İnsanların bilgiyi her zamanki gibi günlük olarak birleştirmeleri için belki de daha derin bir anlayış düzeyine ihtiyaç vardır ve burada öğrenmeyi öğretme kavramına geliyoruz. Bu görev artık sadece üniversiteden geçmiyor, devlet ve eğitim kurumlarının da dahil edilmesi gerekiyor.
Öğrenmeyi öğrenmek, insanların yeni bilgi edinmeye sınırsız bir şekilde devam etme yeteneğini ve piyasanın o sırada sunduğu özellik ve ihtiyaçların yanı sıra iş, organizasyon ve hizmetlerini verdiğiniz şirkette gerçekleştirilen özel görev.
Bir gün boyunca yiyecekleri bir insan balığını beslersek, onlara nasıl ömür boyu balık tutacağını öğretirsek, bu, formatorların ve eğitimli insanların sahip olduklarını öğrenmeyi öğrenme kavramını sentezleyen bir paralelliktir. kızartma üzerine odaklanacak, saniye işlevi aramak olacak.
Günümüz dünyasında eğitim hiç bitmez. İlerlemek isteyen bir profesyonel sadece bilgi sahibi olmamalı, çünkü onlarla kalırsa ve başka bir şey yoksa, birkaç yıl (veya ay) içinde modası geçmiş olacaktır. Hiçbir kuruluş, kendilerine bilgi edinme fırsatı sunmadıkça kaynakların geleceğini garanti edemez.
Yaşadığımız bilginin "patlamasını" dikkate alırsak, bu kavram çok daha değerlidir. Bilgi miktarı beş yılda bir ikiye katlanır, 1950 ile 1975 arasında matbaanın icat edilmesinden sonraki 500 yıl ile aynı sayıda kitap üretilir, şimdi miktar bilgisi sağlayıcıları olarak teknolojiyi ve temelde İnternet'i buluyoruz, bilginin niceliğini ve niteliğini hızlandırır.
İngiliz ansiklopedisinin ilk iki baskısı sadece iki bilim insanının çalışmasını gerektiriyordu, bugün binden fazla uzmanın bunu yapması gerekiyor. Bütün bunlarla, öğrenmenin gerekli olduğu kadar nefes almak veya tuvalete gitmek gibi bir aktivite haline geldiğini kastediyorum. Bilginin güncellenme hızı sabittir ve düzenli bir araç olarak öğrenmeyi gerektirir.
Thomas Stewart, kitabında, öğrenmeyi öğretme kavramına bir bükülme veriyor, buna erdemli döngü diyor, "insanlar hikayeler haline gelen, belge haline gelen, ağa girerler, böylece kuruluştaki diğer insanlar bir şeyler yapmayı öğrenir ».
Öğrenmeyi öğretmek İngiltere Rover Cars şirketi tarafından resmedilmiştir, şirket istemsiz işten çıkarmaları ortadan kaldırmıştır ve karşılığında çalışanlara seçebilecekleri farklı eğitim alternatiflerini dikkatlice incelemelerini sunmaktadır. Rover Cars, öğrenmeye odaklanmak için teknolojiye daha az önem verir.
Bu araç alanında ne kadar yetenekli insan sermayesi ve kuruluşlar varsa, bilginin empoze ettiği ritmin takip edilmesi gereken bu baş döndürücü ortamlara uyum sağlamak için daha fazla esneklik ve asimilasyon kapasitesi elde edeceklerdir.
© Pablo L. Belly Tüm hakları saklıdır. Bu makale, içeriğini değiştirmediği ve ticari amaçlarla kullanmadığı sürece yeniden dağıtılabilir, iletilebilir, kopyalanabilir, yazdırılabilir veya alıntılanabilir. Bu notun yanı sıra Belly Knowledge Management International şirketinin adını ve yazarı Pablo L. Belly, [email protected] e-posta adresi ve www.bellykm.com adresini de eklemelisiniz.
