
Ancak şirketler, sadece Ana Sözleşme'de kararlaştırılana göre, yani yılda% 20'den fazla olmamak kaydıyla, enflasyonu telafi etmekten başka bir şeye ulaşmayan artışlar vermek isteyeceklerdir. Başka bir deyişle, ruhlar ısınacak, ancak hiçbir şekilde sosyal taşma tehlikesi yok; ve ABD şiddetli bir resesyona girmedikçe ülke en az% 6 büyüyecek, ki bu pek olası görünmüyor.
* Yapmak istediğiniz başka herhangi bir değerlendirme.
Tekrar ediyorum, işçilerin üretkenliği de arttığı sürece ücretlerin gerçek enflasyonun üzerine çıkması kötü bir şey değil.
1 Bu ortalama hem kayıtlı hem de "siyah" çalışanları içerir.
2 2007'nin tamamı için hala rapor yok.
3 Bu gerçek CPI, özel danışmanlar tarafından yapılan anketlerden kaynaklanmaktadır.
4 Bu rakam beni gerçekten şaşırttı, çünkü hükümetler sendikaların genel olarak istediği artışları değil (Mendoza'da bu açıkça görülüyor), neredeyse hiç eşit değil, cidden, ama hey… biz yapmayacağız Bu resmi istatistiği tartışmak, yinelememe rağmen, kamu çalışanları açısından en azından benim sokak rüzgarlarımın soğukluğu değil.
5 İşletme karları, ülke düzeyinde geçen yıla göre yüzde 2 ila 3 puan düşebilirdi.
6 Sendikaların da gelir dağılımını iyileştirmeye çalıştıklarını, yani maaş pastasının iş temettü pastasına göre nispeten arttığını ve bu önlemin bu yönde gittiğini hatırlayalım.
7 Analiz, Eylül 2006'ya karşı Eylül 2007'de yapılmıştır.
Orijinal dosyayı indirin
