İş görüşmelerinde utangaç ya da hevesli olmak arasındaki fark tüm dünya, birinde aynı pozisyon için mülakat yapan diğer adaylardan farklı bir şey yapmamış olacağız ve ikincisi sadece kim olduğumuzun sempatisini kazanamayacak. görüşme ancak çok çekici bir iş teklifine dönüşebilir.
Ne utangaçlık ne de coşku kişiliğimizin bir parçası değil, daha çok düzeltilmesi veya edinilmesi gereken alışkanlıklardır. Her ikisi de aynı şekilde ortaya çıkar: düşüncelerimizden. Hepimiz yanlışlıkla duyguların düşüncelerden kaynaklandığına inandık, ama durum böyle değil, düşünceler, kısa ve orta vadede duygu tarzımızın kaynağıdır.
Görünüşe göre birçok görüşmeci, kendimizden emin olduğumuzdan, çevremizin bizi etkilemesine izin verip vermediğimizi ya da olgun ve düşünceden bağımsız olduğumuzdan emin olup olmadığımızı değerlendirmek istedikleri aynı nedenle görüşmede hayatın nasıl kareler yapılacağına dair dersler almış görünüyor.
Röportajlarda bizi endişelendiren ne oluyor? Buzları kırmak için para ödemeyen, somurtkan, karamsar ve hatta agresif olan düşmanca bir görüşmeci. Önümüzde böyle bir görüşmeci olması, görüşmeyi yapan kişi böyle olduğu için değil, olumsuz düşüncelere sahip olmaya karar verdiğimiz için geriliyoruz. Negatif düşüncelerle neyi kastediyorum?
Görüşmenin içeriğine dikkat etmek yerine, kendimizi değerlendirmek için görüşmecinin oluşturduğu yapay bir senaryo olabileceğini fark etmeden onun şekline odaklanıyoruz. Gibi düşüncelere sahip olmaya başladığınızda:
- Şüphesiz görüşmeci zaten benden nefret ediyor Zamanının bir bölümünü alıyorum Elbette farkında olmadan çok şey söyledim ve görüşmeci çoktan fark etti Sanırım dişlerimi fırçalamadığımı çoktan fark etti
Ve böylece liste sonsuz hale geldi, bu yüzden endişelenmenize neden olan görüşmeci değil, görüşme boyunca performansınızı düşüren düşüncelerinizdi. Sonra başarısızlığınızı "Görüşmeci ve ben baştan kimya yapmadık" diyerek gerekçelendiriyorsunuz.
Size haberlerim var: Kimya karşılıklı değil, bununla ne demek istiyorum, bir kişiden hoşlanmayabilirsiniz (bu durumda görüşmeci) ama tutumunu görmezden gelirseniz ve cazibesini boşa harcamayı bırakmazsanız Görüşmede görüşmeciyi çok beğenmiş olabilirsiniz, ama kesinlikle sizden hoşlandınız.
Size başka haberlerim var, deneyimli bir röportajcı, kendinize güvenip güvenmediğinizi değerlendirmek için bu zorbalık tekniklerini kullanacak. Bir yandan sana soracak: Gonzalo, kendinden emin misin? Ve tabii ki cevaplayacaksın. "Elbette". (Bugüne kadar bu cevapta hayır diyen kimseyle tanışmadım.)
Görüştüğüm kişiye kesinlikle benimle aynı şey olduğu gibi, horlarken uyuyup uymadığınızı şimdiden değerlendirmek isteyecektir. Ve bunu nasıl yapacak, sonra görüşme boyunca surat asarak ona kendinizden gerçekten emin olduğunuzu gösterin.
Mülakatı yapanın sizi strese sokmak için teknikler kullanacağını, ancak göstermese bile sizi çok sevdiğini önceden bilerek görüşmeye geldiyseniz ne olur? O halde düşüncelerin nasıl değişirdi?
- Numaralarını çoktan yakaladığımı bilseydi, ona ne kadar ciddi bir bak. O kızgın suratına sahip olsa bile, ondan gerçekten hoşlandığımı biliyorum. Görüşme benim için iyi gidiyor. Bugün ne kadar iyi hissediyorum.
Görüşme sırasında bu tür düşünceleriniz varsa, tutumunuz değişecek ve otomatik olarak utangaçlıktan coşkuya geçeceksiniz. Performansınızda büyük bir fark yaratmak. Mülakatı yapan kişinin sindirme tekniklerini kullanacak kadar eğitimli olmadığını, ancak gerçekten huysuz olduğunu varsayalım - yine de sizin için daha iyi.
Bu sadece röportajlarda değil, genel olarak hayatta böyle olur, asık insanlarla birlikteyken, bu kişi bizi dışa dönük ve hevesli olmaya davet etmez, aksine kötü ruh hali bizi etkiler. Bu olursa, diğer adaylarla hiçbir fark yaratmayacağız çünkü onlar da karamsar ve ciddi olacaklar.
Sin embargo, si tú eres consciente de que él no te debe contagiar su estado de ánimo y que tú debes estar entusiasta y alegre a pesar de él, él tal vez no te haya caído bien a ti, pero tú a él si le vas a haber caído bien a pesar de su seriedad, entonces tú sí vas a haber hecho diferencia entre los demás candidatos serios y cuando tengan que hacer una elección tú eres de las primeras personas que estarán en sus mentes.
Elbette, boş pozisyonun gerektirdiği profili doldurmanız çok önemlidir, ancak önce bir kişi olarak ve sonra bir çalışan olarak size aşık olmaları gerekir, sonra bir kişi olarak dürüstlük, şevk, gelişme arzusu, sadakat ve işe ilgi gösterirseniz ve söz konusu şirket, profili% 90 oranında kaplasanız bile,% 100 profiline sahip olan ancak bir kişi olarak onları tamamen ikna etmemiş birinden daha iyi bir şansa sahip olacağınızı garanti ederim.
Basit ve kolay bir tutum değişikliği ile hayatınızda kaç fırsat ortaya çıkabileceğini bilemezsiniz. Testi yapın ve kendiniz görün.
