Bunların sadece gerekli değerler değil, aynı zamanda "güvenilirliği olmayan bir şirket hiçbir şey değildir, çünkü iş ve kişisel güvenilirliği kaybetmek sonun başlangıcı" olduğunu anlayan herhangi bir şirkette de gerekli olduğunu söylediğimde yanıldığımı düşünmüyorum.
Bahsedilenler sadece şirketler için değil, insanlar için de çok önemlidir, çünkü zaman kaybetmenin güvenilirliğini yitirmiş insanlarla uğraşmaktan ve / veya onlarla konuşmaktan daha kolay bir yolu yoktur.
Adalet: Herkese hakkı olanı vermeye meyilli olan dört temel erdemden biri.
Gerçek: Söylenenlerin hissedilen veya düşünceyle uygunluğu.
Samimiyet: Sözlerinin ve eylemlerinin doğruluğuna dayalı olarak, her zaman sürdürdükleri tutarlı tutum için insanları karakterize eden değer.
Doğruyu "söylemenin" Samimiyetin bir parçası olduğu, aynı zamanda gerçeğe göre "hareket etmenin" de vazgeçilmez bir gereklilik olduğu vurgulanmalıdır.
Pek çok kurum ve / veya şirkette yalanların ve aldatmanın yaygınlığı başlıyor, işçilerin bir kısmı çoğunluk olmadığını umarak; Bir arkadaşa hizmet etme bahanesiyle veya bir ikramiye ve / veya hediye elde etmek bahanesiyle bir sürece dalmış diğer işçileri yalan söylemekten ve / veya aldatmaktan çekinmezler, bunun için herkesi riske atmaktan değil, mevcut düzenlemelere aykırı davranmaları gerekir. onlara güven duymadan verilen anahtarları ve / veya şifreyi birçok kez uygunsuz bir şekilde kullanmak, sağlanan güvene ihanet etmek.
Bu kötü işçilerin değerlerinde öylesine bir kayıp yaşandı ki, sadece doğruyu söylemiş oldukları ve kurnazlık ve aldatmacalarıyla üçüncü şahısları tercih etmelerine izin vermedikleri için, ilkeli işçileri kızdırıp öfkeyle azarlarlar. veya kendileri, mevcut düzenlemeleri ihlal ederek ve diğer çalışanları, kendilerini ve şirketi riske atarak.
Bu sağlıksız tutumun şirketlerimizde ve / veya toplumumuzda kök salmaya devam etmesine izin veremeyiz; Dürüstün aptal olduğu yerde, normları ihlal eden riskli bir tavrı bildirenler muhbirdir ve onlar: yalancılar, sahtekârlar yaşamak ve / veya istediklerini taklit eden ya da yapan yeteneklilerdir. Basit yolsuzluğun mafya yolsuzluğuna dönüştüğü yerde; çünkü birbirlerini koruyorlar.
Maskeyi çıkarmadan veya keşfedilmeden önce, yalnızca bilgisayar ve / veya gelecekte bundan yararlanmalarını sağlayacak güvenlik araçlarının farkına varmak amacıyla yanlış sözlere ve prova edilmiş tutumlara dayanarak güven kazanmayı başarırlar, onlara güvenen insanları riske atmayı ve bu sahte dürüstlüğü umursamamak.
Bu vicdansız insanların, hedeflerine ulaşmak için onlarla birlikte çalışanların dostluğunu kazanmaya çalışmaları ya da taklit etmeleri alışılmadık bir durum değildir, onlara birçok kez güvenen, aldatmayı ancak aşırı güven nedeniyle bir soruna daldığında fark eder. yanlış bir dostlukta veya çalışma ortamındaki insanların dürüstlüklerini yanlış değerlendirmelerinde…
Hakikati keşfetmenin hayal kırıklığını hiç hissettiniz mi? Bir aldatmacayı ya da yalanı ortaya çıkaran bu gerçek, sözde bir arkadaşın samimiyetsizliği? hayal kırıklığına uğramanın neden olduğu rahatsızlık, bir daha asla yaşamak istemediğimiz bir deneyimdir. Bu nedenle, onları güçlendirmeden önce işbirlikçilerimize olabildiğince doğru bir şekilde değer vermeye çalışmalıyız.
Gerçekleşmesine izin verin; "XXI Yüzyılda Etik Liderler ve Yöneticiler."
