İş danışmanlığı hizmetleri işletmenizin liderler oluşturmasına nasıl yardımcı olabilir?
İşletmelerde liderlik gelişimini teşvik etmek için iş danışmanlığı hizmetlerinin kullanımı son yıllarda önemli ölçüde artmıştır. Harvard Business Review dergisine göre, dünyadaki büyük şirketlerin eğilimi bu araca yatırım yapmaktır, çünkü bu karar çalışanların yerini almaktan çok daha kârlıdır.
Söylediklerimizin bir örneği, seçili Fortune 500 grubunda listelenen çeşitli şirketleri analiz eden Hay Group danışmanlığı tarafından yürütülen araştırmadır ve sonuç% 25 ila% 40 arasında iş danışmanlığı hizmetlerini bir geliştirme yöntemi olarak kullandığını göstermektedir. yöneticileri ve yöneticileri. Fortune 100 arasındaki imzaları incelerken, rakam% 60'a çıkıyor.
Ancak araştırmalar, kuruluşlarda liderlik gelişimini desteklemek için iş danışmanlığı hizmetlerinin önemini ve etkinliğini gösteriyor olsa da, performansları hakkında neler söylenebilir?
İş danışmanlığı hizmetleri, daha iyi becerilere, bilgiye ve tutumlara sahip olmanızı sağlayan daha iyi bir işadamı olmak için etkili bir araçtır. Özgün olmamıza, ne olduğumuzu ifade etmemize ve başkalarına bulaşmamıza yardımcı olur.
Bu tür bir hizmetle, insanlar üzerinde etkili olan bir lider olursunuz. Günlük yaşamımızda etrafımız onları çevreler ve hayatlarına bir iz bırakmak mümkündür.
Günde 3 kişi üzerinde olumlu bir etkisi olsaydı, bir yıl içinde 1000'den fazla etkilemiş olacaksınız ve on yıl içinde 10.000'i aşmış olacaksınız.
İşletme koçluğu ekip üyelerinin bağımsızlığını arar
Bir iş koçluğu programı, şirketinizdeki düşük performansın nedenlerini belirlemenizi sağlar.
İş ortamındaki başarısızlığın en sık nedenlerinden biri, üyeler arasında iletişim ve koordinasyon eksikliği veya şirketin çalışanları ve çalışanları için motivasyon eksikliği veya hedef eksikliğidir.
İşletmenizde sorunun ne olduğunu zaten belirlediniz mi?
Bir şirkette iletişim eksikliği veya motivasyon eksikliği gibi bir durum meydana geldiğinde, karda bir düşüşe yol açabilir ve CEO'nun bu durumun yıllarca süren çabalarla sona ermesinden önce bir tür yardım araması mantıklıdır.
Çalışmanızın durgun olduğunu düşündüğünüz durumlarda, amacı tüm bu dizi sorunları çözmek olan işletme koçluğu hizmeti vardır.
Koçluk, İspanyolca'da "koç" anlamına gelen "koç" teriminden gelir, bu nedenle bir işletme koçluğu uzmanı, profesyonel ortama odaklanan ve sahibi ile çalışanları arasındaki davranışı değerlendiren bir lider koçu olduğunu söyleyebiliriz..
İşletme koçluğu, girişimcinin en güçlü noktalarını keşfetmesine ve sömürmesine yardımcı olmaya başlayacak, aynı zamanda liderlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacak, böylece çalışanlarıyla ve kendi işleriyle bir yaklaşım gerçekleştirecektir.
Benzer şekilde, iş koçluğu çalışmalarının, işveren veya müşterinin çalışmaları ile, birbirlerini tamamlayacak ve bir başarı noktası bulacak şekilde birleştirildiği belirtilmelidir.
Bu şekilde işveren, çalışanları ile ilgili problemleri çözmek ve kendisine verilen tavsiyeleri uygulamaya koymaktan sorumlu olabilir.
Bu nedenle, iş koçluğunun işlevi motive etmek değil, şirkete gelişmesi ve üyelerin ortaya çıkabilecek zorluklarla yüzleşmek için yetki ve acil karar alma yetkisine sahip olması için birini ve diğerini motivasyon bulmayı öğretmektir. işte.
