Giriş
İdare, ortaya çıktığını bile bilmeden hayatımızda her zaman çok önemli bir rol oynamıştır ve atalarımızın farklı örgütlerde hayatta kalmak ve daha sonra düzen kurmak için örgütlenme ihtiyaçlarının zorunlu hale geldiği uzun bir süredir uygulanmaktadır.
Her bir yönetim tipi, her biri için belirli bir şekilde geliştirildi ve kendi yiyeceklerini, giysilerini edinip üretip üretmediğine veya onlara uygun şekilde rehberlik edecek birine sahip olana kadar hizmet sağlayıp sağlamadığına, zaman içinde istenen hedeflere ulaşmalarına izin verdi.
Zamanla, yönetim kavramı geliştikçe şekillendi, bu yüzden bazı uzmanlar bizimle farklı tanımlarını paylaştılar, bu da yönetimin ima ettiği ve bizi alabileceği her şey hakkında daha geniş bir görüşe sahip olmamıza yardımcı oldu. bu terimin doğru bir tanımına sahip olmak:
- Yönetim, hedeflere ulaşmak için mevcut kaynakları kullanarak işleri mümkün olan en iyi şekilde yapmanın yoludur. (CHIAVENATO, 2001) İdare, iş faaliyetlerini diğer insanlarla birlikte ve etkili bir şekilde yürütülmeleri için koordine etmekten oluşur. (ROBBINS ve MARY, 2005) Yönetim, gruplar halinde çalışarak bireylerin belirli hedefleri etkin bir şekilde karşıladığı bir ortam tasarlama ve sürdürme sürecidir. (KOONTZ HAROLD) Amerikan Yönetim Derneği: Yönetim, başkalarının çabası ve işbirliğiyle belirli sonuçların elde edildiği faaliyettir.
Şahsen: "Yönetim, belirli hedeflere ulaşmak için tüm kaynaklarımızı (beşeri, maddi ve ekonomik) etkin ve verimli bir şekilde kullanma ve yönetme sürecimizdir."
Evrim kavramını tanımlamak da önemlidir, çünkü bu şekilde yönetimin evrimi konusuna devam etmek için gerekli temellere sahip olacağız.
- Organizmaların veya içlerinde meydana gelen şeylerin kademeli olarak gelişmesinden, bir durumdan diğerine geçiş veya geçişten oluşan süreç. Tarih boyunca, farklı diller ve etrafımızdaki her şey gelişti. (Kavramlar Hakkında, 2015)
gelişme
Evrimin her aşaması hemen belirlenecek çok özel özelliklere sahiptir, çünkü her çağda farklı bir ideoloji ve örgütlenme biçimi olduğu gibi, her birinde insanların istedikleri gibi yeni ihtiyaçlar geliştirdikleri gerçeği vardır. yaşamak ve başkalarıyla etkileşimde bulunmak.
Erken zamanlar
Binlerce yıl önce, insanın, belirli bir düzenine sahip olması gereken kendi yiyeceklerini toplama ve üretme gibi belirli ihtiyaçları karşılaması gerekiyordu. Sosyal organizasyonun ilk biçimi kalabalık1'di ve bu mekanın en güçlüsü tarafından gerçekleştirildi ve her üyenin yangına, avlanmaya vb.Gibi belirli bir görevi yerine getirdiği, böylece
yapılan iş bölümünü ortaya çıkardığı toplumu oluşturan her bireyin cinsiyeti ve yaşına. Bu şekilde yönetim basit bir şekilde uygulanmaya başlandı, ancak o zamanın üyeleri için çalıştı. Ayrıca bu süre zarfında, örneğin yiyeceklerini avlarken bireylerin hayatta kalmasına yardımcı olan şey olduğu için büyük önem taşıyan bir ekip çalışması olmak.
Tarım mevsimi
Bu süre zarfında tarım ortaya çıkar ve bu aşamanın üyeleri yerleşik olur. Bu nedenle, aileler, kasabalar, mahsullerin ortaya çıkması ve aralarında bir düzen zorlamasıyla topluluklar gittikçe büyüyor, her toplumu yöneten şefler veya liderler ortaya çıkıyor, ortak bir iyilik elde etmek için talimatlarını izlemeye zorlayarak devam ediyorlar. herkesin ihtiyaçlarını karşılamak için iş bölümü. (Zaman Kırağı, 2015)
Greko-Latin antik dönemi
Bu dönem, yönetimin, bireylerin haklarından yoksun olduğu ve sürdürmenin bir yolu olarak ceza aldığı titiz bir denetimin olduğu üretim araçlarının ve köleliğin özel mülkiyetinin ortaya çıkması nedeniyle olumsuz bir dönüş yaptı. işyerinde disiplin. Bu nedenle üretim çok iyi değildi, çünkü kölelere kötü muamele hoşnutsuzluklarına neden oldu ve bu nedenle iş yetersizdi.
İnsanlık tarihinde ilk üretim tarzı. İlkel insanlarla basit işbirliği.
Roma İmparatorluğu'nun çöküşünün ana nedenlerinden biri buydu. Açıkçası, insan kaynaklarının önemli olmadığı toplumu yönetmenin bir yolu vardır, sadece üretim gerçeği, ancak bireylerin yaptıkları kötü yönetimi fark etmediler ve bu nedenle yönetim ne etkili ne de etkili oldu.
Feodal dönem
Bu aşamada yönetim, hizmetkarlar olarak adlandırılan feodal beylerden sorumluydu. Bu feodal beyler, fief denilen geniş alanlara sahiptiler, bu nedenle ofislerinin adı ve en üst düzey orduya verilen hizmet için onlara aittiler. Zamanla, bazı hizmetçiler bağımsız hale geldi ve esnaf atölyeleri bu şekilde ortaya çıktı ve yeni bir yönetim biçimine yol açtı.
Bugün sendikaların öncüllerinden olan sendikalar da ortaya çıktı, bunlar diğer emek meseleleri arasında programları, ücretleri düzenlediler, böylece işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri yönetmenin farklı bir yolunu elde ettiler.
Sanayi devrimi
Bu, İngiltere'de buhar motoru ve lokomotifin icadı ile başladı, endüstriyel kalkınma için iyi bir zaman olmasına rağmen, onlara yönelik bir sömürü olduğu ve katı çalışma standartları olduğu için işçiler için değildi.
Bu aşamada esnaf atölyeleri ortadan kalkar, merkezi bir üretim elde eder ve böylece seri üretim yaratır.
Sanayi devrimi, farklı toplumların faaliyetlerini yönetirken daha önce yapılanlar ile ondan sonra başlayanlar arasında önemli bir fark yarattı, ancak şu anda yönetim hala bilimsel temellerden yoksun olmasına rağmen, bu aşamada fabrikalarda ortaya çıkan farklı durumlarla ilgilenmek için uzmanlar, bu da daha sonra bilimsel yönetimden kaynaklanacak yeni araştırmalara yol açtı.
Yirminci yüzyıl
Bu yüzyıl boyunca, bilimsel yönetim Frederick Taylor ile ortaya çıktı ve kaynakların optimizasyonuna ve işin basitleştirilmesine katkıda bulunduğu için herhangi bir şirketin işleyişinde önemli bir faktör haline geldi.
Toplumların ve çalışma gruplarının organizasyonu ve işleyişi için olumlu durumlara neden olan hem teknolojik hem de endüstriyel gelişimin bir aşamasıydı. (Hidalgo, 2015) (MEDELLİN RUİZ, 2015)
Eski uygarlıklarda yönetim
Bazı medeniyetlerin örgütlenme ve üretim biçimleri içinde bıraktıkları önemli işaretler de vardır, her birinin en önemlisinin, yönetimin bu zamanlarda ve yerlerde nasıl uygulandığına dair genel bir anlayışa sahip olduklarından bahseder:
Sümer
Başlıca katkıları arasında tapuya sahip olan ilk kişi olmak ve o zamanın rahiplerinin arkaik olmasına rağmen modern yönetime ilk adım olan idari bir kontrolü vardı.
Mısır
Bu medeniyette yönetim bulabileceğimiz en açık biçimlerden biri, büyük piramitlerinin inşasındaydı, çünkü onları inşa etmek için mükemmel planlanmış ve organize faaliyetlerin tamamlanması gerekiyordu. Öte yandan, literatüründe, Ptah-hotep talimat kitabından aşağıdaki alıntıda olduğu gibi bazı idari düşünce örneklerini bulabiliriz:
“Kalabalığın işini yöneten bir liderseniz, iş kusurlardan arınana kadar, gerçek harika ve etkinliği kalıcı olana kadar kendiniz için tüm yararlı kusurları arayın. Bir hata yapmak asla başarılı bir projeye yol açmadı. " (Edinson, 2015)
Çin
Bu medeniyet, Sun Tzu tarafından yazılan "Savaş Sanatı" gibi ünlü yazarlar tarafından yazılan, planlama, organizasyon ve yön askeri liderleri için bir rehber temsil eden büyük eserler ile karakterize edildi.
Büyük filozof Konfüçyüs, devlet daireleri için bir erdemler sistemi tasarladı, onun için profesyonel bir etik ve halkına daha iyi şeyler sunmak için bir hükümdarın sıkı çalışması önemliydi.
Yunanistan
Bu medeniyetin katkıları büyük önem taşıyordu ve yönetimin temellerini attı. Felsefeci Sokrates sayesinde yönetimin evrenselliği dile getirildi ve daha sonra Plato "Cumhuriyet" kitabında bize kamu işlerinin yönetimi hakkında konuşuyor, böylece her iki karakter de gelecek nesillerin farklı fikirlerle çalışır ve hatta yenilikler yapar.
Roma
Bu uygarlıkta toplumun yönetiminden sorumlu olan sözde liderler ortaya çıktı, bununla ve Roma Katolik Kilisesi'nin kurumu ve hiyerarşik yapısı ile Roma, yönetimsel düşüncede en etkili medeniyetlerden biri haline geldi. modern yönetim için standartlar belirlemek.
Sonuç
Yönetim ve insan her zaman el ele gitti, bunun zamanımızın başından beri gerekli olduğu ve insanın düşüncesinde evrimleştikçe ihtiyaçlar büyüdükçe, devam etmek için planların ve stratejilerin geliştirilmesi gerektiği görülebilir. toplumda yaşamak ve gelişmek.
Bazı zamanlarda yönetimin yönetimi köleler ve köleler gibi bazı toplum üyeleri için çok iyi hale gelmedi ve düzen bu şekilde sürdürülmesine rağmen, yürütmenin yolu en uygun değildi, çünkü Üretim bugün olduğundan çok daha düşüktü. Bazı uzmanların insan kaynaklarının yönetimi ile ilgili yeni teorileriyle birlikte, şimdi tüm bunlar değişti, emek çok önemli bir faktör ve bir organizasyonu nasıl yöneteceğine karar verirken dikkatli olmak, belki de bu ana dün ve bugün olan arasındaki farklar.
Bilimin ilerlemesi ve ortaya çıkan yeni icatlar sayesinde, yönetim bilimsel ve idari düşüncelerle gelişti, burada yönetimin insanın ilerledikçe değiştiği ve planlama, organize etme yollarının, yönetme ve kontrol bugün tamamen farklıdır.
kaynakça
- (28 Ağustos 2015). Http://timerime.com/es/evento/1736828/Periodo+Agricola/Sobre Conceptos adresinden alınmıştır. (28 Ağustos 2015). Http://sobreconceptos.com/evolucionTime Rime adresinden elde edildi. (28 Ağustos 2015). Zaman Kıçından Elde Edilenler: http://timerime.com/es/evento/1736828/Periodo+Agricola/CHIAVENATO, I. (2001). İnsan Kaynakları Yönetimi (Beşinci Baskı). Mc Graw Hill. Edinson, F. (28 Ağustos 2015). Slideshare. Menşei ve evrimi
yönetim: http://es.slideshare.net/edinsonfernandez/origen-y-evolucion-de-la- administracion? related = 3Hidalgo, U. d. (28 Ağustos 2015). Hidalgo Devlet Üniversitesi. Http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/icea/asignatura/contabilidad/antec edentes_historicos_administracion.pdfKOONTZ HAROLD, WH (sf) adresinden alınmıştır. Yönetim: küresel bir bakış açısı. dijital uncu. MEDELLİN RUÍZ, L. (28 Ağustos 2015). Yönetimin Temelleri. Elde edilir
www.cecuc.ipn.mx/v3/pdfs/Fundamentos_Administracion.pdfROBBINS, SP, ve Mary, C (2005). Yönetim (sekizinci baskı). Pearson Prentice Salonu.
