5 liderlik seviyesi, her bir kişi veya grupla hangi seviyede olduğunuzu ve bir seviyeden diğerine geçmek için yapmanız gereken ayarlamaları bilmenize yardımcı olacaktır. İlk 3 seviyeden geçtikten sonra, herkesin sizden takip etmek ve sizden öğrenmek istediği lider haline nasıl geldiğinizi göreceksiniz.
İşte hiç atlamadan geçmeniz gereken 5 liderlik seviyesi.
Seviye 1: Konum / Haklar
Bu liderliğe temel giriş seviyesidir: Bir unvandan elde ettiğiniz tek etki ve güvenlik, bu unvana dayanır, bu unvana dayanır, bu liderliğe bir örnek, geleneksel işlerdir. Bu seviye genellikle randevu ile elde edilir.
MLM endüstrisi size bir seviyeden diğerine geçme fırsatı verir, ancak belirli özellikleri bir dereceye kadar mükemmellik ile ortaya koymanız gerekir.
2. seviyeye geçecek özellikler şunlardır:
• İşinizin nelerden oluştuğunu iyi bilmek (kendimi geliştirmek ve işimi geliştirmek için ne yapmam gerekiyor).
• Ait olduğunuz çok düzeyli şirketin tarihini iyi bilmek.
• Şirketin tarihini ekiple ilişkilendirin.
• Sorumluluğu kabul etmek.
• Değişim ve iyileştirme için yaratıcı fikirler sunun.
Seviye 2: İzin / İlişkiler
İnsanlara ihtiyaç duymadıklarında sizin için çalışmalarını sağladığınızda, zaten ikinci etki düzeyindesiniz. İnsanlar sizin için ne kadar değer verdiklerini bilinceye kadar ne kadar bildiğinizi umursamıyor. Bu seviyede insanların gelişimine odaklanırsınız, tüm enerjiniz ve zamanınız bireyin ihtiyaçlarına ve arzularına odaklanacaktır.
İlişkiler yoluyla yönettiğiniz bu seviyede, insanlarla ve ekibinizle sağlam ve kalıcı ilişkiler kurabilmeniz gerekir, çok seviyeli, uzun süreli ilişkiler sayesinde sürdürülen bir iştir.
3. seviyeye geçecek özellikler şunlardır:
• İnsanlar için gerçek bir sevginiz olsun.
• Ekip üyelerinizi daha başarılı hale getirin.
• Kazan ya da hiçbir şey yapma.
• Yolculuğunuzda başkalarına katılın.
• İnsanlara akıllıca davran
Seviye 3: Üretim / Sonuçlar
Bu seviyede işler olmaya başlar, iyi şeyler. Kâr artar. Ruh hali yükselir. İhtiyaçlar karşılandı. Hedeflere ulaşıldı. Bu büyümeyle birlikte büyük an geliyor. Başkalarına liderlik etmek ve onları etkilemek hoş bir şeydir. Her üye sonuç odaklıdır, böylece problemler daha hızlı çözülür. Takım bir amaca ulaşmak için buluşur.
4. seviyeye geçmek için özellikler:
• Büyümenin sorumluluğunu başlatın ve kabul edin.
• Bir amaç beyanı geliştirmek ve takip etmek.
• İşiniz ve enerjiniz, amaç beyanının ayrılmaz bir parçası olmalıdır.
• Yüksek ücret sağlayan şeyleri tanımlamak ve yapmak.
• Organizasyonun, ağın veya ekibin stratejisini ve vizyonunu iletmek.
• Bir değişim aracısı olun ve doğru zamanın ne olduğunu tespit edin.
Seviye 4: İnsani Gelişme / Üreme veya Çoğaltma
Başkalarına aktarılmadan başarı bir başarısızlıktır, bu nedenle çok düzeyli çoğaltma oluşturmanın önemi. Bir liderin asıl sorumluluğu, başkalarını işi yapacak şekilde eğitmektir.
Liderin liderliği sayesinde onu takip eden kişi şahsen büyüdüğünde lidere sadakat en yüksek seviyesine ulaşır, bu seviyede takipçi lidere sadıktır, neden biliyor musun? büyümelerine yardımcı olur.
5. seviyeye geçecek özellikler şunlardır:
• İnsanların en değerli varlığınız olduğunu anlayın.
• İnsanların gelişimine öncelik verin.
• Başkalarının taklit edebileceği bir rol model olun.
• Liderlik çabalarınızı insanların en üst yüzde yirmisine koyun (neden bir makalede açıklayacağım).
• Kilit liderleri büyüme fırsatlarına maruz bırakın.
• Diğer kazananları ortak hedefe doğru çekmek.
• Kendinizi kalpten verin.
Seviye 5: Kişilik / Saygı
Çoğumuz bu seviyeye ulaşmadık. Sadece bir ömür boyu kanıtlanmış liderlik, 5. seviyeye ulaşmamızı ve sonsuzluk için tatmin edici ödülleri toplamamızı sağlayacaktır.
İşte özellikleri aşağıdaki gibidir:
• Takipçileri sadık.
• Liderleri yöneterek ve eğiterek yıllar geçirdiniz.
• Mentor oldunuz ve başkaları tarafından aranıyorsunuz.
• En büyük memnuniyetiniz başkalarının gelişimini ve büyümesini gözlemlemektir.
• Örgütü aşarsınız.
Her bir liderlik seviyesinin özelliklerinin ne olduğunu yeni öğrendiniz, kendi kendinize değerlendirmenizi ve istediğiniz büyük lider olmak için geliştirmeniz gerekenleri geliştirmenizi tavsiye ederim.
Kaynak: John Maxwell'in Mentoru 101.
