Ne büyük bir paradoks. Gerçekliği ararken, insan kendisini sürekli olarak evrenin ekosisteminden uzaklaştırır. Kendini kaçınılmaz olarak yalnızlığa doğru yürüyen izole ediyor. İnsan insanı parçaladı ».
Bir sonraki binyılın kapılarında, toplam krizde olan bir toplumda gelişme gerçeğiyle karşı karşıyayız ve bu sadece idari veya felsefi tipte bir kriz değil, aynı zamanda sosyal, politik, ekonomik, ama temelde etik düzeyde bir krizdir..
Bu kriz neden oluyor? Her şey XXI yüzyılın erkeğini, kendi imajından önce korkmuş, geleceği hakkında endişeli, huzursuz bir varlık haline getiriyor. Bütün geleneklerin, tüm ahlak normlarının, tüm idari ve felsefi sistemlerin "değerler" ile birlikte tartışılması, karşılanması, kontrol edilmesi, analiz edilmesi ve eleştirilmesi için bir kez daha ön plana çıkarıldığına katılıyoruz.
Gerçekliğin farkında olmak, yeni bir insan ve toplum türü için bir projenin ortaya çıkması ihtiyacını düşünmemize ve sorgulamamıza neden olan temel referanstı ve bölgemize daha spesifik davranırsak, yeni bir yöneticinin ortaya çıkması. ve yeni bir organizasyon. Ve tam da orada sosyoekonomik değerlerin yeniden düşünülmesi, geçmişin insanlık dışı yönlerinin üstesinden gelen daha iyi bir geleceğin belirteçlerinin rolünü oynar.
Dahası, Kolombiya üst yönetimi için asıl zorluğun artık sadece vizyon, küreselleşme, müşteri ve hatta örgütsel gelişimde olmadığı şüphe yoktur; ama toplumumuzun karmaşık durumu tarafından dayatılan. Bu öncül altında, ana »etik« değerlerin geri kazanılması, «Kolombiya'da yönetim» sorununda hiçbir şekilde göz ardı edilemeyecek bir bileşen haline gelmiştir.
Ülkemiz için, çevredeki sosyal çevrenin giderek daha zararlı olduğu dikkate alınırsa, üst yönetimin rolü insanlara çok daha fazla bağlı olmak zorundadır. Kolombiya teşkilatında değerler oluşturma mücadelesi, ulusal girişimcide stratejik yönlendirme şartlarından biri olmalıdır. Bu nedenle, üst yönetim, her boyutta etik tarafından ele alınmalı ve tüm bu mesleki kurallar, sorumlulukların grupların temel çıkarlarının olduğu bizimki gibi bir topluma aktarılmalıdır.
Bu nedenle, "Sürdürülebilir Kalkınma" konusunu yeni yönetimin, bütün değerlere dayanan, ancak çevresel kısma daha fazla önem veren, bütünsel, kapsamlı ve etik bir anlayışa yönelmenin bir yolu olarak ele almanın önemli olduğunu düşünüyoruz. tabii ki Kolombiya nüfusunun sosyal, kültürel ve ekonomik sürdürülebilirliğini ihmal etmeden bu tür gelişmelerin temelleri.
Ve Jeneratör Yönetimi ile bu yeni değerler, etik, ekoloji, kültür, ekonomi ve kalkınma kavramlarını buluyoruz. Belki de tüm sorunu içeren bir kavram olarak, karmaşıklığına pratik ve basit bir cevapla yanıt verir.
Peki, üretken yönetim neleri içerir? Bunu, yeni problemleri kabul edebilen ve sürekli birbirleriyle ilişkili ve uyumlu bir şekilde bir dizi unsur olarak çözebilen açık bir düşünme yolu olarak tanımlıyoruz.
Kuruluşun sorunlarını üretmenin, üretmenin ve etkileşim kurmanın bu yeni yolu, aşağıdaki sütunları içeren yeni bir yönetim kavramını hedeflemektedir:
- Sistemik düşünceye uyum sağlayın Üretken yönetim, çevredeki ortamı yaratmayı ve geliştirmeyi amaçlar, Merkezi olmayan ve özerk örgütsel işleyiş teşvik edilir, İnsan ölçeğinde ekonomik bir yaklaşım benimsenir. karar verme, paralel çalışan büyük bir ağ olarak işlev görme, başkalarının ihtiyaç duyduğu her şeyi paylaşma ve gerektiğinde yardım sunma, yani hepsi bir operasyon var.
Bu nedenle, üretken yönetimin yeni rolü, sadece denetleyici rolünü geride bırakmak, yaratıcılığı teşvik etmek, içinde sorular sormak, çözümleri birlikte planlamak, böylece çatışma olmayan bir ortam yaratılması ve her zaman neye bağlı olduğuna bağlı olacaktır. müşteri istiyor, böylece sadece sıfır emisyon değil, aynı zamanda piyasada sıfır kayıp, müşteri kaybı olmadan. Bu şekilde, üretici yönetici, sezgiyi ve bilgiyi deneyimiyle birleştirmelidir.
Bu yönetimin amacı, sürdürülebilirlik seviyesini elde etmek ve kalıcı olarak iyileştirmek, yeni insani değerlerin ve küresel ekonomik zorunlulukların oluşturulması bilincini oluşturmak, yani örgütün ayrılmaz bir gelişimini sağlayan "İnsan ölçeğinde ekonomik bir yaklaşım oluşturmak" Bu başarılar örgütün bütünsel gelişimine dönüşmezse, rekabet edebilirlik ve üretkenlik tek başına bir şey ifade etmez.
İnsanların yaşamın içsel değerinden aldıkları içsel doyumdan, belirli değerlerle uyum içinde hareket etmekten ve duygudan türetilmiş gerçek bir "yaşam kalitesi" nin elde edilebileceğini önerdiğimizden, üretken yönetimin uygulanması yoluyladır. ideal ile yapılmış.
Böylece, şöyle terimler: Generatif Yönetici, üretken yaşam kalitesi, üretken bilgi ve bu kelimenin taşıdığı her şey, bütünü bir sistem ve insan olarak ele alarak büyümeyi değil, gelişimi gösterir. Çünkü tek başına büyüme, mekanik bir anlayış içinde yönetilen nicel bir olgu olarak gösterilirken, gelişim sistemik düşünceyi içeren spesifik yürütmeler değil, süreçler düzeyinde nitel bir olgudur.
Bu şekilde, üretken yönetimi sadece bir başka heves olarak değil, nihayetinde insan ölçeğinde örgütlerin oluşumunu mümkün kılacak bir düşünme biçimini yansıtıyoruz.
Not: Bu makale, yazarlar tarafından geliştirilen, aynı başlığı taşıyan makalenin bir özetidir. Ağustos 1999'da CCEA I Yönetim Öğrencileri, Cartagena de Indias Öğrencileri Kongresi sırasında sunuldu ve Şubat ayında Küba'nın Havana kentinde düzenlenen Üniversite 2000 Çalıştayı'nda sergileneceği tahmin edildi.
