Şu anda, yönetimin güçlendirilmesiyle ilgili olarak düşünürlerin ve araştırmacıların mirası muazzamdır; Antik çağlardan beri, her bireyin ekip çalışması ve bir bütünün işleyişiyle bir hedefe ulaşmasına katkıda bulunduğu günümüz bilimi, birçok kuruluşun dünya ekonomisinde küreselleşen pazarlarda büyümesine, gelişmesine, konumlanmasına ve sürdürülebilirliğine olanak tanımasına olanak tanımıştır.
Bu çalışma kapsamında, ilkel, tarımsal, orta çağ, modern ve çağdaş zamanlardan günümüzde ana Gurular olarak kabul edilenlerin katkıları sunulmakta, yaptıkları eserlerden kısaca bahsedilmekte ve onlar sayesinde çalışmalarıyla tanındı. İdarede yürütülen ana işleri bilmek, bunların terimlerine, tanımlarına, uygulamalarına ve işleyişine hakim olmak büyük ölçüde uygundur, yukarıdakilerin tümü işveren, yönetici ve / veya yöneticinin eylemlerinin ve faaliyetlerinin sorumluluğunu, bunların önemini anlamasına izin verir. kararlar verir ve tabii ki karar vermede temel ve / veya temel olarak çok yararlıdır.
Bu çalışmada atıfta bulunulan katkılar sadece kar amacı güden şirketlerle sınırlı değil, aynı zamanda kar amacı gütmeyen, şüphesiz bir organizasyon sistemine ve ortama ait olanlarla da sınırlı.
Guru'nun Anlamı
Gurú, öğretmenleri veya rehberleri göz önünde bulundurarak tanınan ve saygı duyulan büyük yeteneklere, yeteneklere ve zekaya sahip birey olarak kabul edilir (Española, 2011). İnsanlığın varlığı ve faaliyetleri sırasında, büyümeye, yenilik yapmaya ve yeni bilgi ve teoriler geliştirmeye devam etmek için kendilerine yönetim bilimine araştırma ve katkıda bulunma görevini vermiş olan birkaç gurular tanınmıştır.
İlkel zaman
Yönetim ilkeleri ilkel zamanlardan kalmadır, o zamanlarda sakinler avlanma, balık tutma görevleri verilen kabileler tarafından organize edilmiştir, bu fikirlerden bireylerin grup açısından çalışmaları görselleştirilmeye başlar. genel bir hedefe ulaşmak için.
- Yaşa ve cinsiyete göre iş bölümü Grup çalışması, görevler için başlar Yönetim ilkeleri.
Tarım zamanı
Yerleşimcilerin göçebe faaliyetlerinden vazgeçmesine izin veren, bu dönemde tarımın ana yaşam biçimi olan tarım, çiçek ve yiyecek yetiştirmek için toprağın kullanılmasıyla başlamıştır.
- Hareketsiz yaşam başlar, devletin yükselişi, kültürlerin büyümesi başlar.
Greko-Latin dönemi
Bu dönemde, medeniyetlerin faaliyetlerinde kullandıkları insanlara maruz kaldıkları bir yöntem olan kölelik ortaya çıktı, kölelik bir noktada işlevseldi, ancak yasalara uymama ve / veya itaatsizlik için bir baskı ve fiziksel ceza aracı oldu. görevlerde, kölelerde hoşnutsuzluk ve memnuniyetsizlik olduğu için üretkenlik seviyesi sıfırdı, Roma gibi kültürler bu faaliyetlerin temsil edilebilirliğinin ana örnekleriydi.
- Köleliğin yükselişi Aşırı denetim İş gücü denetimi ortamı, fiziksel ceza
Çin
Antik dönemde, idari gelişimde en çok ilerlemeyi gösteren ülkeler, örneğin: Mısır, Yunanistan, Roma ve Çin. Çin'de düşünür Konfüçyüs, idari sektördeki büyüme unsurlarını sundu ve gerçekleştirdi, siyasette ve devlette çok sayıda görev ve pozisyonda çalıştı.
Konfüçyüs'ün yönetimdeki başlıca katkıları şunlardı
- Devlette tarafsızlığın Kayırmacılığın ortadan kaldırılması Yönetici ruhun oluşumu Nüfusun ticari refahını teşvik etmek İhtiyatlı ve bireysellik olmadan gelişme Siyasi ve hükümet çalışmalarında etik standartların uygulanması Yerel yönetimlerin performansını daha geniş ölçekte analiz etmek
Meslektaşının örneğini takiben, Çin'deki idari akımların bir başka yazarı, hükümet açısından benzerlikler, ancak idealist düşüncelerin unsurlarında farklılıklar sunan Micius ya da Moti idi; daha sonra Chou, Konfüçyüs tarafından hazırlanan ve kuralları ve diğer düzenlemeleri oluşturmak için güvendiği materyalleri kullandı ”. Sonuç olarak, Çin kökenli bu guruların katkıları, büyük ölçüde tatmin edici bir hükümet gelişimine izin verdi.
Yunanistan
Yunan idari katkıları arasında en göze çarpanlar, çağdaş düşünür meslektaşları ile birçok analiz ve tartışmadan sonra, ana idari düşünce olarak idari faaliyetin performansını bireyin kişisel kapasitesi olarak gören Sokrates'in (MÖ 469-399)kilerdir. devlet işi yapar ve profesyonel ve / veya ampirik eğitimin doğrudan bir parçası değildir.
Platon, idari gelişim lehine düşünceler geliştiren bir başka düşünürdü, bu sorudaki temel düşüncelerden biri şuydu: işçilerin bireysel becerileri işin uzmanlaşmasına yol açıyordu. İnsanın, sosyal adalet üzerine antlaşmalar yaptığı gibi, hükümet gibi bir organizasyon içinde oynadığı rolü konumlandırıyorum.
Platon'un bir diğer katkısı, içinde aşağıdaki hususların gündeme getirildiği Cumhuriyet adlı bir kitaptı:
- Temsili piyasalarda yönetim İşin uzmanlaşmasının unsuru Demokrasi, oligarşi, aristokrasi gibi yönetim türlerinin sistematikleştirilmesi Sosyal sınıfların sınıflandırılması As: Altın, hükümet; Savaşçıları, Bronzları, işçileri ve tüccarları gümüşle.
Aristo
Aristoteles'in katkıları arasında etik çok önemli bir yer tutar. Ayrıca, hükümet idaresi için formlar oluşturduğu ve hükümeti demokrasi ve monarşi gibi politik alanlarda sınıflandırdığı "Politika" adlı bir kitap yazdı.
Perikles
Örgütlerde işçi seçimi ile ilgili çalışmalar hazırladı, ayrıca yabancıları doğuştan vatandaşa tanıtabilmek için vatandaşlığı sınırlandıran yönetmelikler çıkardı.
Roma
Roma medeniyeti, kendi örneğiyle projelendirdiğim örgütlenme açısından, beklenmedik başarılara imza atarak büyük katkılar sağladı. Roma kültürü, bir cumhuriyet medeniyeti olarak başlayıp daha sonra imparatorluklar tarafından yönetilecek üç aşama sundu; bu, güç ve kararların insanlar üzerinde kendilerini özgürce ifade edemeden merkezileştirilmesinden kaynaklandı, bu yüzden düşüş geldi. Roma halkının. Bu zamanın önemli bir özelliği, hükümette ve kararlarda Katolikliğin varlığı ve gücüdür.
Katoliklik koşulları içinde, onurlu bir iş ilişkisi arayışında, kârın reddedilmesiydi, açıkçası, bu ideolojinin ana düşünürleri olan işadamları için bu kârsız konuma karşı olan düşünürler vardı Max Weber, B. Franklin ve Martin Luther.
Max weber
- Protestan etiği ve kapitalist ruh
Bu çalışma, kiliselerin kapitalizmin çalışma öğeleriyle ilişkilendirdiği değerleri ve önerilerini analiz ediyor.
Martin Luther
Luther, kapitalist ortamda her bireyin yerine getireceği mesleği Tanrı tarafından dayatılan bir tasarım veya görev olarak gördüğünden, dini mesleki faaliyetle ilişkilendirir.
Orta Çağlar
Orta Çağ'a gelince, daha iyi bir organizasyon bulunabilir, feodalizm ve ademi merkeziyetçi bir hükümet gelişir.
Feodal dönem
Bu dönem, hizmetkarların görevlerini ve faaliyetlerini kontrol eden feodal beylerden sorumlu bir işçi hizmeti sisteminin varlığı ile karakterize edildi. Bu zamanın patlamasından sonra hizmet sistemi kırıldı, işçi bağımsız görevler yapacak, aile sistemi örgütleri oluşturacak şekilde örgütlenecek, işçi düzenleme sendikaları da ortaya çıkmaya başladı (sendikaların ortaya çıkması).
- Hizmet, bir iş ilişkisi olarak ortaya çıkar Köleliğin bağımsızlığı Zanaatkarların eğitimi Sendikaların ve loncaların kökeni
Friar luca paccioli
Paccioli, yönetimde kontrollerin uygulanması için araçlar sağlamanın yanı sıra, 1494'te muhasebe dünyasında geçerli olan tanınmış çift girişin yaratıcısıydı.
Tomas Moro
Moro'nun incelemesinin özellikleri, bir dereceye kadar ütopik sorulardır; burada ideal bir devletin yaratılmasını kurar, burada görevlerde uzmanlaşma ve işgücünün daha fazla kullanılmasını önerir. Ayrıca, işçi sınıfını ve burjuvaziyi kaynakları daha iyi yönetmeleri ve onlar için yararlı fırsatlar bulmaları için teşvik etti.
Nicholas Machiavelli
İtalyan tarihçi ve politikacı
- Başlıca eserleri: Prens (1532), konuşmalar ve savaş sanatı
Prens, çalışmalarında, bir hükümdarın siyaset ortamında güç ve otorite elde etmeyi ve her durumda bunu sürdürmeyi başardığı koşulları açıklar. Ona kötülüğün iyi bilinen şöhretini veren şey, Makyavelcilik terimi, ahlaki çerçeve ve değerlerden uzakta gerçekleştirilen çalışmalar veya eylemlerle halk arasında ilişkilendirilen Makyavelizm ile sonuçlandı. Aynı zamanda, hükümetin örgütlenmesine ve liderliğin, hedeflere ulaşmak için siyasi sektörün bir aracı olarak kullanılmasına ve bazen etik olmayan taktiklerin oluşturulmasına katkıda bulunur.
James Stuart
1767'de otorite kaynağının çalışmaları, otomasyon gibi tekniklerin kullanımı ve faydaları ile işbirliği yaptı, ayrıca işçi sınıfının rollerini ve liderlerini performanslarını ve onları daha iyi anlamak için gerekli gereksinimleri bilmek için değerlendirdi.
Modern çağ
Sanayi devrimi
Bu dönemde el emeği, üretimi hızlandıran, uzmanlaşmayı ve hacimsel üretim sanatını teşvik eden araç ve araçların keşfi sayesinde devrim yarattı, buna rağmen emek sektöründe birçok dengesizlik ve koruma açığı vardı. Bu zamanın endüstrisini izleme ve kontrol etme ihtiyacı nedeniyle, uzman kişilerin yardımı gerekliydi ve bu nedenle farklı türlerde idari ve emek düşüncesi ve teorilerinin doğuşu ortaya çıktı.
- Endüstriyel aletlerin zirvesi Rekabetin büyümesi El ile üretimin sanayi tarafından yerinden edilmesi Görevlerde uzmanlaşma Toplum ve üretimin bir unsuru olarak işçi Üretim makineleri ve aletlerinde uzmanların ortaya çıkışı
Yönetim süreçler ve düşünceler açısından sürekli yenilenmekte olup, her yazarın söz konusu bilgilerin uygulanmasında yönetsel düşünceye ve şirketlerin büyümesine katkı sağlayan kendi akımı ve düşüncesi vardır.
Adam Smith
“Klasik ekonomiye katkılarda bulundu ve kendisine prestij ve tanınırlık kazandıran bir çalışma yaptı: 1776'da yayınlanan ve üretkenliği elde etmek için iş bölümü gibi ekonomik araçlar sunan Milletlerin Zenginliği, işçilerin süreç ve görevlerdeki beceri ve deneyimlerinin bir sonucu ”(El prisma, 2009).
Smith, ulusların zenginliği üzerine yaptığı çalışmalar ve "bırak gitsin" yöntemi nedeniyle ekonominin babası olarak kabul edilir.
James Watt
Üretim süreçlerinin koşullarının evrimine katkıda bulunduğu, şirketlerin üretkenliğini ve dolayısıyla girişimcilerin karlarını artırdığı için başta İngiltere'de olmak üzere endüstride devrim yaratan buhar makinesini tasarladı ve yarattı.
Sanayi Devrimi, Büyük Britanya'da ve daha sonra tüm dünyada sosyo-ekonomik, teknolojik ve kültürel dönüşüme yol açtı; Ulaşım yolları genişletildi ve demiryolları 19. yüzyılın en yüksek maaşlı işi oldu. Bu Sanayi Devrimi'nin iki dönemi vardır:
- 1770'den 1860'a: Tarihçiler, kömürün ve demirin ana kaynağın olduğu ilk sanayi devrimi olduğunu ortaya koyuyor. 1860'dan 1914'e kadar olan bu dönem, çeliğin kömürün yerini aldığı ikinci sanayi devrimi olarak bilinir ve Elektrik, buharın yerini alır.
Charles Babbage
Yaygın olarak bilgi işlemin babası olarak bilinir, yaptığı başlıca işler arasında şunlar yer alır:
Charles Babbage'ın Yönetime Katkıları
Ayrıca, arıza süresinin olmadığını ve çalışanların faaliyetlerinden maksimum faydayı gösteren ilk kez ve hareket testlerini gerçekleştirdi.
Henry Varnum Kötü
Korkunç derecede genişleyen raylarda yaşanan sorunlar nedeniyle demiryollarının iş süreçlerinde yönetim ilke ve unsurlarının kullanımını uyguladı. Henry, bu tür ulaşımın idaresinden sorumlu olanların üç önemli ilkeyle yönetilmesi gerektiğini belirledi: Organizasyon, iletişim ve bilgi, ilki en önemlisidir (George, 2005).
Daniel C. McCallum
Henry Varnum, deneyimlerini ve kavramlarını, hiyerarşik seviyelerin tanınmış organizasyon şemasını iletişim ve faaliyetlerde bir organizasyon modeli olarak kurarak kullandığı bir demiryolu şirketindeki pozisyonunda uygulamak için birlikte çalışıyorum ve bu sayede rolü bilmesine izin verdi. ve organizasyonlarda yöneticilerin ve karar alma yetkisi.
Yönetime klasik yaklaşım
Bilimsel yönetim ve modern klasik teoriden oluşur.
Bilimsel yönetim
Bilimsel yönetim gurusu
Frederick taylor
Bilimsel yönetimin babası olarak bilinir. Taylor'un izlediği amaç, bilimsel prosedüre göre iş faaliyetlerinde verimliliği artırarak ve çalışanların maaşlarını artırarak şirketlerin üretimini artırmaktı (Koontz ve Heinz, 2001).
Taylor katkıları
Frank ve Lillian Gilbreth
Frank, zaman çalışmaları ile tanınır ve endüstriyel sektörde ünlü bir psikolog olan Lillian, emek süreçlerine ve işgücünün özelliklerinin ve performans gereksinimlerinin algılanmasına insani katkılarda bulunmuştur.
Bu evliliğin yönetimindeki başlıca katkılar aşağıda ayrıntılı olarak sunulmuştur (Hernández ve Rodríguez, 2006).
Frank ve Lillian Gilbreth'in katkıları
Henry L. Gantt
Endüstri tipi kuruluşlar için yaklaşık on dört yıl boyunca birlikte çalıştığı Taylor'ın mesleği ve öğrencisi tarafından mekanik alanda mühendis. Gantt tarafından yürütülen ana araştırma faaliyetleri, günümüzde yaygın olarak Gantt çizelgeleri olarak bilinen, bugüne kadar planları gerçekleştirmek için kullanılan grafikler kullanılarak süreçlerin kontrol analizini ve planlamasını oluşturmuştur. faaliyetlerde; Gantt ayrıca hümanist yaklaşıma dayalı bir görev bonusu sistemi yürütmüştür (González, 2009).
Harrington Emerson
Mesleği gereği bir mühendis ve endüstriyel operatörlerin seçimi ve eğitimi konusunda araştırmalarında öncü olan, verimliliğin artırılması için performans ilkeleri konusunda katkılarla; hedef odaklı yönetime yol açtı.
Klasik yönetim teorisi
Bu okul iki yazarla ortaya çıkıyor: Henri Fayol ve Wilfredo Pareto
Henri Fayol
Yaygın olarak modern yönetim teorisinin babası olarak tanınır, endüstriyel alan faaliyetlerini altı bölüme ayırır:
Şirketin altı bölümü - Henri Fayol
"H. Fayol ayrıca, yönetimin unsurları olarak planlama, organizasyon ve kontrol işlevlerini ve yöneticinin uzmanlığının iş ilişkilerinin temel bir parçası olarak önemini belirledi. Ayrıca, yönetim sürecine dayanan idari ilkeler olarak bilinen on dört noktayı açıkladı ”(Munch Galindo, 2001):
Henri Fayol'un İdari İlkeleri
Wilfrido Pareto
İtalyan asıllı mühendis, ana katkısı, değişkenlerin yüzde yirmisinin varlığının etkilerin yüzde seksenine neden olduğu gerçeğine ilişkin kanıtların yapıldığı "Pareto ilkeleri" dir.
Davranışsal veya insan ilişkileri bilimleri
Bu akım, psikoloji, sosyoloji; Amacı personel yönetiminde verimlilik sağlamaktır.
Davranış bilimleri yazarları
Hugo Munsterberg
Bu yazar, psikolojinin uygulanmasından endüstriyel ve idari alana kadar idareye katkılarda bulunmuştur.
Walter Dill Scott
1911 yılında, psikolojinin reklam, ticaret ve insan kaynakları konularına daldırılmasına ilişkin araştırmalarının doruk noktasını gerçekleştirdi.
Max weber
En büyük katkısı bürokrasi teorisiydi.
Elton Mayo ve FJ Roethlisberger
Mayo, yönetimde sosyal süreçler yaklaşımının babası olarak öne çıkıyor. Onun asıl katkısı, 1933 yılında Western Electric şirketinin Hawthorne endüstriyel üssünde, çalışma gruplarının tutumlarının ve sosyal gelişiminin organizasyondaki performansları üzerindeki etkisinin doğrulanabildiği iyi bilinen analizleri gerçekleştirdiklerinde oldu.
Sosyal sistemin okulu
Bu okulda, idari alan sosyal bir analizden veya kültürlerarası gelişimden analiz edilir (Munch Galindo, 2001).
Max weber
Daha çok bürokrasi teorisi olarak bilinen Almanya'daki hükümet çalışma bölgeleri üzerine araştırmalar yaptı.
Oliver Sheldon
Endüstride, özellikle üretken sektörde bulunan idari sürecin kontrolü ve direktif alanlarına odaklandı.
Chester ahır
Jersey Bell telefon şirketinde idari yönetim olarak gösterdiği performansında sosyal ve psikolojik yönden bilgi birikimine katkıda bulundu, organizasyondaki resmi ve gayri resmi organizasyonun önemini ve katılımını gösterdi.
Meksika'da yönetim guruları
Isaac Guzmán Valdivia (1906-1992).
Guanajuato'da doğdu, hukuk diploması ve noterlik aldı; İdari mirasının özetlendiği Endüstri İlişkileri gibi mesleklerin kurucusuydu:
- Ülke, herhangi bir grup ve / veya sosyal güç sınıfının üzerine bindirilmiştir.Özgürlük ve güvenlik, dürüst bir kişinin gelişimine katkıda bulunur. özel mülkiyet, ülkenin üretimini korur.
José Antonio Fernández Arenası
Mexico City'de doğdu, Muhasebe ve İşletme bölümünden mezun oldu, Meksika Ulusal Özerk Üniversitesi Muhasebe ve İdare Fakültesi Direktörü olarak görev yaptı, katkılarıyla geleneksel öğretim şemasından koptu. modüler eğitimden.
Şu anda, çağdaş zamanların ana Guruları içinde idareye ve iş dünyasına katkıda bulunmaya ve devrim yaratmaya devam eden büyük düşünürler var.
| ad | Profesyonel Profil | Katılımlar |
| Michael Porter | Harvard'da akademisyen ve konuyla ilgili yazar | · Şu anda yaptığı işi: Paylaşılan değer |
| Peter F. Drucker | Admon'un babası. Hedeflere göre | Sanayi insanının geleceği
Yenilik ve girişimcilik |
| Gary S. Becker | Nobel Ekonomi Ödülü | Ayrımcılık ekonomisi
Beşeri sermaye Aile üzerine bir inceleme |
| Stephen R. Covey | Oto iyileştirme uzmanı | Sekizinci alışkanlık |
| Michael S. Dell | Dell Oluşturucu | · Şirket müdürü. vadi |
| John P. Kotter | Organizasyonel değişim uzmanı | Liderlik
Lider Değişim |
| Sumantra Goshal | Küreselleşme uzmanı | Kural 525
· Uluslararası stratejik yönetim konusunda uzman |
| James McGregor Burns | Pullitzer Ödülü | Liderlik |
Resim 5 Bugünkü Ana Gurular (Emprendedor.com, 2010)
Tez önerisi
Guruların analiz edilen organizasyonlara yaptığı katkıların etkisini bilmek ve belirlemek için bir çalışmanın geliştirilmesi.
Günümüzde Gurular'ın idari teorilerine dayanan kaliteli bir programın geliştirilmesi.
Günümüzün modern yönetim uygulamalarının örgütsel etkisinin analizi.
amaç
Bir organizasyon üzerinde en büyük etkiye sahip olduğu düşünülen teorilerden günümüzün en seçkin gurularının ana katkılarına dayalı kaliteli bir program geliştirin.
Sonuçlar
Bu makale, yönetim alanının ana temsilcilerini ve bugüne kadar yönetime yaptığı katkıların her birinin motive ettiği ve şirketlerin kendilerini küresel pazarlarda konumlandırmalarını ve sosyal tanınırlık kazanmalarını sağlayan olağanüstü çalışmaları sunmanın özünü korumaktadır ve ekonomik performansta başarı
İdari ekonomik düşüncenin gelişimini ve gelişimini doğrulamak da mümkündü, hepimiz hayatımızın bir noktasında müşteriler, çalışanlar, yöneticiler olarak bir organizasyonun parçasıyız; Bu nedenle, iş hedeflerine ulaşılmasıyla ilgili eylemleri veya değişiklikleri üstlenmek için referans marjını bilmek her zaman önemlidir.
Farklı yazarların her katkısının bilimin ilerlemesinde birleşik bir özü vardır, ancak her biri benzersiz bir yaklaşıma ve perspektife sahiptir. Bugün modern çağın Guruları, CEO'lar, özel sektör, hükümet ve / veya araştırmacılar olarak organizasyonel performanslarını dikkate alarak yeni bilgi ve deneyimler yaratmaktadır.
kaynakça
- Prizma. (2009). 25 Şubat 2012 tarihinde http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/historiadelaadministracion/default6.asp Emprendedor.com adresinden erişildi. (2010). Şubat 2012 tarihinde http://www.emprendedor.com/portal/content/view/196/44/Española, RA (12/09 2011) adresinden erişildi. İspanyolca sözlük. 09/12/2011, http://buscon.rae.es/draeI/SrvltConsulta?TIPO_BUS=3&LEMA=GURUGeorge, JC (2005) adresinden erişildi. Yönetim düşüncesi tarihi. Meksika: Perason Education. González, CB (2009). Yönetim I. Xalapa: Lise Genel Müdürlüğü Hernández y Rodríguez, S. (2006). Yönetime giriş. Kore: McGraw-Hill. Koontz, H. ve Heinz, W. (2001). Yönetim küresel bir bakış açısı. Meksika: McGrawHill Munch Galindo, GM (2001). Yönetimin Temelleri.Meksika: Trillalar.
Aşağıdaki çalma listesinde, her bir idari düşünce okulunun ana kurallarını göreceksiniz, idarenin tarihsel gelişimi ve ana temsilcilerinin katkıları hakkında bilgi edineceksiniz: Taylor, Fayol, Mayo, Follet, Maslow, McGregor, Strauss, Sayles, Argyris, Likert, Weber, Mayntz, Etzioni, Kauffman, Simon ve Drucker, diğerleri arasında (20 video - 1 saat 43 dakika - Educatina)
Orijinal dosyayı indirin
